福祉用具専門相談員の求人を相模原市から探す 3件

相模原市の介護求人事情 相模原市では介護職員の資格取得支援が手厚い介護職員として働き始めると、「介護関連の資格が欲しい」と思うようになる方が多いようです。介護職は資格がなくても働けますが、仕事内容が限られていることや、正社員として勤務できる可能性が低くなることは、ままあるようです。そのため、介護職員の方は就職前に資格を取るか、就職後に資格を取ってキャリアアップを図るケースが少なくありません。ちなみに、介護職員の方が最初に

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福祉用具専門相談員

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相模原市福祉用具専門相談員の求人

3件中1~3

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福祉用具専門相談員の資格を活かして私たちと一緒に働きませんか☆正社員採用☆日曜日を含む完全週休2日制でプライベートを大切にできます E-LIFE 株式会社は、神奈川県相模原市を拠点に福祉用具貸与および販売事業、介護保険を利用した住宅改修などの事業を実施しています。「和を大切に成長し続ける企業をつくる」というビジョンの下、スタッフ一同、お互いを高め合いながら日々の業務に取り組んでいます。今回、イーライフ株式会社 相模原営業所では福祉用具専門相談員として働いていただく方を募集しています。福祉用具専門相談員の資格と自動車免許を取得していることが必須条件です。これらがあれば、今まで働いた経験がない方も応募可能です。福祉用具や住宅改修を必要とされる方をケアマネジャーから紹介いただくので、ご希望や身体の状況、そして住環境を考慮したうえで商品の選定・提案を行っていただきます。その後の納品、モニタリングなどもお願いします。 プライベートの予定を大切にしながら働ける環境があります 残業はほとんどなく時間通りに退社できます。勤務日もプライベートの時間を確保できるので、家事や子育てなどに忙しい方も両立できます。休みは、日曜日を含む完全週休2日制です。ご家族や友達との予定を大事に過ごしたい方も無理せず続けられます。年間休日は118日で、リフレッシュする時間を取りながら働けるので、ストレスなく仕事にのぞめます。

月給

196,020 ~

正社員
住所 神奈川県相模原市中央区矢部1-5-2昌栄ビル202
法人名 E-LIFE 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

閲覧済

育児休暇・産前休暇あり◎子育て世代の働きやすさまで考えた施設です! ご利用者さまの自立をサポートするやりがいのあるお仕事を始めてみませんか? 当施設「セントケアリフォーム相模大野」は、ご利用者さまの自立をサポートするために福祉用具のご提案などを行っております。わたしたちは、地域と人をつなげられるヘルスケア企業を目指しております。安心して利用できるサービスをご提供し、快適な居住環境を整えるお手伝いを行っております。現在は、福祉用具専門相談員として勤務していただける方を募集しております。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対しての相談員業務全般です。具体的には、自立のための提案・説明やケアマネジャーへの提案・営業、業者との連絡調整などを行っていただきます。雇用形態は、正社員です。当施設では、育児休暇や産前・産後休暇をはじめとした特別休暇を取得できますので、子育て世代の方も将来を見据えて安心して勤務できます。

月給

241,000 ~

正社員
住所 神奈川県相模原市南区上鶴間本町4-50-30プラザ野澤ビル1
法人名 セントケア神奈川 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 - 定休日 定休日

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

閲覧済

★相模大野駅徒歩10分★ご利用者さまの笑顔と自立のために日常生活のお手伝いをしていただくお仕事です ご利用者さまの自立へのお手伝い。週休二日制の職場です セントケアリフォーム 相模大野では、正社員の福祉用具専門相談員を募集しています。ご利用者さまの自立へ向けた全般的なサポート業務に携わっていただくお仕事です。週休二日制で基本的に土曜日、日曜日が休みになるので、お仕事とプライベートの両立もはかりやすい職場です。 安心して長く働きたい方にもおすすめの職場です 各種社会保険が完備しているのはもちろん、退職金制度も利用できるので、腰を据えて長く働きたい方にもおすすめの職場です。また賞与は年に2回支給、昇給制度もあるので一生懸命に頑張る人を報酬面でもしっかりと還元します。 相模大野駅徒歩10分の好アクセス!交通費も全額支給されます 当施設は小田急線の「相模大野駅」から徒歩で10分のところにあります。相模原、町田エリアのみならず、中央林間、下北沢、新宿方面からのアクセスも便利です。交通費は全額支給いたします。

月給

221,000 ~

正社員
住所 神奈川県相模原市南区上鶴間本町4-50-30プラザ野澤ビル1
法人名 セントケア神奈川 株式会社

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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よくある質問

【年齢】相模原市の福祉用具専門相談員求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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相模原市で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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相模原市では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】相模原市の福祉用具専門相談員求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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相模原市の年間休日110日以上の求人は1件です。


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詳細説明

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相模原市の週休2日の求人は67%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】相模原市の福祉用具専門相談員求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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相模原市ではブランクがあっても復職ができる求人は3件です。


