サービス提供責任者の求人を岩手県から探す 11件

岩手県の介護求人事情 介護福祉士資格の修学資金の貸付を無利子で行う介護の現場で働きたいと思えば、資格や経験がなくてもボランティアやパートなら今すぐ働くことは可能です。しかし、将来を見据え、長く介護の世界で活躍したいと思うのなら、資格取得は避けて通れないでしょう。介護の仕事で必要な資格は数多いですが、最も取得しやすいのが介護職員初任者研修です。この資格があれば、業務で高齢者の食事や着替え、入浴などの介助ができるようになり

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該当求人数 11

岩手県サービス提供責任者の求人

11件中1~10

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未経験でも安心の研修制度あり!訪問介護のサービス提供責任者を募集しています! ツクイ盛岡は、訪問介護サービスのコーディネイト業務全般を担ってくださる方を募集しています。岩手県盛岡市東黒石野にあり、介護を必要とされている方のお宅を担当し、介護サービスの提供と調整をしている訪問介護事業所です。募集しているサービス提供責任者の仕事には、利用者さま一人ひとりに合わせた訪問介護計画の作成と関係機関との連絡調整といった業務があります。それに加えて、事業所の責任者としてスタッフの勤務スケジュール作成や指示といった業務もお願いします。応募には、介護福祉士の資格と自動車免許が必要です。サービス提供責任者業務が未経験の方でも研修制度があり、安心して仕事に取り組めます。パート・アルバイト雇用のため、ご自身の生活に合わせたシフトを考えていただくこともできます。

時給

1,200

パート・アルバイト
住所 岩手県盛岡市東黒石野2-1-5
法人名 株式会社 ツクイ
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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●訪問介護サービスの要となるお仕事です●資格を活かして責任のあるお仕事をしてみませんか。 ツクイ盛岡では正社員で働いてくださる介護福祉士の資格をお持ちの方を募集しています。お仕事経験がない方も働いていただけます。お仕事は訪問介護のサービス提供責任者です。サービス提供責任者としての実務経験がある方は歓迎いたします。訪問介護サービスのコーディネイト業務全般を担当していただく要となるお仕事です。ケアプランに基づいた訪問介護計画を作成し、スタッフにサービスの指示を行っていただきます。現場業務を担当することもあります。お客さまの自立支援をサポートし、その人らしい生活を過ごすためのお手伝いをする責任のあるお仕事です。 ●週休2日制+リフレッシュ休暇あり●さまざまな福利厚生制度をご用意しています。 週休2日制に加えて、1日のリフレッシュ休暇が付与されます。年間休日116日と、休日が確保されているのでプライベートの時間を大切にできます。ツクイ独自の福利厚生制度も活用できます。ヘルスチェックやインフルエンザ予防接種の補助の制度が含まれています。職員の健康面もサポートします。

月給

221,000 ~ 269,000

正社員
住所 岩手県盛岡市東黒石野2-1-5
法人名 株式会社 ツクイ
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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スタッフとともに心をこめた介護サービスを提供する訪問介護事業所です。 正社員として勤務する介護福祉士を持つスタッフを募集中。サービス提供責任者として活躍してみませんか。 有限会社 ケアホーム愛の手が運営する有料老人ホーム「寄りあい処愛の手」への訪問をするヘルパーステーション 愛の手です。介護福祉士の資格と自動車免許を持ち、正社員のサービス提供責任者として勤務するスタッフを募集しています。仕事の内容はご利用者さまの状態や生活状況に合わせたケアプランの作成からスタッフへの指示、ご家族との相談対応に連携などを行います。サービス責任者としての経験は問いません。先輩がフォローしますので安心して働けます。 プライベートもしっかりと充実させられます◎ 年間休日が107日あり、完全週休2日制です。また、日勤のみの勤務で残業もほとんどありませんのでプライベートの時間もしっかりと確保できます。仕事とプライベートの両立を図りやすい環境が整っています。

