ケアマネジャーの求人を京都府から探す 189件

京都府の介護求人事情 介護福祉士養成学校の修学資金の貸与など、介護職志望者への支援が充実京都府では介護需要の大幅な拡大に伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の計画的な養成と、長期的な就労の継続が課題になっています。そこで京都府社会福祉協議会は、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付」の3つの制度を用意。以下ではそれぞれの支援制度について、概要を確認し

地域・駅

職種

職種を探す

ケアマネジャー

雇用形態

給与

月収

万円以上

時給

円以上

京都府の平均相場
月収 22万円 時給 1,231

賞与・手当

介護サービスの種類

福利厚生
社内制度

勤務形態

休日・休暇

応募条件

応募資格

アクセス

さらに詳しい条件を選ぶ

該当求人数 188

京都府ケアマネジャーの求人

189件中1~10

閲覧済

◆ケアマネジャーの採用です。東証プライム市場上場グループのお仕事!資格と経験が活かせます♪ 東証プライム市場に上場する株式会社 チャーム・ケア・コーポレーションが手掛ける介護付有料老人ホームの一つが、地下鉄東西線「小野駅」から徒歩8分のところにあるチャーム京都山科です。こちらでは、正社員のマネジャーを募集しています。 ご入居者様一人ひとりのケアマネジメントにかかわる業務をお任せします。 ご入居者様やご家族、医師といった関係各所と連携し、一人ひとりに合ったケアプランの作成などケアマネジメントにかかわる業務全般を担当していただきます。介護記録とのシステム連携でケアプラン作成をサポートする体制が整い、業務負担軽減への配慮があります。 スキルアップ研修のもと知識や技術に磨きをかけられます♪ ご応募の際は、介護支援専門員の資格および経験が必要です。経験と資格を糧に、ケアマネジャーのキャリアを深められますよ。スキルアップ研修のもと、知識や技術も磨ける環境です。

月給

239,000 ~ 284,000

正社員
住所 京都府京都市山科区大宅石郡町116
法人名 株式会社 チャーム・ケア・コーポレーション
5月23日更新
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:0019:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

気になるリストへ

閲覧済

運営会社株式会社 ケア21は2000年設立◎さまざまな介護事業を展開し真心のこもった介護サービスを提供しています グループホーム たのしい家高雄を運営しています、株式会社 ケア21は2000年設立し、有料老人ホームをはじめ、さまざまな介護事業を展開しています。現在は390以上の事業所を持ち、「最大ではなく最高のサービスの提供」「人間の尊厳を尊重し、ご利用者さま本位の真心とやさしさのこもったサービスの提供」の経営理念を元に毎日の暮らしの中で喜びと楽しみを見出し、それが生きる力となるよう介護サービスを提供しています。当施設では、私たちの仲間となっていただける方を募集しています。募集しています職種はケアマネジャーです。正社員としての雇用です。介護支援専門員の資格は必要ですが、介護業界未経験の方でもご応募可能です。業務内容は、ケアマネジャー業務全般で、計画作成担当者として活躍していただきます。

月給

245,000 ~

正社員
住所 京都府京都市右京区梅ケ畑向ノ地町10
法人名 株式会社 ケア21
就業時間 休憩時間
早番 7:3016:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:3019:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 17:00翌10:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

賞与がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

気になるリストへ

閲覧済

未経験からでも正社員として採用◎経験を積みながら少しずつ成長していけます♪ ご利用者さまの「できること」を尊重したケアで認知症の緩和を目指していきます♪ 当施設「グループホーム たのしい家醍醐」では、認知症の緩和を目指したケアを行っています。ユニットケアを導入することで、ケアを行いやすい環境を整えます。ケアを行うときは、ご利用者さまそれぞれの「できること」を尊重し、役割を持ちながら生活していただけるよう工夫しています。現在は、ケアマネジャーとして勤務していただける方を募集しております。計画作成担当者のお仕事なので、メインのお仕事は、ケアプランの作成です。現場目線でプランを練る経験を積めるので、未経験からでも少しずつ成長していけます。研修制度も豊富にご用意しているので、ぜひご活用ください。応募するために必須な条件は、介護支援専門員の資格のみです。入社後は、正社員として勤務していただけます。

