介護職・ヘルパーの求人を三重県から探す 820件

三重県の介護求人事情 介護福祉士になるための資金を無利子で借りられる制度が充実三重県では介護人材の確保を目的に、介護職員への支援制度が数多く用意されています。すでに介護職員として県内の施設・事業所で勤務されている方、あるいはこれから介護職を目指そうという方にはぜひ活用してもらいたい制度です。まずは、介護福祉士修学資金制度を紹介しましょう。これは介護福祉士の資格取得を目指して指定養成施設に通学している方に対して、無利子で

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介護職・ヘルパー

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三重県の平均相場
月収 18.5万円 時給 1,033

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三重県介護職・ヘルパーの求人

820件中1~10

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【宿直専従】【パート・アルバイト勤務の介護職】サービス付き高齢者向け住宅の宿直専従介護ヘルパー 仮眠休憩時間がある宿直のお仕事☆未経験者さんも歓迎です! 株式会社 ルピリクスが運営します、サービス付き高齢者向け住宅 るぴなすで、パート・アルバイト勤務をしていただく、介護ヘルパーを募っています。初任者研修(旧ヘルパー2級)、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、介護福祉士のうち、いずれかの資格をお持ちの方が求人対象です。未経験の方も、試用期間中は、教育スタッフの研修を受けていただきますので歓迎します。宿直専従介護ヘルパーとして、ご担当いただくお仕事は、夜間のコール対応や移動介助などの介護業務全般です。夜勤ではなく宿直なので、深夜の時間帯は6時間の仮眠休憩時間を設けています。土曜日を除く、週に1~2回の勤務をしませんか? 永年勤続後は、感謝を込めて退職金を支給いたします! 5年以上のご勤務を続けた後に退職なさる方には、長年の感謝を込めて退職金を支給いたします。宿直勤務に慣れてきたら、日勤シフトでもご勤務いただける方は大歓迎。私たちと一緒に、ご入居者さまを見守りませんか?

時給

902 ~ 950

パート・アルバイト
住所 三重県四日市市日永西3-22-24
法人名 株式会社 ルピリクス
4月28日更新
就業時間 休憩時間
宿直 17:30翌8:30 360 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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日曜日は固定でお休み◎スタッフ同士の仲が良く和気あいあいと働く職場☆ 三重県津市東丸之内に位置する「アサヒサンクリーン在宅介護センター津」は、近鉄名古屋線 津新町より約19分でアクセスしていただける立地環境です。利用者さまご本人の自力での入浴が困難で、ご家族のサポートだけでは入浴が難しい場合に入浴のお手伝いを行う介護サービスを提供しています。運営母体のアサヒサンクリーン 株式会社は、1977年より訪問入浴というサービスを開始し、全国200か所以上に事業所を展開するまで発展を遂げてきました。スタッフ同士の仲が良く、和気あいあいと働き、職種間を越える連携もスムーズに行える職場です。 恵まれた環境で「介護サービスのプロ」を目指せる♪豊富な研修制度をご用意◎ この度は、「アサヒサンクリーン在宅介護センター津」にて介護職として、利用者さまの快適なご自宅での生活がいつまでも続けられるようにサポートしてくださるスタッフを募集しています。雇用形態は正社員採用です。日曜日は固定でお休みですので、ご家族とのご予定が立てられ、リフレッシュする時間を確保できます。皆さまには、訪問入浴サービスにおける介護業務全般に従事していただきます。具体的には、利用者さまの入浴介助を中心に備品の準備・積み込みや利用者さまの移乗もお手伝いをお願いいたします。入浴車両の運転はありません。豊富な研修制度をご用意していますので、お仕事がはじめての方でも安心して業務に取りかかれます。恵まれた環境で「介護サービスのプロ」を目指すスタッフを応援しています。

