ケアマネジャーの求人を長崎県から探す 84件

長崎県の介護求人事情 長崎県は介護職志望者向けの支援が充実!就職活動費最大20万円の補助も!長崎県では介護の需要が大幅に増えたことに伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の養成と継続的な就労が課題となっています。その課題を解決するため、長崎県社会福祉協議会は「介護福祉士修学資金貸付事業」「介護福祉士修学資金貸付事業」「離職介護人材再就職準備金貸付事業」の3つの制度を用意しています。まずは「介護福祉士修学資金

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長崎県ケアマネジャーの求人

84件中1~10

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マイカー通勤可!託児所有◎ケアマネジャー正社員募集! 楽しく、満足して働ける職場環境を目指しています♪ サービス付高齢者向け住宅トランキルテひうら壱番館は、日浦病院に併設しています。自然に囲まれたさわやかな環境のもと、入居者一人ひとりに寄り添ったサービスを目指しています。スタッフと協力して働けるやる気のある方を募集しています。 豊富な福利厚生をご用意しております♪ 単身用・世帯用に住宅を用意していますので、県外からの応募も可能です。施設近隣に託児所・保育所がありますので、お子様の送迎の時間を短縮できます。また社員食堂があり、スタッフ価格で提供されますのでお財布にうれしい制度です。 各種手当あります!賞与あり♪ 資格手当や職務手当など、スキルやお仕事内容に見合った手当が支給されます。賞与もあるので、お仕事のモチベーションアップにつながります。 マイカー通勤可!交通費支給♪送迎バスあり◎ マイカー通勤ができるので、ダイヤの乱れなどに巻き込まれることなくラクラク通勤できます。無料駐車場も用意していますので、駐車料金を気にすることなく利用できます。また、送迎バスもありますので、通勤ラッシュなどのストレスを軽減できます。

月給

180,000 ~ 280,000

正社員
住所 長崎県長崎市下黒崎町1342-6
法人名 医療法人 外海弘仁会

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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【募集職種:ケアマネジャー】ご利用者さまそれぞれの望む生活を支援する大切なお仕事です♪正社員としての採用です! 病院に併設された介護施設です!医療面での安心も保証できる場所です♪ 当施設「介護老人保健施設 ひらどせと」では現在、ケアマネジャーとして勤務していただける方を募集しております。当施設は、病院に併設されております。そのため、介護サービスだけではなく、医療面にまで対応できます。ご利用者さまの多様化されたニーズに対応できる介護施設です。そんな施設にて、あなたにお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対してのケアマネジャー業務全般です。一番大切な仕事は、ケアプランを作成することです。これは、ケアマネジャーにしかできない重要な仕事です。そのほかに、付随する業務をお願いいたします。応募する際には、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必要です。入社後は、正社員として勤務していただけますので、長期的に安定した働き方ができます。

月給

178,366 ~ 252,370

正社員
住所 長崎県平戸市田平町山内免613-18
法人名 社会医療法人 青洲会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

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心と体にゆとりをもってお仕事★老健ケアマネ★正社員 生活リハや多職種連携の大切さは浸透済み★理想のマネジメントに近づけます ケアマネジャーを募集しているのは長崎県平戸市にある「介護老人保健施設 ひらどせと」。ショートステイとデイサービスを併設し、従来型のケアを行っている施設です。介護支援専門員資格をお持ちの方にお願いするのは、入所者さま100名に対するケアマネジメント業務。サービス計画書の作成を行い、利用者さまの生活の質を担保してください。在宅復帰への取り組みを行っており、生活リハの重要性が浸透している施設ですので、スタッフの意識改革に難渋することなくマネジメントが可能です。 未経験可★ゆとりの休日数で落ち着いて仕事できます 正社員のシフトは土日祝日定休で、年間120日の公休取得ができます。残業も月5時間程度に収まっておりますので、未経験の方も余裕をもってお仕事にあたれます。賞与は4ヵ月分の支給実績があり、仕事のモチベーションを支えます。

月給

178,366 ~ 252,370

正社員
住所 長崎県平戸市田平町山内免613-18
法人名 社会医療法人 青洲会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

