介護職・ヘルパーの求人を鳥取県から探す 332件

鳥取県の介護求人事情 介護福祉士志望者へ修学資金の貸付などの支援を実施!鳥取県では介護職員を対象としたさまざまな支援が行われています。どれも現在介護職員として勤務している方、そしてこれから介護職を目指す方に活用してもらいたい制度ばかりです。まずは、介護福祉士等修学資金の貸付制度を紹介しましょう。鳥取県社会福祉協議会では、介護福祉士として介護保険施設などで働く介護人材の養成確保を目的として、介護福祉士もしくは社会福祉士の

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介護職・ヘルパー

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鳥取県の平均相場
月収 16.5万円 時給 926

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該当求人数 332

鳥取県介護職・ヘルパーの求人

332件中1~10

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【フルタイムパート】利用者さまに寄り添う住宅型有料老人ホームで介護のお仕事に挑戦しませんか☆☆フルタイムパート募集です☆手厚い福利厚生あり☆未経験の方も申し込みOK 住宅型有料老人ホーム 家族の家は、米子市久米町に拠点をおく利用者さまに寄り添ったサービスを提供している老人ホームです。ただ今、当ホームではフルタイムパートの介護職として働いていただく方を募集しています。はじめての方も応募可能です。新しいことにチャレンジしたい方、仕事を通して社会貢献をしたい方、私たちと一緒に働きませんか。パートからのスタートですが、あなたの働き次第では正社員へのキャリアアップも目指せますよ。お仕事内容は、利用者さまへの介護業務です。具体的には、身体介助や入浴介助、送迎などを行っていただきます。社会保険完備や退職金制度といった福利厚生が手厚く、将来を見据えて長く働ける環境があります。スタッフが利用できる無料駐車場があるのでマイカー通勤がおすすめです。

月給

142,096

パート・アルバイト
住所 鳥取県米子市久米町200
法人名 株式会社 ハピネライフ一光
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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日祝勤務手当あり◎グループホームで介護職を募集中!正社員として安定した雇用が望めます! 「グループホーム はあとピア」は、米子駅より徒歩15分、緑豊かな米子城趾に隣接しています。少人数施設ならではのきめ細やかな目配りとケア、あたたかな心のふれあい、そしてご利用者さま同士のレクリエーションを通じた楽しい会話と笑い声が響く施設です。当ホームでは、介護職を正社員で募集しています。初任者研修(旧ヘルパー2級)資格をお持ちであれば、未経験の方でも応募可能です。皆さまには当ホームにて介護業務全般に従事していただきます。ご利用者さまに対しての身体介護や生活援助、送迎業務などをお願いします。夜勤や日・祝に勤務した場合は手当が支給され、賞与は年2回支給されるなど、あなたの頑張りがしっかりと還元されますので、モチベーションを保ちながら働けますね。地域のご利用者さまの笑顔をつくるやりがいのある仕事を一緒に始めませんか。

月給

150,500 ~ 200,000

正社員
住所 鳥取県米子市久米町200
法人名 株式会社 ハピネライフ一光
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 16:00翌10:00 120 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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【夜勤専従】夜勤専従のお仕事◎空いている夜の時間を活かして働けます!未経験からでも問題なし◎ ご利用者さまが毎日を快適に過ごせる居住環境を整えております♪ 今回募集を行っている施設は、株式会社 ハピネライフ一光が運営している「有料老人ホーム 高砂苑」です。ここでは、自宅にて適切なケアを受けられなくなってしまった方を受け入れ、快適な日常生活を送れるようにサポートを行っております。介護だけではなく、食事をご用意したりお部屋を掃除したりと、日常生活全体に目を向けます。現在は、パート・アルバイトの介護職として勤務していただける方を募集中です。主に、上記のようにご利用者さまの日常生活における介護業務全般をお願いいたします。夜勤専従のお仕事なので、空いている夜の時間を有効活用できます。応募するためには、介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格が必須です。それさえあれば、未経験でも問題ありません。一緒に働いてみませんか。

