看護師の求人を青森県から探す 235件

青森県の介護求人事情 介護職志望者に対して補助が充実。育児中の方への支援も!青森県は2016年3月、福祉・介護分野の人材定着に向けて行政や福祉・介護事業者、介護人材の養成施設などが一体的に取り組むために「青森県福祉・介護人材確保定着グランドデザイン」を策定しました。この取り組みのなかで介護職に対する支援事業も行われており、2018年度には「青森県福祉・介護人材確保対策事業」として、介護福祉士養成施設や施設等の団体、介護

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青森県看護師の求人

235件中1~10

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【JR八戸線鮫駅・徒歩圏内のアクセス】青森県八戸市・住宅型有料老人ホーム「おおひらき」【募集職種・看護師】 青森県八戸市、JR八戸線・鮫駅から徒歩圏内の位置にございます、住宅型有料老人ホーム「おおひらき」の求人です。看護師資格が必須の求人ですが、実務経験については問いません。正社員の採用であるこちらのお仕事は、住宅型有料老人ホームの看護師業務全般をお任せいたします。 さまざまな研修制度でお仕事のスタートも安心◇学びを大切にしたい方にもおすすめ◎ 入社時研修をはじめ、研修制度が整備されておりますので、未経験者の方も安心してご就業いただける環境です。ほか、青森県看護協会”訪問看護eラーニング”や外部研修会も受講可能な環境ですので、学びを大切にしたい方にはぴったりの環境です。年2回の賞与のほか、電話待機手当や会議研修手当など多様な手当をご用意して、待遇面から働くみなさまのモチベーションをバックアップしてまいります。

月給

230,000 ~ 250,000

正社員
住所 青森県八戸市鮫町大開15-2
法人名 有限会社 インフィニット
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60
日勤 8:0017:00 60
日勤 9:0018:00 60

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40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

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未経験でも大歓迎◎ 特別養護老人ホーム かいふうでご利用者さまに看護サービスを提供するお仕事。資格を活かしてお仕事しませんか? 社会福祉法人 敬仁会は、「仁は人の心なり」という理念を掲げることで施設づくりを行っています。そんな社会福祉法人 敬仁会が運営する特別養護老人ホーム かいふうで看護師の募集です。看護師の資格を保有する方を雇用します。看護業務全般のお仕事です。具体的には、通院援助や内服管理、経管栄養注入を行っていただきます。未経験でも教育体制が整っていることから、安心して働けます。実戦経験を積むことで、着実に看護スキルを身につけてください。 将来を見据えて長期的に働ける◎ ご利用者さまのニーズに応えられる看護スキルが身に付きます! 正社員での雇用なので、各種保険や手当など安心して働くための福利厚生がしっかり完備されています。安心して勤務できるので未経験からキャリアアップを目指せます。

月給

191,500 ~ 227,000

正社員
住所 青森県青森市久栗坂山辺89-10
法人名 社会福祉法人 敬仁会

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資格手当を支給いたします!お持ちのスキルをきちんと評価いたします♪ ご利用者さまそれぞれの「個性」を重視したケアを心がけております♪ 増え続ける介護ニーズにお応えして、「住宅型有料老人ホーム フォーリーフ」では、日常生活を支えるための介護サービスをご提供しています。介護を行う上では、なによりもご利用者さまそれぞれの「個性」を大切にしています。ご利用者さまともそのご家族の皆さまとも密なコミュニケーションを取ります。現在は、看護師として勤務していただける方を募集しております。主に、ご利用者さまに対しての看護業務全般をお任せいたします。具体的には、簡単な医療処置や服薬管理、健康管理などを行っていただきます。応募する際には、看護師の資格と自動車免許が必要ですが、未経験でも応募できます。雇用形態は、正社員です。資格手当を支給し、職員の皆さまのスキルをきちんと評価いたします。また、昇給・賞与といった評価制度を整えております。

月給

206,400

正社員
住所 青森県三戸郡階上町道仏耳ヶ吠30-34
法人名 有限会社 シーエスプロダクツ
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

