看護師の求人を群馬県から探す 348件

群馬県の介護求人事情 介護職志望者への貸付制度が充実群馬県では、介護福祉士の資格を取得するための費用や、介護職を離れていた人が再就職するときに必要となる費用を社会福祉法人群馬県社会福祉協議会が貸与する「介護福祉士修学資金貸付制度」「実務者研修受講資金」「離職した介護人材の再就職準備金貸付事業」があります。これらの制度は、地域の介護人材の育成や確保を目的としており、指定された業務に一定期間従事すると、返済が免除となります

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群馬県看護師の求人

348件中1~10

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住宅型有料老人ホームで高齢者の方の健康面をサポートしませんか?未経験の方も歓迎しています◎ 群馬県 伊勢崎市 今井町に立地する「有料老人ホーム 名和の樹」は、有限会社 豊進が運営母体の施設です。思いやりとつながりを大切に、ご利用者さま一人ひとりの自立性を尊重したサービスを提供しています。また、心和む住まいの確立を目指し、まるで自宅で過ごしているかのような施設づくりに取り組んでいます。そんな当施設では、看護師として、ご利用者さまに健康で安心して生活を送れるよう支援してくださるスタッフを募集しております。パート・アルバイト雇用での採用です。応募は、専門知識を身につけた看護師の資格をお持ちの方に限定しています。なお、経験は問いません。お任せするお仕事は、「有料老人ホーム 名和の樹」における看護師業務全般です。主に、ご利用者さまの健康管理を行っていただきます。自家用車での通勤が可能ですので、雨の日も安心して通勤できますよ。

時給

1,300 ~

パート・アルバイト
住所 群馬県伊勢崎市今井町354-3
法人名 有限会社 豊進
就業時間 休憩時間
日勤 9:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

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【夜勤専従】夜勤専従のパート・アルバイト☆住宅型有料老人ホーム勤務の看護師 ◇週に一回から可能、副業での就労も歓迎です 住宅型有料老人ホーム 菜摘荘では、パート・アルバイトでご従事いただく看護師の求人を行っています。看護師または准看護師、どちらかの資格をお持ちの方が対象です。夜勤専従で、週に一回からの、勤務が可能な方を求めています。副業での就労も可能です。通勤費の上限のない実費支給など、家計への負担をサポートします。 ◇小さなホームは、ご入居者さまやスタッフの交流が盛んです 住宅型有料老人ホーム 菜摘荘は、定員20名の小さなホームです。こちらで、ご入居者さまの居室を巡回して行うバイタルチェックや医療処置、ナースコール対応などの、看護業務全般をご担当いただきます。小規模の利点を活かして、ご入居者さま同士や、スタッフとの交流が盛んな、アットホームな職場です。居室訪問時には、雑談にも応じてくださる、ご入居者さまが、気軽に話しかけやすい、やさしい人柄の方をお待ちしています。

時給

1,060

パート・アルバイト
住所 群馬県前橋市青柳町833-1
法人名 医療法人 富士たちばなクリニック
就業時間 休憩時間
夜勤 17:00翌9:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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未経験でも正社員として雇用します!心地良いお風呂のサービスを提供している事業所で看護師を募集◎ 介護を必要としながら在宅での生活をされている利用者さまをサポートしている在宅介護センター 伊勢崎です。この事業所で訪問入浴を担当してくださる、正社員の看護師を募集しています。訪問入浴は、看護師1名と介護スタッフ2名がチームとなってサービス提供を行います。看護師には、利用者さまの健康状態のチェックや軟膏塗布などの医療的ケアを担当していただきます。入浴当日に発熱がないか、入浴後に不調になっていないかなどを確認してください。入浴中には、声掛けをしながら、介護スタッフとともに洗髪や洗体の介助もお願いします。看護師資格をお持ちであれば、訪問入浴が未経験の方でも応募可能です。基礎的な研修から、段階ごとの研修を受けられ、着実にスキルを身につけられる職場での正社員雇用です。利用者さまに心地良いと感じていただける、お風呂のサービスに取り組んでみませんか。

