ケアマネジャーの求人を高知県から探す 50件

高知県の介護求人事情 高知県には介護職員として働こうとする人向けの支援が多数存在高知県では、介護分野でキャリアアップを目指す人のための支援制度が複数用意されています。どれも、これから介護の資格を取得して県内の介護施設・事業所で働こうとする人にとっては活用する価値のあるもの。そのなかから、まずは「介護福祉士等就学資金貸付制度」を紹介しましょう。これは、介護福祉士もしくは社会福祉士の養成施設に通う学生に対して修学資金の貸付

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高知県の平均相場
月収 20.1万円 時給 1,180

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該当求人数 50

高知県ケアマネジャーの求人

50件中1~10

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居宅介護支援がはじめてのケアマネジャーも歓迎します! 医療法人 厚愛会『居宅介護支援事業所 クララ』は2018年4月1日に同じ法人に属する高知城東病院内へ移転しました。とさでん交通鹿児電停・バス停から約徒歩1分と通勤にも便利な立地です。駐車場も用意していますので、マイカー通勤もご検討くださいね。現在、ケアマネジャーを募集しています。介護サービスの計画書の作成や、地域の皆さまからの介護相談への対応などをお願いします。担当者会議への参加やご利用者さま宅への訪問など、移動には社用車をご使用いただきますので、普通自動車運転免許をお持ちの方を希望します。今回の募集では居宅介護支援のご経験の有無を問わず、正社員として採用させていただきます。はじめての方も頼りになる先輩がフォローしますので、学びながらお仕事をしていただけます。また、土曜日・日曜日・祝祭日はお休みですので心身ともにゆとりを持って勤務していただけますよ!

月給

175,000 ~ 210,000

正社員
住所 高知県高知市大津乙719
法人名 医療法人 厚愛会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

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ケアマネジャーとしてご利用者さまとご家族へ居宅介護支援を行う仕事です。正社員としての採用です。 高知県土佐市で在宅生活を行うご利用者さまとご家族への生活支援を行っています。医療法人 広正会が開設する井上病院 居宅介護支援事業所は、住み慣れた環境で生活を行うご利用者さまに合わせて、スタッフがご家族と連携して適切な介護サービスで支援しています。 介護支援専門員の資格を持ち実務経験のある方を募集中。実績による昇給・賞与が受けられます。 応募に必要な資格は介護支援専門員と自動車免許です。これまでに実務の経験のある方で、正社員として勤務するケアマネジャーを募集しています。仕事の内容は当事業所でご利用者さまに応じたケアプランを作成して生活のサポートを行いながら、ご家族の相談対応や事業所の管理など居宅介護支援業務全般を行ってください。能力と経験を活かしながらケアマネジャーとして活躍してみませんか。基本給のほかに能力や勤務内容に応じた手当を支給し、勤務実績を評価して毎年、昇給・賞与が受けられる待遇です。

月給

191,800 ~ 316,100

正社員
住所 高知県土佐市高岡町甲2082-163栄ビル2F
法人名 医療法人 広正会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

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能力を活かしてケアマネジャーとして活躍してみませんか。グループホームでの勤務です。 医療法人みずほ会が高知県須崎市に開設している介護施設です。グループホームすさきは入居するご利用者の生活状況や要望に合わせたケアプランを作成し、スタッフや関係機関と連携しながら快適な生活をサポートしています。 介護支援業務全般を行うケアマネジャーをパート・アルバイトで募集。未経験での応募も可能。 グループホームに入居している方の体調や要望に合わせたケアプランの作成から、関係機関との連携など介護支援業務全般を行います。介護支援専門員(ケアマネジャー)および自動車免許を持つケアマネジャーをパート・アルバイトで募集しています。実務未経験での応募も可能です。 交代制の勤務で、各種保険の加入に昇給も受けられるサポート体制の働きやすい職場です。 ローテーションによる交代制の勤務で、勤務日数や曜日は生活状況に合わせて調整ができます。家族との時間やプライベートを大切にしながら勤務ができる体制です。雇用や健康保険の各種保険の加入ができる保証に、勤務実績を評価した昇給も受けられるサポート体制も整った職場です。

時給

1,400 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 高知県須崎市多ノ郷甲5741
法人名 医療法人 みずほ会
就業時間 休憩時間
日勤 9:0016:00 60

