介護求人を宮崎県から探す 1,446件

宮崎県の介護求人事情 宮崎県は介護職員の国家資格取得にかかる費用を無利子貸付でバックアップ介護職への就職を目指す場合、介護関連の資格を持っていることは有利に働きます。もちろん、無資格でもパートやバイトとして働くことはできますが、どうしても仕事内容に制限がかかってしまうため、長く介護の仕事をしようと考えている場合は早めに資格を取得するのが良いでしょう。そのため、介護職員初任者研修などの資格を取ってから就活を始める方も多い

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宮崎県の平均相場
月収 15.7万円 時給 912
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宮崎県の介護求人

1,446件中1~10

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〇おいしい食事を提供してください♪介護施設で、未経験可の調理スタッフを探していますよ!昇給・賞与もある正社員採用です 宮崎市高岡町内山に位置するみちくさ高岡は、自然に囲まれた落ち着いた場所にある住宅型有料老人ホームです。24時間スタッフが常駐する安心の体制で、ご利用者さまが自分らしく心穏やかなセカンドライフを送れるよう、一人ひとりに寄り添った介護サービスを提供しています。今回みちくさ高岡では新たに、調理スタッフとして働いてくださる方を探しています。調理はもちろん、ご利用者さまやスタッフの食事にかかわる業務全般に従事していただきます。食材の発注や後片付けもお任せします。実務経験のない方もご応募いただけますので、ご利用者さまにおいしい食事を提供したいという気持ちがあれば大丈夫です。丁寧な指導体制もあり、未経験の方でも安心です。社会保険完備、昇給・賞与もある正社員採用ですので、頑張った分の評価が給与に反映され、やりがいにもつながるためおすすめです。

月給

160,000 ~ 180,000

正社員
住所 宮崎県宮崎市高岡町内山井手島2575-1
法人名 企業組合 福祉サービスみちくさ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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未経験でもOK!介護スタッフ★正社員★【初任者研修(旧ヘルパー2級)必須】 介護ヘルパーとして介護業務全般に従事していただきます 私たちと一緒に働く介護スタッフを募集中です。勤務先は「みちくさ高岡」で、正社員としての採用です。施設の介護業務全般を担当していただきます。ご利用者さまの食事や入浴、排泄などのお手伝いがメインです。そのほか、日常生活のサポートをお願いします。施設の周囲は静かな環境でとても明るい雰囲気です。働きやすい環境でのびのびと介護のお仕事をはじめませんか? 初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格をお持ちの方のみ応募可能です 応募にあたっては、初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格が必要です。先輩スタッフが適切に指導をおこないますので、未経験者もご安心ください。専門スキルと知識を介護の現場で活かして活躍したい方は大歓迎です。 週休2日制!ローテショーン制で働きやすい環境です 週休2日制を採用しており、ローテーションによってお休みを取得します。年間の休日数は105日で、メリハリをつけて働ける環境です。

月給

150,000 ~ 200,000

正社員
住所 宮崎県宮崎市高岡町内山井手島2575-1
法人名 企業組合 福祉サービスみちくさ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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高齢者を中心にサービスを行う「ぽかぽか2号館」で心寄り添える介護職◇正社員登用制度あり◇パート・アルバイト♪ 宮崎県日向市に位置する「ぽかぽか2号館」は、有限会社 楽閑人が運営しています。当施設は高齢者を中心に、アットホームな雰囲気でサービスを提供しています。この度は、介護職として利用者さまに心寄り添う介護でサポートしてくださるスタッフを募集しています。雇用形態は、ご家庭との両立が可能なパート・アルバイトです。正社員登用制度を設けていて、皆さまの頑張りを、相談しながらキャリアアップにつながるようにサポートします。こちらの求人は、初任者研修(旧ヘルパー2級) と自動車免許を取得された方に限ります。従事していただきたいのは、当施設における介護業務全般です。具体的には、利用者さまの日常生活介助と社用車を使用した訪問介護業務を行っていただきます。未経験の方のご応募もお待ちしています。