月給

260,000 ~ 300,000

正社員
住所 群馬県伊勢崎市太田町557-4アークヒル101号室
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
5月13日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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40代の人も活躍できる求人です。

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年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

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訪問入浴で利用者さまとの信頼関係を築ける仕事です!パート・アルバイトの看護師を募集しています◎ 在宅介護センター 伊勢崎は、利用者さまの在宅生活をサポートするために訪問介護などのサービスを提供している介護事業所です。この事業所で訪問入浴を担当してくださるパート・アルバイトの看護師を募集しています。訪問入浴は、看護師1名と介護スタッフ2名で利用者さまのお宅を訪問し、簡易な浴槽を持ち込み、安全に安心してお風呂に入っていただくサービスです。その中で看護師には、利用者さまの健康状態のチェックや簡易な医療的ケアを担当していただきます。サービス当日に発熱などがないか、入浴後に体調に異変はないかなどを確認してください。入浴中には、声掛けをしながら介護スタッフとともに、洗髪や洗体の介助もお願いします。看護師資格をお持ちであれば、未経験の方でも構いません。利用者さまと長くかかわり、信頼関係を築きゆとりを持って接することのできる仕事です。訪問入浴の仕事に挑戦してみませんか。

時給

1,865

パート・アルバイト
住所 群馬県伊勢崎市太田町557-4アークヒル101号室
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
5月13日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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【夜勤】【夜勤専従】利用者さまをしっかり見守ってください 入居者さまとそのご家族の安心につながるケアをお願いします★ 看護師資格をお持ちの皆さま、「サービス付き高齢者向け住宅 快晴」でパートタイムの看護師として活躍しませんか。夜勤専従として採用しますので、バイタルチェックや身体的観察など、入居者さまの日常的な体調管理を担当してください。夜間帯も入居者さまが穏やかに入眠できるようにサポートをお願いします。入居者さまとそのご家族に安心が提供できるよう、普段からコミュニケーションを心がけ信頼できるスタッフへ成長してください。 週1日~OK★空いた時間を有効活用して働けます 週1日から勤務が可能なパートタイム採用です。子育て中の方やプライベート重視の方も、各々のライフスタイルに合わせた勤務日数が選択できます。また夜勤専従のため、日中の空いた時間にお身体を休めたり、プライベートの時間を楽しむなど、生活リズムを整えながら働くことが可能です。

時給

1,060 ~

パート・アルバイト
住所 群馬県前橋市富士見町原之郷554‐1
法人名 医療法人 富士たちばなクリニック
就業時間 休憩時間
夜勤 17:00翌9:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

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看護師資格をお持ちなら未経験者もOK!ご家族のようなあたたかい介護を目指しています☆ 看護師を募集している有料老人ホーム つくしは、24時間体制で介護スタッフが常駐している定員25名の施設です。介護が必要な方や認知症の方も入居されており、ご家族のようなあたたかい看護と介護サービス提供を目指しています。募集しています看護師の仕事は、入居者さまの看護業務全般です。健康状態のチェック、服薬管理といったことから、介護業務までをしてください。応募には、看護師資格が必須で、通院介助などの業務もありますので、自動車免許も必要です。介護施設での経験は問いません。未経験の方でも一緒に働くスタッフが業務を教え合っていますので、安心して仕事に取り組めます。契約社員としての雇用です。入居者さまとスタッフの距離が近く、スタッフ同士のチームワークも良く仕事をしやすい環境です。有料老人ホーム つくしのスタッフとなって、入居者さまをサポートしてください。

月給

195,000 ~ 225,000

契約社員
住所 群馬県利根郡みなかみ町真庭441
法人名 株式会社 つくし
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60 急募 急募 急募 急募 急募 急募 急募
日勤 9:0018:00 60 急募 急募 急募 急募 急募 急募 急募

