介護職・ヘルパーの介護求人を大分県から探す 634件

大分県の介護求人事情 大分県は介護職員のキャリアアップを無利子貸付でサポート大分県は、介護職員の方やこれから介護職を目指す方のために、大分県社会福祉協議会を通じてさまざまな支援を行っています。介護現場での働き方にはボランティアやパートなどいろいろな形がありますが、正社員を目指す場合は介護関連の資格を持っているほうが有利であることは間違いありません。多くの方が介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指す

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介護職・ヘルパー

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時給

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大分県の平均相場
月収 16.5万円 時給 966
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大分県介護職・ヘルパーの介護求人

634件中1~10

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有料老人ホームの介護職をしてみませんか☆正社員採用☆初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格・経験をお持ちの方へ あなたの資格と経験を活かして私たちと一緒に働きませんか。大分市三佐にある有料老人ホーム赤とんぼ三佐では、介護職として働いていただく方を募集しています。初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格と経験をお持ちの方が対象です。お任せするのは、当施設での介護業務全般です。食事や排泄の介助、レクリエーションのサポートなど、日常生活を不自由なく送っていただくうえで必要な対応をしていただきます。休みは月7-9日で、希望休も取得できます。お子さまの行事に参加するために休みを取ることも問題なくでき、子育て中の方も活躍しています。夏季・冬季休暇も設けられており、プライベートの時間を大切にしながら働けます。社会保険完備など福利厚生がしっかりしており、長く安定した環境で働きたい方におすすめです。

月給

150,000 ~ 204,000

正社員
住所 大分県大分市三佐1-6-23
法人名 有限会社 レルネン企画
就業時間 休憩時間
早番 7:1516:15 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:3019:30 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:3018:30 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 19:30翌8:30 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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住宅型有料老人ホームで介護職を募集します。ご利用者さまとのコミュニケーションを通じて質の高い介護サービスを提供してください。 有料老人ホーム やまぶきの里で介護職を募集します。自動車免許の資格を保有する方を雇用します。ご利用者さまの食事や入浴、排泄介助などの介護サービスを提供していただきます。ご利用者さまや職員とのコミュニケーションを通じて、質の高いチームケアを行っていただきます。経験がない方でも先輩職員から丁寧な指導を受けられます。業務内容を教えてもらえるので、わからないところなどその都度解決できます。日々の業務を通じて介護スキルを身につけてくださいね。勤務形態については、契約社員での雇用です。働くうえで必要な保険や手当がしっかり準備されているので、安心して長期的に勤務可能です。また、やる気次第で正社員へのキャリアアップも目指せます。ぜひ、自分らしい働き方を実現してください。

月給

148,900 ~ 167,800

契約社員
住所 大分県宇佐市上高31-10
法人名 株式会社 上高
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:0019:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 17:00翌9:00 120 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

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介護福祉士の資格が必須です!お客様の安らぎを守るヘルパーを募集します♪ 日本家屋風で風情のある施設でのお仕事です♪ 定員42名の施設における介護職・ヘルパーの募集です。介護福祉士の資格を活かして働きませんか?有料老人ホーム 安寿の森は、日本家屋風の造りが特徴の施設です。旅館のような出で立ちの玄関ホールや、季節を感じられる中庭に風情があります。お客様がくつろげる共有空間は天井が高く開放感があります。運営方針は「やすらぎ つながり おもいやり」。お客様に安らぎを感じていただけて、ご家族やご友人との繋がりを大切にできるような、思いやりのあるケアを心掛けています。 お客様の話し相手にもなれる方、向上心のある方を歓迎します! 正社員として、食事や排泄などの介護業務全般をお任せします。身体的なケアだけでなく、お客様の話し相手になり精神的な安心感も与えてくださるような方を歓迎します。お客様に必要とされる存在になれるやりがいのあるお仕事です。社内研修を行っており、向上心のある方にぴったりの職場です。

月給

154,000 ~ 189,000

正社員
住所 大分県大分市森731-1
法人名 株式会社 プラスリンク

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学歴を問わない求人です。

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60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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アットホームな有料老人ホームです○正社員の介護スタッフ○スキルアップ支援に注力! 株式会社 MTSプランニングでは、運営施設の住宅型有料老人ホーム ひまわりの郷で、正社員としてご勤務いただく介護スタッフの求人を行っています。初任者研修(旧ヘルパー2級)を修了なさっていることが条件で、実務未経験の方も歓迎です。定員45名の入居者さまの、入浴やお食事などの介助、レクリエーション運営、介護記録簿作成といった介護業務全般をご担当いただきます。入居者さまと、まるで身内のようにアットホームな雰囲気で過ごせるのが特徴のホームです。 スタッフのスキルアップ研修の参加を促し子育ての応援もします スタッフのスキルアップ支援で、事業所の内外を問わず、積極的に研修へ参加することを推奨しています。さらなる資格取得を目指す、意欲的な方は大歓迎です。また、子育て世代の方が活躍できる職場も目指しています。お子さまの学校行事参加や、急病時のシフト対応を柔軟に行いますので、安心して子育てができます。私たちとともに働きませんか?

