ケアマネジャーの求人を宮城県から探す 163件

宮城県の介護求人事情 資格取得や再就職者への資金貸付制度を用意している宮城県では介護職員を目指す方の資格取得サポートにより、介護の現場で働く人材を育成しようとしています。特に宮城県では、経済的にゆとりがない方でも介護職にチャレンジしていただけるように、資格取得のために必要な資金の支援をしているのです。介護の資格にはさまざまなものがありますが、最も取得しやすいとされているのが介護職員初任者研修で、介護の仕事が未経験の方は

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ケアマネジャー

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宮城県の平均相場
月収 21.5万円 時給 1,228

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宮城県ケアマネジャーの求人

163件中1~10

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正社員・ケアマネジャー募集◎毎週土日はお休みです!プライベートもしっかり確保できます! 株式会社 ケアミックス・ジャパンの運営するサービス付き高齢者向住宅らぽーるはるかぜでは、住まいを通じて、ご利用者さまに安心して生活していただくためのサポートを行うことを目指しております。敷地内にデイサービスおよび居宅介護支援事業所を併設し、ご利用者さまに切れ目のない介護サービスを提供しています。当施設では、ただいま正社員として働いていただけるケアマネジャーを探しております。応募資格は、介護支援専門員資格および実務経験がある方が対象です。あなたにはケアプランの作成やレセプト請求業務など、居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般に従事していただきます。訪問エリアは主に仙台市内、社用車を使用して回っていただきます。毎週土日は基本的にお休みですので、プライベートの時間をしっかり確保しながら、メリハリをつけて働くことができます。安定した環境で、腰を据えてじっくり働きませんか。

月給

186,000 ~ 287,600

正社員
住所 宮城県仙台市若林区荒井字新屋敷33-1
法人名 株式会社 ケアミックス・ジャパン
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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ケアマネ職パート求人!MAX時給は1300円◎日勤のみ◎マイカー通勤可 医療と介護の連携でご入居者さまに安心な生活をお届けしています。 「メディケアホーム岩切」はサービス付き高齢者向け住宅と訪問介護が併設された介護施設です。サービス付き高齢者向け住宅は入居定員52名の施設となっており、医療と介護の連携でご入居者さまに安心して過ごせる住まいをご提供しています。現在「メディケアホーム岩切」では、パートタイムでお勤めいただけるケアマネジャーを募集しています。私たちとともに介護事業を通じて、地域社会に貢献してくださる方をお待ちしています。 経験なしでも経験ありでも、あなたが輝くお仕事です! 今回の応募は主任ケアマネジャー(主任介護支援専門員)の方が対象となります。未経験でのご応募も歓迎していますし、経験がある方には地域のご利用者さまの相談業務にも応じていただきます。時給は最高1300円となっており、あなたの資格や経験が生きるやりがいのあるお仕事ですよ。勤務時間は日勤のみで、マイカー通勤も可能です!

時給

950 ~ 1,300

パート・アルバイト
住所 宮城県仙台市宮城野区岩切分台3-3-7
法人名 メディケアライフ 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 45 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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正社員登用制度のある求人です。

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【ケアマネジャー】介護支援専門員の資格さえあれば介護業務の経験がなくても応募が可能です!正社員として募集します! サービス付き高齢者向け住宅の利用者さまへ、介護支援専門員としての業務をお願いします。 行っていただく業務は、利用者さまのケアプランの作成、また、それを通して行われる介護サービスの確認などです。利用者さまと介護スタッフを繋ぎ、施設の窓口役もこなしていただきます。利用者さまとそのご家族さまからの相談にも乗っていただきます。施設を利用される際に出てくる不安を少しでも解消するための大事な役目です。 資格をお持ちでしたら未経験でも大丈夫です。 一緒に利用者さまのために頑張りましょう! ともに働いてくれる仲間のために待遇を整えています。年間休日は110日以上あり、育児休暇取得の実績もあります。日勤のみマイカー通勤可能なので、通勤にストレスが少なく済みます。詳細についてはお気軽に、いつでもお問い合わせください。

