生活相談員の求人を愛知県から探す 143件

愛知県の介護求人事情 介護福祉士志望者や再就職志望者は貸付制度を利用できる愛知県では、社会福祉協議会が中心となってさまざまな形で介護職員への支援が行われています。ここでは、そのなかでも代表的な制度を紹介します。まずは、介護福祉士等就学資金貸付制度です。これは愛知県内にある介護福祉士または社会福祉士の養成施設へ通学する方に、入学準備金として20万円以内、学費として月額5万円以内、受験対策費用として4万円以内、就職準備金と

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愛知県生活相談員の求人

143件中1~10

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介護の枠にとらわれない、新たなシルバー事業ビジネスを展開!一緒に介護業界を変えていきませんか? 【正社員/生活相談員】アットホームな雰囲気で、お客様やスタッフ間のコミュニケーションも豊か◎笑顔溢れる職場です 常に新しいサービスを追求する当社が運営の「サニーガーデン土原」で生活相談員として働いていただく方を募集しています。まずは介護業務からお任せし、その後はお客様への折衝やスタッフの管理、アセスメント書類の作成などをお願いいたします♪当社自慢の研修制度で、着実にできることを増やして自分の武器にできる環境があります。ゆくゆくは管理者としてキャリアアップも目指していただけます!介護業界への熱い情熱をお持ちの方、これまでにない新しいサービス提供をしてみたいという挑戦意欲のある方、そんなあなたからのご応募をお待ちしています! どこまでも自分の力を伸ばしていける環境◎身に付くスキルは自信にもつながります 介護分野はもちろん、お客様の送迎に必要な運転技術や、マナー講習、感染症対策研修など、さまざまな研修をご用意しています。介護の枠にとらわれず、どんな場所でも活躍できる自信へとつながるでしょう。風通しの良い職場で、問題点があれば役職関係なくスタッフ同士で意見を共有しあって改善へと導く環境があります。あなたの経験や知識も活かして共により良いサービスを育てていきませんか? 介護を感じさせないオンリーワンサービスで叶える「入浴」×「短時間」×「自立支援」 100年先も安心して暮らせる社会をつくるため、日本を元気にする、さまざまな事業を展開しています。入浴特化型デイサービス事業では、アジアンリゾートの店内で、ティータイムやお買い物もできる、これまでのデイサービスとはちがった独自のサービスを提供しています。今後も介護事業を軸にしながら新たなビジネスを展開して、介護業界の未来を担っていきます! "

月給

237,000 ~ 307,000

正社員
住所 愛知県名古屋市天白区土原5-103
法人名 株式会社 RARECREW
4月28日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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子育て世代の皆さまが働きやすい職場です!育児休暇制度をご用意いたしました♪ 「安心」「安全」な場所で暮らしたい、そんな願いを叶えるための介護施設です! 今回募集を行っているのは、株式会社 岡崎ライフケアサービスが運営している「サービス付き高齢者向け住宅 和合橋ホーム」です。常時介護を必要とされている方を受け入れ、快適な日常生活を送るための支援を行います。ご利用者さまが「安心」「安全」に過ごせる居住環境を整えました。そんな施設にて、現在は、生活相談員として勤務していただける方を募集しております。主に、ご利用者さまに対しての生活相談員業務全般をお願いいたします。日常生活における介助やレクリエーションの企画・実施、送迎時の同行・介助などを行います。応募する際には、初任者研修(旧ヘルパー2級)・介護福祉士・精神保健福祉士の資格が必要ですが、未経験でも正社員として働けます。育児休暇制度がありますので、必要になったときはぜひご活用ください。

