看護師の求人を滋賀県から探す 176件

滋賀県の介護求人事情 社会福祉協議会が中心となって介護職志望者への貸付を支援滋賀県では、県内における福祉や介護人材育成と確保、そして定着を支援するため、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付金」の貸与制度を用意しています。まずは、介護福祉士修学資金等貸付事業を紹介します。この事業では、介護福祉士養成施設に在学し、介護福祉士の資格取得を目指す学生の方に対して無利子で

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滋賀県看護師の求人

176件中1~10

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研修制度充実◎滋賀県彦根市での、訪問入浴・看護師のお仕事です。 日曜定休日◎日勤のみのお仕事です アサヒサンクリーン在宅介護センター彦根は滋賀県彦根市にある訪問入浴事業所です。当施設ではご利用者さまのご自宅にて入浴のお手伝いをしています。介護士2人看護師1人の3人1チームで業務を行います。訪問先にてバイタルチェックや入浴介助などの入浴看護業務全般をお任せします。看護資格をを持ちの方でしたら経験は問いませんので未経験の方やブランクをお持ちの方でもやる気があれば歓迎しています。研修制度が整っていますので、安心して業務を覚えられます。勤務は日勤のみで夜勤はありません。また日曜定休日ですので休みの日の予定も立てやすくプライベートを充実させやすい環境です。無料駐車場も完備していますので通勤も便利です。

月給

253,000

正社員
住所 滋賀県彦根市高宮町1362-2センチュリーマンション110
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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看護師のお仕事について紹介いたします。アサヒサンクリーン在宅介護センター高島はご利用者さまに快適な入浴をお届けしています。 訪問入浴で働く アサヒサンクリーン在宅介護センター高島はアサヒサンクリーン 株式会社 が運営する訪問入浴事業所です。ご利用者さまのご自宅にて安心で快適に入浴をして頂けるためのサービスを行っています。地域に開かれた事業所を目指し、地域との連携にも力を入れています。バイタルチェックや入浴介助等入浴看護業務全般をお任せします。運転業務はありません。当施設では現在看護師の正社員を募集しています。看護師資格が必須です。実務経験は問いませんのでブランクがある方や実務経験のない方でも応募可能です。しっかりと研修しますので安心して業務を覚えられます。 日勤のみ◎日曜定休日◎プライベートの予定も立てやすいです 当施設は日曜日が定休日で日勤のみのシフトです。そのため夜の時間や休みの日の予定が立てやすく休日はプライベートの時間として充実させられメリハリのある働き方ができます。再雇用制度で65歳まで働けますので長く働きたい方にもおすすめです。  

月給

253,000

正社員
住所 滋賀県高島市今津町今津2447-9
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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看護師のお仕事について紹介いたします。◎福利厚生充実・研修制度あり・3名のチームで訪問するので安心◎アサヒサンクリーン在宅介護センター草津です。 その人らしく生活できるようサポートしています! 母体となるのは、アサヒクリーン株式会社で全国に150ヵ所以上の事業所で訪問入浴訪問介護などあらゆるニーズに基づいたサービスを行っています。私たちスタッフは、お客さまがいつまでもその人らしい人生を送れるよう全力でサポートし地域社会の発展に貢献できるように努めています。スタッフ同士は大変仲が良くなごやかな中仕事をすることができます。 3名で訪問・研修制度充実で安心です! 業務は1名で行うのではなく、3名で訪問サービスを行いますのではじめての方も緊張することなくスタートすることができます。さらにベテランスタッフおよび充実した研修内容で、はじめての方でも一人前のスタッフを目指していただけます。勤務日は週2日から可能で、日にちも相談可能ですのでワークライフのバランスを重要視する方にも適しています。

時給

1,665 ~ 1,715

パート・アルバイト
住所 滋賀県草津市野村7-16-15Uコート202
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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訪問入浴のパイオニア企業で看護師【正社員】を大募集中です! アサヒサンクリーン在宅介護センター大津のご紹介。 滋賀県大津市位置するアサヒサンクリーン在宅介護センター大津は、現在正社員の看護師を募集しております!わが社ではご利用者さまのご自宅に出向き、3名1チームで訪問入浴サポートのサービスを提供しております。あなたにはご利用者さまの脈拍・血圧の測定をはじめ、ご利用者さまの入浴の際のお手伝いなどを行っていただきます。医療行為は行いませんので、ブランクのある方でも心配いりません。 未経験でも大丈夫!ぜひお気軽にご応募ください! 60歳未満の方で、正看護師の資格をお持ちであれば、看護や介護に関するお仕事の経験がなくても問題ありません。最初は不安だと思いますが、わからないことがあれば先輩スタッフが丁寧にレクチャーしてくれますので大丈夫です!

