理学療法士の求人を群馬県から探す 82件

群馬県の介護求人事情 介護職志望者への貸付制度が充実群馬県では、介護福祉士の資格を取得するための費用や、介護職を離れていた人が再就職するときに必要となる費用を社会福祉法人群馬県社会福祉協議会が貸与する「介護福祉士修学資金貸付制度」「実務者研修受講資金」「離職した介護人材の再就職準備金貸付事業」があります。これらの制度は、地域の介護人材の育成や確保を目的としており、指定された業務に一定期間従事すると、返済が免除となります

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群馬県理学療法士の求人

82件中1~10

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最寄り駅から徒歩2分!ご利用者さまの生きがいや楽しみを重視している住宅型有料老人ホームで働きませんか? パート・アルバイトの理学療法士を募集中☆昇給・賞与がありモチベーション高く仕事に取り組めます! アットホーム尚久富岡中央は、さまざまな医療・介護事業を展開している細谷グループの、株式会社ホソヤが運営をしています。上州富岡駅から徒歩2分の交通アクセスに便利な立地にあります。居室は全33床で、日当たりが良く快適な空間です。ご利用者さまの生きがいや楽しみを重視した施設づくりをしているところが特徴です。現在当施設では、パート・アルバイトの理学療法士を募集中です。ご利用者さまのリハビリやレクリエーションなどを担当してもらいます。昇給・賞与の支給があり、仕事の頑張りをしっかりと評価しますので、モチベーションを高く維持し仕事に取り組ます。シフト制の勤務で、週2日から5日程度の出勤をお願いします。65歳の定年後の再雇用制度があり、長く勤めることも可能です。

時給

1,300

パート・アルバイト
住所 群馬県富岡市富岡1763-1
法人名 株式会社 ホソヤ

未経験でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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ホテルのようにきれいな施設で快適に勤務◎最寄り駅から徒歩10分でマイカー通勤も可能です。 利用者さまにより良い暮らしを提供できる落ち着きのある生活環境が整っています。 医療支援体制を整えて利用者さまが安全に心豊かな暮らしを営めるように支援する住宅型有料老人ホーム『ロングライフ前橋クリスタル館』はホテルのように上質で落ち着きのあるインテリアが特徴の施設です。スタッフは常に利用者さまにおもてなしの心で対応し、より良いシルバーライフを過ごせるように支援を行っています。 研修制度が整っているので介護施設未経験の方もスキルアップして仕事を始められます。 理学療法士の資格と自動車免許をお持ちの正社員の理学療法士を募集しています。仕事は有料老人ホームでの理学療法士業務全般です。利用者さま一人ひとりの心身の状態に応じたサポートをお願いします。当施設では人材育成に取り組んでおり、研修制度が整っているので介護施設勤務未経験の方もスキルアップ可能です。勤務地は上毛電気鉄道上毛線「三俣駅」より徒歩10分。駐車場完備でマイカー利用もできる通勤に便利な職場です。

月給

200,000 ~ 240,000

正社員
住所 群馬県前橋市下沖町123-1
法人名 社会福祉法人 光塩会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

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40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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資格手当がある求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

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【パート・アルバイト募集中】【理学療法士】就業時間は相談可能です!ライフスタイルに合わせてお仕事いただけます! ご利用者さまに安心して生活を送っていただけるようスタッフ一同全力でサポートしています! 「アットホーム尚久藤岡」では、パート・アルバイトとして働ける理学療法士を募集しています。ご利用者さまに楽しく快適に生活を過ごしていただけるよう明るい笑顔を大事にしながら取り組んでいます。場所は、群馬県藤岡市に位置し細谷グループが運営しています。主なお仕事は、ご利用者さまのリハビリテーションのサポートとレクリエーションの運営など幅広く行っていただきます。勤務時間は、相談が可能ですのでスタッフご自身のライフスタイルに合わせて調整いただけます。マイカー通勤が可能で駐車場も無料ですので、ご自宅が遠くても通勤しやすい環境です。介護のお仕事に対して熱意をもって取り組んでいただける方やご利用者さまに親身になって真剣に向き合っていただける方を求めています。

