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全国のケアマネジャーの訪問介護の求人
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259事業所 302求人
(1~30件)
特定非営利活動法人 アメニティー・ライフサポート・アシスト
奈良市の施設では、アットホームな雰囲気で、ケアマネジャーと連携し、個々のケアプランをお願いする体制です。研修手当や資格手当など、充実した手当と信頼のパートナーシップが魅力で、経験は問いません。
特定非営利活動法人 アメニティー・ライフサポート・アシスト
「福祉相談サービスセンター・アメニティーライフ・アシスト」は、ご利用者様が住み慣れた地域で自分らしい生活を営むことができるよう、居宅介護支援と訪問介護サービスを提供し、週休2日制と賞与の支給で働きやすい環境を提供しています。
医療法人社団 平平會
「ふぁいと寿」は、職員の団結力が自慢の訪問介護ステーションで、介護相談室を開催し、きめ細やかなケアを提供しています。また、各種保険完備と研修制度によるスキルアップ実現の環境も整っています。
株式会社 喜美笑
あなたのケアマネ技術で、千葉の利用者様の日常に彩りを添えませんか？「ホームヘルパー喜美笑」では、成長と地域貢献に情熱を持つ新しいケアマネジャーを募集しています。未経験の方でも安心して始められる充実の研修制度と、頼りになる先輩スタッフとの連携で、安定した働き方を実現できます。訪問介護の現場で、一人ひとりの笑顔を大切にする私たちと一緒に、新たなチャレンジを始めましょう。
医療法人社団 平平會
「ふぁいと寿」は、2014年開設の訪問介護ステーションで、和気あいあいと活気がある職場と、元気でいきいきと活躍する50代～60代のスタッフが特徴で、未経験でも安心して勤務できます。
あさひ介護センター 株式会社
訪問介護の現場で、利用者様一人一人のニーズに合わせた個別のケアプラン作成に携わり、日々の生活が豊かになるようサポートしています。資格をお持ちでない方も未経験から始められ、経験豊富な先輩がしっかりと教えるので、安心して成長できる環境です。
株式会社 オフィス久我山
あなたのケアプランが、利用者様の明日を照らす灯火に。ケアマネジャーとして、温かい訪問介護の輪を広げませんか？オフィス久我山ケアーセンターでは、訪問介護を通じて地域の利用者様一人ひとりに寄り添ったサポートを提供します。正社員として安定した環境でスキルアップし、質の高いケアサービスを提供しましょう。実務未経験の方も歓迎します。チームワークを大切にし、共に成長できる職場です。
有限会社 グッドケア
ケアマネジャーとして輝く未来を支えませんか？グッドケアでは、利用者様に寄り添い、その生活を豊かにする訪問介護のプランを共に作る仲間を募集中です。あなたの訪問介護の経験を活かし、キャリアアップも目指せる環境で、一緒に充実した日々を創り上げましょう。正社員として安定した雇用も提供します。利用者様の笑顔あふれる日々を支えるために、あなたの力を貸してください。ご応募を心よりお待ちしております。
社会福祉法人 柚子の会
社会福祉法人柚子の会のホームヘルプサービスリブケア千倉では、人柄重視で資格保有者を正社員として募集、未経験者や小さなお子さまのパパ・ママも歓迎、週休2日制・託児所設備・駐車場ありで働きやすい環境です。
株式会社 エム･ケア介護センター
2006年設立、地下鉄東山線覚王山駅から6分のエム・ケア介護センターは、110日の年間休日と丁寧な研修制度、そして「夢」「生きがい」「誇り」を共有するビジョンで、バランスの取れた働きやすい環境を提供しています。
社会福祉法人 柚子の会
社会福祉法人柚子の会が運営するホームヘルプサービスリブ丸山では、経験ゼロでもケアマネジャーの資格を持っていれば応募可能です。お任せする仕事内容として利用者さまの相談対応や自立支援、幅広い手当や週休2日制など働きやすさにも配慮しています。リブ丸山は、ケアマネジャーの資格があれば未経験でも安心してはじめられ、利用者さまへの心地よいサポートができる場所です。
社会福祉法人 柚子の会
千葉市のホームヘルプサービスリブ花見川は、地域の高齢者が安心して在宅生活を続けられるよう、社会福祉法人柚子の会の「介護の心」をもとにサポートし、役立ちたいと思う方の力を必要としています。
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訪問介護のケアマネジャー求人について
ケアマネージャーは、介護サービスのニーズを分析し、適切なサービスを提供します。資格取得には研修受講試験と実務経験が必要です。仕事内容は、ケアプランの作成と監視、自治体や介護事業者と利用者との調整です。必要な資格は難易度が高いが、専門性が高いため、需要が高まり、キャリアアップを目指す方にとって有望な職業です。他方、訪問介護の職場では、食事や排せつの支援や生活支援が主な業務です。利用者が自宅での生活を継続でき、家族も介識生活から解放されるというメリットがあります。しかし、自立支援が基本姿勢で、利用者が自力でできることは自力で行わせる方針です。これを理解し、適切に対応できる方が求められています。
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