生活相談員の求人を福島県から探す 36件

福島県の介護求人事情 資格取得や住宅の賃料に対する支援制度が用意されている福島県では介護分野の人材確保を進めるために、介護職員に対するさまざまな支援事業が展開されています。2018年度では、以下の事業が実際に実施されました。 [一般向け介護職員初任者研修補助事業] [介護福祉士候補者学習支援事業] [新規採用職員住まい支援事業] [中堅介護職員就労支援事業]「一般向け介護職員初任者研修補助事業」は、介護施設などが「介護

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福島県生活相談員の求人

36件中1~10

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各種特別休暇制度をご活用ください!暮らしに合わせて柔軟に働けます♪ 地域に密着したサービスでご利用者さまの「生きる活力」を養います♪ ただ淡々と介護を行うのではなく、地域に密着したサービスをご提供することで、私たち「介護付き有料老人ホーム サンステージいわき」はご利用者さまに「生きる活力」を与えます。地域に密着というのは、具体的には買い物や散歩、園児と行うイベントなどで地域の皆さまと交流することを指し、地元との触れ合いを何よりも大切にしています。現在は、生活相談員として勤務していただける方を募集中です。ご利用者さまからいただいた相談からアドバイス・援助を行い、自立を目指していきます。応募するためには、自動車免許が必須ですが、未経験でも構いません。雇用形態は、正社員です。各種休暇制度と再雇用制度を併せてご用意しているので、休暇の取得から復職まで一貫してサポートできます。休暇には、育児休暇や介護休暇・看護休暇があります。

月給

165,800 ~ 197,300

正社員
住所 福島県いわき市常磐西郷町金山75-1サンステージいわき
法人名 株式会社 コスモメディカルサポート
4月26日更新
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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豊かな自然に囲まれた落ち着いた環境で、自立した生活を支援する特別養護老人ホームです。 特別養護老人ホーム信夫の里は、福島県福島市で社会福祉法人雄峰福祉会が行っている介護施設です。豊かな自然に囲まれた落ち着いた雰囲気の施設で、ご利用者が自立した生活が送れるように寄り添いながら質の高いサポートを行っています。 実務経験があり、社会福祉主事任用を持つ方を求めています。生活相談員を正社員で募集中。 正社員として勤務する生活相談員を募集しています。実務経験を持つ方、社会福祉主事任用の能力を活かして勤務してみませんか。仕事は、老人ホームご利用者や入居希望者への相談対応から介護支援のサポートまで、相談員業務全般を行うことです。シフト制の勤務体制です。 能力や生活に合わせた手当に昇給や賞与も受けられる待遇。各種保険も整った働きやすい職場です。 能力や経験に応じた手当に、住居手当も支給されます。昇給や賞与は勤務実績を評価して受けられますので、仕事にやりがいを持って勤められる環境です。雇用・健康保険の加入も整っており、仕事に専念できるサポートも受けられます。

月給

145,500 ~ 183,000

正社員
住所 福島県福島市仁井田17
法人名 社会福祉法人 雄峰福祉会
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60

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【支援相談員】介護支援専門員(ケアマネジャー)をお持ちの方は必見です! 生活相談員を募集中。正社員として働きませんか? 介護老人保健施設 紫泉の里では、現在、正社員の生活相談員を募集しています。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必須のお仕事ですので、資格をお持ちの方は必見です。主な業務内容は、利用者さまの受け入れ業務や、利用者さま・ご家族からの相談対応などです。利用者さまやご家族に親身になって寄り添いながら働ける方は大歓迎です。介護の現場でのお仕事に興味のある方は、ぜひ私たちと一緒に働きませんか? 託児所あり!育児中の方でも安心して働ける職場です。 当施設では、スタッフ向けに託児所をご用意しております。育児中の方でも、お子さまを職場近くに預けながら働けるので、安心です。また、日曜日は固定休日ですので、週末はご家族との時間を大切にしたいという方にもおすすめです。週休2日制での勤務ですので、メリハリをつけた働きが可能です。