月給

220,000 ~ 240,000

正社員
住所 三重県津市東丸之内26-14
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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※介護職募集※ご自宅に訪問し入浴サービスを提供する「訪問入浴」のお仕事です。 アサヒサンクリーン在宅介護センター四日市は、訪問入浴に携わっていただく正社員の介護職を募集しています。利用者さまご本人の自力、もしくはご家族のサポートだけでは入浴が困難な方への入浴のお手伝いをしていただきます。介護職スタッフ2名+看護師1名の3人1組のチームで利用者さまのご自宅に訪問し、専用の超軽量浴槽を使用して入浴のサポートをします。入浴はプライバシーにかかわる時間のため、利用者さまとの信頼関係が大切です。訪問入浴について丁寧にご説明するとともに、訪問入浴時に丁寧なコミュニケーションを重ね、信頼関係を築いていきます。気持ち良さそうな笑顔や感謝の言葉にやりがいを感じるお仕事です。運転なしの募集で、未経験の方も働けます。さまざまな研修制度のほかに、訪問入浴に関する一連の作業を完全マニュアル化したものをご用意しています。安心してお仕事が開始できます。資格取得支援制度もあり、資格取得の方には資格手当も支給します。目標を持ってスキルアップを目指せます。 ※各種手当あり※働いた分を給与としてしっかり還元します。 昇給・賞与はもちろん、業績に合わせて報奨金が支給されます。役職手当・サービス手当など、手当も多く整えています。あなたの頑張りはしっかりと給与として還元する体制です。完全週休2日制で日曜日はお休みです。お休みがしっかりと確保されているため、ご自分の時間を大切にできます。

月給

220,000 ~ 240,000

正社員
住所 三重県四日市市栄町6-5
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

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50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

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各種手当と賞与を支給いたします!収入面も安定した職場環境です! ご利用者さまの「快適な」入浴時間を演出する訪問入浴サービスのお仕事です! 訪問入浴サービスの利用を検討されている方のなかには、人の手を借りることにストレスを感じてしまう方もいらっしゃいます。そのため、当施設「アサヒサンクリーン在宅介護センター津」では、ご利用者さまの不安を取り除くために、事前の説明から丁寧さを心がけております。きちんと納得していただいたうえで訪問に臨みます。さらに、実際に訪問を行う段階になってもストレス軽減のために工夫している点があります。それが入浴介助にかける時間です。ここでは、機材の設置から入浴介助・撤収作業までを手際良く行い、45分以内にすべてを完了させます。移動を介助する際には、マルチ担架シートやスライダーボード・マッスルスーツなどさまざまな機材を活用します。職員の負担軽減にまで配慮いたします。今回募集している職種は、介護職です。上記のような移乗の介助や入浴介助・準備・片付けなどを行っていただきます。訪問でのお仕事なので運転業務があります。そのため、自動車免許は必須で、そのほか必要な条件に実務経験があります。入社後は、正社員として勤務していただきます。各種手当と賞与を支給いたしますので、収入面でもご満足いただけます。手当のなかにはご家族手当もあり、家庭をお持ちの方にもおすすめできます。

月給

220,000 ~ 262,000

正社員
住所 三重県津市東丸之内26-14
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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車の運転ありの訪問入浴業務です◎チームワークの良い職場☆少人数で利用者さまの自宅を訪問するので連携して楽しく働けます。 新人スタッフが自信を持って働けるように研修制度を整えています。 要介護度が高くなっても自宅でずっと生活したいという利用者さまの気持ちに寄り添い、安全な訪問入浴サービスを提供する『アサヒサンクリーン在宅介護センター四日市』。信頼されるサービス提供を心掛けている当事業所ではコミュニケーションを重視し、利用者さまとスタッフが信頼関係を築けるようスタッフの資質向上に取り組んでいます。新人スタッフは座学研修・実技研修・OJT研修などでマナーや介助法などを学んでから業務に就くことができるので自信を持って仕事を始められます。また、資格取得支援制度があるので資格を取ってステップアップも可能です。 待遇や福利厚生を整え笑顔で働ける職場づくりをしています。 訪問入浴車の運転・浴槽の準備や後片付け・利用者さまの移乗と入浴の介助を担当する正社員の介護スタッフを募集しています。応募要件は介護業務の実務経験と自動車免許です。チームワークの良好な職場で訪問は看護師1名・介護スタッフ2名の3名1組で行うので助け合って対応できます。当事業所はスタッフが幸せを感じながら働けるように賞与・各種手当・報奨金制度など多彩な待遇・福利厚生を整えているので意欲的に仕事に取り組めます。また、キャリアを形成して管理職などを目指すことも可能なので自分の能力に合った目標を設定して成長できます。

