介護職・ヘルパーの求人を富山県から探す 884件

富山県の介護求人事情 社会福祉協議会が主導する介護職志望者への支援が充実する富山県富山県では少子高齢化が進展するなかで介護サービスへのニーズが高まっており、介護人材の養成・確保に力を入れるべく、介護職に対するさまざまな支援制度を行っています。ここでは、その代表的な制度を紹介しましょう。まずは介護福祉士等就学資金貸与です。これは、介護福祉士あるいは社会福祉士の資格取得を目指して養成施設に在学して学んでいる人を対象とし、学

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介護職・ヘルパー

雇用形態

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万円以上

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円以上

富山県の平均相場
月収 17.4万円 時給 1,008

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福利厚生
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該当求人数 884

富山県介護職・ヘルパーの求人

884件中1~10

閲覧済

【宿直】週2~3日で勤務曜日の相談可能☆宿直専門のパート介護スタッフ募集中◎研修制度と丁寧な指導でスキルに自信がなくても安心して働けます。 小規模の施設でアットホームな雰囲気の中、利用者さまが自分らしく生活できるよう支援しています。 『グループハウスまめな家生活支援ハウス』では利用者さまとスタッフが一緒に楽しい時間を過ごしながら利用者さまらしく、あるがまま個性的に生活できるよう支援しています。そして利用者さまの能力を生かした暮らしが営める環境をつくり安心して生活できるよう、スタッフがお手伝いしています。比較的お元気な方々のサポートになります。 利用者さまのあるがままの姿を受け入れ、あたたかく対応してくださる方をお待ちしています。 宿直専門のパート介護スタッフにお任せするのは、有料老人ホーム利用者さまの夜間の見守りと身体介助・食事の準備と片付け・掃除などです。食事の準備は料理の温めと盛り付け程度なので、調理技術は必要なくとても簡単です。入職後には新人スタッフ向けの研修制度などを用意しているので当施設の業務にすぐに馴染めます。週1~2日で勤務曜日が相談できるので都合に合わせて勤務可能。利用者さまがあるがままに暮らせる環境づくりを行う当施設の理念に共感できる方、積極的に学んでスキルアップできる方をお待ちしています。

時給

877 ~ 1,400

パート・アルバイト
住所 富山県富山市手屋3-8-40
法人名 有限会社 セルフケアサポート
4月28日更新
就業時間 休憩時間
宿直 17:15翌9:00 645 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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【宿直専門】宿直専門のパート介護スタッフ募集中◎週1~2日程度で勤務日数や勤務曜日の相談ができます。 利用者さまのありのままの姿を受け入れ、心地良く過ごせるように支援しています。 『有料老人ホーム 婦中の家』では利用者さまが自宅で生活するようにリラックスして過ごしていただくため、スタッフがありのままの利用者さまの生活スタイルを受け入れています。利用者さまが気を遣うことなく自分らしく振舞いのびのびと暮らしを営めるため、施設内には活気が満ちており、スタッフも楽しい気分で働いています。 無料駐車場完備でマイカー・バイク・自転車通勤ができます。 入職後に一定期間の研修があるので、突然の出来事などにも落ち着いて対応できるスキルが身につきます。仕事は有料老人ホーム利用者さまの夜間の見守りと身体介助・朝食の準備・清掃などです。朝食の準備は料理の温めと盛り付け程度の簡単な作業なので、調理技術は必要ありません。勤務日数は週1~2日で相談可能。出勤曜日の固定もできるので暮らしに合わせた働き方ができます。また、当施設は無料駐車場完備で通勤にマイカー・バイク・自転車が利用できます。