月給

253,000

正社員
住所 滋賀県大津市丸の内町1-23
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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訪問入浴の看護師を募集中です。実務経験は問いませんし、ブランクが長い職員も活躍しています。 訪問入浴看護職員になりませんか? アサヒサンクリーン在宅介護センター高島では、看護職員を求めています。お仕事はバイタルチェックや処置・更衣介助・入浴介助などの入浴看護業務全般をお任せします。また、運転業務はございません。看護師の免許さえあれば、実務経験が一切ない人も歓迎です。初めての方やブランクのある方でも3人1組のチームでケアを行いますのでしっかりとサポートしながら業務を覚えられます。勤務は日中だけなのでご家庭とお仕事の両立が実現します。駐車場は無料で利用できますので車・バイク通勤も可能です。

時給

1,665 ~ 1,715

パート・アルバイト
住所 滋賀県高島市今津町今津2447-9
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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看護師として勤務してくださる方を募集しています。未経験者も安心の研修制度あり・日勤のみ◎ 訪問入浴のお仕事 アサヒサンクリーン在宅介護センター甲賀はアサヒサンクリーン 株式会社 が運営する訪問入浴施設です。当施設では現在看護師を募集しています。雇用形態はパート・アルバイトです。ご利用者さまのご自宅にて訪問入浴を3人1組で行っていただきます。バイタルチェックや入浴介助などの訪問入浴の看護業務全般をお任せします。看護師資格をお持ちでしたら実務経験は問いません。未経験の方やブランクがある方にはしっかりと研修致しますので安心して業務になれることができます。勤務は週2日以上で相談可能です。プライベートに合わせて働くことができます。

時給

1,665 ~ 1,715

パート・アルバイト
住所 滋賀県甲賀市水口町名坂13-1
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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看護師として勤務してくださる方を募集しています◎未経験・ブランク可 訪問入浴に興味がある方は未経験からでも働けます アサヒサンクリーン在宅介護センター長浜は、滋賀県長浜市八幡東町に存在し、地域の方のご自宅にて3人1組で入浴のサポートを行っています。今回は当施設での看護師の正社員を募集しています。主にバイタルチェックなどの看護業務や更衣介助や入浴介助などの入浴業務をお任せします。看護師資格をお持ちでしたら経験は問いません。初めての方やブランクがある方にもしっかりと先輩がサポートしますので安心して業務を行えます。 全国のリゾートや宿泊する施設を優遇で利用できる福利厚生が目玉です! 日々の仕事は利用者さまの健康に気を遣う仕事になりますが、働く上では休みの時のオンとオフの切り替えが必要不可欠です。福利厚生面でも全国のリゾートや宿泊などができる施設を優遇で利用でき、リフレッシュした気分でオフを満喫できます。こうした気持ちの切り替えをしながら働くことができ、しかも介護スタッフのサポートもあり助かります。福利厚生の良さを受けながら、看護師の仕事をしてみませんか?

