生活相談員の求人を宮城県から探す 51件

宮城県の介護求人事情 資格取得や再就職者への資金貸付制度を用意している宮城県では介護職員を目指す方の資格取得サポートにより、介護の現場で働く人材を育成しようとしています。特に宮城県では、経済的にゆとりがない方でも介護職にチャレンジしていただけるように、資格取得のために必要な資金の支援をしているのです。介護の資格にはさまざまなものがありますが、最も取得しやすいとされているのが介護職員初任者研修で、介護の仕事が未経験の方は

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宮城県生活相談員の求人

51件中1~10

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【生活相談員兼介護職・ヘルパー】正社員☆サ高住で生活相談員を募集しています。 あなたも介護のプロ集団に仲間入りしませんか? 「らぽーるはるかぜ」は、宮城県仙台市にあるサービス付き高齢者向け住宅です。地域密着型の施設として、地域のみなさまから高い満足度と信頼を得ています。当施設で、「介護のプロ」として働きませんか?募集しているのは、生活相談員兼ヘルパーです。必要な資格は、介護福祉士と普通自動車免許。資格さえお持ちなら、学歴は不問です。 時間外労働月5時間!無理なく長く働いていただけます。 生活相談員として、サ高住における生活相談業務を担ってください。そのほか、ご利用者さまの生活支援業務や介護業務、デイサービスセンターにて送迎業務を行っていただくこともあります。正社員での採用ですが、時間外労働は月5時間程度と働きやすい職場環境です。また、再雇用制度を利用すれば、最長65歳まで勤務可能。ひとつの施設で長く働きたいとお考えの方にもおすすめの求人です。

月給

162,200 ~ 242,600

正社員
住所 宮城県仙台市若林区荒井字新屋敷33-1
法人名 株式会社 ケアミックス・ジャパン
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:0019:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 17:00翌7:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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【生活相談員兼介護職・ヘルパー】介護のプロ集団の一員になりませんか?スタッフを募集しています サービス付き高齢者向け住宅「らぽーるはるかぜ」は、地域に密着する事でご利用者さまの満足度を高めるとともに、介護のプロ集団としてさまざまなニーズに応える事ができるよう努めています。当施設では生活相談員(介護職と兼務)として働いていただける方を募集しています。雇用の形態は契約社員です。 雇用期間に定めがありますが、契約更新の可能性はあります サービス付き高齢者向け住宅にて、生活支援や生活に関する相談を受ける業務を行うほかに、介護業務(食事や排泄、入浴などの介助)を行っていただきます。併設のデイサービスでの送迎業務もあります。当求人では雇用期間に定めがあります。期間は12ヵ月ですが、契約更新の可能性があります。採用後の試用期間は3ヵ月です。 賞与と昇給は会社の業績などを考慮した上で支給します 応募必要な資格は普通自動車運転免許と、介護職員初任者研修以上の資格です。高校卒業以上の方で資格をお持ちであれば、未経験者であっても応募が可能です。生活相談員としての勤務経験がある方は優遇します。昇給、賞与に関しては会社の業績と勤務評価によって支給があります。

月給

140,800 ~ 211,200

契約社員
住所 宮城県仙台市若林区荒井字新屋敷33-1
法人名 株式会社 ケアミックス・ジャパン
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:0017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 12:30翌1:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 17:00翌8:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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【生活支援員】【契約社員募集】入居者さまがいつまでも輝いていられるようサポートしませんか?ケアハウスで生活支援員募集♪ ケアハウス アポロンは、亘理郡山元町山寺字堤山、JR常磐線 浜吉田駅から徒歩14分の場所にあります。2002年8月に開設した当施設では、いつまでもキラキラ輝き、自分らしく生活できる環境づくりを行っています。 正社員登用あり!キャリアアップも可能です◎ この度当施設は、契約社員の生活支援員を募集いたします。入居者さまの生活援助などをお願いいたします。住宅手当や資格手当、扶養手当などをご用意していますので、物心ともに満足して働けます。正社員への登用のチャンスもございます。仕事に慣れてきたらキャリアアップも目指したい、という方にぴったりの環境です。無料駐車場がありマイカー通勤ができますので、雨の日の通勤も心配ありません。お子様のいる方には、託児所がある点も魅力ですよ。

