介護求人を宮崎県から探す 1,525件

宮崎県の介護求人事情 宮崎県は介護職員の国家資格取得にかかる費用を無利子貸付でバックアップ介護職への就職を目指す場合、介護関連の資格を持っていることは有利に働きます。もちろん、無資格でもパートやバイトとして働くことはできますが、どうしても仕事内容に制限がかかってしまうため、長く介護の仕事をしようと考えている場合は早めに資格を取得するのが良いでしょう。そのため、介護職員初任者研修などの資格を取ってから就活を始める方も多い

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宮崎県の平均相場
月収 16万円 時給 932
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宮崎県の介護求人

1,525件中1~10

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美味しい食事を提供して利用者さまを笑顔にできる楽しい仕事◎週2日以上で勤務日数などが相談できます。 見慣れた街の中で楽しく穏やかなシルバーライフが送れるように利用者さまを支援しています。 居室が完全個室で利用者さまのプライバシーが守られている『住宅型有料老人ホーム おとんおかんの家』。当施設は利用者さまが長年生活してきた地域の街の中にあり、いつまでも地域の一員として生活できるようスタッフが丁寧に支援。生活相談・食事の提供・見守りサービスなど利用者さまが快適に生活できるようにスタッフがきめ細やかなサポートを行っています。 献立作成や食材の買い出しができる方は歓迎いたします。 当施設ではパートの調理師を募集しています。栄養バランスの良い献立を作成できる方や食材の買い出しができる方は歓迎いたします。仕事内容は18~20名の利用者さまの食事の調理と厨房業務全般です。勤務は週2日以上で勤務日数と勤務時間帯の相談が可能です。得意な料理で利用者さまの健康的で楽しい生活をサポートしたいとお考えの方をお待ちしています。

時給

821

パート・アルバイト
住所 宮崎県児湯郡高鍋町北高鍋1089
法人名 株式会社 豊和会

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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夜勤専従の仕事で勤務日数の相談が可能◎2人体制で休憩時間は180分あるのでゆっくりと仮眠も取れます。 利用者さまの住み慣れた地域でゆったりと生活できる環境が整っています。 『住宅型有料老人ホーム おとんおかんの家』は防災設備が整った定員15名の施設です。利用者さまの居室は完全個室で自分の時間を楽しめるので、スタッフは利用者さまの生活リズムを尊重したケアを提供しています。 月5~11日程度の勤務なので空いている時間を活用できます。 当施設では初任者研修(旧ヘルパー2級)修了の夜勤専従介護スタッフをパートで募集しています。仕事は利用者さまの食事・排泄などの身体介護や見守り業務です。夕食付きで仮眠を取れる休憩時間もあるので、ゆったりと仕事ができます。勤務は月5~11日程度で相談ができるのでプライベートを大切にしながら勤務可能。施設近くには宮崎交通「宮越バス停」があり、無料駐車場も完備。バス通勤・マイカー通勤からご自分に都合のいい通勤手段が選択できます。

時給

941

パート・アルバイト
住所 宮崎県児湯郡高鍋町北高鍋1089
法人名 株式会社 豊和会

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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◎正社員◎未経験からのスタートOK◎介護職として働いてみませんか? ご利用者さまとの距離が近いアットホームな雰囲気の住宅型有料老人ホームです♪ あなたに勤務していただき場所は、宮崎県児湯郡高鍋町にある定員15名のアットホームな介護施設「住宅型有料老人ホーム おとんおかんの家」です。ご利用者さま・ご家族の希望や意見を聞きながら、一人ひとりにしっかりと寄り添い、丁寧な介護を心がけています。運営しているのは「株式会社 豊和会」です。現在、当施設では正社員の介護職を募集しています。ご応募は、初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格と自動車免許が免許をお持ちの方に限ります。こちらは介護のお仕事がはじめての方でもご応募できる求人です。お仕事の内容は、当施設ご利用者さまにおける介護業務全般を担当していただきます。具体的には、食事・入浴・排泄など身体介助や高鍋町内を中心とした送迎業務です。

月給

143,000 ~ 165,000

正社員
住所 宮崎県児湯郡高鍋町北高鍋1089
法人名 株式会社 豊和会
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 17:30翌8:30 180 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

