サービス提供責任者の求人を奈良県から探す 12件

奈良県の介護求人事情 介護職の再就職準備金が最大40万円借りられる奈良県では、介護福祉士修学資金の貸付制度、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度、離職した介護人材の再就職準備金の貸付制度を実施しています。「介護福祉士修学資金の貸付」は、「県内の養成学校に在学」「養成学校を卒業した後、県内の社会福祉施設などで継続して5年間以上介護の業務に従事する意思がある」という要件を満たした人が対象です。申請は、在学中の養成施設を通

地域・駅

職種

職種を探す

サービス提供責任者

雇用形態

給与

月収

万円以上

時給

円以上

賞与・手当

介護サービスの種類

福利厚生
社内制度

勤務形態

休日・休暇

応募条件

応募資格

アクセス

さらに詳しい条件を選ぶ

該当求人数 12

奈良県サービス提供責任者の求人

12件中1~10

閲覧済

【日勤のみ】奈良県生駒市の住宅型有料老人ホームでサービス提供責任者として働く人を募集しています。経験がなくても大丈夫なので、介護業界初心者におすすめです。 生駒市のコージーガーデン生駒の特徴 コージーガーデン生駒は、奈良県生駒市の美しい自然に囲まれた立地にあります。建物の屋上からは、生駒山脈を望むことができて四季折々の自然を感じることができます。また、入居者さまが安全に生活できるように建物内はバリアフリーとなっているのが特徴です。今後の高齢化社会を支えるスタッフとして、入居者さまの暮らしをサポートする仲間をお待ちしています。 サービス提供責任者の仕事について♪ サービス提供責任者として利用者さまの介護サービスを計画して実施することをお任せしています。ケアプランをもとに介護計画書を作成して、計画通りにサービスを提供できるようにコーディネイト業務全般に携わるのです。また、利用者さまに最適なホームヘルパーを配置して指導することもサービス提供責任者の重要な仕事です。 通勤がしやすい立地にあります♪ コージーガーデン生駒は、最寄りの近鉄生駒線の一分駅より徒歩でおよそ5分の距離にあります。大通り沿いに歩いていただければすぐにアクセスできるので、非常に通勤しやすい立地にあります。さらに、敷地内に駐車場も完備されていることから、自動車での通勤も可能です。一分インターチェンジからすぐの場所にあるので、毎日の出勤がとても楽です。

月給

220,000 ~ 285,000

正社員
住所 奈良県生駒市東菜畑2-973-13
法人名 有限会社 スペース・アズ
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 -

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

気になるリストへ

閲覧済

【サ責・ヘルパー主任】有料老人ホームのサ責・ヘルパー主任業務をお任せするサービス提供責任者を募集!独自のキャリアパス制度あり◎ 「笑いと感動に包まれた愛情溢れる社会を創る」ことを経営理念に掲げる株式会社 リールステージが運営する有料老人ホーム『リールホーム都祁』。当施設では、サ責・ヘルパー主任業務をお任せする正社員のサービス提供責任者を募集します。介護福祉士の資格と自動車免許が必要ですが、業務経験のない方でもご応募が可能です。福利厚生制度を完備して、子ども手当をはじめとした手当や昇給・賞与があって、スタッフの生活をバックアップしています。また、独自のキャリアパス制度があり、スタッフのスキルアップを応援しています。 フレンドリーな社風がモットーの有料老人ホーム『リールホーム都祁』。入居者さまだけではなく、働く仲間の笑顔も財産です。 フレンドリーな社風がモットーの有料老人ホーム『リールホーム都祁』における、サ責・ヘルパー主任業務全般をお任せします。主に、訪問介護計画書作成業務と関係者と連携したプラン遂行業務およびヘルパーの指導育成管理です。加えて、入居者さまやご家族への対応、介護業務等もお願いします。入居者さまだけではなく、働く仲間の笑顔も財産。職員同士が互いに助け合って勤務しているので、子育て中や介護中の方も安心して働ける職場です。