月給

196,200 ~ 250,800

正社員
住所 宮城県仙台市宮城野区岩切分台3-3-7
法人名 メディケアライフ 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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宮城県仙台市青葉区の住宅型有料老人ホームで正社員のケアマネジャーを募集 ケアプランの作成代行、相談業務、訪問調査業務などをお願いします モークシャ愛子は宮城県仙台市青葉区にある住宅型有料老人ホームです。当ホームでは、正社員のケアマネジャーを募集しています。具体的なお仕事内容としては、ご利用者さまのケアプランの作成代行、相談業務や訪問調査業務など、介護支援専門員の業務全般になります。介護支援専門員の資格をお持ちの方であれば、ご活躍いただけます。 日勤のみで残業がほとんどなし♪ 勤務時間は、8:30~17:30の日勤のみです。残業時間も月5時間程度と少ないので仕事とプライベートの両立がはかりやすい職場ですよ。

月給

210,000 ~

正社員
住所 宮城県仙台市青葉区下愛子観音堂1-1
法人名 医療法人 総志会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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ご自身の成長を実感できる職場です!正社員のケアマネジャーになりませんか? 介護業界でプロフェッショナルを目指したい方を歓迎します! ウィンズの森角田 グループホームでは、正社員として採用させていただく、ケアマネジャーを募集中。介護支援専門員(ケアマネジャー)の、資格をお持ちの方を対象に、求人をしています。介護業界で役立つ知識にとどまらず、社会人として身に付けたい、基本的な作法や一般常識も、丁寧に学べる研修で、プロフェッショナルを目指せる環境です。また、マニュアルに沿った手順の仕事にとらわれず、改善点を自ら考える力も身に付きます。ご自身が成長を感じることのできる職場で働きませんか? ご入居者さまの笑がおを守る、究極のサービス業です! お任せするお仕事は、ご入居者さまのケアプラン作成、ご入居を検討する方の相談対応や調査などの、ケアマネジメント業務全般です。また、お手すきの時は、介護業務のお手伝いもお願いします。当グループホームでは、少人数のユニット型を採用して、少しでも病状の進行を緩和するためのケアを実践しています。ご入居者さまには共同生活の中で、なるべくご自分のことをご自分で行っていただく方針です。ご入居者さまの、笑がおを守る究極のサービス業と考え、行動してくださる方をお待ちしています。 長く働いていただける制度を導入しています! ウィンズの森角田 グループホームでは、長寿社会の到来を見越して、正社員スタッフの職種にかかわらず、一律72歳を定年に設定しています。この定年後も、お仕事を続けたい方は、再雇用制度で75歳まで働ける職場です。ご縁があって、この職場で働いてくださるスタッフが、長く安定したお仕事を続けられるように、これからも経営努力を続けてまいります。 専門資格や業務の頑張りに、報酬面でお応えします 介護支援専門員(ケアマネジャー)の専門資格には、基本給に資格手当を上乗せしてお応えします。また、年に2回の賞与を、労いの形として支給しますので、モチベーションを保ちやすい職場です。

月給

220,000 ~ 350,000

正社員
住所 宮城県角田市角田10-1
法人名 株式会社 ウィンズ

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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介護支援専門員、主任介護支援専門員の資格を活かしてケアマネジャーとして活躍してください。 安定の正社員。しっかり長く働きたい方にピッタリの職場です。 「グループホームここさいむら泉中央」は、入居者さまの個性や想いを大切に、家庭的な雰囲気の中で穏やかに楽しく、笑顔と感動がある毎日を送ることができるようサポートを行っています。ケアマネジャーとして、グループホームでの計画作成担当の業務全般をお任せします。ケアプランの作成、各種相談の対応など、経験を活かして活躍できるフィールドを用意しています。やりがいを感じながら働ける環境があります。 やる気に応えるキャリアアッププランで、次のステップへ やる気や経験に合わせて、ステップアップした役割を目指すことができます。社内外の研修なども充実しており、資格取得報奨金制度も用意しています。年齢や経験を問わず、さらに上を目指すチャレンジ精神にしっかり応えます。

