介護事務の求人を奈良県から探す 27件

奈良県の介護求人事情 介護職の再就職準備金が最大40万円借りられる奈良県では、介護福祉士修学資金の貸付制度、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度、離職した介護人材の再就職準備金の貸付制度を実施しています。「介護福祉士修学資金の貸付」は、「県内の養成学校に在学」「養成学校を卒業した後、県内の社会福祉施設などで継続して5年間以上介護の業務に従事する意思がある」という要件を満たした人が対象です。申請は、在学中の養成施設を通

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奈良県介護事務の求人

27件中1~10

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未経験でも正社員雇用★人材を大切にする企業です 社会福祉法人 功有会では「命・事実・居場所」を大切にする、という3つの行動指針に則り、快適で迅速なサービス提供に努めています。当法人で働くスタッフを大切にしており、新たな人材確保と同時に、今いる人材がさらに成長できるよう環境整備にも尽くしています。働き方改革関連認定企業として「くるみん」などの認定も受けています。当法人の運営する「特別養護老人ホーム 大和園」で、正社員として勤務してみませんか? 昇給・賞与あり♪未経験可◎介護事務業務全般をお任せします 募集職種は介護事務です。会計書類の作成や介護請求関係など、さまざまな介護事務業務に対応していただきます。一つひとつのお仕事を丁寧にこなせる方であれば、未経験からのご応募も歓迎です。処遇改善手当や通勤手当など、各種手当を支給して日々の頑張りに応えます。社会保険完備で、昇給・賞与もご用意しているため、安定して働ける職場です。

月給

172,200 ~ 202,600

正社員
住所 奈良県北葛城郡広陵町三吉169
法人名 社会福祉法人 功有会
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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無資格◎未経験可◎訪問看護事業所での事務業務 週3~5日相談可能◎ありがとうを追求しています 株式会社 ライフケア・ビジョンが運営するハッピーケア奈良では現在事務職のパート・アルバイトを募集しています。電話対応・PC入寮や書類整理などの事務業務全般をお願いします。経験や資格は問いません。初めての方やブランクのある方には丁寧に仕事を教えますので安心して業務を覚えられます。勤務は週3~5日で相談可能です。プライベートもしっかりと充実させられます。また希望休制度もありますので子育てしながらでも安心して働ける環境です。資格取得支援制度や昇給などもありますので自分の頑張りが給与に反映される機会もありモチベーション高く働くことが可能です。私達とともにハッピーケア奈良で事務職として働きませんか。    

時給

870

パート・アルバイト
住所 奈良県奈良市大宮町6-6-1アルファコート204
法人名 株式会社 ライフケア・ビジョン
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

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勤務日数が週3日からOKの求人です。

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【パートタイム】<<急募>>経理事務のお仕事◎JR奈良駅下車徒歩10分。年齢学歴不問 パートタイムの経理事務職を募集しています。給与・経理の事務仕事を担当していただきます。訪問介護サービスを裏方から支えてください!経験のある方、やる気のある方お待ちしております! 経理事務経験のある方歓迎☆ 年齢・学歴は不問です。給与・経理事務をお任せしたいので、同様の職種で経験がある方を採用したいと考えます。なお経理事務の業種は問いませんが、介護事務経験であれば優遇いたします。なお、会計・給与ソフト「弥生」を使用しての業務となりますので、パソコン操作がある程度できる方が望ましいです。 こんなお仕事をお任せしたいです! 正職員・パート・アルバイトスタッフの給与計算、小口現金の管理や請求書の作成と発送、処理、またスタッフの入退社に伴う各所保険の手続きと申請をお願いします。そのほか、付随する庶務・雑務もお願いしたいです。 充実した待遇。ライフワークバランスを守ります! 勤務は9時から18時までの間で6時間程度、週5日程度の勤務です。週休は2日制でシフトを組んで運営していきます。土日祝のお休み取得も可能です。ご相談ください。また、現在子育て中の方については、就業時間や休日、急病時・看病などのご家庭の事情も考慮して働いていただけます。こちらも、お気軽にご相談ください。

