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宮崎県の介護職・ヘルパーの求人一覧
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宮崎県の介護職・ヘルパーの平均給与相場
| 市区町村 | 正社員 (月収) | パート・アルバイト (時給) | ||
|---|---|---|---|---|
平均値 |
中央値 |
平均値 |
中央値 |
|
| 宮崎市 |
176,769円
|
172,700円
|
1,058円
|
1,000円
|
| 都城市 |
181,191円
|
177,700円
|
1,040円
|
987円
|
| 延岡市 |
180,102円
|
177,000円
|
999円
|
980円
|
| 日南市 |
170,452円
|
168,100円
|
1,072円
|
991円
|
| 小林市 |
173,215円
|
167,000円
|
1,078円
|
1,000円
|
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宮崎県の介護職・ヘルパーの平均給与相場（施設種別）
| 施設種別 | 正社員 (月収) | パート・アルバイト (時給) | ||
|---|---|---|---|---|
| 平均値 |
中央値 |
平均値 |
中央値 |
|
| 居宅介護支援 |
190,000円
|
190,000円
|
1,100円
|
1,100円
|
| 訪問介護 |
177,104円
|
170,000円
|
1,123円
|
1,010円
|
| 訪問入浴 |
190,000円
|
190,000円
|
1,200円
|
1,200円
|
| 訪問看護 |
158,400円
|
158,400円
|
1,193円
|
1,193円
|
| 訪問リハビリ |
178,000円
|
178,000円
|
960円
|
960円
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宮崎県に隣接するエリアの介護職・ヘルパーの平均給与相場
| 都道府県 | 正社員 (月収) | パート・アルバイト (時給) | ||
|---|---|---|---|---|
| 平均値 |
中央値 |
平均値 |
中央値 |
|
| 熊本県 |
178,525円
|
175,000円
|
1,058円
|
1,000円
|
| 大分県 |
180,238円
|
176,000円
|
1,071円
|
1,000円
|
| 鹿児島県 |
180,314円
|
175,000円
|
1,046円
|
1,000円
|
宮崎県の介護職・ヘルパーの動向
宮崎県の介護求人事情
介護職への就職を目指す場合、介護関連の資格を持っていることは有利に働きます。
もちろん、無資格でもパートやバイトとして働くことはできますが、どうしても仕事内容に制限がかかってしまうため、長く介護の仕事をしようと考えている場合は早めに資格を取得するのが良いでしょう。
そのため、介護職員初任者研修などの資格を取ってから就活を始める方も多いのですが、資格取得にはお金も時間もかかります。
なかでも「お金がないからあきらめる」という方は少なくはないようです。
宮崎県ではそのような「やる気はあるのに経済的な理由で介護職をあきらめる方」のサポートをしようと、宮崎県社会福祉協議会と連携して資金貸付などの事業を展開しています。
ちなみに、社会福祉協議会というのは、県や市町村と一体になり、地域の福祉がうまく機能するようにさまざまな取り組みをしている民間団体のことです。
宮崎県で具体的に展開している事業には、これから介護職を目指す方向けの「介護福祉士・社会福祉士修学資金」、すでに介護士として活躍している方向けの「介護福祉士実務者研修受講資金」があります。
どちらも、資格取得後に宮崎県内の介護施設などで働くことを条件として修学費用などを貸し付けています。
「介護福祉士・社会福祉士修学資金」は宮崎県内の介護福祉士、または社会福祉士の養成施設に通い、修了後には宮崎県内の介護施設や福祉事務所などで働こうとする人を対象としている制度で、月額最大５万円や入学準備金最大20万円（１回限り）、就職準備金最大20万円（１回限り）、国家試験受験対策費用最大８万円（１年につき最大４万円ずつ２回まで）、生活費加算を月額３万円以内（生活保護費受給世帯のみ対象）を無利子で貸してもらえます。
しかも、修了した後、１年以内に介護福祉士や社会福祉士として登録し、宮崎県内の介護施設や福祉事務所などで継続して５年以上働いた場合は、修学資金として借りた費用の返還が全額免除されます。
無利子で修学費用が借りられ、しかも条件を満たすことで返還が免除になるので、これから介護職を目指す方が利用しない手はないでしょう。
