看護師の求人を宮城県から探す 375件

宮城県の介護求人事情 資格取得や再就職者への資金貸付制度を用意している宮城県では介護職員を目指す方の資格取得サポートにより、介護の現場で働く人材を育成しようとしています。特に宮城県では、経済的にゆとりがない方でも介護職にチャレンジしていただけるように、資格取得のために必要な資金の支援をしているのです。介護の資格にはさまざまなものがありますが、最も取得しやすいとされているのが介護職員初任者研修で、介護の仕事が未経験の方は

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宮城県看護師の求人

375件中1~10

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未経験でも大歓迎◎ ツクイ岩沼で看護師として健康面に配慮したサービスを提供するお仕事。資格を活かしてお仕事しませんか? 株式会社 ツクイが運営するツクイ岩沼で看護士の募集です。看護師の資格を保有する方を雇用します。ご利用者さまの入浴前後のバイタルチェックや健康管理業務を行っていただきます。ほかにも、ほかの職種の職員と連携することでチームケアを提供していただきます。専門性の高いスキルを保有する職員が多く在籍していることから、いい刺激を受けながら勤務できます。やる気がある方なら未経験でも問題ありません。社内研修や勉強会に参加することで、基礎知識から専門知識までしっかり学べます。 仕事とプライベートを両立しながら勤務できる!長期的に働くことで着実に看護スキルを身につけられます◎ パート・アルバイトでの雇用なので、自分の生活に合わせてシフトを組めます。ツクイ岩沼で長期的に勤務することで看護スキルを身につけてください。

時給

1,220 ~ 1,250

パート・アルバイト
住所 宮城県岩沼市あさひ野2-1-1
法人名 株式会社 ツクイ
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

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【正社員】在宅介護センターでの看護師募集! 女性が活躍できる環境!チームでのお仕事なので安心して始められます。 アサヒサンクリーン株式会社が運営する「アサヒサンクリーン 株式会社 栗原営業所」は宮城県栗原市にある訪問入浴サービスを提供している事業所です。応募には看護師の資格が必要ですが、訪問入浴の業務が未経験の方でもエントリー可能です。業界未経験でも3名1チームで取り組むため、安心してスタートすることができます。業務負担を軽減化させるために「マッスルスーツ」を導入しています。体力を使うお仕事ですので、体力に自信のある方は大歓迎です!バイタルチェックや入浴時のフォローをお願いするお仕事ですので、医療行為は行いません。ブランクのある方でも安心のお仕事内容です!資格を活かして活躍したい、女性が活躍できる職場で働きたいという方はやりがいをもって働いていただけます。頑張る気持ちに全力でサポートをする会社ですので、先輩スタッフもやさしい人ばかりです。ぜひ一緒に働きませんか?ご応募お待ちしております!

月給

239,000

正社員
住所 宮城県栗原市若柳川南11-6
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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宮城県亘理郡亘理町にある訪問入浴をしている事業所が、正社員の看護師を募集しています。250以上の施設を持つグループです。 訪問入浴のお仕事!資格を活用できます☆ ご利用者さまのお家まで車でうかがって、入浴を提供する業務です。専用機材を使ってサービスをしますが、研修がしっかりしているから安心してスタートを切れます。3人1組のチームで業務を行いますので、訪問入浴がはじめてでも問題ありません。入浴以外にもご利用者さまの体調管理を行ってもらいます。応募資格は正看護師の資格が必要ですが、訪問入浴未経験の方でも活躍できる職場です。 育休も取れるからママに最適☆ 雇用形態は正社員で、扶養手当や役職手当を支給。さらに通勤手当も月30,000円を上限につくので、遠方から通勤する人も大きな負担はかかりません。勤務時間は8:30から17:30で、残業はあまりないので健康的な生活を維持できます。くわえて育児休業が取得可能ですし、日曜が定休の完全週休2日制です。