月給

253,000

正社員
住所 滋賀県長浜市八幡東町193ワイエフビル26-7
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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チーム制で未経験者も安心・福利厚生充実◎滋賀県野洲市小篠原での、入浴訪問サービス・看護師の業務です。 チーム制ではじめての方も安心です! 母体となるアサヒサンクリーン株式会社は、訪問入浴のサービスを事業としてはじめてスタートさせたパイオニアとしてお客さまや地域に寄り添った介護サービスをしています。今日母は看護師1人と介護職員2名のチーム制でおこないますので、何かあれば相談できる環境がありますのではじめての方も心強いです。教務は週2日から相談可能ですので、ワークライフのバランスを大切に考える人にもおすすめです。 マイカー通勤可能・残業ほぼなし! 入浴前のバイタル測定などを行うだけではなく、利用者さまとのコミュニケーションをとって快適に過ごしていただけるように業務にあたっています。職場まではマイカーで通っていただけ、駐車場も無料で貸し出ししています。日勤のみのお仕事で残業もほぼなく家庭を持ちの方も柔軟なシフト調整で働けます。仲間と協力しながら、一緒に訪問入浴のサービスをやってみませんか。

時給

1,665 ~ 1,715

パート・アルバイト
住所 滋賀県野洲市小篠原1991-2ゆめのはうす 105
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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訪問入浴看護師(正社員)を募集します!未経験、第二新卒も歓迎します! 大手介護サービス企業で正社員として働くことができます! 滋賀県野洲市にあるアサヒサンクリーン在宅介護センター野洲は、訪問入浴サービスを提供する施設です。全国に拠点を有する介護サービス企業としては大手のアサヒサンクリーン株式会社の一員であり、安定した環境で正社員として働くことができます。 臨床経験のない方や第二新卒の方、また産休・育休などによってブランクのある方など、ぜひご応募ください。充実した各種研修制度や資格取得奨励制度があなたのやる気をサポートします。 主な仕事とは? ご利用者様のご自宅を訪問し、バイタル測定や衣類の着脱・入浴のサポートなどを行っていただきます。基本的に3名1チーム(男性職員、介護職員、あなた)で訪問していただくので、浴槽の設置などは男性職員に任せてください。ご利用者様が快適に入浴できるようにコミュニケーションをとることが最も大切になります。 日曜は完全休日、夜勤はなく日勤のみなど、働きやすい職場環境であり、幅広い年代の方が活躍しています。

月給

253,000

正社員
住所 滋賀県野洲市小篠原1991-2ゆめのはうす 105
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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【看護師の方!必見】訪問入浴の介助で活躍してみませんか?介護現場経験不問◎ 日本初の訪問入浴介護を事業化にしたアサヒサンクリーン株式会社。その後、老人ホーム運営・訪問介護・デイサービスなど、総合福祉企業として成長してきました。現在、全国に350拠点を展開している企業です。「働き方改革」「サービスの生産性向上」、そして「介護ロボット導入」といった重要課題の取り組みも実施中。 医療行為はありません!日勤のみのお仕事です◎ アサヒサンクリーン在宅介護センター甲賀は、当社が運営している訪問入浴サービスです。利用者さまの自宅で、ヘルパー・看護師・オペレーターの3名1チームで訪問入浴介助を行っています。看護師の方には、バイタル測定、入浴時の着脱介助などをお願いいたします。医療行為はありません。介護現場未経験の方、ブランクのある方も、安心して働けます。当施設で、新たな一歩を踏み出しませんか?ご応募お待ちしております。

月給

253,000

正社員
住所 滋賀県甲賀市水口町名坂13-1
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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よくある質問

【給与相場】滋賀県の看護師求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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滋賀県の看護師求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:25万円


パート・アルバイト

平均時給:1,471円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】滋賀県の看護師求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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滋賀県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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滋賀県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】滋賀県の看護師求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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滋賀県の年間休日110日以上の求人は37件です。


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詳細説明

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滋賀県の週休2日の求人は59%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】滋賀県の看護師求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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滋賀県ではブランクがあっても復職ができる求人は109件です。


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詳細説明

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滋賀県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

滋賀県の介護求人事情

社会福祉協議会が中心となって介護職志望者への貸付を支援

滋賀県では、県内における福祉や介護人材育成と確保、そして定着を支援するため、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付金」の貸与制度を用意しています。