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勤務日数が週2日からOKの求人です。

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介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格があれば未経験可☆介護医療院の正社員・ケアマネジャーのお仕事です 三谷介護医療院は、高知県香南市に位置する医療法人高知慈恵会が運営している介護医療院です。2000年4月のスタート以来、地元の人々に適切な福祉サービスを提供することで、地域の福祉向上に取り組んでいます。 正社員のケアマネジャーとして働く方を募集中です 現在、正社員・ケアマネジャーを募集しています。介護支援専門員(ケアマネジャー)をお持ちであれば、介護のお仕事の経験がない方も応募可能です。丁寧にお教えするので安心してください。慣れるまでしっかりサポートします。 当施設の利用者さまへのケアマネジャー業務をお任せします 利用者さまのケアプランの作成をお任せします。一人ひとりの状態を見ながら、適切なサービスを提供できるようなプランが求められます。そのほか、介護業務のサポートなども行っていただきます。

月給

200,000 ~ 250,000

正社員
住所 高知県香南市野市町西野555-2
法人名 医療法人 高知慈恵会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 定休日 定休日

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年間休日が120日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

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「小規模多機能ホームふくい」におけるケアマネジャー業務◇未経験OK♪研修支援制度をご用意しています! 小規模多機能ホームふくいは、生活習慣病や癌の早期発見早期治療などの予防医学に重点を置いた、心の通い合える医療を行っています。当施設では、ケアマネジャーとして働いてくださる方を募集いたします。ご応募は、介護支援専門員(ケアマネジャー)、自動車免許をお持ちの方に限らせていただきます。雇用形態は、社会保険完備の正社員です。一律 60歳の定年制で、上限 65歳までの再雇用制度を設けていますので、長く腰を据えて働きたい方にぴったりの求人です。ケアマネジャーのお仕事は「小規模多機能ホームふくい」におけるケアマネジャー業務全般です。PC入力作業も含めた業務を担当していただきます。介護のお仕事が初めての方でも受講できる研修支援制度をご用意しています。また、PC入力が苦手な方も指導いたしますので、ご安心ください。

月給

207,000 ~ 287,000

正社員
住所 高知県高知市福井町451-1
法人名 医療法人 みずほ会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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土日祝休みの完全週休2日制☆ご利用者さまが適切なサービスを受けられるようサポートをするケアマネジャーのお仕事です! 資格手当の支給あり◎介護支援専門員の資格を生かせる職場です! 居宅介護支援事業所くぼかわは、高知県高岡郡四万十町にある事業所です。医療法人川村会くぼかわ病院が運営をしています。当施設では現在、正社員勤務のケアマネジャーを募集中です。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方のみ応募を受け付けます。みなさまが担当する仕事内容は、ケアプランの作成や給付管理、モニタリングなどのケアマネジャー業務全般です。ご利用者さまが適切なサービスを受けられるようにサポートをする責任のある仕事です。その分、やりがいも感じられます。土日祝日の数だけ休みがあり、完全週休2日制を取り入れています。そのため、プライベートの予定も大事にできます。皆様のお持ちの資格には手当の支給があり、給与に反映されます。介護支援専門員の資格を生かして、当事業所で私たちとともに働きませんか。 ※経験や状況等により、併設の【介護老人保健施設 アザレア】でケアマネ業務にあたっていただく場合がございます。

月給

172,000 ~ 284,000

正社員
住所 高知県高岡郡四万十町見付902-1
法人名 医療法人 川村会くぼかわ病院
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:00 60 定休日 定休日

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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土日休み◎育児休業もあり、子育てをしながら働くことができる職場です。 幅広い高齢者福祉事業の運営で地域に貢献しています。 『有限会社 ワンカラ』ではデイサービス・老人ホーム・グループホームなどを運営し、地域の高齢者が安心のサービスを受け、ご家族は介護負担を軽減できるよう支援しています。かかわる人すべてが笑顔になれる施設づくりを心掛けて日々成長を続ける会社です。 正社員のケアマネジャーを募集しています。 担当していただく仕事はケアプラン作成・介護に関する相談業務・病院との連携などのケアマネジャー業務全般です。利用者さまの介護に関する疑問や困りごとをお聞きして相手の立場で考えながら支援してください。当施設は駐車場完備でマイカー通勤可能。通勤手当は実費支給なので自己負担なく働くことができます。

