看護師の求人を京都府から探す 325件

京都府の介護求人事情 介護福祉士養成学校の修学資金の貸与など、介護職志望者への支援が充実京都府では介護需要の大幅な拡大に伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の計画的な養成と、長期的な就労の継続が課題になっています。そこで京都府社会福祉協議会は、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付」の3つの制度を用意。以下ではそれぞれの支援制度について、概要を確認し

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京都府看護師の求人

325件中1~10

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地域に密着して私たちと一緒に働きませんか?年間休日116日・誕生日休暇取得可能◎ 「和楽 訪問看護ステーション」は、積極的に地域活動にも参加し、地域密着型事業所を目指します。スタッフ同士の仲が良く、和気あいあいと働く活気のある職場です。当施設は駐車場の自己負担はありませんので、毎日の通勤はマイカー利用が可能です。この度は、利用者さま宅や施設に訪問し、看護ケアを行う看護師を募集しています。雇用形態は正社員採用です。年間休日116日が取得でき、シフトによる交代勤務制です。誕生日休暇が取得可能ですので、リフレッシュしながらメリハリを付けて働けます。皆さまには、訪問看護ステーションにおける看護師業務全般に従事していただきます。こちらのお仕事は、実務経験は問いませんが、看護師、自動車免許を取得された方に限定しています。多職種の方々との連携を大切にできる方のご応募を歓迎します。地域に密着した訪問看護ステーションになれるよう私たちと一緒に働きませんか?

月給

200,000 ~ 300,000

正社員
住所 京都府京田辺市東鍵田21-1
法人名 美輝 合同会社
5月20日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 急募 急募 急募 急募 急募 急募 急募

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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パート・アルバイトの看護師として私たちと一緒に働きませんか?人と接することが好きな方を歓迎します☆ 未経験の方も歓迎!先輩職員が丁寧に指導します♪ 「和楽 訪問看護ステーション」は、美輝 合同会社が令和3年9月に開設した施設です。ご利用者さまのご自宅へ伺い、一人ひとりにあったサポートを行いながら、ご利用者さまが毎日を楽しく安心して過ごすお手伝いをしています。当施設では現在、パート・アルバイトの看護師として勤務していただける方を求めています。看護師の資格と自動車免許をお持ちの方であれば、未経験の方も歓迎します。先輩職員がしばらく同行し丁寧に指導しますので、働きながら経験を積みスキルアップしていくことができますよ。お仕事は、ご利用者さまのご自宅へ訪問し、体調管理や清潔ケア、体調管理や医療処置などをお願いします。人と接することが好きな方や、ゆっくりとご利用者さまに向き合って看護をしたい方を歓迎しています。

時給

1,600 ~ 1,800

パート・アルバイト
住所 京都府京田辺市東鍵田21-1
法人名 美輝 合同会社
5月20日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30(38h) 60 急募 募集 募集 急募 急募 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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年間休日120日でプライベートを大切にできる職場です☆訪問看護ステーションで看護師に挑戦しませんか 京都市に拠点をおく「訪問看護ステーションいっぽ」は、南区、下京区にお住まいの皆さまの在宅療養を支援するべく訪問看護サービスを提供しています。また、居宅介護支援事業所も併設されており、地域の人が気軽に相談できるような事業所を目指しています。今回は、訪問看護ステーションで正社員の看護師として働いていただく方を募集しています。看護師の資格があれば、介護業界のお仕事が未経験でも問題ありません。先輩スタッフが丁寧にお教えするので安心してください。訪問看護としてお願いするのは、医療的な処置や療養上の援助などです。利用者さま一人ひとりによって状態はさまざまなので、最初は先輩スタッフとの同行訪問からスタートしてしっかり指導します。休みは土日の週休2日制で年間休日120日、プライベートの時間をしっかり取りたい方も無理せず続けられます。

月給

290,000 ~ 360,000

正社員
住所 京都府京都市南区西九条東比永城町33
法人名 株式会社 ロンド
5月9日更新
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 急募 急募 急募 急募 急募 定休日 定休日