月給

239,000

正社員
住所 宮城県亘理郡亘理町中町東191佐々木第一ビル102
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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看護師として必要なのは、何よりもご利用者さまとコミュニケーションをとることです。あなたの笑顔が大きな力になります。 ご利用者さまを笑顔にしたいという方、大歓迎です! アサヒサンクリーン在宅介護センター亘理では、介護サービスの質はスタッフの質で決まると考えており、スタッフのレベルの向上に貢献するためにさまざまな職場研修を実施しています。このように知識やスキルを身に付けることはとても大切ですが、何よりもスタッフの笑顔が一番ご利用者さまにとって必要なものなので、ご利用者さまを笑顔にしたいという気持ちのある方を歓迎します。 育児休業をはじめとする福利厚生がしっかりしています 育児休業や介護休業をはじめとする福利厚生制度が充実しているので、スタッフは安心して長く働くことができます。事業所内は常に明るく活気に満ち溢れています。みなさまにお願いするお仕事は、ご利用者さまのご自宅を訪問し、入浴前の健康チェックや着替えのサポート、入浴介助です。ご利用者さまやご家族、チームメンバーとのコミュニケーションがとても重要なお仕事です。わたしたちと一緒にチャレンジしてくれる方、お待ちしています。

時給

1,270

パート・アルバイト
住所 宮城県亘理郡亘理町中町東191佐々木第一ビル102
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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看護師募集!チーム力が抜群の職場です!【正社員】 未経験OK!ブランクOK!チームで取り組むお仕事です♪ 「アヒサンクリーン住宅介護センター泉」では訪問入浴における看護業務を担うスタッフを募集しています。3名1チーム制での業務を取り入れているため、訪問入浴未経験の方でも安心して勤務いただけます。教育制度のなかには社内統一研修や部門別専門研修があるためスキルに合わせた成長ができます!今までの経験を活かしてキャリアアップがしたいという方におすすめです!応募には看護師資格が必須となります。また、扶養手当や役職手当などさまざまな手当があるところも魅力的です!「その人らしい生活」をサポートするお仕事ですので、やりがいを持って働くことができます。ご利用者さまとのコミュニケーションが重要となりますので、楽しい会話が業務の一環です!人が好き、人の役に立つ仕事がしたいという方には楽しんで働いていただける環境です。スタッフ同士もチームを組むことで連携が図れ、スムーズに業務をこなすことができます。研修だけではなく、先輩スタッフもしっかりとフォローをしますので安心してわからないことは聞いてください。働くうえでやりがいを大切にできる方、コミュニケーションがとれる方のご応募は大歓迎です!資格を活かしてご利用者さまの笑顔作りに携わっていきませんか?ご応募お待ちしております!

月給

239,000

正社員
住所 宮城県仙台市泉区将監1-13-1
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

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夜勤なし◎訪問入浴の看護業務はじめてみませんか? 訪問入浴のパイオニアとしての活動&お仕事とは? 全国各地に複数の事務所があり、訪問入浴をはじめ、さまざまな介護サービスを行っているアサヒサンクリーン株式会社。今回石巻営業所では正社員の看護師として働いてくれる方を現在募集しております。お仕事は訪問入浴での看護業務をお任せすることになり、3名1組のチーム制で行います。訪問入浴って何をしたらいいのかわからないあなたでも、わが社がしっかりレクチャー&サポートしますのでご安心ください!お仕事しながらノウハウや技術を学べるさまざまな研修もございますよ! 石巻営業所はあなたからのご応募をお待ちしております! 応募要件は正看護師の資格をお持ちの方です。経験の有無については問われることはございません!未経験の方でも安心してお仕事が始められるように、充実した研修や先輩方のフォロー体制が整っております。皆さんからのご応募お待ちしております。

月給

239,000

正社員
住所 宮城県石巻市中里3-5-5
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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年間休日が100日以上ある求人です。

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看護師募集のお仕事の紹介です。日勤のみのお仕事◇福利厚生も充実した職場です。働き甲斐のある明るい訪問入浴事業所で、一緒に働いてみませんか。 ★訪問入浴事業所で働きませんか?★ アサヒサンクリーン株式会社は40年以上の歴史を持つ、介護業界大手企業なので安心して働くことが出来ます。育児支援をはじめとした充実した福利厚生はもちろん、豊富な研修制度やOJT研修、また一連の訪問入浴作業をマニュアル化しているため、未経験の方も安心してスタートの第一歩を踏み出しています。 ◎訪問入浴サービスの看護師を募集しています◎ 働きやすい看護師の職場を求めているのなら、アサヒサンクリーン在宅介護センター登米を検討してみてください。勤務は週1日から相談OK、日勤のみで日曜日が定休日と、働きやすさ抜群♪お任せするお仕事は訪問入浴時、ご自宅でのバイタルチェック・着替えのお手伝い・入浴介助です。チームのメンバーとご利用者さま・ご家族さまとコミュニケーションを取りながら、「おうちでお風呂」のしあわせを届けてください。

時給

1,270

パート・アルバイト
住所 宮城県登米市迫町佐沼梅ノ木2-1-9
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