時給

877 ~ 1,400

パート・アルバイト
住所 富山県富山市婦中町添島547-6
法人名 有限会社 セルフケアサポート
4月28日更新
就業時間 休憩時間
宿直 17:15翌9:00 645 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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【正社員】資格、経験問いません!ケアタウンで働く介護スタッフ募集! 人の役に立てるお仕事でやりがいを見つけてみませんか?やさしいきもちを持ったスタッフがたくさん在籍しています♪ 「人の役に立ちたい」そんなおもいをお持ちの方はぜひご応募ください!現在、「ケアタウン なんと」ではご利用者さまの生活援助を行う介護スタッフを募集しています。介護業界での経験をお持ちの方が望ましいですが、未経験、無資格の方でも大歓迎しています!入社後に先輩スタッフが親身に指導にあたりますので介護職がはじめてという方でも安心して働くことができます!先輩スタッフはやさしい人ばかりです。わからないことがあっても気軽に質問ができますので、ご安心ください! 手当充実、賞与しっかりで給与面でうれしいことがたくさんの職場です♪ 「ケアタウン なんと」では現在介護スタッフを募集しています。介護業界での経験や資格は問いませんが、資格をお持ちの方には資格手当をお支払いたします!また、夜勤回数に応じた夜勤手当や日曜出勤数分の日曜勤務手当を完備しています。手当が充実している職場のため頑張った分だけ給与に反映されるうれしい環境です!賞与は年2回(計2.5ヵ月)あり、やりがいをもって働くことができます!

月給

160,000 ~ 175,000

正社員
住所 富山県南砺市新邸11-1
法人名 株式会社 ハートフル
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60
夜勤 16:30翌9:30 180
早番 7:0016:00 60

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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グループホームでの日常生活全般の介護業務。未経験から介護サービスを提供できるよう成長しませんか? ケアタウン福野で介護職・ヘルパーの募集です。ご利用者さまにグループホームでの日常生活全般の介護業務をお願いします。介護を必要とする高齢者、認知症高齢者の方々に食事介助、排泄介助、入浴介助などコミュニケーションを大切にして支援を行っていただきます。未経験から募集可能ですので、先輩職員から介護の方法や知識を教えてもらえます。社内研修など教育体制が整っているので、着実にスキルを身につけられます。ご利用者さまとともに成長できる環境があります。 じっくりと腰を据えて働くことでキャリアアップを目指せます◎ パート・アルバイトでの雇用形態ですので、自分の生活に合わせて働けます。仕事を通じてご利用者さまに質の高い介護サービスの提供へと成長できます。仕事にやりがいを見出せるのでスキルアップやキャリアを形成することも目指せます。

時給

1,200 ~ 1,450

パート・アルバイト
住所 富山県南砺市柴田屋396
法人名 株式会社 ハートフル
就業時間 休憩時間
夜勤 16:30翌9:30 90

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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未経験からはじめられます。介護職・ヘルパーとして働きませんか? ケアタウンとなみで介護職・ヘルパーの募集です。未経験でも問題ありません。ご利用者さまに日常生活全般の介護サービスを提供してください。社内研修や勉強会が定期的に開催されているので、介護業務に関する知識や介助方法などをしっかりと学ぶことができます。日々の業務を通じて仕事を身につけられます。アットホームな雰囲気が特徴の施設なので、先輩職員から丁寧なサポートを受けることで仕事に取り組めます。 これから長期的に働きたい方にピッタリ◎一生モノのスキルを身につけられるチャンスです。 パート・アルバイトでの雇用です。未経験でも大歓迎ですので、これから介護職・ヘルパーとして長期的に働きたい方にピッタリです。じっくりとスキルアップできるので、仕事を通じて一生モノのスキルを自分のものにできます。正社員登用などの制度もありますのでキャリア形成も目指せます。