時給

918

パート・アルバイト
住所 鳥取県米子市彦名町2078
法人名 株式会社 ハピネライフ一光
就業時間 休憩時間
夜勤 17:00翌9:00 120 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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【入浴介助専従】ご家庭との両立も実現できるパート・アルバイト◇施設利用者さまの入浴介助業務メインの介護業務全般♪ 株式会社 ハピネライフ一光が運営母体の「住宅型有料老人ホーム 家族の家」は、利用者さまにスタッフが真心込めたサービスを提供しています。当施設は、米子駅より徒歩15分でアクセスしていただける立地で四季折々の季節が楽しめるイベントを実施しています。この度は、入浴介助専従では働く介護職として、利用者さまとそのご家族にとって負担のない生活が遅れるようにサポートしてくださるスタッフを募集しています。雇用形態は、パート・アルバイト。休日は皆さまの希望に基づき決定できるシフト制のため、ご家庭との両立も実現できます。皆さまには、住宅型有料老人ホームにおける介護業務全般に従事していただきます。主に施設利用者さまの入浴介助業務を行っていただきます。こちらのお仕事は、実務経験は問いませんが、初任者研修(旧ヘルパー2級)を習得された方に限定しています。

時給

850 ~ 950

パート・アルバイト
住所 鳥取県米子市久米町200
法人名 株式会社 ハピネライフ一光
就業時間 休憩時間
午前 8:3012:30 0 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週4日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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介護職のパート・アルバイト◎グループホーム勤務◎未経験の方も歓迎します♪ 正社員登用の実績あります!笑顔が溢れるグループホームで一緒に働きませんか? 株式会社 ハピネライフ一光では、パート・アルバイト勤務の介護スタッフを募っています。求める人材は、初任者研修(旧ヘルパー2級)の修了と自動車免許を取得している方です。未経験の方も歓迎します。勤務する日数やシフトなどは、ご相談に応じます。雇用期間は一年で、原則更新可能です。また、ご意向や能力を考慮して、正社員登用の道も用意しています。勤務先は、米子市久米町に立地する、グループホーム はあとピアです。こちらで、入居者さまの身体介助や、共同作業とレクリエーションの見守りなど、介護業務全般のお仕事をご担当いただきます。近年の研究成果で、認知症を発症した方々には、笑顔で接すると、進行緩和に役立つことがわかりました。当施設でも、入居者さまに接するときには、なるべくたくさんの笑顔を向けるように心がけています。あなたの笑顔で、入居者さまの毎日を明るく照らしませんか?

時給

850 ~ 950

パート・アルバイト
住所 鳥取県米子市久米町200
法人名 株式会社 ハピネライフ一光
就業時間 休憩時間
午前 8:3013:30 0 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 11:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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「我が家」のような心地良い『グループホーム 高砂』で安心して自分らしい暮らしをお手伝いします。しっかりと腰を据えて働ける待遇があります◎ 「我が家」のような心地良い純和風の『グループホーム 高砂』で、入居者さまが安心して自分らしい暮らしを営めるようにお手伝いする、正社員の介護職を募集します。初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格と自動車免許が必要ですが、業務未経験の方もご応募が可能です。主な業務は、グループホームにおける、介護業務全般です。入居者さまが健やかな毎日を続けられるように、日々の生活に寄り添い、必要なお手伝いをします。入居者さまの自立的な生活を支援することで、認知症状の緩和にもつながります。 入居者さまとともに明るく楽しい毎日を歩んで行きましょう! 勤務条件は、社会保険を完備して、上限が65歳までの再雇用制度の導入や、年2回の賞与が支給される安定した待遇のため、しっかりと腰を据えて働けます。時間外勤務もほぼなく、育児休業・介護休業などの各種休暇制度取得実績があり、仕事とプライベートとの両立がしやすい職場です。入居者さまもスタッフも、一緒に明るく楽しい毎日を歩んで行きましょう!

月給

150,500 ~ 200,000

正社員
住所 鳥取県米子市彦名町2078
法人名 株式会社 ハピネライフ一光
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 16:00翌10:00 120 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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【入浴介助専従】育児休暇の取得実績あり◎子育て世代の皆さまもご安心ください! ご利用者さまが必要としているときに必要なサービスをご提供します♪ 「有料老人ホーム 高砂苑」では、ご利用者さまが快適な日常生活を送れるように、食事やお部屋の清掃といった暮らしのサポートを行っています。それ以外のサービスを必要とされている方には、訪問介護サービスや通所介護サービスをご紹介します。必要なときに必要なサービスを享受できる環境が整っているので、皆さまには安心していただけます。現在は、介護職(入浴介助専従)として勤務していただける方を募集中です。ご利用者さまの安心・安全な入浴時間をサポートする入浴介助業務全般をお願いいたします。応募する際には、初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格が必要ですが、経験はなくても大丈夫です。パート・アルバイトとして採用します。育児休暇の取得実績があるので、子育て世代の皆さまも将来を見据えた働き方ができます。

