理学療法士の求人を大分県から探す 29件

大分県の介護求人事情 大分県は介護職員のキャリアアップを無利子貸付でサポート大分県は、介護職員の方やこれから介護職を目指す方のために、大分県社会福祉協議会を通じてさまざまな支援を行っています。介護現場での働き方にはボランティアやパートなどいろいろな形がありますが、正社員を目指す場合は介護関連の資格を持っているほうが有利であることは間違いありません。多くの方が介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指す

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大分県理学療法士の求人

29件中1~10

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理学療法士大募集!!NO.1よりOnly oneの法人になれるように★住宅型有料老人ホーム エミアス鉄輪◇ 大分県下では数少ない医療と介護が統合した法人である株式会社 BLS。当社は2014年12月に創業し、まだ若い法人です。運営している住宅型有料老人ホーム エミアス鉄輪の歴史をスタッフとともに作っていきたいと考えており、NO.1よりOnly oneの法人になれるようスタッフ一丸となって取り組んでいます。当施設では、理学療法士として、利用者さまの日常生活を快適に過ごしていただけるようにサポートしてくださる方を募集しています。雇用形態は、正社員採用です。天候に左右されないマイカー通勤が可能で、スタッフには無料駐車場をご用意していますので、毎日スムーズな通勤が実現できます。ご応募に関しては、介護の現場経験は問いませんが、理学療法士の資格をお持ちの方に限ります。皆さまに従事していただきますお仕事は、住宅型有料老人ホームにおける理学療法士業務全般です。やりがいを感じながらお仕事を進められます。

月給

260,000

正社員
住所 大分県別府市鉄輪御幸9
法人名 株式会社 BLS
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 - 定休日 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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医療と連携したリハビリを提供できる施設◎高齢者を安全で効果的にサポートできる技術が身につきます。 医師の指示の下でリハビリを行い、効果的に自立を支援しています。 『住宅型有料老人ホーム うすき園』は、自宅での生活に不安を感じる利用者さまに、医療支援体制の整った快適な生活環境を提供しています。当施設のスタッフは利用者さまに必要な支援とリハビリを行い、心身機能の維持向上と生活の質向上を目指しています。リハビリは医師の指示の下で提供するため、利用者さまの心身の状態に応じて効果的にサポートできます。 医療と介護の観点からきめ細やかにサポートできます。 有料老人ホームでリハビリ業務に従事する正社員の理学療法士を募集しています。応募要件は理学療法士の資格で、介護施設未経験の方も歓迎します。主な仕事は、利用者さまの基本的動作と応用的動作能力改善を目指した運動や歩行訓練の指導です。医師と連携して医療と介護の観点からサポートします。利用者さまが楽しくリハビリに取り組めるよう、あたたかく思いやりのある対応をお願いします。

月給

246,000 ~ 278,000

正社員
住所 大分県中津市三光臼木1218
法人名 医療法人 まつざきクリニック
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

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施設に併設する訪問看護ステーションでのリハビリ業務◎利用者さまの状態や能力に応じた効果的なサポートが可能です。 利用者さまが健康的で活動的な暮らしを営めるよう質の高いケアを提供しています。 『訪問看護 ステーション エミアス鉄輪』は住宅型有料老人ホームとデイサービスに併設する事業所です。利用者さまが可能な限り自立し安心安全な暮らしを営めるよう、看護師とセラピストが連携して日常の健康管理や機能訓練を提供しています。また、クリニックも併設している事業所で利用者さまの体調の変化には適切で迅速な対応ができるので、スタッフも安心して勤務できます。 風通しの良い働きやすい職場で仕事とプライベートを両立できます。 訪問看護ステーションで勤務する正社員の理学療法士を募集中です。応募要件は理学療法士の資格のみで、介護施設未経験の方も歓迎します。仕事は併設施設内でのリハビリ業務で、利用者さまの状態や能力に応じた個別のリハビリを提供します。送迎業務は一切ありません。当事業所は風通しが良く働きやすい職場環境が整っているので、常勤スタッフも無理なく仕事とプライベートを両立できます。

月給

210,000 ~ 240,000

正社員
住所 大分県別府市鉄輪御幸9
法人名 株式会社 BLS
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