時給

1,200 ~ 1,450

パート・アルバイト
住所 富山県砺波市庄川町青島208-1
法人名 株式会社 ハートフル
就業時間 休憩時間
夜勤 16:30翌9:30 90

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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利用者さまらしい生き方を応援◎日勤と夜勤の介護スタッフ募集! 株式会社ハートフルは、居宅介護支援、訪問介護事業、小規模多機能型居宅介護などの事業を展開。 各施設とも、地域の病院と連携しています。当社事業のひとつ「ケアタウンふくおか」は、介護スタッフを募集中。年齢・介護資格は問いませんが、介護現場経験がある方、歓迎します。ご応募お待ちしております。利用者さまが安心して過ごせるようサポートお願いします。 利用者さまが、住み慣れた地域で、その人らしく最後までいられるようサポートしていただける方、ご応募お待ちしております。 勤務は日勤と夜勤のシフト制です。休日は勤務シフトにより決めていますが、年間休日は107日です。夜勤手当と夜勤処遇手当、年2回の賞与(計2.5ヵ月分の支給実績あり)があり、スタッフの頑張りを還元しています。アットホームな雰囲気を大切にしている当施設で、私たちと一緒に働きましょう!

月給

160,000 ~ 175,000

正社員
住所 富山県高岡市福岡町上蓑78-1
法人名 株式会社 ハートフル
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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ケアタウン福野で施設利用者さまの日常生活全般の介護業務。 ケアタウン福野で介護職・ヘルパーの募集です。施設利用者さまに介護サービスの提供をお願いします。食事、排泄、入浴の介助が主な仕事内容です。株式会社 ハートフルが運営する施設であり、未経験からでも仕事を身につけられる教育制度が用意されています。勤務開始時に受ける研修は、基礎知識からしっかり学べるので業務内容を細かく理解できます。明るく風通しの良い職場環境が特徴ですので、毎日の業務について先輩職員から手厚いサポートを受けられます。 自分らしく未経験から始められます。仕事とプライベートを両立してスキルを身につけませんか? パート・アルバイトでの雇用です。自分の生活に合わせてシフトを組むことで仕事とプライベートを両立できます。自分の生活に無理することなく長期的に勤務可能です。長く勤務することで、未経験から日々の業務を通じて資格取得などのステップアップにつながります。

時給

900 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 富山県南砺市柴田屋396
法人名 株式会社 ハートフル
就業時間 休憩時間
午前 9:0013:00 -
午後 13:0017:00 -

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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【入浴介助】入浴介助スタッフとして、ご利用者さまが快適に入浴できるよう未経験からスキルを身につけられます◎ ケアタウンとなみで介護職・ヘルパーとして入浴介助スタッフの募集です。定員18名の施設でご利用者さまに入浴介助のお仕事です。未経験からでも大歓迎です。先輩職員から丁寧な指導を受けられるので、日々の入浴介助業務を通じて快適なサービス提供につながります。一生モノのスキルとして身につけられるので、介護職・ヘルパーとして資格取得などスキルアップを目指せます。 長期的に働くことでキャリア形成を狙えます! パート・アルバイトでの雇用形態です。シフトでの勤務体制で決められた時間のみのお仕事です。自分の生活に無理することなく働くことができます。アットホームな雰囲気が特徴の施設ですので、職員お一人お一人が明るく和気あいあいと働いています。仕事での不安や問題など、先輩職員からサポートしてもらえるので気持ちよく働くことができます。

時給

1,200 ~ 1,350

パート・アルバイト
住所 富山県砺波市庄川町青島208-1
法人名 株式会社 ハートフル
就業時間 休憩時間
午前 9:0012:00 -

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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未経験からスタート可能★経験を積んで自信に繋げてください 小規模施設ならではのあたたかみのある介護が実現可能◎ 未経験からスタートされる方でも、正社員の介護スタッフとして一人前に成長できる職場が「ケアタウン福野」です。その理由のひとつが定員数9名の小規模運営にあります。少人数の利用者さまに対しケアの時間がじっくりとれるため、スタッフ側も落ち着いてサポートにあたれます。また利用者さまとの密なコミュニケーションも可能ですので、より希望に沿ったサポートが実現できます。これにより、利用者さまの満足度があがり、スタッフ側も介護のお仕事に向き合う自信がつきます。意欲がある方であれば、実務経験がない方のご応募も歓迎です。 普段からのコミュニケーションが重要なお仕事です◎ 食事・入浴介助や外出の付添いなど利用者さまの状態に合わせたサポートをお願いいたします。健康状態の確認も重要な業務のひとつです。利用者さまの体調に変化があった際は、すぐに周りのスタッフに伝達し対応にあたれるよう、普段からこまめなコミュニケーションを心がけてください。