月給

143,000 ~

契約社員
住所 宮城県亘理郡山元町山寺堤山8-3
法人名 社会福祉法人 紀心会

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ご家族手当を支給します!生活するうえでかかる費用を軽減できます♪未経験OK◎ ご利用者さまの暮らしを多方面から支えるサービスを揃えています♪ ご利用者さまはそれぞれに違ったお悩みを抱えていらっしゃいます。当施設「メディケアホーム大野田」では、ご利用者さまごとに適したサービスをご提供できるように、複数の形態のサービスを備えています。サービス付き高齢者向け住宅や訪問介護・デイサービスセンターなどの機能があります。今回は、その中のサービス付き高齢者向け住宅からの募集です。あなたには、生活相談員としてご利用者さまの快適な日常生活を支えていただきます。主に、ご利用者さまに対しての生活相談員業務全般、つまり日常生活における介助や打ち合わせ、送迎などを行います。社会福祉主事任用・社会福祉士・介護福祉士の資格をお持ちでしたら、未経験でも正社員として働けます。ご家族手当を支給して、職員の生活上の負担軽減を目指しています。

月給

173,500 ~ 250,800

正社員
住所 宮城県仙台市太白区大野田4-30-1
法人名 メディケアライフ 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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□医療法人系列の介護施設で生活相談員を募集しています!資格を活かしてさらなるキャリアアップを目指しませんか? 栗原市若柳に位置する介護老人保健施設 グレイスガーデンは、医療法人財団 弘慈会傘下の介護老人保健施設です。地域に根差した「かかりつけ老健」として、多職種協働でご利用者さまの自立した生活をサポートしています。こちらで募集を行うのは、施設の生活相談員です。ご利用者さまやご家族からの施設利用や介護にかかわる相談への対応、相談員業務全般やご利用者さまの身体介助などの介護業務全般を担っていただきます。社会福祉士資格と自動車免許をお持ちの方にご応募は限らせていただきますが、未経験でも構いません。資格を活かして、さらなるキャリアアップを目指す方におすすめです。 育児とお仕事の両立を目指せる職場環境です! 賞与がある正社員としてお迎えしますので、頑張った分の評価が目に見える形で還元され、モチベーションも上がります。育児休暇の実績があり、育児とお仕事の両立に理解のある職場です。

月給

175,400 ~ 216,400

正社員
住所 宮城県栗原市若柳福岡35
法人名 医療法人財団 弘慈会

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年間休日が100日以上ある求人です。

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住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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生活相談員で働いてみませんか◎社会福祉士の資格が必須◎正社員採用 医療法人社団 緑愛会は、湖山医療福祉グループの一員として、山形県と宮城県の地域医療・介護に貢献しています。介護老人保健施設 オー・ド・エクラは、仙台市太白区にある施設です。敷地には無料駐車場があり、マイカー通勤が可能です。今回、正社員として生活相談員で働いていただく方を募集しています。採用には、社会福祉士の資格が必要です。資格をお持ちの方であれば、お仕事の経験がなくても構いません。 当施設における生活相談員にお任せするお仕事内容 担当していただくのは、当施設の入退去に関する業務です。実地調査や実態調査などを含めた、お客さまへの入居相談が主な業務です。病院やほかの施設への営業訪問もお願いします。 余裕を持って働ける環境をしっかり整えています 勤務は4週8休以上の変形労働時間制です。年間休日は115日以上と、たっぷり休める体制です。また、提携する保育所があり、子育て中の方でも働きやすい環境です。

月給

210,000 ~ 260,000

正社員
住所 宮城県仙台市太白区茂庭2-3-3
法人名 医療法人社団 緑愛会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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【社会福祉士】「南光台地域包括支援センター」で、社会福祉士の資格を持っている生活相談員の経験のある方を求めています。 ご利用者さまに住み慣れた地域で安心して生活が継続できるようお手伝いしていただきます。 「南光台地域包括支援センター」は、宮城県仙台市泉区南光台に位置します。仙台市から業務委託を受けてご高齢の方の相談の支援や介護の予防のケアプランの作成をを行っています。お仕事内容は、地域包括支援センターにおける総合相談業務および機能強化職員業務です。ご利用者さまやそのご家族の要望や相談を聞いて解決していただきます。社会福祉士としての相談業務等の実務経験がある方を募集します。雇用形態はパート、アルバイトです。契約更新は出勤状況などを考慮しますが基本的に更新いたします。休日は週休2日で育児休業や介護休業などの各種休暇も整っておりますので、家庭と仕事を両立される方には安心して従事していただけます。また、駐車場完備ですのでマイカー通勤もしていただけます。