時給

866 ~ 900

パート・アルバイト
住所 奈良県奈良市西木辻町91-4ヤングビル3
法人名 特定非営利活動法人 アメニティー・ライフサポート・アシスト
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60

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【受付事務】☆介護事務(受付事務)募集☆未経験者OK!☆ 〇パート・アルバイトでの雇用でも頑張りを評価〇昇給制度完備〇 介護老人保健施設ウェルケア悠を運営しております医療法人悠明会の悠は未来、明は明るいの意味です。明るい地域を支えていけるよう設立された医療法人で、地域医療を追求しております。介護老人保健施設ウェルケア悠にて介護事務(受付事務)の募集をしております。お仕事内容は当施設において、受付事務業務全般をお願いいたします。具体的には施設の受付業務や、メールチェック、郵便物の仕分け等です。今回はお仕事未経験者の方も応募いただけます。雇用形態はパート・アルバイトです。パート・アルバイトでの雇用形態ですが、あなたの頑張りをしっかり評価できるように昇給制度を完備しておりますので、充分に力を発揮していただける環境です。通勤手段は交通機関を利用しての通勤および自家用車での通勤を選択いただけます。あなたのライフスタイルに合わせてご選択いただけます。

時給

866 ~ 900

パート・アルバイト
住所 奈良県大和郡山市田中町728
法人名 医療法人 悠明会
就業時間 休憩時間
午前 9:0013:00 -

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60代の人も活躍できる求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週4日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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託児施設がある求人です。

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ご利用者さまに寄り添い丁寧なケアを心掛けています☆ 昇給・賞与◎やりがいを感じモチベーションを保ちながらお仕事ができます♪ 「社会福祉法人 正和会」が運営している「特別養護老人ホーム まきの苑」は、奈良県五條市にあります。ご利用者さま一人ひとりに寄り添い、その方らしく自由な生活を送れるように丁寧なケアを行っています。専門スタッフがしっかりと向き合い、最適なケアプランを提案しています。そんな当施設では、正社員の介護事務を募集しています。先輩スタッフがしっかりとサポートをしますので、未経験の方でも安心してお仕事に取り組めます。お任せするお仕事は、介護報酬請求業務や受付業務などの一般事務業務です。精勤手当や特定処遇改善手当の支給により、スタッフの生活面をサポートしています。昇給・賞与の支給もあり、モチベーションを保ちながらお仕事ができますね。また、年間休日数は110日ありますので、プライベートのお時間をしっかりと確保できます。

月給

175,000

正社員
住所 奈良県五條市大沢町5-25
法人名 社会福祉法人 正和会
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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◎パート・アルバイトの介護事務を募集◎週4日程度~ご相談可能! 奈良市都祁友田町にある都祁すずらん苑は、自然が美しい場所に囲まれた、定員100名・通所定員15名の介護施設です。ご利用者様に毎日を穏やかに楽しく過ごしていただけるように配慮し、お一人おひとりの状態に合ったサービスを提供しています。今回、一緒に働いてくださるパート・アルバイトの介護事務を募集しております。 ◎業務内容は当施設における一般事務全般をお任せいたします◎ 業務内容は施設の一般事務作業全般です。具体的には入出金や請求書の管理などの経理事務全般や、庶務業務をお願いいたします。施設での電話・来客の担当も含まれます。最初は先輩スタッフが丁寧に指導いたしますのでご安心ください。勤務はシフト制で週4日からお願いいたします。勤務時間もご相談に応じますのでお気軽にお問い合わせください。無料駐車場がありマイカーでの通勤が可能です。学校行事やお子様の急な病気でのお休みも配慮していますので、子育て中のパパママも安心して長くお勤めできる職場です。

