ケアマネジャーの求人を富山県から探す 81件

富山県の介護求人事情 社会福祉協議会が主導する介護職志望者への支援が充実する富山県富山県では少子高齢化が進展するなかで介護サービスへのニーズが高まっており、介護人材の養成・確保に力を入れるべく、介護職に対するさまざまな支援制度を行っています。ここでは、その代表的な制度を紹介しましょう。まずは介護福祉士等就学資金貸与です。これは、介護福祉士あるいは社会福祉士の資格取得を目指して養成施設に在学して学んでいる人を対象とし、学

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ケアマネジャー

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万円以上

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円以上

富山県の平均相場
月収 21万円 時給 1,239

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富山県ケアマネジャーの求人

81件中1~10

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【未経験OK・経験不問!】1日4時間の勤務から始められるケアマネジャーのお仕事です! 勤務日数は週3~5日で相談可能!あなたの都合に合わせた勤務が出来ます 勤務の日数は相談が出来ますので、ご都合をお聞かせください。4時間程度の勤務になるので負担が少なく、家庭やプライベートと両立しやすい環境です。また土・日は休日なので、友人やご家族とも予定を合わせやすいです。今回の募集では、経験・年齢ともに不問です。未経験の方は先輩スタッフがサポートしますので、安心して勤務することが可能です。 お願いするのはグループホームで行うケアマネジャー業務です。多岐にわたる業務でやりがいがあります! 仕事内容は利用者さまのケアプラン作成、関係機関・ご家族さまとの連絡や調整、訪問業務や一部の介護業務などを担当していただきます。現在在職中の方も、ご相談いただければ転職の日程を調整できますので気軽にご連絡ください。

時給

1,500

パート・アルバイト
住所 富山県小矢部市新西92-1
法人名 株式会社 ウェルサポート
就業時間 休憩時間
午前 8:3012:30 -
午後 13:3017:30 -

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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夜勤なしのケアマネジャーを正社員で募集! 認知症の入居者さまに家庭的な環境で安心の生活を提供しています 認知症になり自立した生活が難しい入居者さまに、適切な身体介護と、心身の状態に合った機能訓練で、できるだけ自立した尊厳ある生活を送れるようサポートしています。併設のデイサービス・ショートステイの利用者さまやスタッフとの交流が頻繁に行われ、閉じこもらない開放的な介護が実現できています。 家庭的なグループホームでケアマネジャーを募集しています 応募要件は介護支援専門員の資格と普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方。年齢と経験は問いません。経験が少なくても丁寧に指導するので安心して仕事を始められます。 仕事終わりの予定を立てやすい職場です 社会保険完備で手当てがしっかりしています。また、育児休業もあり、長く安定して働いていただきたいと考えています。入居者さまに安心して暮らせる環境と、自立した尊厳ある生活を提供する仕事を一緒にしてみませんか?

月給

200,000 ~ 250,000

正社員
住所 富山県小矢部市新西92-1
法人名 株式会社 ウェルサポート
就業時間 休憩時間
日勤 8:1517:15 60

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年間休日が100日以上ある求人です。

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最寄り駅からも徒歩で約3分と利便性の良い場所にある介護施設です。 「こころが通う介護でありたい」がスローガン◎ご利用者さまに満足していただける介護サービスを提供しています。 ご利用者さまとそのご家族の状態に合わせた最適なケアプランの作成を中心に、関係各所との連絡・調整業務などを担当していただきます。「北陸メディカルサービス 株式会社 介護事業部」は、福島県福島市の静かな住宅街の中にあります。最寄り駅である富山港線の奥田中学校前駅から、徒歩で約3分と非常に利便性の良い場所にあり、電車通勤も可能です。「こころが通う介護でありたい」をスローガンに、ご利用者さまに満足していただけるきめ細やかで細部まで行き届いた質の高い介護サービスを提供しています。今回、当施設では介護支援専門員の資格と自動車免許をお持ちの方を正社員のケアマネジャーとして採用します。実務経験のない方でも、入職後の研修を通じステップアップしていただける環境が整っており、気軽に応募することができます。

月給

215,000

正社員
住所 富山県富山市奥井町4-36
法人名 北陸メディカルサービス 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:4517:10 45 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