まずは、介護福祉士修学資金等貸付事業を紹介します。

この事業では、介護福祉士養成施設に在学し、介護福祉士の資格取得を目指す学生の方に対して無利子で貸付を行います。

貸付金額は以下の通りです。

  • 学費月額5万円以内
  • 入学準備金20年以内
  • 就職準備金20万円以内
  • 国家試験受験対策費用4万円(該当卒業年度)以内

この貸付を受ける際のポイントを以下にまとめているので活用してください。

  • 介護福祉士養成施設に在学する期間、生活費の一部を貸付する生活費加算もあるが、貸付申請児に生活保護の受給を受けている世帯員であることなど、年齢や居住地によって金額が異なるため、別途確認が必要
  • 国庫事業や教育訓練給付制度の修学資金の貸付の併用はできない(ただし、日本学生支援機構などの奨学金を活用しているには、県社協が必要だと認められた場合は併用が可能)
  • 国家試験受験対策費用の貸付の対象者は、介護福祉士養成施設を卒業見込みの人でかつ該当卒業年度に介護福祉士国家試験を受験する意思が必要
  • 連帯保証人を「貸付希望者」と「別の生計の人」で2人立てる必要がある

また、この貸付の返還は免除される場合があります

返還免除の条件は、卒業後、1年以内に滋賀県内に介護福祉士または社会福祉士の登録などを行い、県内の民間施設にいて、返還免除対象事業の仕事に携わり、引き続き5年間返還免除対象事業の仕事に携わることです。

次に、介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度を紹介します。

これは実務者研修施設に在学して介護福祉士の資格取得を目指す方に対し、研修受講資金など(無利子で20万円以内)の貸付を行う制度です。

滋賀県の支援の画像

介護福祉士資格登録後、滋賀県内の施設などで介護などの業務に継続して2年以上従事されると貸付金の返還が免除となります。

3年の実務経験がある人は、実務者研修を受講することで、介護福祉士国家試験の受験資格を取得することができます。

この貸付金額は最大20万円で、対象経費は以下の通り。

  • 実習費や授業料などの講習費
  • 教材費や参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料など

また、この貸付においても条件を満たすことで返還が免除されます。

それは、実務者研修施設を修了した日から1年以内に介護福祉士の登録を行い、県内において介護などの業務に就き、さらに2年間介護の仕事を続けた場合です。

最後に、介護人材再就職準備金貸付金を紹介します。

この支援では、介護職員などとして1年以上の実務経験がある有資格者の人に対し、滋賀県内の介護保険サービス事業所・施設へ再就職するための準備金の貸付を行います。

この貸付金額は最大20万円で、対象経費は以下の通り。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる本などの教材費
  • 仕事で必要な道具や鞄などの被服費
  • 引っ越し費用や通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額

また、この貸付でも返還が免除される可能性があります。

それは、滋賀県内で再就労した日から2年以上継続して介護職員などの仕事に就いた場合です。

専門職として高度な知識と経験が必要な介護職。金銭面の部分で介護業界を諦めている人にとっては、活用する価値のある支援ばかりです。

介護関係の有効求人倍率は高く、人材不足が続いている

滋賀県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2018年12月の滋賀県の全産業の有効求人倍率は1.33倍で、前月に比べて0.06ポイント低下しました。

また、全産業の新規求人倍率は1.93倍で0.11ポイント低下しています。

しかし、求人倍率は19ヵ月連続で1.3倍台をキープし、高水準が続いています。

産業別の医療・福祉においては、新規求人数が172万3000人と、前月に比べて1万8,000人増加。

介護関係の新規求人倍率は3.62倍と、全体より2.29ポイントも高く大変厳しい現状となっています。

滋賀県の 2015年の総人口に占める65歳以上の割合(高齢化率)は24.2%

これは全国平均の26.6%よりも2.5ポイント低くなっており、都道府県のなかで5番目に低い数字です。

滋賀県は大阪市のような大都市がないため、高齢化の進展具合は比較的緩やかな傾向にあります。

しかし今後、高齢化率は2045年までに10ポイント以上上昇して34.3%に達し、おおよそ10人に3人が高齢者になると見込まれます。

このことを考えると、今後も介護職の需要は高まっていくと考えて間違いないでしょう。

介護職員の仕事は、利用者一人ひとりの自立やその家族の生活にとって必要不可欠な業務。

しかし、そのような仕事である一方で、「体力的にきつい」「賃金が低い」などといったマイナスイメージも付いてまわっているようです。

そこで滋賀県では、福祉・介護業界への就職を積極的に行うため、1993年から毎年「カイゴとフクシ就職フェアinしが」という約30法人を集めた就職フェアを行っています。

