ケアマネジャーの介護求人を岐阜県から探す 83件

岐阜県の介護求人事情 修学資金の貸付など介護職を目指す方を支援する制度が用意!岐阜県では個人への支援として、介護福祉士修学資金、実務者研修施設の修学資金、再就職準備金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は「県内の養成施設に在学中」「養成施設を卒業してから1年以内に県内で介護福祉士として介護業務などに従事する意思がある」「他県などから同種の貸付を受けていない」という要件を満たした人が対象です。申請は県の社会福祉

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ケアマネジャー

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月収 21.5万円 時給 1,264
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岐阜県ケアマネジャーの介護求人

83件中1~10

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マイカー通勤OK♪毎朝ストレスなくお仕事は始められます! 地域に密着した介護施設です!地域の方々が暮らしやすいように丁寧なケアを行っております♪ グループホーム百々美濃加茂は、ご利用者さまの生きがいや生活リズムを大切にしたケアを行っております。より地域に密着したサービスをご提供することで、当施設のご利用者さまだけではなく、地域の方々すべてが暮らしやすい社会にするために貢献しております。施設は、アットホームな雰囲気で、ご利用者さまとともに楽しい共同生活が送れます。そこでは、一緒に食事やおやつを作ったり、買い物に出かけたり、楽しさを共有できるような生活を目指しております。また、日課として菜園や散歩、花づくりなどを取り入れております。毎日同じような日々にならないように、いくつも娯楽をご用意しております。バーベキューやゲーム、カラオケ、時には誕生会や旅行を企画いたします。そんな介護施設で現在、募集している職種は、ケアマネジャー(計画作成者)です。ケアプランの作成をはじめとしたケアマネジャー業務全般をお任せいたします。応募する際には、介護支援専門員の資格が必須です。雇用形態は、正社員です。 職員の皆さんが働きやすいようにさまざまな福利厚生をご用意しております! ここでは、マイカー通勤が認められており、忙しい朝の時間にバスや電車の定刻に縛られることがありません。さらに、社会保険が完備されておりますので、長期的に安定した働き方を実現できます。

月給

265,000 ~

正社員
住所 岐阜県美濃加茂市加茂野町今泉605
法人名 有限会社 百々
就業時間 休憩時間
日勤 8:0016:30 60
日勤 9:0017:30 60
日勤 10:3019:00 60
夜勤 16:30翌9:30 120

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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◎マイカー通勤可能◎業界未経験OK◎介護支援専門員(ケアマネジャー)、自動車免許必須◎ ☆パート・アルバイト採用☆ケアマネジャー募集☆昇給制度完備☆ 株式会社ウィルケアが運営しておりますハッピィーライフ大垣では、ご利用者さまのお部屋は全個室を完備しており、毎日安心して過ごしていただけるサービスの提供に努めております。当社にてケアマネジャーとして働いていただける方を募集しております。資格は介護支援専門員(ケアマネジャー)、自動車免許が必須です。業界未経験の方でも安心して働いていただける環境がございます。雇用形態はパート・アルバイトです。残業はほとんどありませんので、定時できっちり帰れる環境がございます。マイカー通勤可能ですので、通勤時間も有効活用いただけます。駐車場に関しては当社が用意させていただきますので、安心して通勤していただけます。昇給制度を完備しておりますので、あなたの頑張りを給与に反映できるように環境を整えております。

時給

1,300

パート・アルバイト
住所 岐阜県大垣市南一色町593-14
法人名 株式会社 ウィルケア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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ご利用者さまへの「思いやり」を大切に介護サービスの提供をしています。 病院を中心に各種介護施設を運営する医療法人社団でのお仕事です。 「医療法人社団 幸紀会」は、岐阜県岐阜市を中心に複数の病院と各種介護施設を複数運営しており、安定した経営基盤を有する医療法人社団です。「思いやり」を大切に、ご利用者さま一人ひとりに寄り添う、真心のこもった介護サービスを提供しています。同法人が運営する「安江居宅介護支援総合センター」は、ご利用者さまのお宅へ訪問し、快適に過ごせるお手伝いをする居宅介護支援サービスを行っています。今回、当施設では介護支援専門員の資格と自動車運転免許を有する方をケアマネジャーの正社員として募集しています。ご利用者さまとそのご家族の状態に合わせて、最適なケアプランの作成や実施管理、関係各所との調整業務などを行っていただきます。業務内容が多岐にわたるため、実務経験のある方を募集しています。

