看護師の求人を愛知県から探す 1,193件

愛知県の介護求人事情 介護福祉士志望者や再就職志望者は貸付制度を利用できる愛知県では、社会福祉協議会が中心となってさまざまな形で介護職員への支援が行われています。ここでは、そのなかでも代表的な制度を紹介します。まずは、介護福祉士等就学資金貸付制度です。これは愛知県内にある介護福祉士または社会福祉士の養成施設へ通学する方に、入学準備金として20万円以内、学費として月額5万円以内、受験対策費用として4万円以内、就職準備金と

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愛知県看護師の求人

1,193件中1~10

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【夜勤専従】住宅型有料老人ホームでの看護師を募集中です♪当直1回20,000円! 看護業務全般のお仕事です◎ 住宅型有料老人ホーム 一花開明では、現在夜勤専従の看護師を募集しています。ご入居者さまに向けた夜間の看護業務全般に携わっていただくお仕事です。看護師資格をお持ちの方であれば、当施設でご活躍いただけます。 「今伊勢駅」から徒歩13分、「開明駅」から徒歩10分。マイカー通勤もOKです 「今伊勢駅」から徒歩13分、「開明駅」から徒歩10分の場所にあり、無料駐車場も完備しているので、あなたのご都合のいい交通手段をお選びいただけます。

時給

2,500 ~

パート・アルバイト
住所 愛知県一宮市開明字飛山流57-1
法人名 株式会社 ピコグラム
就業時間 休憩時間
夜勤 18:00翌9:00 120 急募 急募 急募 急募 急募 急募 急募

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

賞与がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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看護の知識を活かして仕事が可能。ご利用者さまが楽しく笑顔になれる生活が過ごせるサービスを行う老人ホームです。 稲沢市に2011年に開設した住宅型有料老人ホーム一花下津は、これまで訪問看護で得た経験と実績を活かした住宅型の老人ホームです。ご利用者さまが笑顔で楽しく過ごせる様に住空間をつくり、看護スタッフが寄り添いながら質の高いサポートを行っています。 スキルアップを目指しながら仕事ができる職場環境です。老人ホームでの看護業務全般を行う正社員を募集しています。 研修制度が整った職場で、スキルアップや新たな資格取得を目指しながら仕事が続けられます。住宅型老人ホームで看護師として勤務する正社員を募集しています。応募要項は看護師の資格を持った方です。業務内容は施設でのご利用者さまの身体管理や緊急時、通院時の付き添いなど看護業務全般です。シフト制で、仕事とプライベートの時間を大切にしつつ勤務できます。 生活状況に合わせた手当も給付。育児や介護をしながら仕事も続けられるサポートを行っています。 手当として基本給以外に能力を評価した資格手当や調整手当が給付され、生活状況に合わせて住宅手当や扶養手当など生活のサポートを行っています。有給休暇のほかに育児休暇 や介護休暇の取得も可能なので、子育てや介護をしながら仕事を続けられる職場環境です。

月給

256,100 ~ 404,000

正社員
住所 愛知県稲沢市下津小井戸町41
法人名 株式会社 ピコグラム
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 急募 急募 急募 急募 急募 急募 急募

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

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住宅手当がある求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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マイカー通勤可能で交通費は支給されます。無理なく働ける職場です。 ご家庭での介護が難しくなった利用者さまが、質の高いサポートを受けて快適に生活しています。 『住宅型有料老人ホーム 一花下津』は、医療支援や手厚い介護が必要な利用者さまでも安心して気兼ねなく生活できる施設です。健康管理と安全な浴槽で気持ち良く入浴を楽しめるので、自宅での入浴が困難だった利用者さまにもとても喜んでいただいています。当施設では現在、看護師をパートで募集しています。利用者さまがどのような状態にあっても、快適な環境で安全に生活できるように支援してください。 ゆったりと働ける看護業務。賞与の支給や週末の時給アップなど、スタッフの意欲を完全バックアップ。やりがいを感じられます。 看護師の仕事は利用者さまの健康チェックや服薬管理などの看護業務全般です。勤務時間は相談できるので無理のない勤務が可能です。スタッフの頑張りは、週末の時給アップや賞与などできちんと還元するので、意欲的に働けます。

時給

1,700 ~ 2,500

パート・アルバイト
住所 愛知県稲沢市下津小井戸町41
法人名 株式会社 ピコグラム
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 急募 急募 急募 急募 急募 急募 急募