時給

900 ~ 950

パート・アルバイト
住所 奈良県山辺郡山添村切幡1432-118
法人名 社会福祉法人 大和会
就業時間 休憩時間
日勤 8:4517:45 60

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勤務日数が週4日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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◎週休二日制◎正社員雇用◎介護老人保健施設で介護事務を募集中!未経験からご応募が可能です♪ 奈良県大和郡にある「介護老人保健施設 ウェルケア悠」は、「地域医療の幹となる老人保健施設」を理念とし、ご利用者さま・ご家族とコミュニケーションを取りながら、在宅復帰を目的としてきめ細かいサービスをお届けしています。運営しているのは「医療法人 悠明会」です。このたび、当施設では正社員の介護事務を募集いたします。今回の求人は、実務経験の有無は問いません。あなたの人柄と意欲を大切にいたします。お仕事の内容は、当施設の経理事務・事務業務全般です。具体的には、出納管理や決算書の作成、お客さまの対応などをお願いいたします。ほかにも介護保険請求補助などもございます。多岐にわたる業務があり、やりがいのあるお仕事です。勤務は、週休二日制で年間休日数は107日ございます。お休みもしっかり確保していますので、オンオフを切り替えてリフレッシュできる職場環境です。

月給

180,000 ~ 250,000

正社員
住所 奈良県大和郡山市田中町728
法人名 医療法人 悠明会
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 11:0020:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

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昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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託児施設がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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◎特別養護老人ホームにおける事務業務全般を行って いただきます。 ・電話対応、来客対応、書類整理、資料作成、備品在庫管理等 ・介護保険請求業務、経理伝票の作成、その他付随する業務 ・銀行等へ公用車を利用し入出金業務等

時給

900 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 奈良県磯城郡田原本町味間523-1
法人名 社会福祉法人 いわれ会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

閲覧済

★平成31年4月にオープンしたサービス付き高齢者向け住宅と併 設しているデイサービスでの事務全般の業務です。 *デイサービスとサービス付き高齢者向け住宅に係る書類の作成・ 管理、シフト作成、物品管理、電話・メール来客対応・スタッフ との連絡調整など、ほとんどがパソコンを使ってのお仕事になり ます。 *簡単な買物や郵便局へ郵便物を出す仕事があるため、普通自動車 免許、もしくは原付免許が必要です。 ※介護事務の経験は問いません。

月給

180,000

正社員
住所 奈良県奈良市押熊町779-17
法人名 有限会社 友舞
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

閲覧済

◇特別養護老人ホーム「当麻園」にて以下の業務を行っていただき ます。 *経理・財務事務全般 ・日々の入出金管理 ・帳簿管理、インターネットバンキング等の処理 ・月次・年次の決算処理、税務申告、給与計算など *総務・庶務業務 ・電話対応、接客応対 ・郵便物の管理 ・園内行事への参加など *宿直

月給

190,000 ~ 220,000

正社員
住所 奈良県葛城市南今市372
法人名 社会福祉法人 当麻園
就業時間 休憩時間
日勤 8:1517:15 60
午前 8:1512:15 60
夜勤 17:15翌8:15 60

よくある質問

【年齢】奈良県の介護事務求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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奈良県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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奈良県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】奈良県の介護事務求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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奈良県の年間休日110日以上の求人は2件です。


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詳細説明

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奈良県の週休2日の求人は89%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】奈良県の介護事務求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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奈良県ではブランクがあっても復職ができる求人は7件です。


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詳細説明

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奈良県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

奈良県の介護求人事情

介護職の再就職準備金が最大40万円借りられる

奈良県では、介護福祉士修学資金の貸付制度、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度、離職した介護人材の再就職準備金の貸付制度を実施しています。

「介護福祉士修学資金の貸付」は、「県内の養成学校に在学」「養成学校を卒業した後、県内の社会福祉施設などで継続して5年間以上介護の業務に従事する意思がある」という要件を満たした人が対象です。

申請は、在学中の養成施設を通して奈良県社会福祉協議会に申請書と指定課題の作文を提出して行います。

受諾された場合は、月あたり最大5万円、入学準備金と就職準備金がそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用が最大4万円の貸付を受けることができます。