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年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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ワークライフバランス良好★年間休日123日★土・日・祝日お休み 仕事とプライベート、バランスを取った働き方を目指したいなら、医療法人 深川病院が運営する「深川病院指定 居宅介護支援事業所」がおすすめです。ただいま当事業所で介護支援専門員の資格と自動車免許をお持ちのケアマネジャーを募集しています。年間休日は123日取得可能で、土・日・祝日はお休みです。週休2日制でお体に負担のない勤務体制のため、育児世代も安心して働ける環境です。お休みの日にお体をしっかり休め、オンオフ切り替えながらお仕事に励んでください。 育児などで退職した方の復職を認める制度あり♪安定の正社員雇用 ケアプランの作成などをお任せしますが、資格があれば経験のない方からのご応募も歓迎です。各種社会保険完備で、正社員として安定して働ける職場です。介護や育児など、ライフスタイルの変化で現場を離れた方の復職も応援しています。

月給

195,000 ~ 225,000

正社員
住所 富山県魚津市東尾崎3484-1
法人名 医療法人 深川病院
就業時間 休憩時間
日勤 8:4517:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

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年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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■居宅介護支援サービスにおける【正社員】ケアマネジャーを探しています!未経験OK。イチから実務に携われます♪ JR城端線「砺波駅」より徒歩4分の場所にある北陸メディカルサービス株式会社 となみ営業所では、居宅介護支援サービスにおけるケアマネジャーを新たに探しています。お任せするのは、サービスのご利用者さまに対するケアプランの作成などケアマネジメント業務全般です。介護支援専門員の資格と自動車免許をお持ちの方のみご応募いただけますが、未経験OKです。資格を活かして、イチから実務に携わるチャンスです。 年間休日125日◎ワークライフバランスを取りながら働けます♪ 退職金制度もある、社会保険完備の正社員としてお迎えしますので、腰を据えてお仕事に取り組めます。土日休み、年間休日も125日と、ワークライフバランスを取りながら勤務することが可能です。育児休暇や介護休暇、看護休暇の取得実績もあり、ライフステージに変化があっても働き続けやすい環境が整っています。

月給

215,000

正社員
住所 富山県砺波市中央町4-1
法人名 北陸メディカルサービス 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:4517:10 45 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

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年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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資格を活かしてケアマネジャーをしませんか☆未経験も可☆土日祝を含む週休2日制です 創立以来、「喜んでもらいましょう」を経営理念に掲げてきた北酸株式会社。同社は地域の皆さまのニーズに応える形で事業を拡大しており、介護福祉事業もその中に含まれます。今回、北酸株式会社 居宅介護支援事業所においてケアマネジャー(契約社員)を募集します。応募に必要なのは、介護支援専門員と自動車免許の2点で、実務経験はなくても問題ありません。お任せするお仕事は、ケアマネジャー業務です。利用者さまのご自宅への訪問や相談受付、ケアプランの作成、介護保険などに関する事務をお願いします。利用者さまの増加を受けての増員です。利用者さま一人ひとりに向き合ったサービスを目指している方を歓迎します。休みは土日祝の週休2日制で、年間休日は120日以上です。プライベートの時間や家族との予定を大切にしたい方も、無理せず続けられます。

月給

200,000 ~ 250,000

契約社員
住所 富山県富山市荒川1-1-88
法人名 北酸 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:1517:15 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

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年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方へ☆居宅介護支援事業所で働きませんか☆正社員のケアマネジャー募集中☆未経験可 居宅介護支援事業所 金泉寺は、有限会社セルフケアサポートが運営している施設です。同社は、富山市においてデイサービスやグループホームなどさまざまな介護施設を運営し、地域社会への貢献に努め、地域に根差した施設運営を行っています。 居宅介護支援事業所 金泉寺でケアマネジャーをしませんか 現在、当施設では正社員のケアマネジャーとして働いていただく方を募集しています。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格があれば、経験ゼロの方も応募可能です。担当していただく業務は、ケアプランの作成、給付管理、そして利用者さまと関連事業者間の連絡調整などです。また利用者さまやそのご家族からの相談への対応なども行っていただきます。勤務は土日休みの週休2日制なので、プライベートの時間を確保しながら働けます。

月給

200,000 ~ 264,000

正社員
住所 富山県富山市手屋3-8-39
法人名 有限会社 セルフケアサポート
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 定休日 定休日