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新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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【看護師資格必須】未経験でもOK★正社員として長く勤められる環境をご用意しています!<退職金・勤続記念品あり> 地域から信頼される介護施設を目指しています 京丹波町で看護師の資格を生かせる職場を探しているなら、特別養護老人ホーム長老苑で働きませんか?当施設は社会福祉法人わち福祉会が運営する介護施設です。地域に住むご利用者様が自立した生活を送れるよう、ニーズに応じたサービスの提供に努めています。より良い施設づくりのため現在、正社員の看護師を募集中です。資格をお持ちなら、介護施設での実務経験をお持ちでなくても応募できますので、看護師資格をお持ちなら当施設に力をお貸しください。 <手当あり>将来を見据えて安定収入を得たい方にぴったりのお仕事です 看護師にお願いするお仕事は当施設における看護師業務全般です。基本給とは別に各手当を支給するため、毎月安定した収入を得られますよ。1年以上の勤務で退職金制度が適用。3年以上の勤務で勤続記念品を授与するなど、モチベーションにつながる制度もご用意しています。もちろん、育児休業の取得も可能です。プライベートも大切にできる働きやすい環境が整った施設で働きませんか?

月給

180,500 ~ 204,900

正社員
住所 京都府船井郡京丹波町市場8-2
法人名 社会福祉法人 わち福祉会
5月12日更新
就業時間 休憩時間
早番 7:4516:30 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:4517:30 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:4519:30 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

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40代の人も活躍できる求人です。

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年間休日が100日以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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臨床経験なくてもOK・日勤のみで夜勤なし◎愛知県豊橋市での、訪問入浴の看護師としてのお仕事です。 コミュニケーションを心がけてサービスしています! 全国に250点以上の拠点を持つ大手成長企業で、入浴補助のパイオニアとして日々人に会合を通して貢献できる企業を目指しています。私たちは、1人でサービスを行うのではなく3人が1チームとなって利用者さまのお宅へ訪問して入浴の補助などをしています。そのため、仲間が一緒になって働けるので心強く安心です。利用者さまが快適に入浴できるよう、コミュニケーションをしっかりと取るように心がけて提供しています。 40代から50代の主婦も大活躍中! 長年ブランクがあった40代から50代の主婦の方々も多く活躍している現場です。臨床経験がなくても、先輩スタッフたちが指導やフォローを行いますので安心して仕事をスタートしていただけます。浴槽の設置は男性職員が中心となって行ってくれますので、力に自信がない女性の方も安心してください。日曜日は完全にお休みとなり夜勤もありませんので、主婦の方も働きやすいです。

時給

1,665 ~ 1,715

パート・アルバイト
住所 京都府京都市北区出雲路立テ本町7
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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3名のチーム制で安心・福利厚生が充実◎石巻市中里・訪問入浴サービスでの、看護師のお仕事です。 仲の良さが自慢で働きやすい環境! アサヒサンクリーン在宅介護センター長岡京は、スタッフたちの仲の良さが自慢で大変なごやかな雰囲気で仕事を行っているところが魅力の1つです。私たちは、高齢者が必要とする介護サービスをニーズに基づいて提供し、地域の発展に貢献できるような企業を目指しています。3名が1つのチームとなって訪問をしますので、はじめて訪問サービスをする人も不安を抱えることなくスタートできます。 育児休業の取得実績あり、残業ほぼ0! 勤務日は週に2日から相談可能で、残業がほとんどありませんのでワークバランスを重視して生活を送ることができます。マイカーで通っていただけるだけでなく駐車場は無料ですので、電車の時間や天候などを気にせずにアクセスしていただけます。育児休業を取得された方の実績もありますので、家族がいらっしゃるママさんやママさんになる予定の方も末永く働いていただける職場です。

時給

1,665 ~ 1,715

パート・アルバイト
住所 京都府長岡京市一里塚2-44里塚テナント1-1
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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日勤のみのお仕事です♪未経験またはブランクのある方も歓迎いたします 訪問入浴のパイオニア◎アサヒサンクリーンが手がける訪問入浴で看護師を募集しております。 当施設「アサヒサンクリーン在宅介護センター京都西」では看護師(正社員)を募集しております。看護師としてのスキルを介護の現場で活かすことができます!日勤のみの仕事で多彩な研修プログラムや充実した福利衛生があり、腰を据えてしっかり仕事に取り組むことができる職場環境を用意しています。ご利用者さまの「その人らしい生活」を支援しています。あなたもその一員として働きませんか? 資格取得支援制度や昇給・賞与があり頑張りが反映されます◎ 介護福祉士資格を取得を目指せる資格取得支援制度や他昇給や賞与等スキルアップをしやすい環境を設けています。モチベーション高く働きたい方におすすめです。  