月給

173,000 ~ 220,000

正社員
住所 大分県大分市太田350
法人名 株式会社 MTSプランニング
就業時間 休憩時間
早番 6:0015:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:0017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 17:00翌9:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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★パート・アルバイト★介護ヘルパー募集中!【有料老人ホーム】初任者研修(旧ヘルパー2級)必須<<定員42名の小規模施設>> ご利用者さまひとり一人の生活をしっかりサポート 介護ヘルパーを募集します。介護業務全般を担当してください。ご利用者さまの食事の介助、排泄の介助、入浴の介助などがメインです。そのほか、居室の整備や水分補給のお手伝いなどがあります。必要に応じて、買い物代行屋外出時の介助などもお任せします。施設ではレクリエーション活動やイベント活動もたくさん用意しておりますので、準備と運営もお願いします。 応募には初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格が必要です 応募に必要な資格は、初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格です。研修・教育制度がしっかり用意されているので、スムーズに就業可能です。先輩スタッフもやさしく指導するので、すぐにお仕事が覚えられます。 マイカー通勤OK!みんなで明るく楽しい職場にしていきましょう マイカー通勤が可能です。出勤時の移動がスムーズで毎日のストレスが軽減されます。明るく元気な方にピッタリな職場です。アットホームな雰囲気のなかでお仕事ができます。利用者さま目線のあたたかい介護を一緒に提供していきましょう。

時給

860 ~ 920

パート・アルバイト
住所 大分県大分市森731-1
法人名 株式会社 プラスリンク
就業時間 休憩時間
夜勤 17:00翌9:00 120 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週4日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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利用者さま約18名の住居型有料老人ホームでの介護業務全般のお仕事。週3日から勤務可能な夜勤専従のパート・アルバイト介護職の募集です。 勤務時間は夕方5時から翌朝8時半。4時間以上の休憩が取れるヘルパーとして利用者さまの夜の安全を守れるお仕事です。 大分県宇佐市にある「有料老人ホーム すこやかの里」では、夜勤専従として働けるパート・アルバイトのヘルパーさんを募集しています。資格も経験も不要なので、介護職で働きたいと考えている思いやりの心のある人ならお仕事ができます。利用者さまの夜の時間帯の安全と安心を守る大変重要な職業です。 マイカー通勤OK。これまで介護職の経験がある人や介護福祉に関する資格をお持ちの人は優遇されます。 仕事内容は、利用者さまのお食事やお風呂、トイレの介助などの介護業務全般です。そのほかに定期的な居室の巡回、介護記録などの書類作成があります。介護予防にも努めている介護施設です。

時給

822

パート・アルバイト
住所 大分県宇佐市松崎524
法人名 有限会社 すこやか
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:45 60
夜勤 16:30翌8:30 240

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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未経験でも応募できます♪介護正職員として日々成長しながら働きませんか? 豊かな自然に囲まれた住宅型有料老人ホームです。 住宅型有料老人ホーム「TONERIKOの丘」は自然に囲まれた快適な環境が自慢の施設です。ロケーションは温泉地としても有名な大分県由布市湯布院町にあります。交通アクセスは久大本線より南由布駅から徒歩6分です。介護と医療の連携、地域に根ざした活動の実施などを積極的に取り入れています。毎日笑顔で安心して暮らせる快適な場所の提供に力を入れています。 笑顔でお仕事に取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております! お仕事内容は施設内での介護業務全般です。入浴やお食事・トイレ介助などを行っていただきます。入居者さまとのコミュニケーションが重要になってくるお仕事なので、入居者さまのパーソナリティや望まれていることを尊重できる能力が必要です。また事務的ではなく、ぬくもりを感じられるようなケアに一生懸命取り組んでいただきたいと考えています。