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実務経験必須☆アルバイト勤務の調理スタッフ募集中! 宮崎市大字鏡洲字前田にある「住宅型有料老人ホーム 友愛」は、地域の方々の居場所として、医療連携を強化した施設です。訪問介護ステーションやデイサービスセンターを併設しています。現在、当施設で勤務してくださる調理スタッフを募集しています。雇用形態はアルバイトです。ご応募にあたっては、実務経験が必要です。 住宅型有料老人ホームにて、給食の調理をご担当いただきます! 当施設を利用される方向けの給食調理をお任せします。当施設では、利用者さまに提供するお食事に力を入れており、一人ひとりの状態に合わせたお食事を個別で用意しています。 勤務日数は週4日程度!残業もありません! シフト制で週4日ほどの勤務のため、ご家庭などとの両立がしやすい職場です。残業がなく、メリハリのある働き方ができますよ。職場へはマイカー通勤ができ、お天気が良くない日にもストレス少なく通えます。

時給

821

パート・アルバイト
住所 宮崎県宮崎市鏡洲1680-8
法人名 有限会社 オアシスクリエイト

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年齢を問わない求人です。

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年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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公共交通機関でのアクセスも良好!正社員として介護の現場で働いてみませんか? 住宅型有料老人ホーム ふくじゅの家は、宮崎県小林市にある介護施設です。当施設では、現在正社員として働く介護職・ヘルパーを募集しています。公共交通機関でのアクセスも便利で、最寄りのバス停からは徒歩10分ほどで施設に到着します。またマイカーでの通勤も許可しており、スタッフ向けの駐車場もございます。通勤の便利さを重視される方にもおすすめです。 利用者さまの見守りや生活介助をお任せいたします。 介護職・ヘルパーのお仕事は、介護業務全般です。利用者さまの見守りだけでなく、排泄の介助など日常生活における支援もお任せいたします。 有給消化率が高い職場です!適度に休暇を取得いただけます。 スタッフが心身ともにゆとりを持って勤務できるよう、考慮しております。時間外労働もありませんし、また有給の積極的な消化も推奨しているため、適度に休暇を取得しやすい職場です。

月給

135,880 ~ 180,000

正社員
住所 宮崎県小林市堤2413-5
法人名 株式会社 ふくじゅ
就業時間 休憩時間
夜勤 15:00翌9:00 60

未経験でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

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学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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夜勤専従のパートスタッフを募集しています★未経験の方も歓迎♪ 交通費の支給あり◎月々のお財布の負担を軽減できます! 有限会社 オアシスクリエイトが運営している「住宅型有料老人ホーム 友愛」は、利用者さまや地域の方々に信頼される質の高いサービスの提供に努めています。この度当施設では、介護職・ヘルパーとして、利用者さまの心に寄り添ったケアを提供してくださる夜勤専従のスタッフを募集することになりました。パート・アルバイト雇用での採用です。応募にあたり、実務経験は問いませんので、未経験の方も当施設でご活躍いただけます。従事していただくお仕事は、「住宅型有料老人ホーム 友愛」における夜間の介護業務全般です。具体的には、利用者さまへの食事や排泄、歩行時などの身体介助を行っていただきます。また、精神的ケアやレクリエーションもお任せいたします。交通費の支給がありますので、遠方にお住まいの方も安心して通勤できますよ。

時給

900 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 宮崎県宮崎市鏡洲1680-8
法人名 有限会社 オアシスクリエイト

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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未経験の方歓迎!介護職・ヘルパーとしてのスキルを身につけませんか?しっかりと学べる教育環境があります。 大王谷スカイホームで介護職・ヘルパーとしての募集です。ご利用者さまに介護業務全般のお仕事を担当していただきます。未経験からでも社内研修や勉強会を通じて介護業務について学べます。食事や入浴、排泄などの毎日発生する業務は先輩職員から丁寧に指導を受けられるので日々の業務を通じて着実にスキルアップできます。目標を掲げて仕事に取り組むことで資格取得など、仕事の中にやりがいを見出せます。 自分の生活に合わせた働き方ができます◎ 未経験から着実にスキルアップして質の高いサービスをご利用者さまに提供してください。 大王谷スカイホームでパート・アルバイトとしての雇用形態です。自分の生活に余裕を持ってシフトを組むことで理想の働き方ができます。未経験から着実にスキルアップしていってください。一生モノのスキルを身につけられます。

