介護職・ヘルパーの求人を宮崎県から探す 909件

宮崎県の介護求人事情 宮崎県は介護職員の国家資格取得にかかる費用を無利子貸付でバックアップ介護職への就職を目指す場合、介護関連の資格を持っていることは有利に働きます。もちろん、無資格でもパートやバイトとして働くことはできますが、どうしても仕事内容に制限がかかってしまうため、長く介護の仕事をしようと考えている場合は早めに資格を取得するのが良いでしょう。そのため、介護職員初任者研修などの資格を取ってから就活を始める方も多い

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介護職・ヘルパー

雇用形態

給与

月収

万円以上

時給

円以上

宮崎県の平均相場
月収 16.1万円 時給 930

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介護サービスの種類

福利厚生
社内制度

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該当求人数 909

宮崎県介護職・ヘルパーの求人

909件中1~10

閲覧済

【夜勤専従】夜勤専従の仕事で勤務日数の相談が可能◎2人体制で休憩時間は180分あるのでゆっくりと仮眠も取れます。 利用者さまの住み慣れた地域でゆったりと生活できる環境が整っています。 『住宅型有料老人ホーム おとんおかんの家』は防災設備が整った定員15名の施設です。利用者さまの居室は完全個室で自分の時間を楽しめるので、スタッフは利用者さまの生活リズムを尊重したケアを提供しています。 月5~11日程度の勤務なので空いている時間を活用できます。 当施設では初任者研修(旧ヘルパー2級)修了の夜勤専従介護スタッフをパートで募集しています。仕事は利用者さまの食事・排泄などの身体介護や見守り業務です。夕食付きで仮眠を取れる休憩時間もあるので、ゆったりと仕事ができます。勤務は月5~11日程度で相談ができるのでプライベートを大切にしながら勤務可能。施設近くには宮崎交通「宮越バス停」があり、無料駐車場も完備。バス通勤・マイカー通勤からご自分に都合のいい通勤手段が選択できます。

時給

941

パート・アルバイト
住所 宮崎県児湯郡高鍋町北高鍋1089
法人名 株式会社 豊和会

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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未経験でもOK!介護スタッフ★正社員★【初任者研修(旧ヘルパー2級)必須】 介護ヘルパーとして介護業務全般に従事していただきます 私たちと一緒に働く介護スタッフを募集中です。勤務先は「みちくさ高岡」で、正社員としての採用です。施設の介護業務全般を担当していただきます。ご利用者さまの食事や入浴、排泄などのお手伝いがメインです。そのほか、日常生活のサポートをお願いします。施設の周囲は静かな環境でとても明るい雰囲気です。働きやすい環境でのびのびと介護のお仕事をはじめませんか? 初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格をお持ちの方のみ応募可能です 応募にあたっては、初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格が必要です。先輩スタッフが適切に指導をおこないますので、未経験者もご安心ください。専門スキルと知識を介護の現場で活かして活躍したい方は大歓迎です。 週休2日制!ローテショーン制で働きやすい環境です 週休2日制を採用しており、ローテーションによってお休みを取得します。年間の休日数は105日で、メリハリをつけて働ける環境です。

月給

150,000 ~ 200,000

正社員
住所 宮崎県宮崎市高岡町内山井手島2575-1
法人名 企業組合 福祉サービスみちくさ
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 60
日勤 10:0019:00 60
夜勤 19:00翌8:00 -