月給

253,000

正社員
住所 京都府京都市右京区太秦椙ケ本町5-6
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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看護師募集のお仕事の紹介です。夜勤がなく、未経験の方もチャレンジできる魅力的な求人です。 アサヒサンクリーン在宅介護センター宇治でのお仕事 アサヒサンクリーン在宅介護センター宇治は京都府宇治市小倉町に位置するアサヒサンクリーン株式会社運営の訪問入浴事業所です。ご利用者さまのご自宅にて3人1組で入浴のお手伝いをしています。訪問先では主にバイタルチェックや簡単な処置や入浴介助などの訪問看護業務全般をお任せします。現在看護職で働ける方を募集しています。雇用形態はパート・アルバイトです。看護師資格をお持ちでしたら実務経験は問いません。初めての方もしっかりと先輩がサポートしますので安心して始められます。 週2日以上◎勤務日相談可◎日曜休み 勤務は日曜休みの週2日以上から相談可能ですのでライフワークに合わせて働けます。マイカー通勤も可能で通勤手当も出ますので自分に合わせた通い方ができます。

時給

1,665 ~ 1,715

パート・アルバイト
住所 京都府宇治市小倉町西浦1-2ONK36 2F2-B
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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看護師のお仕事について紹介いたします。お風呂で温まりたいと願う高齢者をサポートする仕事です。ニーズを的確に把握し、地域福祉に貢献しています。 訪問入浴の仕事です アサヒサンクリーン在宅介護センター舞鶴では、訪問入浴を行っています。身体が弱ってしまった高齢者も、お風呂に入りたい、温まりたいと願っています。高齢者の声から生まれたのがアサヒサンクリーン在宅介護センター舞鶴です。地域福祉にしっかり貢献するために、さまざまな取り組みを積極的に続けている施設です。看護師資格をお持ちでしたら実務経験は問いませんのでやる気のある方を募集しています。業務を覚えるまでしっかりとサポートしますので安心して始められます。 時間外労働が少なめだから働きやすい アサヒサンクリーン在宅介護センター舞鶴での仕事は、時間外労働があまり発生しません。そのため仕事に専念しながらも、自分の生活を充実させることが可能です。また日勤のみの日曜定休日の仕事になるため、身体的にも負担が小さいです。一律60歳で定年を迎えることになりますが、再雇用の制度を導入しているので、定年を過ぎた後も安心して働けます。

月給

253,000

正社員
住所 京都府舞鶴市浜2005オリゾンビル1F A号室
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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看護師として勤務してくださる方を募集しています。経験者だけでなく未経験も大害歓迎、福利厚生も安心で納得の体制でチームで訪問するので心配ない仕事です。 アサヒサンクリーン在宅介護センター京田辺のご紹介 全国各地にある事業所で訪問の入浴や介護、施設サービスなど利用者さまの要望に合わせて総合的に提供している会社です。その人らしい生活を応援し地域社会の発展にも貢献していて、スタッフたちは皆仲が良くとても職場の雰囲気も良いです。介護作業を行うスタッフの負担を軽減するために最新の設備の導入を行っていて、効率化や従業員を大切にしています。 研修など教育制度が充実していて未経験でも仕事に取り組める 介護に関してまったく経験がない方でも、研修などを行い積極的に教育を行っているのではじめてでも安心して仕事を始められます。例えば訪問入浴の作業では看護師と介護職員のチーム制なので、初心者でも無理なく仕事を覚えられます。勤務日も相談に応じてくれてプライベートと仕事を両立させながら働けます。慣れないうちは短めに働いて、慣れてきたら長く働くということもできるので続けやすいです。

時給

1,665 ~ 1,715

パート・アルバイト
住所 京都府京田辺市田辺沓脱26-2
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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よくある質問

【給与相場】京都府の看護師求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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京都府の看護師求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:25万円


パート・アルバイト

平均時給:1,513円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】京都府の看護師求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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京都府で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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京都府では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】京都府の看護師求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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京都府の年間休日110日以上の求人は55件です。


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詳細説明

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京都府の週休2日の求人は65%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】京都府の看護師求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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京都府ではブランクがあっても復職ができる求人は187件です。


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詳細説明

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京都府では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

京都府の介護求人事情

介護福祉士養成学校の修学資金の貸与など、介護職志望者への支援が充実

京都府では介護需要の大幅な拡大に伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の計画的な養成と、長期的な就労の継続が課題になっています