時給

850 ~ 950

パート・アルバイト
住所 鳥取県米子市彦名町2078
法人名 株式会社 ハピネライフ一光
就業時間 休憩時間
午前 8:3012:30 0 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週4日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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【入浴介助専従】グループホームにおける入浴介助を専任で担当していただける方を探しています★ご家族の負担軽減にもつながるお仕事です 昇給により徐々に賃金アップ★無料駐車場を利用してマイカー通勤可能 株式会社 ハピネライフ一光は、ご高齢の方が住み慣れた地域で元気に過ごし、ご家族の介護負担を軽減できるようサポートしている会社です。当社が運営する『グループホーム はあとピア』では、入浴介助専従で働いていただける介護職を募集しています。雇用形態はパート・アルバイトです。施設のご利用者さまが入浴する際の介助をお願いします。応募条件は、初任者研修(旧ヘルパー2級)を修了していることですが、業務経験の有無は問いません。昇給制度がありますので、長く勤めて頑張りが評価されると徐々に賃金アップする可能性があります。当施設は米子市久米町にあり、マイカー通勤が認められています。無料駐車場が用意されていますので、自分でほかに駐車場を探す必要がありません。

時給

850 ~ 950

パート・アルバイト
住所 鳥取県米子市久米町200
法人名 株式会社 ハピネライフ一光
就業時間 休憩時間
午前 8:3012:30 0 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週4日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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【パート・アルバイト募集】未経験の方も歓迎しています☆有料老人ホームで高齢者の方を一緒にサポートしませんか? 鳥取県米子市彦名町に立地している「有料老人ホーム 高砂苑」は、株式会社 ハピネライフ一光が事業展開する施設です。ただいま当施設では、介護職として、ご利用者さまの心に寄り添ったケアを行ってくださるスタッフを募集中です。雇用形態はパート・アルバイトですので、ご家庭を優先した働き方ができますよ。応募は、初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格をお持ちの方に限定しています。なお、実務経験は問いませんので、未経験の方も当施設でご活躍いただけます。お任せするお仕事は、ご利用者さまの食事やトイレ、着替えなどの介助業務です。また、清掃などの生活援助もお任せいたします。資格手当を支給しており、働く意欲をサポートしています。また、パート・アルバイトの方にも昇給制度を設けておりますので、仕事に対する頑張りや取り組みがしっかり評価され、モチベーションを保って勤務できますね。

時給

830 ~ 950

パート・アルバイト
住所 鳥取県米子市彦名町2078
法人名 株式会社 ハピネライフ一光
就業時間 休憩時間
午前 8:3013:30 0 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 11:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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【夜勤専従】サービス付き高齢者向け住宅で夜勤専従の介護職を募集中☆未経験も可 山陰エリアにおいて介護福祉事業を展開している株式会社 ハピネライフ一光。同社は高齢者が住み慣れた場所で安心して暮らせるようお手伝いに取り組んでいる地域密着型企業です。同社が運営している施設の一つ「サービス付き高齢者向け住宅白鳳」は、利用者さまが安心安全に、自分らしい生活が送れる空間を提供し、日常生活を送るうえで必要な支援を行っています。今回、当施設では夜勤専従の介護職のパート・アルバイトとして働いていただく方を募集しています。初任者研修(旧ヘルパー2級)があれば、実務経験の有無は一切問いません。資格を活かして新しいことにチャレンジしたい方、仕事を通して社会貢献したい方、私たちと一緒に働きませんか。パートからのスタートですが、社員への登用実績もあるなど働きぶり次第では正社員へのキャリアアップも可能ですよ。お任せするのは夜間の介護業務です。

時給

1,311

パート・アルバイト
住所 鳥取県米子市皆生温泉3-15-50
法人名 株式会社 ハピネライフ一光
就業時間 休憩時間
夜勤 17:00翌9:00 120 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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鳥取県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー

市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
倉吉市 176,189 910
八頭郡 164,347 959
八頭郡八頭町 164,232 962
境港市 165,601 906
岩美郡 163,695 1,001
岩美郡岩美町 163,695 1,001
日野郡 165,108 918
日野郡日野町 164,612 892
東伯郡 176,345 910
東伯郡北栄町 173,955 888
東伯郡湯梨浜町 172,647 910
東伯郡琴浦町 173,623 888
米子市 162,841 895
西伯郡 161,424 909
西伯郡伯耆町 160,309 897
西伯郡南部町 164,427 881
西伯郡大山町 163,901 910
西伯郡日吉津村 161,896 905
鳥取市 163,426 968
日野郡江府町 - 911

よくある質問

【給与相場】鳥取県の介護職・ヘルパー求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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鳥取県の介護職・ヘルパー求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:19万円


パート・アルバイト

平均時給:959円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【経験・資格】鳥取県の介護職・ヘルパー求人は未経験でも働けますか?