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正社員のケアマネジャー募集中◇大きな居宅介護支援事業所で活躍できます! 長崎市の介護拠点を目指して、医療法人和仁会が運営する介護老人保健施設 中の里では、正社員のケアマネジャーを募集中です。介護支援専門員の資格と、普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方が対象で、即戦力になる経験者さんは優遇させていただきます。入所定員100名の介護老人保健施設中の里のご入居者さまを中心に、自宅復帰なされたご利用者さまも含めて月に30~35名のご利用者さまをご担当いただきます。介護の相談、介護保険の申請代行、ケアプランの作成が主な業務内容です。 連携の取りやすい職場で、ミドル・シニア世代も重要な戦力です 同じケアマネジャーの業務を担当するスタッフがほかにも数名いますので、慣れないうちは丁寧にサポートいたします。職員専用の食堂があるので、ほかの部門のスタッフも交えて、歓談しながら情報交換したり、相談し合ったりなど、チームワークも抜群です。幅広い年齢のスタッフが在籍していますので、ミドルやシニア世代の方もご活躍いただけます。この大きな施設を盛り立てていくため、経験豊かな方を大歓迎します。

月給

180,400 ~ 215,300

正社員
住所 長崎県長崎市古賀町815-2
法人名 医療法人 和仁会
就業時間 休憩時間
日勤 8:5017:00 -

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◎週3~5日◎パート・アルバイト◎地域包括支援センターでケアマネジャーを募集しています ◎未経験からスタートできます!◎あなたのライフスタイルに合わせて働ける職場です 「長崎市滑石・横尾地域包括支援センター」は、「社会福祉法人 平成会」が運営している介護事業所です。地域にお住まいの高齢者さまの暮らしを、支援する拠点としてスタッフ一同が誠心誠意サポートをさせていただいています。そんな当事業所では現在、パート・アルバイトと勤務していただけるケアマネジャーを募集中です。ご応募は、実務経験の有無は問いません。あなたのやる気を重視いたします。お仕事の内容は、地域ご利用者さまに対するケアマネジメント業務全般です。勤務は、週3日?5日から相談が可能なので、あなたのライフスタイルに合わせた働き方ができます。定休は、日曜日・祝日があり友人やご家族との予定も合いやすい職場です。思いやりを持って明るくやさしく人に接することのできる方を歓迎いたします。

時給

1,000

パート・アルバイト
住所 長崎県長崎市滑石3-5-34
法人名 社会福祉法人 平成会
就業時間 休憩時間
日勤 9:0016:00 60
日勤 9:0015:00 60
日勤 10:0016:00 60

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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賞与がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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介護スタッフとご利用者さまの橋渡しとなり、双方の意見に耳を傾ける事ができる方を募集しています! 介護スタッフとご利用者さまの橋渡しとなり、双方の意見に耳を傾ける事ができる方を募集しています!多機能ホームいわやではパート勤務のケアマネジャーとして働いていただける方を募集しています。私たちとともに地域の皆様に愛される施設を創りましょう! ご利用者さまの安心した生活の実現に向けスタッフ一丸となって尽力しています ご利用者さまにとって当施設での暮らしが快適であるようお一人お一人の状態に合わせたケアの提供を行っています。安心した生活の実現に向けてスタッフ一丸となり尽力しています。そんな当施設に於いてケアプランの作成やご家族との連絡調整のほかに訪問や電話対応を行っていただくお仕事です。 【介護支援専門員】【認知症介護実践者研修修了者】の資格をお持ちの方限定募集! あなたの資格を活かして働く事ができますよ!ケアマネジャーの資格をと認知症介護実践者研修修了者でであれば当求人への応募が可能です。最寄りの駅(JR長崎本線・道ノ尾駅)から徒歩で5分なので快適に通勤ができます。またバイクでの通勤も可能で駐車場が無料で利用できます。

時給

1,250 ~ 1,330

パート・アルバイト
住所 長崎県長崎市岩屋町25-7有限会社メディカル葉山ビル介護保険サービスセンタ-5F
法人名 有限会社 メディカル葉山

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残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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住宅手当や家族手当を支給しています☆経済面でのサポートが受けられますよ! 賞与の支給あり◎頑張った分がしっかり評価される職場環境です♪ 「青洲会在宅 ケアセンター スマイル」は、長崎県や福岡県、熊本県を中心に地域の医療や福祉介護などの事業を展開する社会医療法人 青州会グループが運営しています。このたび当施設では、ケアマネジャーとして、ご利用者さまとそのご家族の生活を支援してくださるスタッフを募集することになりました。雇用形態は正社員です。応募は、介護支援専門員(ケアマネジャー)が必須のお仕事ですので、資格所有者の方をお待ちしています。なお、経験は問いませんので、未経験の方もご応募可能です。従事していただくお仕事は、「青洲会在宅 ケアセンター スマイル」におけるケアマネジャー業務全般です。働くスタッフの日常生活を支えるため、住宅手当や家族手当を支給しています。賞与の支給があり、モチベーションを保って勤務できますよ。