時給

800

パート・アルバイト
住所 宮崎県日向市原町2-4-6
法人名 有限会社 楽閑人

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ローテーション制、残業もほぼなしの調理スタッフ◇天候に左右されないマイカー通勤OK! お年寄りと接することが好きなスタッフ達が、日々楽しく介護に取り組む宮崎市高岡町に位置する有料老人ホーム「みちくさ高岡」。そんな当施設は、利用者さまのニーズに合わせたサービスの提供を行い、「自分らしく」穏やかで健やかな毎日を過ごせるようサポートしています。このたびは、ローテーション制で残業もほぼなしの調理スタッフを募集しています。雇用形態は、プライベートを重視しながらメリハリをつけて働けるパート・アルバイト。通勤は、天候に左右されないマイカー通勤が可能です。また、スタッフ専用の無料駐車場も完備していますので、自己負担の心配はありません。皆さまに従事していただきたいお仕事は、「みちくさ高岡」における調理スタッフ業務全般です。主に利用者さまへの昼と夜の食事を作っていただきます。利用者さま定員は10名に対して1人体制ではありますが、「食」を通して利用者さまの笑顔に貢献できるやりがいを感じていただけるお仕事です。経験については問いませんので、未経験の方でもご応募お待ちしています。

時給

1,000

パート・アルバイト
住所 宮崎県宮崎市高岡町内山井手島2575-1
法人名 企業組合 福祉サービスみちくさ

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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人と人とのつながりを大切にする施設であたたかいケアを心がけています! 介護職募集!未経験の方も歓迎します♪ 有限会社 楽閑人が運営する、「ぽかぽか1号館」にて介護職スタッフとして働いていただけるパート・アルバイトの方を募集します。利用者さまへの食事や入浴などの生活介助や介護業務全般、訪問介護業務も行っていただきます。今回のご応募には、初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格と自動車免許が必須です。業界での勤務経験は問いませんので、介護の業界に興味がある未経験の方も歓迎いたします。ぜひ私たちと一緒にぬくもりを感じられる介護をしてみませんか? マイカー通勤◎正社員登用あり!キャリアアップも目指せます! パート・アルバイトの募集ですので、自分のペースで働いていただけます。マイカー通勤可能、駐車場もご用意しておりますので毎日の通勤も安心です。正社員登用制度もありますのでキャリアアップをお考えの方にもおすすめです。

時給

800

パート・アルバイト
住所 宮崎県日向市日知屋2570-5
法人名 有限会社 楽閑人

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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少人数の施設で利用者さまの心に寄り添う介護ができます。介護の仕事にはじめて就く方にも働きやすい職場です。 利用者さまが自立しゆったりと生活できるよう、スタッフが支援しています。 昔、大家族が住んでいた家を思い出すような、懐かしい外観の住宅型有料老人ホーム『みちくさ田野』。施設内は木の温もりあふれる内装に快適な設備を整えて、利用者さまが一年を通して心地良く過ごせるように整えられています。利用者さまが自立して生活を営めるよう、スタッフが寄り添い支援しているので、施設内には安らぎがあります。当施設では現在、正社員の介護スタッフを募集しています。初任者研修(旧ヘルパー2級)資格をお持ちなら未経験でも歓迎いたします。担当していただく仕事は、利用者さまの食事・排泄・入浴などの身体介護と日常生活の支援です。外出には社有車を使用いたします。新人スタッフには先輩スタッフが丁寧に分かりやすく指導するので、介護施設での実務未経験の方も安心して入職できます。

月給

145,000 ~ 200,000

正社員
住所 宮崎県宮崎市田野町乙10846-6
法人名 企業組合 福祉サービスみちくさ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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◎夜勤専従スタッフ募集◎24時間体制で利用者さまの生活をサポートします。 みちくさ高岡は、24時間体制で有料老人ホームへ訪問し介護を行う施設です。利用者さまのニーズに可能な限りお応えし、自分らしく自立した日常生活が送れることを目指してサービスを提供しています。夜勤専従の介護職を募集しています。利用者さまへの夜間介護業務全般を担っていただきます。移動介助や排泄介護、見守りなどが主なお仕事です。定員は22名で、2人体制で勤務をしていただきます。初任者研修(旧ヘルパー2級)資格が必要です。資格があればお仕事経験がない方にも働いていただけます。資格取得支援制度があり、キャリアアップを目指すこともできます。スタッフ間のチームワークを大切にしている職場です。安心してお仕事を開始していただけます。シフト制のパート・アルバイトの募集です。ご自身の時間を大切にしながら働くことができます。正社員登用もあります。ご都合に合わせた働き方を相談していただけます。