月給

230,000 ~

正社員
住所 愛知県岡崎市下和田町大島15
法人名 株式会社 岡崎ライフケアサービス
就業時間 休憩時間
日勤 6:3022:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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介護事業所が複数併設された施設で、多くのスタッフと連携し幅広い経験を積んでみませんか。 介護付き有料老人ホームやデイサービスで働く正社員の生活相談員を募集します! よっこらしょっ青い鳥は、デイサービスや介護付き有料老人ホーム(特定施設)、訪問介護・居宅介護支援事業所などが併設された高年齢者介護総合施設です。各施設が連携してご利用者さまに総合的なサービスを提供しているので、幅広い経験を身につけられます。今回募集するのはデイサービス内もしくは介護付き有料老人ホームで働く生活相談員です。雇用形態はどちらも正社員。デイサービス希望の方は、介護福祉士または社会福祉士の資格そして普通自動車免許(AT限定可)が必要です。有料老人ホーム希望の方は無資格・未経験でも応募が可能です。主な仕事内容は各施設での生活相談員業務と介護業務全般です。具体的には、ご利用者さまの日常生活をサポートする身体介護やレクリエーションの実施、サービス実施のための調整業務などをお任せします。基本給は施設により異なりますが、皆勤手当や資格手当は共通で支給されます。

月給

250,000 ~

正社員
住所 愛知県岡崎市昭和町天神18
法人名 株式会社 夢花

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【住宅型有料老人ホーム】生活相談員募集!<<社会福祉主事任用>>プライベートと両立してお仕事しませんか?★正社員★ 生活相談員としてご利用者さまのために過ごしやすい環境を整備します 生活相談員として、ご利用者さまが毎日気持ちよく過ごせるように環境を整備、工夫していただくのがお仕事です。ご利用者さまと施設、ご家族様と施設を一つの輪でつなぎ、いきいきとした生活を演出していただきます。 夜勤がないのでプライベートな時間を大切にできます 正社員としての採用です。夜勤はありません。ご家族との時間やプライベートな時間を大切に過ごすことができます。お仕事とプライべートな時間の両立をお考えの方にピッタリの環境です。施設周辺にはスーパーマーケットやドラッグストアがあり買い物には便利です。近鉄名古屋線・伏屋駅が最寄り駅で、電車通勤にも適した立地です。 これまで通りの生活に近づける工夫をしています 私たち「大当郎ケアセンターまほろば」では、自立して生活されている方から認知症の症状がある方まで幅広く受け入れております。ひとり一人がこれまで過ごしてきた生活の再現を目指しています。マシンをメインに使用しながら機能訓練をおこないます。またマジック、ダンス、お芝居などのボランティアの方を招き、豊富なレクリエーションで毎日のメリハリを作り出しています。

月給

230,532 ~ 365,925

正社員
住所 愛知県名古屋市中川区大当郎2-1180
法人名 なも介護サポート 有限会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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らもーれ星ヶ丘東の生活相談員求人

サービス付き高齢者向け住宅

各種手当てが充実!安定して長く働けます!『らもーれ星ヶ丘東』で、生活相談員の正社員デビューしませんか! 「心のケア」を大切にした、人気住宅エリアに建つ『サービス付高齢者向け住宅』 当施設は、名古屋市内で住みたい街として人気を誇る「星ヶ丘の東陵地エリア」にあります。入居者さま一人ひとりに寄り添い、心豊かな暮らしを提供できるよう日々努めています。入居者さまがご自宅と同じようにリラックスできる空間作りを心がけています。 資格や経験を生かせます! 介護福祉士の資格や介護の経験を生かして、当施設の生活相談員として活躍していただける方をお待ちしています。入居者さまとそのご家族とコミュニケーションを取りながら、生活相談の対応をお任せします。入居者さまの立場に立って、親身に接していただける方であれば大歓迎です。資格手当や扶養手当などをしっかり支給する職場なので、安心して長期的に働けます。ぜひご応募ください。

月給

220,000 ~

正社員
住所 愛知県名古屋市名東区高間町157
法人名 株式会社 らく楽

無資格でも応募が可能な求人です。

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残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