月給

200,010 ~ 250,060

正社員
住所 岩手県盛岡市向中野5-30-15
法人名 有限会社 ケアホーム愛の手
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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能力と経験を活かした仕事をしてみませんか。サービス付き高齢者向け住宅で正社員の勤務です。 サービス付高齢者向け住宅 けあふる稲荷町は、入居者さまが住み慣れた地域で自分らしく快適な生活ができるように、日常生活の支援を行っています。経験豊富で高いスキルを持つスタッフが行動をともにして、入居者さまの希望や想いを叶えられるようにサポートしています。 サービス提供責任者としてやりがいを持って勤められます。実績による昇給・賞与もあり。 株式会社 アクアが行う当施設で、介護業務全般にサービス提供責任者として施設内のサービス内容の運営管理を行います。応募要項は、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、自動車免許を取得している方で、実務経験があることです。能力と経験を活かして正社員として活躍してみませんか。勤務待遇として、労災や健康の各種保険の加入を完備した働きやすいシフト制の勤務体制に、勤務実績を評価した昇給・賞与の待遇が毎年受けられます。役職手当の支給もあるので、仕事にやりがいを持ってモチベーションを高く持って勤めることができます。

月給

190,000 ~ 280,000

正社員
住所 岩手県盛岡市稲荷町6-1
法人名 株式会社 アクア
就業時間 休憩時間
早番 6:3015:30 0 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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サービス提供責任者を募集中!「豊かな高齢社会の創造に貢献します」を理念に掲げる株式会社アクアが運営する『けあふる永井』☆多様な手当あります♪ 「豊かな高齢社会の創造に貢献します」を理念に掲げる株式会社アクアが運営する、サービス付き高齢者向け住宅『けあふる永井』では、正社員のサービス提供責任者を募集します。実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)の資格と自動車免許および業務経験の必要なお仕事です。具体的なお仕事の内容は、サービス付き高齢者向け住宅「けあふる永井」に併設されたヘルパーステーションにおける、サービス提供責任者としての業務や、入居者さまに対する介護業務、そのほか付随する業務です。入居者さま一人ひとりの心身の状態などのニーズに合わせて、安心・快適な生活を送れるようにサポートします。勤務条件については、社会保険を完備して、上限が65歳までの再雇用制度を導入。育児休業取得実績もあり、ライフスタイルに合わせて、長く働きやすい職場です。また、処遇改善手当・役職手当といった各種手当や昇給・賞与があり、スタッフの生活をバックアップしています。地域に根差した良質な介護サービスを、一緒に提供してみませんか?

月給

169,000 ~ 280,000

正社員
住所 岩手県盛岡市永井16-87
法人名 株式会社 アクア
就業時間 休憩時間
早番 6:3015:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 12:0021:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 18:00翌9:00 180 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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ケアマネージャーとの連絡、介護計画の作成、利用者とホームヘルパーの調整、研修を行います。現場でのサービス提供のみではなく、訪問介護サービスを広い視野で考えることができるというやりがいがあります。*地域に密着した利用者本位のサービスを提供したいという想いを一緒に実現しましょう。

月給

229,200 ~ 241,200

正社員
住所 岩手県盛岡市厨川1-16-3
法人名 アースサポート 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

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ヘルパーステーションモーモーにおいて介護保険法に定めるヘルパー業務全般を行っていただきます。・ケアカンファレンス、サービス担当者会議の参加・介護実績表のチェック、入力・介護保険請求業務・担当ケアマネージャー、家族、利用者との連絡、調整・訪問業務

月給

201,500 ~ 240,000

正社員
住所 岩手県盛岡市肴町2-31
法人名 株式会社 サンメディカル
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

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◆サービス提供責任者として、ヘルパーと利用者さんの調整、利用者さんのアセスメント、訪問介護計画書の作成、ケアマネジャーとの連携をしてもらいます。◆ヘルパーとしても援助に入ります。・調理などの生活援助・排泄介助などの身体介護◆介護保険外サービスの援助。*自家用車にて利用者宅へ訪問します。(交通費あり。移動の時間も給料発生します。)

月給

231,800 ~ 243,800

正社員
住所 岩手県一関市山目泥田16-1
法人名 株式会社 ケアサポート岩手さくら会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

閲覧済

ケアマネージャーとの連絡、介護計画の作成、利用者とホームヘルパーの調整、研修を行います。現場でのサービス提供のみではなく、訪問介護サービスを広い視野で考えることができるというやりがいがあります。*地域に密着した利用者本位のサービスを提供したいという想いを一緒に実現しましょう。

月給

216,000 ~ 228,000

正社員
住所 岩手県奥州市水沢後田16-4
法人名 アースサポート 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

閲覧済

ケアマネージャーとの連絡、介護計画の作成、利用者とホームヘルパーの調整、研修を行います。現場でのサービス提供のみではなく、訪問介護サービスを広い視野で考えることができるというやりがいがあります。*地域に密着した利用者本位のサービスを提供したいという想いを一緒に実現しましょう。