新卒でも応募が可能な求人です。

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【正社員の看護師募集】優しさを込めた看護ケアをお願いします! アットホームな環境で働きやすく高定着率な施設です! 「住宅型有料老人ホーム・トップウェル鳴海」は、株式会社トップウェルが運営し、ご利用者さまの日常生活をよりよいものにしていただけるよう介護サービスを提供しています。愛知県名古屋市緑区にあり、名鉄バス・市バスの「諸ノ木口」バス停から徒歩で7分の位置です。現在当施設では看護師を募集しています。正社員で働いていただける方を求めています。お仕事は、ご利用者さまのバイタルチェックやお薬の管理などの看護業務全般を行っていただきます。職場は、家庭的な雰囲気でたいへん働きやすく、現場スタッフの定着率を高い環境です。月9日休み(2月に関しては、閏年ではない場合月8日休み)で年間休日は107日~108日あり、各種社会保険は完備しています。また、各種手当や賞与・昇給もありますので頑張って働いた分だけ評価し反映します。ご利用者さまに寄り添って看護ケアをしていただける方や周りと協力し支え合うことができる方をお待ちしています。

月給

283,500 ~ 311,000

正社員
住所 愛知県名古屋市緑区諸の木1-808
法人名 株式会社 トップウェル
4月28日更新
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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賞与がある求人です。

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団地バス停留所から徒歩30秒!愛知県一宮市でご利用者さまの健康管理♪ ご利用者さまが笑顔で生活をできるような介護をお願いします★ 「グループホーム 若竹」は、愛知県一宮市にあるグループホームです。一宮せんい団地バス停留所から徒歩30秒の場所にあります。運営している「株式会社 エイム」では、アットホームな介護を理念に、家庭的な雰囲気の中、ご利用者さまに笑顔で生活していてだけるような柔軟であたたかいサービスを提供しています。当施設では、正社員の看護師を募集しています。看護師の資格をお持ちであれば、未経験の方も応募可能です。主なお仕事内容は、ご利用者さまの服薬管理やバイタルチェック、健康管理です。先輩スタッフが丁寧にご指導をしますので、安心して業務に取り組んでいただけます。社会保険完備のうえ、夜勤手当や通勤手当など各種手当を支給する事で、スタッフの生活面のサポートをしっかりしています。昇給・賞与もあり、頑張りが評価されますのでやりがいを感じてお仕事ができます。

月給

200,000

正社員
住所 愛知県一宮市せんい3-9-25
法人名 株式会社 エイム
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60
日勤 8:3017:30 60
日勤 10:0019:00 60
夜勤 16:00翌10:00 120

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学歴を問わない求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

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ご利用者さまの健康管理をお任せします☆資格を活かしたお仕事をしましょう! スタッフの生活面をしっかりと支える制度が揃っています♪ グループホーム 若竹は、株式会社 エイムが運営しているグループホームです。当施設では、パート・アルバイトで働いていただく看護師を募集しています。看護師の資格をお持ちであれば、実務経験は問いませんので未経験の方も応募可能です。みなさまには、ご利用者さまのバイタルチェックや服薬管理などの健康管理をお任せします。利用できる無料駐車場があり、マイカー通勤が可能でなので悪天候での通勤も苦にならず、お仕事終わりのお買い物やお子さまのお迎えもできます。また、通勤手当の支給がありますので、通勤が生活の負担になりません。勤務日数や勤務時間は、ご希望をお聞きしますのでお子さまの行事などに合わせてお仕事ができます。みなさまの頑張りを評価し、反映するため昇給制度がありますので、しっかりとやりがいを感じてお仕事ができます。

時給

1,010

パート・アルバイト
住所 愛知県一宮市せんい3-9-25
法人名 株式会社 エイム
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

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学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

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【夜勤専従】夜勤専従の看護師を募集しています☆勤務日数は応相談です☆ 現在、看護師を募集している株式会社 ナンブの創業は1923年です。100年に及ぶ歴史の中で西三河エリアから名古屋・尾張・三重まで事業エリアを拡げ、提供サービスの内容も介護事業、調剤薬局、福祉用具のレンタル・販売などと拡大を続けています。当社の事業の一つにサービス付き高齢者向け住宅『ユーライフメゾンみなみの風 』があります。当施設の入居者さまの夜間の緊急時対応や体調不良の対応を介護スタッフと連携して行ってくださる方を探しています。夜間の看護業務全般をお任せしますので、責任感を持ち、真摯にお仕事に取り組んでくださる方を希望します。なお、今回の募集では施設看護のご経験の有無は問いません。看護師としての資格をお持ちの方を夜勤専従のパートまたはアルバイトとして採用させていただきます。シフトに入っていただく日数などは「扶養範囲内で働きたい」といった、あなたのご希望を最大限考慮しますのでご安心ください。

