ケアマネジャーの求人を秋田県から探す 44件

秋田県の介護求人事情 介護福祉士希望者や再就職希望者への支援が充実秋田県には、介護福祉士への支援のための貸付制度が存在します。代表的なものは、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、離職介護人材再就職準備金です。まずは、介護福祉士修学資金の貸付を説明しましょう。これは、「現在全国の介護福祉士の養成校に在学中で、卒業後に秋田県内にある指定施設などで働く人」を対象として行われる通常貸付と、「年度内に卒業見込みで、

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ケアマネジャー

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万円以上

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円以上

秋田県の平均相場
月収 19.1万円 時給 1,172

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秋田県ケアマネジャーの求人

44件中1~10

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ワークライフバランスを大切にしながらケアマネジャーとして活躍してみませんか?<介護支援専門員の有資格者求む!> 県内外から医療処置や看取り介護が必要な方を受け入れています 介護付き有料老人ホーム元気の郷は、地域はもちろん、医療ニーズが高めの方や看取り介護が必要な方を受け入れている施設です。介護職員をはじめ、看護師や医療機関と連携をしてご入居者さまの生活をサポートしています。現在、ご入居者さまお一人お一人から悩みや要望を聞き、対応してくださる正社員のケアマネジャーを募集中です。ご入居者さまがより良いケアを受けられるように、ケアプランの作成や相談業務全般をお願いします。 <要・介護支援専門員>職員が働きやすい環境を整えている施設です ケアマネジャーへの応募には介護支援専門員の資格が必要です。当施設は働き方改革関連認定企業として、職員の働きやすい環境づくりに努めています。仕事と生活を両立できるよう、男性職員の育休取得や子育てや介護について支援を行っているため、正社員として長く働きやすい職場を探している方にぴったりの職場です。

月給

220,000 ~ 270,000

正社員
住所 秋田県大仙市横堀114-1
法人名 元気でねット 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

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60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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介護支援専門員(ケアマネジャー)・自動車免許の資格必須☆パート・アルバイトのケアマネジャーの募集☆介護付き有料老人ホームが職場☆週2日~勤務可 元気でねット株式会社が運営している介護付き有料老人ホーム元気の郷では、パート・アルバイトのケアマネジャーとして働いていただく方を募集しています。介護支援専門員(ケアマネジャー)・自動車免許の資格を活かしてわたしたちと働きませんか。今回担当していただくケアマネジャーのお仕事内容は、ケアプラン作成や相談調整業務などです。また他事業所との連携や、相談業務なども実施していただきます。 仕事と家庭の両立を目指し子育てや介護などの支援に取り組んでいます 男性スタッフも育児休業を取得するなど、子育て支援に力を入れています。有休消化率60%以上なのも仕事と家庭の両立を可能にしています。また週2日~5日の間で相談しながら勤務できるので、子育てなどで忙しい方も自身のペースで働けます。

時給

1,200 ~ 1,300

パート・アルバイト
住所 秋田県大仙市横堀114-1
法人名 元気でねット 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3018:00 - 定休日

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勤務日数が週2日からOKの求人です。

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住み慣れた地域で自分らしい生活を送るためのお手伝いをする『介護支援センター ほくと』のケアマネジャーを募集します☆ご家庭の時間も大切にできます◎ 利用者さまが住み慣れた地域で、自分らしい生活を続けられるように支援を行う『介護支援センターほくと』。利用者さまが自立的な生活を営めるようにお手伝いをする、正社員のケアマネジャーの求人です。介護支援専門員の資格が必要ですが、業務未経験の方もご応募が可能なお仕事です。主に、居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般を行います。利用者さま宅を訪問したうえでの、居宅サービス計画の作成や、地域包括支援センターの委託を受けた、介護予防支援事業および介護予防ケアマネジメントの一部を行います。利用者さま一人ひとりの状態に合わせて、必要な介護サービスが受けられるように、サポートを行います。勤務条件は、年間休日数が112日で、時間外勤務なし。育児休業・介護休業などの各種休暇制度取得実績があるので、ご家庭の時間を大切にしながら働くことができます。また、社会保険を完備して、上限が65歳までの再雇用制度を導入。年2回の賞与が支給されるなど、安定した待遇のため、モチベーションを保ちながら、安心して仕事に取り組めます。「意思疎通」「協働」「向上心」を大切にしながら、信頼関係を築くことのできる方を求めます。

月給

179,300 ~ 224,880

正社員
住所 秋田県秋田市中通4-3-23
法人名 社会福祉法人 北杜
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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賞与がある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