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看護師のお仕事について紹介いたします。日勤のみ・未経験者・ブランクありの方も安心の研修制度◎仙台市青葉区での、訪問入浴での看護業務となります。 お客様に笑顔とぬくもりをお届けします! 私たちは、訪問入浴事業を通して、お客様に笑顔とぬくもりをお届けしたいと考えながら業務に取り組んでいます。全国に250カ所以上の事業所を構える企業が母体となっていますので、多くのノーハウが溜まっており、未経験者の方でも安心の研修制度が充分整えられています。利用される方が、自分らしい生活を最後まで送っていただけるように全力でサポートします。 3人1組のチームなので未経験者も安心! 今日のは3名1組のチーム制ですので、ゆったりとした環境で仕事をすることができ訪問サービスがはじめての方も安心して入浴サービスを提供できます。全国のリゾートでの国内宿泊施設の優待が受けられる福利厚生倶楽部にも加入しており、休暇の際には思いっきり楽しんめる環境も整えています。日勤のみの業務も可能ですので、家庭がある方もスムーズに仕事を行えます。

月給

239,000

正社員
住所 宮城県仙台市青葉区木町9-15
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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看護師として勤務してくださる方を募集しています。訪問入浴の仕事です!勤務日は相談に応じていて、フォローアップ研修も実施しています。 介護ロボットの導入や働き方改革などにも取り組んでいます! アサヒサンクリーン株式会社は日本国内ではじめて訪問入浴介護サービスを事業化した会社です。そのから訪問介護やサービス付き高齢者向け住宅の運営、デイサービスなども提供する総合福祉企業へと成長して、今では日本全国各地に200か所以上に事業所を展開し、安定した経営を行っています。今後を見据えて生産性の向上や働き方改革、介護ロボットの導入などといった課題にも取り組み中です。 異なる業界から転職してくるほど魅力的です! アサヒサンクリーン株式会社が運営するアサヒサンクリーン 株式会社 栗原営業所は、宮城県栗原市にあり訪問入浴サービスを行っています。介護の仕事がはじめての人でも始めることができる仕事です。看護師とオペレーター、ヘルパーの3人がチームとなって利用する方の自宅を訪ねてお風呂の介助を実施します。異なる業界からの転職する方も多いため、研修も非常に充実して安心です。週1日からの勤務OKなので、プライベートも大切にしながら働けます。

時給

1,270

パート・アルバイト
住所 宮城県栗原市若柳川南11-6
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

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訪問入浴のパイオニア・チーム制で初心者も安心◎訪問入浴サービス・看護師としての仕事です。 訪問入浴のパイオニア・介護ロボット導入! 私たちは訪問入浴事業者のトッププランナーとして長年、地域福祉に貢献しています。私たちは、将来を見据えまたスタッフがより働きやすい環境を整えるために、介護ロボットを導入するなどして働き方改革を進めています。なお、チーム制を取り入れることで仲間とお互いに支え合い助け合うことができますので、毎日の仕事も心強いです。私たちのチームの一員として活躍してみませんか。 日曜日定休・週1日からの勤務もOK!訪問入浴の看護業務とは? 週1日からの勤務ができ、夜勤がありませんのでライフスタイルに合わせてシフトを組めます。また日曜日は基本的に定休日です。お任せするのは訪問入浴サービスにおける看護業務です。主に入浴時の着脱衣介助とバイタルチェックです。医師は同行しないので、入浴して問題ない健康状態かなど、しっかりとした判断が求められます。

時給

1,270

パート・アルバイト
住所 宮城県仙台市青葉区木町9-15
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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よくある質問

【給与相場】宮城県の看護師求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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宮城県の看護師求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:24万円


パート・アルバイト

平均時給:1,302円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】宮城県の看護師求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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宮城県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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宮城県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】宮城県の看護師求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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宮城県の年間休日110日以上の求人は83件です。


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詳細説明

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宮城県の週休2日の求人は60%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】宮城県の看護師求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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宮城県ではブランクがあっても復職ができる求人は243件です。


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詳細説明

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宮城県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

宮城県の介護求人事情

資格取得や再就職者への資金貸付制度を用意している

宮城県では介護職員を目指す方の資格取得サポートにより、介護の現場で働く人材を育成しようとしています。

特に宮城県では、経済的にゆとりがない方でも介護職にチャレンジしていただけるように、資格取得のために必要な資金の支援をしているのです。

介護の資格にはさまざまなものがありますが、最も取得しやすいとされているのが介護職員初任者研修で、介護の仕事が未経験の方は、まずこの資格の取得を目指すことになります。

