ケアマネジャーの求人を奈良県から探す 105件

奈良県の介護求人事情 介護職の再就職準備金が最大40万円借りられる奈良県では、介護福祉士修学資金の貸付制度、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度、離職した介護人材の再就職準備金の貸付制度を実施しています。「介護福祉士修学資金の貸付」は、「県内の養成学校に在学」「養成学校を卒業した後、県内の社会福祉施設などで継続して5年間以上介護の業務に従事する意思がある」という要件を満たした人が対象です。申請は、在学中の養成施設を通

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ケアマネジャー

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月収 20.9万円 時給 1,218

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奈良県ケアマネジャーの求人

105件中1~10

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「やさしさと思いやり」を大切にした、思いやりのある介護付き有料老人ホーム★ あなたの資格と経験を活かしたお仕事ができます♪ 介護付き有料老人ホーム ベルライフ葛城は、株式会社 日本ベルアージュが運営している介護付き有料老人ホームです。「やさしさと思いやり」を大切にし、ご利用者さまとそのご家族さまが安心し、満足して生活できるようなケアを心がけています。当施設では、正社員で働いてくださるケアマネジャーを募集しています。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と自動車免許をお持ちである事が必須条件です。また、これでに介護施設での1年以上の経験をお持ちの方をお待ちしています。みなさまにお任せするお仕事は、ご利用者さまやそのご家族さまとの相談業務や介護計画の作成などです。ご利用者さまにやさしく寄り添い、親身になってお話を聞いてくださる方をお待ちしています。 年間休日は111日!ご家族さまとのお時間を大切にしながら働けます♪ 介護付き有料老人ホーム ベルライフ葛城の勤務地は奈良県葛城市で、大和新庄駅から徒歩6分の場所にあります。スタッフが利用できる駐車場があり、マイカー通勤が可能なので、みなさまのご都合の良い通勤方法をお選びいただけます。また、通勤手当の支給がありますので、日々の通勤が生活の負担になりません。正社員での雇用なので、社会保険完備のうえ家族手当や資格手当、役職手当などの豊富な手当の支給で、働くスタッフの生活面をサポートしています。スタッフの頑張りを評価し、昇給・賞与という形でしっかりと支給します。出産・育児休暇 の取得ができますので、今後結婚や出産を考えている方も安心して働き続けられます。年間休日は111日・時間外労働は月5時間程です。有給の消化率は90%以上なので、ご家族さまとの大切なお時間をしっかりと確保し、お仕事とのメリハリをつけて働けます。

月給

240,000 ~ 255,000

正社員
住所 奈良県葛城市北花内527-1
法人名 株式会社 日本ベルアージュ
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60

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ケアマネジャーとして利用者さまの介護サービス利用を支援しませんか?年間休日110日以上☆駅近徒歩10分☆要実務経験☆要介護支援専門員資格 実務経験者必見! ワークライフバランスが保てる環境でケアマネジャーとして働きませんか?ケアマネジャーとして忙しく働かれている方、四つ葉のクローバー桜井は年休110日以上・週休2日制とお仕事以外のお時間をしっかり確保していただきながら働けます!仕事は充実していても、プライベートも同じように満喫できなければ楽しくお仕事はできませんよね?当施設でワークライフバランスを保ちながら利用者さまの介護サービス利用を支えませんか?正社員採用なので長期・安定的に勤務いただけます! 基本給以外に各種手当があります! 頑張りは手当と賞与、昇給で還元します!基本給以外に各種手当を設けています。 通勤にかかる交通費は全額支給。職務手当、処遇改善手当など職責を評価・還元する制度もあります。このほか、昇給や賞与で施設貢献に対しての給与還元を行っております。