月給

179,566 ~ 253,570

正社員
住所 長崎県平戸市田平町山内免612-4
法人名 社会医療法人 青洲会

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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未経験もOK☆居宅介護支援事業所のケアマネジャーを募集しています☆正社員のお仕事です☆介護支援専門員・自動車免許が必須 医療法人松栄会介護老人保健施設松寿園居宅介護支援事業所は、ケアマネジャーとして働いていただく方を募集しています。雇用形態は、正社員です。介護支援専門員の資格と自動車免許があれば、こうしたお仕事の経験がまったくない方も応募OKです。入社後はしっかりと研修や指導を受けていただくので安心してください。ケアマネジャーとして、利用者さまのケアプランの作成、要介護認定申請のサポート、利用者さま・ご家族からの相談受付などをお任せします。そのほか、介護サービスを提供する事業者や行政、主治医など関係各所との連絡調整もお願いします。昇給・賞与によって日頃の働き・成果を評価しています。目に見える形で評価されるのでモチベーション維持に一役買っています。残業はほぼなく仕事がある日も自分の時間を大切にできます。

月給

206,000 ~ 216,000

正社員
住所 長崎県佐世保市小佐世保町2-1
法人名 医療法人 松栄会
就業時間 休憩時間
日勤 9:0017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

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学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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皆さまの頑張りは年2回の賞与支給でしっかり評価◎ケアマネジャーとして利用者さまが快適に安心できる生活をサポート! 島原鉄道 島原港駅 車通勤推奨 4分でアクセスしていただける「グループホーム ふるさとの家 城下」は、地域の皆さまに住み慣れた土地で心豊かにお過ごしいただけるようサービスを提供しています。当施設は、有限会社 グループホームふるさとの家に運営されている施設です。この度は、ケアマネジャーとして、利用者さまが快適に安心できる生活を送れるようサポートしてくださるスタッフを募集しています。雇用形態は、正社員です。長く安定的に働ける社会保険を完備。皆さまの頑張りは、年2回の賞与支給によって還元されますので、高いモチベーションを維持しながら働けます。天候にも左右されないマイカー通勤が可能で、スタッフにお使いいただける無料の駐車場もご用意していますので安心してお仕事をスタートできますよ。 資格取得支援制度でさらなるスキルアップ!研修やフォロー体制が整っています☆ 皆さまに従事していただきますのは「グループホーム ふるさとの家 城下」におけるケアマネジャー業務全般です。こちらのお仕事は、実務経験は問いませんが、介護支援専門員の資格をお持ちの方に限定しています。研修やフォロー体制が整っていますので、安心して働ける環境です。資格取得支援も制度化していますので、さらなるスキルアップも目指せますよ。

月給

173,000 ~ 202,000

正社員
住所 長崎県島原市新湊2-1丙1743
法人名 有限会社 グループホームふるさとの家
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 90 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 90 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 11:0020:00 90 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 16:00翌10:00 180 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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未経験可◎ケアマネジャー◎介護支援専門員の資格をお持ちの方を探しています!正社員として働いてください! 介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格があれば未経験でもOKです!居宅介護支援事業所でケアの提供を支えてください♪ 介護施設や居宅介護支援、クリニックなどの事業を展開している社会福祉法人 福医会は、居宅介護支援事業所 さいかいで、居宅介護の支援業務を行ってくれる正社員のケアマネジャーを募集しています。介護スタッフや医療機関とご利用者さまそして、ご家族をつなぎ、適切なケアを適時に提供できるよう、手配してください。このお仕事には、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必須です。 資格手当や皆勤手当があるのでやりがいもアップします!通勤手当あり◎マイカー通勤可◎ 未経験でも正社員となり、各種手当を受け取れます。皆勤手当もあるため、やりがいを持って続けられます。通勤手当を受け取り、公共交通機関を利用して無理なく通えます。またご自身の車で通勤することも認めらています。

月給

204,000 ~ 213,000

正社員
住所 長崎県西海市大島町1876-59
法人名 社会福祉法人 福医会

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長崎県の介護求人の平均給与相場

ケアマネジャー

市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
佐世保市 200,776 1,157
北松浦郡 199,220 -
北松浦郡佐々町 199,220 -
南島原市 201,853 1,089
大村市 201,807 1,137
対馬市 197,950 -
島原市 188,405 1,110
平戸市 199,220 -
東彼杵郡 202,912 -
東彼杵郡波佐見町 201,908 -
西彼杵郡 195,630 1,137
西彼杵郡時津町 198,438 1,137
西彼杵郡長与町 195,630 -
西海市 201,309 1,150
諫早市 203,003 1,136
長崎市 197,734 1,153
雲仙市 197,969 -
五島市 - 1,350

