ケアマネジャーの求人を兵庫県から探す 376件

兵庫県の介護求人事情 介護情報の発信や介護関係のイベントに積極的。介護職員への支援も充実。兵庫県では兵庫県社会福祉協議会が中心となって、これから介護職を目指す方や、すでに県内の介護施設などで介護職員として活躍している方のサポートを行っています。ちなみに社会福祉協議会とは、行政と連携しながら地域福祉が円滑に機能するようにさまざまなアプローチをしている民間団体のことです。兵庫県社会福祉協議会は福祉人材センターで求職者と企業

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ケアマネジャー

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兵庫県ケアマネジャーの求人

376件中1~10

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正社員(ケアマネジャー・計画作成担当者)を募集しています!業界未経験でも歓迎します!真剣にお仕事に取り組んでいただける方を求めています! 株式会社 ケア21が運営している「グループホーム たのしい家中山寺」では、介護支援専門員の資格をお持ちの方を募集しています。介護業界未経験の方でも大歓迎です。場所は兵庫県宝塚市に位置し、JR福知山線の「中山寺駅」から徒歩約7分にあります。正社員のケアマネジャーとして、ご利用者さまに最適なサービスを提供するためのケアプランの作成などの業務を行っていただきます。昇給・賞与がありますので、お仕事を頑張っていただいた分、しっかりと評価して給与に反映します。現場スタッフが長く安定して働けるよう、時間外特別調整手当や退職金制度なども設けています。真面目にお仕事に取り組んでいただける方やご利用者さまに対して笑顔で明るく接していただける方を求めています。

月給

245,000

正社員
住所 兵庫県宝塚市今里町1-15たのしい家中山寺
法人名 株式会社 ケア21
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 11:0020:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 17:00翌10:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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未経験から正社員が目指せるケアマネジャーのお仕事です♪ 介護支援専門員の資格必須☆ ご利用者さまの笑顔溢れる毎日をサポートしています。 株式会社 ケア21では、ご利用者さまがゆとりを持って過ごすことができる環境を目指しています。まるで「我が家」のような安心を感じていただき、地域の行事への参加やボランティア活動などを通して、笑顔溢れる毎日をサポートしています。当社が運営する『グループホーム たのしい家出屋敷』では、正社員のケアマネジャーとして私たちと一緒に働いていただける方を募集しています。お仕事内容は、計画作成担当者としてご利用者さまのケアプランを作成し、新規のご利用者さまへの対応などをお任せします。ご家族や介護職員とコミュニケーションを取りながら、ご利用者さまに最適な介護計画を設計していただく大切なお仕事です。介護支援専門員の資格をお持ちの方を求めています。キャリア支援制度があり働きながら学ぶことができるので、未経験の方も安心ですよ。

月給

245,000

正社員
住所 兵庫県尼崎市宮内町2-123-1
法人名 株式会社 ケア21
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 11:0020:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 17:00翌10:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

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40代の人も活躍できる求人です。

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年間休日が110日以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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【幹部候補】ケアマネジャーの幹部候補を募集中♪これまでのあなたの経験を活かしてください♪専任手当や調整手当などスタッフをしっかりとサポートします! 「グループホーム CHIAKIほおずき姫路香寺」では、正社員として働けるケアマネジャーの幹部候補を募集しています。必要資格は、介護支援専門員の資格と自動車免許です。介護業界の経験も必須ですので、今までの経験を活かせる職場です。場所は兵庫県姫路市に位置し、JR播但線の香呂駅から徒歩5分にあります。仕事内容は、ご利用者さまの介護計画作成マネジメントや介護計画を実施するための指導などケアマネジャー全般をお任せします。スタッフが長く働けるよう専任手当や調整手当など給与面でもサポートしています。マイカー通勤がOKで駐車場もありますので、遠方の方でも快適に通勤できます。年間休日は107日で育児休業の取得実績もございますので、プライベートとお仕事を両立しやすい環境です。

