ケアマネジャーの求人を滋賀県から探す 90件

滋賀県の介護求人事情 社会福祉協議会が中心となって介護職志望者への貸付を支援滋賀県では、県内における福祉や介護人材育成と確保、そして定着を支援するため、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付金」の貸与制度を用意しています。まずは、介護福祉士修学資金等貸付事業を紹介します。この事業では、介護福祉士養成施設に在学し、介護福祉士の資格取得を目指す学生の方に対して無利子で

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月収 21.6万円 時給 1,209

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滋賀県ケアマネジャーの求人

90件中1~10

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事業拡大中!今後のキャリアアップを目指せる環境でのお仕事です。ケアマネジャーのお仕事。 業務効率化や生産性の向上に力を入れている法人です。 元々、建築業としてスタートしている会社ですが、社会的責任から2011年より介護事業をスタートさせております。従業員の管理方法などにAIを取り入れることで革新的な業務改善を行ってまいりました。さらなる事業発展と、健全な社会をつくるべく、これからも邁進いたします。まずは、働く人に安心と満足の体制をご提供することが我々の使命であると考えております。株式会社 ネクストライフが運営する住宅型有料老人ホーム「エスケアザ・グランド草津 」での求人募集です。この度、正社員としてご勤務いただけるケアマネジャーを募集しております。必要な資格は、介護支援専門員で、未経験からでもチャレンジできます。お仕事内容は、住宅型有料老人ホームご利用者さまの介護内容における相談です。介護認定における申請業務や連携施設との調整などがございます。移動時は、社用車をご利用いただきます。今後、新施設のオープンも予定しています。益々事業拡大中のため、あなたの力をぜひお貸しください。今後、管理職や主任を目指したい方にもおすすめ。頑張れば頑張るほど、手当に還元され待遇面も上がりますよ。昼食代の補助があったり、ボーナスの支給が年に3回あったりなど、福利厚生も整っている環境です。

月給

257,000 ~ 347,000

正社員
住所 滋賀県草津市笠山1-3-33
法人名 株式会社 ネクストライフ
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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賞与を年に3回支給しています!頑張りがしっかり評価されますよ☆ 介護業界の既成概念にとらわれないまったく新しいサービスを提供できることを強みに、AIによる独自の管理システムを導入しています。そのぶん、ご利用者さまやスタッフ同士のかかわりやあたたかさ、心のふれあいなどの人間力を補う時間を大切にしています。ただいま「エスケア ザ・グランド湖南リゾート 」では、ケアマネジャーとして、ご利用者さまやそのご家族の生活面をサポートしてくださるスタッフを募集しています。雇用形態は正社員です。応募は、介護支援専門員の資格をお持ちの方に限定させていただきます。なお、実務経験は問いませんので、未経験の方もご応募可能です。担当していただくお仕事は、「エスケア ザ・グランド湖南リゾート 」におけるケアマネジャー業務全般です。 健康診断やインフルエンザ予防接種あり♪健康面も支えています◎ 賞与を年に3回支給しており、お仕事に対する頑張りや取り組みはしっかり評価されるため、モチベーションを高く保ってお勤めいただけます。働くスタッフの健康面をサポートするため、健康診断やインフルエンザ予防接種の制度を設けています。各種社会保険を完備したほか、退職金制度をご用意しており、長く腰を据えて働ける職場環境を整えています。交通費の支給がありますので、お住まいが近くにない方も月々の負担を軽減して通勤できるのもおすすめポイントです。