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メリーランドの看護師求人

住宅型有料老人ホーム

デイサービスで働く看護師を募集しています!未経験可◎マイカー通勤ok◎無料駐車場あり◎ メリーランドは、青森県青森市奥野に2018年にオープンした住宅型有料老人ホームです。居室数38部屋、デイサービスと訪問介護事業所を併設しています。栄養バランスの取れた美味しいお食事やさまざまなイベント・レクリエーションの提供など、ご利用者さまに安心していただけるよう24時間体制でスタッフが常駐し、サービスの提供に努めています。当施設では現在、パート・アルバイトとして働いてくれる看護師を募集しています。看護師資格をお持ちであれば、未経験の方も応募可能です。皆さまには当施設にて、看護業務全般に従事していただきます。バイタルチェックや服薬管理、受診介助などをお願いします。また、訪問介護メリーランドの業務を行う場合があります。マイカー通勤ok、駐車場を無料で使用できますので、天候や時間などに左右されることなく、スムーズな通勤が可能です。私たちやご利用者さまとともに、明るい施設づくりを目指しませんか。

時給

1,100 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 青森県青森市奥野2-19-1
法人名 株式会社 メリーランド

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40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

昇給がある求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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施設内に無料で受けられるマッサージサービスを導入しています☆身体をいたわって健康的に働ける職場です◎ 誠実な対応で支援が必要な利用者さまの暮らしをあたたかく支えています。 要介護度の高い利用者さまの健康管理や日常生活全般のサポートを行い、その人らしい暮らしのお手伝いをする『特別養護老人ホーム 桜木園』。寝たきりや認知症にも対応している当施設では一人ひとりの心身の状態に応じて必要なケアを提供し、利用者さま全員がゆったりと安心感のあるシルバーライフを送れるようにスタッフが一丸となって支えています。また、利用者さまができるだけ自立できるように体操・リハビリ訓練・離床活動にも力を入れているので、残存能力を最大限に生かした支援ができます。 両立支援を行っているので子育てや介護をしながら働けます。 看護師免許と看護業務の実務経験をお持ちの正社員の看護師を募集しています。主な仕事はバイタルチェックや服薬管理を含む健康管理・通院時の介助・機能訓練などです。また、食事や入浴などの身体介助と身の回りのお世話もお任せします。当施設ではスタッフが家庭と両立して働ける職場づくりをしているので 子育てや介護をしながら無理なく勤務できます。また、社会福祉従事者相互保険制度や給油割引制度などの多彩な福利厚生を整え、施設内に無料で受けられるマッサージサービスも導入しているので、身体をいたわり疲れを癒して健康的に働き続けられます。

月給

222,500 ~ 269,875

正社員
住所 青森県むつ市桜木町2-23-1
法人名 社会福祉法人 桜木会
5月11日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

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住宅手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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正社員の看護師さんとしてお迎えします☆施設看護の経験のない方も歓迎♪ 株式会社 メリーランドは青森県青森市で住宅型有料老人ホーム・訪問介護事業所・通所介護事業所を運営しています。今回当社の一員である住宅型有料老人ホーム『メリーランド」のご入居者さまを訪問していただく看護師さんを募集します。ご利用者さまに対して血圧・体温・脈拍等のバイタルサインの確認や、・服薬管理などの看護業務を行っていただきます。また、受診の介助をお願いする場合もあります。これらの業務遂行上必要ですので、看護師としてのライセンスと普通自動車運転免許をお持ちの方に限っての募集とさせていただきます。資格をお持ちの方であれば、施設看護の経験の有無を問わず、正社員としてお迎えします。当事業所には無料駐車場もありますので、離れた地域の方もマイカーで通勤ストレスなく通っていただけます!2018年5月のオープン以来、ご利用者さまと一緒になって明るく楽しい施設づくりを進めています。あなたにもきっと楽しく元気に働いていただける職場です。

月給

170,000 ~ 190,000

正社員
住所 青森県青森市奥野2-19-1
法人名 株式会社 メリーランド
5月10日更新
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:0017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:0019:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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<未経験でも応募OK><看護師の求人>デイサービスであなたの資格を活かしてみませんか!はじめての方でも先輩スタッフがフォローします! 青森県青森市に位置している「デイサービス元気」では、看護師の資格をお持ちで正社員として働ける看護師を募集しています。未経験の方でも応募OKです。当施設は、合同会社 入成会が運営し、より良い介護サービスを提供するため日々サービス向上に努めています。お仕事内容は、ご利用者さまのバイタルチェックや健康管理などの看護師業務全般を行っていただきます。介護のお仕事がはじめての方でも、現場は和気あいあいとした職場ですので、疑問や不安を気軽に相談できます。県外の方が入社した場合でも寮や社宅を完備していますので、ご安心ください。子育て中の方でも働きやすいよう、託児所をご用意しています。産前・産後休暇や育児休暇の取得実績がありますので、将来ご結婚や子育てをお考えの方でも働ける環境を整えています。