月給

240,000 ~ 255,000

正社員
住所 兵庫県姫路市香寺町中仁野268-1
法人名 有限会社 ほおずき
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 12:0021:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:0019:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 20:45翌7:15 150 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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【計画作成】介護計画作成を担当する正社員のケアマネジャーを募集中!ご利用者さまがいきいきと自信をもって暮らせるようサポートしていきませんか! 昇給や年2回の賞与あり☆希望休制度あり☆資格取得支援あり☆多彩な待遇でみなさまの働きにお応えしています。 グループホームCHIAKIほおずき姫路高岡では、現在ケアマネジャーの正社員を募集しています。応募には介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必要です。主な仕事内容は、ご利用者さまの希望や心身の状態を考慮した介護計画作成やマネジメント、実施のための指導などです。一部食事・入浴・排泄介助などの身体介護を行っていただきます。ご利用者さまの心のケアを行っていき、お一人お一人がいきいきと自信をもって毎日が過ごせるようなサポートをお願いします。そのような働きに応えるため、多彩な待遇をご用意。昇給や年2回の賞与、希望休制度など、働きやすい環境を整えています。さらに資格取得サポートや永年勤続表彰制度、業務災害補償保険の加入など、長く安心して働ける待遇が揃っています。

月給

212,000 ~ 217,000

正社員
住所 兵庫県姫路市山吹1-3-25
法人名 有限会社 ほおずき
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 12:0021:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 20:45翌7:15 150 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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【計画作成】【介護支援専門員の資格必須】正社員のケアマネジャー募集中★仕事と生活を大切にしながらキャリアを積める環境が整っています<研修制度あり> 有限会社ほおずきは、姫路市を中心にグループホームやデイサービス、ケアプランセンターなど介護施設・事業所を多数展開しています。運営施設のひとつ、グループホームCHIAKIほおずき揖保川は、認知機能が低下した方が自分らしい生活を送れるようサポートしています。ユニットケアを導入しており、ご入居者さまお一人お一人としっかりと向き合ったていねいな介護ケアを提供しています。 ライフスタイルが変わっても働き続けられる環境が整っています 現在、ご入居者さまの介護計画作成業務を担う、正社員の介護支援専門員(ケアマネジャー)を募集中です。仕事と生活が両立できるように、働き続けやすい職場づくりに尽力しています。ライフスタイルが変化しても働き続けられるため、しっかりとキャリアを積むことが可能です。認知症ケアやマネジメント研修など、資格やレベルに応じた研修も実施しているため、スキルアップを目指している方におすすめです。

月給

212,000 ~ 217,000

正社員
住所 兵庫県たつの市揖保川町正條1134
法人名 有限会社 ほおずき
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 12:0021:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 20:45翌7:15 150 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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★正社員募集★グループホームの計画作成担当者/ケアマネジャーを募っています! 今回グループホーム たのしい家武庫之荘では、計画作成担当者として働いてくださるケアマネジャーを新たに正社員で募集します。主にお任せするのは、新規の入居者さま対応およびケアプランの作成です。入居者さまやご家族のお話を伺い、関係各所と連携しながら、入居者さま一人ひとりに最適なケアプランを作成してください。ご応募は、介護支援専門員の資格をお持ちの方のみに限りますが、未経験でもOKです。一部介護業務もお手伝いいただくため、現場目線を養うことができます。 ケア21が手掛ける認知症対応型グループホームです。 JASDAQに上場する株式会社 ケア21が手掛けるグループホーム たのしい家武庫之荘は、阪急神戸線「武庫之荘駅」より徒歩15分の閑静な住宅街の中にある、定員18名の認知症対応型グループホームです。入居者さまが安心して笑顔で過ごせるよう、寄り添ったサポートを行っています。