月給

220,000 ~ 280,000

正社員
住所 奈良県桜井市粟殿318-1
法人名 株式会社 クローバー

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性別・年齢不問。介護支援専門員の資格・経験をお持ちの方必見!ケアマネジャーさんの募集♪【正社員】 あなたにお任せしたいこと 有料老人ホーム「ベルライフ大和高田」にて、常勤のケアマネジャーとしてお勤めいただきます。お仕事内容は、地域連携支援・総合相談支援・介護予防ケアマネジメントなどがメイン!レクリエーションやイベントが豊富ですので、利用者さまと一緒にスタッフも楽しめます。利用者さまに心から寄り添ったケアの提供をお願いしますね。 当施設の魅力をご紹介♪ 運営会社は奈良県内に複数の介護施設を所有しておりますので、教育体制はバッチリです。社会保険や賞与・手当などの福利厚生も充実しているので、正社員として腰を据えて長くお勤めいただけますよ。年間休日も多めですので、プライベートを大切にしながら無理なくお仕事に取り組めます!また、当施設は「大和高田駅」からも徒歩5分と駅近なので、通勤も楽々!もちろんマイカーでの通勤も可能ですので、お仕事終わりに買い物なども楽しめます。 私たちが求める人材とは?当てはまる方はぜひご応募を! 今回は即戦力としての採用ですので、応募資格は介護資格支援専門員資格をお持ちの上、実務経験がある方のみに限らせていただきます。しかし、性別や年齢は一切問いません。利用者さまの豊かな暮らしを一緒に提供してくれる方は歓迎ですので、ご応募を心よりお待ちしております!

月給

240,000 ~ 255,000

正社員
住所 奈良県大和高田市西町2-30
法人名 株式会社 日本ベルアージュ
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60
日勤 10:0019:00 60

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【正社員求人】グループホームでケアマネジャー募集中!資格を生かして活躍できます! 賞与・各種手当あり☆あなたの頑張りにしっかり応えます♪ 「グループホーム まごころ」は、奈良市朱雀の閑静な住宅地に建ち、地域に根ざしたきめ細かなサービスで地域の福祉を支えています。このたび当施設では、正社員のケアマネジャーとして私たちとともに働いてくださる方を募集することになりました。エントリーの際には、ケアマネジャー(介護支援専門員)の資格をお持ちであることが必須です。担当していただくお仕事は、ケアマネジャー業務全般です。家庭的であたたかい雰囲気に包まれた当施設で、利用者さまに安心して暮らしていただけるよう、お仕事に誠実に取り組んでいただける方を、私たちは求めています。当施設では、スタッフがいきいきとやりがいを感じながら働ける環境づくりに努めています。年2回の賞与や資格・働きに応じた各種手当を支給し、お一人お一人の毎日の頑張りにしっかり還元します。

月給

195,000 ~ 215,000

正社員
住所 奈良県奈良市朱雀6-6-8
法人名 株式会社 まごころ福祉

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正社員募集!自然豊かな環境が魅力の施設です♪ 未経験OK!日勤のみ!子育て応援中! 萩の里あすかの周りには、自然がいっぱいあります。そのため、ご利用者さまが自然を身近に感じられる環境で毎日気持ちよくお過ごしいただいております。現在、ケアマネジャーとして働くスタッフを募集しています。資格をお持ちの方であれば、経験は問いません。入社後は先輩スタッフがしっかりとフォローをしますので、着実にスキルアップができます!わからないことを質問しやすいのも大きな魅力の一つです。勤務は日勤のみですので、夜はゆっくりとご自宅で過ごしたり、予定を入れることができます。子育て中の方には勤務時間を考慮した働き方もご用意していますので、お気軽にご相談ください!長く働ける環境が整っている職場ですので、腰を据えて働きたいという方におすすめです!ケアマネジャーとしてチームをまとめていただける方のご応募をお待ちしております!

月給

220,000

正社員
住所 奈良県高市郡高取町松山685介護老人保健施設萩の里あすか
法人名 医療法人 中川会
5月27日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:4517:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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居宅介護支援でご利用者さまの自立した生活をサポートするケアマネジャーを募集しています。 奈良県香芝市および近郊の市町村をメインに居宅介護支援を行う大和園くうるで、スタッフの一員として勤務してみませんか。自立支援型のサービスを行う当施設は、在宅生活を行うご利用者さまの要望や生活環境に合わせた自立支援のサポートを行っています。 未経験での応募も大歓迎。勤務実績に応じた昇給・賞与が受けられる待遇です。 パート・アルバイトとして勤務するケアマネジャーを募集しています。応募条件は、介護支援専門員の資格と自動車免許を持つ方です。実務の経験がない方の応募も大歓迎。チームワーク良好な職場なので、指導やサポートを受けながら無理なく仕事にのぞめます。仕事は、ご利用者さまのサービス計画の作成や、関係各所への連絡調整など介護支援業務全般です。勤務実績に応じた昇給・賞与が受けられるので、高いモチベーションを持って勤められます。

