看護師の求人を秋田県から探す 193件

秋田県の介護求人事情 介護福祉士希望者や再就職希望者への支援が充実秋田県には、介護福祉士への支援のための貸付制度が存在します。代表的なものは、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、離職介護人材再就職準備金です。まずは、介護福祉士修学資金の貸付を説明しましょう。これは、「現在全国の介護福祉士の養成校に在学中で、卒業後に秋田県内にある指定施設などで働く人」を対象として行われる通常貸付と、「年度内に卒業見込みで、

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秋田県看護師の求人

193件中1~10

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明るく元気な方大歓迎♪ご利用者さまの笑顔をやりがいに、お仕事を楽しみましょう♪ 研修制度が揃っています!スキルアップを目指せる職場です♪ ラ・ナシカあきたは秋田県秋田市にある、介護付き有料老人ホームです。秋田駅から徒歩15分の場所に位置しています。株式会社シダーが運営する施設で、ご利用者さまに日々の生活を楽しんでいただけるように、シアタールームやカラオケルームがあります。当施設では、正社員で働いていただける看護師を募集しています。看護師、准看護師の資格をお持ちの方の募集です。みなさまには、ご利用者さまの健康管理や服薬管理、健康相談をお任せします。社内の研修制度がありますので、スキルアップをしながら安心してお仕事に取り組むことができます。各種手当てや昇給、賞与がしっかり揃っていますので、正社員として長く腰を据えて働きたい方におすすめです。また、育児・介護休業が取得しやすく、今後の生活の変化にも対応して働くことができます。

月給

201,020 ~ 316,630

正社員
住所 秋田県秋田市東通4-4-13
法人名 株式会社 シダー
5月13日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:00 60
遅番 13:0021:30 60

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40代の人も活躍できる求人です。

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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安心して働ける職場をお探しなら【正社員】看護職員求人 【東証一部上場企業のグループ会社】安定基盤と多彩なノウハウで安心 株式会社ウチヤマホールディングスは、全国に高齢者福祉施設をしている東証一部上場企業です。勤務していただく「さわやか桜弐番館」はそのグループ企業が運営しており、堅実で安定した経営基盤により、スタッフやお客さまに安心した暮らしを提供できます。扶養手当や住宅補助で暮らしの基盤を安定させ、従業員持ち株制度の導入や確定拠出型年金制度で資産形成を助成。レジャーではカラオケなどの店舗を社員割引で利用でき、温泉地に保養所を所有するなどの福利厚生を整えて、スタッフの豊かなプライベートを演出します。また、さまざまなスタッフを雇用してきた企業として、人材育成のノウハウも豊富に蓄積されております。社内研修は新人から管理職まで階層別のキャリアに対応できるものをご用意。業務場面では、先輩スタッフの丁寧なレクチャーを受けながら仕事に慣れていただけるよう配慮しております。 【正社員看護職員】職能を活かした業務とゆとりあるシフトで安心 お願いするお仕事は、介護付き有料老人ホームにおけるお客さまの健康管理です。日常の観察やバイタルチェックにより、日々の状態を把握し健康な暮らしをサポートしてください。医師の往診時には対応をお願いします。正社員の看護職員としてのシフトは4週8休が約束されており、プライベートやご自身の体調を大切にした働き方が可能です。

月給

190,000 ~ 267,000

正社員
住所 秋田県秋田市卸町1-10-3
法人名 株式会社 さわやか倶楽部
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60
日勤 8:3017:30 60
日勤 10:0019:00 60

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【正社員募集】業務未経験の方もOK!人材を大切にする職場です! 自立した人生を過ごしていただけるようご利用者さまをサポートしています。 秋田市飯島字飯島にある有料老人ホーム「彩べえいいじま」のご紹介です。ご利用者さまの健やかな暮らしに貢献するため、真心を込めたケアを行い、満足度の高いサービスを提供しています。お仕事は、点滴や採血、注射などの看護業務全般を行っていただきます。応募資格は、専門学校・大学(短期大学含む)・大学院を2018年4月に卒業見込みの方が対象です。 未経験の方でも研修制度がありますのでご安心ください。向上心のある方はスキルアップ、キャリアップを目指せる環境です。 業務経験をお持ちではない方でも働いていただけるよう人材育成には力を入れています。また、資格取得の支援もしていますので働きながらスキルアップしていける環境です。スタッフ同士仲が良いため、先輩スタッフにも相談しやすくなじみやすい職場です。

月給

250,300 ~ 270,300

正社員
住所 秋田県秋田市飯島飯島水尻501-1
法人名 有限会社 ケアサービスおちあい
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60
日勤 9:0018:00 60
遅番 11:0020:00 60