時給

1,875

パート・アルバイト
住所 愛知県北名古屋市西之保青野東53-1ユーライフメゾンみなみの風
法人名 株式会社 ナンブ
就業時間 休憩時間
深夜 22:00翌7:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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エイム新栄の看護師(夜勤専従)求人

サービス付き高齢者向け住宅

【夜勤専従】施設名に「心」の意味を含ませています★心あたたまるサポートをお願いします 名古屋市中区にある「エイム新栄」は、介護付き有料老人ホームとサービス付き高齢者向け住宅の機能を備えた介護施設です。フランス語で「心」という意味を持つ「エイム」を施設名に取り入れ、その名に沿った真心のサービスで利用者さまの自由な生活を支えています。このたび、夜勤専従で利用者さまの体調管理に気を配ってくださるパート・アルバイトの看護師を募集します。利用者さまが夜間も安心して就寝できるよう、些細な変化にも目を配りながら、心あたたまるサポートをお願いいたします。 未経験OK◎看護師資格必須◎夜勤手当があるためやりがいアップ このたびのご応募に、経験の有無は問いません。スキルに基づき適切な対応ができる方であれば未経験者も採用対象です。利用者さまの体調管理を担う需要なポジションですので、看護師資格は必要です。夜勤手当は支給しますので、やりがいを持って働いていただけます。

時給

1,470 ~

パート・アルバイト
住所 愛知県名古屋市中区新栄3-7-13
法人名 医療法人 生寿会
就業時間 休憩時間
夜勤 16:30翌9:30 120 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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単身用の社員寮あり◎長きにわたり地域の医療・介護・福祉に貢献してきた会社が運営するサービス付き高齢者向け住宅で看護師募集中! 株式会社 ナンブは、1923年の創業以来、長きにわたり「医療」「介護」「福祉」の3つの課題に取り組み、介護事業や医療・福祉機器の販売、薬局運営などを通じてご利用者さまや地域の皆さまの「健康で豊かな人生」に貢献できるよう尽力してまいりました。当社の運営するサービス付き高齢者向け住宅、ユーライフメゾンみなみの風では、正社員として働いてくれる看護師の方を募集いたします。看護師資格をお持ちの方であれば、実務経験の有無については問いません。皆さまには施設に入居されているご利用者さまに対し、看護業務を行っていただきます。健康管理や服薬、施設往診などをお願いいたします。ご利用者さまやご家族の方は穏やかな方が多く、職員と良い関係を築いていますよ。幸田町に単身用の社員寮がありますので、遠方にお住まいの方でも住居の心配をせずに仕事に入れますのでご安心ください。

月給

260,000 ~ 325,000

正社員
住所 愛知県北名古屋市西之保青野東53-1ユーライフメゾンみなみの風
法人名 株式会社 ナンブ
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 13:0022:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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エイム新栄の看護師(シフト制)求人

サービス付き高齢者向け住宅

育児・介護休業取得実績あり♪看護師資格を活かして活躍可能 医療法人が運営するサービス付き高齢者向け住宅として、利用者さまに快適な住まい環境をお届けしている「エイム新栄」。2019年に介護付き有料老人ホームの指定を受けたことで、サービス付き高齢者向け住宅と介護付き有料老人ホーム、両者の利点を活かしたサービス提供が実現可能です。このたび、利用者さまにさらなる安全と安心をお届けするため、看護師資格を持った正社員スタッフを新規採用いたします。保有スキルを活かし、看護師として利用者さまの日々の体調管理に従事してください。ご応募に経験の有無は問いません。 住宅・育児・ご家族手当あり★生活面のサポート体制も万全です 育児・介護休業が取得できるため、ライフスタイルに変化があっても安心です。実際に取得実績もありますので、安心して働き続けられます。住宅・育児・ご家族手当もご用意し、スタッフの生活を経済面からサポートします。

月給

228,000 ~ 305,400

正社員
住所 愛知県名古屋市中区新栄3-7-13
法人名 医療法人 生寿会
就業時間 休憩時間
日勤 8:1517:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
早番 7:3016:15 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
準夜 14:4523:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
早番 7:3016:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:0019:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 16:30翌9:30 120 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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よくある質問

【給与相場】愛知県の看護師求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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愛知県の看護師求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:27万円


パート・アルバイト

平均時給:1,510円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】愛知県の看護師求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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愛知県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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愛知県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】愛知県の看護師求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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愛知県の年間休日110日以上の求人は221件です。


