介護職・ヘルパーの求人を愛媛県から探す 1,147件

愛媛県の介護求人事情 愛媛県は再就職支援など個人向け支援が充実。介護ロボット導入支援などの法人向け支援も!介護人材の育成のため、愛媛県では、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講金、介護人材の再就職準備金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は、「県内に在住している」「県内の養成施設の学生である」「養成施設に入学する前年度は県内に在住しており、修学のために転居した」のいずれか満たしてかつ、「卒業後、県内で

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介護職・ヘルパー

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月収 17.3万円 時給 995

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愛媛県介護職・ヘルパーの求人

1,147件中1~10

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【未経験可・資格必須】サービス付き高齢者向け住宅での訪問介護業務 リブウェル空港通は、愛媛県松山市空港通にあるサービス付き高齢者向け住宅です。1階には皆さんが集えるリビング、2階には明るく広々とした食堂兼リビングがあります。いずれもヨーロッパ調の落ち着いた色のテーブルや椅子で、のんびりとご利用者様とコミュニケーションを得られる場となっており、ご家族の方や来客の方も、お気軽にご利用いただけます。現在当事業所では、正社員の介護スタッフを募集しています。経験は問いません。私たちと一緒に、ご利用者様へ生きがいを提供するお手伝いをしてみませんか? 具体的なお仕事内容と勤務形態について 食事、入浴、排泄(おむつ介助)などの身体介助や着替え、歩行、車いす介助・清掃など施設内の環境整備、レクリエーションの企画、実施などをお任せいたします。また、基本的には早出・日勤・遅出の3シフトで勤務に当たっていただきますが、夜勤帯の勤務が可能な方も歓迎しております。また、当事業所では通勤手当はもちろん、資格手当や処遇改善手当、夜勤手当などの各種手当をご用意。マイカー通勤をご希望の方には無料の駐車場も完備しております。

月給

180,000 ~ 190,000

正社員
住所 愛媛県松山市空港通2-13-8
法人名 株式会社 BDAパートナーズ
5月13日更新
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:0019:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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介護職・ヘルパーを募集中です。未経験者が多いので、介護の仕事に興味がある人なら大歓迎です。 スタッフの多くが最初は未経験です スタッフの65%が未経験で入職しているので安心です。仕事になれるまで少しコツはいりますが、丁寧なスタッフが親切な指導を行うので、やる気がある人は確実に実力が身につきます。24時間・365日安全・安心な介護および医療サービスを目指しており、スタッフ全員の仲が良いので働きやすい職場です。 給料高めでスキルアップも可能です 研修制度や資格取得支援があるので、未経験でもスキルアップができます。資格を取得するとこなせる仕事が増えるので、給料アップだけでなくやりがいも出てくるので介護のプロを目指す人におすすめです。契約社員から正社員になる方も多いので、安定して同じ仕事を続けたい人にも魅力的な職場です。定年は60歳で再雇用65歳と長く働き続けられます。

月給

167,225 ~ 190,850

契約社員
住所 愛媛県松山市森松町301-1
法人名 株式会社 シダー
5月13日更新
就業時間 休憩時間
早番 6:3015:00 60
日勤 8:3017:00 60
日勤 11:0019:30 60
遅番 13:0021:30 60
夜勤 21:00翌9:00 120

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

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地域に貢献したい!その思いを「人の役に立つ」介護の分野で実現しませんか? 長期勤務可☆正社員登用制度あり☆資格必須☆未経験から始められる介護求人です。 愛媛県八幡浜市のグループホーム「グループホーム サルビア」での求人です。当施設ではこの度、入居者さまの介護業務全般をお任せする介護職を募集しています。応募には、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、初任者研修(旧ヘルパー2級)、介護福祉士の資格が必須。経験は問いませんので、これから介護の分野でプロを目指す方でも歓迎いたします。雇用形態は契約社員ですが、無期雇用や正社員への登用制度をご用意していますので、長期で働きたい方にもおすすめです。 残業ほぼなし◎幅広い事業を展開する会社だからこそしっかりとした福利厚生を完備! NTTグループ各社の福利厚生施設を運営する「テルウェル西日本 株式会社」が母体です。営業や建築事業など、幅広い事業で成長を続けている会社です。そのため、福利厚生はしっかりご用意。残業はほとんどなく、終業後の予定も立てやすい。また、終業時間はシフト制なので、事前に予定を相談できる点もポイントです。