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通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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未経験者も大歓迎です!ケアマネジャーを募集中。 残業は月平均3時間ほど。オンオフメリハリをつけた働きができます。 グループホーム やすらぎの家では、正社員のケアマネジャーを募集しています。ケアプランの作成や入退去時の対応、関係機関との連携などを中心に、ケアマネジャー業務全般を担っていただきます。経験の有無は問いませんので、利用者さまに寄り添いながら、意欲的に働ける方をお待ちしております。残業は月平均3時間ほどと限られていますので、オンオフメリハリをつけた働きができる点もポイントです。未経験から介護の現場でのお仕事に従事したい方は、ぜひ当施設で一緒に働きましょう。 勤務日はシフトで決定。資格手当もご用意しております。 勤務日はシフトで決定しておりますので、ある程度個人の都合を考慮した勤務シフトを設定することが可能です。資格手当もございますので、資格をお持ちの方には給与面でも優遇があり、能力に応じた給与支給がある点もポイントです。

月給

190,500 ~ 321,000

正社員
住所 秋田県仙北郡美郷町畑屋狐塚213-1
法人名 有限会社 若竹
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 60
日勤 8:3017:30 60
日勤 9:0018:00 60
日勤 10:0019:00 60

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40代の人も活躍できる求人です。

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60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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賞与がある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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正社員としての採用です!長期的に安定した働き方ができます♪【募集職種:ケアマネジャー】 地域の皆さまに愛される施設を目指して施設運営を行っております♪ 当施設「株式会社 きららホールディングスきらら 居宅介護支援事業所」では、地域との連携を重視したケアを行っております。施設内に留まらず、地域の福祉にも貢献できる施設を目指しております。当施設は、地域にお住いの方々の「憩いの場」としての役割も果たしております。現在は、ケアマネジャーとして勤務していただける方を募集しております。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対してのケアマネジャー業務全般です。一番大切なお仕事は、ケアプランの作成です。これはケアマネジャーにしかできない仕事です。そのほかに、介護保険の申請代行やご利用者さまの訪問や連絡調整などをお願いいたします。応募する際には、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と自動車免許が必要です。雇用形態は、正社員です。

月給

210,000 ~ 410,000

正社員
住所 秋田県秋田市川元開和町1-35東和ビル1F
法人名 株式会社 きららホールディングス
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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土日祝日休み・残業ほぼなし☆働きやすい職場環境づくりを行う介護事業所で、契約社員のケアマネジャーを募集しています! デイサービスとショートステイを併設し、総合的な介護サービスを提供しています。 介護相談たんぽぽプラザは、有限会社たんぽぽプラザが運営する居宅介護支援事業所です。デイサービスとショートステイを併設しており、総合的な介護サービスの提供により、地域の福祉に貢献しています。また家庭や家族の事情を考慮した働きやすい職場環境づくりも行っています。このような事業所で、現在ケアマネジャーの契約社員を募集しています。応募対象は経験者のみです。主な仕事内容は介護支援専門員業務全般で、ケアプラン作成や関係機関との連絡調整などをお任せします。残業は月平均2時間とほぼなく、土日祝日休みですので、仕事とプライベートを両立できる環境です。また、育児休業の取得実績があり、子育てをされる方にもおすすめです。待遇面では昇給や通勤手当の支給などがあり、やりがいがしっかりと評価されます。

月給

160,000 ~ 210,000

契約社員
住所 秋田県由利本荘市岩城滝俣113
法人名 有限会社 たんぽぽプラザ
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:15 60

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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正社員採用!ケアマネジャー(介護支援専門員)の資格を活かしませんか? シルバーライフを支える中核として活躍してください 介護保険の専門家として、介護に関する相談やケアプランの作成、課題分析、モニタリング各事業者との調整などを行っていただきます。そのほかに給付管理や申請など、介護支援専門員業務全般を行っていただきます。 あなたの資格を活かしてください 昇給・賞与ありの正社員採用です。年間休日96日、就業時間は8:20?17:20休憩90分と夜勤は17:00?9:00休憩3時間です。普通免許とケアマネジャーの資格を活かし素晴らしい景色と働きやすい職場の中で働いてみませんか?