月給

160,000 ~

正社員
住所 青森県青森市三内丸山323
法人名 合同会社 入成会
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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昇給・賞与あり★看護師資格があれば経験の有無は問いません! 【正社員の看護師】医療法人が母体の介護老人保健施設勤務★ 病状が安定し、回復期にある利用者さまの自宅復帰をサポートしているのが「介護老人保健施設 みちのく苑」です。医療法人 幸仁会を母体とし、尊厳・信頼・安心の理念を重んじながら、機能訓練や日常生活のサポートを実施しています。ただいま、当施設で正社員の看護師を募集しています。利用者さまの体調に変化はないか、バイタルは安定しているかなど丁寧な状況判断をお任せしますので、看護師資格がある方のみご応募可能です。 各種手当あり★やりがいを持って働ける職場です 年2回の賞与と年1回の昇給をご用意して、モチベーションを維持して働ける環境を整備しています。通勤・住宅・ご家族手当も支給して、働くスタッフを経済面から支えます。周りがしっかりサポートにあたるため、未経験の方も安心してチャレンジできるお仕事です。

月給

180,000 ~ 210,000

正社員
住所 青森県十和田市三本木里ノ沢1-62
法人名 医療法人 幸仁会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 90 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
早番 7:0016:00 90 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 17:15翌8:45 90 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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安定して働ける大手医療法人の運営する事業所です☆医療との連携で利用者さまに適切な看護ケアを提供できます◎ 利用者さまの在宅療養の支援とご家族の負担軽減に取り組んでいます。 『訪問看護 ステーションみちのく』は「医療法人 幸仁会 高松病院グループ」の運営する事業所です。自宅で療養している利用者さまが穏やかで安心感のある暮らしを営めるよう、医師の指示のもとで療養と日常生活のサポートを行っています。また、ご家族の介護や生活に関する悩みに助言や支援を行い心身の負担軽減も図るなど、状況に合わせて柔軟できめ細やかな対応ができます。 新人スタッフには先輩スタッフが丁寧に指導をするので未経験の方も業務を一から学べます。 訪問看護ステーションで勤務する正社員の看護師を募集しています。ご応募には看護師資格が必須です。新人スタッフには丁寧に指導をするので訪問看護未経験の方も安心して入職できます。お任せする仕事は利用者さまの自宅や老人アパートなどでの看護業務全般で、病状の観察・服薬管理・処置を担当していただきます。移動には社用車(軽AT車)を使用します。当事業所は社会保険完備で退職金制度と財形貯蓄制度あり。手厚い手当や無料駐車場など安定して働くための各種待遇も整っているので、じっくりと腰を据えて地域の利用者さまをサポートできます。

月給

190,000 ~ 250,000

正社員
住所 青森県十和田市三本木字里ノ沢148-5有料老人ホームロイヤルヴィラみちのく内
法人名 医療法人 幸仁会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 90 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
早番 6:0015:00 90 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 12:0021:00 90 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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賞与がある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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正社員募集◎スタッフのライフスタイルに理解の高い法人☆プライベート重視の方も必見です。 社会福祉法人・同仁会が運営する青森県三沢市の特別養護老人ホーム「うるわしの杜」。この度、看護師として働く正社員を募集しています。プライベートと仕事の両立を目指す方にぴったりの求人です。ご家族の介護やお子さまの行事など、スタッフのライフスタイルに理解の高い法人なので、無理なく長く続けられるのも特徴です。 メリハリを持って長く続けられる環境♪看護師として利用者さまの健康管理をお願いいたします! ご担当いただくのは、施設利用者さまへ向けた看護業務全般。血圧測定など日々の健康状態チェックはもちろん、病院受診の付添いや身体介助などの業務もお願いいたします。シフトによる月8~9日休みは、メリハリを保って無理なく働けます。通勤手当はもちろん、住宅手当などスタッフのお一人お一人の環境に合わせたサポート体制をご用意しています。

月給

166,000 ~ 205,000

正社員
住所 青森県三沢市千代田町4-140-851特別養護老人ホームうるわしの杜
法人名 社会福祉法人 同仁会
就業時間 休憩時間
早番 6:0015:00 60
日勤 8:3017:30 60
日勤 9:3018:30 60

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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よくある質問

【給与相場】青森県の看護師求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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青森県の看護師求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:22万円


パート・アルバイト

平均時給:1,211円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】青森県の看護師求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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青森県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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青森県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】青森県の看護師求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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青森県の年間休日110日以上の求人は31件です。


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詳細説明

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青森県の週休2日の求人は80%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】青森県の看護師求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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青森県ではブランクがあっても復職ができる求人は64件です。


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詳細説明

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青森県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

青森県の介護求人事情

介護職志望者に対して補助が充実。育児中の方への支援も!