月給

191,800 ~ 201,800

契約社員
住所 愛媛県八幡浜市江戸岡1-2-9
法人名 テルウェル西日本 株式会社
就業時間 休憩時間
早番 7:3016:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:3019:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 16:30翌10:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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60代の人も活躍できる求人です。

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正社員・資格不問!介護の仕事が好きな方なら応募可能◎介護職・ヘルパー募集 四国電力グループの生活サポート企業です! よんでんライフケア道後は、株式会社よんでんライフケアが運営する、介護付き有料老人ホームです。よんでんグループの一員として地域の介護・福祉に貢献しています。入居者さまが、今までと変わらず楽しく生活を送れるように配慮し、開放感のある明るい雰囲気の施設となるように努めています 。 一人ひとり丁寧に、最適なサービスを心がけます ケアマネジャーが入居者さま一人ひとりに合わせたケアプランを作成し、24時間介護を行います。主治医、協力医療機関の医師の往診を受けることができます。緊急時には協力医療機関と密接な連携を取り、迅速で適切な対応を心がけています。 入居者さまの介護にあたっていただきます! 高校卒業以上で60歳くらいまでの方が応募できます。介護資格は必要ありませんが、介護福祉士・介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)等の資格をお持ちの方は優遇いたします。詳細は、お問い合わせください。

月給

180,000

正社員
住所 愛媛県松山市紅葉町2-27
法人名 株式会社 よんでんライフケア
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 60
日勤 10:0019:00 60
夜勤 16:00翌10:00 60

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新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週4日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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【日勤専従】☆未経験OK☆パート・アルバイト☆豊かな自然に囲まれた住宅型有料老人ホームで介護職・ヘルパースタッフを募集しています 日勤のみのお仕事なのでご家庭をお持ちの方にも安心です♪ 豊かな自然に囲まれあたたかな雰囲気の「住宅型有料老人ホーム 紙ひこうき」は、宇和島市三間町にある介護施設です。デイサービスを併設しており、地域ご利用者さまの環境やニーズに合わせた介護サービスをお届けし生活をサポートしています。運営しているのは「有限会社 エンジェルハウス」です。現在、当施設ではパート・アルバイトの介護職・ヘルパースタッフを募集しています。自動車免許をお持ちの方であれば介護施設未経験でも歓迎します。お仕事の内容は、当施設ご利用者さまに対して介護業務全般をお任せいたします。具体的には、食事・入浴・排泄などの身体介助です。また、掃除・洗濯など生活のサポートもお願いいたします。日勤のみのお仕事なので、ご家庭をお持ちの方にも働きやすい職場環境です。

時給

821

パート・アルバイト
住所 愛媛県宇和島市三間町戸雁604-2
法人名 有限会社 エンジェルハウス
就業時間 休憩時間
日勤 9:0017:00 60
日勤 9:0018:00 60

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学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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【夜勤専従】グループホームの夜勤専従介護職を募集しています☆正社員採用☆未経験OK☆昇給・賞与あり パートナーハウスこすもすは、株式会社メディックスが運営している認知症対応型グループホームです。ただ今、正社員の夜勤専従介護職として働いていただく方を募集しています。未経験の方も応募可能です。私たちと一緒に利用者さまの生活をサポートしませんか。 パートナーハウスこすもすで担当していただくお仕事内容 利用者さまの夜間の介護業務全般をお任せします。おむつ交換や入浴の介助、就寝・起床時のサポート、朝食の準備などを行っていただきます。利用者さまは要支援2以上の方ですが、それぞれの状態を見ながらコミュニケーションを取っていただきます。 スタッフの頑張りを評価してくれる職場です 昇給・賞与などによってスタッフの頑張りを目に見える形で評価してくれます。また資格手当をはじめとしたさまざまな手当が設けられており、安定した収入を実現しています。