時給

1,470 ~ 1,700

パート・アルバイト
住所 宮城県仙台市泉区野村菅間前25-40
法人名 株式会社 ここみケア
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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駅近徒歩4分。マイカー通勤OK無料駐車場あり。残業ほぼなしで働きやすい! できたばかりのきれいな、駅近の施設です グループホーム大和町は、平成30年に開設したばかりの宮城県仙台市若林区のグループホームです。仙台市地下鉄東西線「卸町」駅から徒歩4分と通勤も便利な施設です。公共交通機関での通勤も可能ですが、マイカー通勤も可能です。マイカー通勤を希望するスタッフのために無料駐車場を用意しています。 資格があればケアマネ業務未経験OK すでに取得された介護支援専門員(ケアマネジャー)資格を活かせるお仕事です。認知症実践者研修で習得された知識やスキルも活かせます。資格は取ったけれど、ケアマネ業務未経験という方も大丈夫です。学歴は問いません。仕事内容は、9名のお客さまに対する計画作成や日常生活のお手伝いをお願いします。当施設ではスタッフのスキルアップを支援しております。会社負担の資格取得支援制度などでさらなる飛躍が可能です。 残業ほぼなしで働きやすい職場です 残業がほぼなし、年間休日107日のシフト制です。勤務時間帯は、早番・日勤・遅番・夜勤と柔軟性のある働き方が可能です。育児休暇取得実績がありますので、子育て中の方、今後子育てを予定されている方におすすめのお仕事です。

月給

209,000 ~ 259,000

正社員
住所 宮城県仙台市若林区大和町5-6-5
法人名 株式会社 仙台在宅サービス
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 11:0020:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 16:00翌10:00 120 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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マイカー通勤OK◎未経験からでも成長できる職場で仕事をしながらスキルアップしてみませんか? 株式会社 仙台在宅サービスは、宮城県仙台市を中心に介護事業所を展開している会社です。その運営施設の一つであるグループホーム 東仙台では現在、介護支援専門員資格をお持ちのパートのケアマネジャーを募集しています。業務経験のない方でも応募可能です。当施設で資格を活かしながら働いてみませんか? あなたのペースで成長できる職場環境です★ グループホーム内でのケアマネジャー業務全般をお任せします。当施設は、9名1ユニットとしたグループで利用者さまが共同生活を送っています。それぞれの利用者さまに合わせたケアプランを作成していただき、日々の生活をサポートしていただきます。未経験の方でも、先輩スタッフが丁寧に指導いたします。ご自身のペースでステップアップできる環境です。 最寄り駅から徒歩10分!お車をお持ちの方であればマイカー通勤も♪ 当施設は、最寄りの東仙台駅より徒歩10分に位置します。また、スタッフ用の無料駐車場を用意しているので、マイカー通勤が可能です。あなたの生活スタイルに合わせた通勤方法を選べる点は、当施設のメリットです。

時給

990 ~ 1,340

パート・アルバイト
住所 宮城県仙台市宮城野区新田3-15-21
法人名 株式会社 仙台在宅サービス
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 11:0020:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 16:00翌10:00 120 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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学歴・経験不問!◎2017年開設のきれいな施設でケアマネ募集中! 資格支援制度あり!あなたのスキルアップを応援♪ 仙台市宮城野区の閑静な住宅街に佇む「グループホーム山田」では、正社員のケアマネジャーとして私たちとともに働いてくださる方を募集しています。認知症介護実践者研修、介護支援専門員の資格を有する59歳までの方であれば、学歴や経験を問わずご応募いただけます。担当していただくのは、利用者さまの日常生活のサポートや、グループホームのケアプラン作成など、のケアマネ業務全般です。当施設では資格取得支援制度を設けております。費用を会社が負担し、キャリアアップを目指すスタッフを全力でサポートします。職務に応じた諸手当の支給や、賞与支給の実績もあります。また、65歳までの再雇用制度もあるので、腰を据えて勤められる環境が整っています。真心を込めたサービスを提供し、地域の方々から愛される施設づくりを私たちと一緒に目指しませんか。