また、養成学校を卒業してから原則1年以内に介護福祉士の資格を取得し、県内の施設などで継続して5年以上介護業務に従事することにより、返還が免除されます。

「介護福祉士実務者研修受講資金の貸付」は、「県内に衆所がある」「県内の実務者研修施設の学生である」「実務者研修を受講する前まで県内に衆所があったが、研修施設へ修学をするために転居した」のいずれかの条件を満たし、卒業後に県内で介護業務に携わる意思があるという要件を満たした人が対象です。

施設の推薦書を含めた必要書類を提出することで申請を行い、受諾されると最大20万円の貸付が行われます。

卒業した後1年以内に介護福祉士の資格を取得して登録し、県内で継続して2年間介護の業務に従事するというのが返済免除の条件です。

また、「再就職準備金の貸付」は、「介護職員としての実務経験が1年以上」「介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員初任者研修修了者(介護職員基礎研修、ヘルパー1級、2級も含む)のいずれかである」「県内の施設や事業所に再就職が決まっている」「離職から再就職までの期間に、名奈良県福祉人材センターに氏名や住所の届出、あるいは登録を行い、再就職準備金利用計画書を提出する」という要件を満たした人が対象です。

申し込みは再就職が決まった概ね1ヵ月以内に必要書類を奈良県社会福祉協議会へ提出し、受諾されると最大40万円の貸付が行われます。

奈良県の支援の画像

こちらも、再就職した後2年間にわたって県内の施設などで介護業務に従事する(ホームヘルパーや家政婦の場合は県内の市町村、あるいは有料職業紹介所に登録した期間が720日以上であり、そのうち業務を行った日数が360日以上)ことが、返還が免除される条件となっています。

奈良県の介護求人倍率は4.14倍で全国平均を大きく上回る

兵庫県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省奈良労働局の発表によれば、2019年2月の奈良県の全産業の有効求人倍率は1.51倍でした。

これは近畿の平均である1.62倍、全国平均の1.63倍よりは低いものの、1倍を超える高い水準を保っていると言えるでしょう。

全産業の有効求人倍率の推移をみてみると、2009年には0.47倍であったものの、その後増加をし続け、2015年には1倍を突破。

2018年度の4月には1.43倍となり、そこから増減をしつつも1.52倍へと増加しています。

2019年2月の奈良県の新規求人倍率は2.24倍となっており、近畿の平均である2.61倍、全国平均の2.50倍に比べると低いものの、有効求人数と同じく高い水準を保っています。

こちらも2009年には0.84倍と低い数値でしたが、その後増加を続け、2011年度に1倍、2017年度に2倍を突破。

2018年度の4月には2.09倍となり、その後9月の2.45倍でピークを迎えながらも増減して2月には2.24倍となっています。

正社員の有効求人倍率は原数値で1.10倍となり、こちらも近畿の平均である1.19倍、全国平均の1.18倍と比較するとわずかに少ないものの、1倍を超えている状況です。

こちらの推移をみると、2018年度の4月には0.92倍でしたが、7月に1倍を突破すると、その後も増減こそあるものの、1倍以上で推移しています。

有効求人数をみると、2万6,603人となっており、これは前年同月と比較すると3.5%の増加となっています。

また、新規求人数も9,902人となっており、こちらは前年同月と比較すると5.0%と大きな増加となりました。

このうち常用の新規求人は9,206人となっており、こちらも7.4%と大幅に増加しています。

しかし、就職件数では、1,394件となっており、前年同月と比較すると6.0%減少。

このうち一般職は716件で、前年同月から10.6%減少し、パートは678件で前年同月から0.6%の減少にとどまっています。

また、正社員の就職件数は574件となっており、全体と41.2%を占めています。

しかし、こちらも前年同月と比べると、7.3%減少している状況です。

求人の数が増えながらも就職件数が減っているのは、働き手の需要がより高まっているため。

産業別の新規求人数をみると、「社会保険・社会福祉、介護事業」の分野は2,030人の新規求人を行っており、求人全体の20.5%を占めています。

これは、産業の部門ごとの数値ではトップの状況です。

また、厚生労働省のデータによると、2017年5月の奈良県の介護関係職の求人倍率は4.14倍でした。

これは、同年同月の全国平均の3.15倍を大きく上回る数値です。

これらのことから、介護職の需要はいまだ高い状況にあると言えるでしょう。

2025年には3人に1人が高齢者になる奈良県に介護人材は必須

兵庫県の高齢化率
出典:奈良県 更新

2017年10月の奈良県の高齢化率は30.2%となっており、全国平均である27.7%を上回っています。

奈良県では2004年を境に人口が減少に転じていますが、介護保険制度が施行された2000年には23万9,432人だった高齢者人口は、2017年には40万4,192人へと68.8%増加し、高齢化率は16.6%から2倍近い30.2%まで上昇しました。