月給

160,000 ~ 175,000

正社員
住所 富山県南砺市柴田屋396
法人名 株式会社 ハートフル
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 -
日勤 8:3017:30 -
夜勤 16:30翌9:30 -

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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正社員の介護スタッフを募集しています。資格や学歴・年齢は問いません。 入居者さまが自立した生活を維持できるよう、一人ひとりに合わせたケアをしています 1ユニット9名の認知症の入居者さまが介護スタッフとの共同生活を通して家庭的な雰囲気の中で安全に生活できるよう介護サービスを提供しています。症状により可能な入居者さまには配膳や洗濯、清掃などを手伝っていただき、できるだけ自立した生活ができるようケアをしています。 入居者さまのプライバシーに配慮しながら穏やかで丁寧なケアサービスを提供していただきます 正社員の介護スタッフを募集しています。資格や経験・年齢などは問いませんので、高齢者の方とお話をしたりお世話をするのが好きな方は奮ってご応募ください。もちろん介護資格をお持ちの方、施設での勤務経験がある方は歓迎します。諸手当は充実しており、賞与も年2回あります。いつも笑顔で穏やかに対応できる方、入居者さま同士の人間関係に配慮できる方をお待ちしています。

月給

160,000 ~ 175,000

正社員
住所 富山県砺波市庄川町青島208-1
法人名 株式会社 ハートフル
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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富山県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー

市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
下新川郡 175,944 1,009
下新川郡入善町 175,714 1,014
下新川郡朝日町 175,714 1,010
中新川郡 166,072 963
中新川郡上市町 161,754 956
中新川郡立山町 167,186 1,036
中新川郡舟橋村 163,850 978
南砺市 176,662 1,043
富山市 177,665 1,035
射水市 173,846 972
小矢部市 171,749 994
氷見市 165,017 949
滑川市 163,290 970
砺波市 166,806 1,064
高岡市 174,723 1,002
魚津市 174,541 987
黒部市 174,904 1,013

よくある質問

【給与相場】富山県の介護職・ヘルパー求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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富山県の介護職・ヘルパー求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:19万円


パート・アルバイト

平均時給:1,053円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【経験・資格】富山県の介護職・ヘルパー求人は未経験でも働けますか?

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無資格・未経験OKの求人数

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富山県の無資格・未経験可の求人数は以下です。


未経験可

541件


無資格可

265件


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詳細説明

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無資格・未経験でも介護現場で充分活躍することができます。

研修制度や資格取得支援のある介護施設を選べば、働きながらスムーズに

資格を取得できます。


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【年齢】富山県の介護職・ヘルパー求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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富山県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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富山県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を

離れていた方はより歓迎されます。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】富山県の介護職・ヘルパー求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日・休暇

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富山県の年間休日110日以上の求人は138件です。


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詳細説明

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富山県の週休2日の求人は53%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

富山県の介護求人事情

社会福祉協議会が主導する介護職志望者への支援が充実する富山県

富山県では少子高齢化が進展するなかで介護サービスへのニーズが高まっており、介護人材の養成・確保に力を入れるべく、介護職に対するさまざまな支援制度を行っています。

ここでは、その代表的な制度を紹介しましょう。

まずは介護福祉士等就学資金貸与です

これは、介護福祉士あるいは社会福祉士の資格取得を目指して養成施設に在学して学んでいる人を対象とし、学習資金を貸与するという制度です。

貸与額は、入学準備金として20万円、就学費用として月額5万円以内、試験対策費として4万円(年額)、就職準備金として20万円 、さらに国家試験の対策費として4万円も別途貸与されます(いずれも無利子)。