時給

1,200

パート・アルバイト
住所 奈良県香芝市今泉841-2
法人名 社会福祉法人 功有会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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勤務日数が週3日からOKの求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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【正社員】特養のケアマネさん募集中◎ブランク・未経験OK! 子育て世代の忙しいスタッフを積極的に応援します 「特別養護老人ホーム大和園白鳳」では、私たちとともに利用者さまの安心・安全な生活を支えてくださる正社員のケアマネジャーを募集しています。介護支援専門員の資格を持つ方は、どなたでもご応募になれます。未経験の方も歓迎いたします。当施設で働くうえで大切なのは、あなたのやる気です。入職後は先輩スタッフがしっかりサポートするので、自信を持ってお仕事に取り組めます。当施設は、「くるみんマーク」取得を目指し、積極的に子育て支援に努めています。ライフステージが変わっても、長く安心して働けます。 利用者さまとそのご家族の笑顔のために、私たちができること 実際に従事していただくのは、ケアプランの作成や相談業務、介護保険の給付管理や請求など、のケアマネジャー業務全般です。お仕事内容は多岐に渡りますが、利用者さまとの信頼を築き、日々やりがいを感じられます。

月給

202,000 ~ 242,000

正社員
住所 奈良県香芝市尼寺594-2
法人名 社会福祉法人 功有会
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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未経験から正社員のケアマネジャーとして働きませんか!はじめてでも安心☆先輩スタッフが丁寧にフォローします♪ ご利用者さまの快適で自分らしい生活をサポートしています 「社会福祉法人 功有会」では、ご利用者さまの生活援助や在宅などを通して、快適で自分らしい暮らしをお手伝いするサービスをご提供しています。私たちは地域に根ざした福祉活動を目標に、ご利用者さまやご家族のご要望に応え、信頼していただける施設を目指しています。当会が運営する『特別養護老人ホーム 大和園平和』では、正社員のケアマネジャーとして働いていただける方を募集しています。介護支援専門員の資格と自動車免許をお持ちの方でしたら、未経験でも歓迎します。お仕事は、ご利用者さまのケアマネジメント業務全般をお願いします。先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してお仕事を覚えていただける環境です。私たちと一緒に、ご利用者さまの笑顔のために働きませんか。

月給

203,000 ~ 263,000

正社員
住所 奈良県大和郡山市美濃庄町236-1
法人名 社会福祉法人 功有会
就業時間 休憩時間
日勤 8:5017:50 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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チームワークの良い職場で気軽に相談できるので問題を一人で抱える心配はありません☆ケアマネ業務未経験の方は丁寧にフォローいたします◎ 利用者さまとご家族が安心して生活できるように要望を考慮した支援を行っています。 『あすならホーム富雄』のケアプランセンターでは地域の利用者さまが住み慣れた自宅での生活を安心安全に継続できるよう支援を行っています。ケアマネジャー同士の連携が良好で、介護士・看護師・セラピストなどの専門職スタッフとも協力できる職場環境が整っているので対応が難しい利用者さまの相談もしやすく、さまざまな角度からの助言を得られます。 「くるみんマーク」と「奈良県福祉・介護事業所認証」取得済みの働きやすい職場です。 正社員のケアマネジャーを募集しています。応募要件は介護支援専門員の資格で実務未経験の方には先輩スタッフが丁寧に指導とフォローをいたします。主にお任せする仕事はケアプラン作成・利用者さまとご家族の相談援助・各種手続き代行などのケアマネジャー業務です。また、施設内業務の補助も担当していただきます。当施設は「くるみんマーク」と「奈良県福祉・介護事業所認証」を取得しているので子育て中の方も働きやすくキャリアアップも可能です。また、駐車場完備しているのでマイカー・バイク通勤が便利です。