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年間休日が100日以上ある求人です。

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介護職・ヘルパー 正社員募集 未経験 要自動車免許 要介護者の方が安心して暮らせる環境作りを目指しています 住宅型有料老人ホーム友愛では、体調面に不安がある高齢者の方々が安心して暮らせるように、地域医療と密接に連携して、医療依存度の高い要介護者を積極的に受け入れています。延命治療はあまり考えず、最期の時まで穏やかに暮らせるようにサポートし、お看取りまで行っております。 地域医療と連携し、ご利用者さまのサポートに全力を尽くします 地域医療と密接に、全スタッフが連携して、知識や技術の向上を図り、質の高いサービスの提供に努めます。ご利用者さまの意思を尊重し、安心して生活できるよう、あたたかく寄り添いサポートします。医療依存度が高く行き場がなくて困っている人を手助けしたい、という想いで造られた住宅型有料老人ホーム友愛は、要介護の方の居場所として「医・食・住に安心を」をコンセプトとした施設です。 はじめての方でも安心して働ける、やりがいのある職場です 住宅型有料老人ホーム友愛は、利用者さま定員20名、デイサービス利用定員10名です。身体介護や精神ケアなど、介護業務全般を取り扱います。送迎も行いますので自動車免許が必要ですが、そのほかに必要な資格は特にありません。はじめての方でも周りのスタッフがバックアップいたしますので、安心して働いていただけます。やる気と献身の心でスキルアップを目指しましょう。本当の意味での「介護と医療の連携」を間近で学べます。

月給

139,100 ~ 159,000

正社員
住所 宮崎県宮崎市鏡洲1680-8
法人名 有限会社 オアシスクリエイト

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介護スタッフ募集!スタッフを大切にし、質の高いケアを行える環境です♪【正社員】 スタッフにとっても安心で安全な職場であるように、さまざまな取り組みを行っています! 現在募集している介護スタッフに経験や年齢は一切問いません!介護職への熱意をお持ちの方をお待ちしております!スタッフは当施設にとって大切な存在です。ご利用者さまだけではなくスタッフにとっても安心で安全な職場であるべきと考えています。取り組みとして、質の高いケアを行うために介護職員初任者研修受講予定の方へは研修費を補助いたします。頑張りはしっかりと評価し、年二回の賞与や期末手当などやりがいをもって働くことができます。手当が充実しているため給与面でゆとりを持てます!子育て世代の方も活躍できる環境ですので、プランクがあってもぜひご応募ください!スタッフ同士、子育ての悩みや相談ができまます!幅広い方にご活躍いただける職場です。

月給

182,000 ~ 226,000

正社員
住所 宮崎県小林市野尻町三ケ野山3272-2
法人名 株式会社 アメックスエステート
就業時間 休憩時間
早番 6:3015:30 80
早番 7:3016:30 80
準夜 14:0023:00 80
夜勤 15:30翌9:30 160

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4週間のうちに8日休みがある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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高齢者を中心にサービスを行う「ぽかぽか2号館」で心寄り添える介護職◇正社員登用制度あり◇パート・アルバイト♪ 宮崎県日向市に位置する「ぽかぽか2号館」は、有限会社 楽閑人が運営しています。当施設は高齢者を中心に、アットホームな雰囲気でサービスを提供しています。この度は、介護職として利用者さまに心寄り添う介護でサポートしてくださるスタッフを募集しています。雇用形態は、ご家庭との両立が可能なパート・アルバイトです。正社員登用制度を設けていて、皆さまの頑張りを、相談しながらキャリアアップにつながるようにサポートします。こちらの求人は、初任者研修(旧ヘルパー2級) と自動車免許を取得された方に限ります。従事していただきたいのは、当施設における介護業務全般です。具体的には、利用者さまの日常生活介助と社用車を使用した訪問介護業務を行っていただきます。未経験の方のご応募もお待ちしています。

時給

821

パート・アルバイト
住所 宮崎県日向市原町2-4-6
法人名 有限会社 楽閑人
就業時間 休憩時間
日勤 8:0018:00 -

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残業が少ない求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

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◎変わりないあたりまえの暮らしに、楽しさをプラスしてお過ごしいただいています◎デイサービス ◎介護職・ヘルパーのパートさん、アルバイトさん募集します!◎応募資格:初任者研修(旧ヘルパー2級)資格取得者 「ケアホーム 木蓮」は、民家のような親しみのある佇まいの施設です。地域に溶け込み、ご自宅で過ごすような気分で、利用していただくことができる施設です。ここで働くスタッフは、利用者さまに対し、家族のようにあたたかい気持ちで接し、お一人お一人の個性ある暮らしをサポートしています。当施設にて、介護職・ヘルパーとして、働いていただける方を募集します。利用者さまがお食事をされる際の介助など、身のまわりのお世話を行っていただきます。簡単な調理を含みます。当施設では、庭先で季節の草花を楽しんでいただいたり、日当たりの良い場所で日向ぼっこを行うなど、何気ないあたりまえの暮らしのなかで、楽しさをプラスしてお過ごしいただけるよう工夫をしています。この度は、パート・アルバイト雇用の募集ですが、社員登用制度がありますので、あなたの頑張り次第でキャリアアップも可能です。