時給

1,000

パート・アルバイト
住所 宮崎県宮崎市高岡町内山井手島2575-1
法人名 企業組合 福祉サービスみちくさ

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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正社員の求人☆看護師募集☆看護師の資格が必要です☆経験不問 有限会社 安中工業は、誰もが穏やかな老後を過ごせるよう、医療依存度の高い方や介護度の高い方にも対応することを大切にする企業です。同企業が運営している「住宅型有料老人ホーム ナーシングホーム・オーシャン」で、正社員の看護師の求人です。看護師の資格をお持ちであれば、実務経験は問いません。人間関係の良い職場環境で、いきいきとお仕事しませんか。 訪問診療の医師と協力して当施設のご利用者さまの看護を行っていただきます 訪問診療の医師と協力して、看護業務全般をお任せします。具体的な業務内容は、毎日のバイタルチェックや採血、点滴、気管切開やバルーンの管理などです。重症(難病や重度介護度)のご利用者さまが多い施設です。自分の理想とする看護を目指してみませんか。社会保険等も完備され、賞与や交通費の支給など、待遇も整っています。人間関係の良い職場環境を一緒に作ってくださる方を歓迎いたします。

月給

190,000 ~ 210,000

正社員
住所 宮崎県児湯郡新富町新田3693-1
法人名 有限会社 安中工業

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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歴史の深い施設でヘルパーのお仕事をしませんか? 経験のない方でも応募していただけます♪ ご高齢者さまの生活サポートの全般をお願いいたします。業務内容は、入浴・排泄などのサポート、機能訓練、レクリエーションの提案や実施などのお仕事です。先輩スタッフがしっかりとご指導いたしますので、介護のお仕事がはじめての方でも安心して働き始めていただけます。もちろん未経験の方もブランクをお持ちの方でも大丈夫です。ご利用者さまの立場に立ってサポートをしていただける方は大歓迎です。週休2日のシフト制をとっておりますので、勤務時間について気になることがありましたらお気軽にご相談していただけます。当施設では、お仕事に積極的に取り組んでいただければ、経験を積み重ねて介護業務のスキルを伸ばしていけます。向上心を持ってスキルアップをしていきたいとお考えでしたらぜひ、一度ご連絡ください!私たちと一緒にお仕事しませんか?

月給

151,120 ~ 190,240

正社員
住所 宮崎県宮崎市高岡町内山2407-3
法人名 社会福祉法人 信愛会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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地域密着型のグループホームのパート・アルバイト募集! 正社員になるチャンスも♪ グループホーム たちばなは、社会福祉法人 信愛会が運営するグループホームです。現在介護職・ヘルパーのお仕事をしていただけるパート・アルバイトを募集しています。勤務状況や経験によっては正社員への登用があります。資格をお持ちでない方も応募可能ですので、介護のお仕事をしたいという熱意のある方でしたらどなたでも大歓迎です。仕事内容としましては、ご利用者さまお食事や入浴などの身の回りのお世話や、外出時のサポートを行っていただきます。 無資格から始められる介護職♪待遇も手厚く働きやすい職場です! 健康保険や雇用保険などの各種保険もしっかりとご用意しておりますので、勤務に関して不安を感じることはありません。マイカー通勤も可能で、ストレスフリーに通勤できます。

時給

850 ~

パート・アルバイト
住所 宮崎県宮崎市高岡町内山2407-3
法人名 社会福祉法人 信愛会

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

宮崎県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー
ケアマネジャー
市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
えびの市 161,336 - 901 -
串間市 152,141 - 877 -
児湯郡 163,625 204,018 929 -
児湯郡川南町 165,495 204,211 929 -
児湯郡新富町 154,783 - 923 -
児湯郡木城町 164,879 - 887 -
児湯郡西米良村 161,870 - - -
児湯郡都農町 163,937 204,461 932 -
児湯郡高鍋町 163,841 200,331 883 -
北諸県郡 159,277 193,069 883 -
北諸県郡三股町 159,277 193,069 883 -
宮崎市 157,491 196,232 953 1,088
小林市 159,731 - 872 -
延岡市 151,087 187,611 873 1,097
日南市 150,164 193,279 866 -
日向市 154,538 200,453 935 1,073
東臼杵郡 146,845 - 951 1,130
東臼杵郡美郷町 155,554 - - -
東臼杵郡諸塚村 146,615 - 939 -
東臼杵郡門川町 154,195 - 932 1,073
東諸県郡 153,995 - 904 -
東諸県郡国富町 154,828 - 923 -
東諸県郡綾町 151,032 - - -
西臼杵郡 149,144 197,772 920 -
西臼杵郡五ヶ瀬町 152,784 - - -
西臼杵郡日之影町 144,365 - 916 -
西臼杵郡高千穂町 151,817 197,772 955 -
西諸県郡 161,885 - 897 -
西諸県郡高原町 161,615 - 912 -
西都市 160,993 202,366 918 -
都城市 161,644 190,759 880 1,114