月給

245,000

正社員
住所 京都府京都市伏見区醍醐新町裏町5-1
法人名 株式会社 ケア21
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 11:0020:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 17:00翌10:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

気になるリストへ

閲覧済

待遇や福利厚生の整った職場です◎年間600ほど実施される研修プログラムから自分に合うものを受講できるのでスキルアップも可能です。 利用者さまが安心して生活できる家庭的で快適な環境を整えています。 利用者さまの生活の場として家庭的であたたかいケアと快適な環境を整えた認知症対応型施設『グループホーム たのしい家吉祥院』。スタッフがご家族の代わりに利用者さまに寄り添い日常生活のサポートを行っている当施設では利用者さまの生活リズムを尊重し、自宅での生活の続きのようにゆったりとした時間を提供しています。 ご家族や介護スタッフと連携して適切なケアプランを作成できます。 計画作成担当者としてグループホーム利用者さまのケアプラン作成を行う正社員のケアマネジャーを募集しています。応募要件は介護支援専門員の資格のみで、実務未経験の方も歓迎します。仕事はご家族や介護スタッフと連携してのケアプラン作成やモニタリングなどのケアマネ業務です。一部介護業務も担当していただきます。当施設では職種・職位別研修や技術研修など、年間600ほどの研修プログラムを用意しているので働きながらスキルアップできます。また、持株会制度・組合制度・キャリア支援制度など安心の待遇や福利厚生も整っています。

月給

245,000

正社員
住所 京都府京都市南区吉祥院西ノ庄東屋敷町1-2
法人名 株式会社 ケア21
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 11:0020:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 17:00翌10:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

気になるリストへ

閲覧済

◎未経験歓迎◎年間600以上の研修講座!不安なくお仕事に取り組めます♪ 「グループホーム たのしい家梅津」は、京都府京都市にあるグループホームです。ご利用者さま一人ひとりの人格を認め、尊厳を守りながらまごころを込めたあたたかい福祉サービスの提供に努めています。運営しているのはJASDAQに上場し、総合福祉企業として日本全国に介護事業を展開している「株式会社 ケア21」です。このたび、当グループホームでは正社員のケアマネジャーを募集しています。応募の条件は、介護支援専門員の資格をお持ちの方です。今回の求人は、介護のお仕事がはじめての方も歓迎いたします。お仕事の内容は、当施設の計画作成担当者としてケアマネジャー業務全般を担当していただきます。ご家族・スタッフ、各種連絡機関と連携をしながらご利用者さまの快適な暮らしをサポートしてください。未経験からのスタートでも、働くスタッフに向けて年間600以上の研修講座をご用意していますので、不安なくお仕事に取り組めます。

月給

245,000

正社員
住所 京都府京都市右京区梅津石灘町11
法人名 株式会社 ケア21
就業時間 休憩時間
早番 7:3016:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:3018:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:3019:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 16:30翌9:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

気になるリストへ

閲覧済

人を育てる会社でスキルを磨く!あなたの向上心を満たす仕事がここにある。 まるで我が家のようなあたたかい事業所。計画作成担当者を探しています! 京都市上京区の住宅街に佇む「グループホーム たのしい家西陣」。当施設では、まるで我が家にいるような安心できる場所として、人のあたたかさを感じられる環境を提供しています。地域行事への参加など、地域と一緒に歩んでいる事業所で、アットホームな雰囲気が特徴です。この度、計画作成担当者としてケアマネジャーを募集します。ぜひ、当施設の正社員として一緒に社会貢献しませんか? 介護支援専門員の資格を生かしてケアプラン作成をお願いします。 運営するのは、日本全国に福祉事業所を展開している「株式会社 ケア21」。人を大切にしている会社なので、福利厚生などの待遇やスキルアップなどの育成面にも力を入れています。入社後は、ご家族や介護スタッフと連携してケアプランの作成などをお願いいたします。介護支援専門員の資格が応募条件ですが、未経験者も歓迎しています。一緒に働いてみませんか。