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主に利用者さまの生活相談、安否確認や健康相談などコンシェルジュとして活躍できる♪週2日から勤務可能◇生活相談員募集中☆ サービス付き高齢者向け住宅 モテット名古屋を運営する株式会社ジェネラスは、訪問看護、訪問リハビリやデイサービスなど、福祉介護サービス事業を多岐に渡り展開している会社です。名古屋を中心に岐阜や三重、静岡などに事業規模を拡大しています。この度、当施設では、生活相談員として、個人のライフスタイルに合わせた自由度の高い暮らしをサポートしてくださるスタッフを募集しています。雇用形態は、パート・アルバイト。扶養内の勤務やWワーク、週2日から勤務可能ですので、ご家庭との両立やメリハリをつけて働けます。こちらの求人は、初任者研修(旧ヘルパー2級)、介護福祉士ならびに社会福祉士の資格を取得された方に限定しています。皆さまには、サービス高齢者向け住宅における介護業務全般に従事していただきます。主に利用者さまの生活相談、安否確認や健康相談などコンシェルジュとして活躍していただきます。経験については問いませんので、この機会にぜひチャレンジをしてくださいね。

時給

970 ~ 1,100

パート・アルバイト
住所 愛知県名古屋市中村区亀島1-4-4
法人名 株式会社 ジェネラス

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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デイサービスが職場です☆正社員の生活相談員として働きませんか☆介護福祉士資格の保有者が対象です☆未経験OK デイサービス さんきは、株式会社三喜ハンズが運営している施設です。今回、正社員の生活相談員として働いていただく方を募集しています。未経験の方も、介護福祉士の資格をお持ちであれば応募可能です。資格を活かして、私たちと一緒に働きませんか。 生活相談員として私たちと一緒に働きませんか デイサービスの利用者さま(定員20名)に対して、生活相談員として対応をお願いします。サービスの利用などに関しての説明や、相談対応なども行っていただきます。 スタッフが働きやすい環境があるので長く落ち着いて働けます 資格手当や住宅手当などさまざまな手当が設けられており、安定した収入を得られます。残業もほとんどなく、日勤のみのシフト制月9日休みが採用されているので、プライベートの時間を確保できます。また資格取得支援制度などスタッフのスキルアップを応援する仕組みも用意されています。

月給

173,000 ~ 278,000

正社員
住所 愛知県小牧市高根1-310-2
法人名 株式会社 三喜ハンズ
4月25日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

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育児休業の取得実績のある求人です。

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住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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2021年4月オープン予定の介護付き有料老人ホームでの生活相談員のお仕事です☆介護福祉士・社会福祉士・社会福祉主事任用の資格が必須☆正社員採用 混合型特定施設入居者生活介護 ニッケあすも一宮・弍号館(仮称)は、2021年4月1日にオープン予定の混合型特定施設入居者さま用介護です。2012年に開設したニッケも一宮に続く新館として、一宮における介護福祉を支える施設を目指しています。当施設も、ほかのニッケあすもの施設が掲げている、住み慣れたご自宅のように自由に過ごし続けられる環境づくりを行っていきます。今回、新施設で生活相談員(正社員)として働いていただく方を募集します。介護福祉士・社会福祉士・社会福祉主事任用の資格を活かして、新しい職場で働きませんか。 生活相談員としての業務全般を担当していただきます 施設入居者さまやご家族との連絡調整や、外出時の送迎などをお任せします。また入居希望者への施設紹介なども、随時行っていただきます。新規オープンの施設ですが、これまでの施設運営で培った経験に基づき、先輩スタッフたちが丁寧に指導します。