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◆未経験OK、理学療法士【正】の求人です。介護老人保健施設での機能訓練やリハビリをお任せします! このたび介護老人保健施設 梅桃では、理学療法士として働いてくださる方を正社員でお迎えします。採用された方には、介護老人保健施設における理学療法業務全般を担っていただきます。医師の指示のもと機能訓練やリハビリの計画を作成し、施設内のリハビリ室において、ご利用者さまに対する日常生活機能回復のための訓練やリハビリを指導してください。ご応募には理学療法士の資格必須ですが、未経験でも構いません。経験はなくてもやる気がある方なら大丈夫です。 身体・生活機能の向上や社会参加支援をサポートします。 医療法人 大生会は衛藤外科を中心に、杵築市の救急医療や在宅医療に貢献してきました。「新大内駅」より徒歩1分の場所にある介護老人保健施設 梅桃は、医療法人 大生会が運営する介護老人保健施設です。さまざまな専門のスタッフが、ご利用者さまが自立した在宅生活を送れるよう、身体機能や生活機能の向上や社会参加支援に力を尽くしています。

月給

192,800 ~ 234,000

正社員
住所 大分県杵築市大内7696-1
法人名 医療法人 大生会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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リハビリテーションスキルを身につけられます◎まつざきクリニックで理学療法士の資格を活かして仕事しませんか? まつざきクリニックで理学療法士の募集です。理学療法士の資格を保有する方を雇用します。ご利用者さまがこれまで通りの生活を少しでも維持できるよう、理学療法士には、医師の指示にもとづいて適切なリハビリテーション業務を行っていただきます。そのため、医療と福祉の両面から業務に携わっていただきます。安心して働ける環境がありますので、理学療法士の資格を保有する方なら、未経験でも問題ありません。入社してから社内研修や勉強会に参加することで、リハビリ業務で欠かせない知識や技術を習得できます。勤務形態は、正社員です。手厚い待遇のもと長期的に働けます。長期的に勤務して、着実にリハビリテーションスキルを身につけていってください。有給休暇や育児休暇などは必要に応じて取得できるので、仕事とプライベートを両立できます。

月給

246,000 ~ 278,000

正社員
住所 大分県中津市三光臼木1218
法人名 医療法人 まつざきクリニック
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

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年間休日が100日以上ある求人です。

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年間休日120日以上でプライベートを大切にできます☆理学療法士の資格・自動車免許をお持ちの方へ☆未経験の方も歓迎します 大分県医療生活協同組合は、大分県において医療機関や介護福祉事業を運営し、地域の医療・福祉の向上に取り組んでいます。その施設の一つ、竹田診療所には地域に根ざしたケアサービスを提供しているデイケアがあります。今回、理学療法士の契約社員として働いていただく方を募集しています。理学療法士の資格と自動車免許をお持ちの方が対象です。これらをお持ちであれば、介護業界で働いたことがない方も応募OKです。担当していただくお仕事は、当施設でのリハビリ業務です。そのほか、送迎業務や乗降時の介助などをお任せします。残業はほとんどなく、時間通りに帰宅できます。家庭との両立を考えている方も無理せず長く続けられますよ。また、休みは土日祝の週休2日制で、年間休日120日以上です。プライベートの時間を大切にしたい方におすすめの職場です。

月給

173,722 ~ 270,427

契約社員
住所 大分県竹田市会々3313-1
法人名 大分県医療生活協同組合
就業時間 休憩時間
日勤 8:0016:30 0 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日
日勤 8:3017:00 0 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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まつざきクリニックでリハビリテーション業務。ワークライフバランスを重視して働きたい方にピッタリです! まつざきクリニックで理学療法士の募集です。理学療法士の資格を保有する方を雇用します。クリニック内外で医師の指示のもと、ご利用者さまに適切なリハビリテーション業務を行っていただきます。身体の基本的動作や応用的動作能力改善のため運動、歩行の訓練などがメインです。医療と介護の両面から業務に携わっていただきます。やる気がある方なら未経験でも問題ありません。入社してから研修や勉強会に参加することで、実践で活かせる知識や技術を習得できます。どんどん前に進めるので、資格取得などのスキルアップを目指せます。パート・アルバイトでの雇用なので、自分の生活に合わせてシフトを組めます。余裕を持ってシフトを組めば、生活に無理することなく勤務可能です。ワークライフバランスを重視して働きたい方にピッタリの職場環境があります。