月給

200,000 ~ 270,000

正社員
住所 岐阜県岐阜市鏡島南1-1-7
法人名 医療法人社団 幸紀会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:3012:30 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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居宅介護支援でケアマネジャーとして働きませんか◎介護支援専門員の資格と自動車免許が必要です 社会福祉法人 慈恵会は、主に岐阜県で介護福祉サービスを提供しています。みのかもし在宅 介護支援センターは、当法人が岐阜県美濃加茂市で運営している施設です。今回、当施設でケアマネジャーの正社員を募集しています。応募には、介護支援専門員の資格と自動車免許が必要です。お仕事について未経験の方でも採用しています。 当施設で働いていただくケアマネジャーのお仕事内容 当施設の利用者さまのご自宅を訪問し、介護支援業務を担当していただきます。利用者さまとの相談やケアプランの作成、関係機関やそのほかのスタッフとの連絡調整が主な業務です。 ワークライフバランスを大事に働きやすい職場を目指しています。 勤務は交代制ですが、週休2日以上は用意しています。働きやすい職場を目指して、育児休暇や介護休暇などの、特別休暇制度を整備しています。こうした努力が認められて、岐阜県ワークライフバランス推進エクセレント企業認定を受けています。

月給

243,000 ~ 300,200

正社員
住所 岐阜県美濃加茂市下米田町東栃井81-2
法人名 社会福祉法人 慈恵会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:00 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

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≪パート・アルバイト≫≪ケアマネジャー募集中≫週2日から勤務可能!生活スタイルに合わせた自分らしい働き方ができます! あなたの経験やスキルを活かしてみませんか!地域密着の事業所でアットホームな雰囲気の職場です! 合同会社おひさまが運営している「未来設計おひさま」は、岐阜県恵那市大井町に位置しています。当施設では、パート・アルバイトとして働けるケアマネジャーを募集しています。業務経験は必須です。お仕事内容は、ご利用者さまに最適なサービスを提供できるようケアプランの作成などの業務を行っていただきます。週2日から勤務OKですので、ライフスタイルに合わせてあなたらしく働きことができます。「岐阜県子育て支援企業」に登録していますので、子育てに理解がある方が多くまた育児休業の取得実績もありますので安心して働けます。チームワークを大事にしながら働ける方やご利用者さまに対して親身になっていただける方を求めています

時給

1,000 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 岐阜県恵那市大井町2695-511
法人名 合同会社 おひさま
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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利用者さまとじっくり向き合うケアマネジャーさん募集☆ 居宅介護支援事業所「ケアプランおひさま」は、岐阜県恵那市大井町にあります。岐阜県内でデイサービスやリハステーションなどを展開する合同会社おひさまが運営しています。当事業所では、パート勤務のケアマネジャーさんを募集中です。ご応募には、介護支援専門員(ケアマネジャー)資格が必要です。 お仕事は居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般です 当事業所におけるケアプラン作成や利用者さまに合わせたサービスの提案などを行っていただきます。利用者さまの状況やご意見を把握したうえで、お一人お一人に合わせた支援が受けられるようなサポートを行うことがお仕事です。利用者さまとじっくり向き合ってくださる方、しっかりと耳を傾けてくださる方を歓迎します。 土日定休☆勤務日数は相談OK!各種社会保険完備! 土日定休の職場で、週末は基本的にお休みが取れて、ご家族などとお休みが合わせやすい環境です。勤務日数も相談でき、プライベートとのバランスが取りやすい職場です。各種社会保険を完備していて、勤務条件に合わせて加入できます。

時給

1,000 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 岐阜県恵那市長島町正家526-9アクロスプラザ バロー正家店内
法人名 合同会社 おひさま

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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利用者さま一人ひとりに合わせたケアプランを作成し、家族の一員のような快適なサービスを提供する介護事業所です。 岐阜県各務原市の介護施設に併設した、利用者さまの状況や希望に合わせた介護サービスを提供している介護事業所です。ゆかりの郷ケアプランセンター花園は、一人ひとりの心身の状況に合わせた心温まるサポートを行っています。 ケアマネジャーを正社員で募集しています。利用者さまへの計画書の作成からアセスメントなど行う勤務です。 株式会社ユタカメディカシステムズの事業所で正社員として勤務するケアマネジャーを募集しています。仕事は利用者さまへの居宅サービス計画書の作成から契約、スタッフとの会議などケアマネジャー業務全般を行います。 未経験の方も応募可能、プライベートを両立しながらサポートを受けて実力をつけながら勤務ができる体制です。 介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を持つ方で、実務未経験の方も応募可能です。週休2日の勤務のほか都合に合わせた休暇の取得も可能な、プライベートを両立しながら仕事が続けられる体制です。基本時給に実績に応じた賞与や家族手当も受けられる待遇も整った職場です。