月給

160,000 ~ 200,000

正社員
住所 大分県由布市湯布院町中川806
法人名 株式会社 TONERIKO

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新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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週4日程度の勤務できる方☆ヘルパーの資格を活かして新しい職場にチャレンジしませんか。あなたの思いやりを大事にします。 笑顔で健康に暮らせる生活づくりを!未経験の方でもご応募可能です。 一人ひとりが笑顔で健康に暮らせる生活づくりを!株式会社KENKOHが運営する「有料老人ホーム ケンコー」は2007年10月にオープンし、デイサービス、有料老人ホームの運営を行っております。特に認知症のケアに力を入れており、働くスタッフへの健康配慮・社内制度改革にも日々取り組んでおります。今回は週4日程度の勤務をできるアルバイト・パートで働けるヘルパーさんを募集しています。初任者研修、実務者研修、介護福祉士のいずれかの資格保持者であれば未経験の方でもご応募可能です。資格は取得したのに、活かせていない方などいらっしゃいましたらぜひお待ちしております。また、マイカー通勤が可能で無料駐車場完備しております。

時給

822 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 大分県豊後大野市犬飼町田原77-7
法人名 株式会社 kenkoh
就業時間 休憩時間
遅番 8:3020:00 -

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週4日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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楽しく働いてスキルアップもできる快適な職場◎温泉保養地の快適な施設でゆったりと勤務できます。 温泉リゾート感覚の施設で利用者さまがゆったりと過ごしています。 『さわやか別府の里』はホテルに併設し、利用者さまがゆったりと生活できる住宅型有料老人ホームです。温泉保養地にある施設で食事はホテルの料理人が腕を振るっています。利用者さまとスタッフがゆったりリゾート気分で過ごせる贅沢な施設です。当施設の理念は「慈愛の心・尊厳を守る・お客さま第一主義」です。利用者さまの尊厳が守られるあたたかいケアをお願いします。 利用者さまの暮らしを支える正社員の介護スタッフを募集しています。 応募要件は初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格です。お任せするのは利用者さまの身体介助・日常生活支援・レクリエーションの実施などです。会話などのコミュニケーションを楽しみ、利用者さまが元気いっぱいに過ごせるように、丁寧で温かみのある対応をお願いします。 スタッフの仲が良く、人間関係に悩むことなく落ち着いて楽しく勤務できます。 当施設では多職種で連携して日頃から質の高いケアを提供しているため自然に知識が身につきます。また、各種研修制度などでスキルアップもできます。当施設のスタッフの仲は良好で飲み会や誕生会などで集まって和気あいあいと交流しています。新人スタッフも馴染みやすい友好的な雰囲気の職場で楽しく働いて、スキルアップ・キャリアアップを目指してみませんか?

月給

162,100 ~ 201,100

正社員
住所 大分県別府市堀田4-2
法人名 株式会社 さわやか倶楽部
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60
日勤 8:3017:30 60
日勤 10:0019:00 60
夜勤 17:00翌9:00 120

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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小規模でアットホームな施設でのお仕事です◎正社員◎介護職募集◎じっくりご利用者さまと向き合える職場です◎ 株式会社 太陽は、大分県津久見市にて住宅型有料老人ホーム、通所介護事業、訪問介護事業などを運営しています。この度当社の運営する住宅型有料老人ホーム ライフホームやわらぎでは、正社員としてお仕事していただける介護スタッフを募集いたします。介護福祉士資格をお持ちであれば、介護のお仕事が未経験の方も挑戦できる求人です。皆さまにお任せするのは、当施設においての介護業務全般です。お食事・入浴・排泄時のサポートなど、ご利用者さまが快適に過ごせるよう心を込めて支援していただきます。時々、病院への送迎業務を行うことがあり、その際は軽自動車を使用します。先輩スタッフがお仕事について丁寧に指導いたしますので、未経験の方も安心してお仕事をスタートできますよ。小規模でアットホームな雰囲気の当施設では、ご利用者さまをサポートし、老後も楽しい時間を過ごしていただきたいと考えています。ぜひ私たちにあなたのお力をお貸しください。

月給

145,000 ~ 158,000

正社員
住所 大分県津久見市上青江4866
法人名 株式会社 太陽
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60
早番 7:3016:30 60
日勤 10:0019:00 60
夜勤 16:00翌9:00 120

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

大分県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー

市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
中津市 170,435 958
佐伯市 172,203 919
別府市 166,517 970
国東市 160,118 904
大分市 169,574 977
宇佐市 157,312 926
日田市 155,754 989
杵築市 168,174 970
津久見市 168,305 903
玖珠郡 159,712 1,063
玖珠郡九重町 162,382 1,075
玖珠郡玖珠町 159,712 1,059
由布市 163,828 961
竹田市 159,338 1,012
臼杵市 163,468 905
豊後大野市 160,773 1,006
豊後高田市 153,585 916
速見郡 169,251 975
速見郡日出町 169,251 975

よくある質問

【給与相場】大分県の介護職・ヘルパー求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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大分県の介護職・ヘルパー求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:18万円


パート・アルバイト

平均時給:1,030円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


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【経験・資格】大分県の介護職・ヘルパー求人は未経験でも働けますか?

