生活相談員の求人を山梨県から探す 14件

山梨県の介護求人事情 介護福祉士の修学、実務者研修、離職者に対する再就職費用の貸付制度がある介護の仕事を始めるにあたって、資格を持っていることはとても重要です。無資格でもパートやボランティアなら容易に働けますが、資格があったほうが正社員への就職には確実に有利だと考えるべきでしょう。そのため、まずは資格を取得してから就職活動を始めようとする人が多いのですが、資格を取るには時間もお金もかかります。また、それが理由で介護職を

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該当求人数 14

山梨県生活相談員の求人

14件中1~10

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デイサービスでの生活相談員☆研修の開催も多く成長できる機会がたくさん☆ライフステージに合わせて勤務できる 株式会社 やさしい手では、住み慣れた地域で安心した生活が送れるよう山梨県を中心に利用者さまに寄り添った在宅サービスを行っています。「甲府山梨市 デイサービスセンター」では、正社員の生活相談員を募集中です。社会福祉士か介護福祉士の資格を取得し、かつ自動車免許をお持ちの方の限定募集です。未経験からでも始めることも可能です。研修制度が整っていて定期的な研修を開催しているので、未経験の方はもちろん経験者も成長できる機会がたくさんありますよ。生活相談員のお仕事は、現場でのサービスや書類作成、ご家族のケアマネさんへの電話連絡などです。時間の融通が利き、ライフステージに合わせた働き方ができるので長期での勤務が望めます。また、社会保険や退職金を完備しているのもメリットの一つです。人と人との絆を大切にするデイサービスで心地良く働きませんか。

月給

203,000 ~ 270,000

正社員
住所 山梨県山梨市小原西649-1
法人名 株式会社 やさしい手甲府
5月11日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 13:0022:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
深夜 22:00翌8:00 120 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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□生活相談員募集中□◎安定の正社員雇用◎□初任者研修(旧ヘルパー2級)資格、自動車免許をお持ちの方□ 各種手当・賞与あり◎提携保育所ありで、お子さまをお持ちの方も安心◎ デイサービスセンター ひまわりは、山梨県南アルプス市にあり、富士山、そして南アルプスの山々を望める自然豊かな環境にあります。定員は70名、社会福祉法人櫻樹会によって運営されています。既成の慣行もなく、職員がのびのびと能力を発揮できる働きやすい職場です。このたび当施設では、生活相談員を募集します、正社員としての雇用ですので、腰を据えてじっくりお仕事していただけます。こちらは初任者研修(旧ヘルパー2級)資格、および自動車免許をお持ちの方が対象です。お仕事は、ご利用者さまに対する生活全般の相談や介護支援などに従事していただきます。介護ソフトへの入力業務がありますので、パソコンを使える方歓迎です。夜勤手当や処遇改善手当など、各種手当もしっかり支給いたします。賞与は年2回3ヵ月分支給されますので、頑張りがいがありますよ。提携保育所もご用意しておりますので、小さなお子さまをお持ちの方も安心してお仕事していただけます!

月給

223,000 ~ 335,000

正社員
住所 山梨県南アルプス市小笠原1077-7
法人名 社会福祉法人 櫻樹会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60
夜勤 16:30翌9:30 120

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社会福祉法人 櫻樹会☆生活相談員を正社員採用します! 短期入所生活介護施設☆ひまわりショートヒルズで資格を活かして働いてください 社会福祉法人 櫻樹会が運営する介護施設のひとつ、ひまわりショートヒルズ。それぞれのご事情でご自宅での生活が難しい時期やご希望に沿って、短期間生活していただくための施設です。初任者研修(旧ヘルパー2級)と自動車免許の資格をお持ちの方を、生活相談員として採用します。ご利用を希望される方とご利用者さまの生活全般の相談にのり、それに応えるような支援を調整することが仕事です。短期入所のためにご利用者さまの出入りが多く、お一人お一人に合った相談支援が必要なため、応募には初任者研修(旧ヘルパー2級)が必須です。また施設とご自宅間の送迎もお願いする場合もあるので、自動車免許が必要です。資格を考慮した上の給与体系を準備しています。資格を活かし、正社員としてひまわりショートヒルズで活躍してください。