月給

185,000 ~ 234,500

正社員
住所 福島県郡山市田村町岩作穂多礼218
法人名 医療法人 慈繁会

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経験者を募集中。生活相談員のお仕事です。 生活相談員業務全般をお任せ!ほかにも介護業務も担当していただきます。 株式会社 こころの駅で働く生活相談員を募集しています。正社員としての雇用です。経験が必須であるほか、介護福祉士又は社会福祉士の資格も必須です。ぜひあなたの資格や経験を生かしながら働いてみませんか?生活相談員業務全般が主な仕事です。また介護業務も担当していただくことがございます。介護の現場で幅広く経験を積みたい方にピッタリです。利用者さまに寄り添いながら、働いていただける方をお待ちしております。 週休2日制での勤務!定年再雇用制度あり。 当施設での勤務は、週休2日制が基本です。そのため、毎週しっかりと休暇が取得できる点がポイントです。無理なく、心身ともに健康な状態で働いていただけます。また、定年再雇用制度がございます。定年後もできるだけ長く腰を据えて働きたいと考えている方にもぴったりな職場です。

月給

170,000 ~ 250,000

正社員
住所 福島県いわき市小名浜中原16-1
法人名 株式会社 こころの駅
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

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利用者さまらしい暮らしの実現をモットーに◎正社員の生活相談員◎介護支援専門員(ケアマネジャー)資格と自動車免許をお持ちの経験者 先端技術と人財で、利用者さまらしい暮らしの実現がモットーの有限会社 介護福太郎です。当法人が経営母体の「悠悠いきいき倶楽部喜多方」では、正社員として働く生活相談員を募集しています。応募には、介護支援専門員(ケアマネジャー)か精神保健福祉士の資格と自動車免許が必要です。業務経験のある方のみの募集とさせていただきます。介護保険の請求経験がある方は尚可です。 利用者さまの立場に立ってサービスを行う生活相談員業務○年間休日は126日とワークライフバランスを整えやすい環境です お仕事の内容は、悠悠いきいき倶楽部喜多方における介護保険利用者さまへのサービスや機能訓練のサポートなどの生活相談員業務です。利用者さまへの送迎も行います。年間休日は126日のため、理想のワークライフバランスを実現できます。

月給

170,000 ~ 183,000

正社員
住所 福島県喜多方市関柴町西勝井戸尻48-2
法人名 有限会社 介護福太郎

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夏季休暇・冬季休暇あり◎プライベートも満喫できますよ♪ ご利用者さまの自立を支えるリハビリテーションに特化したデイサービスセンターです! 当施設「デイサービス花音」は、社会福祉法人 すみれ福祉会が運営を手掛ける介護施設で、リハビリテーションに特化した運営を行ってきました。これまでと同じようにご利用者さまが自分らしい暮らしを継続できるよう、その方に合った方法で自立を目指していきます。計画は個別で作成し、リハビリには専用の機器を使用いたします。あなたには、生活相談員としてご利用者さまの不安を取り除くお仕事をしていただきます。生活相談員業務全般をお願いいたします。応募するために必須な条件には、介護支援専門員の資格と自動車免許の二つがあります。それらをお持ちでしたら、未経験の方でも応募が可能です。入社後は、正社員として勤務していただけます。夏と冬には長期休暇を取得でき、年間休日は105日あります。

月給

220,000 ~

正社員
住所 福島県田村市船引町船引下大平105-1
法人名 社会福祉法人 すみれ福祉会
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:3017:30 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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生活相談員として働きませんか?土日祝は交代でお休み!プライベートの時間もしっかり確保できます! 特別養護老人ホーム みず和の郷は、福島県福島市松川町にある介護福祉施設です。2006年に開設し、入所定員90名、全室個室のユニット型を採用しています。当施設では現在、生活相談員を募集しています。雇用形態は正社員です。社会福祉主事任用、社会福祉士いずれかの資格および自動車免許をお持ちで、実務経験がある方を対象といたします。お任せするのは、当施設における生活相談業務全般です。ご利用者さまやそのご家族への生活上の相談対応や、行政との連絡調整、地域福祉に関する企画などへの参加調整などをお願いします。施設ケアマネジャーと相談員が二名の、三人体制で勤務していただきます。資格取得支援制度がありますので、働きながらキャリアアップに挑戦することも可能ですよ。土日祝日は交代でお休みを取っていただきますので、プライベートの時間もしっかり確保できます。職員一人ひとりの実現したいことや実力を発揮できる職場です。今までの介護・福祉の枠にとらわれずチャレンジしたいとお考えの意欲的な方、歓迎いたします。