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無資格・未経験OKの求人数

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大分県の無資格・未経験可の求人数は以下です。


未経験可

277件


無資格可

173件


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詳細説明

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無資格・未経験でも介護現場で充分活躍することができます。

研修制度や資格取得支援のある介護施設を選べば、働きながらスムーズに

資格を取得できます。


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【年齢】大分県の介護職・ヘルパー求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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大分県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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大分県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を

離れていた方はより歓迎されます。


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【休日・休暇】大分県の介護職・ヘルパー求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日・休暇

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大分県の年間休日110日以上の求人は52件です。


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詳細説明

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大分県の週休2日の求人は76%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。

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大分県の介護求人事情

大分県は介護職員のキャリアアップを無利子貸付でサポート

大分県は、介護職員の方やこれから介護職を目指す方のために、大分県社会福祉協議会を通じてさまざまな支援を行っています。

介護現場での働き方にはボランティアやパートなどいろいろな形がありますが、正社員を目指す場合は介護関連の資格を持っているほうが有利であることは間違いありません。

多くの方が介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指すなか、大分県ではこれらのバックアップをしています。

ここでは、そのようなバックアップのために行われている事業をいくつかみていきましょう。

まずは「介護福祉士修学資金等貸付事業」についてです。

これは、介護福祉士になるために通う養成施設の修学費用を貸付してもらえる制度。

養成施設への在学中は貸付という形で月額最大5万円、入学準備金最大20万円、就職準備金最大20万円などを無利子で借り受けることができます。

そして修了後、介護福祉士として登録し、大分県内の介護施設や福祉施設で5年以上仕事をすることで、借り受けた修学費用の返還義務が免除されます。

「介護職を目指したいけど資格を取得する経済的な余裕がない」という方は、ぜひこちらの制度を利用してチャレンジしてください。

また、すでに介護職員として働いている方に対しては、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」を実施しています。

大分県の支援の画像

こちらの事業は、介護福祉士実務者研修を受講するための授業料や教材費、国家試験受験手数料などに対して、最大20万円まで無利子で貸し付ける制度です。

こちらも「介護福祉士修学資金等貸付事業」と同様に、資格取得後に大分県内の介護施設などで2年間働くことで返還義務が免除されます。

この制度を利用することで、「キャリアアップがしたいけど費用が出せない」という方でも経済的な負担なしに介護福祉士の資格を取得することができます。

さらに大分県では、出産や育児などのために一度介護職を退いた、いわゆる潜在的な介護士の方のために「離職介護人材再就職準備金貸付事業」という名目で復職支援も行っています。

復職のための準備金として最大20万円まで無利子で借りられるほか、復職後、大分県内の介護施設などに2年以上働くことで借り受けた準備金の返還が免除されるのです。

このように大分県では、介護職の方のキャリアアップをサポートすることで、質の高い介護の提供に取り組んでいます。

大分県の介護職の有効求人倍率はおよそ2倍で人手の供給不足が顕著

大分県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

有効求人倍率というのは、「求職者1人につき何件の求人数があるか」を数字で現したものです。

つまり、この数字が高いほど就職しやすい状況にあるといえます。

介護関連職の有効求人倍率は他の業種と比べて高くなる傾向にありますが、それは介護職自体に「きつい」「つらい」というネガティブなイメージが定着していることが一因といわれてきました。