月給

200,000 ~ 350,000

正社員
住所 高知県宿毛市片島5-20
法人名 有限会社 ワンカラ
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 定休日 定休日

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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◇専門の知識と資格を活かせます♪正社員のケアマネジャーを募集中!未経験OKです! このたび介護老人保健施設 ヘルシーケアなはりでは、正社員のケアマネジャーを募集しています。ご利用者さまやご家族のお話を踏まえた最適なケアプランの作成を中心に、ケアマネジャー業務全般を行っていただきます。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方のみご応募いただけますが、未経験でも構いません。資格と専門の知識を活かして、ご利用者さまを支えてください! 介護老人保健施設 ヘルシーケアなはりが職場です。 医療法人 仁智会は、清潔(Clean)な環境の中で、ご利用者さまに共感し(Communication)、気遣い(Careful)を持って接することで、ご利用者さまが心地良く(Comfortable)過ごせるよう支援を行っています。介護老人保健施設 ヘルシーケアなはりは医療法人 仁智会により運営され、ご利用者さまが住み慣れた地域で最期まで自分らしく生活できるよう、寄り添ったケアサービスを提供しています。

月給

181,500

正社員
住所 高知県安芸郡奈半利町乙3740-1
法人名 医療法人 仁智会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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グループホームでのお仕事です☆ケアマネジャーの経験者募集☆契約社員 有限会社 ワンカラが運営するグループホーム 花みずきは、高知県宿毛市にあるグループホームです。同施設ではケアマネジャーの契約社員を募集しています。必要条件は介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と業務経験です。研修制度があり、働きながらスキルアップを目指せます。 ケアマネジャー業務全般をお願いいたします。正社員登用制度あり。 グループホーム 花みずきにおいて、ご利用者さまのケアプランを作成していただきます。また、介護相談や紹介業務、医療機関との連携業務などをお任せいたします。就業から3年が経過しましたら、正社員への登用の可能性がございます。 有限会社 ワンカラは家庭的な職場作りに努める会社です 有限会社 ワンカラの特徴は、アットホームな職場で、研修に積極的に取り組んでいます。職員のスキルアップにつながるように、職場の環境作りにも努めています。

月給

170,000 ~ 250,000

契約社員
住所 高知県宿毛市港南台2-9-25
法人名 有限会社 ワンカラ

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ケアマネジャー募集中!【正社員採用】介護支援専門員業務を通じてご利用者さまの自立をサポートする♪ ケアマネジャー募集!一緒に働きませんか? ケアプランナーハーネスで一緒に働く、ケアマネジャーを募集しています。正社員としての採用です。施設内の介護支援専門業務全般をお任せします。ご利用者さまに合わせたケアプランの企画と作成、相談業務などを担当していただきます。ご利用者さまひとり一人に合わせた快適なプランの考案をお願いいたします。 先輩スタッフがしっかりレクチャーするのでご安心ください 採用後は現場で先輩スタッフがしっかり指導いたします。丁寧なレクチャーが受けられるので心配いりません。最初は慣れないことばかりですが、簡単なことからお任せするので大丈夫です。 マイカー通勤OK!残業なしだからプライベートを大事にできる マイカーによる通勤が可能です。自宅から直接職場に出勤できるので時間の節約にもなります。プライベートな時間を大切にしたい方におすすめです。残業はありません。定時上がりが基本です。

月給

210,500

正社員
住所 高知県安芸郡奈半利町乙3704-1
法人名 医療法人 仁智会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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高知県の介護求人の平均給与相場

ケアマネジャー

市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
南国市 200,143 -
吾川郡 197,818 -
吾川郡いの町 200,374 -
土佐市 200,374 -
土佐清水市 194,280 -
安芸市 203,497 -
安芸郡 - -
安芸郡奈半利町 203,497 -
室戸市 203,497 -
宿毛市 195,292 -
須崎市 200,543 1,170
香南市 200,143 -
高岡郡 203,638 -
高岡郡佐川町 200,543 -
高岡郡四万十町 202,522 -
高知市 200,374 1,190
四万十市 - 1,170
安芸郡芸西村 - 1,223

よくある質問

【給与相場】高知県のケアマネジャー求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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高知県のケアマネジャー求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:22万円


パート・アルバイト

平均時給:


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


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【年齢】高知県のケアマネジャー求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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高知県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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高知県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