月給

220,000 ~ 262,000

正社員
住所 三重県四日市市栄町6-5
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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【運転業務あり】介護業界大手で働く介護職を募集♪介護の勤務経験を活かせる環境が整っています!職員の作業負担軽減対策に力を入れています。 アサヒサンクリーン 株式会社は訪問入浴のパイオニア企業として名を広めてきました。現在は訪問入浴以外に多様な介護サービスを提供しています。マイクロバブル浴や自社開発の軽量浴槽の導入、職員の作業負担を軽減するためにマッスルスーツの共同開発を行うなど、潜在的なニーズの把握や開発・改善に力を入れています。時代に沿った真心のこもった介護サービスの提供を目指しています。当社の運営施設であるアサヒサンクリーン在宅介護センター松阪では、訪問入浴をお任せする介護職を正社員で募集中です。お仕事は、訪問入浴に関する全般業務です。自社で開発した訪問入浴専用車両で利用者さまのご自宅に訪問し、入浴サービスを提供していただきます。車両の運転業務がありますので応募には自動車免許が必須です。また、即戦力としての増員採用ですので介護業界での勤務経験をお持ちの方限定の求人です。即戦力を期待していますが、施設ごとに業務の流れは変わります。そこで、入社後に段階別の研修を受講することで当社の理念や基本の接遇、働き方をしっかり学んでいただけますのでご安心ください。また、訪問は3人一組で回っていただきますので、わからないことや悩むシーンがあればいつでもチーム仲間に相談できます。

月給

220,000 ~ 262,000

正社員
住所 三重県松阪市中央町39-10
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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経験者採用☆介護士のお仕事です。 自動車免許を活かして働こう!入浴介護専門のパイオニア事業者です。 我々は40年以上の歴史を誇る、入浴介護事業専門のサービスを展開するパイオニア事業者です。全国に240ヵ所以上の事業所を展開中。地域の皆さまに小さな幸せをお届けしております。昨今の情勢により、デイサービスの利用が難しいなど、ご家庭での入浴が困難なご利用者さまも多数いらっしゃいます。アサヒサンクリーン株式会社が運営する「アサヒサンクリーン在宅介護センター伊勢」では、正社員としてご勤務いただく介護職を募集しております。応募条件は、自動車免許を必須として、介護スタッフ経験者の方を募集しております。お仕事内容は、専用の超軽量浴槽を設置した車を運転し、ご自宅までお伺いします。また、入浴介助にかかわる事前準備、衣類の着脱、ご利用者さまの洗髪などをお願いします。1日6~8件程度の訪問をし、1回あたり45分程度のサービスを施します。看護師1名と介護スタッフ2名の3名体制で行動しますので、気兼ねなく働いていただけます。また、わからないことなどがあれば、ご相談いただける環境です。もちろん、事前に研修制度やマニュアルで業務の内容を深めていただけますので、はじめての方でもご安心ください。ご利用者さまと身近な立場でお仕事をしていただけますので、ゆっくり信頼関係を築いていけるお仕事です。ぜひあなたの経験を活かして、笑顔溢れる介護業界を目指していきませんか。

月給

220,000 ~ 262,000

正社員
住所 三重県伊勢市勢田町458-2第2フレグランス勢田102
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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未経験から正社員を目指せますよ♪社員登用制度をご用意いたしました! はじめて利用する訪問入浴サービスとして心から安心できるサービスを追求しています♪ あなたに勤務していただきたい場所は、「アサヒサンクリーン在宅介護センター松阪」です。当施設は、アサヒサンクリーン 株式会社が運営している介護施設の一つで、訪問入浴サービスのご提供を担っております。はじめてサービスを利用する方が不安を感じないように、事前の説明は納得していただくまで丁寧に行い、信頼関係を築いていきます。そうして実際に当日ご利用者さまがリラックスした状態で入浴を楽しんでいる様子を見ることで、達成感を感じられます。訪問自体は45分以内に完了し、ご利用者さまの感じるストレスを最小限に抑えます。この「迅速さ」を実現するために、訪問は介護職員2名と看護職員1名の3人1組で行っています。あなたには、介護職員の一人として勤務していただきます。洗身・洗髪といった入浴介助と機材の準備搬出のサポートなどをメインにお願いいたします。運転業務はありません。先輩オペレーターもいるので、未経験でも負担なく作業ができますよ。応募するために実務経験の有無を問わないので、少しでも訪問入浴のお仕事に興味がある方は気軽にチャレンジしてみてください。パート・アルバイトとして採用します。社員登用制度があるので、将来的に正社員へのキャリアアップも可能です。