月給

221,500 ~ 300,000

正社員
住所 愛知県一宮市今伊勢町本神戸前畑1
法人名 株式会社 ニッケ・ケアサービス
4月25日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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残業がほとんどない職場ですのでプライベートとの両立が可能です◎未経験から生活相談員として働きませんか◎ 株式会社 ケアサポートは、介護の事業を展開しています。当社が運営している施設のくすのき デイサービスセンターでは現在、生活相談員として勤務していただけるスタッフを正社員で募集しています。当施設は、愛知県豊橋市にあります。自動車運転免許をお持ちであれば、未経験からでも可能なお仕事です。お仕事の内容は、デイサービスにおける生活相談員業務全般です。排泄や食事介助、レクリエーションなどの企画実行、送迎業務も行っていただきます。送迎は社用車を使用していただきます。各種社会保険完備ですので安心して働けます。昇給・賞与の支給を行っておりますので、モチベーションが保つことが可能です。賞与は実績により年2回の支給です。無料の駐車場がございますので、マイカーでの通勤も可能です。当施設は、受動喫煙対策にも取り組んでおり、屋内禁煙です。残業はほとんどありませんので、プライベートとの両立も可能です。

月給

193,000 ~ 320,000

正社員
住所 愛知県豊橋市岩崎町利兵63
法人名 株式会社 ケアサポート
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

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【生活相談員業務全般】利用者さまやご家族の不安を解消できるやりがいあるお仕事♪ JASDAQ上場の総合福祉企業である株式会社 ケア21は、「100年続くいい会社」をスローガンとした、スタッフが安定して働ける会社を目指しています。そんな当法人が運営する「デイサービスセンター たのしいデイなごやみなみ」は、生活支援を目的としたデイサービスで、基本的な身体機能の向上のため効果的な運動を行っています。この度は、生活相談員として、利用者さまの「楽しみ・目標・励み」となるようなサポートを行ってくださるスタッフを募集しています。雇用形態は、正社員採用です。皆さまには、デイサービスにおける生活相談員業務全般に従事していただきます。主に、介護の内容や費用面について、利用者さまとご家族に説明し、対応することがお仕事です。こちらのお仕事は、実務経験は問いませんが、社会福祉士・介護福祉士の資格をお持ちの方に限ります。利用者さまやご家族の不安を解消し、安心して施設をご利用いただくためのやりがいあるお仕事です。

月給

225,000 ~

正社員
住所 愛知県名古屋市南区本星崎町大道372
法人名 株式会社 ケア21
就業時間 休憩時間
日勤 8:1517:15 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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よくある質問

【給与相場】愛知県の生活相談員求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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愛知県の生活相談員求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:24万円


パート・アルバイト

平均時給:1,333円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】愛知県の生活相談員求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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愛知県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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愛知県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】愛知県の生活相談員求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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愛知県の年間休日110日以上の求人は35件です。


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詳細説明

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愛知県の週休2日の求人は57%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】愛知県の生活相談員求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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愛知県ではブランクがあっても復職ができる求人は98件です。


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詳細説明

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愛知県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

愛知県の介護求人事情

介護福祉士志望者や再就職志望者は貸付制度を利用できる

愛知県では、社会福祉協議会が中心となってさまざまな形で介護職員への支援が行われています。

ここでは、そのなかでも代表的な制度を紹介します。

まずは、介護福祉士等就学資金貸付制度です

これは愛知県内にある介護福祉士または社会福祉士の養成施設へ通学する方に、入学準備金として20万円以内、学費として月額5万円以内、受験対策費用として4万円以内、就職準備金として20万円以内の貸付を行うという制度です。

支給の際は貸付という形ではありますが、試験に合格して卒業した後、1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録を行い、愛知県内で福祉・介護職として5年以上継続して勤務すれば、全額返済免除されます。

なお、貸与にあたっては養成施設長の推薦も必要です。

次に、介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度を紹介します。

現行制度では、介護職として3年以上の実務経験を持ち、介護福祉士実務者研修を受講することで介護福祉士試験の受験資格を得られます。

介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度は、その実務者研修を受講する際に必要な費用(受講費用、参考図書費用など)について、最大で20万円まで貸付をするという制度です。