月給

163,000 ~ 245,000

正社員
住所 福島県福島市松川町水原神明山25-2
法人名 社会福祉法人 あいあい福祉会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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資格を活かして正社員として活躍しませんか!生活相談員を募集☆経験のある方を歓迎します◎ 介護認定を受けている方が通われ、豊かな生活を送れるように機能訓練や健康管理などのサービスを提供している、デイサービスひかりの里。福島県西白河郡中島村にあり、特別養護老人ホームに併設されているデイサービスです。デイサービスひかりの里では、正社員として活躍してくださる生活相談員を募集しています。仕事内容は、利用者さまやご家族からの相談業務全般です。利用者さまの身体状況や生活環境を把握し、必要なサービスと結び付けてください。相談内容の記録やサービスの契約手続きなどは専用ソフトを使いパソコンでの入力をお願いします。応募には、社会福祉士、社会福祉主事任用資格または介護福祉士資格をお持ちで、自動車免許が必要です。生活相談員としての経験がある方をお待ちしています。デイサービスひかりの里で、利用者さまや地域の方の相談窓口となれるよう活躍してください。

月給

170,100 ~ 257,200

正社員
住所 福島県西白河郡中島村滑津宿裏10-1
法人名 社会福祉法人 コスモ福祉会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 定休日 定休日

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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退職金制度あり♪お誕生日休暇あり♪スタッフを大切にする職場環境です☆ 社会福祉法人 すみれ福祉会は、ご利用者さまに寄り添い「その人らしさ」を尊重するサービスの提供に努めています。そして、ご利用者さまとそのご家族にご満足いただけるサービスの提供のためには、働くスタッフが常にベストな状態でお仕事に望むことが必要だと考えています。研修制度を整え、スタッフのスキルアップやお誕生日休暇など特別休暇の制度も導入してワークライフバランスの取れた職場環境づくりを進めています。勤続3年以上の方は退職金制度の対象です。正社員として、長い期間安心して勤務していただけます。スタッフが安心と満足感を職場に感じられてこそ、ご利用者さまに安心と満足感を感じていただけるのだと考えているためです。 生活相談員として活躍しませんか?未経験者も歓迎です☆ 当法人が運営している『特別養護老人ホーム 花音』では生活相談員さんを募集中です。介護支援専門員の資格と自動車免許をお持ちの方に限定しての募集とさせていただきます。生活相談員としてのキャリアの有無は問いません。この機会に新しいお仕事に挑戦してみたい方も歓迎します。正社員として採用後は、ご利用者さまのサービスの利用開始や中止に関する手続きや介護スタッフのサポート、ご利用者さまやそのご家族からの苦情などの対応・窓口業務などを行っていただきます。お仕事内容は多岐にわたりますのでバイタリティに溢れ明るく元気にお仕事に取り組める方をお待ちしています。

月給

220,000 ~

正社員
住所 福島県田村市船引町船引下大平105-1
法人名 社会福祉法人 すみれ福祉会
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:3017:30 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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特別養護老人ホームで正社員・生活相談員をしませんか☆介護支援専門員の資格・自動車免許をお持ちの方限定 社会福祉法人すみれ福祉会は、設立以来「住み慣れた地域でずっと暮らす喜びをともに」を理念に掲げ、地域の皆さまとともに歩める法人を目指しています。医療法人と連携することで、介護と医療の切れ目のないケアを実現し、利用者さまが安心できるサービスを提供しています。同法人が運営している特別養護老人ホーム花音は、地域のシンボルである片曽根山の麓という自然に囲まれた立地にあり、地域に根ざした介護福祉サービスを提供しています。今回、生活相談員として私たちと一緒に働いていただく方を募集しています。雇用形態は正社員です。介護支援専門員と自動車免許を取得している方であれば、介護業界で働くのがはじめてという方も歓迎します。 各種社会保険など手厚い待遇により働きやすい環境を提供しています 年1回の昇給や年2回の賞与によって、スタッフの日頃の働きぶりを評価し給与として還元しています。目に見える形で評価されるので、働くモチベーション維持にも役立っています。また住宅手当など各種手当も設けることで、賞与と合わせて家計サポートに一役買っています。各種社会保険や退職金制度など待遇を手厚く設けており、腰を据えて長く働ける環境を用意しています。時間外勤務もほとんどなく時間通りに帰宅できます。仕事がある日も自分の時間を確保でき、家事や子育てに追われている方も両立が可能です。

月給

220,000 ~

正社員
住所 福島県田村市船引町船引下大平105-1
法人名 社会福祉法人 すみれ福祉会
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日
日勤 8:3017:30 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

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よくある質問

【給与相場】福島県の生活相談員求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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福島県の生活相談員求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:20万円


パート・アルバイト

平均時給:977円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】福島県の生活相談員求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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福島県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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福島県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

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【休日・休暇】福島県の生活相談員求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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福島県の年間休日110日以上の求人は4件です。


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詳細説明

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福島県の週休2日の求人は75%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】福島県の生活相談員求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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福島県ではブランクがあっても復職ができる求人は13件です。