月給

267,500 ~ 277,500

正社員
住所 岐阜県各務原市蘇原花園町3-59-1
法人名 株式会社 ユタカメディカシステムズ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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正社員のケアマネジャーを募集。研修制度や資格取得支援金制度もあります♪ ケアマネジャー業務全般のお仕事。キャリアアップを応援する職場です ニッケふれあいセンターかかみ野では、正社員のケアマネジャーを募集しています。ケアマネジャー業務全般に携わっていただくお仕事です。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方であれば、当施設でご活躍いただけます。研修制度や資格取得支援金制度もあり、働く人のキャリアアップをしっかりと応援する職場です。 各種社会保険完備で安心。お仕事での頑張りは報酬面でも還元されます 当施設では雇用、労災、健康、厚生年金の各種社会保険が完備しており、万一の場合でも安心です。また賞与の支給や昇給制度もあり、お仕事で頑張っていただいた分は、報酬としてもしっかりと還元される職場です。 「名電各務原駅」および「J各務ケ原駅」が最寄り駅。マイカー通勤もOKです 当施設は「名電各務原駅」から徒歩12分、「JR各務ケ原駅」からも徒歩21分の立地にあります。規定の交通費が支給されるので、遠方から通われる方でも安心。なお快適なマイカーでの通勤も可能なので、ご都合のいい通勤方法をお選びいただくことができます。

月給

246,000 ~ 256,000

正社員
住所 岐阜県各務原市鵜沼各務原町8-7
法人名 株式会社 ニッケ・ケアサービス
就業時間 休憩時間
日勤 8:4517:45 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ケアマネジャー正社員募集!賞与年3回。当ホームで一緒に働きませんか? 当ホームは地域に定着した介護施設です。市街地より少し離れた閑静な住宅地の中で穏やかに過ごせる環境で過ごせます。 利用者さまが自立した日常をいきいきと過ごせるように、生活支援などの福祉サービスを総合的にマネジメントできる方を歓迎します。当ホームは地域との連携を取りながら家族の方の介護を軽減し、利用者さまが人として尊厳を保ち明るく気持ちよく生活できるように介護施設の運営に取り組んでいます。 給与は基本給に諸手当が付きます。賞与は年3回、昇給もあるのでやりがいのある職場です。福利厚生や社会保険も完備しています。年間休日110日と年次休暇は最大20日あるので安心して働くことができます。 明るい人柄で地域の人の役に立てる仕事を求めている方、人と接することが好きな方でコミュニケーションを大切にする方を歓迎します。興味のある方はご相談ください。

月給

170,000 ~ 290,000

正社員
住所 岐阜県中津川市瀬戸1387-8
法人名 社会福祉法人 五常会
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 -
早番 7:0016:00 -
夜勤 16:30翌7:30 -

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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◎地域社会との共存を目指して取り組んでいます◎小規模のご家庭的なデイサービス施設で利用者さまに笑顔で満足してもらえるサポートをしてみませんか 居宅介護支援事業所のんびり萱場は、岐阜市にある小規模でご家庭的なデイサービス施設で、ケアマネジャーの正社員を募集しています。利用者さまとそのご家族に満足いただけるサービスを提供し、スタッフとともに笑顔で過ごせる事業所をモットーにしています。また、地域社会との共存を目指し、地域の方々に必要とされ、たくさんの人々に貢献できるように取り組んでいます。 ◎ケアマネジャー業務全般のお仕事をお願いします◎完全週休二日制なのでしっかり休みを取りながら働ける 利用者さまへのケアマネジャー業務全般をお任せします。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必要で、未経験の方も応募できます。資格手当も支給されるので、働きながら資格取得を目指したい方におすすめです。完全週休二日制なので、しっかりと休みが取れて、仕事にメリハリをつけて働くことができます。

月給

175,600 ~ 203,000

正社員
住所 岐阜県岐阜市萱場南1-11-17
法人名 合同会社 スクラッチ
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

岐阜県の介護求人の平均給与相場

ケアマネジャー

市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
中津川市 211,207 1,259
加茂郡 220,333 -
加茂郡七宗町 226,319 -
加茂郡八百津町 224,473 -
加茂郡坂祝町 225,998 -
可児市 224,267 1,300
各務原市 225,213 1,281
土岐市 221,955 -
多治見市 222,883 1,303
大垣市 215,563 1,227
安八郡 222,259 -
安八郡輪之内町 225,587 -
岐阜市 220,600 1,258
恵那市 214,249 1,248
揖斐郡 208,265 1,187
揖斐郡池田町 216,640 1,202
本巣市 218,355 -
美濃加茂市 223,498 1,289
美濃市 226,246 -
羽島市 225,787 -
羽島郡 224,146 -
羽島郡笠松町 221,665 -
郡上市 223,008 1,274
関市 225,871 -
養老郡 212,540 -
養老郡養老町 212,732 -
高山市 201,905 -