時給

1,200 ~ 1,300

パート・アルバイト
住所 大分県中津市三光臼木1218
法人名 医療法人 まつざきクリニック
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

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【理学療法士求人】日曜定休・未経験可のパート・アルバイト クリニックが運営する住宅型有料で地域医療と福祉の経験値獲得 医療法人 まつざきクリニックは脳外科やリハビリテーション科を標榜し、地域のホームドクターの役割を担っています。その法人が運営する「住宅型有料老人ホーム うすき園」が今回募集する理学療法士の方の勤務先です。運動器の専門家として入居者さまへリハビリテーションを提供し、高齢者の暮らしをサポートしてください。基本動作や歩行練習などのフィジカルトレーニングから生活動作、予防的側面など医療と福祉の両面からのアプローチを経験できるのがこの施設で働く強みです。 資格取得後のキャリアスタートにもご検討ください パート・アルバイトの勤務日数は相談可能です。日曜は定休ですので、生活リズムを保って働くことができ、ご家族やご友人とのスケジュール調整にも苦慮しません。理学療法士資格をお持ちであれば未経験でも応募していただける求人です。パート・アルバイトに適用される昇給や正社員登用の制度があり、長くお勤めできる職場をお探しの方におすすめできます。

時給

1,200 ~ 1,300

パート・アルバイト
住所 大分県中津市三光臼木1218
法人名 医療法人 まつざきクリニック
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

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残業が少ない求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

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☆正社員雇用☆未経験からのスタートOK☆クリニックが母体の通所リハビリテーションで理学療法士募集中! 「まつざきクリニック通所リハビリテーション」は「医療法人 まつざきクリニック」が運営している介護施設です。ご利用者さまの体力維持と回復、自立した生活が営めることを目的としたリハビリを行っています。クリニックが母体運営なので、ご利用者さま・スタッフも安心です。現在、当施設では一緒に働いていただける正社員の理学療法士を募集しています。ご応募には、理学療法士の資格をお持ちの方に限りますが、実務経験の有無は問いません。資格をいかして当施設で働いてみませんか。お仕事の内容は、当施設ご利用者さまにおけるリハビリ業務全般を担当していただきます。医師の指導のもと、歩行訓練や運動の指導などをお願いいたします。医療・介護の両面からサービスをお届けしてください。勤務地は、中津駅から車で15分の立地です。駐車場を完備していますので、悪天候の日でも快適なマイカーができます。

月給

246,000 ~ 278,000

正社員
住所 大分県中津市三光臼木1218
法人名 医療法人 まつざきクリニック
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

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新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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浜脇記念病院の理学療法士求人

介護医療院・療養病床

【正社員】理学療法士を募集しています!病院勤務で日勤のみ。経験は問いません 病院内でリハビリ業務に携わり、患者様の身体機能の回復を行っていただきます 医師の指示を受け、患者様の心身の状態を鑑みたリハビリテーション計画の作成や実施をするのがお仕事。そのほか、温熱療法なども用いて患者様の自立支援をしていただきます。いずれは主任も目指すことができます。 最寄り駅から徒歩3分でマイカー通勤もできる通いやすい職場です ご応募には理学療法士(PT)の資格が必要です。経験は問いません。仕事はリハビリ業務全般を担当していただきます。患者様の病室とリハビリ室の間の移動の付き添いもお願いいたします。社会保険完備で退職金制度なども用意されています。就業時間は午前のみと日勤があります。患者様が安心して日常生活をおくることができるようサポートするやりがいのある仕事です。資格をいかし経験を積みスキルアップしながら、病院のスタッフとしていきいきと活躍してください。

月給

210,000 ~ 250,000

正社員
住所 大分県別府市浜脇1-6-21
法人名 医療法人財団 親幸会

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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よくある質問

【給与相場】大分県の理学療法士求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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大分県の理学療法士求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:25万円


パート・アルバイト

平均時給:


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】大分県の理学療法士求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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大分県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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大分県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】大分県の理学療法士求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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大分県の年間休日110日以上の求人は0件です。


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詳細説明

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大分県の週休2日の求人は48%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】大分県の理学療法士求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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大分県ではブランクがあっても復職ができる求人は20件です。


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詳細説明

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大分県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

大分県の介護求人事情

大分県は介護職員のキャリアアップを無利子貸付でサポート

大分県は、介護職員の方やこれから介護職を目指す方のために、大分県社会福祉協議会を通じてさまざまな支援を行っています。

介護現場での働き方にはボランティアやパートなどいろいろな形がありますが、正社員を目指す場合は介護関連の資格を持っているほうが有利であることは間違いありません。

多くの方が介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指すなか、大分県ではこれらのバックアップをしています。

ここでは、そのようなバックアップのために行われている事業をいくつかみていきましょう。

まずは「介護福祉士修学資金等貸付事業」についてです。

これは、介護福祉士になるために通う養成施設の修学費用を貸付してもらえる制度。

養成施設への在学中は貸付という形で月額最大5万円、入学準備金最大20万円、就職準備金最大20万円などを無利子で借り受けることができます。

そして修了後、介護福祉士として登録し、大分県内の介護施設や福祉施設で5年以上仕事をすることで、借り受けた修学費用の返還義務が免除されます。

「介護職を目指したいけど資格を取得する経済的な余裕がない」という方は、ぜひこちらの制度を利用してチャレンジしてください。

また、すでに介護職員として働いている方に対しては、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」を実施しています。

大分県の支援の画像

こちらの事業は、介護福祉士実務者研修を受講するための授業料や教材費、国家試験受験手数料などに対して、最大20万円まで無利子で貸し付ける制度です。

こちらも「介護福祉士修学資金等貸付事業」と同様に、資格取得後に大分県内の介護施設などで2年間働くことで返還義務が免除されます。

この制度を利用することで、「キャリアアップがしたいけど費用が出せない」という方でも経済的な負担なしに介護福祉士の資格を取得することができます。

さらに大分県では、出産や育児などのために一度介護職を退いた、いわゆる潜在的な介護士の方のために「離職介護人材再就職準備金貸付事業」という名目で復職支援も行っています。

復職のための準備金として最大20万円まで無利子で借りられるほか、復職後、大分県内の介護施設などに2年以上働くことで借り受けた準備金の返還が免除されるのです。

このように大分県では、介護職の方のキャリアアップをサポートすることで、質の高い介護の提供に取り組んでいます。

大分県の介護職の有効求人倍率はおよそ2倍で人手の供給不足が顕著

大分県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

有効求人倍率というのは、「求職者1人につき何件の求人数があるか」を数字で現したものです。

つまり、この数字が高いほど就職しやすい状況にあるといえます。

介護関連職の有効求人倍率は他の業種と比べて高くなる傾向にありますが、それは介護職自体に「きつい」「つらい」というネガティブなイメージが定着していることが一因といわれてきました。