時給

821 ~ 900

パート・アルバイト
住所 宮崎県日向市亀崎西2-157
法人名 心愛 株式会社
就業時間 休憩時間
準夜勤 17:0021:00 0

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週4日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員の求人☆看護師募集☆看護師の資格が必要です☆経験不問 有限会社 安中工業は、誰もが穏やかな老後を過ごせるよう、医療依存度の高い方や介護度の高い方にも対応することを大切にする企業です。同企業が運営している「住宅型有料老人ホーム ナーシングホーム・オーシャン」で、正社員の看護師の求人です。看護師の資格をお持ちであれば、実務経験は問いません。人間関係の良い職場環境で、いきいきとお仕事しませんか。 訪問診療の医師と協力して当施設のご利用者さまの看護を行っていただきます 訪問診療の医師と協力して、看護業務全般をお任せします。具体的な業務内容は、毎日のバイタルチェックや採血、点滴、気管切開やバルーンの管理などです。重症(難病や重度介護度)のご利用者さまが多い施設です。自分の理想とする看護を目指してみませんか。社会保険等も完備され、賞与や交通費の支給など、待遇も整っています。人間関係の良い職場環境を一緒に作ってくださる方を歓迎いたします。

月給

190,000 ~ 210,000

正社員
住所 宮崎県児湯郡新富町新田3693-1
法人名 有限会社 安中工業
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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<契約社員>宮崎県都城市の施設で看護師として活躍してみませんか?キャリアアップも可!長く安心して働ける環境が整っています【退職金制度あり】 ご入居者さまが心安らかに過ごせるようサポートしています 2018年に開所した有料老人ホーム高木は、介護が必要な方や認知機能が低下された高齢者を受け入れている介護施設です。看護師が常駐しているため、カテーテルや尿バルーンなど医療処置にも対応しております。また、身体状態に合わせて併設されたデイサービスの利用も可能。生活を楽しめるようにレクリエーションも定期的に実施しています。 正社員登用あり!契約社員からはじめてみませんか? 当施設では現在、看護業務全般に従事する契約社員の看護師を募集中です。食事や入浴、排泄などの介助もお願いします。雇用期間は1年と定められていますが、頑張り次第で正社員を目指すことも可能です。勤続5年以上で退職金制度が適用、65歳までの再雇用など長く働きやすい環境が整っています。ご利用者さまの定員は17名のため、お一人お一人と向き合った看護サービスを提供することが可能です。

月給

187,000 ~ 222,000

契約社員
住所 宮崎県都城市高木町4343-1
法人名 株式会社 ヒューマンタウン

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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少人数の施設で利用者さまの心に寄り添う介護ができます。介護の仕事にはじめて就く方にも働きやすい職場です。 利用者さまが自立しゆったりと生活できるよう、スタッフが支援しています。 昔、大家族が住んでいた家を思い出すような、懐かしい外観の住宅型有料老人ホーム『みちくさ田野』。施設内は木の温もりあふれる内装に快適な設備を整えて、利用者さまが一年を通して心地良く過ごせるように整えられています。利用者さまが自立して生活を営めるよう、スタッフが寄り添い支援しているので、施設内には安らぎがあります。当施設では現在、正社員の介護スタッフを募集しています。初任者研修(旧ヘルパー2級)資格をお持ちなら未経験でも歓迎いたします。担当していただく仕事は、利用者さまの食事・排泄・入浴などの身体介護と日常生活の支援です。外出には社有車を使用いたします。新人スタッフには先輩スタッフが丁寧に分かりやすく指導するので、介護施設での実務未経験の方も安心して入職できます。

月給

145,000 ~ 200,000

正社員
住所 宮崎県宮崎市田野町乙10846-6
法人名 企業組合 福祉サービスみちくさ
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 60
日勤 10:0019:00 60
夜勤 19:00翌8:00 -

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

宮崎県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー
ケアマネジャー
市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
えびの市 162,798 190,397 909 -
串間市 152,045 - 893 -
児湯郡 160,814 204,522 976 -
児湯郡川南町 165,623 - 974 -
児湯郡新富町 158,764 - 962 -
児湯郡木城町 166,404 - 972 -
児湯郡西米良村 157,885 - - -
児湯郡都農町 162,638 - 972 -
児湯郡高鍋町 165,623 203,387 977 -
北諸県郡 161,147 192,938 921 -
北諸県郡三股町 161,147 192,938 921 -
宮崎市 161,813 197,182 953 1,074
小林市 158,138 194,265 948 -
延岡市 157,930 196,059 873 -
日南市 155,081 191,748 893 -
日向市 153,224 203,979 961 1,070
東臼杵郡 151,546 200,133 941 -
東臼杵郡美郷町 156,570 - 930 -
東臼杵郡諸塚村 151,199 - 937 -
東臼杵郡門川町 155,197 201,580 972 -
東諸県郡 158,353 196,295 919 -
東諸県郡国富町 157,038 195,450 945 -
東諸県郡綾町 156,330 195,700 - -
西臼杵郡 150,043 - 906 -
西臼杵郡五ヶ瀬町 151,778 - - -
西臼杵郡日之影町 155,152 - - -
西臼杵郡高千穂町 151,924 - 906 -
西諸県郡 163,459 - 948 1,091
西諸県郡高原町 162,501 - 945 1,091
西都市 162,275 201,164 958 -
都城市 163,604 192,965 914 1,095