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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住宅型有料老人ホームつくしで看護師のパート・アルバイトを募集します♪ 2015年8月に開設されたばかりの新しい事業所です。自分のアイデアで利用者さまへのサービスを作りだすことが出来ます! 群馬県利根郡みなかみ町にある「住居型老人ホームつくし」では看護師のパート・アルバイトを募集しています。勤務先は、併設されている有料老人ホーム(利用者さま数25名)ですので、わからないことがあっても誰かにすぐに聞ける環境で働くことができる職場でとても働きやすいです。ご利用者さまがのんびりとリラックスしてサービスを利用できるように、真心がこもったケアをしています。働くスタッフで求める人材は、「明るく元気に働いてくれる方」「責任感があり利用者さまの目線で柔軟に対応できる方」「仲間と協調性がある仕事ができる方」です。幅広い年代の方が働いている施設ですので、どなたでも気軽に応募してください。あなたからのご応募お待ちしています。

時給

1,000 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 群馬県利根郡みなかみ町真庭441
法人名 株式会社 つくし
就業時間 休憩時間
早番 7:0015:00 60 急募 急募 急募 急募 急募 急募 急募
日勤 9:0016:00 60 急募 急募 急募 急募 急募 急募 急募

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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看護のお仕事に興味はありませんか?未経験からでも看護師として勤務ができますよ! 私たちが目指しているのは「当たり前のことを当たり前にできるようにすること」です! 介護付き有料老人ホームとは、常時介護を必要とされている方を受け入れ、快適な毎日を送れるようにサポートを行う介護施設です。株式会社 ヒルズ伊勢崎が運営する当施設「ラポール伊勢崎」もその一つとして、介護の面からサポートを行ってきました。ここでは、「ノーマライゼーション」と「ピアサポート」の二つを大切にしたサービスを展開しています。「ノーマライゼーション」の考え方の下で、「当たり前のこと当たり前に」できるような居住環境を整備しました。また、「ピアサポート」とは、同じ悩みを持つ人同士で、互いに語り合い、支え合うケアのことを言います。あなたには、そんな施設の一員として看護師のお仕事をしていただきます。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対しての看護業務全般です。基本的には、ご利用者さまの健康管理・バイタルのチェックをしていただきます。そのほかに、日常生活における介助やレクリエーションの付き添いといった介護業務もお願いいたします。応募するためには、看護師の資格が必須ですが、未経験でも構いません。入社後は、正社員として勤務していただけます。年間休日は105日分ありますので、体力的にも無理をせず、あなた自身の生活を大切にした働き方ができます。

月給

250,000 ~

正社員
住所 群馬県伊勢崎市美茂呂町3197-1
法人名 株式会社 ヒルズ伊勢崎
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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【看護職員】昇給・賞与あり◎モチベーションを保ちながら働けます! ご利用者さまの尊厳を大切にし、「生きていて良かった」と思っていただけるサービスをご提供しております♪ アットホーム尚久富岡南は、ご利用者さまの尊厳を大切にし、「生きていて良かった」と思っていただけるようなサービスをご提供しております。目指しているのは、地域に根差した介護施設で、地域内における「地産地消」や連携を重視しております。現在は、看護師として勤務していただける方を募集しております。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対しての看護業務全般です。具体的には、ご利用者さまの服薬管理と受診・往診の補佐による健康管理、簡単な介護業務などをお願いいたします。雇用形態は、パート・アルバイトです。雇用保険や労災保険、厚生年金保険、健康保険などの各種社会保険を完備しており、安心して働ける職場づくりを行っております。さらに、昇給と賞与をご用意し、職員のモチベーション維持に努めております。

時給

1,400 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 群馬県富岡市内匠436-1
法人名 株式会社 ホソヤ