時給

1,082 ~ 1,184

パート・アルバイト
住所 宮城県仙台市泉区南光台南1-14-27コーポUMEMORI 1階
法人名 公益財団法人 宮城厚生協会
就業時間 休憩時間
午前 8:3012:30 0

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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【家族寮・独身寮ありの介護業務】常勤正社員で支援相談員を募集しています! 法人理念は『良き医療とやすらぎの環境』。心をこめたサービスを提供します。 介護老人保健施設ハイム・メアーズで、介護の手を必要としている方々へのサポートとして、支援相談業務全般を行っていただきます。各種保険や福利厚生も充実していて、社員寮は独身・家族両方あり社員にもやさしい職場です。休日は年間110日以上、勤務時間は日中、残業もほとんどないので、プライベートを大事にしている方も無理なく働いていただけます! 当医療法人は岩手県内を中心に、地域の医療・介護・福祉を支える『啓愛会』です。病院や介護施設、介護支援事業所などの居住サービス、リハビリ・介護ステーションと業務を幅広く展開しています。当法人ならではの、あらゆる分野に精通したきめ細やかなサービスを、利用者様一人ひとりのニーズにお応えして提供いたします。

月給

161,000 ~ 180,000

正社員
住所 宮城県本吉郡南三陸町志津川袖浜255
法人名 社団医療法人 啓愛会

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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住宅型有料老人ホームで相談員としての仕事をしませんか☆介護福祉士または社会福祉主事任用資格をお持ちの方を正社員として採用します。 株式会社 マイホームが運営する住宅型有料老人ホーム スマイルハウス。介護が必要な方から、身の回りのことはご自身でできる方までご入居されている場所です。住宅型有料老人ホーム スマイルハウスのご入居者さまとご家族さまなどからの介護に関する相談を受けていただく生活相談員を募集しています。生活相談員には、ご入居者さまだけでなく、これから利用を希望される方のご相談や契約といった業務もお願いします。場合によっては、医療機関や介護事業所との連携が必要になるので、各機関との連絡や調整の仕事もあります。そのため、介護福祉士または社会福祉主事任用資格が必須条件です。専門的な知識を活かし、相談内容に合わせて、各種サポートへと結びつけてください。正社員として採用で、安心して長く働ける職場環境です。

月給

170,000 ~ 190,000

正社員
住所 宮城県栗原市若柳武鎗町浦202-4
法人名 株式会社 マイホーム
就業時間 休憩時間
日勤 8:1517:15 60

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資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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生活相談員の正社員を募集しています★介護福祉士資格必須★ 「デイサロン花つつみ」は、株式会社レジリエンスが母体となって運営する、宮城県栗原市若柳字川北中町にあるデイサービス・デイケア施設です。当施設では、生活相談員の正社員を募集しています。介護福祉士の資格があることが応募要件です。お願いするお仕事は、デイサービスでの介護の計画作成などの相談員業務および介護業務全般です。先輩スタッフがしっかりと指導・サポートする体制が整っており、スタッフ同士の連携もとれているため、非常に働きやすい職場です。私たちと一緒に笑顔あふれる施設づくりを目指してみませんか? 年間休日122日◎各種保険完備◎通勤手当支給◎ 年間休日は122日あるので、お休みをしっかり取れて、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。各種保険を完備しているため、腰を据えて長く働きたい方も安心です。通勤手当の支給により、家計面をサポートいたします。

月給

145,000 ~ 190,000

正社員
住所 宮城県栗原市若柳川北15
法人名 株式会社 レジリエンス
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

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新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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よくある質問

【給与相場】宮城県の生活相談員求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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宮城県の生活相談員求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:22万円


パート・アルバイト

平均時給:1,160円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】宮城県の生活相談員求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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宮城県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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宮城県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】宮城県の生活相談員求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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宮城県の年間休日110日以上の求人は11件です。


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詳細説明

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宮城県の週休2日の求人は67%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】宮城県の生活相談員求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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宮城県ではブランクがあっても復職ができる求人は25件です。


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詳細説明

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宮城県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

宮城県の介護求人事情

資格取得や再就職者への資金貸付制度を用意している

宮城県では介護職員を目指す方の資格取得サポートにより、介護の現場で働く人材を育成しようとしています。

特に宮城県では、経済的にゆとりがない方でも介護職にチャレンジしていただけるように、資格取得のために必要な資金の支援をしているのです。

介護の資格にはさまざまなものがありますが、最も取得しやすいとされているのが介護職員初任者研修で、介護の仕事が未経験の方は、まずこの資格の取得を目指すことになります。