月給

245,000

正社員
住所 兵庫県尼崎市武庫之荘5-13-12-2
法人名 株式会社 ケア21
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 11:0020:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 17:00翌10:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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【計画作成】◎資格を活かせるお仕事♪◎グループホームで正社員を募集中 ◎育児短期時間勤務制度あり◎子育て世代の方にも働きやすい環境です 「グループホーム CHIAKIほおずき神戸伊川谷」は、兵庫県内に複数の介護事業を展開している「有限会社ほおずき」が運営している介護施設です。ただいま当施設では一緒に働いていただける正社員のケアマネジャーを募集しています。ご応募は、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方に限ります。資格手当がありますので、資格を活かしてお仕事をしたいとお考えの方にもおすすめです。お仕事の内容は、当グルームホームご利用者さまにかかわるケアマネジャー業務全般をお任せいたします。具体的には、介護計画作成業務と計画実施の指導などです。ご利用者さまに安心して過ごしていただけるようコミュニケーションを取りながらサポートをお願いいたします。勤務はシフト制です。育児短期時間勤務制度をご用意していますので、子育て世代の方にも働きやすい環境が整っています。

月給

217,000 ~ 222,000

正社員
住所 兵庫県神戸市西区伊川谷町有瀬282
法人名 有限会社 ほおずき
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 12:0021:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:0019:00 150 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 20:45翌7:15 150 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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研修あり★働きながらスキルアップが目指せる職場です <正社員のケアマネジャー>笑みがこぼれる家庭を目指しましょう! 「笑みがこぼれる家庭」を目指し、地域の皆さまに良質なサービスをお届けしている有限会社 ほおずき。ただいま当社が運営する「グループホーム CHIAKIほおずき福崎」で、正社員のケアマネジャーを募集しています。介護計画作成マネジメントや利用者さまのサポートなど、ケアマネジャー業務全般に従事していただきます。 経験不問◎介護支援専門員の資格必須 ご応募に経験の有無は問いませんが、介護支援専門員の資格は必要です。資格手当は支給しますので、スキルを活かし思う存分活躍できますね。研修・プログラムは90以上ご用意しており、キャリアアップを目指して働ける環境です。日ごろからコミュニケーションをしっかり取り、利用者さまやそのほかのスタッフと信頼関係が築けるよう努力してください。

月給

217,000 ~ 222,000

正社員
住所 兵庫県神崎郡福崎町南田原757-1
法人名 有限会社 ほおずき
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 12:0021:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 20:45翌7:15 150 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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【幹部候補】賞与や各種手当で家計をサポートします☆グループホームのケアマネジャー・幹部候補を募集します 有限会社 ほおずきは「笑みがこぼれる家庭、それが私の誇りです」を経営理念に、利用者さまだけでなく、働くスタッフも、そのご家族も笑顔でいられるような事業運営に努めています。同社が運営する施設の一つ「グループホーム CHIAKIほおずき播磨」は、兵庫県加古郡にある地域密着の認知症対応型施設です。当施設でケアマネジャー・幹部候補として働いていただく方を募集しています。雇用形態は正社員です。応募に必要なのは、介護支援専門員の資格と自動車免許、実務経験です。お仕事の内容は、介護計画作成マネジメント、介護計画実施のための指導です。幹部候補として責任ある業務をお任せします。資格手当や専任手当などの手当を設け、収入の安定化を図っています。賞与の支給実績があり、家計をサポートしています。