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詳細説明

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愛知県の週休2日の求人は53%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】愛知県の看護師求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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愛知県ではブランクがあっても復職ができる求人は874件です。


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詳細説明

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愛知県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

愛知県の介護求人事情

介護福祉士志望者や再就職志望者は貸付制度を利用できる

愛知県では、社会福祉協議会が中心となってさまざまな形で介護職員への支援が行われています。

ここでは、そのなかでも代表的な制度を紹介します。

まずは、介護福祉士等就学資金貸付制度です

これは愛知県内にある介護福祉士または社会福祉士の養成施設へ通学する方に、入学準備金として20万円以内、学費として月額5万円以内、受験対策費用として4万円以内、就職準備金として20万円以内の貸付を行うという制度です。

支給の際は貸付という形ではありますが、試験に合格して卒業した後、1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録を行い、愛知県内で福祉・介護職として5年以上継続して勤務すれば、全額返済免除されます。

なお、貸与にあたっては養成施設長の推薦も必要です。

次に、介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度を紹介します。

現行制度では、介護職として3年以上の実務経験を持ち、介護福祉士実務者研修を受講することで介護福祉士試験の受験資格を得られます。

介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度は、その実務者研修を受講する際に必要な費用(受講費用、参考図書費用など)について、最大で20万円まで貸付をするという制度です。

貸与対象となるのは、愛知県内に住民登録をしていて、実務者研修施設を卒業後に県内で介護業務に従事する予定の人。

卒業後1年以内に介護福祉士の登録をし、愛知県内の介護施設・事業所で2年間、介護職として勤務すると貸付金の返済は全額免除されます。

最後に、再就職準備金貸付制度を紹介します。

これは過去に介護職として勤務経験のある人が離職後に再び介護職として働く際、再就職のための準備金として最大40万円を1人につき1回まで貸し付けるという制度です。

愛知県の支援の画像

対象となるのは居宅サービスを提供する施設・事業所に1年以上勤務した経験のある人で、介護福祉士あるいは実務者研修、介護職員初任者研修、介護職員基礎研修のいずれかの研修を修了した人。

愛知県内の施設・事業所に再就職後、2年以上継続して介護職員として勤務すると、返済は全額免除されます。

これは出産・育児を機に離職した女性の介護職員が子育てを終え、再就職を考える際に便利な制度だといえます。

上記の制度はいずれも貸付制度ですが、愛知県内で一定の期間以上勤務することで返済はすべて免除されるので、長く勤務を考えている方には活用する価値のある制度でしょう。

介護職員の人手不足が続き、どの施設も人を求めている

愛知県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

愛知県では恒常的に介護職の人手不足が続いています

厚生労働省愛知労働局の調査によると、愛知県における全産業の有効求人倍率は1.95倍だったのに対して、「介護サービスの職業」に絞って数値をみると、なんと5.0倍以上にものぼっています(2018年4月時点)。

この状況から、求人に対して求職者数が思うように集まらず、人手不足が続いている状況が推測されます。

実際、県内ではこれまで福祉・介護職に就労を希望する人、福祉の仕事に関心を持っている人を対象に就職フェアを開催してきましたが、新卒予定者よりも再就職希望者が多く、参加人数も多いとは言えない状況が続いているのが現状です。

公益財団法人介護労働安定センターが実施した「介護労働実態調査(2017年実施)」によると、県内の介護施設・事業所の65.3%が従業員に不足感があると回答しています。

特に、訪問介護員の人手不足は深刻で、当該職種のいる事業所の88.6%が不足感を持っていました。

不足感を強く感じる要因としては「採用が難しい」(88.0%)の回答が多く、採用困難な理由としては、「同業他社との人材獲得競争の激化」を挙げる施設が全体の57.1%を占めていました。

ただでさえ介護分野への就職希望者が少ないにもかかわらず、その人材を多数の介護施設・事業所で取り合うので、必要な人材を確保するのは困難な状況であると言えます。

一方で介護職の離職率を見てみると、やや高めの値を示しているのが愛知県の特徴です。

介護労働実態調査によれば、愛知県内で1年間のうちに離職する介護職の割合は17.4%

全国平均は16.2%ですから、それよりも1.2ポイント高い数値です。

早期離職の防止、定着促進のためにどのような取り組みをしているかを尋ねたところ、最も多かったのが「労働条件の改善への取り組み」で、全体の72.3%を占めています。

働きやすい環境を整備すべく努力している施設は少なくありませんが、なかなか実を結んでいない状況が続いているのが実情。

同調査では介護関係の仕事を辞めた人にその理由を尋ねるアンケートも行われていますが、最も多かった回答が「法人や施設・事業所の理念、運営のあり方に不満があった」が20.1%を占め最も多くなっていました(複数回答)。