時給

1,300

パート・アルバイト
住所 群馬県藤岡市上落合359-1
法人名 株式会社 ホソヤ

未経験でも応募が可能な求人です。

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

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アットホームな職場★家族に接するようにサポートしてください 施設の近くには世界遺産の富岡製糸場があります♪ 住宅型有料老人ホーム「アットホーム尚久富岡南」を勤務地とした理学療法士の求人です。当施設は自然環境の良い場所に立地しており、近くには世界遺産として有名な富岡製糸場があります。施設名にある通り「アットホーム」な空間を提供しており、利用者さまと働くスタッフの関係も良好です。お互いに家族に接するときのように穏やかな気持ちで会話しています。近隣クリニックと連携がとれているため、利用者さまには安心して生活していただいています。 大手グループが経営母体★安定して働けます 大手グループが経営母体のため、正社員として安定して働けます。お任せするお仕事は理学療法士業務全般ですから、心のこもったケアをお願いします。利用者さまが不安なく日常を過ごせることが大切ですので、日ごろから何でも気軽に相談できるような関係づくりを行ってください。

月給

243,000 ~ 275,000

正社員
住所 群馬県富岡市内匠436-1
法人名 株式会社 ホソヤ

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年間休日が100日以上ある求人です。

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地域包括ケアシステムに積極的に取り組むグループが運営している住宅型有料老人ホームで、リハビリの提供をしませんか? ご利用者さまが心豊かに毎日を安心して過ごせるように支援をしています! アットホーム尚久小幡は、医療・介護の総合的なサービスを提供し地域包括ケアシステムに積極的に取り組んでいる細谷グループの、株式会社ホソヤが運営している住宅型有料老人ホームです。24時間体制で介護スタッフが原則常駐し、ご利用者さまが心豊かに毎日を安心して過ごせるようにサポートをしています。当施設で、パート・アルバイト勤務の理学療法士として働きませんか。みなさまにお任せする仕事内容は、ご利用者さまのリハビリやレクリエーションなどです。給与は時給で、通勤手当や賞与の支給があります。また、昇給もありますので、前向きに仕事に取り組めます。勤務は週2日から5日なので、ご家庭をお持ちの方でも無理なく両立可能です。当施設の周辺には歴史的な観光地があり、仕事後に立ち寄ってリフレッシュできます。

時給

1,300

パート・アルバイト
住所 群馬県甘楽郡甘楽町福島1595-4
法人名 株式会社 ホソヤ

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年齢を問わない求人です。

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勤務日数が週2日からOKの求人です。

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医療に特化した住宅型有料老人ホームでご利用者さまが安心して毎日の生活を送れるようにサポートしませんか! ご利用者さまへの個別ケアを通じて、自己成長を感じられるお仕事です! アットホーム尚久かんらは、85床の医療特化型の住宅型有料老人ホームです。群馬県にある細谷クリニックを軸に医療・介護の総合的なサービス事業を展開しているホソヤグループの株式会社ホソヤが運営をしています。夫婦で入居可能な部屋を用意するなど、ご利用者さまの多様なニーズに対応しています。このような当施設で現在、パート・アルバイト勤務の理学療法士を募集しています。みなさまにお任せする仕事内容は、ご利用者さまのリハビリやレクリエーションなどです。ご利用者さまの個別ケアを通じて、自己成長を感じられるやりがいのある仕事です。勤務は週2日から5日で相談可能です。そのため、ご家庭をお持ちの方も家庭を大切にしながら無理なく働けます。ご利用者さまが安心して毎日の生活を送れるようにリハビリの専門職としてサポートしませんか。