次に多くの方が目指すのが介護福祉士実務者研修です。

宮城県では、「介護福祉士実務者研修」の資格取得に対して「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」を設けて受講資金の援助をしています。

この制度は、介護福祉士の実務者研修施設で学んでおり、修了後は介護福祉士の資格取得を目指しながら宮城県内の介護施設などで働く方をサポートするためのものです。

実務者研修を終えた後、1年以内に介護福祉士の資格を取得し、なおかつ宮城県内の介護施設などで2年間働いた方に対して、介護福祉士実務者研修の受講費用が免除されます。

また、国家資格である介護福祉士へのチャレンジも資金面でサポートされるのです。

「介護福祉士修学資金貸付事業」によって介護福祉士の養成施設への入学者、在学生に対して修学資金の貸付を行っています。

ほかにも、社会福祉士を目指す方も同様に「社会福祉士修学資金等貸付制度」にて修学資金の貸付が受けられるので、介護の枠にとどまらずに福祉関連の仕事がしたい方は、こちらの制度を利用するのがおすすめです。

ここで、介護福祉士と社会福祉士の違いを説明しましょう。

基本的に仕事内容も職場もまったく違います。

介護福祉士が対象とするのは高齢者や要介護者、障がい者ですが、社会福祉士の場合は子どもや低所得者など、もっと対象となる人や事例が幅広くなるのです。

また、介護福祉士は利用者に介護サービスを直接行います。

一方、社会福祉士は利用者の相談にのることが主な仕事です。

そのため、介護の分野で集中して働きたいという方は「介護福祉士修学資金貸付事業」を利用して介護福祉士を、福祉全般をフィールドにしたいという方は「社会福祉士修学資金等貸付制度」を利用して社会福祉士を目指すのが良いでしょう。

また、宮城県にはほかにも「介護人材再就職準備金貸付事業制度」があります。

これは、以前介護職として働いていた人に対して再就職の準備金を無利子で貸し付ける制度です。

宮城県の支援の画像

「せっかく介護職としてスキルや経験を積んだのに出産・育児のためにやむなく離職した」「介護以外の分野で働くことにチャレンジしたけど、やっぱり介護職に戻りたい…」そんな潜在介護職員に対して経済的な負担を軽くすることで、復帰へのサポートをする取り組みです。

宮城県ではこれらの制度を設置することで介護職員になるハードルを下げ、県内の介護事業の充実を図っています。

宮城県の介護関連職の有効求人倍率は東北6県内でトップクラス

宮城県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2017年度のデータによると、東北6県のなかで最も介護職関連の有効求人倍率が高いのが宮城県です。

2017年の全国平均が3.15倍なのに対して宮城県は3.37倍と、東北6県のなかでは唯一全国平均を超えていました。

続いて福島県の2.73倍、その次の青森県は2.26倍ですから、宮城県の有効求人倍率が突出していることがわかります。

もちろん東日本大震災の影響は免れませんが、2019年2月の有効求人倍率をみると3.94倍とわずかですが高くなっています。

そのため、今後もしばらくは増加傾向で推移していくことが考えられます。

また同様に、2019年2月のほかの職業の有効求人倍率をみてみると、専門的・技術的職業は2.85倍、事務的職業0.51倍、販売業1.76倍など、介護関連の有効求人倍率を大きく下回っているのです。