時給

1,165 ~ 1,255

パート・アルバイト
住所 三重県松阪市中央町39-10
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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「日本の介護現場を元気にしたい」あなたの熱い思いを実現できる職場です!正社員募集中! 三重県伊勢市神久にあるアサヒサンクリーン在宅介護センター伊勢では、ただいま介護職を募集しています。雇用形態は正社員です。実務経験などの有無については問いません。「日本の介護現場を元気にしたい」という熱い思いがある方、当社でその思いを私たちと一緒に叶えませんか?皆さまには訪問入浴業務全般をお任せします。当施設の運営元、訪問入浴のパイオニアであるアサヒサンクリーン 株式会社では、40年以上の長きにわたり培ってきた経験とノウハウを活かした各種研修がありますので、未経験の方でもしっかりと仕事について学ぶことができます。訪問入浴がはじめてのあなたもしっかりとスキルを身につけ、実践できる職場です。 完全週休二日制◎日曜日定休◎資格取得支援制度あり◎ 皆さまには訪問入浴に関する業務全般に従事していただきます。訪問は介護職2名、看護師1名の3人1組で行います。自力で入浴することが困難な、介護を必要とする方のお宅にお伺いし、入浴サービス全般を提供していただきます。入浴介助やご利用者さまの移乗、備品積み込みなど、入浴サービスに関する業務全般をお願いします。運転業務はありませんので、自動車免許がなくても大丈夫です。1ヵ月間は先輩が同行して現場研修を行いますので、じっくり仕事について学べますよ。日曜日は固定のお休みの完全週休二日制を採用していますので、しっかりとリフレッシュしながらメリハリをつけて働けます。資格取得支援もあり、働きながらスキルを磨けます。報奨金制度やご家族手当などの各種手当があり、まとまった収入が見込め、やりがいを持って働けます。

月給

220,000 ~ 240,000

正社員
住所 三重県伊勢市勢田町458-2第2フレグランス勢田102
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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正社員で働く◎笑顔で働く!介護職を募集中です。 訪問入浴のお仕事です。チーム一丸となって喜びを分かち合いましょう! 三重県松阪市にある「アサヒサンクリーン在宅介護センター松阪」では、介護職として働く正社員を募集しています。訪問入浴はチームで利用者さまの自宅に訪問し、入浴のお手伝いをさせていただきます。運転業務はありませんので、介助に専念できます。利用者さまやご家族に安心と幸せを提供するために、あなたの力を貸してください。 介護業界の経験がなくても大丈夫!一緒に幸せと安心を届けてください。 当施設は、静岡県に本社をかまえるアサヒサンクリーン 株式会社が運営しています。40年以上の歴史があり、三重県をはじめ全国に、訪問入浴サービスを通して利用者さまに思いやりとくつろぎを届けている会社です。応募は未経験の方でも歓迎いたします。経験豊富な先輩が丁寧に教えますので、お持ちの知識やご自身の能力をいかしながら安心して働けます。介護の世界に興味がある方、利用者さまの生活をサポートしたい方、ぜひご検討ください。 日曜日休み◎自分らしい働き方ができます。 採用者には備品の積み込みや入浴介助などをお任せいたします。日曜日定休ですので、生活リズムを整えやすく、プライベートの予定や自分の時間も確保できます。また、利用者さまだけでなく従業員の幸せも第一に考え、長く安心して働けるための待遇もあります。

月給

220,000 ~ 242,000

正社員
住所 三重県松阪市中央町39-10
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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三重県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー

市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
いなべ市 194,788 962
三重郡 195,519 1,016
三重郡川越町 187,138 1,046
三重郡朝日町 186,753 1,055
三重郡菰野町 192,297 1,026
亀山市 182,650 1,100
伊勢市 186,776 1,063
伊賀市 182,207 982
北牟婁郡 175,708 1,012
北牟婁郡紀北町 174,504 981
南牟婁郡 176,009 1,055
南牟婁郡御浜町 176,009 1,051
南牟婁郡紀宝町 176,009 1,042
名張市 177,457 986
員弁郡 193,788 986
員弁郡東員町 193,788 986
四日市市 192,187 1,041
多気郡 174,000 990
多気郡多気町 180,303 1,066
多気郡大台町 174,531 952
多気郡明和町 189,792 1,050
尾鷲市 171,610 1,072
度会郡 177,335 992
度会郡南伊勢町 194,254 1,117
度会郡大紀町 175,846 973
度会郡度会町 184,384 1,050
度会郡玉城町 187,926 1,088
志摩市 183,858 1,125
松阪市 187,367 1,050
桑名市 190,203 1,053
桑名郡 185,550 -
桑名郡木曽岬町 186,952 -
津市 180,062 1,011
熊野市 175,188 1,038
鈴鹿市 193,452 1,056
鳥羽市 187,035 1,073

よくある質問

【給与相場】三重県の介護職・ヘルパー求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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三重県の介護職・ヘルパー求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:20万円


パート・アルバイト

平均時給:1,064円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【経験・資格】三重県の介護職・ヘルパー求人は未経験でも働けますか?