月給

245,000

正社員
住所 京都府京都市上京区中筋通大宮西入横大宮町219-1
法人名 株式会社 ケア21
就業時間 休憩時間
早番 7:3016:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:3018:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:3019:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 16:00翌10:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

気になるリストへ

閲覧済

介護を通じて社会福祉に貢献できる☆あなたの笑顔が必要です! 専門職をお任せ☆入居者さまがゆとりを持って過ごせるようなケアプランの作成をお願いします! 2011年4月1日に開所した「グループホーム たのしい家静市」は、入居者さま一人ひとりがゆとりを持って生活できる空間を提供しています。目指しているのは、まるで我が家のようなあたたかさ。この度、笑顔で入居者さまに接することができる思いやりのある人材を探しています。お任せするのは、ケアマネジャーとしてケアプランの作成をはじめ、新規顧客の対応など。計画作成担当者としての業務全般をお願いいたします。 未経験者歓迎☆お持ちの知識を生かし当社の正社員として輝ける毎日を手に入れませんか? 応募条件は、介護支援専門員の資格をお持ちであることで、実務経験は問いません。未経験者には「株式会社 ケア21」が誇る研修制度がありますので、入社してからでもスキルを磨ける環境です。ぜひ当社の正社員として、一緒に社会福祉に貢献しませんか?

月給

245,000

正社員
住所 京都府京都市左京区静市市原町743-4
法人名 株式会社 ケア21
就業時間 休憩時間
早番 7:3016:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:3018:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:3019:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 17:00翌10:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

気になるリストへ

閲覧済

ケアマネジャー求む!人のあたたかみを感じられる介護事業所であなたらしい毎日を。 業界大手に入社できるチャンス!未経験者でも可☆資格をお持ちの方はご検討ください。 介護支援専門員の資格をお持ちの方必見の介護求人です。未経験でも始められるケアマネジャー職。母体となるのは、JASDAQ上場の総合福祉企業「株式会社 ケア21」で、9つの企業理念を念頭に「100年続く良い会社」を目指す業界大手です。グループ会社ならではの強みを生かし、しっかりとした福利厚生で働くスタッフ一人ひとりの満足を追求。未来を見据えた正社員求人をお探しの方にぜひおすすめしたい求人です。 現場目線を取り入れたケアプランの作成ができる。スキルを磨きさらなる高みへ。 入社後は、「グループホーム たのしい家西ノ京」の計画作成担当者として従事していただきます。ケアプランの作成をはじめとするケアマネジャー業務全般をお任せします。ご家族や介護職員と連携して進めるので、コミュニケーションを取るのが好きな方を歓迎。一部介護業務もあり、現場目線でのスキルも身につけられますよ。

月給

245,000

正社員
住所 京都府京都市中京区西ノ京冷泉町119
法人名 株式会社 ケア21
就業時間 休憩時間
早番 7:3016:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:3018:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:3019:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 16:30翌9:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

気になるリストへ

閲覧済

未経験の方も当施設でご活躍いただけます☆資格を活かしてケアマネジャーのお仕事を始めませんか? できることを維持し、日々の暮らしの中で喜びを見出すお手伝いをする「グループホーム たのしい家紫野」は、株式会社 ケア21が運営しています。ただいま当施設では、計画作成担当者としての業務を担ってくださるケアマネジャーのスタッフを募集しています。雇用形態は正社員です。応募は、介護支援専門員の資格が必須のお仕事ですので、資格所有者の方に限定させていただきます。なお、実務経験は問いませんので、未経験の方もご応募可能です。担当していただくお仕事は、ケアプランの作成や新規のご利用者さまの対応などです。これらの業務を中心に「グループホーム たのしい家紫野」におけるケアマネジャー業務全般を行っていただきます。夏季休暇・冬季休暇がご取得いただけますので、プライベートの時間やご家族との時間も大切にできます。

月給

245,000

正社員
住所 京都府京都市北区紫野南舟岡町35-2
法人名 株式会社 ケア21
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 11:0020:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 17:00翌10:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