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学歴を問わない求人です。

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50代の人も活躍できる求人です。

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年間休日が120日以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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賞与がある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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正社員採用☆地域包括支援センターのケアマネジャーのお仕事です☆介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格必須・未経験OK 守山・二上・能町 地域包括支援センターは、社会福祉法人射水万葉会が運営している施設です。同法人はお一人お一人の人格を尊重し、地域福祉への貢献に取り組んでいます。現在、正社員のケアマネジャーとして働いていただく方を募集しています。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を有していれば、未経験の方でもご応募可能です。 当施設の利用者さまに対してのケアマネジャー業務をお任せします 介護予防のための助言や指導を行っていただきます。ほかの職種の方とチームを組んで、連携・協働しながら取り組んでいただきます。 仕事とプライベートを両立しながら働きやすい職場です 残業はほとんどなく、基本的に土日休みなど、プライベートの時間をしっかり取りながら働くことができます。また働きやすい職場づくりに取り組んでおり、人事制度や研修制度などの整備に努めています。

月給

171,500 ~ 218,000

正社員
住所 富山県高岡市二上1004特別養護老人ホーム 二上万葉苑内
法人名 社会福祉法人 射水万葉会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 定休日 定休日

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学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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グループホーム 柳原金さん銀さんで資格を活かして働きませんか?ケアマネジャーの募集です。 特定非営利活動法人 生活支援センターアットホーム新川は、地域に密着した施設としてご利用者さまやご家族さまに介護サービスを通じて安心できる施設づくりを行っています。ご利用者さまの歩んできた道を理解して、温もりのあるいきいきした暮らしを提供します。そんな特定非営利活動法人 生活支援センターアットホーム新川が運営するグループホーム 柳原金さん銀さんでケアマネジャーの募集です。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を保有する方を雇用します。ご利用者さまにケアマネジメント業務と排泄介助や食事介助などの介護業務を提供してください。 正社員として腰を据えてじっくりと働けます。安心しできる環境で未経験から始めてみませんか? 正社員での雇用ですので各種保険や手当などしっかりした福利厚生が完備されています。安心して働けるので、日々の業務を通じて未経験でも着実にスキルが身につきます。

月給

173,500 ~ 218,000

正社員
住所 富山県滑川市柳原33-1
法人名 特定非営利活動法人 生活支援センターアットホーム新川

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40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

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☆未経験者OK☆あなたの資格がいかせます!グループホームでケアマネジャー募集中♪ ☆正社員☆週休二日制☆年間休日数108日でお休みもしっかりと確保 富山県魚津市にある「グループホーム 荻生金さん銀さん」は、ご利用者さまにお一人お一人を尊重し、今までの生活を大切にしながらこれからの生活につなげていくサポートを提供している介護施設です。地域に密着した介護サービスを通じてご利用者さま・そのご家族さま・地域の人々とともに安心した施設運営を理念としている「特定非営利活動法人 生活支援センターアットホーム新川」が運営しています。現在、当グループホームでは正社員のケアマネジャーを募集しています。ご応募の条件は、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必要ですが、実務経験の有無は問いません。資格をいかして働きたいとお考えの方にもぴったりの職場です。お仕事の内容は、当グループホームでケアマネジャー業務全般を担当していただきます。勤務は週休二日制で年間休日数は108日です。

月給

173,500 ~ 218,000

正社員
住所 富山県黒部市荻生2673-2
法人名 特定非営利活動法人 生活支援センターアットホーム新川

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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富山県の介護求人の平均給与相場

ケアマネジャー

市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
下新川郡 198,535 -
下新川郡入善町 202,150 -
下新川郡朝日町 202,773 -
中新川郡 204,654 1,244
中新川郡上市町 206,135 1,239
中新川郡立山町 205,819 -
富山市 211,045 1,252
射水市 216,565 1,266
小矢部市 216,232 1,254
氷見市 214,907 1,280
滑川市 208,635 -
砺波市 215,201 1,266
高岡市 216,965 1,266
魚津市 203,496 -
黒部市 203,496 -

よくある質問

【給与相場】富山県のケアマネジャー求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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富山県のケアマネジャー求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:24万円


パート・アルバイト

平均時給:1,262円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】富山県のケアマネジャー求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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富山県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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富山県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

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【休日・休暇】富山県のケアマネジャー求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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富山県の年間休日110日以上の求人は12件です。


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詳細説明

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富山県の週休2日の求人は88%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】富山県のケアマネジャー求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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富山県ではブランクがあっても復職ができる求人は22件です。


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詳細説明

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富山県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