未経験でも応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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【看護師の正社員を募集中】働きやすい環境でのお仕事です! 「住居としての居心地の良さ」を追求した生活をサポートしています。 ケアタウンつどい古海山は、MCP 株式会社が運営するサービス付高齢者向け住宅です。オールバリアフリー構造、檜の個浴(一部異なる施設あり)、温かい手料理を作る自家厨房など、充実した設備があります。このような施設で働く看護師の正社員を募集します。応募には看護の資格が必要です。経験は問いません。みなさまにお任せする仕事内容は、施設内での看護業務全般で、具体的には、ご利用者さまの健康管理・バイタルチェック、薬のチェック・管理、医療処置などです。また、育児休暇の取得実績があり、子育てをされる方も安心の環境です。

月給

250,000 ~

正社員
住所 群馬県邑楽郡大泉町古海273
法人名 MCP 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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よくある質問

【給与相場】群馬県の看護師求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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群馬県の看護師求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:25万円


パート・アルバイト

平均時給:1,447円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】群馬県の看護師求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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群馬県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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群馬県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

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【休日・休暇】群馬県の看護師求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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群馬県の年間休日110日以上の求人は53件です。


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詳細説明

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群馬県の週休2日の求人は59%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】群馬県の看護師求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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群馬県ではブランクがあっても復職ができる求人は194件です。


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詳細説明

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群馬県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

群馬県の介護求人事情

介護職志望者への貸付制度が充実

群馬県では、介護福祉士の資格を取得するための費用や、介護職を離れていた人が再就職するときに必要となる費用を社会福祉法人群馬県社会福祉協議会が貸与する「介護福祉士修学資金貸付制度」「実務者研修受講資金」「離職した介護人材の再就職準備金貸付事業」があります。

これらの制度は、地域の介護人材の育成や確保を目的としており、指定された業務に一定期間従事すると、返済が免除となります。

どんな概要なのか、対象者や返金免除について見ていきましょう。

まずは、介護福祉士修学資金貸付制度をご紹介します。

貸付対象者は、以下の4点すべてに該当する人です。

  • 群馬県内の介護福祉士養成施設に在学中の人で県内に住民登録がある。または介護福祉士養成施設に在学することになった年度の前年に住所が群馬県にあり、修学のために転居した
  • 介護福祉士養成施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録を済ませ、群馬県内で介護業務に就く意思がある
  • 介護福祉士訓練や生活福祉資金の修学資金、日本学生支援機構の奨学金などの修学資金をほかから受けていない
  • 世帯の年間所得の合計が、1000万円未満で、家の経済状況などで修学資金の貸付けが必要と認められる

貸付金額としましては、月額5万円の学費、国家試験受験対策費用4万円(年度当たり)、初回の貸付のときに入学準備金20万円、最終回の貸付のときに就職準備金20万円を上限として無利子で貸し付けます。

生活費が加算される場合もありますが、詳細は群馬県庁のホームページをご確認ください。

貸付方法は、県社協の就学生の契約によって成立し、年4回指定の口座に振り込みます。

なお、2017年度以降介護福祉士養成校卒業見込みの人で、卒業する年度に介護福祉士国家試験を受ける人が対象です。

貸付期間は、養成施設に在学する期間となっています。

貸付を希望する場合、貸付希望者と別の生計の人か、登記されている法人を連帯保証人として立ててください。

卒業後、1年以内に群馬県内で介護などの仕事に携わり、引き続き5年間その仕事に従事した場合、修学資金返済債務猶予申請書または在職証明書を提出していただければ、返還が免除されます。

続いて、実務者研修受講資金の貸付制度をご紹介しましょう。

対象者は、以下の条件のいずれかに該当する人です。

  • 群馬県内の実務者研修施設に在学中か、群馬県内に住むが、県外の実務者研修施設に在学している
  • 県内の介護施設、事業所で働いている
  • 県内の介護施設、事業所に勤めていて、修学資金をほかから受けてない  