よくある質問

【給与相場】長崎県のケアマネジャー求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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長崎県のケアマネジャー求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:20万円


パート・アルバイト

平均時給:1,086円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】長崎県のケアマネジャー求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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長崎県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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長崎県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

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【休日・休暇】長崎県のケアマネジャー求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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長崎県の年間休日110日以上の求人は6件です。


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詳細説明

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長崎県の週休2日の求人は80%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】長崎県のケアマネジャー求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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長崎県ではブランクがあっても復職ができる求人は24件です。


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詳細説明

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長崎県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

長崎県の介護求人事情

長崎県は介護職志望者向けの支援が充実!就職活動費最大20万円の補助も!

長崎県では介護の需要が大幅に増えたことに伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の養成と継続的な就労が課題となっています。

その課題を解決するため、長崎県社会福祉協議会は「介護福祉士修学資金貸付事業」「介護福祉士修学資金貸付事業」「離職介護人材再就職準備金貸付事業」の3つの制度を用意しています。

まずは「介護福祉士修学資金貸付事業」をみていきましょう。

この事業は介護福祉士を養成する学校などに入学して介護福祉士の資格の取得を目指す学生に対して、修学資金の貸付を行います。

金銭面で修学をサポートして資格取得を促し、最終的には介護福祉士として長崎県内の介護施設へ就労してもらうことが目的です。

この貸付事業の貸付金額は次の通りです。

  • 月額5万円以内
  • 入学準備金20万円
  • 最終回に就職準備金20万円
  • 国家試験受験対策費用4万円以内

この貸付において、国庫補助の貸付事業の併用はできない点や、連帯保証人が2人必要な点に注意しておくのが良いでしょう。

ちなみに、この養成校在学中に、県内の介護職員として勤務している間は返還不要です。

さらに、養成施設卒業の日から1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録し、京都府内の福祉施設に就職し、5年間(過疎地の場合は3年)続けて働くことで返還が全額免除されます。

次に、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」を紹介します。

この事業は、実務者研修を受講して介護福祉士の資格取得を目指す介護職員などに対して研修の受講資金の貸付を行い、受講を金銭面でサポートすることによって県内の介護施設などでの就労を促進するものです。

この事業の貸付金額は、最大15万円

また、この事業で貸付の対象となるのは、以下のことにかかる費用です。

  • 授業料
  • 実習費
  • 教材費
  • 参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料

ちなみに、実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録をし、滋賀県内で2年間介護の業務に携わった場合は貸付金の返還が全額免除されます。

最後に「離職介護人材再就職準備金貸付事業」を確認しましょう。

この事業は、家庭の事情などで離職した介護人材のなかで、一定の知識(介護福祉士などの資格)や実務経験が1年以上ある人に対して、介護職員などとして再び職場に復帰するために必要な準備資金を貸し付ける事業です。

この事業における貸付金額は最大20万円となっています。

また、この事業で貸付の対象となるのは以下のことにかかる費用です。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる講習会の費用
  • 仕事で必要な道具
  • 鞄などの被服費
  • 引っ越し費用
  • 通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額
長崎県の支援の画像