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無資格・未経験OKの求人数

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鳥取県の無資格・未経験可の求人数は以下です。


未経験可

178件


無資格可

75件


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詳細説明

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無資格・未経験でも介護現場で充分活躍することができます。

研修制度や資格取得支援のある介護施設を選べば、働きながらスムーズに

資格を取得できます。


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【年齢】鳥取県の介護職・ヘルパー求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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鳥取県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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鳥取県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を

離れていた方はより歓迎されます。


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【休日・休暇】鳥取県の介護職・ヘルパー求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日・休暇

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鳥取県の年間休日110日以上の求人は48件です。


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詳細説明

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鳥取県の週休2日の求人は73%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

鳥取県の介護求人事情

介護福祉士志望者へ修学資金の貸付などの支援を実施!

鳥取県では介護職員を対象としたさまざまな支援が行われています。

どれも現在介護職員として勤務している方、そしてこれから介護職を目指す方に活用してもらいたい制度ばかりです。

まずは、介護福祉士等修学資金の貸付制度を紹介しましょう。

鳥取県社会福祉協議会では、介護福祉士として介護保険施設などで働く介護人材の養成確保を目的として、介護福祉士もしくは社会福祉士の養成施設に通学し、介護福祉士の資格取得を目指している学生に対して、修学資金の貸付を行う制度を実施。

対象となるのは、以下の要件を満たす人です。

  • 介護福祉士などの養成施設に在学している
  • 将来、鳥取県内で介護福祉士などの業務に従事することを希望している
  • 学業成績が優秀で心身が健全な人

なお、受験対策費の貸付については、卒業年度に介護福祉士国家試験の受験を考えている人のみが支給対象となります。

貸付限度額は、修学資金として月額5万円以内×在学期間(月単位)、入学準備金(初回貸付時に支給)として20万円以内、就職準備金(最終回の貸付時に支給)として20万円以内、介護福祉士試験の受験対策費として4万円以内

なお、この事業は「貸付」という形ではありますが、養成施設などを卒業した年度の翌年度4月1日から1年以内に介護福祉士あるいは社会福祉士としての登録を行い、鳥取県内に立地する介護保険施設等において介護福祉士として5年間継続して業務に従事した場合、返還の必要はありません。

続いて、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度を紹介します。

3年間の実務経験を持っている人は、実務者研修を受講することで介護福祉士国家試験の受験資格を得られますが、この制度を利用することで、実務者研修にかかる費用や参考図書の費用に対して、最大で20万円の貸付を受けることができます。

介護についての相談をしている女性

この制度も、介護福祉士の資格を取得した後、鳥取県内で2年間の介護業務に従事することで返還は全額免除となります。

なお、対象となるのは以下の要件を満たす人です。

  • 県内に住民登録をしていて、卒業後に県内で介護業務に従事する予定
  • 県内の実務者研修施設の学生で、卒業後に県内で介護業務に従事する予定
  • 実務者研修施設の学生になる前年度に就学のために鳥取県内に転居し、卒業後は転居する前の都道府県で介護業務に従事する予定

介護関連職の有効求人倍率は依然2.0に迫る勢い

鳥取県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

鳥取県における全産業の有効求人倍率は1.08倍(2015年2月時点)で、他県に比べるとやや低めではありますが、1.00倍を割ることなく上昇し続けています。

また、鳥取県の介護関係の職種における有効求人倍率は1.86倍(2017年5月時点)と非常に高く、労働力の売り手市場が続いている状況です。

しかし、同時期の全国平均は3.15倍、東京都は5.40倍、愛知県が5.30倍、大阪府が4.21倍であることを考えると、他県よりは介護人材の不足状況は軽度と言えるでしょう。

実際、鳥取県の介護人材数は全国に比べると多いことが各種データからもわかります。

鳥取県が公表している数値によると、県内の要介護認定者1,000人あたりの職員数は介護職員が299.5人で、そのうち介護福祉士は147.1人、看護職員は54.2人です。

同じ項目について全国平均をみてみると、介護職員数は308.5人と鳥取県よりも上回っていますが、介護福祉士の数は115.9人と鳥取県よりも30人以上少なく、看護職員の数も鳥取県の方が上回っています。

鳥取県は介護職員において介護福祉士の有資格者が多く、また看護師の配置状況も全国平均以上となっており、それだけ手厚い介護サービスを実現している自治体であると言えるでしょう。