よくある質問

【給与相場】岐阜県のケアマネジャー求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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岐阜県のケアマネジャー求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:22万円


パート・アルバイト

平均時給:1,278円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


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【年齢】岐阜県のケアマネジャー求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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岐阜県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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岐阜県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

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【休日・休暇】岐阜県のケアマネジャー求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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岐阜県の年間休日110日以上の求人は28件です。


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詳細説明

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岐阜県の週休2日の求人は80%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】岐阜県のケアマネジャー求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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岐阜県ではブランクがあっても復職ができる求人は27件です。


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詳細説明

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岐阜県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


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岐阜県の介護求人事情

修学資金の貸付など介護職を目指す方を支援する制度が用意!

岐阜県では個人への支援として、介護福祉士修学資金、実務者研修施設の修学資金、再就職準備金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は「県内の養成施設に在学中」「養成施設を卒業してから1年以内に県内で介護福祉士として介護業務などに従事する意思がある」「他県などから同種の貸付を受けていない」という要件を満たした人が対象です。

申請は県の社会福祉協議会から申請書類を入手した後、連帯保証人を用意して申請し、受諾された場合は修学資金として月あたり最大5万円、入学準備金と就職準備金としてそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用として最大4万円の貸付が行われます。

この貸付金は、卒業後に介護福祉士として県内で5年間継続して介護業務に従事することで返還が免除されます。

実務者研修施設の修学資金の貸付は、「県内の実務者研修施設などに在学中」「実務者研修施設を卒業してから1年以内に県内で介護福祉士として介護業務などに従事する意思がある」「他県などから同種の貸付を受けてない」という要件を満たした人が対象です。

実務者研修施設に在学中に施設から推薦を受け、連帯保証人を立てたうえで施設を通して申請します。

受理された場合は最大20万円まで貸付が行われます。

こちらも、卒業後に介護福祉士として県内で継続して2年間介護業務などに従事することで返還が免除されます。

再就職準備金の貸付は、「居宅、通所、施設などの介護サービスの経験を1年以上」「介護福祉士、実務者研修修了者、介護初任者研修修了者(介護職員基礎研修、ヘルバー1級、2級を含む)のいずれかである」「県内の介護サービスの施設に介護職員などとして就労した」「介護職員としての離職日から、再就労までの間に県の福祉人材総合支援センターに氏名や住所の届け出、あるいは登録を行い、再就職準備金貸付申請書の別紙様式として定められた準備金の利用計画書を提出する」という要件をすべて満たした人が対象です。

申請は書類を提出することで行い、受諾された場合は最大40万円までの貸付が行われます。

岐阜県の支援の画像

こちらも、岐阜県内のなどにおいて継続して2年間介護の業務に従事することで返還が全額免除になります。

また、事業所や法人を対象とした支援もあります。

産休や育休取得者の代替職員として雇われた方が、休暇の取得者が職場に復帰した後も継続して雇用される場合、継続雇用の補助を行う「岐阜県介護職員復職支援・定着促進事業」も実施されています。

介護関連職の求人倍率は4倍を突破!介護人材の獲得は必須

岐阜県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省岐阜労働局の発表によれば、2018年9月時点の岐阜県の有効求人倍率は2.02倍で全国4位となっており、全国平均の1.64倍と比較して高い水準となっています。

また、新規求人倍率も3.12倍、正社員の求人も1.60倍と、前年同月のそれぞれ2.59倍、1.37倍を上回り、同じく高い水準でした。

産業全体の年度別の有効求人倍率の推移を見ると、2008年の0.92倍から、リーマンショックの影響で2009年に0.50倍と急落したものの、そこから2017年の1.85倍となるまで上昇し、2018年に入ってからは6月に2倍を超え、それ以降は4ヵ月連続して2倍以上で推移しています。

正社員の求人倍率における推移では、2016年4月に1.12倍であったところから、同年12月の1.32倍まで増加したのち、2017年の5月に1.21倍となるまで下降。

その後、同年12月の1.58倍まで上昇し、再び2018年の4月、5月の1.42倍まで下降したのち、そこからの再上昇で1.60倍となっています。

有効求人数を見ると、全職種で4万9,901人、新規求人数では1万7,993人でした。

前年同月では、それぞれ4万8,074人、1万6,961人であったため、全体的に増加している傾向が見てとれます。

ここで、岐阜県の介護関連職をクローズアップしてみましょう。

有効求人数は5,265人、有効求職者数は995人となっており、有効求人倍率は4倍超え

正社員の募集では、有効求人数は2,192人、有効求職者数は599人で有効求人倍率は3.66倍、非正社員においては有効求人数が3,073人、有効求職者数は396人となっており、有効求人倍率は7.76倍となっています。