時給

1,300

パート・アルバイト
住所 群馬県甘楽郡甘楽町金井279-1
法人名 株式会社 ホソヤ

未経験でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

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大手医療グループの施設なので働きやすく安定感があります。現在、利用者さまの自立を支える理学療法士を募集しています。 利用者さまが安心安全に生活できるよう、さまざまな設備と支援でサポートしています。 『アットホーム尚久かんら』では利用者さまの個性や尊厳を尊重し、自由でのびのびとした楽しみのある生活を提供しています。ご家庭での生活に不安を感じるようになった利用者さまも、安心の見守りや必要に応じた介護サービスを受けて自宅で過ごすように生活を営めます。 通勤しやすい立地の施設で、勤務体制も働きやすく整えられています。 当施設では利用者さまの快活で笑顔あふれる暮らしをつくる正社員の理学療法士を募集しています。仕事内容は利用者さまの機能訓練やレクリエーションなどのリハビリ業務全般です。利用者さまの意思を尊重した個別ケアでゆったりと楽しくサポートしていただきます。当施設は駐車場完備でマイカー通勤ができます。スタッフの頑張りをサポートする職務手当などの支給や学びの機会を多く用意し、あなたをお待ちしています。

月給

243,000 ~ 275,000

正社員
住所 群馬県甘楽郡甘楽町金井279-1
法人名 株式会社 ホソヤ

未経験でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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名前のように家庭的で住み慣れた地元で楽しく過ごせるように介護サポートを行う有料老人ホームです。 群馬県甘楽郡に開設しているアットホーム尚久小幡は、名前のように家庭的で毎日を快適に過ごせるように介護サポートを行う住宅型有料老人ホームです。24時間体制でご利用者さまの健康管理から機能回復をケアしながら、周辺の観光スポットを巡るなどの楽しく過ごせるようにスタッフが協力しながらサポートしています。 社会保険を完備した仕事を続けやすい職場で理学療法士の仕事です。正社員で募集しています。 雇用、労災に健康の社会保険を完備しているので、保証を受けながら勤務が可能。仕事を続けやすい職場で、理学療法士として勤務する正社員を募集しています。勤務内容はご利用者さまに合わせたリハビリ計画の作成から機能回復訓練と機器を使用した理学療法業務です。 シフト勤務で休日や休暇もしっかり取れる。昇給・賞与もあるやりがいのある職場です。 勤務はシフト制で、休日は年間108日取れるほか有給休暇に出産や看護休暇の生活状況に応じた特別休暇の取得が可能です。能力や実績を評価して変わる給与や手当のほかに昇給、賞与など、勤務内容と自分のスキルアップが手当として受けられるやりがいのある職場です。

月給

243,000 ~ 275,000

正社員
住所 群馬県甘楽郡甘楽町福島1595-4
法人名 株式会社 ホソヤ

未経験でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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理学療法士募集のお知らせ◎有料老人ホームのお仕事◎正社員採用です◎理学療法士の資格必須 ウッディタウン高崎南は、株式会社 ウッディタウンケアが運営している施設です。群馬県高崎市にあり、賑わいと安らぎの生活のサポートを提供している、介護付き有料老人ホームです。 理学療法士が担当するのは、こんなお仕事内容です 今回、理学療法士として働いていただく正社員の方を募集します。採用には、理学療法士の資格が必要です。また、介護のお仕事の経験があることも条件です。施設を利用する入居者さまに対して、機能訓練の指導業務を担当していただきます。機能訓練の計画や実施、指導が主な業務です。個別の機能訓練のほかに、集団での機能訓練もお願いいたします。勤務はシフト制で、休日が月9日以上です。 ワークライフバランスを考えて、勤務時間を選べる職場です 当施設はJR高崎線新町駅より徒歩18分の場所にあります。車でのアクセスが容易であるため、無料駐車場を完備しており、マイカー通勤が可能です。また、通勤手当も支給しています。

月給

195,000 ~ 205,000

正社員
住所 群馬県高崎市新町1945-1
法人名 株式会社 ウッディタウンケア
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