賞与がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

気になるリストへ

閲覧済

グループホームのケアマネジャー・計画作成担当者の募集です☆未経験の方も歓迎 「グループホーム たのしい家山科小野」は、京都市山科区にある地域密着の認知症対応型施設です。当施設では、利用者さまがゆとりを持って過ごせる環境、ご自宅にいるかのような安心感、これらの実現に努めています。ただ今、私たちと一緒にケアマネジャー・計画作成担当者(正社員)として働いていただく方を募集しています。介護支援専門員の資格を取得していれば、業務経験がない方も問題ありません。お任せするのは、利用者さまのケアプランの作成、新規の利用者さまへの対応などです。介護スタッフへのOJTと、一部介護のお仕事があるので、現場目線でプランニング経験を積むことができ、スキルを身に付けられます。「人を大事にし、人を育てる」を理念に掲げ、年間600以上の研修を用意しています。働きながらさらなるステップアップを目指せますよ。

月給

245,000

正社員
住所 京都府京都市山科区勧修寺御所内町122
法人名 株式会社 ケア21
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 11:0020:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 17:00翌10:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

気になるリストへ

京都府の介護求人の平均給与相場

ケアマネジャー

市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
久世郡 212,900 -
久世郡久御山町 216,543 -
亀岡市 228,302 1,221
京丹後市 205,149 -
京田辺市 225,862 1,220
京都市 224,165 1,243
京都市上京区 228,845 -
京都市下京区 234,792 -
京都市中京区 238,822 1,241
京都市伏見区 223,742 1,209
京都市北区 229,624 -
京都市南区 230,899 -
京都市右京区 223,828 1,225
京都市山科区 212,297 1,228
京都市左京区 225,567 1,248
京都市東山区 221,837 -
京都市西京区 228,175 -
八幡市 223,518 -
南丹市 219,702 -
向日市 226,561 -
城陽市 220,274 1,220
宇治市 218,035 -
宮津市 204,842 -
木津川市 213,453 -
福知山市 204,244 1,268
綴喜郡 217,726 -
綴喜郡井手町 214,762 -
綾部市 204,138 -
舞鶴市 204,163 -
長岡京市 223,798 1,223

よくある質問

【給与相場】京都府のケアマネジャー求人の相場はどのくらいですか?

------------------------------------------------

給料相場

------------------------------------------------

京都府のケアマネジャー求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:24万円


パート・アルバイト

平均時給:1,157円


------------------------------------------------

詳細説明

------------------------------------------------

一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】京都府のケアマネジャー求人には、年齢制限はありますか?

------------------------------------------------

年齢制限なしの求人

------------------------------------------------

京都府で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


------------------------------------------------

詳細説明

------------------------------------------------

京都府では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】京都府のケアマネジャー求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

------------------------------------------------

休日休暇

------------------------------------------------

京都府の年間休日110日以上の求人は58件です。


------------------------------------------------

詳細説明

------------------------------------------------

京都府の週休2日の求人は62%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】京都府のケアマネジャー求人はブランクがあっても働けますか?

------------------------------------------------

復職ができる求人

------------------------------------------------

京都府ではブランクがあっても復職ができる求人は100件です。


------------------------------------------------

詳細説明

------------------------------------------------

京都府では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

京都府の介護求人事情

介護福祉士養成学校の修学資金の貸与など、介護職志望者への支援が充実

京都府では介護需要の大幅な拡大に伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の計画的な養成と、長期的な就労の継続が課題になっています

そこで京都府社会福祉協議会は、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付」の3つの制度を用意。

以下ではそれぞれの支援制度について、概要を確認していきましょう。

まずは、介護福祉士修学資金等貸付事業を紹介します。

これは、京都府内の大学・短大・専門学校を卒業後、京都府内の福祉施設で介護福祉士または社会福祉士として仕事に就く予定の人向けの貸付事業です。

貸付金額は次のようになっています。

  • 月額5万円以内
  • 入学準備金20万円
  • 最終回に就職準備金20万円
  • 国家試験受験対策費用4万円以内(当該卒業年度の国家試験受験後に加算)

また、貸付の際には次のような点を押さえておく必要があります。

  • 国庫補助の貸付事業の併用はできない
  • 日本学生支援機構の奨学金などの教育ローンについては、個別の経済的状況からやむを得ない場合、併用が可能(ただし、両方の貸付金を同時に返還していくことも想定できるので、貸付を希望する場合には返還することを前提に検討が必要)
  • 連帯保証人は2人必要(一般的には1人)