時給

821 ~

パート・アルバイト
住所 宮崎県宮崎市小松2687-13
法人名 合同会社 ヘルパーステーション木蓮

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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【入浴介助】未経験OK☆住宅型有料老人ホームで働きませんか☆パートの介護職(入浴介助)を募集中☆初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格必須 住宅型有料老人ホーム友愛は、有限会社オアシスクリエイトが運営している施設で、デイサービスが併設されています。同社は、宮崎市を中心にさまざまな介護福祉事業を展開し、地域の福祉向上に取り組んでいます。現在、パートの介護職(入浴介助)として働いていただく方を募集しています。初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格をお持ちであれば、未経験の方も応募可能です。 介護職(入浴介助)として私たちと一緒に働きませんか 当施設の利用者さまの入浴介助業務を担当していただきます。当施設の定員は20名、デイサービスの利用者さまの定員は10名です。お一人お一人の状態に応じたサポートをお願いします。また食事や歩行の介助など、利用者さまができないところの援助もお任せします。 プライベートの時間を大切にしながら働けます 残業がほとんどないので、ほぼ毎日定時で帰宅できるので、仕事後の時間を有意義に使えます。また週休2日制(毎週)が採用されているので、しっかり休みを取れるのでプライベートと仕事との両立が可能です。

時給

850 ~ 950

パート・アルバイト
住所 宮崎県宮崎市鏡洲1680-8
法人名 有限会社 オアシスクリエイト

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採用後、即日勤務できる求人です。

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育児休業取得実績あり♪家庭環境の変化が訪れても柔軟な働き方ができます★ 宮崎県宮崎市に立地している「住宅型有料老人ホーム 友愛」は、有限会社 オアシスクリエイトが運営母体の施設です。利用者さまやそのご家族の意思を大切にし、お一人お一人に寄り添った介護ケアをお届けしています。ただいま当施設では、介護職・ヘルパーとして、私たちと一緒に介護に力を注いでくださるスタッフを募集しています。雇用形態は正社員です。応募は、専門知識を身に着けた初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格をお持ちの方に限定させていただきます。なお、実務経験は問いませんので、未経験の方もご応募可能です。担当していただくお仕事は、利用者さまへの食事や歩行、排泄などの介助です。また、精神的なケアやレクリエーションなどもお任せいたします。これらの業務を中心に「住宅型有料老人ホーム 友愛」における介護業務全般を行っていただきます。あなたの資格を活かして、ぜひ当施設で活躍しませんか? マイカー通勤ok◎天候に左右されず安心して通勤できますよ! 育児休業取得実績のある施設ですので、ライフステージの変化が訪れてもキャリアをあきらめることなくお勤めいただける職場環境が整っています。マイカー通勤が可能なため、遠方にお住まいの方もご自分のペースで安心してお越しいただけます。さらに、交通費の支給があり、お財布の負担を軽減していただけるのもおすすめポイントです。

月給

149,100 ~ 169,000

正社員
住所 宮崎県宮崎市鏡洲1680-8
法人名 有限会社 オアシスクリエイト

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【夜勤専従】◎夜勤専従スタッフ募集◎24時間体制で利用者さまの生活をサポートします。 みちくさ高岡は、24時間体制で有料老人ホームへ訪問し介護を行う施設です。利用者さまのニーズに可能な限りお応えし、自分らしく自立した日常生活が送れることを目指してサービスを提供しています。夜勤専従の介護職を募集しています。利用者さまへの夜間介護業務全般を担っていただきます。移動介助や排泄介護、見守りなどが主なお仕事です。定員は22名で、2人体制で勤務をしていただきます。初任者研修(旧ヘルパー2級)資格が必要です。資格があればお仕事経験がない方にも働いていただけます。資格取得支援制度があり、キャリアアップを目指すこともできます。スタッフ間のチームワークを大切にしている職場です。安心してお仕事を開始していただけます。シフト制のパート・アルバイトの募集です。ご自身の時間を大切にしながら働くことができます。正社員登用もあります。ご都合に合わせた働き方を相談していただけます。