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◎正社員◎看護職員募集!◎明るく笑顔があふれるアットホームな介護付き有料老人ホームです 「さわやか桜館」は、株式会社さわやか倶楽部が運営している介護付き有料老人ホームです。グループ企業の運営元である株式会社ウチヤマホールディングスは、東証一部上場企業で、全国各地に事業を展開しています。慈愛の心・尊厳を守ること・お客さま第一主義を理念に掲げ、ご利用者さまが安心して過ごせるようサービスを提供しています。このたび、「さわやか桜館」では一緒に働いていただける正社員の看護職員を募集中です。明るく笑顔があふれるアットホームな雰囲気の当施設で働いてみませんか? 4週8休制◎年間休日数117日◎最初はやさしい先輩スタッフが丁寧に指導するので安心してください♪ あなたにお任せしたいお仕事は、当施設ご利用者さまに対しての看護業務全般です。具体的には、往診医師の連携と対応やご利用者さまのバイタルチェック、健康管理などをお願いいたします。ご利用者さまが安心して過ごせるよう生活をサポートするお仕事です。お仕事に慣れるまでは、しっかり先輩スタッフがついて指導いたしますのでご安心ください。勤務は4週8休制で、年間休日数は117日ございます。GW・夏季・冬季休暇など、連休を取ることができるので旅行の予定を立てることができプライベートの時間も大切にできます。また、社会保険もしっかり完備していますので万が一の時にも安心です。社宅制度があり住宅補助がございます。自立したいとお考えの方にもおすすめです。

月給

190,000 ~ 267,000

正社員
住所 秋田県仙北市角館町西長野中泊126-2
法人名 株式会社 さわやか倶楽部
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60
日勤 8:3017:30 60
日勤 10:0019:00 60

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ご利用者さまとそのご家族の療養生活を支えるお仕事を始めませんか? 株式会社 espaceが運営する『訪問看護ステーションあじさい』で訪問看護師として働きませんか?今回の募集では、看護師の資格と業務経験、普通自動車運転免許をお持ちの方をパートまたはアルバイトとして採用させていただきます。基本的には土曜日・日曜日・祝祭日はお休みです。ほかにお休みしたい曜日や勤務日数、時間帯などにもご相談に応じます。あなたのライフスタイルに合った働き方ができますよ!採用後はご利用者さまのご自宅を訪問して服薬管理・バイタルチェックなどの健康管理、褥瘡のケアなどの医療処置といった看護業務全般を担当していただきます。研修プログラムも用意していますので、スキルアップしながらお仕事をしていただけます。小さなお子さまをお持ちの方には託児所のご相談にも応じますし、無料駐車場も用意していますのでマイカー通勤を利用すれば送迎にも便利です。ほかにもあなたが笑顔でご利用者さまの療養生活を支えられるように、サポート体制を整えてお待ちしています。

時給

1,500

パート・アルバイト
住所 秋田県横手市梅の木町7-20大久ビル2-A号室
法人名 株式会社 espace
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 0 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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地域密着型の特別養護老人ホームで看護師のお仕事をしませんか☆正社員採用☆年1回昇給・年2回の賞与あり 秋田県男鹿市にある「地域密着型介護老人福祉施設ゆりの希」は、利用者さまに安心・安全に過ごせる空間を提供し、ご自宅への復帰を支援するべくサービスを提供している特別養護老人ホームです。定員29名の当施設では、介護や看護、機能回復などの専門スタッフが連携し、最適なケアの実現に取り組んでいます。そんな当施設では、看護師として働いていただく方を募集しています。入社後は正社員として働いていただきます。応募条件は、看護師資格と自動車免許の2点のみ。これらがあれば、介護の現場が未経験の方も歓迎します。担当していただくのは、看護業務全般です。利用者さまのバイタルチェックや健康管理などを行っていただきます。日常生活のケアや機能訓練の支援などもお願いします。年1回の昇給、年2回の賞与によって日頃の頑張りに応えています。