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◎未経験でもチャレンジできる介護のお仕事です◎お持ちの資格を活かして働けます! マイカー通勤ok◎毎週土日はお休みです◎プライベートの時間もしっかり確保できます! 株式会社 ウッディタウンケアは、群馬県高崎市において介護付き有料老人ホームの運営事業を行っております。当社の運営するウッディタウン高崎南は、ご利用者さまの皆さまに快適な暮らしを提供できるよう、毎日の生活を支える多彩なサービスを提供しています。当施設では、パート・アルバイトとしてお仕事していただける理学療法士を募集しています。理学療法士資格および自動車免許をお持ちで、お仕事の経験がある方を対象とさせていただきます。お仕事については、当施設のご利用者さまに対する機能訓練指導業務を主にお任せいたします。個別、集団リハビリプログラムの作成・実施、およびそれに付随する業務などをお願いします。送迎業務はありません。毎週土日はお休みですので、まとまったプライベートの時間も確保できます。マイカー通勤ok、駐車場のご用意もありますので、ご自分のペースでストレスなく通勤が可能です。

時給

1,200 ~ 1,300

パート・アルバイト
住所 群馬県高崎市新町1945-1
法人名 株式会社 ウッディタウンケア
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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よくある質問

【給与相場】群馬県の理学療法士求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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群馬県の理学療法士求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:25万円


パート・アルバイト

平均時給:1,593円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】群馬県の理学療法士求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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群馬県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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群馬県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】群馬県の理学療法士求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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群馬県の年間休日110日以上の求人は15件です。


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詳細説明

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群馬県の週休2日の求人は67%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】群馬県の理学療法士求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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群馬県ではブランクがあっても復職ができる求人は26件です。


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詳細説明

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群馬県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

群馬県の介護求人事情

介護職志望者への貸付制度が充実

群馬県では、介護福祉士の資格を取得するための費用や、介護職を離れていた人が再就職するときに必要となる費用を社会福祉法人群馬県社会福祉協議会が貸与する「介護福祉士修学資金貸付制度」「実務者研修受講資金」「離職した介護人材の再就職準備金貸付事業」があります。

これらの制度は、地域の介護人材の育成や確保を目的としており、指定された業務に一定期間従事すると、返済が免除となります。

どんな概要なのか、対象者や返金免除について見ていきましょう。

まずは、介護福祉士修学資金貸付制度をご紹介します。

貸付対象者は、以下の4点すべてに該当する人です。

  • 群馬県内の介護福祉士養成施設に在学中の人で県内に住民登録がある。または介護福祉士養成施設に在学することになった年度の前年に住所が群馬県にあり、修学のために転居した
  • 介護福祉士養成施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録を済ませ、群馬県内で介護業務に就く意思がある
  • 介護福祉士訓練や生活福祉資金の修学資金、日本学生支援機構の奨学金などの修学資金をほかから受けていない
  • 世帯の年間所得の合計が、1000万円未満で、家の経済状況などで修学資金の貸付けが必要と認められる

貸付金額としましては、月額5万円の学費、国家試験受験対策費用4万円(年度当たり)、初回の貸付のときに入学準備金20万円、最終回の貸付のときに就職準備金20万円を上限として無利子で貸し付けます。

生活費が加算される場合もありますが、詳細は群馬県庁のホームページをご確認ください。

貸付方法は、県社協の就学生の契約によって成立し、年4回指定の口座に振り込みます。

なお、2017年度以降介護福祉士養成校卒業見込みの人で、卒業する年度に介護福祉士国家試験を受ける人が対象です。

貸付期間は、養成施設に在学する期間となっています。

貸付を希望する場合、貸付希望者と別の生計の人か、登記されている法人を連帯保証人として立ててください。

卒業後、1年以内に群馬県内で介護などの仕事に携わり、引き続き5年間その仕事に従事した場合、修学資金返済債務猶予申請書または在職証明書を提出していただければ、返還が免除されます。

続いて、実務者研修受講資金の貸付制度をご紹介しましょう。

対象者は、以下の条件のいずれかに該当する人です。

  • 群馬県内の実務者研修施設に在学中か、群馬県内に住むが、県外の実務者研修施設に在学している
  • 県内の介護施設、事業所で働いている
  • 県内の介護施設、事業所に勤めていて、修学資金をほかから受けてない  