月給

165,000 ~ 245,000

正社員
住所 秋田県にかほ市院内嶋田42-1
法人名 株式会社 三光メディケア

年齢を問わない求人です。

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アットホームな職場です!資格をいかしてケアマネジャーとして働きませんか? 横手市にある「養護老人ホーム 映月荘」は、昭和50年に開設されて以来、地域に根ざした施設作りに努めている施設です。当施設では、ケアマネジャーとして働く正社員のスタッフを募集しています。仕事の内容はケアマネジャー業務全般です。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を持っていれば、実務経験がない方の応募も受け付けています。 年間休日108日・月平均9日の職場なので、オンとオフのメリハリをつけて働けます 年間のお休みは108日、月平均9日ある週休二日制の職場なので、ご家族との時間を大切にするなどオンとオフのメリハリをしっかり持って働くことができます。マイカー通勤も可能で駐車場もあるので、雨の日の通勤も安心。産休制度もあり、仕事と子育てを両立しながら働くスタッフもいます。ほかにも退職金制度や再雇用制度などで長く働きたいスタッフを応援しています。

月給

143,500 ~ 210,000

正社員
住所 秋田県横手市上境館133-5
法人名 社会福祉法人 相和会
就業時間 休憩時間
早番 6:1519:00 -
夜勤 17:30翌8:30 -
早番 6:1515:30 -
日勤 8:3017:30 -
日勤 10:0019:00 -
夜勤 17:30翌8:30 -

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年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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スタッフが一丸となって心のこもったサービスを提供☆残業ほとんどナシ♪週休2日制・年間休日数120日◎ 秋田県由利本荘市に位置する「介護相談たんぽぽプラザ」は、スタッフが一丸となって地域に根ざした心のこもったサービスを提供している事業所です。また、スタッフが働きやすい環境づくりにも注力しています。この度は、ケアマネジャーとして、住み慣れた地域にお住まいの高齢者にいつまでも快適にお過ごしいただけるようサポートしてくださるスタッフを募集しています。雇用形態は正社員です。残業がほとんどありませんので、就業後はプライベートとの両立を実現できるお仕事です。また、週休2日制のため年間休日数は120日取得可能です。ご趣味やご家族と過ごすお時間など、有意義な過ごし方が可能です。皆さまには、居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般に従事していただきます。こちらのお仕事は、実務経験は問いませんが、介護支援専門員の資格・自動車免許を取得された方にご応募いただけます。利用者さまに思いやりを持って接することができる方を歓迎いたします。

月給

160,000 ~ 210,000

正社員
住所 秋田県由利本荘市岩城滝俣113
法人名 有限会社 たんぽぽプラザ
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:15 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

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学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

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【正社員】ケアマネジャーを増員します。経験不問。資格を活かしてケアマネジャーの仕事を始めてみませんか? 介護相談室だんだんでは、ケアマネジャーを正社員で増員します。ご利用者さまやご家族からの生活や介護の相談に応じ、適切な介護サービスにつなげるなど、ケアマネジャー業務全般に従事していただきます。応募には、介護支援専門員の資格と自動車免許は必須ですが、実務経験は不問です。資格を活かして、ケアマネジャーとしてのキャリアをスタートさせませんか?地域の福祉に一緒に貢献していきましょう。 ご利用者さまが自分らしく安心して暮らせるよう支援しています。 株式会社 だんだんは、笑顔溢れる空間づくりに努め、ご利用者さまと心と心が通い合う介護サービスの提供を目指しています。その会社が運営する介護相談室だんだんは、秋田市土崎港西に位置する事業所です。ご利用者さまが自分らしく安心して生活を営めるよう、居宅介護支援サービスを提供しています。

月給

200,000 ~ 210,000

正社員
住所 秋田県秋田市土崎港西5-12-17
法人名 株式会社 だんだん
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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秋田県の介護求人の平均給与相場

ケアマネジャー

市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
にかほ市 187,761 -
仙北郡 184,555 -
仙北郡美郷町 186,211 -
北秋田市 201,611 -
南秋田郡 195,903 -
南秋田郡五城目町 194,684 -
大仙市 189,700 1,124
大館市 201,350 -
横手市 184,203 -
湯沢市 185,402 -
由利本荘市 184,033 -
秋田市 192,622 1,277
鹿角市 199,671 -

よくある質問

【給与相場】秋田県のケアマネジャー求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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秋田県のケアマネジャー求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:20万円


パート・アルバイト

平均時給:1,233円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】秋田県のケアマネジャー求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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秋田県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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秋田県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

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【休日・休暇】秋田県のケアマネジャー求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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秋田県の年間休日110日以上の求人は7件です。


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詳細説明

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秋田県の週休2日の求人は91%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】秋田県のケアマネジャー求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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秋田県ではブランクがあっても復職ができる求人は12件です。


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詳細説明

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秋田県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