月給

226,500 ~ 247,500

正社員
住所 奈良県奈良市鳥見町3-11-1
法人名 社会福祉法人 協同福祉会
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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賞与がある求人です。

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通勤手当がある求人です。

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「くるみんマーク」取得済みの子育て中でも働きやすい職場です◎仕事は丁寧にお教えするので未経験でも安心して対応できます。 利用者さまの暮らしに寄り添い可能な限り自立できるように支援を行っています。 『特別養護老人ホーム 大和園』では自宅で生活している利用者さまをサポートする居宅介護支援事業を手掛けています。利用者さまがこれからやってみたいことや興味のあることなど夢や希望をお聞きして目標を設定し、ご家族とも相談をしながらサービスの内容を決定するので暮らしに寄り添ったケアプラン作成ができます。 先輩スタッフの丁寧な指導があるのでケアマネジャー業務未経験でも安心です。 在宅サービスの利用者さまを支援する正社員のケアマネジャーを募集しています。ご応募には介護支援専門員の資格が必要です。仕事内容は利用者さまの自宅での訪問調査・ケアプラン作成・カンファレンスなどのケアマネジャー業務全般です。新人スタッフには先輩スタッフが一から丁寧に指導をするので、未経験の方やスキルに自信のない方も無理なくスキルアップできます。また、当施設を運営する「社会福祉法人 功有会」では「くるみんマーク」を取得しており、育児休暇やお子さま3人まで支給される扶養手当などの子育て支援制度を整えているので、仕事と子育てを両立して地域の中で活躍できます。

月給

220,600 ~ 244,200

正社員
住所 奈良県北葛城郡広陵町三吉169
法人名 社会福祉法人 功有会
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
深夜 22:00翌9:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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奈良県の介護求人の平均給与相場

ケアマネジャー

市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
五條市 216,703 1,225
北葛城郡 210,613 1,239
北葛城郡広陵町 209,452 -
北葛城郡河合町 212,167 -
北葛城郡王寺町 216,011 1,282
吉野郡 206,371 1,219
吉野郡下市町 208,062 1,227
吉野郡吉野町 205,258 1,252
吉野郡川上村 202,735 -
大和郡山市 213,842 1,215
大和高田市 207,356 1,249
天理市 210,846 1,228
奈良市 208,279 1,220
宇陀市 198,249 1,209
桜井市 202,644 1,217
橿原市 207,048 1,239
生駒市 217,850 1,246
生駒郡 218,161 1,264
生駒郡三郷町 219,472 1,263
生駒郡安堵町 211,558 -
生駒郡平群町 220,411 -
生駒郡斑鳩町 213,596 -
磯城郡 206,240 -
磯城郡川西町 212,538 -
磯城郡田原本町 203,990 -
葛城市 211,902 1,259
香芝市 213,352 1,270
高市郡 203,988 -
高市郡高取町 208,950 -

よくある質問

【給与相場】奈良県のケアマネジャー求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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奈良県のケアマネジャー求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:22万円


パート・アルバイト

平均時給:1,248円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】奈良県のケアマネジャー求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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奈良県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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奈良県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】奈良県のケアマネジャー求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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奈良県の年間休日110日以上の求人は23件です。


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詳細説明

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奈良県の週休2日の求人は66%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】奈良県のケアマネジャー求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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奈良県ではブランクがあっても復職ができる求人は57件です。


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詳細説明

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奈良県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

奈良県の介護求人事情

介護職の再就職準備金が最大40万円借りられる

奈良県では、介護福祉士修学資金の貸付制度、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度、離職した介護人材の再就職準備金の貸付制度を実施しています。

「介護福祉士修学資金の貸付」は、「県内の養成学校に在学」「養成学校を卒業した後、県内の社会福祉施設などで継続して5年間以上介護の業務に従事する意思がある」という要件を満たした人が対象です。

申請は、在学中の養成施設を通して奈良県社会福祉協議会に申請書と指定課題の作文を提出して行います。

受諾された場合は、月あたり最大5万円、入学準備金と就職準備金がそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用が最大4万円の貸付を受けることができます。