そこで京都府社会福祉協議会は、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付」の3つの制度を用意。

以下ではそれぞれの支援制度について、概要を確認していきましょう。

まずは、介護福祉士修学資金等貸付事業を紹介します。

これは、京都府内の大学・短大・専門学校を卒業後、京都府内の福祉施設で介護福祉士または社会福祉士として仕事に就く予定の人向けの貸付事業です。

貸付金額は次のようになっています。

  • 月額5万円以内
  • 入学準備金20万円
  • 最終回に就職準備金20万円
  • 国家試験受験対策費用4万円以内(当該卒業年度の国家試験受験後に加算)

また、貸付の際には次のような点を押さえておく必要があります。

  • 国庫補助の貸付事業の併用はできない
  • 日本学生支援機構の奨学金などの教育ローンについては、個別の経済的状況からやむを得ない場合、併用が可能(ただし、両方の貸付金を同時に返還していくことも想定できるので、貸付を希望する場合には返還することを前提に検討が必要)
  • 連帯保証人は2人必要(一般的には1人)

またこの貸付は、養成施設卒業の日から1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録し、京都府内の福祉施設に就職後、介護や相談援助などの仕事を5年間続けた場合は返還が全額免除されます。

次に「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」を紹介します。

これは、3年の実務経験がある人は、実務者研修を受講することで、介護福祉士国家試験の受験資金を取得することができるというものです。

貸付金額は、実務者研修受講資金15万円以内となっています。

この貸付の対象となるのは次のようなものです。

  • 授業料
  • 実習費
  • 教材費や参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料など

また、この貸付は、実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録をし、2年間介護の業務に携わった場合は全額免除されます。

最後に「介護人材再就職準備金貸付」を紹介します。

これは、介護福祉士などの資格を取得後に介護職員として勤めていたものの、結婚や出産などの理由によって介護職を離れている人向けの貸付です。

この制度を利用することで、知識や技術の再習得をして介護職に無理なく復帰することができます。

貸付金額は、就職の際にかかる経費で20万円が上限です。

京都府の支援の画像

この際の貸付の対象となる経費は、具体的には次のようなものとなっています。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる講習会の費用や仕事で必要な道具や鞄などの被服費
  • 引っ越し費用や通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額(※申請には用途がわかる領収書の添付が必要)

また、この貸付を受ける際には、以下のような点に注意しておかなければなりません。

  • 貸付対象項目のなかに、再就職で週20時間以上の勤務がある
  • 国庫補助で実施されている貸付事業と併せての利用はできない(なお、貸付の趣旨が異なるほかの制度の利用は可能)

また、この貸付は、京都府内で事業所に介護職員として週20時間以上の勤務で再就職し、さらに2年以上介護職員などの業務を続ければ全額免除されます。

このように、京都府は府内における福祉や介護人材の育成や確保、さらに定着を支援するため、人材発掘に力を入れているのです。

介護職員の慢性的な人手不足状態が続いている

京都府の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

京都府有効求人倍率厚生労働省が発表した2019年2月の有効求人倍率は、1.58倍と前月より0.02ポイント上昇し、22ヵ月連続で1.5倍台の高水準となっています。

完全失業率は横ばいのため、府内の雇用失業情勢は着実に良い状態へと移行していると言えるでしょう。

一方で産業別にみると、介護サービスの求人倍率の推移は、2014年3月時点で1.52倍、2017年3月は3.10倍と3年で1.58ポイント上昇しています。

介護労働安定センターの行った実態調査でも、介護現場の人材不足感は6割超えでした。

京都府では、介護や福祉の人材を確保し、定着させるために関係機関や団体などが連携を深める努力をしています。

例えば、介護や福祉の仕事をもっとわかりやすく知ってもらうための認知活動や、介護の仕事に特化した情報提供を行っていくことで、京都の介護や福祉の人材を確保することを目指しているのです。

特に、「きょうと福祉人材育成認証制度」によって介護業界のイメージの向上を目指す取り組みに注目が集まっています。

ホップ・ステップ・ジャンプの3段階での人材育成、職場環境の改善、キャリアップに言及・実践している事業所のレベルアップに力を入れています。

上記の取り組みをしている事業所では、職員一人ひとりの意識が高まり、外部研修へも積極的に参加するスタッフが増えて離職率が低下しているそうです。

2016年8月に行われた介護労働安定センター介護労働実態調査によると、上位認定法人の離職率は6.7%、認証事業者の離職率は10.2%と、全国の事業者平均の16.5%と比べて低い数値となっています。