時給

1,000

パート・アルバイト
住所 宮崎県宮崎市高岡町内山井手島2575-1
法人名 企業組合 福祉サービスみちくさ
就業時間 休憩時間
夜勤 19:00翌8:00 60

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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【夜勤専従】有料老人ホームで働きませんか☆パート採用☆夜勤専従介護職のお仕事です☆未経験可☆初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格が必須 有料老人ホーム青雫は、株式会社ファーストカラーが運営している施設です。同社は、宮崎県日向市を中心にさまざまな介護福祉事業を展開し、地域の福祉向上への貢献に努めています。そして現在、有料老人ホーム青雫ではパートの夜勤専従・介護職として働いていただく方を募集しています。介護のお仕事の経験がない方も、初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格をお持ちであれば応募できます。私たちと一緒に、利用者さまが安心安全に当施設で暮らしていいただけるようにサポートしませんか。 有料老人ホーム青雫で担当していただく夜勤専従介護職の業務内容 利用者さまへの生活支援を行っていただきます。具体的には、食事や排泄、移動の介助などです。また見守りや安否確認などもお任せします。一人ひとりの心身の状態を見ながら必要なサポートをしていただきます。尚、夜勤は1人体制で行っていただきます。 ご自身のペースで働けるので長く続けられます 勤務は週2日程度から可能です。また日数などは相談しながら決めていただけるので、ご自身のペースで働けます。介護や子育てで忙しい方や、プライベートの予定を大切にしたい方なども、空いた時間を有効活用しながら働きませんか。

時給

949

パート・アルバイト
住所 宮崎県日向市財光寺長江253-5
法人名 株式会社 ファーストカラー

未経験でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

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宮崎県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー

市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
えびの市 165,449 931
串間市 153,113 894
児湯郡 161,386 991
児湯郡川南町 164,775 1,003
児湯郡新富町 159,458 942
児湯郡木城町 164,775 951
児湯郡西米良村 159,990 -
児湯郡高鍋町 163,163 967
北諸県郡 160,013 910
北諸県郡三股町 160,013 910
宮崎市 163,741 946
小林市 158,666 909
延岡市 162,605 883
日南市 153,320 923
日向市 157,327 928
東臼杵郡 151,847 960
東臼杵郡美郷町 160,462 -
東臼杵郡諸塚村 154,424 921
東臼杵郡門川町 157,327 914
東諸県郡 158,416 907
東諸県郡国富町 159,465 904
東諸県郡綾町 157,018 913
西臼杵郡 151,353 887
西臼杵郡五ヶ瀬町 153,573 -
西臼杵郡高千穂町 151,834 898
西諸県郡 159,162 914
西諸県郡高原町 158,607 914
西都市 163,323 970
都城市 161,110 916

よくある質問

【給与相場】宮崎県の介護職・ヘルパー求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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宮崎県の介護職・ヘルパー求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:17万円


パート・アルバイト

平均時給:921円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【経験・資格】宮崎県の介護職・ヘルパー求人は未経験でも働けますか?

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無資格・未経験OKの求人数

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宮崎県の無資格・未経験可の求人数は以下です。


未経験可

390件


無資格可

123件


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詳細説明

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無資格・未経験でも介護現場で充分活躍することができます。

研修制度や資格取得支援のある介護施設を選べば、働きながらスムーズに

資格を取得できます。


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【年齢】宮崎県の介護職・ヘルパー求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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宮崎県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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宮崎県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を

離れていた方はより歓迎されます。


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【休日・休暇】宮崎県の介護職・ヘルパー求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日・休暇

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宮崎県の年間休日110日以上の求人は78件です。


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詳細説明

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宮崎県の週休2日の求人は87%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

宮崎県の介護求人事情

宮崎県は介護職員の国家資格取得にかかる費用を無利子貸付でバックアップ

介護職への就職を目指す場合、介護関連の資格を持っていることは有利に働きます。

もちろん、無資格でもパートやバイトとして働くことはできますが、どうしても仕事内容に制限がかかってしまうため、長く介護の仕事をしようと考えている場合は早めに資格を取得するのが良いでしょう。