月給

215,000 ~ 245,000

正社員
住所 奈良県奈良市都祁白石町1178
法人名 株式会社 リールステージ

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

気になるリストへ

閲覧済

あんたの理想の職員像を追求できます!資格取得支援制度・研修制度あり◎ ご利用者さまが安心して暮らせるよう最新の設備を導入しています! 日々の暮らしに不安がある方や医療的なニーズが高い方でも安全に日常生活を送れるように、当施設「はっぴーらいふ奈良学園前」では、「住」にこだわって居住環境を整えました。ご利用者さまの状態を迅速に正確に把握できるように最新の設備を導入しています。モニターやタブレットでご利用者さまをモニタリングできます。あなたには、サービス全体にかかわるサービス提供責任者(正社員)として勤務していただきます。介護保険法や障がい者総合支援法に基づいてサービス計画を作成してください。応募するために必須な条件は、介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)の資格のみです。実務経験は必要ありません。資格取得支援制度と社内研修制度があるので、未経験からでも問題なくお仕事を始められますよ。理想の職員像を追求できる職場環境があります。

月給

240,000 ~ 280,000

正社員
住所 奈良県奈良市学園朝日町8-8
法人名 株式会社 ライフケア・ビジョン
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 11:0020:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

気になるリストへ

閲覧済

【正職員】訪問介護事業におけるサービス提供責任者の募集。終業18時。シフト制で柔軟な勤務◎ 正職員のサービス提供責任者を募集します。訪問介護・居宅介護にかかわるサービス全般の管理と運営をお願いします。利用者さまから頼りにされる事業所を一緒に目指しませんか? 利用者さまから頼りにされる事業所を目指しています 「福祉相談サービスセンターアメニティライフ・アシスト」は、訪問介護・居宅介護支援事業所です。奈良市西木辻町にあります。奈良県内で介護サービスを提供している特定非営利活動法人アメニティー・ライフサポート・アシストが運営しています。住み慣れたご自宅での生活を希望される方々の日常生活の支えとなるべく日々幅広いサービスを提供し続けています。これからさらに利用者さまから頼りにされる事業所を目指します。 こんなお仕事をお願いします 訪問介護業務全般・サービス提供業務全般をお願いします。生活援助(掃除、洗濯など)、身体介護(食事・排泄・入浴介助、体位変換など)、介護保険外サービスの掃除などの有償支援、通院時の外出支援など、幅広い分野でフォローしていただきます。移動には自家用車を使います。その際には車、バイク等移動手当が支給されます。 こんな方を求めています 年齢は不問ですが、介護福祉士の資格が必須です。実務経験3年以上を目安に選考します。訪問先には自家用車や原付自動車免許で移動していただきますので、それぞれ免許も必要です。(AT車限定可)

月給

228,000 ~ 298,000

正社員
住所 奈良県奈良市西木辻町91-4ヤングビル3
法人名 特定非営利活動法人 アメニティー・ライフサポート・アシスト
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

気になるリストへ

閲覧済

笑顔を寄せていただけるよう介護サービスの提供を行っています 大阪を中心に、さまざまな在宅介護のサービスの提供を行っている近鉄グループが運営している近鉄スマイルあやめ池 ケアセンターです。人生の先輩であるご高齢者とそのご家族様から笑顔を寄せていただけるようスタッフもスマイルを持ちながら、介護サービスを提供しています。 活気あふれる職場環境で働いてみませんか? サービス提供責任者として勤務していただける方を募集しています。雇用形態は正社員です。最高の仲間とともに介護業務に携わる事ができますよ!当施設は活気あふれる職場環境なのが魅力です。サービス提供者としての業務への従事がお仕事です。 近鉄グループが経営しているため、安定して働く事が可能です♪ 社内研修制度がありますので働き始める事に不安がある方でも安心です。また資格取得制度もありますので、働きながらスキルアップも可能ですよ!近鉄グループが経営している介護施設なので安定して働く事が可能です!

月給

220,000 ~ 240,000

正社員
住所 奈良県奈良市あやめ池北2-4-17
法人名 近鉄スマイルライフ 株式会社

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

気になるリストへ

閲覧済

まごごろでつつむ介護をモットーに◇正社員として働くサービス提供責任者を募集中◇今までのキャリアを活かしませんか まごごろでつつむ介護がモットーの有限会社 スペース・アズ。当法人が運営母体の「コージーステーション生駒」では、正社員として働くサービス提供責任者を求めています。応募は、介護福祉士の資格をお持ちの経験者限定です。今までのキャリアを当施設で活かしませんか。お仕事は、生駒市に所在します当施設において、利用者さまへの生活のサポートを行っていただきます。ワード・エクセルの基本操作ができる方は尚良しです。アクセスは、最寄り駅の近鉄生駒線 一分駅を下車し徒歩5分程度です。 賞与計 3.00ヵ月分支給◆キャリアアップも可能 当施設では昇給・賞与があり、キャリアアップのチャンスもご用意し、さらにご自身を高めていける制度が整っています。スタッフ全員が活躍し、地域の介護を支える拠点となるように取り組んでいます。