つまり、ただ単に有効求人倍率だけで考えると、宮城県内で働きたいのならば、介護関連の職場を候補として検討する方が良いことがわかります。

また、少子高齢化の影響もあって全国的にも介護分野での有効求人倍率の高さは際立っています。

2010年の一般職業の有効求人倍率は0.48倍、一方で介護職関連の有効求人倍率は1.31倍でした。

それぞれの有効求人倍率の開きは0.83ポイントです。

その後、一般職業も介護職関連も有効求人倍率は上昇するのですが、2016年の一般職業の有効求人倍率は1.36倍だったのに対して介護分野は3.02倍

つまり、それぞれの倍率の開きは1.66ポイントと、2010年と比べてその差が広がっているのです。

介護分野の離職率は高いため、おのずと有効求人倍率が高くなる傾向にはあります。

しかしながら、ほかの職業と比べてこれだけ有効求人倍率が高いのは、それだけ介護職関連の職場で新たな人材が求められていることを示しているのです。

ちなみに、先ほど介護職の離職率に少し触れましたが、介護職の離職率はほかの職種に比べて高めであるものの、実はここ数年下降傾向にあります。

2007年に21.6%だった介護職関連の離職率が2015年には16.5%と、10年弱で約5%も低下しています。

この要因として一番に挙げられるのは、やはり働く環境の改善でしょう。

介護職といえば、以前はやりがいはあっても給与が低かったり、休みを取得しづらかったりするなどの問題点がありました。

そのような環境は、職員が長く働きたいと思える仕事へと徐々に変わりつつあるのです。

有効求人倍率の高い今こそが、より一層働きやすい職場を探すチャンスと考えて良いでしょう。

2018年の高齢化率は26.9%!高齢化率は全国平均同様に上昇傾向

宮城県の高齢化率
出典:宮城県 更新

宮城県の65歳以上の人口は、介護保険制度がスタートした2000年には40万1,854人でした。

その10年後の2010年の時点では約11万人増えて51万6,790人、2014年には55万7,347人にまで増加しました。

さらに2018年の調査では61万9,555人まで増えており、将来的には2025年に約67万8,000人、2040年に約71万5,000人と、確実に増え続けると予想されています。

また、75歳以上の後期高齢者は2018年に30万人を突破しており、すでに高齢者人口の過半数を超える勢いですが、2025年には38万4,000人、2040年には42万9,000人と、大きく上回ってくると考えられているのです。

高齢化率をみてみると、2000年の時点では17.1%だったのが、2011年には22.2%、その2年後の2014年には24.0%と着実に伸びています。

また、2018年には26.9%となっており、この先、2025年には30.7%、2040年には36.2%まで上がると予想されています。

全国の高齢化率は2000年には17.4%、2010年には23.0%、2014年には26.0%、さらに2018年には27.7%ですから、数字だけを見ると宮城県の高齢化率は全国平均と足並みをそろえるように右肩上がりで上昇しているのです。

2025年には高齢化率の全国平均は30.3%、そして宮城県は30.7%、2040年には全国平均が36.1%で宮城県が36.2%になると考えられています。

この数字だけを見ても、今後は介護関連の仕事の需要が伸びていくことがわかるでしょう。

一方で、若い世代の人口流出などを考えると、介護職のなり手が少なくなっていくことが予想されているのです。

また、宮城県内ではただ単に高齢者の数が増えるだけでなく、一人暮らしの高齢者世帯が年々増えているというデータがあります。

2012年に8万4,226世帯だった高齢者の一人暮らし世帯が、2013年には8万9,281世帯、その翌年の2014年には9万4,768世帯と毎年5,000世帯以上増え続けているのです。

そして、ついに2018年には11万6,632世帯に達したことから、要介護認定を受けている、受けていないにかかわらず、一人暮らしの高齢者を支える体制の早急な整備が求められています

このように、増え続ける高齢者のQOL(生活の質)を守るために不可欠なのが介護職です。

今からスキルを身につけてキャリアアップを図れば、宮城県の高齢者を支える一人として、やりがいを感じながら働けるでしょう。

宮城県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 187,248 1,215
サービス提供責任者 210,382 1,257
介護職員 204,868 903
看護職員 251,914 1,261
介護支援専門員 239,831 1,154
生活相談員または支援相談員 232,867 903

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
宮城県 72.8 11.0 16.2 523,609

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
宮城県 45.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.9
介護職員初任者研修 36.9
実務者研修 3.2
介護支援専門員 9.5
看護師・准看護師 12.2
PT・OT・ST等 3.9
社会福祉士 2.3
管理栄養士・栄養士 2.5
その他の資格 5.2
無資格 7.1

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 33.3 28.6 23.8 14.3 -
サービス提供責任者 - 18.8 6.3 68.8 6.3
介護職員 9.7 26.5 30.1 31.0 2.7
看護職員 9.0 15.7 27.0 46.1 2.2
生活相談員 - 7.2 6.0 85.5 1.2
PT・OT・ST等 4.4 8.9 8.9 8.9 -
介護支援専門員 - 6.9 22.4 65.5 5.2

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 74.0
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.4
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 52.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 54.1
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 44.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.3
賃金水準を向上させている 36.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 35.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 39.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 38.4
健康対策や健康管理に力を入れている 37.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.5
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 29.5
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 24.7
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 19.9
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.1
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 64.3
採用時の教育・研修を充実させている 35.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 38.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 36.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 28.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.9
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.7
いずれも行っていない 1.5
その他 0.4
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希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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