月給

240,000 ~ 255,000

正社員
住所 兵庫県加古郡播磨町東野添2-18-6
法人名 有限会社 ほおずき
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 12:0021:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:0019:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 20:45翌7:15 150 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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【幹部候補】【幹部候補】正社員のケアマネジャー募集中☆資格や経験を通して培ってきた知識や技術が役立つお仕事です!キャリアアップも狙えます♪ グループホーム CHIAKIほおずき高砂は、有限会社 ほおずきが運営する高砂市米田町にある施設です。アットホームで落ち着いた雰囲気の中、1ユニット9名の認知症の入居者さまが安心して生活を営めるよう、必要な日常生活上のサポートをさりげなく行っています。この度こちらでは、幹部候補としてケアマネジャーを正社員で募集いたします。グループホーム入居者さまの心身の状態を把握し、必要な介護サービスにつながるようケアプランを作成していただくなど、ケアマネジメント業務全般をお任せします。ご応募は、介護支援専門員の資格と自動車免許および実務経験をお持ちの方のみに限らせていただきます。資格や経験から培ってきた知識や技術が役に立つお仕事です。さらに実務を経験することで、管理職登用や主任ケアマネジャーへのキャリアアップも目指せますよ。

月給

240,000 ~ 255,000

正社員
住所 兵庫県高砂市米田町米田256-3
法人名 有限会社 ほおずき
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 12:0021:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:0019:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 20:45翌7:15 150 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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兵庫県の介護求人の平均給与相場

ケアマネジャー

市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
たつの市 211,741 1,207
三木市 210,590 -
三田市 229,415 1,242
丹波市 206,665 1,236
丹波篠山市 205,990 1,260
伊丹市 222,509 1,279
佐用郡 204,402 -
佐用郡佐用町 204,765 -
加古川市 218,538 1,195
加古郡 224,953 -
加古郡播磨町 226,154 -
加古郡稲美町 224,953 -
加東市 202,005 1,223
加西市 213,448 1,208
南あわじ市 204,066 1,220
姫路市 212,731 1,191
宍粟市 216,282 -
宝塚市 231,024 1,267
小野市 210,490 -
尼崎市 216,968 1,290
川西市 233,374 1,234
明石市 225,115 1,277
洲本市 208,165 1,266
相生市 209,279 1,199
神崎郡 216,164 1,215
神崎郡市川町 213,366 1,210
神崎郡神河町 216,461 1,207
神崎郡福崎町 212,911 -
神戸市 218,544 1,312
神戸市中央区 223,009 1,303
神戸市兵庫区 220,296 1,295
神戸市北区 225,909 1,318
神戸市垂水区 226,958 1,284
神戸市東灘区 220,513 -
神戸市灘区 216,437 1,312
神戸市西区 216,046 1,277
神戸市長田区 220,557 1,295
神戸市須磨区 224,250 1,310
芦屋市 220,385 -
西宮市 224,304 1,259
西脇市 210,187 1,231
豊岡市 207,157 1,226
養父市 206,473 1,223
高砂市 216,218 1,199
淡路市 - 1,285

よくある質問

【給与相場】兵庫県のケアマネジャー求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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兵庫県のケアマネジャー求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:24万円


パート・アルバイト

平均時給:1,312円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】兵庫県のケアマネジャー求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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兵庫県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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兵庫県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】兵庫県のケアマネジャー求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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兵庫県の年間休日110日以上の求人は96件です。


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詳細説明

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兵庫県の週休2日の求人は67%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】兵庫県のケアマネジャー求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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兵庫県ではブランクがあっても復職ができる求人は209件です。


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詳細説明

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兵庫県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