そのため、介護職員初任者研修などの資格を取ってから就活を始める方も多いのですが、資格取得にはお金も時間もかかります。

なかでも「お金がないからあきらめる」という方は少なくはないようです。

宮崎県ではそのような「やる気はあるのに経済的な理由で介護職をあきらめる方」のサポートをしようと、宮崎県社会福祉協議会と連携して資金貸付などの事業を展開しています。

ちなみに、社会福祉協議会というのは、県や市町村と一体になり、地域の福祉がうまく機能するようにさまざまな取り組みをしている民間団体のことです。

宮崎県で具体的に展開している事業には、これから介護職を目指す方向けの「介護福祉士・社会福祉士修学資金」、すでに介護士として活躍している方向けの「介護福祉士実務者研修受講資金」があります。

どちらも、資格取得後に宮崎県内の介護施設などで働くことを条件として修学費用などを貸し付けています。

「介護福祉士・社会福祉士修学資金」は宮崎県内の介護福祉士、または社会福祉士の養成施設に通い、修了後には宮崎県内の介護施設や福祉事務所などで働こうとする人を対象としている制度で、月額最大5万円や入学準備金最大20万円(1回限り)、就職準備金最大20万円(1回限り)、国家試験受験対策費用最大8万円(1年につき最大4万円ずつ2回まで)を無利子で貸してもらえます。

しかも、修了した後、1年以内に介護福祉士や社会福祉士として登録し、宮崎県内の介護施設や福祉事務所などで継続して5年以上働いた場合は、修学資金として借りた費用の返還が全額免除されます。

宮崎県の支援の画像

無利子で修学費用が借りられ、しかも条件を満たすことで返還が免除になるので、これから介護職を目指す方が利用しない手はないでしょう。

また、「介護福祉士実務者研修受講資金」は、すでに介護職員として働いている方がキャリアアップを目指して介護福祉士の資格取得にチャレンジする際に活用できる制度です。

この制度を利用すれば受講費用を20万円まで無利子で借りることができます

こちらも条件次第で返還が免除されるので、経済的に余裕がない方には助かる制度です。

このように、宮崎県では資格取得について資金面のサポートが受けられるので、志がある方なら誰でも介護職を目指せる環境が整っているといえるでしょう。

宮崎県の介護分野の有効求人倍率は2倍を超えて需要過多になっている

宮崎県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

介護分野の有効求人倍率は2010年以降、上昇傾向にあります。

2010年、介護分野の有効求人倍率の全国平均は1.31倍でしたが、2014年には2.22倍と2倍を超えて、その2年後の2016年には3.02倍に達しました。

この傾向はしばらく続き、全国的に介護分野の有効求人倍率はこれからも右肩上がりで推移していくと予想されています。

介護分野の有効求人倍率が高い要因としてはさまざまなことが考えられますが、やはり最も大きな要因は高齢者人口の増加です。

高齢者人口が増加すると、それに比例して要介護・要支援を受ける方の数も増え、その方々を支える介護職員も増やす必要があります。

実際、介護保険制度が施行されて以降、要介護・要支援者の数は右肩上がりで上昇し、2015年には約608万人まで達しています。

また、それに伴って介護職員数も増加し、2000年には約54万9,000人だった介護職員数は、2015年には約183万1,000人と、15年間で実に3.3倍以上にもなっています。

本来、介護を担うのは若い世代ですが、0~14歳までの年少人口、15歳~64歳の生産年齢人口ともに減少傾向にあるため、介護を担う若者が少なくなりつつある状況。

結果として介護分野では常に人材が足りず、おのずと有効求人倍率が高くなっています。

ちなみに、国がまとめた資料によると、2020年には全国で約25万人の介護人材が必要になるとのことでした。

さらにその数は2025年には約38万人にまで拡大すると予想されるため、今後も介護分野の有効求人倍率は上昇することが予想されます。

当然、これは宮崎県にも当てはまることです。

宮崎県内の介護分野の有効求人倍率の推移をみてみると、2014年には1.06倍と全国平均を下回っているものの、2015年には1.88倍、2016年には2.03倍と2倍を突破しました。