月給

223,000 ~ 335,000

正社員
住所 山梨県南アルプス市小笠原1084-1
法人名 社会福祉法人 櫻樹会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60
夜勤 16:30翌9:30 120

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雄大な山々に囲まれた自然の恵みあふれるホームで働きませんか? 社会福祉法人 櫻樹会が運営している『地域密着型特別養護老人ホーム ひまわりの家』は、北には八ヶ岳、南には富士山を望むことができます。そして桃やサクランボなどの果樹園が広がるのどかな場所にあります。地域密着型施設として、ご入居者さまが住み慣れた地域で、地域社会とのつながりを途切らせることなく暮らせるよう、オープンな施設運営をしています。 正社員募集☆生活相談員さんとして活躍しませんか? 当ホームでは、生活相談員さんを募集しています。介護職員初任者研修修了(旧ヘルパー2級)の資格と、普通自動車運転免許をお持ちの方を、正社員として採用させていただきます。介護ソフトへの入力や利用料の請求業務、食事・排泄・入浴介助等の介護業務、ご入居者さまやそのご家族さまの相談等への対応など、生活相談員さんとしての業務全般をお願いします。提携している保育所もありますので、子育て中の方、将来子育てをお考えの方もぜひご検討ください。

月給

223,000 ~ 335,000

正社員
住所 山梨県南アルプス市小笠原1328-1
法人名 社会福祉法人 櫻樹会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60
夜勤 16:30翌9:30 60

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地域高齢者を支え地域に愛されやりがいのあるお仕事です 通所介護事業所「やさしい手市川大門事業所」は地域に愛され、ご利用者さまにより良いサービスを提供する施設です。主に介護事業所での生活相談業務をしていただく生活相談員を募集しております。思いやりのある方や日々知識と経験を増やしたい方、お待ちしています! 資格を活かしてキャリアアップを目指しませんか? 社会福祉士、社会福祉書士、介護福祉士の資格をお持ちの方、ぜひ資格を活かしてご利用者さまのニーズに応えるため介護サービスの提供や相談契約業務、ケアマネジャーやご家族との調整業務など生活相談員としてさらなる活躍を期待します。経験は不問です。充実した研修制度でサポートいたしますので安心して働いていただけます。 残業ほぼなし!プライベートの時間も充実できます。 月に9回の休日、年間休日107日で時間外労働もほぼないので、やりがいと充実感を持ちながら、家庭や地域生活においても充実した時間を送っていただける職場です。

月給

203,000 ~ 262,000

正社員
住所 山梨県西八代郡市川三郷町市川大門1388-4
法人名 株式会社 やさしい手甲府
就業時間 休憩時間
日勤 8:1517:30 -

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年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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各種研修充実◎デイサービスの生活相談員募集しています! やさしい手勝沼事業所はどんな活動をしているの? やさしい手勝沼事業所は甲州市勝沼町を軸に、ご高齢のみなさんがおだやかな暮らしができるようにさまざまな在宅介護サービスを提供しています。ホームヘルプサービス・デイサービス・居宅介護支援をはじめ、そのほかにもいろいろなご要望にお応えするべくご年配のみなさまお一人お一人にあったサービスを各地でご提案させていただいています。ご利用者様のお声にお応えするべく、迅速かつ丁寧な対応で日々尽力しております。 こんな方々を歓迎いたします! 普通自動車運転免許(AT限定でもOKです)を取得されていて、かつ社会福祉士、社会福祉主事、介護福祉士のいずれかの資格を持っていらっしゃる方が応募条件となります。今までに介護のお仕事の経験がない方でも問題ありません。最初はどうしたらいいか戸惑うこともあると思いますが、先輩スタッフがしっかりとサポートいたしますので、ご心配いりません!介護のプロフェッショナルとの自覚を持ち、やさしく丁寧なお仕事ができるあなた。他職種の従業員との連携を常に怠ることなく、協力してご利用者様のサポートができるあなた。わたしたちと一緒にやさしい手勝沼事業所で働きませんか?