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兵庫県の介護求人事情

介護情報の発信や介護関係のイベントに積極的。介護職員への支援も充実。

兵庫県では兵庫県社会福祉協議会が中心となって、これから介護職を目指す方や、すでに県内の介護施設などで介護職員として活躍している方のサポートを行っています。

ちなみに社会福祉協議会とは、行政と連携しながら地域福祉が円滑に機能するようにさまざまなアプローチをしている民間団体のことです。

兵庫県社会福祉協議会は福祉人材センターで求職者と企業とのマッチングを行ったり、職業相談や就職に関係するさまざまなイベントを開催したりしています。

兵庫県の支援の画像

具体的には「福祉体験学習事業」「福祉のしごと職場見学ツアー」などを通して実際の福祉の現場を知ることや、不定期に「介護に関する入門的研修」を行うことなど。

また、2018年には「第1回福祉の就職総合フェアin HYOGO」が開催され、介護・福祉の事業者と求職者が直接顔を合わせる場所が提供されました。

好評だったことから2019年には第2回も開催され、今後も継続されることが期待されています。

兵庫県社会福祉協議会ではこのようなイベントを通して、福祉や介護に興味がある方が必要とする情報を発信しています。

また、介護関連の資格取得を目指す方への支援も行っています。

「介護福祉士・社会福祉士修学資金貸付事業」では、介護福祉士もしくは社会福祉士の養成施設に在学し、修了後に各資格を有して兵庫県内の介護施設などで働くことを希望する方に対して、修学資金を貸し付けています。

修了後、実際に5年以上兵庫県内の施設で働いた場合は、借り受けた修学資金の返還が免除されます。

国家資格である介護福祉士や社会福祉士を実質無料で取得できるので、これから介護職を目指す方は活用してみることをおすすめします。

また、すでに介護職として働いている方に対しては「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」として、介護福祉士実務者研修の受講料を貸し付けています。

さらに兵庫県では潜在的な介護士(資格は持っているものの介護士として働いていない人)の掘り起こしにも力を入れていて、「介護職員等再就職準備金貸付事業」では、出産や育児などで一度介護職を辞めた方の復職を支援しています。

介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修など、一定の資格や経験がある方を対象とする事業ですが、再就職のための準備資金が無利子で借りられるのは心強いのではないでしょうか。

どちらも県内の介護施設で2年以上働けば返還が免除されるので、経済的な理由でキャリアアップをあきらめている方は利用を検討してみてはいかがでしょうか。

介護関連職の有効求人倍率は今後も右肩上がりと予測される

兵庫県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

有効求人倍率というのは求職者1人あたりに対する求人件数のことで、一般的にはこの有効求人倍率が高ければ高いほど就職がしやすいと考えられています。

全国的に介護関連職はこの有効求人倍率が高く、どのエリアもすべての職業を合わせた有効求人倍率の数値を上回る傾向にあります。

つまり、それだけ介護職員にはなりやすいと言えるわけですが、これは兵庫県にも当てはまっています。

2017年の兵庫県内の全産業の有効求人倍率は1.00倍でした。

つまり、求職者1人に対して求人件数は1件だったわけですが、それに比べて介護職は3.18倍と1人に対して3件ほどの求人がありました。

このデータだけをみても、兵庫県の介護現場の人手不足ぶりが理解できるでしょう。

また、同年の全国の介護職の有効求人倍率は3.15倍でしたから、兵庫県の3.18倍はほぼ全国平均並みだったといえます。

兵庫県の介護職の有効求人倍率は翌年の2018年には3.71倍に推移していることや、高齢者人口の増加を考えると、今後も右肩上がりの傾向が続くと予想されます。

このように、全国的に少子高齢化が進んでいる影響もあって、介護職員が不足していることは事実です。

しかしこれは、介護職に3K(きつい、危険、きたない)のイメージがあり、求職者が少ないからだと思われる方もいるかもしれません。

以前はそのような理由から求職者から敬遠されていたこともありますが、いまは時代も変わり、介護現場の労働状況は改善しつつあると考えて良いでしょう。

それは離職率の低下をみてもよくわかります。

例えば、2007年の全国の統計データでほかの職業全体と介護関連職の離職率を比べてみると、ほかの職業全体の離職率が15.4%なのに対し、介護関連職の離職率は21.6%でした。

つまり、介護関連職のほうが6.2ポイントも離職する人の割合が多かったのですが、2015年になるとほかの職業全体の離職率が15%とほとんど変わらないにもかかわらず、介護関連職の離職率は16.5%にまで減少しているのです。