富山県の介護求人事情

社会福祉協議会が主導する介護職志望者への支援が充実する富山県

富山県では少子高齢化が進展するなかで介護サービスへのニーズが高まっており、介護人材の養成・確保に力を入れるべく、介護職に対するさまざまな支援制度を行っています。

ここでは、その代表的な制度を紹介しましょう。

まずは介護福祉士等就学資金貸与です

これは、介護福祉士あるいは社会福祉士の資格取得を目指して養成施設に在学して学んでいる人を対象とし、学習資金を貸与するという制度です。

貸与額は、入学準備金として20万円、就学費用として月額5万円以内、試験対策費として4万円(年額)、就職準備金として20万円 、さらに国家試験の対策費として4万円も別途貸与されます(いずれも無利子)。

対象となるのは、介護福祉士または社会福祉士の養成施設に通学し、卒業後は県内の介護・相談援助業務に従事する予定の人です。

形式としては「貸与」ですが、養成施設を卒業後、1年以内に県内の介護・相談援助業務に従事して、勤務期間が5年(中高年の場合は3年)を過ぎると返還は免除されます。

次に介護福祉士就学資金貸付です

これは介護福祉士の資格取得を目指している実務経験者に学習資金を貸与する制度。

対象となるのは介護福祉士実務者養成施設に通学し、卒業した後は県内で介護職として働く予定の人で、貸与額は一括で20万円(無利子)

こちらも貸与ではあるものの、介護福祉士試験に合格した日から1年以内に県内で介護業務に従事し、就労期間が2年を過ぎると返還は全額免除されます。

富山県の支援の画像

最後に、離職介護人材再就職準備金貸付です

これは、以前に介護職として勤務したことがあるものの現在は離職している人に対し、再就職のための準備金を40万円以内(無利子)で貸与するという制度です。

対象者の条件は「介護職として1年以上の実務経験があり」、「介護福祉士あるいは実務者研修あるいは介護職員初任者研修の資格を持っている人」でかつ、「離職した日から再就職する日まで3ヵ月以上期間が空いている」ことです。

この制度も介護職員として2年以上継続して勤務すれば返還は全額免除されます。

いずれも、制度上は「貸与」でありますが、県内で介護職として所定の期間を就労すれば、返還はすべて免除されます。

特に、離職介護人材再就職準備金貸付は、出産や育児などの理由により介護職を離職した方の子育てが一段落し、もう一度現場で働こうとする場合におすすめの制度です。

介護分野の有効求人倍率は4.37倍!全国トップクラスの人材不足状況

富山県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

富山県の有効求人倍率(正社員)は、2019年2月時点で1.63倍となり、バブル期を上回る水準で推移しています。

当然、有効求人倍率が高いことは手放しで喜べるわけではありません。

企業・事業者側からみれば人手が集まらない状況を示してもいるからです。

介護職においては特にその傾向が顕著で、厚生労働省の調査によれば、富山県における介護分野の有効求人倍率は4.37倍(2017年)

これは同時期の47都道府県において東京都(5.40倍)、愛知県(5.30倍)に次ぐ高さとなっています。

富山県は、全国トップ3に入るほどの介護人材不足の状況にあるのです。

では、実際の介護現場でどのくらい人手が不足しているのでしょうか。

介護労働安定センターが毎年行っている「介護労働実態調査」によれば、県内の介護施設・事業所(合計78)に従業員の過不足を尋ねるアンケートで「大いに不足」が14.1%、「不足」が21.8%、「やや不足」が29.5%という結果となりました。

これらの回答結果を合算すると、65%以上の施設が何らかの「不足感」を持っていると言えるわけです。

不足感を感じる理由を尋ねる質問に対しては、不足感を感じている施設の90.2%が「採用が困難である」と回答し、さらに、採用が困難である理由は、全体の63.0%が「景気が良いため、介護業界へ人材が集まらない」、60.9%が「同業他社との人材獲得競争が激しい」と回答しています。

緩やかながら景気に回復傾向がみられるなか、他の産業でも有効求人倍率が高く、薄給で仕事が大変なイメージが強い介護職を選択する人は減っていると考えられているようです

続いて、離職率をみてみましょう。

介護労働実態調査によれば、富山県の介護分野における1年間の離職率は14.0%です。

全国平均の16.2%と比べると、それよりも2ポイント近くも少ない値となっています。

富山県は介護職の有効求人倍率は全国でもトップクラスの高さとなっていますが、離職率は低め

それだけ人材の定着率が高いことを意味しており、職場環境や労働条件に不満を持ち、辞めてしまう職員が少ないことを示しています。

人手不足こそ深刻化していますが、一度就職すれば、長期間にわたって就労しやすい介護施設・事業所が多いとも考えられるでしょう。

高齢化の加速で介護人材の獲得は必須

富山県の高齢化率
出典:富山県 更新

富山県の総人口は1999年を境に減少へと転じています。

2000年時点では112万851人でしたが、2010年では109万3,247人、2014年では107万70人、そして 2018年では106万1,393人と徐々に減っています。