月給

142,000 ~ 163,000

正社員
住所 愛媛県松山市高井町724-1
法人名 株式会社 メディックス

未経験でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

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頑張りを認める環境があります◎正社員のヘルパーさん募集! 松山市にある「グループホーム つばきの里」は、医療法人 椿クリニックが運営しています。2002年にオープンしてから、椿クリニックとの医療介護の連携を大切にしてきた施設です。当施設では、正社員のヘルパーさんを募集中です。 当施設入居者さまに対する介護業務全般を担当していただきます グループホームに入居されている方に対して、介護業務を行っていただきます。入居者さまの残存機能をできるだけ引き出せるよう、工夫しながらサポートをお願いします。介護を受ける方の目線に立ってお手伝いできる方を歓迎します。 各種手当支給あり!頑張りが認められる環境です コツコツと努力するスタッフには、待遇面でも配慮していて、頑張りが認められる環境です。保育園と提携しているので、子育て中の方は保育料の補助を受けてお子さんを預けることができます。有休取得率の向上や、残業をなくすように努力していて、スタッフが働きつづけやすい環境を整えている職場ですので、安心して勤務できます。

月給

225,000 ~ 245,000

正社員
住所 愛媛県松山市古川北1-25-24
法人名 医療法人 椿クリニック

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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社会保険完備!正社員雇用!4週8休以上♪介護の経験がなくても大丈夫!ゆったりとした穏やかな時間が流れる施設で、先輩スタッフと笑顔で楽しくお仕事してみませんか? 松山市の約200坪の庭園の中に、ゆったりとした居室があるのが『パートナーハウス かとれあ』の自慢です。 当施設では、地域のお年寄りの方々に、安心して落ち着いて暮らしていただけるように、心のこもった丁寧なサービスの提供に努めています。また、入居者さま一人ひとりに合わせたケアプランを行い、細かいプランニングとサポートに取り組んでいます。主なお仕事ですが、介護スタッフとして、食事やお風呂、生活サポートなどのほか、リハビリのサポート、レクリエーションをしていただきながら、利用者さまを支援していただきます。笑顔で高齢者の方々をサポートできる方、ご利用者さまが満足な生活を送るための力になりたい方、ぜひ応募お待ちしております。もちろん、介護に関するお仕事の経験がない方も歓迎です。先輩スタッフが一から丁寧に指導するので、心配する必要はございません。 主なお仕事内容!福利厚生なども充実しています♪ 身体介護を中心に、おむつ交換、入浴、洗濯、掃除、食事作りなど日常生活の介護業務全般を担っていただきます。正社員としての雇用です。夜勤手当、家族手当、介護福祉手当など充実した手当も魅力です。また、社会保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)も完備しています!

月給

142,000 ~ 163,000

正社員
住所 愛媛県松山市高井町640-1
法人名 株式会社 メディックス
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60
遅番 11:0020:00 60
夜勤 16:00翌9:00 60

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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未経験歓迎◎正職員雇用!自分らしく、みんなで暮らすことの幸せを感じられるような施設にしようと、スタッフが一丸となって日々、利用者さまのサポートを行っています。 「パートナーハウスこすもす」は、愛媛県松山市高井町の閑静な住宅街に位置する認知症のグループホームです♪ 当施設は、ご利用者さまだけでなく、スタッフ全員にも第二の我が家のように思っていただきたいと考えています。そのため、当施設では長く働きたいスタッフの応援も積極的に行っています。貸与だけではなく、処遇改善一時金も出し、スタッフの頑張りや意欲に応えることのできるような体制、働くスタッフ全員がモチベーションを高く保って、働けるような環境整備にも努めています。マイカー通勤ももちろんOKで、無料の駐車場もついています。未経験の方や60歳以上の方でも、大歓迎ですので、ぜひ当施設で、素敵なサービスをご利用者さまに提供していきませんか? 主な仕事内容と福利厚生など♪ 主に、ご利用者さまの身体介助と生活援助を行っていただきます。具体的には、おむつの交換、食事作り、洗濯、お掃除、入浴のお手伝いなどです。当施設のご利用者さまは認知症老人の方々で、日常生活の介護を必要としています。ご利用者さまの生活をサポートしながら、よりよいサービスをスタッフ一同協力して提供していきましょう。社会保険(雇用、健康、厚生年金、労災)は完備しています。ほか、各種手当も充実です!