貸与対象となるのは、愛知県内に住民登録をしていて、実務者研修施設を卒業後に県内で介護業務に従事する予定の人。

卒業後1年以内に介護福祉士の登録をし、愛知県内の介護施設・事業所で2年間、介護職として勤務すると貸付金の返済は全額免除されます。

最後に、再就職準備金貸付制度を紹介します。

これは過去に介護職として勤務経験のある人が離職後に再び介護職として働く際、再就職のための準備金として最大40万円を1人につき1回まで貸し付けるという制度です。

愛知県の支援の画像

対象となるのは居宅サービスを提供する施設・事業所に1年以上勤務した経験のある人で、介護福祉士あるいは実務者研修、介護職員初任者研修、介護職員基礎研修のいずれかの研修を修了した人。

愛知県内の施設・事業所に再就職後、2年以上継続して介護職員として勤務すると、返済は全額免除されます。

これは出産・育児を機に離職した女性の介護職員が子育てを終え、再就職を考える際に便利な制度だといえます。

上記の制度はいずれも貸付制度ですが、愛知県内で一定の期間以上勤務することで返済はすべて免除されるので、長く勤務を考えている方には活用する価値のある制度でしょう。

介護職員の人手不足が続き、どの施設も人を求めている

愛知県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

愛知県では恒常的に介護職の人手不足が続いています

厚生労働省愛知労働局の調査によると、愛知県における全産業の有効求人倍率は1.95倍だったのに対して、「介護サービスの職業」に絞って数値をみると、なんと5.0倍以上にものぼっています(2018年4月時点)。

この状況から、求人に対して求職者数が思うように集まらず、人手不足が続いている状況が推測されます。

実際、県内ではこれまで福祉・介護職に就労を希望する人、福祉の仕事に関心を持っている人を対象に就職フェアを開催してきましたが、新卒予定者よりも再就職希望者が多く、参加人数も多いとは言えない状況が続いているのが現状です。

公益財団法人介護労働安定センターが実施した「介護労働実態調査(2017年実施)」によると、県内の介護施設・事業所の65.3%が従業員に不足感があると回答しています。

特に、訪問介護員の人手不足は深刻で、当該職種のいる事業所の88.6%が不足感を持っていました。

不足感を強く感じる要因としては「採用が難しい」(88.0%)の回答が多く、採用困難な理由としては、「同業他社との人材獲得競争の激化」を挙げる施設が全体の57.1%を占めていました。

ただでさえ介護分野への就職希望者が少ないにもかかわらず、その人材を多数の介護施設・事業所で取り合うので、必要な人材を確保するのは困難な状況であると言えます。

一方で介護職の離職率を見てみると、やや高めの値を示しているのが愛知県の特徴です。

介護労働実態調査によれば、愛知県内で1年間のうちに離職する介護職の割合は17.4%

全国平均は16.2%ですから、それよりも1.2ポイント高い数値です。

早期離職の防止、定着促進のためにどのような取り組みをしているかを尋ねたところ、最も多かったのが「労働条件の改善への取り組み」で、全体の72.3%を占めています。

働きやすい環境を整備すべく努力している施設は少なくありませんが、なかなか実を結んでいない状況が続いているのが実情。

同調査では介護関係の仕事を辞めた人にその理由を尋ねるアンケートも行われていますが、最も多かった回答が「法人や施設・事業所の理念、運営のあり方に不満があった」が20.1%を占め最も多くなっていました(複数回答)。