秋田県の介護求人事情

介護福祉士希望者や再就職希望者への支援が充実

秋田県には、介護福祉士への支援のための貸付制度が存在します。

代表的なものは、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、離職介護人材再就職準備金です。

まずは、介護福祉士修学資金の貸付を説明しましょう。

これは、「現在全国の介護福祉士の養成校に在学中で、卒業後に秋田県内にある指定施設などで働く人」を対象として行われる通常貸付と、「年度内に卒業見込みで、次の年度に養成校に入ろうとしている高校3年生」を対象とした早期貸付があります。

これらの貸付を行うための条件をくわしく紹介しましょう。

加えて、通常貸付の場合でも早期貸付の場合でも、共通で「学業成績が優秀」「養成校を卒業した後、秋田県内で介護福祉士として働く意思があり、介護福祉士の資格を取得しようという向学心がある」のいずれかを満たしている人が、家庭の経済状況などを理由に貸付してもらえるのです。

養成校や高等学校を通した申請を行い、認められた場合は入学準備金として最大20万円、修学資金として月あたり最大5万円、就職準備金として最大20万円、国家資金受験対策費用として最大4万円の貸付が行われます。

いずれの貸付も、養成校を卒業後1年以内に秋田県内で介護福祉士として就職し、継続して5年間(過疎地域の場合は3年間)業務に従事した場合は、貸付金の変換が全額免除されるのです。

続いて、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付を説明しましょう。

これは、秋田県内にある実務者研修施設に在学中で、卒業後に介護福祉士として秋田県内で就職する意思のある人を対象に、介護福祉士実務者研修の受講資金として最大20万円の貸付が行われるというものです。

秋田県の支援の画像

実務者研修の受講中に申請する必要がありますが、研修を卒業してから1年以内に介護福祉士の登録をして、2年間継続して秋田県内で介護福祉士の業務に従事する場合、返還が全額免除となります。

最後に、離職介護人材再就職準備金の貸付を説明しましょう。

これは、「以前介護職員として1年以上の職務経験がある」「介護福祉士、介護職員実務者研修修了者、介護職員初任者研修修了者(介護職員基礎研修や、ヘルパー1級、2級も含む)のいずれかである」「居宅サービス、あるいは介護施設、訪問介護、通所介護などを実施する事業所に介護職員として就労経験がある」「離職してから再び就職するまでに、離職介護福祉士等届出制度に登録、あるいは秋田県社会福祉協議会福祉保健人材・研修センターに再就職準備資金利用届出書を送付した」という要件を満たした人に、最大20万円の貸付を行う制度です。

こちらも再就職から介護業務に2年間継続して従事することで、返還が全額免除となります。

介護求人の需要は供給を大きく上回り、ときには引き抜きも

秋田県の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省秋田労働局の発表によれば、2018年7月時点で秋田県の介護関係における有効求人倍率は2.40倍

つまり、需要が供給を大きく上回る状況となっています。

秋田県内の職業全体の有効求人倍率も1.50倍で、全体的に高需要な状態となっていますが、介護関係はそのなかでも需要がかなり高い職種と言えますね。

ここで、過去の秋田県の介護関係の有効求人倍率の推移を見てみましょう。

2009年7月時点における介護関係の有効求人倍率は0.43と、供給が需要の2倍以上で、現状の真逆とも言える状態となっていましたが、2011年に有効求人倍率が1を突破。

その後は2年続けて減少して1を割ったものの、2014年に再び1を超えると、その後は5年連続で増加を続け、2017年から2年連続で有効求人倍率が2を超えた状況です。

続いて、新規求人数を見てみましょう。

2015年の秋田県の社会保険・社会福祉・介護事業の新規求人数はパートタイム以外が699人、パートタイムが403人の合計1,102人となっており、前年度に比べると212人増で23.8%と大幅に求人数が増加しています。

この前年度比の増加率を見ると、各種商品小売業の64.4%、労働者派遣事業の63.4%に次いで増加しており、全職種のうち3位です。

介護分野のこうした状況により、事業所間で、労働者(特に有資格者)の奪い合いが頻繁となっているようです。

さらに、人員の供給が間に合っていないことから、施設の規模よりも入所定員を減らして運営しているという現状もあるようですね。

そのため、今後も介護関係の職業における需要は高い状態が続くと考えられます。

また、同じく2018年7月の県内地域別の有効求人倍率は、能代市や大館市、鹿角市、北秋田市などの県北では1.81倍、常用では1.72倍と、中央のそれぞれ1.41倍、1.27倍、県南のそれぞれ1.59倍、1.36倍に比較して高需要です。