また、養成学校を卒業してから原則1年以内に介護福祉士の資格を取得し、県内の施設などで継続して5年以上介護業務に従事することにより、返還が免除されます。

「介護福祉士実務者研修受講資金の貸付」は、「県内に衆所がある」「県内の実務者研修施設の学生である」「実務者研修を受講する前まで県内に衆所があったが、研修施設へ修学をするために転居した」のいずれかの条件を満たし、卒業後に県内で介護業務に携わる意思があるという要件を満たした人が対象です。

施設の推薦書を含めた必要書類を提出することで申請を行い、受諾されると最大20万円の貸付が行われます。

卒業した後1年以内に介護福祉士の資格を取得して登録し、県内で継続して2年間介護の業務に従事するというのが返済免除の条件です。

また、「再就職準備金の貸付」は、「介護職員としての実務経験が1年以上」「介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員初任者研修修了者(介護職員基礎研修、ヘルパー1級、2級も含む)のいずれかである」「県内の施設や事業所に再就職が決まっている」「離職から再就職までの期間に、名奈良県福祉人材センターに氏名や住所の届出、あるいは登録を行い、再就職準備金利用計画書を提出する」という要件を満たした人が対象です。

申し込みは再就職が決まった概ね1ヵ月以内に必要書類を奈良県社会福祉協議会へ提出し、受諾されると最大40万円の貸付が行われます。

奈良県の支援の画像

こちらも、再就職した後2年間にわたって県内の施設などで介護業務に従事する(ホームヘルパーや家政婦の場合は県内の市町村、あるいは有料職業紹介所に登録した期間が720日以上であり、そのうち業務を行った日数が360日以上)ことが、返還が免除される条件となっています。

奈良県の介護求人倍率は4.14倍で全国平均を大きく上回る

兵庫県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省奈良労働局の発表によれば、2019年2月の奈良県の全産業の有効求人倍率は1.51倍でした。

これは近畿の平均である1.62倍、全国平均の1.63倍よりは低いものの、1倍を超える高い水準を保っていると言えるでしょう。

全産業の有効求人倍率の推移をみてみると、2009年には0.47倍であったものの、その後増加をし続け、2015年には1倍を突破。

2018年度の4月には1.43倍となり、そこから増減をしつつも1.52倍へと増加しています。

2019年2月の奈良県の新規求人倍率は2.24倍となっており、近畿の平均である2.61倍、全国平均の2.50倍に比べると低いものの、有効求人数と同じく高い水準を保っています。

こちらも2009年には0.84倍と低い数値でしたが、その後増加を続け、2011年度に1倍、2017年度に2倍を突破。

2018年度の4月には2.09倍となり、その後9月の2.45倍でピークを迎えながらも増減して2月には2.24倍となっています。

正社員の有効求人倍率は原数値で1.10倍となり、こちらも近畿の平均である1.19倍、全国平均の1.18倍と比較するとわずかに少ないものの、1倍を超えている状況です。