月給

229,200 ~ 241,200

正社員
住所 岩手県盛岡市北山2-27-1
法人名 アースサポート 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

よくある質問

【年齢】岩手県のサービス提供責任者求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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岩手県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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岩手県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】岩手県のサービス提供責任者求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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岩手県の年間休日110日以上の求人は3件です。


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詳細説明

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岩手県の週休2日の求人は73%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】岩手県のサービス提供責任者求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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岩手県ではブランクがあっても復職ができる求人は5件です。


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詳細説明

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岩手県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

岩手県の介護求人事情

介護福祉士資格の修学資金の貸付を無利子で行う

介護の現場で働きたいと思えば、資格や経験がなくてもボランティアやパートなら今すぐ働くことは可能です。

しかし、将来を見据え、長く介護の世界で活躍したいと思うのなら、資格取得は避けて通れないでしょう。

介護の仕事で必要な資格は数多いですが、最も取得しやすいのが介護職員初任者研修です。

この資格があれば、業務で高齢者の食事や着替え、入浴などの介助ができるようになります。

さらに専門的なスキルを身につけるなら介護福祉士実務者研修を受講し、修了したのちに3年以上の実務を経験すれば、国家資格である介護福祉士試験を受験することができます。

岩手県では、この介護福祉士の養成に力を入れており、「介護福祉士修学資金等貸付制度」を設けて資格取得のバックアップをしています。

具体的には、介護福祉士の指定養成施設に在学している、介護福祉士の資格取得を目指す学生を資金面で支えるために無利子で修学資金の貸付を行っています。

この制度は社会福祉士にも適用されるため、介護分野のみならず、低所得者や子どもなど幅広い方を対象に仕事をしたいのなら、同じ国家資格である社会福祉士を目指すのも良いでしょう。

岩手県の支援の画像

また、岩手県では2015年から、働きながら介護福祉士を目指す方を支援するために「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」、2016年から介護の現場への再就職を目指す方を支援するために「離職した介護人材の再就職準備金貸付」をスタートさせました。

どちらも経験やスキル、年齢などを問わず、介護職として長く働きたい方の最初の一歩を支える制度として、介護福祉士および社会福祉士の育成に一役買っているのです。

なお、これらの制度を利用して資格を取得した方は、岩手県内の介護施設で働く必要があります。

このように岩手県では介護福祉士および社会福祉士の有資格者を増やすことで、すべての県民が安心して暮らせるような福祉サービスの充実を図っているのです。

また、岩手県では「介護人材新規参入促進事業」として2019年度の介護職員初任者研修の受講者に対して補助金の交付を行いました。

介護職員初任者研修というのは冒頭でもふれたように介護の資格のなかでも取得しやすく、最もポピュラーな資格です。

研修修了後、3ヵ月以内に岩手県内の介護事業所に就職することなど、交付条件は決まっていますが、介護職を目指す方のすそ野を広げる意味でも、今後もこの事業が継続して行われることが期待されています。

岩手県の介護関連職の有効求人倍率は右肩上がり

岩手県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2017年の介護関連職の有効求人倍率の全国平均は3.15倍だったにもかかわらず、岩手県の有効求人倍率は2.11倍でした。

これは東北6県のなかでは秋田県と並んで最も低い数字になっています。

この数値だけで考えると、岩手県内で介護職員になるにはほかの地域よりは若干ハードルが高いように思われます。

そのため、介護職へのチャレンジをためらう方もいるかもしれませんね。

しかし、ほかの職業の有効求人倍率と比べてみれば心配は軽減されるかと思いますよ。

2019年2月の岩手県の一般職業全体の有効求人倍率は1.43倍でした。

つまり、岩手県内で働くなら、他業種よりも介護関連の職場のほうがまだまだ就職しやすい状況です。

また、2010年の1.31倍を底に、介護関連職のここ数年の有効求人倍率は着実に右肩上がりで推移しています。

これは介護事業者が今後の高齢化率の上昇を見据え、新たな人材を積極的に採用する方向に舵を切っているからだと考えられます。

今後、高齢化率が上がることを考えると、介護職員が不足してくることは間違いありません。

ですから、もし介護の仕事に興味があるなら、できるだけ早く介護関連の資格を取り、少しでも条件の合う職場でスキルと経験を磨いておくことは、長期的なライフプランを考えたときに決して無駄にはならないでしょう。