対象となるのは、介護福祉士または社会福祉士の養成施設に通学し、卒業後は県内の介護・相談援助業務に従事する予定の人です。

形式としては「貸与」ですが、養成施設を卒業後、1年以内に県内の介護・相談援助業務に従事して、勤務期間が5年(中高年の場合は3年)を過ぎると返還は免除されます。

次に介護福祉士就学資金貸付です

これは介護福祉士の資格取得を目指している実務経験者に学習資金を貸与する制度。

対象となるのは介護福祉士実務者養成施設に通学し、卒業した後は県内で介護職として働く予定の人で、貸与額は一括で20万円(無利子)

こちらも貸与ではあるものの、介護福祉士試験に合格した日から1年以内に県内で介護業務に従事し、就労期間が2年を過ぎると返還は全額免除されます。

富山県の支援の画像

最後に、離職介護人材再就職準備金貸付です

これは、以前に介護職として勤務したことがあるものの現在は離職している人に対し、再就職のための準備金を40万円以内(無利子)で貸与するという制度です。

対象者の条件は「介護職として1年以上の実務経験があり」、「介護福祉士あるいは実務者研修あるいは介護職員初任者研修の資格を持っている人」でかつ、「離職した日から再就職する日まで3ヵ月以上期間が空いている」ことです。

この制度も介護職員として2年以上継続して勤務すれば返還は全額免除されます。

いずれも、制度上は「貸与」でありますが、県内で介護職として所定の期間を就労すれば、返還はすべて免除されます。

特に、離職介護人材再就職準備金貸付は、出産や育児などの理由により介護職を離職した方の子育てが一段落し、もう一度現場で働こうとする場合におすすめの制度です。

介護分野の有効求人倍率は4.37倍!全国トップクラスの人材不足状況

富山県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

富山県の有効求人倍率(正社員)は、2019年2月時点で1.63倍となり、バブル期を上回る水準で推移しています。

当然、有効求人倍率が高いことは手放しで喜べるわけではありません。

企業・事業者側からみれば人手が集まらない状況を示してもいるからです。

介護職においては特にその傾向が顕著で、厚生労働省の調査によれば、富山県における介護分野の有効求人倍率は4.37倍(2017年)

これは同時期の47都道府県において東京都(5.40倍)、愛知県(5.30倍)に次ぐ高さとなっています。

富山県は、全国トップ3に入るほどの介護人材不足の状況にあるのです。

では、実際の介護現場でどのくらい人手が不足しているのでしょうか。

介護労働安定センターが毎年行っている「介護労働実態調査」によれば、県内の介護施設・事業所(合計78)に従業員の過不足を尋ねるアンケートで「大いに不足」が14.1%、「不足」が21.8%、「やや不足」が29.5%という結果となりました。

これらの回答結果を合算すると、65%以上の施設が何らかの「不足感」を持っていると言えるわけです。

不足感を感じる理由を尋ねる質問に対しては、不足感を感じている施設の90.2%が「採用が困難である」と回答し、さらに、採用が困難である理由は、全体の63.0%が「景気が良いため、介護業界へ人材が集まらない」、60.9%が「同業他社との人材獲得競争が激しい」と回答しています。

緩やかながら景気に回復傾向がみられるなか、他の産業でも有効求人倍率が高く、薄給で仕事が大変なイメージが強い介護職を選択する人は減っていると考えられているようです

続いて、離職率をみてみましょう。

介護労働実態調査によれば、富山県の介護分野における1年間の離職率は14.0%です。

全国平均の16.2%と比べると、それよりも2ポイント近くも少ない値となっています。

富山県は介護職の有効求人倍率は全国でもトップクラスの高さとなっていますが、離職率は低め

それだけ人材の定着率が高いことを意味しており、職場環境や労働条件に不満を持ち、辞めてしまう職員が少ないことを示しています。

人手不足こそ深刻化していますが、一度就職すれば、長期間にわたって就労しやすい介護施設・事業所が多いとも考えられるでしょう。

高齢化の加速で介護人材の獲得は必須

富山県の高齢化率
出典:富山県 更新

富山県の総人口は1999年を境に減少へと転じています。

2000年時点では112万851人でしたが、2010年では109万3,247人、2014年では107万70人、そして 2018年では106万1,393人と徐々に減っています。