月給

209,000 ~ 259,000

正社員
住所 宮城県仙台市太白区山田北前町44-14グループホーム山田
法人名 株式会社 仙台在宅サービス
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 11:0020:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 16:00翌10:00 120 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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少人数のグループホームでのケアプランの作成および生活援助の支援をお願いします。 認知症高齢者向けグループホームでケアマネジャーの正社員を募集しております。定員9名の入所者様一人ひとりのニーズに合わせた介護サービスを、じっくり寄り添い提供できる現場です。ケアマネジャー、認知症実践者研修の資格が応募必須要件です。未経験の方もしっかりフォローしますので安心してお仕事に慣れていっていただけます。 高給与で各種手当も充実。あなたの努力が還元されるやりがいのある職場です。 基本給に加えて処遇改善手当や計画作成手当が加算され、あなたの頑張りがしっかり評価される待遇をご用意しております。育児休暇制度なども充実しているので、あなたのライフスタイルに応じて仕事とプライベートの両立も可能な勤務体系ですよ。福利厚生も充実しており、安心して長く働いていただけます。当施設でご利用者さまに寄り添える介護サービスの提供を実現してみませんか?

月給

209,000 ~ 259,000

正社員
住所 宮城県仙台市宮城野区新田3-15-21
法人名 株式会社 仙台在宅サービス
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 11:0020:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 16:00翌10:00 120 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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宮城県の介護求人の平均給与相場

ケアマネジャー

市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
亘理郡 211,943 -
亘理郡亘理町 211,559 -
仙台市 218,342 1,194
仙台市太白区 214,743 1,202
仙台市宮城野区 217,966 1,192
仙台市泉区 225,047 1,194
仙台市若林区 211,251 1,210
仙台市青葉区 220,813 1,194
伊具郡 211,647 -
伊具郡丸森町 214,224 -
刈田郡 209,950 -
刈田郡蔵王町 216,524 -
名取市 216,289 -
塩竈市 222,892 1,220
多賀城市 221,738 1,200
大崎市 218,537 1,247
宮城郡 225,277 -
宮城郡七ヶ浜町 219,488 -
宮城郡利府町 223,296 -
富谷市 228,536 -
岩沼市 215,482 -
東松島市 217,965 1,243
柴田郡 219,590 1,202
柴田郡川崎町 219,590 -
栗原市 209,014 1,251
気仙沼市 198,346 1,281
登米市 207,860 -
石巻市 217,164 1,243
角田市 209,174 -
遠田郡 210,222 -
遠田郡涌谷町 210,222 -
柴田郡大河原町 - 1,202

よくある質問

【給与相場】宮城県のケアマネジャー求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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宮城県のケアマネジャー求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:23万円


パート・アルバイト

平均時給:1,350円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】宮城県のケアマネジャー求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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宮城県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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宮城県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

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【休日・休暇】宮城県のケアマネジャー求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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宮城県の年間休日110日以上の求人は34件です。


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詳細説明

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宮城県の週休2日の求人は73%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】宮城県のケアマネジャー求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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宮城県ではブランクがあっても復職ができる求人は94件です。


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詳細説明

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宮城県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

宮城県の介護求人事情

資格取得や再就職者への資金貸付制度を用意している

宮城県では介護職員を目指す方の資格取得サポートにより、介護の現場で働く人材を育成しようとしています。

特に宮城県では、経済的にゆとりがない方でも介護職にチャレンジしていただけるように、資格取得のために必要な資金の支援をしているのです。

介護の資格にはさまざまなものがありますが、最も取得しやすいとされているのが介護職員初任者研修で、介護の仕事が未経験の方は、まずこの資格の取得を目指すことになります。

次に多くの方が目指すのが介護福祉士実務者研修です。

宮城県では、「介護福祉士実務者研修」の資格取得に対して「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」を設けて受講資金の援助をしています。