月給

142,000 ~ 163,000

正社員
住所 愛媛県松山市高井町724-1
法人名 株式会社 メディックス
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60
早番 7:0016:00 60
日勤 11:0016:00 60
夜勤 16:00翌9:00 60

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学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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【夜勤専従】グループホームの職員の一員として、ご利用者さまが住みやすく楽しい介護サービスを提供してみませんか。 愛媛県宇和島市で2006年から開設しているグループホーム紙ふうせんです。入居定員18名と少人数の施設で、スタッフが協力しながら力を合わせて住みやすく、楽しく過ごせる介護サービスを提供しています。 グループホームでの夜勤専従の仕事です。パート・アルバイトで募集しています。 グループホームで食事や入浴の身体介助から夜の見回りなど夜勤専従で行う介護業務全般の仕事です。パート・アルバイトで勤務する介護職員を募集しています。基本時給に雇用保険から労災、健康保険などの社会保険も受けられます。 リフレッシュ休暇や育児休暇のスタッフへのサポートが受けられる、無理なく仕事ができます。 勤務は週2日から可能で、勤務日数は相談により対応できます。時間外勤務はほぼないので、仕事とプライベートの時間にメリハリを持ちながら自分の予定に合わせた勤務ができます。リフレッシュ休暇や育児休業の取得もできるので、無理なく仕事が続けられる職場環境です。

時給

850 ~ 900

パート・アルバイト
住所 愛媛県宇和島市三間町成家845
法人名 有限会社 エンジェルハウス
就業時間 休憩時間
夜勤 17:00翌9:30 120

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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愛媛県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー

市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
上浮穴郡 170,465 938
上浮穴郡久万高原町 170,465 938
今治市 165,104 947
伊予市 183,434 1,027
伊予郡 181,152 985
伊予郡松前町 184,890 1,003
伊予郡砥部町 170,592 998
八幡浜市 176,744 1,009
北宇和郡 168,324 941
北宇和郡松野町 173,478 939
北宇和郡鬼北町 169,785 945
南宇和郡 172,290 1,000
南宇和郡愛南町 172,290 1,000
喜多郡 160,096 953
喜多郡内子町 160,096 953
四国中央市 189,729 1,060
大洲市 170,708 1,022
宇和島市 175,667 1,017
新居浜市 164,452 974
東温市 164,470 987
松山市 175,761 1,018
西予市 172,882 1,001
西宇和郡 178,950 1,009
西宇和郡伊方町 178,950 1,009
西条市 152,479 914

よくある質問

【給与相場】愛媛県の介護職・ヘルパー求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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愛媛県の介護職・ヘルパー求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:18万円


パート・アルバイト

平均時給:1,030円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【経験・資格】愛媛県の介護職・ヘルパー求人は未経験でも働けますか?

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無資格・未経験OKの求人数

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愛媛県の無資格・未経験可の求人数は以下です。


未経験可

683件


無資格可

394件


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詳細説明

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無資格・未経験でも介護現場で充分活躍することができます。

研修制度や資格取得支援のある介護施設を選べば、働きながらスムーズに

資格を取得できます。


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【年齢】愛媛県の介護職・ヘルパー求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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愛媛県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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愛媛県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を

離れていた方はより歓迎されます。


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【休日・休暇】愛媛県の介護職・ヘルパー求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日・休暇

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愛媛県の年間休日110日以上の求人は129件です。


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詳細説明

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愛媛県の週休2日の求人は68%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

愛媛県の介護求人事情

愛媛県は再就職支援など個人向け支援が充実。介護ロボット導入支援などの法人向け支援も!