また、「介護福祉士実務者研修受講資金」は、すでに介護職員として働いている方がキャリアアップを目指して介護福祉士の資格取得にチャレンジする際に活用できる制度です。
この制度を利用すれば受講費用を20万円まで無利子で借りることができます。
こちらも条件次第で返還が免除されるので、経済的に余裕がない方には助かる制度です。
このように、宮崎県では資格取得について資金面のサポートが受けられるので、志がある方なら誰でも介護職を目指せる環境が整っているといえるでしょう。
※統計ごとに母数は異なる
介護分野の有効求人倍率は2010年以降、上昇傾向にあります。
2010年、介護分野の有効求人倍率の全国平均は1.31倍でしたが、2014年には2.22倍と２倍を超えて、その２年後の2016年には3.02倍、2019年には4.20倍に達しました。
この傾向はしばらく続き、全国的に介護分野の有効求人倍率はこれからも高い数値で推移していくと予想されています。
介護分野の有効求人倍率が高い要因としてはさまざまなことが考えられますが、やはり最も大きな要因は高齢者人口の増加です。
高齢者人口が増加すると、それに比例して要介護・要支援を受ける方の数も増え、その方々を支える介護職員も増やす必要があります。
実際、介護保険制度が施行されて以降、要介護・要支援者の数は右肩上がりで上昇し、2020年には約682万人まで達しています。
また、それに伴って介護職員数も増加し、2000年には約54万9,000人だった介護職員数は、2021年には約214万9,000人と、およそ20年間で実に3.9倍以上にもなっています。
本来、介護を担うのは若い世代ですが、０～14歳までの年少人口、15歳～64歳の生産年齢人口ともに減少傾向にあるため、介護を担う若者が少なくなりつつある状況。
結果として介護分野では常に人材が足りず、おのずと有効求人倍率が高くなっています。
ちなみに、国がまとめた資料によると、2025年には全国で約32万人の介護人材が必要になるとのことでした。
さらにその数は2040年には約69万人にまで拡大すると予想されるため、今後も介護分野の有効求人倍率は上昇することが予想されます。
当然、これは宮崎県にも当てはまることです。
宮崎県内の介護分野の有効求人倍率の推移をみてみると、2014年には1.06倍と全国平均を下回っているものの、2015年には1.88倍、2016年には2.03倍と２倍を突破しました。
そして、2022年には6.56倍を記録し、急激に増加しています。
また、2022年のすべての職業を合わせた有効求人倍率は1.28倍だったことを鑑みると、介護分野がおよそ３倍の数値となっていることがわかります。
このことから、宮崎県では他職業よりも介護分野の方が就職しやすいと考えられるでしょう。
「日本の地域別将来推計人口」（国立社会保障・人口問題研究所）
宮崎県の高齢化率は1965年の時点ではわずか7.1％でしたが、その後は右肩上がりを続け、1980年には10.5％と10％を突破し、1990年には14.2％、そして2000年にはついに20％を突破して20.7％になりました。
その後も上昇を続け、2010年には25.8％、2015年には29.4％、2020年には32.21%と増え続けており、このままのペースで推移すると、2030年には36.26％にまで達すると予想されています。
高齢化率のなかでも特に顕著なのが後期高齢者の割合の増加です。
2000年の時点の後期高齢者率は10.1％だったにもかかわらず、2020年には16.59％に上昇し、2030年には20％を超えて20.69％になると考えられています。
この高齢化率上昇に比例し、当然65歳以上の高齢者人口も増え続けています。
1965年には７万7,000人程度だった高齢者の数も、1985年には14万1,000人になり、2000年には20万人を突破して24万2,000人、2014年には31万8,000人と30万人を超え、2020年には34万4,543人となりました。
2025年には約35万7,000人にまで増えると考えられています。
ただしこの高齢者人口は、団塊の世代が後期高齢者（75歳以上）となる2025年まで上昇傾向が続きますが、それ以降は減少に転じ、2035年には約34万3,000人、2040年には約33万9,000人とゆるやかに下降すると予測されています。
ちなみに、高齢者の増加だけではなく、総人口や15歳～64歳の生産年齢人口、０歳～14歳の年少人口が減少しているということも高齢化率の上昇に大きな影響を及ぼしています。
例えば、宮崎県における総人口は1995年に約118万人に達したのをピークに減少へ転じているのです。
この総人口は2005年には約115万人、2014年には約111万人、2020年には約106万人と推移しています。
今後もこの減少傾向は続く予測がなされており、2025年には約102万人、2030年にはついに100万人を割り込んで約97万人にまで落ち込む見込みです。