月給

220,000 ~ 285,000

正社員
住所 奈良県生駒市東菜畑2-973-13コージーガーデン生駒
法人名 有限会社 スペース・アズ
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

気になるリストへ

閲覧済

<サ責>介護福祉士の資格をお持ちの方へ、介護業務だけでなく施設の管理業務など幅広いお仕事をお任せします♪ 入居者さまが住み慣れた場所でいきいきと暮らすサポートをしています! 入居者さまが住み慣れた場所で過ごせるようなサービスを提供している、訪問介護事業所の近鉄スマイルあやめ池 ケアセンターでのお仕事です。温もりを大切にし、笑顔でいきいきとした生活をサポートしています。 資格を活かして働きたい方、やりがいのあるお仕事がしたい方にぴったりです♪ お任せするのは、やりがいを持って働きたい方にぴったりのサービス提供責任者のお仕事です。身体介護や生活援助をはじめとした訪問介護のお仕事のほか、経営管理に携わる業務も幅広くお任せします。具体的には、利用契約や計画の作成、スタッフとの連絡調整や研修といった管理業務などです。介護福祉士の資格をお持ちの方を対象に、正社員として募集します。 安心の社内研修制度や、スキルアップを目指せる資格取得支援制度があります! 2ヵ月の試用期間中も条件の変更はありません。職場に慣れるまでの間も安心の社内研修制度があり、さらなるスキルアップを目指したい方にも資格取得支援制度があります。定期健康診断を実施しているため、自分の体も大切にできます。目標を持って働ける賞与制度もあり、家庭を持つ方には魅力的な家族手当もあります。近鉄グループ社員共通の割引カードがあるので、近鉄グループの施設で働くメリットを享受できます。

月給

220,000 ~ 240,000

正社員
住所 奈良県奈良市あやめ池北2-4-17
法人名 近鉄スマイルライフ 株式会社

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

気になるリストへ

閲覧済

お客様へのホームヘルプサービス提供に加えて、ケアマネジャーとの連絡、介護計画の作成、お客様とヘルパーのサービススケジュール調整、勉強会・研修の実施が主なお仕事になります。未経験の方でも弊社自慢の教育・サポート体制でバックアップしますので安心です!

月給

231,550

正社員
住所 奈良県奈良市内侍原町46-1
法人名 アースサポート 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

閲覧済

◎「ニチイケアセンター奈良王寺」でサービス提供責任者を担当していただける方を募集します。※1日6時間以上、月85時間以上で勤務可能なパート勤務です。*ご利用者様のサービス利用に関する相談や契約*介護計画書作成*アセスメントおよび定期訪問によるモニタリング*関係機関との連携*クレーム対応*ヘルパーの管理(勤怠を含む)、人材育成指導※必要に応じて訪問介護業務を行っていただくことがあります。

時給

1,241

パート・アルバイト
住所 奈良県北葛城郡王寺町本町4-44-19
法人名 株式会社 ニチイ学館

閲覧済

◆利用者様宅に伺い、サービスの提供をしていただきます。 ・ケアマネージャーとサービスにかかる連絡調整 ・ヘルパー教育 ・シフト管理 ・書類作成、整備 ※PCは入力ができれば可 ※訪問先は、斑鳩・三郷・王寺・平群・安堵方面 (軽自動車(AT車)を使用し1日2~5件程度)

月給

201,000 ~ 230,000

正社員
住所 奈良県生駒郡斑鳩町小吉田2-7-15
法人名 西和メディカルケアサービス 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

よくある質問

【年齢】奈良県のサービス提供責任者求人には、年齢制限はありますか?

------------------------------------------------

年齢制限なしの求人

------------------------------------------------

奈良県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


------------------------------------------------

詳細説明

------------------------------------------------

奈良県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】奈良県のサービス提供責任者求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

------------------------------------------------

休日休暇

------------------------------------------------

奈良県の年間休日110日以上の求人は2件です。


------------------------------------------------

詳細説明

------------------------------------------------

奈良県の週休2日の求人は58%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】奈良県のサービス提供責任者求人はブランクがあっても働けますか?