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無資格・未経験OKの求人数

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三重県の無資格・未経験可の求人数は以下です。


未経験可

423件


無資格可

257件


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詳細説明

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無資格・未経験でも介護現場で充分活躍することができます。

研修制度や資格取得支援のある介護施設を選べば、働きながらスムーズに

資格を取得できます。


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【年齢】三重県の介護職・ヘルパー求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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三重県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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三重県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を

離れていた方はより歓迎されます。


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【休日・休暇】三重県の介護職・ヘルパー求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日・休暇

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三重県の年間休日110日以上の求人は106件です。


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詳細説明

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三重県の週休2日の求人は65%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。

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三重県の介護求人事情

介護福祉士になるための資金を無利子で借りられる制度が充実

三重県では介護人材の確保を目的に、介護職員への支援制度が数多く用意されています。

すでに介護職員として県内の施設・事業所で勤務されている方、あるいはこれから介護職を目指そうという方にはぜひ活用してもらいたい制度です。

まずは、介護福祉士修学資金制度を紹介しましょう。

これは介護福祉士の資格取得を目指して指定養成施設に通学している方に対して、無利子で就学資金の貸付を行う制度です。

貸付額は、修学資金として毎月5万円、入学準備金として初回に限り20万円、就職準備金として最終回に限り20万円、試験対策の費用として年間4万円(受験見込み者のみ)など。

三重県の支援の画像

また、生活保護受給世帯またはそれと同等と認められる世帯の場合、別途生活費加算を得ることもできます(実際の貸与額は生活地域によって異なります)。

貸付対象となるのは、以下のような条件すべてに該当する方です。

  • 三重県内に住民登録をしていて、かつ県内の養成施設に在学または入学を予定
  • 介護福祉士養成施設長による推薦を受けている
  • 卒業後に介護職として働く意思があり、介護福祉士の資格取得に向けて意欲が高いと認められる
  • 経済状況から貸付を要すると認められる

書類の申請は入学・在学する養成施設に対して行います。

ちなみに、卒業後の1年以内に三重県内で介護福祉士などの業務に従事し、その後5年間働き続けた場合は貸し付けられた金額の返還が免除に。

しかし、免除となる条件を満たさない場合は返還の義務が発生するので、制度を利用する前によく確認しておきましょう。

次に、介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度を紹介しましょう。

これは介護福祉士の資格取得を目指して県内の介護福祉士実務者研修施設で受講している方、または受講を考えている方に、実務者研修の受講資金として20万円以内の貸付(1人につき1回限り)を行う制度です。

対象となるのは三重県内に住民登録を行い、直近の介護福祉士試験を受験する方

ちなみに、介護福祉士実務者研修施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、三重県内で2年以上介護業務に従事すれば返還は全額免除されます。

しかし、この条件を満たせないときは返還の義務が発生し、もし債務の返還期限内に返せないときは、年5%の延滞利子が徴収されるので、利用の際は注意しましょう。

なお、申請には推薦書と返還債務を負担できる連帯保証人(原則として県内に住所を持つ方)が必要となるので、申請の準備は早めに進めてくださいね。

すでに介護人材は不足傾向に。その傾向は今後ますます顕著になる見込み

三重県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

三重県では、介護関連職種における有効求人倍率、離職率ともにほかの職種よりも高い水準にあります。

三重県が公表しているデータ(2015年1月時点)によれば、全産業における有効求人倍率が1.28倍であるのに対して介護関連職は3.0倍超えと、2倍以上も高い数値です。

介護人材の労働市場における需要と供給の差(需要数の上回り幅)は、2017年時点で1,255人、2020年では2,191人、2025年には3,689人と年々広がっていく予想となっており、介護人材不足は今後さらに深刻さを増していくと考えられます。