その一方で、高齢者人口は年々増え続けており、2000年の23万2,733人から、2010年には28万5,102人、2014年では31万6,923人、 2018年では32万7,224人と、ここ18年間で10万人近くも増加。

今後もこの傾向は続くとみられ、2025年には33万人を越える見込みです。

ここで、65歳以上の高齢者世代を65~74歳までの前期高齢者と75歳以上の後期高齢者の2つの世代に分け、それぞれの推移を確認しましょう。

2000年当時は前期高齢者の人口は約13万人、後期高齢者は約10万2,000人と前期高齢者の方が多かったのですが、その後数年の間にこれは逆転しました。

2010年では前期高齢者人口が約13万8,119人なのに対して、後期高齢者人口は14万6,983人と、その差は1万人近くにまで広がったのです。

ところが、人口数の多い団塊の世代(1947~49年生まれ)が前期高齢者となった2012年に、人口数は再び逆転。

前期高齢者人口が16万180人となる一方、後期高齢者人口は15万6,743人となっています。

そして今後、この状態から再度、逆転現象が起こることが予想されているのです。

団塊の世代が後期高齢者の年齢となる2025年には、前期高齢者人口が約12万6,000人、後期高齢者人口は約20万6,000人まで増えると試算されています。

2025年以降はかつてないほど75歳以上人口が増えることになり、それだけ要介護状態となる高齢者も増えると予想され、介護職へのニーズもさらに高まるでしょう。

総人口が減少する一方で高齢者人口がこれほど増え続けているため、高齢化率は年々上昇しています。

2011年では26.3%、2014年では29.6%、 2018年には32.7%となりました。

2018年の全国平均は28.1%なので、富山県はそれよりも4ポイント以上も高く、全国的にみても、高齢化が進んでいる自治体であると言えるでしょう。

高齢化率は今後も上がり続けるとみられ、2025年には33.6%まで上昇すると予想されています。

高齢化率を市町村別にみると(2018年のデータ)、最も高いのは「朝日町」の42.2%で、以下「南砺市」の36.9%、「氷見市」の36.7%、「小矢部市」の35.1%、「上市町」の34.3%と続いています。

県庁所在地の富山市から離れた地域に、高齢化の進んだ自治体が多くなっています。

一方、高齢化率が低いのは、「舟橋村」(20.7%)「富山市」(28.8%)「砺波市」(28.9%)「滑川市」(29.3%)「射水市」(29.4%)など。

ただし、県内では低めですが、舟橋村以外はすべて同時期の全国平均を上回っています。

富山県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,261 1,189
サービス提供責任者 238,074 1,070
介護職員 221,948 952
看護職員 282,384 1,276
介護支援専門員 280,467 -
生活相談員または支援相談員 260,326 990

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
富山県 80.0 5.3 14.7 690,986

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
富山県 48.5

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 47.1
介護職員初任者研修 32.2
実務者研修 2.7
介護支援専門員 10.8
看護師・准看護師 15.0
PT・OT・ST等 1.9
社会福祉士 2.2
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 3.3
無資格 8.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 12.9 32.3 35.5 19.4 -
サービス提供責任者 9.1 4.5 9.1 77.3 -
介護職員 17.9 21.4 32.1 26.8 1.8
看護職員 5.9 11.8 31.4 49.0 2.0
生活相談員 2.9 5.7 5.7 85.7 -
PT・OT・ST等 - 14.3 19.0 61.9 4.8
介護支援専門員 4.8 7.1 28.6 59.5 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 70.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 46.9
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.1
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 45.7
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 35.8
賃金水準を向上させている 38.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.6
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 37.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.9
健康対策や健康管理に力を入れている 28.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 34.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 35.8
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 24.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 27.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.5
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 14.8
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.1
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.9

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 50.0
採用時の教育・研修を充実させている 37.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 25.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 27.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 47.5
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 27.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 38.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 12.0
いずれも行っていない 5.1
その他 -
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希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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