よくある質問

【年齢】宮崎県の介護求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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宮崎県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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宮崎県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】宮崎県の介護求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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宮崎県の年間休日110日以上の求人は176件です。


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詳細説明

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宮崎県の週休2日の求人は84%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】宮崎県の介護求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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宮崎県ではブランクがあっても復職ができる求人は315件です。


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詳細説明

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宮崎県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

宮崎県の介護求人事情

宮崎県は介護職員の国家資格取得にかかる費用を無利子貸付でバックアップ

介護職への就職を目指す場合、介護関連の資格を持っていることは有利に働きます。

もちろん、無資格でもパートやバイトとして働くことはできますが、どうしても仕事内容に制限がかかってしまうため、長く介護の仕事をしようと考えている場合は早めに資格を取得するのが良いでしょう。

そのため、介護職員初任者研修などの資格を取ってから就活を始める方も多いのですが、資格取得にはお金も時間もかかります。

なかでも「お金がないからあきらめる」という方は少なくはないようです。

宮崎県ではそのような「やる気はあるのに経済的な理由で介護職をあきらめる方」のサポートをしようと、宮崎県社会福祉協議会と連携して資金貸付などの事業を展開しています。

ちなみに、社会福祉協議会というのは、県や市町村と一体になり、地域の福祉がうまく機能するようにさまざまな取り組みをしている民間団体のことです。

宮崎県で具体的に展開している事業には、これから介護職を目指す方向けの「介護福祉士・社会福祉士修学資金」、すでに介護士として活躍している方向けの「介護福祉士実務者研修受講資金」があります。

どちらも、資格取得後に宮崎県内の介護施設などで働くことを条件として修学費用などを貸し付けています。

「介護福祉士・社会福祉士修学資金」は宮崎県内の介護福祉士、または社会福祉士の養成施設に通い、修了後には宮崎県内の介護施設や福祉事務所などで働こうとする人を対象としている制度で、月額最大5万円や入学準備金最大20万円(1回限り)、就職準備金最大20万円(1回限り)、国家試験受験対策費用最大8万円(1年につき最大4万円ずつ2回まで)を無利子で貸してもらえます。

しかも、修了した後、1年以内に介護福祉士や社会福祉士として登録し、宮崎県内の介護施設や福祉事務所などで継続して5年以上働いた場合は、修学資金として借りた費用の返還が全額免除されます。

宮崎県の支援の画像

無利子で修学費用が借りられ、しかも条件を満たすことで返還が免除になるので、これから介護職を目指す方が利用しない手はないでしょう。

また、「介護福祉士実務者研修受講資金」は、すでに介護職員として働いている方がキャリアアップを目指して介護福祉士の資格取得にチャレンジする際に活用できる制度です。

この制度を利用すれば受講費用を20万円まで無利子で借りることができます

こちらも条件次第で返還が免除されるので、経済的に余裕がない方には助かる制度です。

このように、宮崎県では資格取得について資金面のサポートが受けられるので、志がある方なら誰でも介護職を目指せる環境が整っているといえるでしょう。

宮崎県の介護分野の有効求人倍率は2倍を超えて需要過多になっている

宮崎県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

介護分野の有効求人倍率は2010年以降、上昇傾向にあります。

2010年、介護分野の有効求人倍率の全国平均は1.31倍でしたが、2014年には2.22倍と2倍を超えて、その2年後の2016年には3.02倍に達しました。

この傾向はしばらく続き、全国的に介護分野の有効求人倍率はこれからも右肩上がりで推移していくと予想されています。

介護分野の有効求人倍率が高い要因としてはさまざまなことが考えられますが、やはり最も大きな要因は高齢者人口の増加です。

高齢者人口が増加すると、それに比例して要介護・要支援を受ける方の数も増え、その方々を支える介護職員も増やす必要があります。

実際、介護保険制度が施行されて以降、要介護・要支援者の数は右肩上がりで上昇し、2015年には約608万人まで達しています。

また、それに伴って介護職員数も増加し、2000年には約54万9,000人だった介護職員数は、2015年には約183万1,000人と、15年間で実に3.3倍以上にもなっています。