月給

257,000 ~ 347,000

正社員
住所 滋賀県野洲市野洲1460-1
法人名 株式会社 ネクストライフ
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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未経験大歓迎♪居宅介護支援施設でケアマネジャーデビューしませんか?オンコール手当あり!頑張りをしっかり評価する環境が整っています! ゆいの里 守山居宅介護支援事業所は社会福祉法人 慈惠会が運営する施設です。利用者さまの自立を応援し、住み慣れた環境で最期まで可能な限り過ごせるよう支援しています。介護保険サービスを利用するための第一歩を後押しし、利用者さまと介護サービス事業者の橋わたしを行っています。ただいま、サービス拡充のため新たな正社員のケアマネジャーを募集しています。利用者さまのご自宅に訪問するため自動車免許をお持ちの方が求人対象で、介護支援専門員の資格も必須です。経験の有無は不問です。経験豊富な先輩職員からOJTを通してしっかり学んでください。お仕事は、利用者さまのご自宅に訪問し現状の把握、介護保険サービスを利用するためのケアプランの作成が主です。業務の効率化を図るためICTを活用しています。スキルアップを応援する体制や、資格取得・更新の支援制度もありますよ。交代で休日の電話対応を行っていますが、その際は拘束手当を支給しています。また、日ごろの頑張りは昇給・賞与でしっかりと還元します。

月給

196,900 ~ 278,600

正社員
住所 滋賀県守山市洲本町1
法人名 社会福祉法人 慈惠会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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パソコンが苦手な方やケアマネジャー業務未経験の方でも歓迎します◎業務は焦ることなくじっくりと自分のペースで学べます☆ 利用者さま一人ひとりに丁寧に対応できる職場環境が整っています。 地域の利用者さまとご家族の相談を受け、介護サービスを利用して在宅生活を継続できるよう支援を行う『居宅介護支援事業所 ケアプランひより』。地域に根差したサービスを提供する当事業所では利用者さまとご家族にさまざまな提案や助言を行い、話し合いを重ねて要望に沿った暮らしを営めるよう支援しています。担当人数はケアマネジャーが自分で設定するので、過剰な業務に追われることなく利用者さま一人ひとりに真心をこめて対応できます。 安心の待遇が整っているので腰を据えて長く勤務できます。 当事業所では正社員のケアマネジャーを募集しています。ご応募には介護支援専門員の資格と自動車免許が必要です。仕事は介護申請の認定代行・ケアプラン作成とモニタリング・関係各所との連絡調整を含むケアマネジャー業務です。新人スタッフには丁寧に指導をするので、パソコンが苦手な方やケアマネジャー業務未経験の方も自分のペースで業務に馴染めます。また、社会保険完備で業務災害補償総合保険や確定拠出年金制度などの待遇も整っているので、安心感を持って長く勤務できます。

月給

255,000 ~ 310,000

正社員
住所 滋賀県高島市新旭町旭1-7-1
法人名 株式会社 Logic
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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パート・アルバイト◇パソコンが苦手な方もゆっくり自分のペースで働けるケアマネジャー業務全般☆ JR湖西線 新旭駅より徒歩1分でアクセスしていただける「居宅介護支援事業所 ケアプランひより」は、“介護・医療のプロ”として、唯一無二の存在を目指しています。運営母体は株式会社 Logicで、地域や高齢社会、障がい福祉や医療へ貢献できるよう精進しております。この度は、居宅介護支援事業所で働くケアマネジャーとして、利用者さまにいつまでもわが家で生活できる喜びを感じていただけるようにサポートを行っていただきます。雇用形態は、パート・アルバイト。シフト制、ライフスタイルに合わせて勤務予定を調整できます。皆さまには、居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般に従事していただきます。こちらのお仕事は、実務経験は問いませんが、介護支援専門員の資格、自動車免許を有する方にのみご応募いただけます。PCスキルは必要ですが、パソコンが苦手な方もゆっくり自分のペースで働けます。