次に多くの方が目指すのが介護福祉士実務者研修です。

宮城県では、「介護福祉士実務者研修」の資格取得に対して「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」を設けて受講資金の援助をしています。

この制度は、介護福祉士の実務者研修施設で学んでおり、修了後は介護福祉士の資格取得を目指しながら宮城県内の介護施設などで働く方をサポートするためのものです。

実務者研修を終えた後、1年以内に介護福祉士の資格を取得し、なおかつ宮城県内の介護施設などで2年間働いた方に対して、介護福祉士実務者研修の受講費用が免除されます。

また、国家資格である介護福祉士へのチャレンジも資金面でサポートされるのです。

「介護福祉士修学資金貸付事業」によって介護福祉士の養成施設への入学者、在学生に対して修学資金の貸付を行っています。

ほかにも、社会福祉士を目指す方も同様に「社会福祉士修学資金等貸付制度」にて修学資金の貸付が受けられるので、介護の枠にとどまらずに福祉関連の仕事がしたい方は、こちらの制度を利用するのがおすすめです。

ここで、介護福祉士と社会福祉士の違いを説明しましょう。

基本的に仕事内容も職場もまったく違います。

介護福祉士が対象とするのは高齢者や要介護者、障がい者ですが、社会福祉士の場合は子どもや低所得者など、もっと対象となる人や事例が幅広くなるのです。

また、介護福祉士は利用者に介護サービスを直接行います。

一方、社会福祉士は利用者の相談にのることが主な仕事です。

そのため、介護の分野で集中して働きたいという方は「介護福祉士修学資金貸付事業」を利用して介護福祉士を、福祉全般をフィールドにしたいという方は「社会福祉士修学資金等貸付制度」を利用して社会福祉士を目指すのが良いでしょう。

また、宮城県にはほかにも「介護人材再就職準備金貸付事業制度」があります。

これは、以前介護職として働いていた人に対して再就職の準備金を無利子で貸し付ける制度です。

宮城県の支援の画像

「せっかく介護職としてスキルや経験を積んだのに出産・育児のためにやむなく離職した」「介護以外の分野で働くことにチャレンジしたけど、やっぱり介護職に戻りたい…」そんな潜在介護職員に対して経済的な負担を軽くすることで、復帰へのサポートをする取り組みです。

宮城県ではこれらの制度を設置することで介護職員になるハードルを下げ、県内の介護事業の充実を図っています。

宮城県の介護関連職の有効求人倍率は東北6県内でトップクラス

宮城県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2017年度のデータによると、東北6県のなかで最も介護職関連の有効求人倍率が高いのが宮城県です。

2017年の全国平均が3.15倍なのに対して宮城県は3.37倍と、東北6県のなかでは唯一全国平均を超えていました。

続いて福島県の2.73倍、その次の青森県は2.26倍ですから、宮城県の有効求人倍率が突出していることがわかります。

もちろん東日本大震災の影響は免れませんが、2019年2月の有効求人倍率をみると3.94倍とわずかですが高くなっています。

そのため、今後もしばらくは増加傾向で推移していくことが考えられます。

また同様に、2019年2月のほかの職業の有効求人倍率をみてみると、専門的・技術的職業は2.85倍、事務的職業0.51倍、販売業1.76倍など、介護関連の有効求人倍率を大きく下回っているのです。