実務者研修施設の授業料やテキスト代相当を、20万円を上限に無利子で貸し付けます。

実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録を行い、県内において、介護などの業務に就き、さらに2年間、介護の仕事に従事したときは返還が免除されます。

最後に、離職した介護人材の再就職準備金貸付事業をご紹介しましょう。

対象者は、4点の用件を満たす人です。

  • 介護保険法に基づく居宅サービスなどを提供する事業所か施設、第一号訪問事業所か第一訪問通所事業所の介護職員としての実務経験が1年以上ある
  • 介護についての資格、介護福祉士、実務者研修終了者、介護職員初任者研修終了者を持っている
  • 離職した日から介護職員として再就職する日までの間にあらかじめ群馬県内で求職登録を行い、現状届けを出している
  • 介護保険法に基づいた居宅サービスなどを提供する事業所や第一号訪問か通所の事業所に介護職員として就労した

この資金は、就職先を探す際の活動費や、介護にかかわる情報収集のための本代、講習会の費用、仕事で必要な道具や鞄代、転居が必要なときの費用や通勤用の自転車かバイクの購入費、といった就労目的の活動経費の支払いに使えます。

貸与額は20万円を上限とし、無利子で貸し付けます。

群馬県の支援の画像

独立の生計を立てている人から連帯保証人を立ててもらいます。

群馬県内で再就労した日から2年以上該当する事業所に勤務すれば、全額免除になります。

2017年の有効求人倍率は3.17倍!人材確保のための養成研修制度も実施中

群馬県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省「職業安定業務統計」によると、群馬県の介護分野における2017年7月の有効求人倍率は3.17倍となっています。

この数字からわかるように、介護業界の求人倍率が高いことは明確です。

厚生労働省群馬労働局の発表によれば、 2018年1月発表された群馬県の業種全体の有効求人倍率は、1.66倍で全国16位、全国平均より0.07ポイント上回っています。

産業別の医療・介護における新規求人数は3,356人で8ヵ月連続の増加となっています。

介護関係の有効求人倍率の推移を見てみると、2018年12月の有効求人倍率が1.73倍と引き続き高い水準です。

群馬県では、2013年に65歳以上の高齢者人口が約51万人となりました。

つまり、4人に1人が高齢者という超高齢社会を迎えています。

いわゆる団塊の世代が75歳以上になる2025年には、高齢者の割合は全体の人口の31.3%になると推定されます。

また、群馬県における2012年の統計では、65歳時における平均余命が男性18.84年、女性23.80年となっています。

1965年と比較すると、男性では約7年、女性では約9年、老後を過ごす期間が延びています。

昔より老後を過ごす期間が長くなっていることから、要介護や要支援の高齢者の数も増加。2025年度には要介護認定される高齢者人口が全体の22%に当たる12万8,000人になると予測されます。

介護職員が必要になるなか、群馬県の介護職の有効求人倍率は非常に高くなっています。

これは介護職員の確保が難しいことを表しています。

群馬県では、働きやすい環境づくりを支援する定着支援、技術の向上と質の高いサービスを提供する資質向上、介護に携わる人を促進する参入促進の3つの柱で人材確保対策を進めています。

また、介護現場のリーダーとして人材の育成や必要な知識・技能を有する介護福祉士を養成し認定する「ぐんま認定介護福祉士」という独自の制度を創設し、2009年度より養成研修を開始しています。

超高齢社会に突入した日本において、どこの地域でも介護サービスに合った人材の確保が急務です。

かつては「きつい」「汚い」「厳しい」といわれた介護の職場環境。

介護福祉士の資格を取得したのに仕事に就かなかったり、子育てや親の介護でやむを得ず離職したりする人も多くいます。

給与面や労働環境の改善が進み、時短勤務にも臨機応変に対応する体制を取ることができれば、離職した人も介護職に戻ることが増え、介護の現場は長く働きたいと思える職場になっていくでしょう。