介護人材の育成のため、愛媛県では、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講金、介護人材の再就職準備金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は、「県内に在住している」「県内の養成施設の学生である」「養成施設に入学する前年度は県内に在住しており、修学のために転居した」のいずれか満たしてかつ、「卒業後、県内で介護業務に従事する意思がある」「学業成績などが優秀」の要件を満たした方を対象としたものです。

こちらは連帯保証人2名(対象となる学生が未成年の場合は、うち片方は法定代理人)を用意した後、在学している養成施設を通じで申請し、受諾された場合は入学準備金と就職準備金でそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用で最大4万円の貸付を受けることが可能。

ちなみに、2年間の養成施設での生活では、貸し付けられる金額(条件しだいで返還不要)は、2年間で最大164万円にも上ります。

愛媛県の支援の画像

養成施設を卒業して1年以内に介護福祉士の試験に合格し、県内の施設などで継続して5年間介護業務に従事することが返還免除の条件です。

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、介護福祉士実務者研修施設に在学中で、資格の取得を目指す学生が対象となります。

連帯保証人を用意した後、実務者研修施設を通じて申請し、受諾された場合は最大20万円の貸付を受けることが可能です。

こちらも、実務者研修施設を卒業して1年以内に介護福祉士の試験に合格し、県内の施設などで継続して2年間介護業務に従事した場合は返還が免除されます。

再就職準備金の貸付は、「県内に在住している」「介護職員として1年以上の実務経験がある」「介護福祉士、介護福祉士実務者研修修了、介護職員初任者研修修了、介護職員基礎研修修了、ヘルパー1級、2級のいずれかである」「介護職員としての離職日から再就職するまでに、県の福祉人材センターに氏名や住所の届出をした」「県内の施設や事業所などに介護職員として再就職が決まった」という要件を満たした人が対象です。

愛媛県社会福祉協議会に必要書類を提出して申請し、受諾された場合は最大20万円の貸付を受けることができます。

県内の施設などで継続して2年間、介護業務に従事することが返還免除の条件です。

事業所や法人向けの支援としては、従業員に介護職員初任者研修を受講させた場合、その費用の一部を助成するという「介護職員初任者研修受講促進事業」のほか、2018年度には介護ロボットを導入した際に、経費の一部を補助する「介護ロボット導入支援事業」などを用意しています。

愛媛県の介護職の求人倍率は非常に高く、就職のチャンスが広がっている

愛媛県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

労働省愛媛労働局の発表によれば、2019年2月時点での愛媛県の有効求人倍率は1.69倍(季節調整値)で、全国平均の1.63倍を上回りました。

2015年2月時点では1.14倍でしたが、そこから2016年5月の1.44倍まで急激に上昇し、その後2017年4月の1.49倍まで1.4倍台を保ち続け、翌5月には1.5倍を突破。

その後2018年2月に1.60倍に達した後は増減を繰り返しながらも、2019年1月には1.70倍に達するなど、増加傾向が続いているのです。

また、新規求人倍率も季節調整値では2.68倍で、こちらも全国平均である2.50倍を上回り、前年同月の2.43倍と比較しても増加傾向にあります。

安定所別にみた場合、最も有効求人倍率が高いのは新居浜の2.04倍で、最も低いのが大洲の1.47倍でした。

有効求人数をみると、3万4,264人で前年同月の3万3.508人に対して2.3%の増加、新規求人数は1万3,041人で、こちらも前年同月の1万2,164人に対して7.2%の増加。

安定所別では、有効求人数においては松山の1万8,569人が最多で、大洲の1,210人が最少、新規求人数では同じく松山の6,775人が最多で、大洲の514人が最少となっています。

ここで、介護職の雇用情勢をクローズアップしてみてみましょう。

福祉関連職業(うち介護関係)の新規求人倍率は5.34倍で新規求人数は876人でした。

これは前年同月の5.84倍に比べると減少していますが、5倍を超える高い求人倍率となっており、介護サービスに限って言えば、新規求人倍率は6.33倍と、こちらも前年同月の8.29倍よりも大きく下落はしているものの、依然高い倍率となっています。