月給

270,000

正社員
住所 秋田県男鹿市船越内子294-3
法人名 社会福祉法人 幸泉会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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【日勤専従】日勤専従◎利用者さまがご自宅にいるときと同じような自分らしい生活を支える『ショートステイ 大曲』の看護師を求めます。安定した待遇で長く働きやすい◎ 利用者さまがご自宅にいるときと同じように、自分らしく生活を営めるように支える『ショートステイ 大曲』では、利用者さまやご家族の心身ともに健康的な生活を支える、正社員の看護師を求めます。看護師の資格が、ご応募の要件です。主な業務は、定員30名のショートステイにおける看護業務全般です。具体的には、薬の管理やバイタルチェック、ドクターの指示による処置などをお任せします。また、生活介護やそのほか付随する業務もお願いします。 利用者さまやご家族のいきいきとした毎日を支えてくださる方をお待ちしています 勤務条件は、社会保険を完備して、勤続1年以上から適用される退職金制度や、上限が65歳までの再雇用制度を導入。安定した待遇のため、安心して長く働きやすい職場です。また、連携協力施設には託児ルームがあり、育児休業・介護休業などの取得実績もあるため、プライベートの時間を大切にしながら働くことができます。業務未経験の方も歓迎します。利用者さまやご家族が心身のリフレッシュを図り、いきいきとした毎日を送れるように支援してくださる方を募集します。

月給

210,000 ~ 220,000

正社員
住所 秋田県大仙市飯田大槻127-1
法人名 ソイン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

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資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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ショートステイで看護師を始めませんか☆パート・アルバイト採用☆勤務日数は相談OK ソイン 株式会社は、秋田県や岩手県において複数のショートステイを運営しており、地域社会への貢献に取り組んでいます。同社が運営している施設の一つ、「ショートステイ大曲」は秋田県大仙市において地域に根差したサービスを提供しています。そんな当ショートステイでは現在、看護師として働いていただく方を募集しています。対象者は看護師の資格をお持ちの方で、実務経験はなくても問題ありません。最初は先輩スタッフが丁寧にお教えするので安心してください。お任せするのは、ショートステイの看護業務全般です。具体的には服薬管理、バイタルチェックや医師の指示による処置などを行っていただきます。勤務日数や曜日などは相談に応じるので、無理のないペースで働けます。あなたのライフスタイルに合った働き方がしたい方におすすめです。

時給

1,400 ~ 1,600

パート・アルバイト
住所 秋田県大仙市飯田大槻127-1
法人名 ソイン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週4日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

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託児施設を利用できますよ♪小さなお子さまがいらっしゃる方でも安心して勤務が可能! 誰もが「笑顔」になれる明るい施設づくりを行っております♪ 当施設「介護老人福祉施設 鹿角微笑苑」は、在宅復帰を目指していらっしゃる方のためにサービスをご提供しております。さまざまなサービスを展開する中で、あなたには特別養護老人ホームにて勤務していただきます。施設名にある「微笑苑」のように、誰もが「笑顔」になれるように努めています。施設カラーである黄色にも勝る明るい施設づくりを心掛けます。今回募集している職種は、看護師です。ご利用者さまが健康面で不安を感じないように、看護業務全般をお願いいたします。血圧測定や服薬・通院の介助、検温などを行っていただきます。応募する際には、看護師の資格と自動車免許が必須ですが、未経験でも構いません。雇用形態は、パート・アルバイト。利用可能な託児施設があるので、子育て世代の皆さまもご安心ください。

時給

1,000 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 秋田県鹿角市十和田大湯屋布ノ下タ20
法人名 社会福祉法人 寿光会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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従業員への研修を行っている求人です。

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残業ほぼなし◎賞与年3回☆ゆったりとした空間が魅力の介護老人保健施設で看護師としてご利用者さまが自立した生活を送れるように支援しませんか。 リフレッシュ休暇制度を導入☆職員が長く勤められる環境の職場づくりをしています。 介護老人保健施設千秋苑は、明るく家庭的な雰囲気の施設づくりをしています。ご利用者さまがにこやかに個性豊かに過ごしながら、自立した日常生活を送れるようにサポートしています。そのような当施設で、今回、正社員の看護師を募集しています。看護師資格を保有している方であれば、未経験の方の応募も可能です。みなさまにお任せする仕事内容は、看護業務全般です。具体的には、バイタルチェックや服薬管理、点滴の交換などです。勤務時間は、8時半から17時半と16時半から翌9時までの2交替制です。夜勤は月3から4回で、残業もほとんどありません。そのため、無理なく仕事を続けられます。社会保険完備はもちろん、各種手当の支給や財形貯蓄制度などの安心の待遇です。賞与も年3回あります。

月給

187,524 ~ 214,896

正社員
住所 秋田県秋田市外旭川神田592
法人名 社会福祉法人 憲寿会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 75
夜勤 16:30翌9:00 150

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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よくある質問

【給与相場】秋田県の看護師求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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秋田県の看護師求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:23万円


パート・アルバイト

平均時給:1,301円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】秋田県の看護師求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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秋田県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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秋田県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

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【休日・休暇】秋田県の看護師求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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秋田県の年間休日110日以上の求人は23件です。