非正社員と比較すると、正社員の有効求人倍率は半分以下となってはいるものの、いずれも他の産業と比べて高水準であり、岐阜県の介護職の需要は非常に高いと言える状況です。

また、産業別の新規求人数においては、医療・福祉系全体では3,460人で全体の6分の1以上を占め、数においては全産業でトップという状況。

前年同月の新規求人数は3,421件となっており、それと比較すると1.1%の増加となっています。

高齢女性の単身世帯が増加して介護の需要も高まる

岐阜県の高齢化率
出典:岐阜県 更新

岐阜県が発表したデータによれば、2018年4月の同県の高齢化率は29.4%となっており、同年同月の全国平均である28.0%と比べて若干高くなっています。

男女別で見ると、男性が25万8,335人で、高齢化率は26.6%、女性は32万9,708人で、高齢化率は32.0%となっています。

また、5年ごとに行われる国勢調査の結果から高齢化率の推移を見てみると、12.7%であった1990年から上昇を続け、2005年には21.0%と20%を突破して今に至っています。

また、75歳以上の後期高齢者の人口を見てみると、29万5,379人で総人口の14.8%を占めています。

これは高齢者全体の半分以上となっており、全国平均が13.9%であることを考えても多いと言えるでしょう。

また、これを男女別に見ると、男性は11万8,021人で12.2%、女性が17万7358人で17.2%となっており、後期高齢者においても、やはり寿命の関係などから女性の比率が高くなっています。

また、地域別の高齢化率を2015年の国勢調査の結果からみてみると、エリア別では飛騨圏域の33.5%が最も高く、逆に最も低かったのは岐阜県域26.5%。

市区町村別で見ると、最も高かったのは白川町の43.0%で、最も低かったのは瑞穂市の19.6%でした。

高齢者の数で見た場合は、最も多いのが岐阜県域の21万2,135人で、最も少なかったのは飛騨圏域の4万9,917人、地域別では岐阜市の11万2,630人が最多で、白川村の511人が最少となっています。

人数と高齢化率ではエリアにおいて最多と最少が逆転していることなどからも、過疎化の進んだ地域では高齢化が進んでいる傾向があると言えるでしょう。

世帯で見ると、2015年時点で高齢夫婦世帯は9万7,900世帯、高齢単身世帯は7万3,120世帯の合計17万1,020世帯となっており、これは全体の22.8%を占めています。

2010年では13万9,165世帯で18.9%であったことを考えると、こちらも増加傾向にあると言えそうです。

また、そのうち女性の高齢単身世帯は5万123世帯となっており、女性の高齢単身世帯が非常に多い状況です。

内閣府の発表する高齢社会白書を基に長期的な目線で見た場合、2045年には38.7%まで上昇すると推計されています。

岐阜県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 214,329 1,080
サービス提供責任者 226,962 1,050
介護職員 227,572 948
看護職員 269,042 1,300
介護支援専門員 268,682 1,303
生活相談員または支援相談員 259,276 921

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
岐阜県 78.9 8.2 13.6 616,854

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
岐阜県 46.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 39.9
介護職員初任者研修 41.5
実務者研修 4.8
介護支援専門員 10.1
看護師・准看護師 15.1
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 2.7
管理栄養士・栄養士 2.0
その他の資格 6.5
無資格 8.4

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 18.2 30.3 33.3 18.2 -
サービス提供責任者 - 13.8 20.7 65.5 -
介護職員 19.7 27.4 28.2 23.1 1.7
看護職員 7.3 9.2 31.2 52.3 -
生活相談員 1.3 3.9 22.4 72.4 -
PT・OT・ST等 - 16.7 23.8 59.5 -
介護支援専門員 1.3 9.0 20.5 69.2 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 71.8
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 58.8
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 48.1
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 37.4
賃金水準を向上させている 42.0
仕事内容の希望を聞いて配置している 45.8
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 41.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 42.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.0
健康対策や健康管理に力を入れている 33.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 35.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 34.4
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 23.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 28.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 21.4
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 13.7
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 19.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.9

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.1
採用時の教育・研修を充実させている 33.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 37.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 36.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 37.0
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 37.0
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 34.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.1
いずれも行っていない 4.4
その他 0.4
画像の一部はwikipediaから引用しています