つまり、ただ単に有効求人倍率だけで考えると、宮城県内で働きたいのならば、介護関連の職場を候補として検討する方が良いことがわかります。

また、少子高齢化の影響もあって全国的にも介護分野での有効求人倍率の高さは際立っています。

2010年の一般職業の有効求人倍率は0.48倍、一方で介護職関連の有効求人倍率は1.31倍でした。

それぞれの有効求人倍率の開きは0.83ポイントです。

その後、一般職業も介護職関連も有効求人倍率は上昇するのですが、2016年の一般職業の有効求人倍率は1.36倍だったのに対して介護分野は3.02倍

つまり、それぞれの倍率の開きは1.66ポイントと、2010年と比べてその差が広がっているのです。

介護分野の離職率は高いため、おのずと有効求人倍率が高くなる傾向にはあります。

しかしながら、ほかの職業と比べてこれだけ有効求人倍率が高いのは、それだけ介護職関連の職場で新たな人材が求められていることを示しているのです。

ちなみに、先ほど介護職の離職率に少し触れましたが、介護職の離職率はほかの職種に比べて高めであるものの、実はここ数年下降傾向にあります。

2007年に21.6%だった介護職関連の離職率が2015年には16.5%と、10年弱で約5%も低下しています。

この要因として一番に挙げられるのは、やはり働く環境の改善でしょう。

介護職といえば、以前はやりがいはあっても給与が低かったり、休みを取得しづらかったりするなどの問題点がありました。

そのような環境は、職員が長く働きたいと思える仕事へと徐々に変わりつつあるのです。

有効求人倍率の高い今こそが、より一層働きやすい職場を探すチャンスと考えて良いでしょう。

2018年の高齢化率は26.9%!高齢化率は全国平均同様に上昇傾向

宮城県の高齢化率
出典:宮城県 更新

宮城県の65歳以上の人口は、介護保険制度がスタートした2000年には40万1,854人でした。

その10年後の2010年の時点では約11万人増えて51万6,790人、2014年には55万7,347人にまで増加しました。

さらに2018年の調査では61万9,555人まで増えており、将来的には2025年に約67万8,000人、2040年に約71万5,000人と、確実に増え続けると予想されています。

また、75歳以上の後期高齢者は2018年に30万人を突破しており、すでに高齢者人口の過半数を超える勢いですが、2025年には38万4,000人、2040年には42万9,000人と、大きく上回ってくると考えられているのです。

高齢化率をみてみると、2000年の時点では17.1%だったのが、2011年には22.2%、その2年後の2014年には24.0%と着実に伸びています。

また、2018年には26.9%となっており、この先、2025年には30.7%、2040年には36.2%まで上がると予想されています。

全国の高齢化率は2000年には17.4%、2010年には23.0%、2014年には26.0%、さらに2018年には27.7%ですから、数字だけを見ると宮城県の高齢化率は全国平均と足並みをそろえるように右肩上がりで上昇しているのです。

2025年には高齢化率の全国平均は30.3%、そして宮城県は30.7%、2040年には全国平均が36.1%で宮城県が36.2%になると考えられています。

この数字だけを見ても、今後は介護関連の仕事の需要が伸びていくことがわかるでしょう。

一方で、若い世代の人口流出などを考えると、介護職のなり手が少なくなっていくことが予想されているのです。

また、宮城県内ではただ単に高齢者の数が増えるだけでなく、一人暮らしの高齢者世帯が年々増えているというデータがあります。

2012年に8万4,226世帯だった高齢者の一人暮らし世帯が、2013年には8万9,281世帯、その翌年の2014年には9万4,768世帯と毎年5,000世帯以上増え続けているのです。

そして、ついに2018年には11万6,632世帯に達したことから、要介護認定を受けている、受けていないにかかわらず、一人暮らしの高齢者を支える体制の早急な整備が求められています

このように、増え続ける高齢者のQOL(生活の質)を守るために不可欠なのが介護職です。

今からスキルを身につけてキャリアアップを図れば、宮城県の高齢者を支える一人として、やりがいを感じながら働けるでしょう。

宮城県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 187,248 1,215
サービス提供責任者 210,382 1,257
介護職員 204,868 903
看護職員 251,914 1,261
介護支援専門員 239,831 1,154
生活相談員または支援相談員 232,867 903

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
宮城県 72.8 11.0 16.2 523,609

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
宮城県 45.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.9
介護職員初任者研修 36.9
実務者研修 3.2
介護支援専門員 9.5
看護師・准看護師 12.2
PT・OT・ST等 3.9
社会福祉士 2.3
管理栄養士・栄養士 2.5
その他の資格 5.2
無資格 7.1

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 33.3 28.6 23.8 14.3 -
サービス提供責任者 - 18.8 6.3 68.8 6.3
介護職員 9.7 26.5 30.1 31.0 2.7
看護職員 9.0 15.7 27.0 46.1 2.2
生活相談員 - 7.2 6.0 85.5 1.2
PT・OT・ST等 4.4 8.9 8.9 8.9 -
介護支援専門員 - 6.9 22.4 65.5 5.2

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 74.0
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.4
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 52.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 54.1
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 44.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.3
賃金水準を向上させている 36.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 35.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 39.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 38.4
健康対策や健康管理に力を入れている 37.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.5
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 29.5
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 24.7
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 19.9
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.1
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 64.3
採用時の教育・研修を充実させている 35.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 38.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 36.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 28.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.9
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.7
いずれも行っていない 1.5
その他 0.4
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希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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