実務者研修施設の授業料やテキスト代相当を、20万円を上限に無利子で貸し付けます。

実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録を行い、県内において、介護などの業務に就き、さらに2年間、介護の仕事に従事したときは返還が免除されます。

最後に、離職した介護人材の再就職準備金貸付事業をご紹介しましょう。

対象者は、4点の用件を満たす人です。

  • 介護保険法に基づく居宅サービスなどを提供する事業所か施設、第一号訪問事業所か第一訪問通所事業所の介護職員としての実務経験が1年以上ある
  • 介護についての資格、介護福祉士、実務者研修終了者、介護職員初任者研修終了者を持っている
  • 離職した日から介護職員として再就職する日までの間にあらかじめ群馬県内で求職登録を行い、現状届けを出している
  • 介護保険法に基づいた居宅サービスなどを提供する事業所や第一号訪問か通所の事業所に介護職員として就労した

この資金は、就職先を探す際の活動費や、介護にかかわる情報収集のための本代、講習会の費用、仕事で必要な道具や鞄代、転居が必要なときの費用や通勤用の自転車かバイクの購入費、といった就労目的の活動経費の支払いに使えます。

貸与額は20万円を上限とし、無利子で貸し付けます。

群馬県の支援の画像

独立の生計を立てている人から連帯保証人を立ててもらいます。

群馬県内で再就労した日から2年以上該当する事業所に勤務すれば、全額免除になります。

2017年の有効求人倍率は3.17倍!人材確保のための養成研修制度も実施中

群馬県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省「職業安定業務統計」によると、群馬県の介護分野における2017年7月の有効求人倍率は3.17倍となっています。

この数字からわかるように、介護業界の求人倍率が高いことは明確です。

厚生労働省群馬労働局の発表によれば、 2018年1月発表された群馬県の業種全体の有効求人倍率は、1.66倍で全国16位、全国平均より0.07ポイント上回っています。

産業別の医療・介護における新規求人数は3,356人で8ヵ月連続の増加となっています。

介護関係の有効求人倍率の推移を見てみると、2018年12月の有効求人倍率が1.73倍と引き続き高い水準です。

群馬県では、2013年に65歳以上の高齢者人口が約51万人となりました。

つまり、4人に1人が高齢者という超高齢社会を迎えています。

いわゆる団塊の世代が75歳以上になる2025年には、高齢者の割合は全体の人口の31.3%になると推定されます。

また、群馬県における2012年の統計では、65歳時における平均余命が男性18.84年、女性23.80年となっています。

1965年と比較すると、男性では約7年、女性では約9年、老後を過ごす期間が延びています。

昔より老後を過ごす期間が長くなっていることから、要介護や要支援の高齢者の数も増加。2025年度には要介護認定される高齢者人口が全体の22%に当たる12万8,000人になると予測されます。

介護職員が必要になるなか、群馬県の介護職の有効求人倍率は非常に高くなっています。

これは介護職員の確保が難しいことを表しています。

群馬県では、働きやすい環境づくりを支援する定着支援、技術の向上と質の高いサービスを提供する資質向上、介護に携わる人を促進する参入促進の3つの柱で人材確保対策を進めています。

また、介護現場のリーダーとして人材の育成や必要な知識・技能を有する介護福祉士を養成し認定する「ぐんま認定介護福祉士」という独自の制度を創設し、2009年度より養成研修を開始しています。

超高齢社会に突入した日本において、どこの地域でも介護サービスに合った人材の確保が急務です。

かつては「きつい」「汚い」「厳しい」といわれた介護の職場環境。

介護福祉士の資格を取得したのに仕事に就かなかったり、子育てや親の介護でやむを得ず離職したりする人も多くいます。

給与面や労働環境の改善が進み、時短勤務にも臨機応変に対応する体制を取ることができれば、離職した人も介護職に戻ることが増え、介護の現場は長く働きたいと思える職場になっていくでしょう。