言い換えると、それだけ働きやすい環境が整ってきたということになります。

兵庫県の高齢化率は一貫して上昇し、後期高齢者数が前期高齢者数を上回る勢い

兵庫県の高齢化率
出典:兵庫県 更新

兵庫県の総人口は2000年の時点で555万5,740人でしたが、2005年には559万6,010人にまで上昇したものの、この頃を境に減少傾向に転じました。

2010年には558万1,330人となり、その後は毎年1万人ほど減り続けています。

2015年には553万2,477人、2017年には550万3,000人にまで減少し、2025年には約526万人にまで落ち込むと予想されています。

しかし、総人口が減少しているにもかかわらず、65歳以上の高齢者の人口は増え続けています。

2000年の時点で93万9,950人だった高齢者人口は、2005年になって100万人を突破して110万8,564人。

その後も増加の一途をたどり、2015年には1,50万1,342人、2017年には155万8,000人にまで推移しました。

今後も総人口の減少とは対照的に高齢者人口は伸び続けると予想され、2030年には約160万人に達すると見込まれています。

総人口が減少する一方で高齢者人口が増加していることから当然、高齢化率は上昇しているのです。

2005年には19.2%だった兵庫県の高齢化率は2010年には22.4%、2015年には26.3%にまで上昇し、2019年には28.4%と30%にまで間もなくという数値にまで達しています。

また、65~74歳の前期高齢者人口と75歳以上の後期高齢者人口の推移をみてみると、2015年の時点では前期高齢者が79万9,150人で後期高齢者が71万4,270人、2017年には前期高齢者が79万2,000人で後期高齢者が76万6,000人と後期高齢者人口が前期高齢者人口を超える勢いで迫っています。

今後、団塊の世代が後期高齢者になることを踏まえると、後期高齢者人口が前期高齢者人口を上回るのも時間の問題だと言えそうです。

高齢者人口に比べ、0~14歳のいわゆる年少人口は2010 年の76万1,000人から2040 年には約6割の47万2,000人にまで減少し、15~64 歳のいわゆる生産年齢人口は2010 年の353万7,000人から2040年には約7割の250万1,000人にまで減少すると予想されています。

以上のことから兵庫県では近い将来、高齢者を支えるはずの若い世代が少なくなることで介護の担い手がいなくなり、介護職員不足が深刻化すると考えられているのです。

このような状況は今後、介護の世界に未経験でチャレンジしようとしている方にとっては大きなチャンスとなるはずです。

兵庫県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 203,778 1,249
サービス提供責任者 252,372 1,229
介護職員 221,331 999
看護職員 285,180 1,641
介護支援専門員 262,575 1,257
生活相談員または支援相談員 255,837 1,149

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
兵庫県 75.2 11.0 13.8 662,429

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
兵庫県 47.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.8
介護職員初任者研修 38.1
実務者研修 4.0
介護支援専門員 9.3
看護師・准看護師 15.3
PT・OT・ST等 4.4
社会福祉士 1.8
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 5.2
無資格 5.5

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 35.0 29.2 25.5 10.2 -
サービス提供責任者 8.4 10.9 15.1 63.9 1.7
介護職員 12.7 20.9 34.8 31.6 -
看護職員 8.2 13.5 25.9 50.0 2.4
生活相談員 1.7 5.0 10.9 81.5 0.8
PT・OT・ST等 8.0 6.9 16.1 67.8 1.1
介護支援専門員 2.4 9.8 13.4 73.8 0.6

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 66.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 49.6
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 45.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 44.1
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 37.8
賃金水準を向上させている 36.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 30.4
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 32.2
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.7
健康対策や健康管理に力を入れている 27.8
キャリアに応じた給与体系を整備している 30.4
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 30.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 25.6
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.6
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 11.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 57.8
採用時の教育・研修を充実させている 27.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 31.6
職員に後輩の育成経験を持たせている 32.4
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 24.5
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 27.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.4
いずれも行っていない 4.8
その他 0.2
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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