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詳細説明

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秋田県の週休2日の求人は68%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】秋田県の看護師求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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秋田県ではブランクがあっても復職ができる求人は74件です。


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詳細説明

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秋田県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

秋田県の介護求人事情

介護福祉士希望者や再就職希望者への支援が充実

秋田県には、介護福祉士への支援のための貸付制度が存在します。

代表的なものは、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、離職介護人材再就職準備金です。

まずは、介護福祉士修学資金の貸付を説明しましょう。

これは、「現在全国の介護福祉士の養成校に在学中で、卒業後に秋田県内にある指定施設などで働く人」を対象として行われる通常貸付と、「年度内に卒業見込みで、次の年度に養成校に入ろうとしている高校3年生」を対象とした早期貸付があります。

これらの貸付を行うための条件をくわしく紹介しましょう。

加えて、通常貸付の場合でも早期貸付の場合でも、共通で「学業成績が優秀」「養成校を卒業した後、秋田県内で介護福祉士として働く意思があり、介護福祉士の資格を取得しようという向学心がある」のいずれかを満たしている人が、家庭の経済状況などを理由に貸付してもらえるのです。

養成校や高等学校を通した申請を行い、認められた場合は入学準備金として最大20万円、修学資金として月あたり最大5万円、就職準備金として最大20万円、国家資金受験対策費用として最大4万円の貸付が行われます。

いずれの貸付も、養成校を卒業後1年以内に秋田県内で介護福祉士として就職し、継続して5年間(過疎地域の場合は3年間)業務に従事した場合は、貸付金の変換が全額免除されるのです。

続いて、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付を説明しましょう。

これは、秋田県内にある実務者研修施設に在学中で、卒業後に介護福祉士として秋田県内で就職する意思のある人を対象に、介護福祉士実務者研修の受講資金として最大20万円の貸付が行われるというものです。

秋田県の支援の画像

実務者研修の受講中に申請する必要がありますが、研修を卒業してから1年以内に介護福祉士の登録をして、2年間継続して秋田県内で介護福祉士の業務に従事する場合、返還が全額免除となります。

最後に、離職介護人材再就職準備金の貸付を説明しましょう。

これは、「以前介護職員として1年以上の職務経験がある」「介護福祉士、介護職員実務者研修修了者、介護職員初任者研修修了者(介護職員基礎研修や、ヘルパー1級、2級も含む)のいずれかである」「居宅サービス、あるいは介護施設、訪問介護、通所介護などを実施する事業所に介護職員として就労経験がある」「離職してから再び就職するまでに、離職介護福祉士等届出制度に登録、あるいは秋田県社会福祉協議会福祉保健人材・研修センターに再就職準備資金利用届出書を送付した」という要件を満たした人に、最大20万円の貸付を行う制度です。

こちらも再就職から介護業務に2年間継続して従事することで、返還が全額免除となります。

介護求人の需要は供給を大きく上回り、ときには引き抜きも

秋田県の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省秋田労働局の発表によれば、2018年7月時点で秋田県の介護関係における有効求人倍率は2.40倍

つまり、需要が供給を大きく上回る状況となっています。

秋田県内の職業全体の有効求人倍率も1.50倍で、全体的に高需要な状態となっていますが、介護関係はそのなかでも需要がかなり高い職種と言えますね。

ここで、過去の秋田県の介護関係の有効求人倍率の推移を見てみましょう。

2009年7月時点における介護関係の有効求人倍率は0.43と、供給が需要の2倍以上で、現状の真逆とも言える状態となっていましたが、2011年に有効求人倍率が1を突破。

その後は2年続けて減少して1を割ったものの、2014年に再び1を超えると、その後は5年連続で増加を続け、2017年から2年連続で有効求人倍率が2を超えた状況です。

続いて、新規求人数を見てみましょう。

2015年の秋田県の社会保険・社会福祉・介護事業の新規求人数はパートタイム以外が699人、パートタイムが403人の合計1,102人となっており、前年度に比べると212人増で23.8%と大幅に求人数が増加しています。

この前年度比の増加率を見ると、各種商品小売業の64.4%、労働者派遣事業の63.4%に次いで増加しており、全職種のうち3位です。

介護分野のこうした状況により、事業所間で、労働者(特に有資格者)の奪い合いが頻繁となっているようです。

さらに、人員の供給が間に合っていないことから、施設の規模よりも入所定員を減らして運営しているという現状もあるようですね。

そのため、今後も介護関係の職業における需要は高い状態が続くと考えられます。

また、同じく2018年7月の県内地域別の有効求人倍率は、能代市や大館市、鹿角市、北秋田市などの県北では1.81倍、常用では1.72倍と、中央のそれぞれ1.41倍、1.27倍、県南のそれぞれ1.59倍、1.36倍に比較して高需要です。