少子化と高齢化が急速に進行しつつあり、2040年には37%が高齢者に

群馬県の高齢化率
出典:群馬県 更新

2018年10月1日時点での群馬県の総人口は194万9,756人

年齢5歳階級別にみると、65~69歳が15万1,750人で最も多く、総人口に占める割合は7.8%でした。

群馬県の年齢5歳階級別人口を年齢3区分別にみた場合、0~14歳が該当する年少人口が23万6,289人、15~64歳が該当する生産年齢人口が112万8,564人、 65歳以上が該当する老年人口が56万8,478人でした。

それぞれ総人口に占める割合は、12.2%、58.4%、29.4%となりました。

前年の統計と比較すると、年少人口割が0.2ポイントの減少、生産年齢人口割合が0.3ポイントの減少、老年人口割合が0.5ポイント増加しました。

3区分別の人口と割合をそれぞれ詳しく見ていきましょう。

はじめに年少人口について見てみます。

1945年をピークに減少を続け、第2次ベビーブームの影響で一時的に増加。1982年から再び減少を始め、2018年には過去最低の23万6,289人になりました。

また、年少人口の割合は、1950年から減少傾向となり一旦は増加したものの、1980年から再び低下を始め、2018年には過去最低の12.2%という結果になりました。

次に生産年齢人口です。

戦前戦後を通じ一貫して増加を続けていましたが、1999年から毎年減少していきました。

2018年には前年に比べて 1万1,331人減って112万8,564人に。

生産年齢人口の割合は、戦後上昇を続け、1970年を頂点に一旦下降しましたが、1982年からは再び上昇しました。

しかし、1994年を境に毎年減少しており、2018年は58.4%となりました。

最後に老年人口ですが1950年から急速に増加し、 2018年には1950年の7倍を超える56万8,478人となりました。

2018年の群馬県の総人口は1950年の約1.22倍であることから、老年人口の増加が顕著に表れています。

老年人口の割合は戦後から上昇を続けており、平成に入ってからは毎年約0.5ポイントずつ上昇続けています。2018年には過去最高の29.4%に達しました。

群馬県は出生率が減少傾向にあります。

2017年の合計特殊出生率における47都道府県での順位は前年と同じ31位でした。

これらを踏まえて、今後も少子化はより進展すると予想されています。

団塊世代が65歳以上を迎え高齢者人口が増えていくなか、 2040年には群馬県の人口が約163万人にまで減少すると予想されています。

少子高齢化は進行し、人口の約37%は高齢者になる見込みです。

群馬県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 216,413 1,182
サービス提供責任者 218,718 1,075
介護職員 217,681 933
看護職員 259,035 1,260
介護支援専門員 251,167 1,133
生活相談員または支援相談員 248,686 1,035

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
群馬県 73.5 10.8 15.7 659,403

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
群馬県 46.0

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.8
介護職員初任者研修 31.5
実務者研修 3.5
介護支援専門員 9.7
看護師・准看護師 15.0
PT・OT・ST等 3.2
社会福祉士 1.3
管理栄養士・栄養士 2.0
その他の資格 5.2
無資格 8.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 18.0 42.0 20.0 18.0 2.0
サービス提供責任者 2.1 14.6 8.3 72.9 2.1
介護職員 8.7 21.2 33.7 36.5 -
看護職員 2.3 11.5 21.8 64.4 -
生活相談員 - 4.2 13.9 81.9 -
PT・OT・ST等 - 7.4 33.3 59.3 -
介護支援専門員 1.2 9.9 11.1 75.3 2.5

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 68.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 41.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 51.2
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 46.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 36.4
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 27.9
賃金水準を向上させている 27.9
仕事内容の希望を聞いて配置している 38.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.1
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.4
健康対策や健康管理に力を入れている 29.5
キャリアに応じた給与体系を整備している 18.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.5
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.2

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 48.5
採用時の教育・研修を充実させている 29.9
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 26.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 37.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 30.6
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 20.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.0
いずれも行っていない 7.8
その他 3.0
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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