よくある質問

【年齢】宮崎県の介護求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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宮崎県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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宮崎県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】宮崎県の介護求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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宮崎県の年間休日110日以上の求人は195件です。


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詳細説明

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宮崎県の週休2日の求人は85%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】宮崎県の介護求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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宮崎県ではブランクがあっても復職ができる求人は257件です。


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詳細説明

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宮崎県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


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宮崎県の介護求人事情

宮崎県は介護職員の国家資格取得にかかる費用を無利子貸付でバックアップ

介護職への就職を目指す場合、介護関連の資格を持っていることは有利に働きます。

もちろん、無資格でもパートやバイトとして働くことはできますが、どうしても仕事内容に制限がかかってしまうため、長く介護の仕事をしようと考えている場合は早めに資格を取得するのが良いでしょう。

そのため、介護職員初任者研修などの資格を取ってから就活を始める方も多いのですが、資格取得にはお金も時間もかかります。

なかでも「お金がないからあきらめる」という方は少なくはないようです。

宮崎県ではそのような「やる気はあるのに経済的な理由で介護職をあきらめる方」のサポートをしようと、宮崎県社会福祉協議会と連携して資金貸付などの事業を展開しています。

ちなみに、社会福祉協議会というのは、県や市町村と一体になり、地域の福祉がうまく機能するようにさまざまな取り組みをしている民間団体のことです。

宮崎県で具体的に展開している事業には、これから介護職を目指す方向けの「介護福祉士・社会福祉士修学資金」、すでに介護士として活躍している方向けの「介護福祉士実務者研修受講資金」があります。

どちらも、資格取得後に宮崎県内の介護施設などで働くことを条件として修学費用などを貸し付けています。

「介護福祉士・社会福祉士修学資金」は宮崎県内の介護福祉士、または社会福祉士の養成施設に通い、修了後には宮崎県内の介護施設や福祉事務所などで働こうとする人を対象としている制度で、月額最大5万円や入学準備金最大20万円(1回限り)、就職準備金最大20万円(1回限り)、国家試験受験対策費用最大8万円(1年につき最大4万円ずつ2回まで)を無利子で貸してもらえます。

しかも、修了した後、1年以内に介護福祉士や社会福祉士として登録し、宮崎県内の介護施設や福祉事務所などで継続して5年以上働いた場合は、修学資金として借りた費用の返還が全額免除されます。

宮崎県の支援の画像

無利子で修学費用が借りられ、しかも条件を満たすことで返還が免除になるので、これから介護職を目指す方が利用しない手はないでしょう。

また、「介護福祉士実務者研修受講資金」は、すでに介護職員として働いている方がキャリアアップを目指して介護福祉士の資格取得にチャレンジする際に活用できる制度です。

この制度を利用すれば受講費用を20万円まで無利子で借りることができます

こちらも条件次第で返還が免除されるので、経済的に余裕がない方には助かる制度です。

このように、宮崎県では資格取得について資金面のサポートが受けられるので、志がある方なら誰でも介護職を目指せる環境が整っているといえるでしょう。

宮崎県の介護分野の有効求人倍率は2倍を超えて需要過多になっている

宮崎県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

介護分野の有効求人倍率は2010年以降、上昇傾向にあります。

2010年、介護分野の有効求人倍率の全国平均は1.31倍でしたが、2014年には2.22倍と2倍を超えて、その2年後の2016年には3.02倍に達しました。

この傾向はしばらく続き、全国的に介護分野の有効求人倍率はこれからも右肩上がりで推移していくと予想されています。

介護分野の有効求人倍率が高い要因としてはさまざまなことが考えられますが、やはり最も大きな要因は高齢者人口の増加です。

高齢者人口が増加すると、それに比例して要介護・要支援を受ける方の数も増え、その方々を支える介護職員も増やす必要があります。

実際、介護保険制度が施行されて以降、要介護・要支援者の数は右肩上がりで上昇し、2015年には約608万人まで達しています。

また、それに伴って介護職員数も増加し、2000年には約54万9,000人だった介護職員数は、2015年には約183万1,000人と、15年間で実に3.3倍以上にもなっています。