------------------------------------------------

復職ができる求人

------------------------------------------------

奈良県ではブランクがあっても復職ができる求人は7件です。


------------------------------------------------

詳細説明

------------------------------------------------

奈良県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

奈良県の介護求人事情

介護職の再就職準備金が最大40万円借りられる

奈良県では、介護福祉士修学資金の貸付制度、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度、離職した介護人材の再就職準備金の貸付制度を実施しています。

「介護福祉士修学資金の貸付」は、「県内の養成学校に在学」「養成学校を卒業した後、県内の社会福祉施設などで継続して5年間以上介護の業務に従事する意思がある」という要件を満たした人が対象です。

申請は、在学中の養成施設を通して奈良県社会福祉協議会に申請書と指定課題の作文を提出して行います。

受諾された場合は、月あたり最大5万円、入学準備金と就職準備金がそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用が最大4万円の貸付を受けることができます。

また、養成学校を卒業してから原則1年以内に介護福祉士の資格を取得し、県内の施設などで継続して5年以上介護業務に従事することにより、返還が免除されます。

「介護福祉士実務者研修受講資金の貸付」は、「県内に衆所がある」「県内の実務者研修施設の学生である」「実務者研修を受講する前まで県内に衆所があったが、研修施設へ修学をするために転居した」のいずれかの条件を満たし、卒業後に県内で介護業務に携わる意思があるという要件を満たした人が対象です。

施設の推薦書を含めた必要書類を提出することで申請を行い、受諾されると最大20万円の貸付が行われます。

卒業した後1年以内に介護福祉士の資格を取得して登録し、県内で継続して2年間介護の業務に従事するというのが返済免除の条件です。

また、「再就職準備金の貸付」は、「介護職員としての実務経験が1年以上」「介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員初任者研修修了者(介護職員基礎研修、ヘルパー1級、2級も含む)のいずれかである」「県内の施設や事業所に再就職が決まっている」「離職から再就職までの期間に、名奈良県福祉人材センターに氏名や住所の届出、あるいは登録を行い、再就職準備金利用計画書を提出する」という要件を満たした人が対象です。

申し込みは再就職が決まった概ね1ヵ月以内に必要書類を奈良県社会福祉協議会へ提出し、受諾されると最大40万円の貸付が行われます。

奈良県の支援の画像

こちらも、再就職した後2年間にわたって県内の施設などで介護業務に従事する(ホームヘルパーや家政婦の場合は県内の市町村、あるいは有料職業紹介所に登録した期間が720日以上であり、そのうち業務を行った日数が360日以上)ことが、返還が免除される条件となっています。

奈良県の介護求人倍率は4.14倍で全国平均を大きく上回る

兵庫県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省奈良労働局の発表によれば、2019年2月の奈良県の全産業の有効求人倍率は1.51倍でした。

これは近畿の平均である1.62倍、全国平均の1.63倍よりは低いものの、1倍を超える高い水準を保っていると言えるでしょう。

全産業の有効求人倍率の推移をみてみると、2009年には0.47倍であったものの、その後増加をし続け、2015年には1倍を突破。

2018年度の4月には1.43倍となり、そこから増減をしつつも1.52倍へと増加しています。

2019年2月の奈良県の新規求人倍率は2.24倍となっており、近畿の平均である2.61倍、全国平均の2.50倍に比べると低いものの、有効求人数と同じく高い水準を保っています。

こちらも2009年には0.84倍と低い数値でしたが、その後増加を続け、2011年度に1倍、2017年度に2倍を突破。

2018年度の4月には2.09倍となり、その後9月の2.45倍でピークを迎えながらも増減して2月には2.24倍となっています。

正社員の有効求人倍率は原数値で1.10倍となり、こちらも近畿の平均である1.19倍、全国平均の1.18倍と比較するとわずかに少ないものの、1倍を超えている状況です。