しかし、最近は介護現場が過酷であるという状況が変わりつつあり、地域よってもその傾向は大きく異なります。

例えば、2017年のデータでは全国平均の有効求人倍率は1.22倍ですが、介護関連職に関しては3.15倍と1.93ポイントも開きがあります。

ところが、同年の大分県の介護関連職の有効求人倍率は1.95倍と0.73ポイントしか開きがないのです。

この年に限っていえば、大分県では介護関連職もほかの職業も有効求人倍率に関してはそれほど大差がなかったことになります。

実は、この傾向は九州・沖縄地方全体にいえることです。

2017年の宮崎県の介護関連職の有効求人倍率は2.03倍、鹿児島県は1.97倍と、大分県とほとんど差がありません。

沖縄県も1.98倍です。

ただし、だからといって大分県やほかの九州各エリアで介護関連職に就くのは難しいのかといわれると、そんなことはありません。

なぜなら、同年の大分県における産業全体の有効求人倍率は1.45倍で肉薄しているとはいえ、介護関連職の有効求人倍率のほうが高い数値になっているからです。

有効求人倍率が高ければ高いほど就職しやすいと冒頭に書きましたが、そういう意味では大分県でも介護関連職のほうが他職業と比べて就職しやすいのは間違いありません。

ちなみに、「介護職=ハードな業界」というイメージを持たれている方は、介護職の離職率も気になるところなのではないでしょうか。

実は、全国的に介護職の離職率は下がり続けています。

2007年の時点で全国平均の全産業の離職率は15.4%でしたが、介護関連職の離職率に限っていえば21.6%でした。

これが2015年には全国平均の全産業の離職率が15%で介護職の離職率は16.5%にまで下がっているのです。

この数字からもわかるように、介護職は長く働ける職場へと生まれ変わりつつあります。

大分県の高齢化率は右肩上がりで”支え手”となる介護職の確保がカギ

大分県の高齢化率
出典:大分県 更新

大分県の高齢者人口は急速に増えていますが、その一方で総人口をはじめ、生産年齢人口、年少人口は右肩下がりの傾向に。

そのため、おのずと高齢化率が上昇傾向にあります。

具体的にみてみると、総人口は1955年に約127万7,000人にまで増加しましたが、その後は減少に転じました。

1970年には約115万6,000人まで落ち込み、1985年には約125万人と回復傾向をみせましたが、そこから再び減少し始めました。

2007年には120万4,772人、2010年には119万2,097人と120万人を割り込み、2014年には117万1,702人、そして2016年には115万9,634人にまで落ち込みました。

今後もこの減少傾向は続き、2040年には約95万5,000人、2060年には約76万1,000人にまで減少すると予想されています。

生産年齢人口と年少人口に関しても軒並み減少傾向にあり、1940年には生産年齢人口は約55万人、年少人口は約36万人だったのに対し、2040年には生産年齢人口が約50万4,000人、年少人口にいたっては約10万1,000人にまで減少すると考えられています。

このような状況にもかかわらず、高齢者人口は高度成長期以降じわじわと上昇を続け、1940年には約6万3,000人だったのが1965年には10万人を突破し、1990年代に入ると20万人を超えました。

さらに2000年に26万5,901人、2007年には30万5,012人と30万人を突破し、2010年には31万7,483人、2014年には34万4,780人、そして2016年には35万8,339人と35万人を突破したのです。

今後もこの上昇傾向は変わらず、団塊の世代が後期高齢者になる2025年には約37万人を突破すると考えられています。

一方、高齢化率は高齢者人口がピークを迎える2025年以降も上昇し、ピークは2040年頃だと推計されています。

高齢化率の推移をみると、1940年には6.5%に過ぎなかったのが、2000年には21.8%、2010年には26.6%、そして2016年には31.2%とついに30%を上回りました。

ピークを迎える2040年には36.7%にまで上がる見込みです。

このように深刻な高齢化が進む大分県にあって、介護職員の需要は今後ますます高まると予想されます。

大分県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 188,063 1,230
サービス提供責任者 212,454 -
介護職員 205,278 844
看護職員 230,882 1,438
介護支援専門員 222,996 -
生活相談員または支援相談員 244,474 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
大分県 80.7 7.1 12.2 608,442

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
大分県 46.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.6
介護職員初任者研修 33.8
実務者研修 3.6
介護支援専門員 9.7
看護師・准看護師 17.9
PT・OT・ST等 3.7
社会福祉士 1.9
管理栄養士・栄養士 1.6
その他の資格 5.7
無資格 4.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 25.6 20.5 28.2 23.1 2.6
サービス提供責任者 2.9 11.8 8.8 73.5 2.9
介護職員 10.3 17.6 36.8 35.3 -
看護職員 5.8 7.2 24.6 58.0 4.3
生活相談員 2.0 6.0 12.0 76.0 4.0
PT・OT・ST等 - 11.1 13.9 69.4 5.6
介護支援専門員 4.1 12.2 12.2 69.4 2.0

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 61.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 47.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 51.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 44.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 47.7
賃金水準を向上させている 35.2
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 23.9
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.1
健康対策や健康管理に力を入れている 36.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 30.7
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 33.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 29.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.7
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 13.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 6.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.4

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 60.5
採用時の教育・研修を充実させている 34.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 39.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 17.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 34.1
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 28.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.9
いずれも行っていない 2.7
その他 -
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希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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