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詳細説明

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相模原市では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

相模原市の介護求人事情

相模原市では介護職員の資格取得支援が手厚い

介護職員として働き始めると、「介護関連の資格が欲しい」と思うようになる方が多いようです。

介護職は資格がなくても働けますが、仕事内容が限られていることや、正社員として勤務できる可能性が低くなることは、ままあるようです。

そのため、介護職員の方は就職前に資格を取るか、就職後に資格を取ってキャリアアップを図るケースが少なくありません。

ちなみに、介護職員の方が最初に目指すことが多い入門的な資格は、介護職員初任者研修です。

この資格があれば利用者の食事介助や入浴補助、着替えの手伝いなどができるようになります。

それを踏まえ、最初のステップとして介護職員初任者研修の取得を目指すのですが、資格取得のためには研修の受講料などの費用がかかります。

そのため、「資格は取りたいけど金銭的な余裕がない」ということで、取得を断念する方が少なからずいるのも事実です。

そこで、相模原市では「介護職員研修受講促進支援事業費補助金」という補助金制度で、資格取得のための金銭的なサポートを行っています。

受講料のうち補助してもらえる金額の上限は2万4,000円ですが、常勤・非常勤を問わず適用される制度です。

男性が指導している女性を思い浮かべている

例えば、非常勤で働きながら介護職員初任者研修の資格取得を目指すことも可能になるのです。

また、この制度が利用できるのは介護職員初任者研修の取得だけではありません。

介護職員初任者研修の上級資格である介護福祉士実務者研修の取得の際にも利用できます

そのため、すでに介護職員初任者研修を取得している方でも、次のステップとして介護福祉士の取得を目指している場合には大いに役立つでしょう。

また、この「介護職員研修受講促進支援事業費補助金」制度は受講する本人だけでなく、事業者にとってもメリットがあります。

受講者が休んでいる間に代替要員を雇用する事業者に対しても、補助金を支給しているのです。

そのため、本人も休みを取ることに対しては罪悪感なく、資格取得に集中することができます。

また現在、子育て中の方が気兼ねなく時短勤務ができるように、神奈川県では「介護職員子育て支援代替職員配置事業費補助金」という制度を用意しています。

こちらの制度は出産や育児休業後に職場復帰し、短時間勤務制度を利用しながら働く介護職員がいる施設に対して、一定の補助金を出す制度です。

育児中とはいえ、時短勤務で働くのは職場に迷惑がかかると躊躇(ちゅうちょ)しがちです。

しかし、この制度があることで、出産・育児休暇後の復帰もスムーズに行えるでしょう。

このように相模原市には介護職員が高いモチベーションで働ける環境が用意されています。

相模原市は後期高齢者人口の増加が顕著で、要介護者を支える手が必要

相模原市の高齢化率
出典:相模原市 更新

相模原市の総人口は1997年の時点で58万1,589人。

そこから右肩上がりで上昇し、2002年には61万2,043人、2007年には67万173人と順調に推移してきました。

その後、2015年の総人口は72万0,780人になった後、人口の伸び率はほぼ横ばいとなっています。

今後は減少傾向に転じると予測されており、2060年には約56万人、2065年には約53万人まで減少すると考えられています。

また、相模原市の総人口を0歳~14歳までの年少人口、15歳~64歳までの生産年齢人口、65歳以上の高齢者人口の3つの区分でみてみると、年少人口と生産年齢人口は今後も一貫して減少する傾向ですが、高齢者人口に関しては2044年まで増加を続けて、24万1,048人をピークに減少傾向に転じると予測されています。

ここで、高齢者人口の実際の推移をみてみましょう。

1997年の時点で5万2,709人だった高齢者人口は、5年後の2002年には7万2,840人、そして2007年には10万人を突破して10万7,216人にまで増加しました。

2019年1月の段階で18万4,997人にまでその数値を伸ばしていることから、2044年には24万人を超えているという予想は大きくはずれることはないでしょう。

また、高齢者人口の増加に伴い、高齢化率も上昇しています。

1997年には9.1%と10%にも満たなかった相模原市の高齢化率は、2002年には11.9%、2007年には16.0%にまで上昇しました。

2019年1月の時点では25.8%と、20年と少しで3倍近くにまで上昇したことになります。

2065年には41.2%となる予想がされていることから、相模原市の高齢化問題も他の地域と同様の状況であることは間違いありません。

また、相模原市では高齢者のなかでも、75歳以上の後期高齢者人口が著しく増加しています。

2009年には4万8,412人だった後期高齢者人口ですが、2014年には6万6,151人とおよそ1万8,000人も増えているのです。

そして、2019年1月には9万44人とついに9万人を越えました。

一方、65~74歳の前期高齢者人口は、7万9,090人だった2009年に比べ、2014年は9万2,938人と、1万3,000人程度の増加に留まっています。

団塊の世代が後期高齢者になる2025年頃にはこの傾向がさらに強まり、介護職員の需要が高まり続けることが予想されているのです。

画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

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