またこの貸付は、養成施設卒業の日から1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録し、京都府内の福祉施設に就職後、介護や相談援助などの仕事を5年間続けた場合は返還が全額免除されます。

次に「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」を紹介します。

これは、3年の実務経験がある人は、実務者研修を受講することで、介護福祉士国家試験の受験資金を取得することができるというものです。

貸付金額は、実務者研修受講資金15万円以内となっています。

この貸付の対象となるのは次のようなものです。

  • 授業料
  • 実習費
  • 教材費や参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料など

また、この貸付は、実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録をし、2年間介護の業務に携わった場合は全額免除されます。

最後に「介護人材再就職準備金貸付」を紹介します。

これは、介護福祉士などの資格を取得後に介護職員として勤めていたものの、結婚や出産などの理由によって介護職を離れている人向けの貸付です。

この制度を利用することで、知識や技術の再習得をして介護職に無理なく復帰することができます。

貸付金額は、就職の際にかかる経費で20万円が上限です。

京都府の支援の画像

この際の貸付の対象となる経費は、具体的には次のようなものとなっています。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる講習会の費用や仕事で必要な道具や鞄などの被服費
  • 引っ越し費用や通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額(※申請には用途がわかる領収書の添付が必要)

また、この貸付を受ける際には、以下のような点に注意しておかなければなりません。

  • 貸付対象項目のなかに、再就職で週20時間以上の勤務がある
  • 国庫補助で実施されている貸付事業と併せての利用はできない(なお、貸付の趣旨が異なるほかの制度の利用は可能)

また、この貸付は、京都府内で事業所に介護職員として週20時間以上の勤務で再就職し、さらに2年以上介護職員などの業務を続ければ全額免除されます。

このように、京都府は府内における福祉や介護人材の育成や確保、さらに定着を支援するため、人材発掘に力を入れているのです。

介護職員の慢性的な人手不足状態が続いている

京都府の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

京都府有効求人倍率厚生労働省が発表した2019年2月の有効求人倍率は、1.58倍と前月より0.02ポイント上昇し、22ヵ月連続で1.5倍台の高水準となっています。

完全失業率は横ばいのため、府内の雇用失業情勢は着実に良い状態へと移行していると言えるでしょう。

一方で産業別にみると、介護サービスの求人倍率の推移は、2014年3月時点で1.52倍、2017年3月は3.10倍と3年で1.58ポイント上昇しています。

介護労働安定センターの行った実態調査でも、介護現場の人材不足感は6割超えでした。

京都府では、介護や福祉の人材を確保し、定着させるために関係機関や団体などが連携を深める努力をしています。

例えば、介護や福祉の仕事をもっとわかりやすく知ってもらうための認知活動や、介護の仕事に特化した情報提供を行っていくことで、京都の介護や福祉の人材を確保することを目指しているのです。

特に、「きょうと福祉人材育成認証制度」によって介護業界のイメージの向上を目指す取り組みに注目が集まっています。

ホップ・ステップ・ジャンプの3段階での人材育成、職場環境の改善、キャリアップに言及・実践している事業所のレベルアップに力を入れています。

上記の取り組みをしている事業所では、職員一人ひとりの意識が高まり、外部研修へも積極的に参加するスタッフが増えて離職率が低下しているそうです。

2016年8月に行われた介護労働安定センター介護労働実態調査によると、上位認定法人の離職率は6.7%、認証事業者の離職率は10.2%と、全国の事業者平均の16.5%と比べて低い数値となっています。

今では、京都府内の約半数の福祉サービス事業所が「きょうと福祉人材育成認証制度」に参加しています。

この独自の認定を取得した事業所は、「認証事業所」というわかりやすい形で一定の評価を得ているので、外部からの印象も良く、以前よりも求職者の問い合わせが増えてハローワークや福祉人材センターからの紹介も増加しているとのこと。