以上でみたように、宮崎県の高齢化は今後も進んでいくと考えられ、今から介護職員として経験を積んでいくことで将来的に活躍できる可能性が高まっていくでしょう。
宮崎県の求人動向 お役立ちデータ集
-
自動車免許37.1% -
看護師19.4% -
准看護師15.5% -
介護福祉士5.9% -
介護支援専門員（ケアマネジャー）3.8%
-
介護福祉士26.4%
-
初任者研修（旧ヘルパー2級）25.1%
-
自動車免許23.6%
-
実務者研修（旧ヘルパー1級・基礎研修）12.3%
-
調理師5.7%
| 年度 | 介護職員数 | 必要数 | （参考）推定による介護職員数 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
2019年 (令和元年度) |
21,447
|
-
|
-
|
||||||||||||
|
2023年度 (令和5年度) |
-
|
22,558
|
27,251
|
||||||||||||
|
2025年度 (令和7年度) |
-
|
23,339
|
21,009
|
||||||||||||
|
2040年度 (令和22年度) |
-
|
27,251
|
20,692
|
||||||||||||
・賞与の状況（賞与の有無と平均額）
『令和3年度介護労働実態調査事業所における介護労働実態調査｜公益財団法人介護労働安定センター』
・掲載求人における賞与の有無と平均金額
みんジョブ
・資格保有率や取得動向、求められている資格
みんジョブ
・介護職の１年間の採用率・離職率・増加率
『令和3年度介護労働実態調査 事業所における介護労働実態調査｜公益財団法人介護労働安定センター』
・介護職員の必要数
『第８期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数（都道府県別）｜厚生労働省』
・従業員の過不足の状況
『令和3年度介護労働実態調査 事業所における介護労働実態調査｜公益財団法人介護労働安定センター』
宮崎県の介護職・ヘルパーの求人数のトレンド
最新の求人数
よくある質問
-
【給与相場】宮崎県の介護職・ヘルパー求人の相場はどのくらいですか？
-
【給与相場】
宮崎県の介護職・ヘルパー求人の相場は以下の通りです。
「正社員」
平均値：17.8万円
中央値：17.4万円
「パート・アルバイト」
平均値：1,046円
中央値：1,000円
【詳細説明】
介護付き有料老人ホーム や 介護老人保健施設 などの施設の方が、ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります。
-
【経験・資格】宮崎県の介護職・ヘルパー求人は未経験でも働けますか？
-
【無資格・未経験OKの求人数】
宮崎県の介護職・ヘルパーで、 無資格可 の求人は396件、 未経験可 の求人は975件です。
【詳細説明】
宮崎県の介護職・ヘルパーでは、無資格・未経験でも介護現場で充分活躍することができます。
研修制度あり といった条件の介護施設を選ぶことで、働きながらスムーズにスキルアップを図ることも可能です。
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【年齢】宮崎県の介護職・ヘルパー求人には、年齢制限はありますか？
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【年齢制限なしの求人】
宮崎県の介護職・ヘルパー求人で、 40代が活躍 されている求人は 507件、 50代が活躍 されている求人は 505件、 60代が活躍 されている求人は 459件です。
【詳細説明】
宮崎県の介護職・ヘルパー求人では、40代以上で活躍されている求人が多いです。
また、 介護福祉士 や 社会福祉士 のような資格が活かせる求人であったり、産休や育休などから復帰を考えている方には ブランク可 といった条件の求人もおすすめです。
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【休日・休暇】宮崎県の介護職・ヘルパー求人の休日・休暇日数はどれくらいですか？
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【休日・休暇】
宮崎県の介護職・ヘルパー求人で、 年間休日110日以上 の求人数は90件、 年間休日120日以上 の求人数は42件です。
【詳細説明】
宮崎県の介護職・ヘルパー求人では、 完全週休2日 や 週休2日 といった求人が多く、 有給消化促進 や 産休あり といった制度が 充実している求人もたくさんあります。
毎週、希望条件にあった
新着求人が届く!
ご登録内容に基づいて、毎週希望内容に近い新着求人が届きます。