本来、介護を担うのは若い世代ですが、0~14歳までの年少人口、15歳~64歳の生産年齢人口ともに減少傾向にあるため、介護を担う若者が少なくなりつつある状況。

結果として介護分野では常に人材が足りず、おのずと有効求人倍率が高くなっています。

ちなみに、国がまとめた資料によると、2020年には全国で約25万人の介護人材が必要になるとのことでした。

さらにその数は2025年には約38万人にまで拡大すると予想されるため、今後も介護分野の有効求人倍率は上昇することが予想されます。

当然、これは宮崎県にも当てはまることです。

宮崎県内の介護分野の有効求人倍率の推移をみてみると、2014年には1.06倍と全国平均を下回っているものの、2015年には1.88倍、2016年には2.03倍と2倍を突破しました。

そして、2017年には2.32倍を記録し、ゆるやかですが右肩上がりの傾向が続いています。

また、2017年のすべての職業を合わせた有効求人倍率は1.25倍だったことを鑑みると、介護分野がおよそ倍の数値となっていることがわかります。

このことから、宮崎県では他職業よりも介護分野の方が就職しやすいと考えられるでしょう。

宮崎県の高齢化率は29.4%で介護の担い手が不足している

宮崎県の高齢化率
出典:宮崎県 更新

宮崎県の高齢化率は1965年の時点ではわずか7.1%でしたが、その後は右肩上がりを続け、1980年には10.5%と10%を突破し、1990年には14.2%、そして2000年にはついに20%を突破して20.7%になりました。

その後も上昇を続け、2010年には25.8%、2015年には29.4%と増え続けており、このままのペースで推移すると、2040年には40%にまで達すると予想されています。

高齢化率のなかでも特に顕著なのが後期高齢者の割合の増加です。

2000年の時点の後期高齢者率は10.1%だったにもかかわらず、2015年には17.2%に上昇し、2025年には20%を超えて20.4%になると考えられています。

この高齢化率上昇に比例し、当然65歳以上の高齢者人口も増え続けています。

1965年には7万7,000人程度だった高齢者の数も、1985年には14万1,000人になり、2000年には20万人を突破して24万2,000人、そして2014年には31万8,000人と30万人を突破しました。

2040年には約33万4,000人にまで増えると考えられています。

ただしこの高齢者人口は、団塊の世代が後期高齢者(75歳以上)となる2025年まで上昇傾向が続きますが、それ以降は減少に転じ、2025年には約35万4,000人、2030年には約34万8,000人、2035年には約33万7,000人とゆるやかに下降すると予測されています。

ちなみに、高齢者の増加だけではなく、総人口や15歳~64歳の生産年齢人口、0歳~14歳の年少人口が減少しているということも高齢化率の上昇に大きな影響を及ぼしています。

例えば、宮崎県における総人口は1995年に約118万人に達したのをピークに減少へ転じているのです。

この総人口は2005年には約115万人、2014年には約111万人と推移しています。

今後もこの減少傾向は続く予測がなされており、2020年には約107万人、2025年には約103万人、2035年にはついに100万人を割り込んで約93万人にまで落ち込む見込みです。

以上でみたように、宮崎県の高齢化は今後も進んでいくと考えられ、今から介護職員として経験を積んでいくことで将来的に活躍できる可能性が高まっていくでしょう

宮崎県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 185,638 990
サービス提供責任者 207,044 900
介護職員 185,845 832
看護職員 229,825 1,006
介護支援専門員 239,570 1,150
生活相談員または支援相談員 224,115 800

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
宮崎県 64.5 10.3 25.2 514,498

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
宮崎県 46.0

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.2
介護職員初任者研修 33.7
実務者研修 4.7
介護支援専門員 7.3
看護師・准看護師 16.9
PT・OT・ST等 3.0
社会福祉士 0.8
管理栄養士・栄養士 1.4
その他の資格 5.0
無資格 7.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 20.0 17.1 20.0 42.9 -
サービス提供責任者 - 6.3 9.4 81.3 3.1
介護職員 5.9 26.5 29.4 36.8 1.5
看護職員 3.2 19.4 22.6 53.2 1.6
生活相談員 2.4 7.1 9.5 81.0 -
PT・OT・ST等 8.7 - 13.0 73.9 4.3
介護支援専門員 4.9 4.9 22.0 68.3 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 75.6
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 60.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 53.5
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 41.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 36.0
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 31.4
賃金水準を向上させている 38.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 32.6
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 36.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 25.6
健康対策や健康管理に力を入れている 30.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 27.9
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 16.3
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 19.8
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 18.6
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 10.5
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 53.7
採用時の教育・研修を充実させている 33.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 30.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 26.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 36.7
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 31.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 27.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.8
いずれも行っていない 4.0
その他 0.6
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

職務経歴

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