しかし、鳥取県の若い世代が介護の仕事に興味を持っているかというと、必ずしもそうとは言えない側面もあります。

鳥取県が出しているデータによれば、県内の介護福祉士養成施設3校と福祉系高校1校への入学者が近年減少傾向にあるのが実情です。

2011年度では4校合わせての定員140人に対し、入学者数は115人と充足率は80%を超えていたのですが、その後急速に減少していき、2014年度には42%、2017年度には29%にまで落ち込んでいます。

このような状況は、介護関係以外の求人も増加していることが大きな要因のひとつとして考えられるでしょう。

また、以前は養成施設を卒業するだけで介護福祉士の資格を取得できましたが、2017年度試験からは国家試験の受験が義務づけられたので、さらなる落ち込みを招いたとも考えられます。

比較的介護人材が充実している鳥取県ですが、これから介護職を目指そうという人を増やすために、介護という仕事の魅力を伝えていくことが急務であると言えそうです。

鳥取県では要介護認定者数が増加中で、介護職を希望する施設が多数

鳥取県の介護職の有効求人倍率
出典:鳥取県 更新

鳥取県の総人口は2016年時点において56万9,579人で、これは6年前の2010年の時点から約1万1,000人も減少しています。

0~14歳の年少人口、15~64歳の生産年齢人口がともに年々減り続けているのがその原因です。

総人口の減少は今後さらに進むとみられ、2020年には55万人を下回り、2025年までには54万人、2035年には50万人以下になると予想されています。

その一方で高齢者人口は年々増加。

1985年には約10万人弱でしたが、その後は右肩上がりで増え続け、2010年には約15万5,000人となり、2020年までに17万7,000人に達する見込みです。

総人口が減り続ける一方で高齢者人口が増え続けているため、高齢化率も年々上昇。

2010年時点ですでに26.4%に達していますが、今後はさらに上昇していき2030年には35%を超え、2040年に38.2%に上ると試算されています。

同時期の全国平均値は、2010年では23.0%、2030年では31.6%、2040年では36.1%なので、全国平均よりも2~3ポイント近く高い値で推移していることになり、鳥取県は全国的にみても高齢化が進んでいる県であるといえるでしょう。

高齢化が進むなか、介護保険サービスを利用する介護保険の要介護認定者も年々増えています。

2000年度では1万7,920人でしたが、2005年度では2万6,339人、2010年度では2万9,847人、2013年度では3万3,092人まで増加。

高齢化が進むなか、認定者数は今後さらに増えていくとみられ、2020年度では3万7,140人、2025年では3万8,866人、2035年には4万3,230人に達する見込みです。

鳥取県は少子高齢化の深刻化を食いとめるべく、2030年までに合計特殊出生率を1.95まで上げるとの目標を定め、将来的には自然減を食いとめる水準である2.07まで上げたいとしています。

また、人口の流出を防ぐために、県外への転出数を減らして、転入者と転出者をプラスマイナスゼロにすることも将来的な目標として掲げているとのこと。

そのための取り組みとして、県を挙げて結婚や子育て環境の整備に取り組んでいるほか、Uターン就職を促進すること、労働力を流出させないために雇用を創出すること、そして県外から移住者を呼び込むことに力を入れています。

鳥取県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 202,135 1,089
サービス提供責任者 225,032 -
介護職員 200,653 872
看護職員 262,830 1,230
介護支援専門員 241,668 -
生活相談員または支援相談員 223,922 -

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
鳥取県 78.6 12.5 8.9 478,180

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
鳥取県 45.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 52.4
介護職員初任者研修 18.0
実務者研修 1.7
介護支援専門員 9.2
看護師・准看護師 16.3
PT・OT・ST等 3.4
社会福祉士 0.7
管理栄養士・栄養士 1.0
その他の資格 5.1
無資格 7.1

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 25.0 - 37.5 37.5 -
サービス提供責任者 - 16.7 - 83.3 -
介護職員 14.3 10.7 39.3 32.1 3.6
看護職員 7.4 18.5 18.5 55.6 -
生活相談員 - 9.5 19.0 71.4 -
PT・OT・ST等 - 8.3 25.0 66.7 -
介護支援専門員 11.8 17.6 29.4 41.2 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 64.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 73.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 58.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 38.2
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 41.2
賃金水準を向上させている 38.2
仕事内容の希望を聞いて配置している 38.2
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 41.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 23.5
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 32.4
健康対策や健康管理に力を入れている 29.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 32.4
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.5
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 14.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 17.6
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 23.5
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 14.7
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 17.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 2.9

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 68.8
採用時の教育・研修を充実させている 29.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 37.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 45.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 31.3
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 32.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 34.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.3
いずれも行っていない 4.7
その他 1.6
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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