その一方で、高齢者人口は年々増え続けており、2000年の23万2,733人から、2010年には28万5,102人、2014年では31万6,923人、 2018年では32万7,224人と、ここ18年間で10万人近くも増加。

今後もこの傾向は続くとみられ、2025年には33万人を越える見込みです。

ここで、65歳以上の高齢者世代を65~74歳までの前期高齢者と75歳以上の後期高齢者の2つの世代に分け、それぞれの推移を確認しましょう。

2000年当時は前期高齢者の人口は約13万人、後期高齢者は約10万2,000人と前期高齢者の方が多かったのですが、その後数年の間にこれは逆転しました。

2010年では前期高齢者人口が約13万8,119人なのに対して、後期高齢者人口は14万6,983人と、その差は1万人近くにまで広がったのです。

ところが、人口数の多い団塊の世代(1947~49年生まれ)が前期高齢者となった2012年に、人口数は再び逆転。

前期高齢者人口が16万180人となる一方、後期高齢者人口は15万6,743人となっています。

そして今後、この状態から再度、逆転現象が起こることが予想されているのです。

団塊の世代が後期高齢者の年齢となる2025年には、前期高齢者人口が約12万6,000人、後期高齢者人口は約20万6,000人まで増えると試算されています。

2025年以降はかつてないほど75歳以上人口が増えることになり、それだけ要介護状態となる高齢者も増えると予想され、介護職へのニーズもさらに高まるでしょう。

総人口が減少する一方で高齢者人口がこれほど増え続けているため、高齢化率は年々上昇しています。

2011年では26.3%、2014年では29.6%、 2018年には32.7%となりました。

2018年の全国平均は28.1%なので、富山県はそれよりも4ポイント以上も高く、全国的にみても、高齢化が進んでいる自治体であると言えるでしょう。

高齢化率は今後も上がり続けるとみられ、2025年には33.6%まで上昇すると予想されています。

高齢化率を市町村別にみると(2018年のデータ)、最も高いのは「朝日町」の42.2%で、以下「南砺市」の36.9%、「氷見市」の36.7%、「小矢部市」の35.1%、「上市町」の34.3%と続いています。

県庁所在地の富山市から離れた地域に、高齢化の進んだ自治体が多くなっています。

一方、高齢化率が低いのは、「舟橋村」(20.7%)「富山市」(28.8%)「砺波市」(28.9%)「滑川市」(29.3%)「射水市」(29.4%)など。

ただし、県内では低めですが、舟橋村以外はすべて同時期の全国平均を上回っています。

富山県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,261 1,189
サービス提供責任者 238,074 1,070
介護職員 221,948 952
看護職員 282,384 1,276
介護支援専門員 280,467 -
生活相談員または支援相談員 260,326 990

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
富山県 80.0 5.3 14.7 690,986

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
富山県 48.5

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 47.1
介護職員初任者研修 32.2
実務者研修 2.7
介護支援専門員 10.8
看護師・准看護師 15.0
PT・OT・ST等 1.9
社会福祉士 2.2
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 3.3
無資格 8.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 12.9 32.3 35.5 19.4 -
サービス提供責任者 9.1 4.5 9.1 77.3 -
介護職員 17.9 21.4 32.1 26.8 1.8
看護職員 5.9 11.8 31.4 49.0 2.0
生活相談員 2.9 5.7 5.7 85.7 -
PT・OT・ST等 - 14.3 19.0 61.9 4.8
介護支援専門員 4.8 7.1 28.6 59.5 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 70.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 46.9
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.1
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 45.7
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 35.8
賃金水準を向上させている 38.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.6
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 37.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.9
健康対策や健康管理に力を入れている 28.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 34.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 35.8
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 24.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 27.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.5
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 14.8
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.1
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.9

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 50.0
採用時の教育・研修を充実させている 37.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 25.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 27.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 47.5
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 27.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 38.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 12.0
いずれも行っていない 5.1
その他 -
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希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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