そして、2017年には2.32倍を記録し、ゆるやかですが右肩上がりの傾向が続いています。

また、2017年のすべての職業を合わせた有効求人倍率は1.25倍だったことを鑑みると、介護分野がおよそ倍の数値となっていることがわかります。

このことから、宮崎県では他職業よりも介護分野の方が就職しやすいと考えられるでしょう。

宮崎県の高齢化率は29.4%で介護の担い手が不足している

宮崎県の高齢化率
出典:宮崎県 更新

宮崎県の高齢化率は1965年の時点ではわずか7.1%でしたが、その後は右肩上がりを続け、1980年には10.5%と10%を突破し、1990年には14.2%、そして2000年にはついに20%を突破して20.7%になりました。

その後も上昇を続け、2010年には25.8%、2015年には29.4%と増え続けており、このままのペースで推移すると、2040年には40%にまで達すると予想されています。

高齢化率のなかでも特に顕著なのが後期高齢者の割合の増加です。

2000年の時点の後期高齢者率は10.1%だったにもかかわらず、2015年には17.2%に上昇し、2025年には20%を超えて20.4%になると考えられています。

この高齢化率上昇に比例し、当然65歳以上の高齢者人口も増え続けています。

1965年には7万7,000人程度だった高齢者の数も、1985年には14万1,000人になり、2000年には20万人を突破して24万2,000人、そして2014年には31万8,000人と30万人を突破しました。

2040年には約33万4,000人にまで増えると考えられています。

ただしこの高齢者人口は、団塊の世代が後期高齢者(75歳以上)となる2025年まで上昇傾向が続きますが、それ以降は減少に転じ、2025年には約35万4,000人、2030年には約34万8,000人、2035年には約33万7,000人とゆるやかに下降すると予測されています。

ちなみに、高齢者の増加だけではなく、総人口や15歳~64歳の生産年齢人口、0歳~14歳の年少人口が減少しているということも高齢化率の上昇に大きな影響を及ぼしています。

例えば、宮崎県における総人口は1995年に約118万人に達したのをピークに減少へ転じているのです。

この総人口は2005年には約115万人、2014年には約111万人と推移しています。

今後もこの減少傾向は続く予測がなされており、2020年には約107万人、2025年には約103万人、2035年にはついに100万人を割り込んで約93万人にまで落ち込む見込みです。

以上でみたように、宮崎県の高齢化は今後も進んでいくと考えられ、今から介護職員として経験を積んでいくことで将来的に活躍できる可能性が高まっていくでしょう

宮崎県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 185,638 990
サービス提供責任者 207,044 900
介護職員 185,845 832
看護職員 229,825 1,006
介護支援専門員 239,570 1,150
生活相談員または支援相談員 224,115 800

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
宮崎県 64.5 10.3 25.2 514,498

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
宮崎県 46.0

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.2
介護職員初任者研修 33.7
実務者研修 4.7
介護支援専門員 7.3
看護師・准看護師 16.9
PT・OT・ST等 3.0
社会福祉士 0.8
管理栄養士・栄養士 1.4
その他の資格 5.0
無資格 7.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 20.0 17.1 20.0 42.9 -
サービス提供責任者 - 6.3 9.4 81.3 3.1
介護職員 5.9 26.5 29.4 36.8 1.5
看護職員 3.2 19.4 22.6 53.2 1.6
生活相談員 2.4 7.1 9.5 81.0 -
PT・OT・ST等 8.7 - 13.0 73.9 4.3
介護支援専門員 4.9 4.9 22.0 68.3 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 75.6
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 60.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 53.5
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 41.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 36.0
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 31.4
賃金水準を向上させている 38.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 32.6
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 36.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 25.6
健康対策や健康管理に力を入れている 30.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 27.9
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 16.3
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 19.8
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 18.6
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 10.5
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 53.7
採用時の教育・研修を充実させている 33.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 30.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 26.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 36.7
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 31.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 27.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.8
いずれも行っていない 4.0
その他 0.6
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

職務経歴

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