青森県は2016年3月、福祉・介護分野の人材定着に向けて行政や福祉・介護事業者、介護人材の養成施設などが一体的に取り組むために「青森県福祉・介護人材確保定着グランドデザイン」を策定しました。

この取り組みのなかで介護職に対する支援事業も行われており、2018年度には「青森県福祉・介護人材確保対策事業」として、介護福祉士養成施設や施設等の団体、介護福祉士または社会福祉士の職能団体、さらには青森県社会福祉協議会を対象に、経費の補助を行う事業を実施。

対象となったのは、以下の事業です。

  • 福祉・介護人材参入促進事業・・・小学~大学生、あるいは高齢者や主婦といった一般の方を対象にして、福祉・介護の仕事に関する魅力や大切さを伝えるセミナーや介護体験などを行い、人材参入の促進を図る事業
  • 潜在的有資格者等再就業促進事業・・・資格を持ちながら、福祉や介護の分野で働いていない人などを対象に、知識や技術を再確認できる研修や、職場体験などを行い、最終行を促す事業
  • 福祉・介護人材キャリアパス支援事業・・・介護施設などにおいて、キャリアパスやスキルアップを促すための研修を実施するといった人材の定着を図るための事業

また、過去に介護職として働いた経験を持つ方を対象に、再就職準備金を支給する「離職介護人材再就職準備資金」という事業も行っています。

これは、青森県に住民登録をしていて、以下の条件をすべて満たす方を対象に、最大で20万円の貸付を行う事業です。

  • 以前に介護職員として介護施設で1年以上勤務経験のある方
  • 離職した直近の日から3ヵ月以上経過している方
  • 介護福祉士、介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護職員基礎研修、ホームヘルパー1~2級のいずれかの資格を持っている方

貸付を受けた後、青森県内で介護職として2年間就労すれば、返還はすべて免除されます。

青森県の支援の画像

それから、介護職員が子育てと仕事を両立しやすいように「介護職員育児支援事業費補助事業」も実施されています。

これは、介護施設・事業所で働く子育て中の介護職員が、育児支援サービスなどを利用した際に発生する費用に対して補助を行う事業です。

子育てをしながらでも働き続けられる環境を整備し、介護人材の定着を図るために導入されました。

青森県在住で、育児と仕事を両立している介護職の方は、ぜひ活用したい制度ですね。

求人倍率は全国平均に比べて低いものの、やはり人材不足

青森県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

青森県では介護人材が不足している状況が続いています。

青森労働局によれば、県内の有効求人倍率は全産業平均が1.26倍であるのに対して、介護職を含む「医療・福祉」業界では3倍以上(2017年8月のデータ)。

建設、製造、運輸・郵便、卸・小売、サービス業、宿泊業・飲食サービス業などの産業と比べても、突出して高くなっています。

また青森県が公表している「福祉・介護人材確保定着グランドデザイン」の資料によると、2011年(平成23年)時点における青森県の福祉関連職の有効求人倍率は1.06倍でしたが、3年後の2014年には1.70倍まで増加。

福祉分野の人手不足が、近年急速に進んでいる状況が読み取れます。

ただ、同時期における全国平均は、2011年では1.86倍、2014年では2.35倍ですので、全国の福祉関連職の不足感よりもやや軽度です。

さらに公益財団法人介護労働安定センターの青森支部が公表している「平成29年度介護労働実態調査(青森県)」によると、県内で介護サービスを実施する168施設に従業員の過不足感について尋ねるアンケート調査を行ったところ、不足感を感じている施設の割合は65.7%(「大いに不足」は5.5%、「不足」は29.7%、「やや不足」は30.5%)と過半数を超えました。

ただ、全国平均値だと不足感を感じている施設の割合は66.6%に上っていることから、県内の施設の人材不足感は、全国的にみるとやや少なくなっています。

従業員が不足している理由を尋ねる質問に対しては(複数回答)、「採用が困難」(73.1%)との回答が最多となり、採用が困難な理由として「同業他社との人材獲得競争が激しい」(48.5%)との回答が最も多くなっていました。