この制度は、介護福祉士の実務者研修施設で学んでおり、修了後は介護福祉士の資格取得を目指しながら宮城県内の介護施設などで働く方をサポートするためのものです。

実務者研修を終えた後、1年以内に介護福祉士の資格を取得し、なおかつ宮城県内の介護施設などで2年間働いた方に対して、介護福祉士実務者研修の受講費用が免除されます。

また、国家資格である介護福祉士へのチャレンジも資金面でサポートされるのです。

「介護福祉士修学資金貸付事業」によって介護福祉士の養成施設への入学者、在学生に対して修学資金の貸付を行っています。

ほかにも、社会福祉士を目指す方も同様に「社会福祉士修学資金等貸付制度」にて修学資金の貸付が受けられるので、介護の枠にとどまらずに福祉関連の仕事がしたい方は、こちらの制度を利用するのがおすすめです。

ここで、介護福祉士と社会福祉士の違いを説明しましょう。

基本的に仕事内容も職場もまったく違います。

介護福祉士が対象とするのは高齢者や要介護者、障がい者ですが、社会福祉士の場合は子どもや低所得者など、もっと対象となる人や事例が幅広くなるのです。

また、介護福祉士は利用者に介護サービスを直接行います。

一方、社会福祉士は利用者の相談にのることが主な仕事です。

そのため、介護の分野で集中して働きたいという方は「介護福祉士修学資金貸付事業」を利用して介護福祉士を、福祉全般をフィールドにしたいという方は「社会福祉士修学資金等貸付制度」を利用して社会福祉士を目指すのが良いでしょう。

また、宮城県にはほかにも「介護人材再就職準備金貸付事業制度」があります。

これは、以前介護職として働いていた人に対して再就職の準備金を無利子で貸し付ける制度です。

宮城県の支援の画像

「せっかく介護職としてスキルや経験を積んだのに出産・育児のためにやむなく離職した」「介護以外の分野で働くことにチャレンジしたけど、やっぱり介護職に戻りたい…」そんな潜在介護職員に対して経済的な負担を軽くすることで、復帰へのサポートをする取り組みです。

宮城県ではこれらの制度を設置することで介護職員になるハードルを下げ、県内の介護事業の充実を図っています。

宮城県の介護関連職の有効求人倍率は東北6県内でトップクラス

宮城県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2017年度のデータによると、東北6県のなかで最も介護職関連の有効求人倍率が高いのが宮城県です。

2017年の全国平均が3.15倍なのに対して宮城県は3.37倍と、東北6県のなかでは唯一全国平均を超えていました。

続いて福島県の2.73倍、その次の青森県は2.26倍ですから、宮城県の有効求人倍率が突出していることがわかります。

もちろん東日本大震災の影響は免れませんが、2019年2月の有効求人倍率をみると3.94倍とわずかですが高くなっています。

そのため、今後もしばらくは増加傾向で推移していくことが考えられます。

また同様に、2019年2月のほかの職業の有効求人倍率をみてみると、専門的・技術的職業は2.85倍、事務的職業0.51倍、販売業1.76倍など、介護関連の有効求人倍率を大きく下回っているのです。