こちらの推移をみると、2018年度の4月には0.92倍でしたが、7月に1倍を突破すると、その後も増減こそあるものの、1倍以上で推移しています。

有効求人数をみると、2万6,603人となっており、これは前年同月と比較すると3.5%の増加となっています。

また、新規求人数も9,902人となっており、こちらは前年同月と比較すると5.0%と大きな増加となりました。

このうち常用の新規求人は9,206人となっており、こちらも7.4%と大幅に増加しています。

しかし、就職件数では、1,394件となっており、前年同月と比較すると6.0%減少。

このうち一般職は716件で、前年同月から10.6%減少し、パートは678件で前年同月から0.6%の減少にとどまっています。

また、正社員の就職件数は574件となっており、全体と41.2%を占めています。

しかし、こちらも前年同月と比べると、7.3%減少している状況です。

求人の数が増えながらも就職件数が減っているのは、働き手の需要がより高まっているため。

産業別の新規求人数をみると、「社会保険・社会福祉、介護事業」の分野は2,030人の新規求人を行っており、求人全体の20.5%を占めています。

これは、産業の部門ごとの数値ではトップの状況です。

また、厚生労働省のデータによると、2017年5月の奈良県の介護関係職の求人倍率は4.14倍でした。

これは、同年同月の全国平均の3.15倍を大きく上回る数値です。

これらのことから、介護職の需要はいまだ高い状況にあると言えるでしょう。

2025年には3人に1人が高齢者になる奈良県に介護人材は必須

兵庫県の高齢化率
出典:奈良県 更新

2017年10月の奈良県の高齢化率は30.2%となっており、全国平均である27.7%を上回っています。

奈良県では2004年を境に人口が減少に転じていますが、介護保険制度が施行された2000年には23万9,432人だった高齢者人口は、2017年には40万4,192人へと68.8%増加し、高齢化率は16.6%から2倍近い30.2%まで上昇しました。

また、75歳以上の後期高齢者人口も19万7,702人で、後期高齢化率は14.78%となっています。

つまり、高齢者の半分近くを後期高齢者が占めているのが、同県の高齢化の現状なのです。

同県における高齢化のもう一つの特徴は、地域による格差が大きいということ。

市部の高齢化率は平均29.41%と、県内の平均をわずかながら下回りましたが、郡部においては、北葛城郡を除いてすべての地域で県の平均を上回り、郡部における高齢化率の平均は33.34%と、県の平均に比べ3%以上高い結果となりました。

なかでも宇陀郡は高齢化率が52.26%と、2人に1人が高齢者となっている状況です。

市町村別でみると、市部に属する12市に関しては、7つの市において高齢化率が平均を下回っています。

このなかで、最も高齢率が高いのは御所市の39.32%で、最も低いのが香芝市の23.22%となっています。

対して、郡部に属する27町村では、斑鳩町、王寺町、広陵町の3つの町を除き、すべてが高齢化率の平均を超えています。

このうち、市町村別で高齢化率が最も高い川上村の59.25%をはじめとして、4つの村で高齢化率は50%を超えており、40%を超えている町村は13町村にのぼっているのです。

このうち、11の町村を抱える吉野郡では、31.92%の大淀町を除いた10町村で40%以上の高齢化率となっており、郡部における高齢化率でトップとなったものの、47.34%の曽爾村、56.69%の御杖村の二つだけを抱える宇陀郡よりも、より広範囲に高齢化が広がっている地域であると考えることができます。

このように、地域格差が非常に大きいのが奈良県の高齢化の特徴ですが、39市町村のうち30市町村で高齢化率が30%を超えていることから、やはり全体的な高齢化率も高めであるとだと言えるでしょう。

同県の今後の見通しでは、2020年には高齢化率が31.7%ととなり、その5年後の2025年には3人に1人が高齢者という推計。

このように、奈良県の高齢化率は全国平均よりも高い状態が継続していくとみられています。

奈良県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 223,261 1,200
サービス提供責任者 241,709 1,400
介護職員 228,457 916
看護職員 297,366 1,642
介護支援専門員 256,830 1,217
生活相談員または支援相談員 253,001 875

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
奈良県 70.2 13.8 15.9 589,627

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
奈良県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 38.9
介護職員初任者研修 43.0
実務者研修 3.5
介護支援専門員 8.3
看護師・准看護師 12.1
PT・OT・ST等 2.8
社会福祉士 0.8
管理栄養士・栄養士 1.4
その他の資格 4.3
無資格 7.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 34.7 18.4 28.6 18.4 -
サービス提供責任者 2.2 6.5 21.7 69.6 -
介護職員 17.0 24.5 30.2 26.4 1.9
看護職員 2.7 13.5 23.1 57.7 1.9
生活相談員 2.7 13.5 5.4 73.0 5.4
PT・OT・ST等 3.6 10.7 28.6 57.1 -
介護支援専門員 5.4 10.7 16.1 67.9 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 70.5
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 39.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 42.0
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 48.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.4
賃金水準を向上させている 36.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 50.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 28.4
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 26.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 25.0
健康対策や健康管理に力を入れている 33.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 35.2
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 25.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 17.0
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 18.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.2
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 14.8
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.4

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 55.1
採用時の教育・研修を充実させている 40.0
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 32.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 32.4
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 29.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 29.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.8
いずれも行っていない 2.7
その他 1.1
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

職務経歴

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