本来、介護を担うのは若い世代ですが、0~14歳までの年少人口、15歳~64歳の生産年齢人口ともに減少傾向にあるため、介護を担う若者が少なくなりつつある状況。

結果として介護分野では常に人材が足りず、おのずと有効求人倍率が高くなっています。

ちなみに、国がまとめた資料によると、2020年には全国で約25万人の介護人材が必要になるとのことでした。

さらにその数は2025年には約38万人にまで拡大すると予想されるため、今後も介護分野の有効求人倍率は上昇することが予想されます。

当然、これは宮崎県にも当てはまることです。

宮崎県内の介護分野の有効求人倍率の推移をみてみると、2014年には1.06倍と全国平均を下回っているものの、2015年には1.88倍、2016年には2.03倍と2倍を突破しました。

そして、2017年には2.32倍を記録し、ゆるやかですが右肩上がりの傾向が続いています。

また、2017年のすべての職業を合わせた有効求人倍率は1.25倍だったことを鑑みると、介護分野がおよそ倍の数値となっていることがわかります。

このことから、宮崎県では他職業よりも介護分野の方が就職しやすいと考えられるでしょう。

宮崎県の高齢化率は29.4%で介護の担い手が不足している

宮崎県の高齢化率
出典:宮崎県 更新

宮崎県の高齢化率は1965年の時点ではわずか7.1%でしたが、その後は右肩上がりを続け、1980年には10.5%と10%を突破し、1990年には14.2%、そして2000年にはついに20%を突破して20.7%になりました。

その後も上昇を続け、2010年には25.8%、2015年には29.4%と増え続けており、このままのペースで推移すると、2040年には40%にまで達すると予想されています。

高齢化率のなかでも特に顕著なのが後期高齢者の割合の増加です。

2000年の時点の後期高齢者率は10.1%だったにもかかわらず、2015年には17.2%に上昇し、2025年には20%を超えて20.4%になると考えられています。

この高齢化率上昇に比例し、当然65歳以上の高齢者人口も増え続けています。

1965年には7万7,000人程度だった高齢者の数も、1985年には14万1,000人になり、2000年には20万人を突破して24万2,000人、そして2014年には31万8,000人と30万人を突破しました。

2040年には約33万4,000人にまで増えると考えられています。

ただしこの高齢者人口は、団塊の世代が後期高齢者(75歳以上)となる2025年まで上昇傾向が続きますが、それ以降は減少に転じ、2025年には約35万4,000人、2030年には約34万8,000人、2035年には約33万7,000人とゆるやかに下降すると予測されています。

ちなみに、高齢者の増加だけではなく、総人口や15歳~64歳の生産年齢人口、0歳~14歳の年少人口が減少しているということも高齢化率の上昇に大きな影響を及ぼしています。

例えば、宮崎県における総人口は1995年に約118万人に達したのをピークに減少へ転じているのです。

この総人口は2005年には約115万人、2014年には約111万人と推移しています。

今後もこの減少傾向は続く予測がなされており、2020年には約107万人、2025年には約103万人、2035年にはついに100万人を割り込んで約93万人にまで落ち込む見込みです。

以上でみたように、宮崎県の高齢化は今後も進んでいくと考えられ、今から介護職員として経験を積んでいくことで将来的に活躍できる可能性が高まっていくでしょう

宮崎県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 185,638 990
サービス提供責任者 207,044 900
介護職員 185,845 832
看護職員 229,825 1,006
介護支援専門員 239,570 1,150
生活相談員または支援相談員 224,115 800

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
宮崎県 64.5 10.3 25.2 514,498

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
宮崎県 46.0

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.2
介護職員初任者研修 33.7
実務者研修 4.7
介護支援専門員 7.3
看護師・准看護師 16.9
PT・OT・ST等 3.0
社会福祉士 0.8
管理栄養士・栄養士 1.4
その他の資格 5.0
無資格 7.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 20.0 17.1 20.0 42.9 -
サービス提供責任者 - 6.3 9.4 81.3 3.1
介護職員 5.9 26.5 29.4 36.8 1.5
看護職員 3.2 19.4 22.6 53.2 1.6
生活相談員 2.4 7.1 9.5 81.0 -
PT・OT・ST等 8.7 - 13.0 73.9 4.3
介護支援専門員 4.9 4.9 22.0 68.3 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 75.6
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 60.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 53.5
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 41.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 36.0
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 31.4
賃金水準を向上させている 38.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 32.6
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 36.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 25.6
健康対策や健康管理に力を入れている 30.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 27.9
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 16.3
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 19.8
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 18.6
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 10.5
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 53.7
採用時の教育・研修を充実させている 33.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 30.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 26.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 36.7
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 31.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 27.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.8
いずれも行っていない 4.0
その他 0.6
画像の一部はwikipediaから引用しています