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【休日・休暇】高知県のケアマネジャー求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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高知県の年間休日110日以上の求人は7件です。


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詳細説明

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高知県の週休2日の求人は82%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】高知県のケアマネジャー求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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高知県ではブランクがあっても復職ができる求人は16件です。


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詳細説明

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高知県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

高知県の介護求人事情

高知県には介護職員として働こうとする人向けの支援が多数存在

高知県では、介護分野でキャリアアップを目指す人のための支援制度が複数用意されています。

どれも、これから介護の資格を取得して県内の介護施設・事業所で働こうとする人にとっては活用する価値のあるもの。

そのなかから、まずは「介護福祉士等就学資金貸付制度」を紹介しましょう。

これは、介護福祉士もしくは社会福祉士の養成施設に通う学生に対して修学資金の貸付を行う制度です。

貸付対象となるのは、高知県内に住民登録をしていて、卒業後に所定の区域・職種の介護業務に従事する意思のある方、および家庭の経済的事情により貸付が必要である方。

既に国庫補助事業等による給付や貸付制度を利用している場合は対象外とされます。

貸付金額は、修学資金として毎月最大5万円、入学準備金として最大20万円(初回貸付時)、就職準備金として最大20万円(最終回の貸付時)、試験対策費用として最大4万円です。

さらに申請した時点で生活保護世帯に属している場合は、別途所定の生活費加算の貸付も行われます。

貸付期間は養成施設等に在学中の期間で、貸付利子は無利子です。

なお、養成施設の卒業日から1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録し、所定の区域・職種において5年間の介護業務に従事すれば、返済はすべて免除されます。

貸付金額が大きいので、免除条件を満たすことを前提にして貸付を受けると良いでしょう。

次に、「介護福祉士実務者研修受講費用貸付制度」をご紹介します。

この制度は、介護福祉士の資格取得を目指して実務者研修施設に在学している人に対して、研修費用と参考図書代など最大20万円の貸付を行うというもの。

高知県の支援の画像

対象となるのは、①高知県内に住民登録をしている方、②高知県内の実務者研修施設に通学している方、③実務者研修施設に在学する前年度に修学を目的として高知県内に転居した方で、いずれの場合も卒業後は県内で介護職として働く意思を持っていることが条件となっています。

この制度についても、介護福祉士資格を取得した後、2年間介護業務に従事することで貸付の返済が全額免除されます。

ここまで紹介してきた支援制度は、高知県で介護福祉士を目指し、資格取得後は県内で働く意思のある方を対象としたものです。

特に、介護福祉士等就学資金貸付は金額も大きいので、貸付によって経済的に余裕を持つことができ、勉強に集中することができます。

高知県の介護職の有効求人倍率は全国で最も低いが、依然として全産業平均を上回る

高知県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

高知労働局によると、高知県の有効求人倍率は1.21倍(2018年3月)で、同時期の全国平均である1.59倍よりも0.3ポイント近く低い状況です。

厚生労働省の資料を確認すると、同様の傾向は介護分野でも生じており、高知県の介護関係の職種における有効求人倍率は1.57倍で、なんと全国で一番低い数値となっています(2017年5月)。

同時期の全国平均は3.15倍なので、その半分に近い値です。

介護分野では、大都市圏を中心に人材不足が顕著となっていますが、問題の深刻度は高知県においては軽度であると言えるかもしれません。

ちなみに、公益財団法人介護労働安定センターの「平成29年度介護労働実態調査(高知県版)」によれば、県内の介護施設・事業所に従業員の過不足の状況を尋ねたところ、「不足感がある(「大いに不足」「不足」「やや不足」の合計)」と答えた施設の割合は62.3%。

同じ質問に対する全国平均は66.6%ですから、高知県はそれよりも4ポイント以上も低いわけです。

とはいえ、過半数の施設が人手不足を感じていることは事実であり、介護人材が足りていると楽観視するのは時期尚早です。

また、高知県の介護職における離職率(2016年10月~2017年9月に離職した人の割合)は15.3%で、全国平均の16.2%より1ポイントほど低い状態でした。

ただし、訪問介護員(ホームヘルパー)と施設・事業所に勤務する介護職員の離職率をそれぞれみると、高知県では訪問介護員の離職率が22.6%、介護職員が13.0%。

同時期の全国平均は訪問介護員が14.8%、介護職員が16.7%であることを鑑みると、高知県は他県に比べて「離職率は、訪問介護員が高く、介護職員は低め」という特徴であることが読み取れますね。