少子化と高齢化が急速に進行しつつあり、2040年には37%が高齢者に

群馬県の高齢化率
出典:群馬県 更新

2018年10月1日時点での群馬県の総人口は194万9,756人

年齢5歳階級別にみると、65~69歳が15万1,750人で最も多く、総人口に占める割合は7.8%でした。

群馬県の年齢5歳階級別人口を年齢3区分別にみた場合、0~14歳が該当する年少人口が23万6,289人、15~64歳が該当する生産年齢人口が112万8,564人、 65歳以上が該当する老年人口が56万8,478人でした。

それぞれ総人口に占める割合は、12.2%、58.4%、29.4%となりました。

前年の統計と比較すると、年少人口割が0.2ポイントの減少、生産年齢人口割合が0.3ポイントの減少、老年人口割合が0.5ポイント増加しました。

3区分別の人口と割合をそれぞれ詳しく見ていきましょう。

はじめに年少人口について見てみます。

1945年をピークに減少を続け、第2次ベビーブームの影響で一時的に増加。1982年から再び減少を始め、2018年には過去最低の23万6,289人になりました。

また、年少人口の割合は、1950年から減少傾向となり一旦は増加したものの、1980年から再び低下を始め、2018年には過去最低の12.2%という結果になりました。

次に生産年齢人口です。

戦前戦後を通じ一貫して増加を続けていましたが、1999年から毎年減少していきました。

2018年には前年に比べて 1万1,331人減って112万8,564人に。

生産年齢人口の割合は、戦後上昇を続け、1970年を頂点に一旦下降しましたが、1982年からは再び上昇しました。

しかし、1994年を境に毎年減少しており、2018年は58.4%となりました。

最後に老年人口ですが1950年から急速に増加し、 2018年には1950年の7倍を超える56万8,478人となりました。

2018年の群馬県の総人口は1950年の約1.22倍であることから、老年人口の増加が顕著に表れています。

老年人口の割合は戦後から上昇を続けており、平成に入ってからは毎年約0.5ポイントずつ上昇続けています。2018年には過去最高の29.4%に達しました。

群馬県は出生率が減少傾向にあります。

2017年の合計特殊出生率における47都道府県での順位は前年と同じ31位でした。

これらを踏まえて、今後も少子化はより進展すると予想されています。

団塊世代が65歳以上を迎え高齢者人口が増えていくなか、 2040年には群馬県の人口が約163万人にまで減少すると予想されています。

少子高齢化は進行し、人口の約37%は高齢者になる見込みです。

群馬県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 216,413 1,182
サービス提供責任者 218,718 1,075
介護職員 217,681 933
看護職員 259,035 1,260
介護支援専門員 251,167 1,133
生活相談員または支援相談員 248,686 1,035

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
群馬県 73.5 10.8 15.7 659,403

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
群馬県 46.0

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.8
介護職員初任者研修 31.5
実務者研修 3.5
介護支援専門員 9.7
看護師・准看護師 15.0
PT・OT・ST等 3.2
社会福祉士 1.3
管理栄養士・栄養士 2.0
その他の資格 5.2
無資格 8.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 18.0 42.0 20.0 18.0 2.0
サービス提供責任者 2.1 14.6 8.3 72.9 2.1
介護職員 8.7 21.2 33.7 36.5 -
看護職員 2.3 11.5 21.8 64.4 -
生活相談員 - 4.2 13.9 81.9 -
PT・OT・ST等 - 7.4 33.3 59.3 -
介護支援専門員 1.2 9.9 11.1 75.3 2.5

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 68.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 41.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 51.2
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 46.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 36.4
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 27.9
賃金水準を向上させている 27.9
仕事内容の希望を聞いて配置している 38.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.1
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.4
健康対策や健康管理に力を入れている 29.5
キャリアに応じた給与体系を整備している 18.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.5
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.2

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 48.5
採用時の教育・研修を充実させている 29.9
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 26.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 37.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 30.6
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 20.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.0
いずれも行っていない 7.8
その他 3.0
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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