現状の最新となる2019年2月のデータにおいても、県北の有効求人倍率は1.67倍と2018年7月に比べれば現象しているものの、中央の1.47倍、県南の1.54倍を上回り、依然として高い水準を保持しています。

2015年の高齢化率は全国トップの33.7%!全市町村で高齢化率が増加している

秋田県の高齢化率
出典:秋田県 更新

秋田県が2016年に公表した「2015年国勢調査における秋田県の要約」によれば、2015年時点での人口は102万3119人で、2010年から6万2,878人減少しています。

秋田県では1920年に89万8,537人だった人口が1980年まで増加を続け、ピークである同年には125万6,745人となりましたが、1985年に減少へ転じ、同年の国勢調査以降、7回連続で人口が減少している状況です。

つまり、2015年の人口は、最大時に比べると20万人以上減る結果となりました。

また、2015年の秋田県の世帯数は38万8,560世帯で、2010年から0.4%にあたる1,576世帯が減少しました。

さらに、1世帯当たりの人数は0.16人減少し、2.55人となっています。

高齢化率は、県の人口の33.7%を占め全国1位。

高齢者人口は、34万3,301人でした。

ほかの年齢別人口では、15歳未満の人口は10万6,041人で前回から14.5%減で全体の割合としては11.4%とか10.5%まで低下し0.9%減、15歳から64歳までの人口は56万5,237人で前回から11.6%の減少で、割合は59.0%から55.7%となり3.3%減という結果になりました。

市町村別で見ると、総人口は県内の全市町村で減少

最も減少数が多いのは秋田市の7,786人、減少率が最も多いのが上小阿仁村と藤里町の12.7%減となっています。

また、年齢別の割合で見ると、15歳未満、および15歳から64歳までの人口は、同じく全市町村で減少しており、15歳未満の人口割合の現状で最も高かったのは上小阿仁村と井川町、大潟村の1.9%減、最も低かったのは0.5%減の大仙市でした。

15歳から64歳人口の割合の減少が最も多いのは男鹿市の6.2%減で、最も低かったのは湯沢市と東成瀬村の1.7%となっています。

対して、65歳以降の高齢者人口の割合は、全市町村で増加しました。

また、高齢化率では、県内で最も高くなったのは上小阿仁村の48.7%で、最も低かったのは秋田市の28.6%と、地域によって大きな開きがあることも判明しています。

このように、現状高齢化が進行しつつある秋田県は、今後もいっそう高齢化が加速していくとの見通しが一般的です。

内閣府が発表した高齢社会白書の2018年度版によると、2045年には高齢化率は2015年時点よりも17.3%増の50.1%になると推計されており、およそ2人に1人が高齢者になると予測されています。

この高齢社会白書の推計のなかでは、2045年時点での全国平均高齢化率は36.8%ですが、高齢化率が50%を超えるのは唯一秋田県のみです。

こうしたデータから見ても、秋田県の高齢化率の抜きんでた高さは、今後も継続されていくと考えて良いでしょう。

秋田県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 164,733 993
サービス提供責任者 215,523 1,200
介護職員 185,977 832
看護職員 257,727 1,255
介護支援専門員 230,736 1,200
生活相談員または支援相談員 238,365 901

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
秋田県 71.3 11.3 17.4 515,913

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
秋田県 45.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 44.7
介護職員初任者研修 34.8
実務者研修 2.5
介護支援専門員 9.3
看護師・准看護師 11.6
PT・OT・ST等 1.9
社会福祉士 2.1
管理栄養士・栄養士 2.4
その他の資格 8.2
無資格 6.5

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 13.3 13.3 46.7 23.3 3.3
サービス提供責任者 - 19.2 15.4 65.4 -
介護職員 10.3 25.3 31.0 33.3 -
看護職員 6.3 8.8 27.5 57.5 -
生活相談員 1.6 4.8 12.9 80.6 -
PT・OT・ST等 - - 11.1 72.2 5.6
介護支援専門員 - 10.3 8.6 81.0 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 64.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 50.0
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 42.5
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 46.2
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 37.7
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.7
賃金水準を向上させている 36.8
仕事内容の希望を聞いて配置している 25.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 30.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.4
健康対策や健康管理に力を入れている 32.1
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.2
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 23.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.9
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.8
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 15.1
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 13.2
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.5
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 1.9

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 56.9
採用時の教育・研修を充実させている 33.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 28.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 31.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.2
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 23.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 17.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.3
いずれも行っていない 1.9
その他 0.5
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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