月給

203,000 ~ 262,000

正社員
住所 山梨県甲州市勝沼町休息1867-2
法人名 株式会社 やさしい手甲府

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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デイサービスセンター「よつ葉」での指導・介護業務利用者の送迎、利用者の介助全般、レクリエーション、その他指導管理業務(利用者の相談対応、職員の指導・管理など)※定員1日17名(平均利用者14人前後)※送迎エリアは事業所近郊。軽自動車またはバンタイプの車を運転します。

月給

220,000 ~ 280,000

正社員
住所 山梨県甲府市東光寺2-19-29
法人名 有限会社 グットケアー
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

閲覧済

山梨ケアセンターそよ風のデイサービスでの生活相談員業務・利用者さまとの契約・担当者会議・介護計画書作成・帳票管理・介護業務等☆ハローワークで「紹介状」の交付を受けてからご応募ください。

月給

230,000 ~ 247,000

正社員
住所 山梨県山梨市上神内川15-5
法人名 株式会社 ユニマットリタイアメント・コミュニティ
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

閲覧済

「デイサービスセンターすみよし」の生活相談員として、介護業務及び指導を担当します。利用者の送迎、介助、レクリエーション、その他指導管理業務(利用者様の相談対応、職員の指導、管理)※山梨県内でもめずらしい半日型のデイサービスです。(定員午前の部:13名、午後の部:13名)※地域密着型デイサービスの為、送迎エリアは甲府市内軽自動車またはバンタイプの車を運転します。

月給

220,000 ~ 280,000

正社員
住所 山梨県甲府市住吉5-21-1
法人名 有限会社 グットケアー
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

閲覧済

利用者さま主体の民家型デイサービスです。(定員10人) ・利用者さまの興味や特技を取り入れたリクリエーション ・生活援助等を含めた介護業務(送迎含む)全般 ・生活相談員業務 ※送迎エリアは、主に山梨市です。 ※社用車は、軽自動車または5人乗り乗用車です。(AT車) ☆ハローワークで「紹介状」の交付を受けてからご応募ください。

月給

192,000 ~ 240,000

正社員
住所 山梨県山梨市南1006-5
法人名 合同会社 榮眞堂
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

よくある質問

【給与相場】山梨県の生活相談員求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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山梨県の生活相談員求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:20万円


パート・アルバイト

平均時給:1,138円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】山梨県の生活相談員求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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山梨県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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山梨県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】山梨県の生活相談員求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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山梨県の年間休日110日以上の求人は4件です。


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詳細説明

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山梨県の週休2日の求人は71%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】山梨県の生活相談員求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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山梨県ではブランクがあっても復職ができる求人は6件です。


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詳細説明

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山梨県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

山梨県の介護求人事情

介護福祉士の修学、実務者研修、離職者に対する再就職費用の貸付制度がある

介護の仕事を始めるにあたって、資格を持っていることはとても重要です。

無資格でもパートやボランティアなら容易に働けますが、資格があったほうが正社員への就職には確実に有利だと考えるべきでしょう。

そのため、まずは資格を取得してから就職活動を始めようとする人が多いのですが、資格を取るには時間もお金もかかります。

また、それが理由で介護職をあきらめる人も少なからずいるようです。

そこで山梨県では、山梨県社会福祉協議会が中心となって、介護職を目指す方の経済的な負担を少しでも軽くしようと「介護福祉士修学資金貸付事業」を行っています。

この事業は、山梨県内の介護福祉士養成施設に在学していて、修了後は県内の介護施設などで介護福祉士として働く予定の人に対して修学資金の貸付を行うものです。

この事業で貸し付けてもらうことのできる金額は次の通り。

  • 修学資金…月額5万円以内
  • 入学準備金…20万円以内
  • 就職準備金…20万円以内
  • 国家試験受験対策費用…1年度あたり4万円以内

しかも、修了後、ただちに社会福祉士の資格を取得して県内の介護施設などで継続して5年以上勤務した場合、修学資金の返還が免除されます。

この制度を利用すれば、たとえ介護の仕事が未経験でも、経済的な負担をかなり抑えて国家資格である介護福祉士の資格を取得し、介護職員として長く活躍することができます。

また、すでに介護職として働いている方を支援する制度も設けています。

介護職員の多くは初心者向けの介護職員初任者研修を有していますが、キャリアアップのためには次のステップとなる介護福祉士実務者研修を取得するのが一般的です。

山梨県ではこの介護福祉士実務者研修の受講費用などを貸付する「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」を行っています。