しかし、最近は介護現場が過酷であるという状況が変わりつつあり、地域よってもその傾向は大きく異なります。

例えば、2017年のデータでは全国平均の有効求人倍率は1.22倍ですが、介護関連職に関しては3.15倍と1.93ポイントも開きがあります。

ところが、同年の大分県の介護関連職の有効求人倍率は1.95倍と0.73ポイントしか開きがないのです。

この年に限っていえば、大分県では介護関連職もほかの職業も有効求人倍率に関してはそれほど大差がなかったことになります。

実は、この傾向は九州・沖縄地方全体にいえることです。

2017年の宮崎県の介護関連職の有効求人倍率は2.03倍、鹿児島県は1.97倍と、大分県とほとんど差がありません。

沖縄県も1.98倍です。

ただし、だからといって大分県やほかの九州各エリアで介護関連職に就くのは難しいのかといわれると、そんなことはありません。

なぜなら、同年の大分県における産業全体の有効求人倍率は1.45倍で肉薄しているとはいえ、介護関連職の有効求人倍率のほうが高い数値になっているからです。

有効求人倍率が高ければ高いほど就職しやすいと冒頭に書きましたが、そういう意味では大分県でも介護関連職のほうが他職業と比べて就職しやすいのは間違いありません。

ちなみに、「介護職=ハードな業界」というイメージを持たれている方は、介護職の離職率も気になるところなのではないでしょうか。

実は、全国的に介護職の離職率は下がり続けています。

2007年の時点で全国平均の全産業の離職率は15.4%でしたが、介護関連職の離職率に限っていえば21.6%でした。

これが2015年には全国平均の全産業の離職率が15%で介護職の離職率は16.5%にまで下がっているのです。

この数字からもわかるように、介護職は長く働ける職場へと生まれ変わりつつあります。

大分県の高齢化率は右肩上がりで”支え手”となる介護職の確保がカギ

大分県の高齢化率
出典:大分県 更新

大分県の高齢者人口は急速に増えていますが、その一方で総人口をはじめ、生産年齢人口、年少人口は右肩下がりの傾向に。

そのため、おのずと高齢化率が上昇傾向にあります。

具体的にみてみると、総人口は1955年に約127万7,000人にまで増加しましたが、その後は減少に転じました。

1970年には約115万6,000人まで落ち込み、1985年には約125万人と回復傾向をみせましたが、そこから再び減少し始めました。

2007年には120万4,772人、2010年には119万2,097人と120万人を割り込み、2014年には117万1,702人、そして2016年には115万9,634人にまで落ち込みました。

今後もこの減少傾向は続き、2040年には約95万5,000人、2060年には約76万1,000人にまで減少すると予想されています。

生産年齢人口と年少人口に関しても軒並み減少傾向にあり、1940年には生産年齢人口は約55万人、年少人口は約36万人だったのに対し、2040年には生産年齢人口が約50万4,000人、年少人口にいたっては約10万1,000人にまで減少すると考えられています。

このような状況にもかかわらず、高齢者人口は高度成長期以降じわじわと上昇を続け、1940年には約6万3,000人だったのが1965年には10万人を突破し、1990年代に入ると20万人を超えました。

さらに2000年に26万5,901人、2007年には30万5,012人と30万人を突破し、2010年には31万7,483人、2014年には34万4,780人、そして2016年には35万8,339人と35万人を突破したのです。

今後もこの上昇傾向は変わらず、団塊の世代が後期高齢者になる2025年には約37万人を突破すると考えられています。

一方、高齢化率は高齢者人口がピークを迎える2025年以降も上昇し、ピークは2040年頃だと推計されています。

高齢化率の推移をみると、1940年には6.5%に過ぎなかったのが、2000年には21.8%、2010年には26.6%、そして2016年には31.2%とついに30%を上回りました。

ピークを迎える2040年には36.7%にまで上がる見込みです。

このように深刻な高齢化が進む大分県にあって、介護職員の需要は今後ますます高まると予想されます。

大分県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 188,063 1,230
サービス提供責任者 212,454 -
介護職員 205,278 844
看護職員 230,882 1,438
介護支援専門員 222,996 -
生活相談員または支援相談員 244,474 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
大分県 80.7 7.1 12.2 608,442

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
大分県 46.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.6
介護職員初任者研修 33.8
実務者研修 3.6
介護支援専門員 9.7
看護師・准看護師 17.9
PT・OT・ST等 3.7
社会福祉士 1.9
管理栄養士・栄養士 1.6
その他の資格 5.7
無資格 4.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 25.6 20.5 28.2 23.1 2.6
サービス提供責任者 2.9 11.8 8.8 73.5 2.9
介護職員 10.3 17.6 36.8 35.3 -
看護職員 5.8 7.2 24.6 58.0 4.3
生活相談員 2.0 6.0 12.0 76.0 4.0
PT・OT・ST等 - 11.1 13.9 69.4 5.6
介護支援専門員 4.1 12.2 12.2 69.4 2.0

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 61.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 47.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 51.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 44.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 47.7
賃金水準を向上させている 35.2
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 23.9
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.1
健康対策や健康管理に力を入れている 36.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 30.7
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 33.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 29.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.7
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 13.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 6.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.4

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 60.5
採用時の教育・研修を充実させている 34.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 39.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 17.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 34.1
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 28.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.9
いずれも行っていない 2.7
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

職務経歴

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