このように介護の現場を正しく知ってもらう場を設けることで、まとまった採用につながることもあるようです。

職場の魅力や職員の声を紹介するブースを出すことで各施設の職員と意見交換もでき、現場の本音を聞けるイベントとなっています。

今後、介護職員の確保はより急務となってくるため、介護・人材福祉センター文ハローワーク、市町などの関連機関との一層の連携強化が不可欠と考えて良いでしょう。

また、介護業界のイメ―ジアップのため、介護職の魅力などについても情報発信を行ったり、高校卒業前の中学生に対して「中学生チャレンジウィーク」を通じて介護体験の機会を早くから設けたりするなどの取り組みが進められています。

滋賀県の高齢化は全国と比べて緩やかだが着実に進行

滋賀県の高齢化率
出典:滋賀県 更新

滋賀県の総人口は年々増加し続けていましたが、2015年の142万人をピークに減少が始まり、2020年に141万4,000人、2025年には139万8,000人、2030年に137万5,000人と年を追うごとに減っていく傾向にあります。

総人口が減っていくなか、増加し続けているのが高齢者人口です。

1995年当時は18万1,000人でしたが、2000年に21万6,000人、2005年には24万9,000人、2010年に28万8,000人と増え続け、2015年には34万4,000人となっています。

今後も増加傾向は続き、2020年には37万2,000人、2025年には38万5,000人になると予想されています。

ちなみに、高齢者人口が増加したのは、2015年「ベビーブーム世代」といわれる団塊の世代が65歳以上に達したことが大きな要因です。

日本全体の高齢化率は2010年で23.0%、2015年で26.7%ですが、滋賀県は2010年以降20.5%、2015年に24.2%と、全国平均よりも2.0ポイント以上低い値となっています。

しかしながら、その推移は全国に10年遅れるだけで同様の変化をたどると予想されます。

なかでもこれから急激に増加していくのが、後期高齢者(75歳以上)人口です。

滋賀県の高齢化率の推移をみると、1995年時点では14.1%でしたが、2000年に16.1%、2005年に18.0%、2010年に20.5%、2015年に24.2%と緩やかといえど、上昇していることに変わりはありません。

今後も2020年に26.3%、2025年に27.5%と増加すると推測されているのです。

これは団塊の世代が75歳以上になる2025年まで続くと考えられています。

75歳を過ぎると要介護状態となりやすい傾向にあるため、介護サービスを利用する人も増えるでしょう。

滋賀県では、後期高齢者人口が急増する2025年に向けて、在宅医療と介護の連携強化や地域包括支援センターの整備、地域社会の支え合いなど、多方面から高齢者を支えるための仕組みづくりを構築すべく、さまざまな施策が進められています。

滋賀県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,594 1,211
サービス提供責任者 225,181 1,126
介護職員 220,321 917
看護職員 283,450 1,384
介護支援専門員 254,284 1,178
生活相談員または支援相談員 235,465 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
滋賀県 69.8 13.0 17.2 658,249

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
滋賀県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.0
介護職員初任者研修 37.9
実務者研修 2.9
介護支援専門員 9.0
看護師・准看護師 14.2
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.9
無資格 8.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 15.5 32.8 29.3 22.4 -
サービス提供責任者 4.0 8.0 32.0 56.0 -
介護職員 8.6 23.8 26.7 39.0 1.9
看護職員 6.9 10.9 29.7 48.5 4.0
生活相談員 1.3 8.9 13.9 72.2 3.8
PT・OT・ST等 9.5 9.5 14.3 61.9 4.8
介護支援専門員 4.0 6.7 22.7 65.3 1.3

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.6
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 40.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 32.3
賃金水準を向上させている 33.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 26.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 23.3
健康対策や健康管理に力を入れている 22.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 27.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 43.8
採用時の教育・研修を充実させている 24.5
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 26.2
職員に後輩の育成経験を持たせている 35.5
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.2
いずれも行っていない 8.6
その他 2.8
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希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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