この貸付を受ける際は、介護職員などとしての実務経験が1年以上必要なことや、国庫補助で実施されている貸付事業と併せての利用はできないことに注意してください。

この支援制度についても、長崎県内で就労した日から介護職員として2年以上業務を続ければ、返還が全額免除されます。

2017年の介護職の有効求人倍率は2.07倍で供給側の数が不足している状態

長崎県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

長崎県の介護職の有効求人倍率は2.07倍(2017年5月時点)でした。

これは全国の介護職の平均値3.15倍よりも低いため、介護人材不足の状況は比較的軽度であるということができます。

しかしながら、長崎県の産業全体の有効求人倍率が1.16倍(2017年5月時点)であることを考えたとき、介護人材の不足状況を楽観視するべきではないことは明白です。

ここで、介護職員の離職率もみてみましょう。

全国の全産業の離職率と介護職員の離職率を比較すると、介護職員の方が全産業より概ね1~2%程度、離職率が高くなっています。

一方、長崎県の全産業の離職率と介護職員の離職率はほぼ同程度ですが、介護職員の方が離職率は低い結果となりました。

また、九州各県の介護職員の離職率を比較してみると、長崎県の介護職員は、他県よりも離職率が低い傾向にあります。

年齢層別にみると、30歳代、40歳代、50歳代がいずれも22%程度で、20歳代が16.7%、60歳代が13.7%で続いています。

30歳代以下の若年層の割合は全体の4割ほどでした。

長崎県では今後も高齢化が進行していくことを考えると、若年層の育成に力を入れていくことが大きな課題といえそうです。

また、県内の介護福祉士養成施設・福祉系高校10校で、2013~2015年度の3年間に就職した卒業生は521人で、そのうち介護職は487人でした。

その出身地をみると、長崎県内が506人、県外が15人。

県内の圏域別内訳は、長崎186人、県央186人、佐世保県北76人、県南50人となっていました。

介護福祉士養成施設・福祉系高校もある一定の役割を果たしているといえますが、定員以上に希望者が殺到しているわけではありません。

介護人材を着実に確保していくためには、中長期的には介護人材を育成する視点と、短期的には眠れる介護人材の発掘を含めた採用の底上げをするという2つの視点からの取り組みが必要です。

人口減少と高齢化が止まらない。特に離島地域では急速に高齢化が進行

長崎県の高齢化率
出典:長崎県 更新

日本の人口は2008年から減少に転じています。

一方熊本県では、その約50年前の1960年頃から人口が減少し続けていました。

その50年間で約33万人の人口が減少しましたが、2060年までにさらに減少するといわれています。

長崎県の2015年の国勢調査によると、総人口は137万7,187人でした。

前回行われた2010年の調査と比較して、4万9,592人の減少でした。

特に離島が多い長崎県の特徴として、離島地域の人口減少が大きく、1990年には19万1,892人いた人口が2010年には13万6983人と1960年の半数以下まで落ち込んでいる状態です。

また人口を年齢3区分別にみると、0~14歳が該当する年少人口が17万7,562人、15~64歳が該当する生産年齢人口が78万4,862人、65歳以上が該当する高齢者人口が40万4,686人となり、それぞれ総人口に占める割合は、13.0%、57.4%、 29.6%となりました。

市町村別にみても、高齢者人口の割合が25%を超えています。

高齢化の急速な進行により、人口減少に歯止めがきかないなか、特に長崎県では、全国に先行して人口減少や高齢化が進んでいます。

2025年には高齢者人口が約44万人、高齢化率が35%を超えると予想されています。

特に離島地域の人口は、2060年には4万人となり、2010年の3分の1に減少するともいわれます。

それに伴い、離島地域は急速に高齢化率が上昇しており、1990年には15%だった高齢化率も2000年には20%を超え、2010年には26%にまで上昇しているのです。

こういった現状から、介護人材を有効に使っていくためにも、寝たきりの老人の増加を緩やかにするための予防介護を実践し、病院や特別養護老人ホームへ移動することなく、介護の最後まで住み慣れた地域で、自分らしく暮らし続ける仕組みを整えることが大切だと考えるべきでしょう。

「地域包括ケアシステム」という医療、介護、生活支援が県内全域で一体的に提供される環境を早期に構築していく必要があります。

その実現には、担い手となる介護・福祉人材の育成・確保が重要になっています。

県としては、将来の介護人材を育てるという中長期的な視点と、現状介護人材が不足しているところへの人材を確保していく短期的な視点の両面から、必要な施策を行っていかなければならないでしょう。

長崎県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 194,954 1,052
サービス提供責任者 222,678 1,000
介護職員 183,029 811
看護職員 232,356 1,049
介護支援専門員 251,392 900
生活相談員または支援相談員 215,900 838

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
長崎県 72.7 9.2 18.1 508,629

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
長崎県 45.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 42.1
介護職員初任者研修 28.1
実務者研修 6.1
介護支援専門員 8.1
看護師・准看護師 14.5
PT・OT・ST等 2.6
社会福祉士 1.4
管理栄養士・栄養士 2.1
その他の資格 6.3
無資格 11.4

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 20.0 31.4 28.6 17.1 2.9
サービス提供責任者 - 3.4 13.8 82.8 -
介護職員 7.8 17.5 35.0 39.8 -
看護職員 5.4 13.0 18.5 60.9 2.2
生活相談員 3.1 6.2 6.2 84.6 -
PT・OT・ST等 2.8 2.8 11.1 83.3 -
介護支援専門員 2.6 1.3 23.7 72.4 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.9
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 49.6
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 52.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.8
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 39.0
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 33.3
賃金水準を向上させている 35.8
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 31.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.5
健康対策や健康管理に力を入れている 27.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.2
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 24.4
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.3
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.4
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 11.4
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.9
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 57.8
採用時の教育・研修を充実させている 35.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 31.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 28.9
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 37.3
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 23.3
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.9
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.0
いずれも行っていない 2.0
その他 -
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希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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