労働条件の改善に加えて、施設としての運営方針や組織のあり方なども見直していくことが、離職者を減らし、定着率を上げるうえで重要になると考えられます。

愛知県では今後も高齢化が進展していくのは確実であるため、介護人材をいかにして確保するかは県を挙げて取り組むべき課題と言えるでしょう。

高齢化率が特に高い地域で介護人材の獲得は待ったなし

愛知県の高齢化率
出典:愛知県 更新

愛知県の人口は、高度成長期から毎年増加し続けており、 2014年には744万4,513人に達しています。

しかし、0~14歳人口は1985年以降、15~64歳人口は2000年から減少が始まっています。

2010年代に至るまで人口が増え続けたのは、高齢者人口の増加数が64歳以下の人口減少数を補っていたからです。

こうした人口の増加がいつまでももつことはなく、将来的に人口が減少していくのは確実視されています。

試算によると、2035~40年頃までには人口は700万人を割り込む見込みです。

高齢者人口は、1960年代には約22万人ほどでしたが、1980年には約46万人と2倍以上に増加。

2000年にはさらにその2倍以上となる108万人となりました。

その後もさらに増え続けて 2010年では149万人となり、今後は2030年には約199万人、2040年には約222万人まで増加すると試算されています。

ただし、大都市「名古屋」を擁する愛知県には、他県から若い世代が多く移住してくるため、少子化が進むなかでも高齢化率は低めです。

2010年時点における愛知県全体の高齢化率は20.3%でした。

同時期の全国平均は23.0%なので、それよりも2ポイント以上も低くなっています。

2040年には県内の高齢化率は32.4%まで上昇する見込みですが、その頃の全国平均は36.1%と予想されており、全国平均よりも高齢化率が低めに推移するという状況は、今後も続くとみられています。

県内の市町村における高齢化率をみると(2014年時点)、最も高いのは「東栄町」の49.8%です。

以下「豊根村」の47.9%、「設楽町」の46.6%、「南知多町」の33.3%、「新城市」の32.0%と続いています。

しかし、県内の地域ごとにみた場合、名古屋市を中心とする「名古屋地域」は31.6%ですが、県東部の「東三河地域」は39.5%となっています。

このように、地域によって高齢化の進展状況に大きな差があるのが愛知県の特徴です。

一方、高齢化率が最も低いのは「長久手市」の14.6%で、以下「みよし市」の16.2%、「刈谷市」の18.4%、「知立市」の18.8%、「高浜市」の18.9%と続いています。

市町村単位でみても、最も高齢化率の高い東栄町と最も低い長久手市の差は、なんと35.2ポイント。

自治体間においても、高齢化の度合いに大きな差がみられます。

なお、中心都市である名古屋市の高齢化率は23.4%です。

愛知県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 221,687 1,203
サービス提供責任者 261,029 1,154
介護職員 226,460 992
看護職員 290,662 1,388
介護支援専門員 260,749 1,363
生活相談員または支援相談員 259,208 1,059

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
愛知県 63.9 13.8 22.3 609,420

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
愛知県 47.0

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 39.0
介護職員初任者研修 34.8
実務者研修 3.2
介護支援専門員 8.3
看護師・准看護師 15.8
PT・OT・ST等 2.9
社会福祉士 1.7
管理栄養士・栄養士 1.2
その他の資格 4.4
無資格 9.2

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 28.6 27.9 32.1 11.4 -
サービス提供責任者 7.2 11.2 14.4 66.4 0.8
介護職員 9.0 24.8 31.1 33.8 1.4
看護職員 7.2 16.7 21.6 52.3 2.3
生活相談員 3.0 6.7 19.4 69.7 1.2
PT・OT・ST等 1.2 11.1 23.5 60.5 3.7
介護支援専門員 2.5 11.1 11.7 74.1 0.6

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 72.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 49.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 42.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 35.9
賃金水準を向上させている 38.8
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.1
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 30.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 28.6
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.9
健康対策や健康管理に力を入れている 24.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.7
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 24.2
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.3
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 21.3
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 49.2
採用時の教育・研修を充実させている 29.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 28.3
職員に後輩の育成経験を持たせている 29.1
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 21.2
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 21.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.8
いずれも行っていない 6.8
その他 1.4
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希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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