また、常用の新規求人倍率では、福祉関係の職業合計で3.87倍となっており前年同月の3.81倍より上昇。

介護サービスに限ってみると3.21倍となっており、前年同月の3.45倍に比べると下落しているものの、いずれも全職業の平均を大きく上回る数値です。

また、新規求人数でみると、社会保険・社会福祉・介護事業は2,401人で、前年同月の2,090人から14.9%の増加。

パートタイムに限った場合は1,106人で、前年同月の923人から19.8%の増加となっています。

以上のことから、愛媛県の雇用情勢は有効求人倍率が全国平均を上回る状況であり、そのなかでも介護職の需要は非常に高いと考えて良いでしょう。

愛媛県は後期高齢者の割合が前期高齢者を上回り、介護人材の確保が急がれる

愛媛県の高齢化率
出典:愛媛県 更新

2018年の愛媛県の総人口は138万7,133人で、そのうち65歳以上の高齢者が43万8,049人高齢化率は31.6%となっています。

愛媛県の総人口は、1987年に153万9,828人となったのをピークに減少に転じました。

しかしながら、高齢者の数は増加を続けており、1988年が総人口153万6,234人、高齢者が21万4,670人であったのに対し、30年間で総人口が約11.6%減少し、高齢者は約10.41%増加しました。

1987年の高齢化率は14.0%だったので、2018年度までの30年間で高齢化率は約2倍にまで跳ね上がったということになるのです。

なお、愛媛県の今後の高齢化率は、2025年に34.8%、2035年には36.6%と推移することが見込まれています。

続いて、エリア別の高齢化率をみてみましょう。

2017年時点では宇和島エリアが38.3%となり最も高く、松山エリアが27.4%で最も低い状態となっています。

また、高齢者人口の場合では最も多いのは松山エリアの17万7,428人で、最も少ないのが宇摩エリアの2万7,192人でした。

後期高齢者の割合でみた場合は、最も高いのは八幡浜・大洲エリアの21.6%、最も少ないのが松山エリアの27.4%で、松山エリアを除いた全エリアで前期高齢者よりも後期高齢者が多い状況。

また、市町村別でみたところ、高齢化率が最も高いのは久万高原町の46.7%、最も低いのは松山市の26.4%、高齢者人口が最も多いのは松山市の13万5,987人、最も少ないのが松野町の1,787人となっています。

また、世帯の状況は、2015年時点での総世帯数は約59万1,000世帯で、そのうち高齢者が含まれる世帯が約23万7,000世帯で全体の40.1%を占め、高齢単身世帯は約8万1,000世帯で全体の13.7%、高齢夫婦世帯は約8万3,000世帯で全体の14.0%を占めている状況です。

今後の予測では、一般世帯はこの2015年をピークとして減り始め、2025年には約55万5,000世帯、2035年には50万5,000世帯となりますが、高齢世帯は2020年の約24万6,000世帯をピークとして、2025年には約24万2,000世帯、2035年には22万3,000世帯と、総世帯よりも遅いペースで減少するとみられています。

そのため、高齢世帯の占める割合は2025年に43.6%、2035年には44.2%と上昇を続け、特に高齢単身世帯は2035年に約9万世帯で全体の17.8%を占めるとみられています。

このように、愛媛県での高齢化および高齢世帯の増加は今後も進んでいくと考えられ、それに伴った介護職員の拡充は急務なのです。

愛媛県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 185,102 1,205
サービス提供責任者 188,667 1,056
介護職員 191,830 919
看護職員 241,512 1,128
介護支援専門員 247,509 1,076
生活相談員または支援相談員 224,645 887

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
愛媛県 70.5 10.3 19.1 459,442

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
愛媛県 46.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 38.4
介護職員初任者研修 38.6
実務者研修 3.8
介護支援専門員 9.2
看護師・准看護師 16.7
PT・OT・ST等 3.5
社会福祉士 1.4
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 6.7
無資格 8.4

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 30.2 25.6 18.6 25.6 -
サービス提供責任者 2.8 16.7 8.3 69.4 2.8
介護職員 22.2 14.1 34.3 27.3 2.0
看護職員 12.0 14.1 25.0 47.8 1.1
生活相談員 3.2 7.9 23.8 65.1 -
PT・OT・ST等 6.9 6.9 31.0 55.2 -
介護支援専門員 1.4 11.0 17.8 67.1 2.7

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 64.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 53.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 46.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.8
賃金水準を向上させている 35.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.1
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.1
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 32.6
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.2
健康対策や健康管理に力を入れている 31.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 31.0
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 32.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 20.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.0
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.3
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 14.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.2

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 43.4
採用時の教育・研修を充実させている 22.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 25.8
職員に後輩の育成経験を持たせている 27.7
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 35.2
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 36.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.3
いずれも行っていない 3.1
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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