時給

1,320 ~ 1,680

パート・アルバイト
住所 滋賀県高島市新旭町旭1-7-1
法人名 株式会社 Logic
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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正社員のケアマネジャーを募集。完全週休二日制/マイカー通勤OKの職場です♪ 賞与は年に2回支給!ケアマネジャー業務全般をお任せします JAレーク大津湖都里居宅介護支援事業所では、正社員のケアマネジャーを募集しています。ケアプラン作成をはじめとして、ご利用者さまへのケアマネジャー業務全般に携わっていただくお仕事です。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方であれば、当施設でご活躍いただけます。賞与は年に2回支給、昇給制度もあるので、お仕事の頑張りは報酬面でもしっかりと評価される職場です。 各種社会保険完備で安心。完全週休二日制の職場です! 当施設では、雇用、労災、健康、厚生年金の各種社会保険が完備しており、万一の場合でも安心です。また毎週土曜、日曜が休日の完全週休二日制をとっており、オンとオフを上手に切り分けた、メリハリのある働き方をしていただくことも可能です。 通勤手当は全額支給。快適なマイカー通勤もOKです! 当施設の最寄り駅は、JR琵琶湖線の「瀬田駅」です。通勤手当は全額支給されるので、遠方から通われる方でも安心です。また快適なマイカー通勤も可能なので、ご都合のいい交通手段をお選びいただけます。

月給

205,000 ~ 280,000

正社員
住所 滋賀県大津市大萱3-7-1
法人名 レーク大津農業協同組合
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

土曜日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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ケアマネジャーさんを募集しています。正社員の求人です!自動車通勤できる方歓迎いたします♪交通費支給の上限はありません! それぞれに合ったプランの作成をお願いいたします! 利用者さまやご家族様と相談し、適切なケアプランを作っていただきます。提携機関との連絡・日程調整やヘルパーさんとの相談業務などもお願いいたします。付随する事務作業もございますので、WordやExcelといったパソコンの基本的操作ができる方、歓迎いたします♪利用者さまの送り迎えなどもお任せしますので、運転免許が必須となります。 充実した福利厚生!働きやすい環境が揃っています◎ 月に8日がお休みで、1年のお休みは118日。プライベートの時間も充実させることができますので、お仕事にも身が入ります。住宅や家族・皆勤手当といった各種手当や、育休・産休といった各種休暇制度も充実しています。スタッフが働きやすい環境を目指しています。ぜひ、私たちと一緒にお仕事してみませんか?

月給

236,900 ~ 261,900

正社員
住所 滋賀県大津市伊香立途中町704
法人名 医療法人 弘英会
就業時間 休憩時間
日勤 8:4017:10 60 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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★賞与3ヵ月分★ご利用者さまへのケアマネジャー業務全般のお仕事です 賞与は年に2回。ケアマネジャー業務全般をお任せします 新旭介護サービスセンターでは、正社員のケアマネジャーを募集しています。ご利用者さまへのケアマネジャー業務全般に携わっていただくお仕事です。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちであれば、未経験の方でも当施設でご活躍いただけます。賞与は年に2回、合計3ヵ月分の支給実績があり、しっかりと稼げる職場です。 各種社会保険完備。65歳を上限とした再雇用制度もあります 当施設では、雇用、労災、健康、厚生年金の各種社会保険が完備しており、安心して働いていただける環境がととのっています。また65歳を上限とした再雇用制度もあり、幅広い年代の方にご活躍いただける職場です。 JR湖西線「新旭駅」が最寄り駅。マイカー通勤もOKです 当施設の最寄り駅は、JR湖西線の「新旭駅」です。通勤手当がひと月49,500円まで支給されるので、遠方の方でも安心。マイカー通勤も可能なので、ご都合のいい通勤方法をお選びいただけます。

月給

237,220 ~ 255,316

正社員
住所 滋賀県高島市新旭町藁園2603
法人名 社会福祉法人 新旭みのり会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 定休日 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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地域密着型特別養護老人ホームの正社員・ケアマネジャーを募集しています☆介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格必須☆経験なくても応募可 地域密着型 特別養護老人ホームあじさいの郷は、社会福祉法人尊徳会が運営している滋賀県長浜市にある施設です。同法人は滋賀県においてさまざまな介護福祉事業を展開しています。 プライベートと仕事の両立が可能な職場環境です 週休2日制で残業もほとんどないので、プライベートの時間をしっかり確保しながら働けます。また無料で利用可能な駐車場があり、マイカー通勤が可能です。 介護支援専門員の資格を活かせるケアマネジャーのお仕事内容です 正社員のケアマネジャーとして、当施設の利用者さまの介護計画および担当者会議の開催、関係機関との連絡調整を担当していただきます。利用者さまのニーズや心身の状態を見ながら、利用者さまの支援を行っていただきます。介護支援専門員(ケアマネジャー)と自動車免許をお持ちであれば、未経験の方も応募可能です。