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詳細説明

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福島県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

福島県の介護求人事情

資格取得や住宅の賃料に対する支援制度が用意されている

福島県では介護分野の人材確保を進めるために、介護職員に対するさまざまな支援事業が展開されています。

2018年度では、以下の事業が実際に実施されました。

  • 一般向け介護職員初任者研修補助事業
  • 介護福祉士候補者学習支援事業
  • 新規採用職員住まい支援事業
  • 中堅介護職員就労支援事業

「一般向け介護職員初任者研修補助事業」は、介護施設などが「介護職員初任者研修」を実施する場合、受講する際の費用が1人あたり6万円以内となるように受講者が開催費用の補助を行うという事業です。

これは一般向けなので、施設などが自分の施設に勤務する職員に研修を行う場合は対象外となりますが、これから本格的に介護職を目指す人にとっては便利な制度だと言えます。

「介護福祉士候補者学習支援事業」は、施設に勤務する介護職員に介護福祉士の資格を取得できるように支援を行う事業です。

具体的には、介護福祉士国家資格受験に向けて必要な費用、あるいは実務者研修を受講するための費用を補助するという内容で、実際には以下の金額が支給されます(補助金は勤務している介護施設・事業所を通しての支給)。

  • 「介護福祉士試験受験のための学習支援」として1人につき最大で6万円
  • 「介護福祉士試験の実技免除を目的とした介護技術講習の受講支援」として1人につき最大で7万円
  • 「実務者研修の受講支援」として1人につき最大15万円

「新規採用職員住まい支援事業」は、介護施設・事業所の新規採用職員が新たに賃貸住宅を借りる際に、施設・事業所を通して家賃の一部を補助するという事業。

ただし、対象となるのは、福祉・介護分野にはじめて就労する人、および県外からの新規採用の就労者で(県内で既に福祉・介護分野で就労していた方は対象外)。

実際の支給額は月額2万円以内です。

福島県の支援の画像

これらのほかに注目すべき事業に、「中堅介護職員就労支援事業(浜通りおよび田村市で実施)」があります。

これは、浜通りまたは田村市にある介護施設・事業所で新たに採用された中堅介護職員が、連続して6ヵ月以上就労した場合に1人あたり20万円の補助金を支給するという内容です。

補助の対象となるためには、「介護施設・事業所に5年以上勤務した経験がある」、「介護福祉士または介護支援専門員の資格を持つ」、「新たに正規雇用される」などの条件を満たす必要があります。

こちらも、個人に直接ではなく、勤務先を通しての支給です。

福島県はこれから介護職に就くことを考えている人、そして既に介護職として働いていて、キャリアアップのために介護福祉士資格を取得しようとしている人など、置かれた状況に応じた支援が充実していると言えます。

有効求人倍率は2017年度には3倍超え。特に被災地域での人材獲得は急務

福島県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2018年度の4~6月期の有効求人倍率をみたときに、全産業平均では1.25倍なのに対して、介護の職業に絞った数値では2.63倍となっているのが福島県

人手不足の状況が続いています。

介護職の有効求人倍率は年々上昇しており、2012年度の1.68倍が2017年度に3.02倍まで上がりました。

このように、人手不足の度合いは次第に増しつつあると言えるでしょう。

特に、東日本大震災の津波、福島第一原発の事故による影響を受けた沿岸部では人手不足が深刻化しています。

実際に被災した介護施設では、運営を再開するにあたって震災前に働いていた職員に再就職を呼び掛けても、ほとんど戻ってこないのが現状。

多くの職員が、震災後に避難した場所で職を見つけて、そのままその土地で働き続けているのです。

例えば福島県沿岸地域の相双地区の場合、介護職の有効求人倍率が3.52倍(2017年4月)となっており、人手がまったく足りていない状況が続いています。

こうした状況を受け、福島県社会福祉協議会は、福島県の相双地区を対象に2012年度~2016年度にかけて「介護職員等の応援事業」を実施して人手不足の解消を図りました。

これは全国の介護保険施設や障がい者支援施設で働いている人から応援を募り、相双地域で勤務してもらおうという事業です。

実際、この事業により、2012年度には17都道府県の68法人から延べ150人、2013年度では36都道府県の156法人から延べ241人、2014年には33都道府県の132法人から延べ202名の応援を受けることができました。