労働条件の改善に加えて、施設としての運営方針や組織のあり方なども見直していくことが、離職者を減らし、定着率を上げるうえで重要になると考えられます。

愛知県では今後も高齢化が進展していくのは確実であるため、介護人材をいかにして確保するかは県を挙げて取り組むべき課題と言えるでしょう。

高齢化率が特に高い地域で介護人材の獲得は待ったなし

愛知県の高齢化率
出典:愛知県 更新

愛知県の人口は、高度成長期から毎年増加し続けており、 2014年には744万4,513人に達しています。

しかし、0~14歳人口は1985年以降、15~64歳人口は2000年から減少が始まっています。

2010年代に至るまで人口が増え続けたのは、高齢者人口の増加数が64歳以下の人口減少数を補っていたからです。

こうした人口の増加がいつまでももつことはなく、将来的に人口が減少していくのは確実視されています。

試算によると、2035~40年頃までには人口は700万人を割り込む見込みです。

高齢者人口は、1960年代には約22万人ほどでしたが、1980年には約46万人と2倍以上に増加。

2000年にはさらにその2倍以上となる108万人となりました。

その後もさらに増え続けて 2010年では149万人となり、今後は2030年には約199万人、2040年には約222万人まで増加すると試算されています。

ただし、大都市「名古屋」を擁する愛知県には、他県から若い世代が多く移住してくるため、少子化が進むなかでも高齢化率は低めです。

2010年時点における愛知県全体の高齢化率は20.3%でした。

同時期の全国平均は23.0%なので、それよりも2ポイント以上も低くなっています。

2040年には県内の高齢化率は32.4%まで上昇する見込みですが、その頃の全国平均は36.1%と予想されており、全国平均よりも高齢化率が低めに推移するという状況は、今後も続くとみられています。

県内の市町村における高齢化率をみると(2014年時点)、最も高いのは「東栄町」の49.8%です。

以下「豊根村」の47.9%、「設楽町」の46.6%、「南知多町」の33.3%、「新城市」の32.0%と続いています。

しかし、県内の地域ごとにみた場合、名古屋市を中心とする「名古屋地域」は31.6%ですが、県東部の「東三河地域」は39.5%となっています。

このように、地域によって高齢化の進展状況に大きな差があるのが愛知県の特徴です。

一方、高齢化率が最も低いのは「長久手市」の14.6%で、以下「みよし市」の16.2%、「刈谷市」の18.4%、「知立市」の18.8%、「高浜市」の18.9%と続いています。

市町村単位でみても、最も高齢化率の高い東栄町と最も低い長久手市の差は、なんと35.2ポイント。

自治体間においても、高齢化の度合いに大きな差がみられます。

なお、中心都市である名古屋市の高齢化率は23.4%です。

愛知県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 221,687 1,203
サービス提供責任者 261,029 1,154
介護職員 226,460 992
看護職員 290,662 1,388
介護支援専門員 260,749 1,363
生活相談員または支援相談員 259,208 1,059

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
愛知県 63.9 13.8 22.3 609,420

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
愛知県 47.0

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 39.0
介護職員初任者研修 34.8
実務者研修 3.2
介護支援専門員 8.3
看護師・准看護師 15.8
PT・OT・ST等 2.9
社会福祉士 1.7
管理栄養士・栄養士 1.2
その他の資格 4.4
無資格 9.2

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 28.6 27.9 32.1 11.4 -
サービス提供責任者 7.2 11.2 14.4 66.4 0.8
介護職員 9.0 24.8 31.1 33.8 1.4
看護職員 7.2 16.7 21.6 52.3 2.3
生活相談員 3.0 6.7 19.4 69.7 1.2
PT・OT・ST等 1.2 11.1 23.5 60.5 3.7
介護支援専門員 2.5 11.1 11.7 74.1 0.6

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 72.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 49.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 42.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 35.9
賃金水準を向上させている 38.8
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.1
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 30.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 28.6
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.9
健康対策や健康管理に力を入れている 24.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.7
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 24.2
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.3
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 21.3
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 49.2
採用時の教育・研修を充実させている 29.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 28.3
職員に後輩の育成経験を持たせている 29.1
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 21.2
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 21.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.8
いずれも行っていない 6.8
その他 1.4
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希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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