こちらの推移をみると、2018年度の4月には0.92倍でしたが、7月に1倍を突破すると、その後も増減こそあるものの、1倍以上で推移しています。

有効求人数をみると、2万6,603人となっており、これは前年同月と比較すると3.5%の増加となっています。

また、新規求人数も9,902人となっており、こちらは前年同月と比較すると5.0%と大きな増加となりました。

このうち常用の新規求人は9,206人となっており、こちらも7.4%と大幅に増加しています。

しかし、就職件数では、1,394件となっており、前年同月と比較すると6.0%減少。

このうち一般職は716件で、前年同月から10.6%減少し、パートは678件で前年同月から0.6%の減少にとどまっています。

また、正社員の就職件数は574件となっており、全体と41.2%を占めています。

しかし、こちらも前年同月と比べると、7.3%減少している状況です。

求人の数が増えながらも就職件数が減っているのは、働き手の需要がより高まっているため。

産業別の新規求人数をみると、「社会保険・社会福祉、介護事業」の分野は2,030人の新規求人を行っており、求人全体の20.5%を占めています。

これは、産業の部門ごとの数値ではトップの状況です。

また、厚生労働省のデータによると、2017年5月の奈良県の介護関係職の求人倍率は4.14倍でした。

これは、同年同月の全国平均の3.15倍を大きく上回る数値です。

これらのことから、介護職の需要はいまだ高い状況にあると言えるでしょう。

2025年には3人に1人が高齢者になる奈良県に介護人材は必須

兵庫県の高齢化率
出典:奈良県 更新

2017年10月の奈良県の高齢化率は30.2%となっており、全国平均である27.7%を上回っています。

奈良県では2004年を境に人口が減少に転じていますが、介護保険制度が施行された2000年には23万9,432人だった高齢者人口は、2017年には40万4,192人へと68.8%増加し、高齢化率は16.6%から2倍近い30.2%まで上昇しました。

また、75歳以上の後期高齢者人口も19万7,702人で、後期高齢化率は14.78%となっています。

つまり、高齢者の半分近くを後期高齢者が占めているのが、同県の高齢化の現状なのです。

同県における高齢化のもう一つの特徴は、地域による格差が大きいということ。

市部の高齢化率は平均29.41%と、県内の平均をわずかながら下回りましたが、郡部においては、北葛城郡を除いてすべての地域で県の平均を上回り、郡部における高齢化率の平均は33.34%と、県の平均に比べ3%以上高い結果となりました。

なかでも宇陀郡は高齢化率が52.26%と、2人に1人が高齢者となっている状況です。

市町村別でみると、市部に属する12市に関しては、7つの市において高齢化率が平均を下回っています。

このなかで、最も高齢率が高いのは御所市の39.32%で、最も低いのが香芝市の23.22%となっています。

対して、郡部に属する27町村では、斑鳩町、王寺町、広陵町の3つの町を除き、すべてが高齢化率の平均を超えています。

このうち、市町村別で高齢化率が最も高い川上村の59.25%をはじめとして、4つの村で高齢化率は50%を超えており、40%を超えている町村は13町村にのぼっているのです。

このうち、11の町村を抱える吉野郡では、31.92%の大淀町を除いた10町村で40%以上の高齢化率となっており、郡部における高齢化率でトップとなったものの、47.34%の曽爾村、56.69%の御杖村の二つだけを抱える宇陀郡よりも、より広範囲に高齢化が広がっている地域であると考えることができます。

このように、地域格差が非常に大きいのが奈良県の高齢化の特徴ですが、39市町村のうち30市町村で高齢化率が30%を超えていることから、やはり全体的な高齢化率も高めであるとだと言えるでしょう。

同県の今後の見通しでは、2020年には高齢化率が31.7%ととなり、その5年後の2025年には3人に1人が高齢者という推計。

このように、奈良県の高齢化率は全国平均よりも高い状態が継続していくとみられています。

奈良県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 223,261 1,200
サービス提供責任者 241,709 1,400
介護職員 228,457 916
看護職員 297,366 1,642
介護支援専門員 256,830 1,217
生活相談員または支援相談員 253,001 875

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
奈良県 70.2 13.8 15.9 589,627

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
奈良県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 38.9
介護職員初任者研修 43.0
実務者研修 3.5
介護支援専門員 8.3
看護師・准看護師 12.1
PT・OT・ST等 2.8
社会福祉士 0.8
管理栄養士・栄養士 1.4
その他の資格 4.3
無資格 7.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 34.7 18.4 28.6 18.4 -
サービス提供責任者 2.2 6.5 21.7 69.6 -
介護職員 17.0 24.5 30.2 26.4 1.9
看護職員 2.7 13.5 23.1 57.7 1.9
生活相談員 2.7 13.5 5.4 73.0 5.4
PT・OT・ST等 3.6 10.7 28.6 57.1 -
介護支援専門員 5.4 10.7 16.1 67.9 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 70.5
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 39.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 42.0
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 48.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.4
賃金水準を向上させている 36.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 50.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 28.4
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 26.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 25.0
健康対策や健康管理に力を入れている 33.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 35.2
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 25.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 17.0
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 18.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.2
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 14.8
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.4

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 55.1
採用時の教育・研修を充実させている 40.0
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 32.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 32.4
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 29.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 29.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.8
いずれも行っていない 2.7
その他 1.1
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

職務経歴

引き続き、他の求人も見てみましょう!

あと

/16 項目