介護人材への需要は、いわゆる「団塊の世代」が後期高齢者(75歳以上)の世代となる2025年にピークを迎え、不足数もそれだけ大きくなる見込みです。

一方で介護人材へのニーズが増えるなか、学生の志望者は増えていないのが現状。

福祉系専門学校における定員充足率は4割に満たないケースもあり、定員まで学生が集まることが珍しいという状況が続いています。

2016年度の高卒就職者(4,162名)のうち、介護関連職に就職したのはわずか164人。

県内の全産業平均の有効求人倍率はバブル期並みの高い水準となっており、3K「きつい、汚い、きけん」とも言われることが多い介護職は敬遠される傾向にあるようです。

施設によっては新卒採用をすでにあきらめ、現在いる職員に退職阻止に注力するところも少なくありません。

実は三重県の介護分野の離職率は高く、2013年度では22.0%でした。

同時期の全国平均は16.6%なので、それよりも5ポイント以上も高いのです。

また、地域別に介護人材の充足状況をみると、南北格差が顕著です。

県南部は少子高齢化が進んでいるために働き手となる若い世代も減少。

介護職を目指す若者も少なく、介護職の就職フェアを県南部で開催しても、施設のブースに来る人はまばらのようです。

三重県では、現在進行形で介護職が不足している状況で、今後その状況がますます深刻化することが予測され、介護人材が渇望されています。

高齢化率が急上昇し、施設職員に期待がかかる

三重県の高齢化率
出典:三重県 更新

2000年以降、三重県では高齢者人口が急増しつつあり、2010年では約45万人、2013年では約47万人、2015年には約50万6,000人と、5年間で約5万人も増えています。

ただし、第一次ベビーブーム(1947~49年)に生まれた団塊の世代が全員65歳以上となった2015年以降は増加率が弱まり、2020年以降は横ばいの状況が続く見込みです。

その一方で2025年にかけて急増していくと予想されているのが、75歳以上の後期高齢者人口

2015年時点では24万9,000人でしたが、2020年には27万7,000人、2025年には31万4,000人まで増加する見込みです。

また、75歳以上になると要介護状態となる高齢者が増えるため、介護サービスへのニーズも一気に増えていくことも考えられます。

高齢化率の推移をみると、2010年は24.3%、2015年は27.8%とこちらも急速に上昇。

今後もこの傾向は続く見込みで、2020年では29.8%、2025年には30.8%と30%の大台を超えると予測されています。

特に2025年にかけては後期高齢者人口の割合が高まるとみられ、2020年では15.6%、2025年には18.3%まで上昇。

団塊の世代ほどの出生率の高さはその後の世代ではみられないので、2025年は三重県の高齢化がピークを迎える時期であると言えるでしょう。

ちなみに、日本全体の高齢化率は、2010年時点で23.0%、2015年時点で26.7%なので、三重県は全国平均よりも1ポイント強高い数値を維持して推移しています。

市町村ごとの高齢化率をみると(2015年)、最も高いのは「南伊勢町」の49.1%で、次に「大紀町」の45.3%、「紀北町」の42.3%、「熊野市」の41.8%、「尾鷲市」の41.1%と続きます。

一方、高齢化率が最も低いのは「川越町」の18.6%

2位以下は「朝日町」の19.6%、「鈴鹿市」の23.9%、「四日市市」の24.7%、「桑名市」の25.0%と続いています。

三重県の高齢化率をみると、県北地域の自治体は低めで、南にいくほど高齢化率が高いという点が大きな特徴です。

県南部ほど介護サービスの需要が高まっていますが、高齢化が進んでいるだけに介護人材の確保も難しいのが実情。

高齢化率が高まっていくなかで、地域社会を軸にした高齢者支援体制の整備が三重県の大きな課題と言えそうです。

三重県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,594 1,211
サービス提供責任者 225,181 1,126
介護職員 220,321 917
看護職員 283,450 1,384
介護支援専門員 254,284 1,178
生活相談員または支援相談員 235,465 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
三重県 69.8 13.0 17.2 658,249

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
三重県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.0
介護職員初任者研修 37.9
実務者研修 2.9
介護支援専門員 9.0
看護師・准看護師 14.2
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.9
無資格 8.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 15.5 32.8 29.3 22.4 -
サービス提供責任者 4.0 8.0 32.0 56.0 -
介護職員 8.6 23.8 26.7 39.0 1.9
看護職員 6.9 10.9 29.7 48.5 4.0
生活相談員 1.3 8.9 13.9 72.2 3.8
PT・OT・ST等 9.5 9.5 14.3 61.9 4.8
介護支援専門員 4.0 6.7 22.7 65.3 1.3

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.6
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 40.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 32.3
賃金水準を向上させている 33.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 26.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 23.3
健康対策や健康管理に力を入れている 22.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 27.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 43.8
採用時の教育・研修を充実させている 24.5
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 26.2
職員に後輩の育成経験を持たせている 35.5
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.2
いずれも行っていない 8.6
その他 2.8
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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