月給

229,000

正社員
住所 滋賀県長浜市余呉町池原85特別養護老人ホームあじさいの郷
法人名 社会福祉法人 尊徳会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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ケアマネジャー【日勤のみの正社員】居宅介護支援事業所 居宅介護支援事業所で、ケアマネジャーの業務を全般お願いします。 ご自宅で介護サービスを受けている利用者さまのために、ケアマネジャー業務を行ってくださる方を募集します。利用者さまからの相談を受けたり、他事業所との連絡や調整などの窓口業務や、ケアプランの作成などが主な業務です。利用者さまとそのご家族の方とお話をすることで、不安を軽減していただく、大事な仕事です。 充実した職場環境をご用意しています。 手厚い福利厚生のほか、通勤手当の支給もあるマイカー通勤が可能! プライベートの予定を立てやすい、残業少なめの日勤帯勤務です。出産・育児休暇が取得できますので、結婚してからも長く勤められます。自分の『これから』を考えたときに、安心して働ける当施設の仲間になってください。地域にも貢献できる職場で働いてみませんか?ご応募をお待ちしています。

月給

210,000 ~ 260,000

正社員
住所 滋賀県野洲市冨波甲1340-1
法人名 社会福祉法人 野洲慈恵会

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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滋賀県の介護求人の平均給与相場

ケアマネジャー

市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
大津市 213,336 1,235
守山市 220,004 1,237
彦根市 207,171 1,203
愛知郡 - -
愛知郡愛荘町 210,903 1,181
東近江市 213,591 1,177
栗東市 220,677 1,237
湖南市 217,039 -
甲賀市 212,519 -
米原市 207,294 1,196
草津市 220,331 1,247
蒲生郡 208,233 -
蒲生郡日野町 207,652 -
野洲市 222,696 -
長浜市 209,581 -
高島市 213,465 1,197

よくある質問

【給与相場】滋賀県のケアマネジャー求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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滋賀県のケアマネジャー求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:24万円


パート・アルバイト

平均時給:1,238円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】滋賀県のケアマネジャー求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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滋賀県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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滋賀県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】滋賀県のケアマネジャー求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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滋賀県の年間休日110日以上の求人は25件です。


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詳細説明

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滋賀県の週休2日の求人は73%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】滋賀県のケアマネジャー求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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滋賀県ではブランクがあっても復職ができる求人は31件です。


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詳細説明

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滋賀県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

滋賀県の介護求人事情

社会福祉協議会が中心となって介護職志望者への貸付を支援

滋賀県では、県内における福祉や介護人材育成と確保、そして定着を支援するため、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付金」の貸与制度を用意しています。

まずは、介護福祉士修学資金等貸付事業を紹介します。

この事業では、介護福祉士養成施設に在学し、介護福祉士の資格取得を目指す学生の方に対して無利子で貸付を行います。

貸付金額は以下の通りです。

  • 学費月額5万円以内
  • 入学準備金20年以内
  • 就職準備金20万円以内
  • 国家試験受験対策費用4万円(該当卒業年度)以内

この貸付を受ける際のポイントを以下にまとめているので活用してください。

  • 介護福祉士養成施設に在学する期間、生活費の一部を貸付する生活費加算もあるが、貸付申請児に生活保護の受給を受けている世帯員であることなど、年齢や居住地によって金額が異なるため、別途確認が必要
  • 国庫事業や教育訓練給付制度の修学資金の貸付の併用はできない(ただし、日本学生支援機構などの奨学金を活用しているには、県社協が必要だと認められた場合は併用が可能)
  • 国家試験受験対策費用の貸付の対象者は、介護福祉士養成施設を卒業見込みの人でかつ該当卒業年度に介護福祉士国家試験を受験する意思が必要
  • 連帯保証人を「貸付希望者」と「別の生計の人」で2人立てる必要がある