また、75歳以上の後期高齢者人口も19万7,702人で、後期高齢化率は14.78%となっています。

つまり、高齢者の半分近くを後期高齢者が占めているのが、同県の高齢化の現状なのです。

同県における高齢化のもう一つの特徴は、地域による格差が大きいということ。

市部の高齢化率は平均29.41%と、県内の平均をわずかながら下回りましたが、郡部においては、北葛城郡を除いてすべての地域で県の平均を上回り、郡部における高齢化率の平均は33.34%と、県の平均に比べ3%以上高い結果となりました。

なかでも宇陀郡は高齢化率が52.26%と、2人に1人が高齢者となっている状況です。

市町村別でみると、市部に属する12市に関しては、7つの市において高齢化率が平均を下回っています。

このなかで、最も高齢率が高いのは御所市の39.32%で、最も低いのが香芝市の23.22%となっています。

対して、郡部に属する27町村では、斑鳩町、王寺町、広陵町の3つの町を除き、すべてが高齢化率の平均を超えています。

このうち、市町村別で高齢化率が最も高い川上村の59.25%をはじめとして、4つの村で高齢化率は50%を超えており、40%を超えている町村は13町村にのぼっているのです。

このうち、11の町村を抱える吉野郡では、31.92%の大淀町を除いた10町村で40%以上の高齢化率となっており、郡部における高齢化率でトップとなったものの、47.34%の曽爾村、56.69%の御杖村の二つだけを抱える宇陀郡よりも、より広範囲に高齢化が広がっている地域であると考えることができます。

このように、地域格差が非常に大きいのが奈良県の高齢化の特徴ですが、39市町村のうち30市町村で高齢化率が30%を超えていることから、やはり全体的な高齢化率も高めであるとだと言えるでしょう。

同県の今後の見通しでは、2020年には高齢化率が31.7%ととなり、その5年後の2025年には3人に1人が高齢者という推計。

このように、奈良県の高齢化率は全国平均よりも高い状態が継続していくとみられています。

奈良県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 223,261 1,200
サービス提供責任者 241,709 1,400
介護職員 228,457 916
看護職員 297,366 1,642
介護支援専門員 256,830 1,217
生活相談員または支援相談員 253,001 875

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
奈良県 70.2 13.8 15.9 589,627

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
奈良県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 38.9
介護職員初任者研修 43.0
実務者研修 3.5
介護支援専門員 8.3
看護師・准看護師 12.1
PT・OT・ST等 2.8
社会福祉士 0.8
管理栄養士・栄養士 1.4
その他の資格 4.3
無資格 7.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 34.7 18.4 28.6 18.4 -
サービス提供責任者 2.2 6.5 21.7 69.6 -
介護職員 17.0 24.5 30.2 26.4 1.9
看護職員 2.7 13.5 23.1 57.7 1.9
生活相談員 2.7 13.5 5.4 73.0 5.4
PT・OT・ST等 3.6 10.7 28.6 57.1 -
介護支援専門員 5.4 10.7 16.1 67.9 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 70.5
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 39.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 42.0
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 48.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.4
賃金水準を向上させている 36.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 50.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 28.4
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 26.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 25.0
健康対策や健康管理に力を入れている 33.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 35.2
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 25.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 17.0
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 18.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.2
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 14.8
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.4

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 55.1
採用時の教育・研修を充実させている 40.0
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 32.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 32.4
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 29.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 29.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.8
いずれも行っていない 2.7
その他 1.1
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

職務経歴

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