就労者を増やしたいと望んでも、人材を巡る競争が激化しているため、思うように雇用できないのが現状なのです。

なお、同調査によると、青森県における介護職員・訪問介護員の離職率(1年間)は14.1%となり、全国平均の16.2%よりは少ないものの、従業員の1割強が離職している現状を考えると人材の定着率は高いとは言えません。

全体的にみると、青森県の福祉分野における有効求人倍率は高いのは間違いありませんが、全国平均よりもやや低いです。

また、不足感などのデータをみても、他県に比べると人材不足の深刻さは若干軽度だと言えます。

ただ、あくまで程度の問題であり、「介護人材が足りない」と悩んでいる介護施設・事業所が多いのは間違いありません。

2018年の高齢化率は32.3%!高齢化が急速に進みつつあり、最も高い今別町は52.2%

青森県の高齢化率
出典:青森県 更新

青森県の総人口は年々減り続けています。

2011年では136万3,038人でしたが、2013年では133万6,206人、2015年では130万8,649人、2018年では126万2,815人と推移しました。

現在、県の人口は出生者数から死亡者数を引いた値である「自然増減」、転入者から転出者数を引いた値である「社会増減」ともに毎年マイナスの状況が続いており、今後もこの傾向は続く見込みです。

2017年から2018年にかけては、自然増減数がマイナス9,946人、社会増減数ではマイナス5,820人、合計で1万5,766人の減少となりました。

そんななか、高齢者人口は年々増加。

65歳以上の人口数は、2013年時点では37万1,184人、2015年では39万102人、2018年では40万7,716人と40万人を突破しました。

総人口数が減るなかで高齢者人口が増えているわけですから、総人口に占める高齢者人口の割合=高齢化率は年々上昇しています。

2013年では27.0%、2015年には30.0%と30%の大台に乗り、2018年には32.3%となっています。

同時期における全国平均値は2013年が24.1%、2015年が26.0%、2018年が28.3%ですから、全国平均よりも2~4ポイントほど高い数値で推移しているわけです。

全国的にみても、高齢化が進んでいる県だと言えるでしょう。

高齢化率の状況を市町村別にみると(2018年2月時点)、最も高いのは「今別町」の52.2%で、以下「外ヶ浜町」の46.0%、「深淵町」の45.93%、「新郷村」の45.13%、「風間浦村」の42.76%と続きます。

9市町村において40%を超え、最も高い今別町は13年続けて県内最高となり、今や人口の過半数が高齢者という状況です。

一方、高齢化率が最も低いのは「三沢市」の24.7%で、続いて「六ケ所村」の25.3%、「おいらせ町」の25.5%、「八戸市」の28.9%、「階上町」の29.5%となりました。

県庁所在地のある青森市は29.5%で、県内平均でみると低めですが、県内の都市部でありながら全国平均よりも高い値です。

青森県では現在、出産適齢期(20~39歳)の女性人口が減少していることから、今後も少子化はより進展すると予想されています。

そのなかで団塊世代を始めとする高齢者人口が増えていくわけですから、超高齢社会の進展は避けられない状況と言えるでしょう。

青森県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 174,360 965
サービス提供責任者 205,683 800
介護職員 184,794 826
看護職員 229,587 1,120
介護支援専門員 232,374 967
生活相談員または支援相談員 214,247 -

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
青森県 72.3 9.9 17.8 478,359

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
青森県 44.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 49.7
介護職員初任者研修 29.3
実務者研修 4.1
介護支援専門員 8.2
看護師・准看護師 12.9
PT・OT・ST等 1.5
社会福祉士 1.1
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.8
無資格 7.1

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 11.8 26.3 30.3 28.9 2.6
サービス提供責任者 - 4.5 10.6 83.3 1.5
介護職員 9.8 21.7 33.7 34.8 -
看護職員 8.7 21.7 19.6 50.0 -
生活相談員 - 8.5 13.6 78.0 -
PT・OT・ST等 4.5 9.1 27.3 59.1 -
介護支援専門員 1.4 12.2 20.3 66.2 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 60.3
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.2
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 47.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 37.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.2
賃金水準を向上させている 36.9
仕事内容の希望を聞いて配置している 27.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 33.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 42.6
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 27.0
健康対策や健康管理に力を入れている 33.3
キャリアに応じた給与体系を整備している 28.4
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 34.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 28.4
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 19.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 19.1
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.8
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 10.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 7.8

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 57.2
採用時の教育・研修を充実させている 38.0
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 35.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 26.9
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 43.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 29.0
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.3
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.4
いずれも行っていない 6.7
その他 -
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希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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