また、この貸付の返還は免除される場合があります

返還免除の条件は、卒業後、1年以内に滋賀県内に介護福祉士または社会福祉士の登録などを行い、県内の民間施設にいて、返還免除対象事業の仕事に携わり、引き続き5年間返還免除対象事業の仕事に携わることです。

次に、介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度を紹介します。

これは実務者研修施設に在学して介護福祉士の資格取得を目指す方に対し、研修受講資金など(無利子で20万円以内)の貸付を行う制度です。

滋賀県の支援の画像

介護福祉士資格登録後、滋賀県内の施設などで介護などの業務に継続して2年以上従事されると貸付金の返還が免除となります。

3年の実務経験がある人は、実務者研修を受講することで、介護福祉士国家試験の受験資格を取得することができます。

この貸付金額は最大20万円で、対象経費は以下の通り。

  • 実習費や授業料などの講習費
  • 教材費や参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料など

また、この貸付においても条件を満たすことで返還が免除されます。

それは、実務者研修施設を修了した日から1年以内に介護福祉士の登録を行い、県内において介護などの業務に就き、さらに2年間介護の仕事を続けた場合です。

最後に、介護人材再就職準備金貸付金を紹介します。

この支援では、介護職員などとして1年以上の実務経験がある有資格者の人に対し、滋賀県内の介護保険サービス事業所・施設へ再就職するための準備金の貸付を行います。

この貸付金額は最大20万円で、対象経費は以下の通り。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる本などの教材費
  • 仕事で必要な道具や鞄などの被服費
  • 引っ越し費用や通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額

また、この貸付でも返還が免除される可能性があります。

それは、滋賀県内で再就労した日から2年以上継続して介護職員などの仕事に就いた場合です。

専門職として高度な知識と経験が必要な介護職。金銭面の部分で介護業界を諦めている人にとっては、活用する価値のある支援ばかりです。

介護関係の有効求人倍率は高く、人材不足が続いている

滋賀県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2018年12月の滋賀県の全産業の有効求人倍率は1.33倍で、前月に比べて0.06ポイント低下しました。

また、全産業の新規求人倍率は1.93倍で0.11ポイント低下しています。

しかし、求人倍率は19ヵ月連続で1.3倍台をキープし、高水準が続いています。

産業別の医療・福祉においては、新規求人数が172万3000人と、前月に比べて1万8,000人増加。

介護関係の新規求人倍率は3.62倍と、全体より2.29ポイントも高く大変厳しい現状となっています。

滋賀県の 2015年の総人口に占める65歳以上の割合(高齢化率)は24.2%

これは全国平均の26.6%よりも2.5ポイント低くなっており、都道府県のなかで5番目に低い数字です。

滋賀県は大阪市のような大都市がないため、高齢化の進展具合は比較的緩やかな傾向にあります。

しかし今後、高齢化率は2045年までに10ポイント以上上昇して34.3%に達し、おおよそ10人に3人が高齢者になると見込まれます。

このことを考えると、今後も介護職の需要は高まっていくと考えて間違いないでしょう。

介護職員の仕事は、利用者一人ひとりの自立やその家族の生活にとって必要不可欠な業務。

しかし、そのような仕事である一方で、「体力的にきつい」「賃金が低い」などといったマイナスイメージも付いてまわっているようです。

そこで滋賀県では、福祉・介護業界への就職を積極的に行うため、1993年から毎年「カイゴとフクシ就職フェアinしが」という約30法人を集めた就職フェアを行っています。