また、有効求人倍率と合わせてチェックしておきたいのが離職率です。

全国の介護職の離職率はここ10年低下傾向にあり、ほかの職業と比べても若干高い程度にとどまっています。

2015年のデータで比べてみると、ほかの職業の平均が15%だったのに対して、介護職は16.5%です。

2007年が21.6%だったことを考えると、大きく改善されています。

この低下傾向は当然岩手県にも当てはまり、岩手県内でも一度介護関連の職場に就職すると長く働く人が増えています。

これは超高齢社会に突入した日本において、介護職の重要性が見直されていることの現れです。

かつては「3K」「4K」といわれていた時代から、給与面や労働環境の改善が進み、介護の現場は長く働きたいと思える職場へと生まれ変わろうとしているのです。

2018年の高齢化率は32.5%!全国平均と比べてかなり高め

岩手県の高齢化率
出典:岩手県 更新

岩手県では人口減少が止まりません。

岩手県人口移動報告年報によると、人口は124万522人(2018年10月時点)でした。

前年の2017年が125万4,807人ですから、1万4,285人減少しています。

さらに134万852人だった10年前の2009年と比べると約10万人も減少していることになります。

東北6県のなかでも人口流出の激しい秋田県の約11万人よりも少ないとはいえ、昭和以前からの減少に歯止めがかかることなく人口は右肩下がりを続けています。

人口減少の主な原因は若い世代の流出です。

0~14歳の人口は14万134人で、前年の14万3,835人と比べて3,701人の減少。

15~64歳の人口は69万2,049人で、前年の70万6,322人と比べて1万4,273人減少しています。

その一方、65歳以上の老年人口は40万1,196人と、前年の39万7,507人と比べて3,689人増加しています。

人口割合の推移をみても1990年の調査では0~14歳の人口の割合が19.0%、15~64歳が66.4%、65歳以上が14.5%だったのに対し、2018年は0~14歳が11.4%、15~64歳が56.1%、65歳以上が32.5%と、65歳以上の人口割合、いわゆる高齢化率が約30年間で倍増していることがわかります。

2018年の全国の高齢化率が27.7%ですから、岩手県の高齢化率がいかに高いかがおわかりいただけるでしょう。

今後、これらの高齢者がさらに歳を重ねていくことを考えると、いくら人生100年時代とはいえ、要支援、要介護の認定を受ける高齢者が増えることは間違いありません。

今後、若い世代の流入がない限り、このまま岩手県の高齢化率は右肩上がりを続け、しかも近い将来、岩手県の高齢者人口は40万人を突破すると予想されているのです。

全国の高齢者数のピークは2042年に迎えると考えられていますが、岩手県はそれに先駆けて高齢化が進んでいきそうです。

このような状況を考えると、岩手県における介護関連の仕事の需要は今後増加することが見込まれます。

早めに介護関連の資格を取得し、入職してキャリアを重ねれば、高齢者人口がピークを迎えたときには介護のプロとして活躍の場を広げることができるでしょう。

岩手県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 174,304 1,082
サービス提供責任者 212,421 800
介護職員 180,654 826
看護職員 234,875 1,177
介護支援専門員 238,137 -
生活相談員または支援相談員 218,557 970

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
岩手県 78.8 10.6 10.6 520,070

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
岩手県 45.1

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 43.2
介護職員初任者研修 32.7
実務者研修 3.0
介護支援専門員 9.0
看護師・准看護師 16.1
PT・OT・ST等 3.1
社会福祉士 1.3
管理栄養士・栄養士 2.0
その他の資格 9.1
無資格 7.4

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 26.0 29.2 27.2 17.2 0.4
サービス提供責任者 4.8 11.3 15.5 67.3 1.1
介護職員 12.2 23.3 31.4 31.9 1.2
看護職員 6.2 13.7 24.8 53.8 1.5
生活相談員 1.8 6.3 13.8 77.1 1.0
PT・OT・ST等 3.8 8.1 19.5 66.7 1.8
介護支援専門員 2.5 7.6 17.2 71.5 1.1

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 69.1
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 53.2
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 41.5
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 55.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 42.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 33.0
賃金水準を向上させている 39.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 33.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 33.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 41.5
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.7
健康対策や健康管理に力を入れている 28.7
キャリアに応じた給与体系を整備している 21.3
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 24.5
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 16.0
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 19.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 12.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.6
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 13.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.3

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 50.5
採用時の教育・研修を充実させている 31.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 33.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 23.2
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 37.9
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.7
いずれも行っていない 2.6
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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