今では、京都府内の約半数の福祉サービス事業所が「きょうと福祉人材育成認証制度」に参加しています。

この独自の認定を取得した事業所は、「認証事業所」というわかりやすい形で一定の評価を得ているので、外部からの印象も良く、以前よりも求職者の問い合わせが増えてハローワークや福祉人材センターからの紹介も増加しているとのこと。

団塊の世代が75歳以上になる2025年に向けてさらに介護業界の担い手が必要となっているだけに、この段階から対策をすることは必須なのです。

ほかにも、若者にも積極的に介護業界へと目を向けてもらうため、介護業界だけで就職説明会を開催したり、「kyoto294.net」というウェブページで介護福祉業界の情報を検索したりできるように努力しています。

総人口が減少するなかで高齢者人口が急増する京都

京都府の高齢化率
出典:京都府 更新

京都府の人口は、2004年の約265万人をピークに減少を続け、2019年3月1日時点では258万6,063人となっています

また、2015年の京都府の人口を年齢3区分別にみると、0~14歳が該当する年少人口が約31万6,000人、15~64歳が該当する生産年齢人口が約157万6,000人、65歳以上が該当する高齢化人口が約71万9,000人となり、それぞれ総人口に占める割合は、12.1%、60.4%、27.5%です。

2005年の割合と比べると年少人口が1%、生産年齢人口は6.3%と減少している一方、65歳以上の高齢化人口が7.3%上昇し、増加の一途をたどっています。

人口の減少は、人口の流入と転出も大きく影響しています。

京都府には有名大学が多くあることから大学進学時に学生が転入するため、生産年齢人口が非常に多いものの、就職時に他県へ転出する人も多く、トータルでは人口が減少する状態が継続。

特に、若い働く世代である20~39歳は東京や大阪へと転出していきます。

加えて、合計特殊出生率が2014年は1.24と全国ワースト2位であり、この年は出生数も4年連続で低下という結果に。

転出が多く、出生率の大幅な増大も見込めない現状で、今後も府内では高齢化が進行すると考えられます。

京都府で特徴的なのが、京都府の総人口のうち半数以上(約56%)の約147万人は、京都市に人口が集中していることです。

京都府で第2の都市である宇治市が約19万人と、その差は歴然です。

人口が一番多い京都市の高齢化率であっても26.7%で全国平均を超えており、府南部の郡部は軒並み40%前後の高齢化率です。

このような京都府の高齢化率の進行に対応した高齢者への適切な保健福祉サービス提供はもちろんですが、要介護状態になることを未然に防ぐための介護予防対策も重要です

2005年の国勢調査では、高齢者の世帯数が総世帯数の33.8%を占めていますが、2020年には総世帯数の37%を占める見通しです。

高齢者の一人暮らし世帯も増加傾向にあるため、高齢者が自立した生活を続ける健康づくりや、孤立しない地域とのつながりを持った社会参加など、総合的な政策を引き続き展開していく必要があります。

京都府の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 208,333 1,191
サービス提供責任者 232,679 -
介護職員 222,238 967
看護職員 302,123 1,606
介護支援専門員 269,509 1,050
生活相談員または支援相談員 243,668 954

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
京都府 64.9 15.4 19.7 606,739

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
京都府 45.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 50.3
介護職員初任者研修 30.0
実務者研修 4.8
介護支援専門員 11.7
看護師・准看護師 15.1
PT・OT・ST等 4.2
社会福祉士 4.3
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.3
無資格 7.0

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 38.9 33.3 16.7 11.1 -
サービス提供責任者 6.7 13.3 13.3 66.7 -
介護職員 11.8 19.6 29.4 35.3 3.9
看護職員 3.6 1.8 28.6 64.3 1.8
生活相談員 2.7 - 10.8 86.5 -
PT・OT・ST等 14.3 9.5 9.5 66.7 -
介護支援専門員 - 11.4 22.9 65.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 59.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 67.2
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 65.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 60.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 40.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 53.1
賃金水準を向上させている 40.6
仕事内容の希望を聞いて配置している 35.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 43.8
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 48.4
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 39.1
健康対策や健康管理に力を入れている 32.8
キャリアに応じた給与体系を整備している 43.8
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 34.4
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 32.8
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 35.9
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 32.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 10.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 14.1
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 1.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 75.2
採用時の教育・研修を充実させている 50.4
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 52.8
職員に後輩の育成経験を持たせている 40.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 44.0
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.4
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 38.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 9.6
いずれも行っていない 2.4
その他 -
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希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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