このように介護の現場を正しく知ってもらう場を設けることで、まとまった採用につながることもあるようです。

職場の魅力や職員の声を紹介するブースを出すことで各施設の職員と意見交換もでき、現場の本音を聞けるイベントとなっています。

今後、介護職員の確保はより急務となってくるため、介護・人材福祉センター文ハローワーク、市町などの関連機関との一層の連携強化が不可欠と考えて良いでしょう。

また、介護業界のイメ―ジアップのため、介護職の魅力などについても情報発信を行ったり、高校卒業前の中学生に対して「中学生チャレンジウィーク」を通じて介護体験の機会を早くから設けたりするなどの取り組みが進められています。

滋賀県の高齢化は全国と比べて緩やかだが着実に進行

滋賀県の高齢化率
出典:滋賀県 更新

滋賀県の総人口は年々増加し続けていましたが、2015年の142万人をピークに減少が始まり、2020年に141万4,000人、2025年には139万8,000人、2030年に137万5,000人と年を追うごとに減っていく傾向にあります。

総人口が減っていくなか、増加し続けているのが高齢者人口です。

1995年当時は18万1,000人でしたが、2000年に21万6,000人、2005年には24万9,000人、2010年に28万8,000人と増え続け、2015年には34万4,000人となっています。

今後も増加傾向は続き、2020年には37万2,000人、2025年には38万5,000人になると予想されています。

ちなみに、高齢者人口が増加したのは、2015年「ベビーブーム世代」といわれる団塊の世代が65歳以上に達したことが大きな要因です。

日本全体の高齢化率は2010年で23.0%、2015年で26.7%ですが、滋賀県は2010年以降20.5%、2015年に24.2%と、全国平均よりも2.0ポイント以上低い値となっています。

しかしながら、その推移は全国に10年遅れるだけで同様の変化をたどると予想されます。

なかでもこれから急激に増加していくのが、後期高齢者(75歳以上)人口です。

滋賀県の高齢化率の推移をみると、1995年時点では14.1%でしたが、2000年に16.1%、2005年に18.0%、2010年に20.5%、2015年に24.2%と緩やかといえど、上昇していることに変わりはありません。

今後も2020年に26.3%、2025年に27.5%と増加すると推測されているのです。

これは団塊の世代が75歳以上になる2025年まで続くと考えられています。

75歳を過ぎると要介護状態となりやすい傾向にあるため、介護サービスを利用する人も増えるでしょう。

滋賀県では、後期高齢者人口が急増する2025年に向けて、在宅医療と介護の連携強化や地域包括支援センターの整備、地域社会の支え合いなど、多方面から高齢者を支えるための仕組みづくりを構築すべく、さまざまな施策が進められています。

滋賀県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,594 1,211
サービス提供責任者 225,181 1,126
介護職員 220,321 917
看護職員 283,450 1,384
介護支援専門員 254,284 1,178
生活相談員または支援相談員 235,465 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
滋賀県 69.8 13.0 17.2 658,249

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
滋賀県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.0
介護職員初任者研修 37.9
実務者研修 2.9
介護支援専門員 9.0
看護師・准看護師 14.2
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.9
無資格 8.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 15.5 32.8 29.3 22.4 -
サービス提供責任者 4.0 8.0 32.0 56.0 -
介護職員 8.6 23.8 26.7 39.0 1.9
看護職員 6.9 10.9 29.7 48.5 4.0
生活相談員 1.3 8.9 13.9 72.2 3.8
PT・OT・ST等 9.5 9.5 14.3 61.9 4.8
介護支援専門員 4.0 6.7 22.7 65.3 1.3

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.6
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 40.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 32.3
賃金水準を向上させている 33.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 26.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 23.3
健康対策や健康管理に力を入れている 22.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 27.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 43.8
採用時の教育・研修を充実させている 24.5
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 26.2
職員に後輩の育成経験を持たせている 35.5
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.2
いずれも行っていない 8.6
その他 2.8
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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