つまり、ただ単に有効求人倍率だけで考えると、宮城県内で働きたいのならば、介護関連の職場を候補として検討する方が良いことがわかります。

また、少子高齢化の影響もあって全国的にも介護分野での有効求人倍率の高さは際立っています。

2010年の一般職業の有効求人倍率は0.48倍、一方で介護職関連の有効求人倍率は1.31倍でした。

それぞれの有効求人倍率の開きは0.83ポイントです。

その後、一般職業も介護職関連も有効求人倍率は上昇するのですが、2016年の一般職業の有効求人倍率は1.36倍だったのに対して介護分野は3.02倍

つまり、それぞれの倍率の開きは1.66ポイントと、2010年と比べてその差が広がっているのです。

介護分野の離職率は高いため、おのずと有効求人倍率が高くなる傾向にはあります。

しかしながら、ほかの職業と比べてこれだけ有効求人倍率が高いのは、それだけ介護職関連の職場で新たな人材が求められていることを示しているのです。

ちなみに、先ほど介護職の離職率に少し触れましたが、介護職の離職率はほかの職種に比べて高めであるものの、実はここ数年下降傾向にあります。

2007年に21.6%だった介護職関連の離職率が2015年には16.5%と、10年弱で約5%も低下しています。

この要因として一番に挙げられるのは、やはり働く環境の改善でしょう。

介護職といえば、以前はやりがいはあっても給与が低かったり、休みを取得しづらかったりするなどの問題点がありました。

そのような環境は、職員が長く働きたいと思える仕事へと徐々に変わりつつあるのです。

有効求人倍率の高い今こそが、より一層働きやすい職場を探すチャンスと考えて良いでしょう。

2018年の高齢化率は26.9%!高齢化率は全国平均同様に上昇傾向

宮城県の高齢化率
出典:宮城県 更新

宮城県の65歳以上の人口は、介護保険制度がスタートした2000年には40万1,854人でした。

その10年後の2010年の時点では約11万人増えて51万6,790人、2014年には55万7,347人にまで増加しました。

さらに2018年の調査では61万9,555人まで増えており、将来的には2025年に約67万8,000人、2040年に約71万5,000人と、確実に増え続けると予想されています。

また、75歳以上の後期高齢者は2018年に30万人を突破しており、すでに高齢者人口の過半数を超える勢いですが、2025年には38万4,000人、2040年には42万9,000人と、大きく上回ってくると考えられているのです。

高齢化率をみてみると、2000年の時点では17.1%だったのが、2011年には22.2%、その2年後の2014年には24.0%と着実に伸びています。

また、2018年には26.9%となっており、この先、2025年には30.7%、2040年には36.2%まで上がると予想されています。

全国の高齢化率は2000年には17.4%、2010年には23.0%、2014年には26.0%、さらに2018年には27.7%ですから、数字だけを見ると宮城県の高齢化率は全国平均と足並みをそろえるように右肩上がりで上昇しているのです。

2025年には高齢化率の全国平均は30.3%、そして宮城県は30.7%、2040年には全国平均が36.1%で宮城県が36.2%になると考えられています。

この数字だけを見ても、今後は介護関連の仕事の需要が伸びていくことがわかるでしょう。

一方で、若い世代の人口流出などを考えると、介護職のなり手が少なくなっていくことが予想されているのです。

また、宮城県内ではただ単に高齢者の数が増えるだけでなく、一人暮らしの高齢者世帯が年々増えているというデータがあります。

2012年に8万4,226世帯だった高齢者の一人暮らし世帯が、2013年には8万9,281世帯、その翌年の2014年には9万4,768世帯と毎年5,000世帯以上増え続けているのです。

そして、ついに2018年には11万6,632世帯に達したことから、要介護認定を受けている、受けていないにかかわらず、一人暮らしの高齢者を支える体制の早急な整備が求められています

このように、増え続ける高齢者のQOL(生活の質)を守るために不可欠なのが介護職です。

今からスキルを身につけてキャリアアップを図れば、宮城県の高齢者を支える一人として、やりがいを感じながら働けるでしょう。

宮城県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 187,248 1,215
サービス提供責任者 210,382 1,257
介護職員 204,868 903
看護職員 251,914 1,261
介護支援専門員 239,831 1,154
生活相談員または支援相談員 232,867 903

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
宮城県 72.8 11.0 16.2 523,609

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
宮城県 45.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.9
介護職員初任者研修 36.9
実務者研修 3.2
介護支援専門員 9.5
看護師・准看護師 12.2
PT・OT・ST等 3.9
社会福祉士 2.3
管理栄養士・栄養士 2.5
その他の資格 5.2
無資格 7.1

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 33.3 28.6 23.8 14.3 -
サービス提供責任者 - 18.8 6.3 68.8 6.3
介護職員 9.7 26.5 30.1 31.0 2.7
看護職員 9.0 15.7 27.0 46.1 2.2
生活相談員 - 7.2 6.0 85.5 1.2
PT・OT・ST等 4.4 8.9 8.9 8.9 -
介護支援専門員 - 6.9 22.4 65.5 5.2

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 74.0
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.4
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 52.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 54.1
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 44.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.3
賃金水準を向上させている 36.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 35.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 39.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 38.4
健康対策や健康管理に力を入れている 37.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.5
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 29.5
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 24.7
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 19.9
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.1
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 64.3
採用時の教育・研修を充実させている 35.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 38.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 36.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 28.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.9
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.7
いずれも行っていない 1.5
その他 0.4
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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