団塊の世代が75歳以上になる2025年に向けてさらに介護業界の担い手が必要となっているだけに、この段階から対策をすることは必須なのです。

ほかにも、若者にも積極的に介護業界へと目を向けてもらうため、介護業界だけで就職説明会を開催したり、「kyoto294.net」というウェブページで介護福祉業界の情報を検索したりできるように努力しています。

総人口が減少するなかで高齢者人口が急増する京都

京都府の高齢化率
出典:京都府 更新

京都府の人口は、2004年の約265万人をピークに減少を続け、2019年3月1日時点では258万6,063人となっています

また、2015年の京都府の人口を年齢3区分別にみると、0~14歳が該当する年少人口が約31万6,000人、15~64歳が該当する生産年齢人口が約157万6,000人、65歳以上が該当する高齢化人口が約71万9,000人となり、それぞれ総人口に占める割合は、12.1%、60.4%、27.5%です。

2005年の割合と比べると年少人口が1%、生産年齢人口は6.3%と減少している一方、65歳以上の高齢化人口が7.3%上昇し、増加の一途をたどっています。

人口の減少は、人口の流入と転出も大きく影響しています。

京都府には有名大学が多くあることから大学進学時に学生が転入するため、生産年齢人口が非常に多いものの、就職時に他県へ転出する人も多く、トータルでは人口が減少する状態が継続。

特に、若い働く世代である20~39歳は東京や大阪へと転出していきます。

加えて、合計特殊出生率が2014年は1.24と全国ワースト2位であり、この年は出生数も4年連続で低下という結果に。

転出が多く、出生率の大幅な増大も見込めない現状で、今後も府内では高齢化が進行すると考えられます。

京都府で特徴的なのが、京都府の総人口のうち半数以上(約56%)の約147万人は、京都市に人口が集中していることです。

京都府で第2の都市である宇治市が約19万人と、その差は歴然です。

人口が一番多い京都市の高齢化率であっても26.7%で全国平均を超えており、府南部の郡部は軒並み40%前後の高齢化率です。

このような京都府の高齢化率の進行に対応した高齢者への適切な保健福祉サービス提供はもちろんですが、要介護状態になることを未然に防ぐための介護予防対策も重要です

2005年の国勢調査では、高齢者の世帯数が総世帯数の33.8%を占めていますが、2020年には総世帯数の37%を占める見通しです。

高齢者の一人暮らし世帯も増加傾向にあるため、高齢者が自立した生活を続ける健康づくりや、孤立しない地域とのつながりを持った社会参加など、総合的な政策を引き続き展開していく必要があります。

京都府の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 208,333 1,191
サービス提供責任者 232,679 -
介護職員 222,238 967
看護職員 302,123 1,606
介護支援専門員 269,509 1,050
生活相談員または支援相談員 243,668 954

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
京都府 64.9 15.4 19.7 606,739

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
京都府 45.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 50.3
介護職員初任者研修 30.0
実務者研修 4.8
介護支援専門員 11.7
看護師・准看護師 15.1
PT・OT・ST等 4.2
社会福祉士 4.3
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.3
無資格 7.0

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 38.9 33.3 16.7 11.1 -
サービス提供責任者 6.7 13.3 13.3 66.7 -
介護職員 11.8 19.6 29.4 35.3 3.9
看護職員 3.6 1.8 28.6 64.3 1.8
生活相談員 2.7 - 10.8 86.5 -
PT・OT・ST等 14.3 9.5 9.5 66.7 -
介護支援専門員 - 11.4 22.9 65.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 59.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 67.2
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 65.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 60.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 40.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 53.1
賃金水準を向上させている 40.6
仕事内容の希望を聞いて配置している 35.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 43.8
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 48.4
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 39.1
健康対策や健康管理に力を入れている 32.8
キャリアに応じた給与体系を整備している 43.8
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 34.4
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 32.8
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 35.9
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 32.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 10.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 14.1
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 1.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 75.2
採用時の教育・研修を充実させている 50.4
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 52.8
職員に後輩の育成経験を持たせている 40.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 44.0
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.4
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 38.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 9.6
いずれも行っていない 2.4
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

職務経歴

引き続き、他の求人も見てみましょう!

あと

/16 項目