今後は高齢化がますます進んで在宅介護を行う世帯も増えてくるので、ベテランの訪問介護員を確保・育成するためにも、働く人が定着しやすい施設・事業所を構築していく必要があるでしょう。

一方、介護施設などに勤務する介護職員の離職率は全国平均よりも3ポイント以上低いので、施設勤務をしている介護職員は比較的定着している人が多いと言えるでしょう。

高知県の高齢化は急速に進行中。単身高齢者、高齢夫婦世帯を介護する人材が不可欠

高知県の高齢化率
出典:高知県 更新

高知県は47都道府県のなかでも人口が少ない方に分類される自治体ですが、年々その数は少なくなっています。

高知県の総人口は1985(昭和60年)に83万9,784人を記録してから減少に転じ、1995年には81万6,704人、2005年には79万6,292人、2015年には74万2,000人と、およそ30年で10万人近くも減りました。

その一方で高齢者人口は毎年増加しており、2000年当時は19万2,000人でしたが、2010年には21万8,000人となり、2020年には24万6,000人にまで増加する見込みです。

ただし、2020年を境に高齢者人口も減少していくとみられ、2030年には23万3,000人、2035年には22万3,000人となる推計がなされています。

高齢化率は、2020年までは総人口が減少する一方で高齢者人口が増えていることが原因で上昇し続けてきました。

2020年以降は高齢者人口も減るのですが、その減少割合よりも64歳以下の世代の人口減少割合が高く、結果として高齢化率は毎年上昇していきます。

そんな高知県の高齢化率は、2000年は23.6%から2010年には28.8%となりました。

将来的には2020年に36.8%、2035年には36.9%になる見込みです。

また、高齢化が進むなか、1人暮らしや夫婦2人世帯が急増しつつあります。

1985年当時では高齢単身世帯数は1万4,840世帯、高齢夫婦世帯数は1万3,376世帯でした。

しかしその後急増していき、2015年には高齢単身世帯は5万2,459世帯、高齢夫婦世帯は4万1,647世帯まで増加しています。

2015年時点で、高齢者のいる世帯の34.3%が独居世帯となり、一般世帯も含めた全世帯に占める割合は16.5%に到達。

これは全国で最も高い割合です。

1人暮らしの高齢者は日常生活において頼れる相手がいないため、近所の見守りといった地域社会全体でのサポートが重要です。

現在、全国の市区町村自治体で取り組みが進められている「地域包括ケアシステム」は、単身高齢者世帯、夫婦二人世帯の多い高知県においてこそ、構築が急務であるといえるでしょう。

高知県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 155,092 1,353
サービス提供責任者 202,761 1,920
介護職員 187,157 903
看護職員 271,416 1,291
介護支援専門員 235,516 950
生活相談員または支援相談員 209,878 950

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
高知県 71.3 11.8 16.9 574,813

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
高知県 48.0

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.8
介護職員初任者研修 32.0
実務者研修 2.3
介護支援専門員 7.3
看護師・准看護師 19.5
PT・OT・ST等 3.7
社会福祉士 0.9
管理栄養士・栄養士 1.2
その他の資格 2.2
無資格 5.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 15.0 20.0 35.0 30.0 -
サービス提供責任者 - 10.0 10.0 80.0 -
介護職員 11.5 28.8 28.8 28.8 1.9
看護職員 6.7 17.8 24.4 51.1 -
生活相談員 5.7 5.7 14.3 74.3 -
PT・OT・ST等 - - 25.0 75.0 -
介護支援専門員 3.3 13.3 23.3 60.0 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 73.8
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.3
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 44.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 44.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 29.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 20.0
賃金水準を向上させている 20.0
仕事内容の希望を聞いて配置している 27.7
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 26.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 23.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 21.5
健康対策や健康管理に力を入れている 21.5
キャリアに応じた給与体系を整備している 18.5
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 16.9
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 15.4
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 10.8
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 10.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 7.7
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 4.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.3
採用時の教育・研修を充実させている 33.9
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 28.3
職員に後輩の育成経験を持たせている 25.2
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 42.5
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 21.3
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 28.3
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.1
いずれも行っていない 4.7
その他 0.8
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

職務経歴

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