しかし、2017年度の有効求人倍率をみる限り、応援事業によって人材難の問題が解消されたとは言い難く、現在も介護職の人手が足りない状況が続いているのです。

介護人材を増やして人手不足を解決するため、2014年5月には福島県相馬地方にある10の法人によって、「介護福祉士養成学科をつくる会」も設立されました。

県内には介護福祉養成施設が合計で7つありますが、震災の影響が大きかった相馬地方には通学できる施設が立地していません。

介護職の有効求人倍率が高まるなか、長期的な視野で介護職を育てる動きも出始めてきたのです。

また、各介護施設・事業所において、採用後にキャリアアップを目指せる組織づくりを目指す、あるいは毎年着実に昇給できる給与体制を整備するなど、就労環境を高度に整える施設も増えています。

人材確保に対する意識が高い分、働きやすい職場環境を整えようとする施設が増えていると言えるでしょう。

県の高齢化率は30%以上で介護職員は引く手あまた

福島県の高齢化率
出典:福島県 更新

福島県の高齢者人口の推移をみると、1950年時点では9万4,391人でしたが、高度成長期を迎えて生活水準が向上するにつれて次第に増加。

1975年には18万356人、1995年には37万1,572人、2015年には54万4,341人となりました。

特に後期高齢者(75歳以上)の増加率が高く、1950年時点では2万3,147人でしたが、2015年では28万6,803人と、65年間で約12倍も増加。

福島県で急速に進む高齢化の実情が、これらの数値から読み取れます(なお、原発事故によって避難指示が出ていた地域では、正確な人口が公表されていないので高齢化率は算出されていません)。

一方、福島県の総人口は、2005年には209万1,319人でしたが、2015年には192万6,762人と10年で約17万人も減少しました。

総人口が減少している一方で高齢者人口は年々増え続けているため、高齢化率は年々上昇

1950年時点では4.6%に過ぎなかった高齢化率は、1980年に10.5%、2000年に20.3%、2015年に28.4%にまで上りました。

そして2019年2月時点では31.1%と30%の大台を突破しており、同時点の全国平均28.2%を鑑みると、それよりも2.9ポイントも高い数値となっています。

全国平均との差を考えると、福島県は高齢化が進展している県であると言えるでしょう。

また、総人口における後期高齢者人口の割合は、1950年当時はわずか1.1%でしたが、1995年には6.6%、2015年には15.0%、2019年2月時点では16.0%と年々上昇。

同様の上昇傾向は、今後も続いていく見込みです。

高齢化率を県内の市町村ごとに見てみると、最も高いのは「金山町」の59.1%で、続いて「昭和村」の55.9%、「三島町」の53.3%、「西会津町」の46.5%、「只見町」の46.3%となっており、トップ3がそろって50%を超えているという状況です。

特に金山町は総人口の6割近くを高齢者が占め、これは全国的にみても高い割合と言えます。

一方、最も低かったのは「西郷村」の25.1%で、以下「大玉村」、「鏡石町」、「郡山市」の27.1%、「須賀川市」の27.9%と続き、最も低い西郷村でも25%に届いています。

全体の傾向をみると、会津地域で高齢化の進んだ自治体が多く、県中~県南地域は比較的低めの自治体が多くなっているようです。

福島県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 186,058 1,128
サービス提供責任者 228,340 -
介護職員 198,423 896
看護職員 252,652 1,190
介護支援専門員 240,548 1,133
生活相談員または支援相談員 235,070 1,053

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
福島県 70.5 11.7 17.8 538,109

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
福島県 46.7

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.2
介護職員初任者研修 36.5
実務者研修 3.8
介護支援専門員 9.1
看護師・准看護師 14.2
PT・OT・ST等 2.4
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.6
その他の資格 7.5
無資格 4.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 29.4 27.5 31.4 9.8 2.0
サービス提供責任者 2.4 11.9 14.3 66.7 4.8
介護職員 9.7 16.7 36.1 37.5 -
看護職員 7.1 15.7 25.7 51.4 -
生活相談員 1.9 7.4 16.7 74.1 -
PT・OT・ST等 6.9 3.4 31.0 55.2 3.4
介護支援専門員 6.3 7.9 19.0 66.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 61.9
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 60.0
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 58.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 52.4
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 36.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 40.0
賃金水準を向上させている 54.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 41.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 44.8
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 29.5
健康対策や健康管理に力を入れている 41.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 33.3
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 35.2
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 23.8
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 22.9
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 21.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 12.4
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 7.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 59.3
採用時の教育・研修を充実させている 37.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 33.0
職員に後輩の育成経験を持たせている 32.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 34.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 27.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 35.3
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.0
いずれも行っていない 4.1
その他 -
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希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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