現状の最新となる2019年2月のデータにおいても、県北の有効求人倍率は1.67倍と2018年7月に比べれば現象しているものの、中央の1.47倍、県南の1.54倍を上回り、依然として高い水準を保持しています。

2015年の高齢化率は全国トップの33.7%!全市町村で高齢化率が増加している

秋田県の高齢化率
出典:秋田県 更新

秋田県が2016年に公表した「2015年国勢調査における秋田県の要約」によれば、2015年時点での人口は102万3119人で、2010年から6万2,878人減少しています。

秋田県では1920年に89万8,537人だった人口が1980年まで増加を続け、ピークである同年には125万6,745人となりましたが、1985年に減少へ転じ、同年の国勢調査以降、7回連続で人口が減少している状況です。

つまり、2015年の人口は、最大時に比べると20万人以上減る結果となりました。

また、2015年の秋田県の世帯数は38万8,560世帯で、2010年から0.4%にあたる1,576世帯が減少しました。

さらに、1世帯当たりの人数は0.16人減少し、2.55人となっています。

高齢化率は、県の人口の33.7%を占め全国1位。

高齢者人口は、34万3,301人でした。

ほかの年齢別人口では、15歳未満の人口は10万6,041人で前回から14.5%減で全体の割合としては11.4%とか10.5%まで低下し0.9%減、15歳から64歳までの人口は56万5,237人で前回から11.6%の減少で、割合は59.0%から55.7%となり3.3%減という結果になりました。

市町村別で見ると、総人口は県内の全市町村で減少

最も減少数が多いのは秋田市の7,786人、減少率が最も多いのが上小阿仁村と藤里町の12.7%減となっています。

また、年齢別の割合で見ると、15歳未満、および15歳から64歳までの人口は、同じく全市町村で減少しており、15歳未満の人口割合の現状で最も高かったのは上小阿仁村と井川町、大潟村の1.9%減、最も低かったのは0.5%減の大仙市でした。

15歳から64歳人口の割合の減少が最も多いのは男鹿市の6.2%減で、最も低かったのは湯沢市と東成瀬村の1.7%となっています。

対して、65歳以降の高齢者人口の割合は、全市町村で増加しました。

また、高齢化率では、県内で最も高くなったのは上小阿仁村の48.7%で、最も低かったのは秋田市の28.6%と、地域によって大きな開きがあることも判明しています。

このように、現状高齢化が進行しつつある秋田県は、今後もいっそう高齢化が加速していくとの見通しが一般的です。

内閣府が発表した高齢社会白書の2018年度版によると、2045年には高齢化率は2015年時点よりも17.3%増の50.1%になると推計されており、およそ2人に1人が高齢者になると予測されています。

この高齢社会白書の推計のなかでは、2045年時点での全国平均高齢化率は36.8%ですが、高齢化率が50%を超えるのは唯一秋田県のみです。

こうしたデータから見ても、秋田県の高齢化率の抜きんでた高さは、今後も継続されていくと考えて良いでしょう。

秋田県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 164,733 993
サービス提供責任者 215,523 1,200
介護職員 185,977 832
看護職員 257,727 1,255
介護支援専門員 230,736 1,200
生活相談員または支援相談員 238,365 901

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
秋田県 71.3 11.3 17.4 515,913

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
秋田県 45.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 44.7
介護職員初任者研修 34.8
実務者研修 2.5
介護支援専門員 9.3
看護師・准看護師 11.6
PT・OT・ST等 1.9
社会福祉士 2.1
管理栄養士・栄養士 2.4
その他の資格 8.2
無資格 6.5

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 13.3 13.3 46.7 23.3 3.3
サービス提供責任者 - 19.2 15.4 65.4 -
介護職員 10.3 25.3 31.0 33.3 -
看護職員 6.3 8.8 27.5 57.5 -
生活相談員 1.6 4.8 12.9 80.6 -
PT・OT・ST等 - - 11.1 72.2 5.6
介護支援専門員 - 10.3 8.6 81.0 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 64.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 50.0
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 42.5
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 46.2
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 37.7
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.7
賃金水準を向上させている 36.8
仕事内容の希望を聞いて配置している 25.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 30.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.4
健康対策や健康管理に力を入れている 32.1
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.2
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 23.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.9
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.8
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 15.1
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 13.2
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.5
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 1.9

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 56.9
採用時の教育・研修を充実させている 33.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 28.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 31.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.2
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 23.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 17.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.3
いずれも行っていない 1.9
その他 0.5
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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