最大20万円まで貸付が可能で、介護福祉士実務者研修を取得後、1年以内に介護福祉士の登録を行って山梨県内で2年間介護の仕事に従事すれば貸付金の返還は免除されます。

山梨県の支援の画像

この制度を利用すれば働きながら介護福祉士実務者研修を取得し、国家資格である社会福祉士を目指すこともできるのです。

ちなみに、働きながらの研修の受講は、職場の介護施設や事業所に迷惑がかかるのではと心配されるかもしれませんね。

山梨県ではそのような介護施設や事業所のために、「山梨県現任介護職員等研修支援事業」を行っています。

この事業では、現任の介護職員が外部研修に参加する際にかかる代替職員の雇用費用などに対して、助成金が支給されるのです。

このようにはじめて介護の仕事を目指す方、すでに働いている方の双方のスキルアップをサポートすることで、山梨県は質の高い介護が提供できる環境を整えています。

2017年の介護職の有効求人倍率は全国で3番目に低い

山梨県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

一般的に介護職は、ほかの職業と比べて有効求人倍率が高い傾向にあります。

つまり、それだけ就職を希望する側に有利であり、多くの介護施設や事業所で新しい人材を求めているのです。

例えば2017年のデータをみてみると、全国の産業全体の求人倍率が1.22倍なのに対して、介護職は3.15倍と1.93ポイントも高くなっています。

もちろん地域差はあるのですが、東京都の5.40倍や愛知県の5.30倍というのは、人口が多く、仕事の選択肢が多い地域において介護の有効求人倍率が高くなるということの現れでしょう。

ところが、同年の山梨県の有効求人倍率は2.02倍になっていて、高知県の1.57倍、鳥取県の1.86倍に次いで、全国で3番目に低い数字です。

これは就職する側にとっては不利な印象を持つ方もいるかもしれませんが、山梨県の場合は少し状況が違います。

同年の一般職業の有効求人倍率をみると、全国平均が1.54倍なのに対して、山梨県は1.41倍と全国平均を下回っているのです。

つまり、山梨県の場合は一般職業の求人数自体が少ないにもかかわらず、介護職は一般職業の全国平均を上回るほどの求人数があると考えてください。

また、求人倍率だけではなく、離職率も気になるところですよね。

全国的に介護職の離職率はここ十年ほどの間に大幅に低下しています。

例えば、2007年の時点で一般の職業の離職率は15.4%だったのに対して、介護職の離職率は21.6%でした。

これが2015年になると一般職業の離職率が15%とほぼ横ばいにもかかわらず、介護職の離職率は16.5%にまで低下しています。

このように、全国的に介護職員の働く環境が見直され、給与面や労働条件が改善されるなかで、山梨県も今後ますます介護職員が働きやすい環境が整えられていくことが予想されます。

少しでも介護の仕事に興味があり、山梨県内での就職を希望するなら、介護職にチャレンジする価値は十分にあると考えられます。

急速に高齢化が進んでおり、2018年の高齢化率は29.4%に

山梨県の高齢化率
出典:山梨県 更新

山梨県の、65歳以上にあたる高齢者人口は、ほかの地域同様に年々増加しています。

1998年には16万3,838人だったのが2000年には17万2,103人、2005年には19万1,308人、そして2010年にはついに20万人を突破して21万1,888人になりました。

その後も上昇傾向は変わらず、2015年に23万3,649人、2018年に24万5,093人と着実にその数字を伸ばしています。

また、高齢者人口の65~74歳までの前期高齢者と75歳以上の後期高齢者の推移をみてみると、前期高齢者人口は2000年に9万6,314人だったのが、2006年には9万6,998人、2015年には10万人を突破して11万4,746人、そして2018年には11万8,429人になりました。

後期高齢者人口は2000年に7万5,789人だったのが、2006年に9万8,320人となり、この時点で前期高齢者数を抜かしました。さらに2015年には12万1,288人、2018年には12万6,664人となっています。

注目すべきはやはり2006年で、この年を境に前期高齢者と後期高齢者の数が逆転したというのは、山梨県の高齢化がより一層加速した現われだと思われます。

2025年には団塊の世代が後期高齢者になるため、その割合はより一層増すと考えられています。

次に高齢化率の推移をみてみると、2000年の時点で19.1%だったのが、2005年には20%を超えて21.3%になりました。

さらに上昇を続け、2010年には24.1%、2015年には27.4%、2018年には29.4%へと至っています。

高齢化率の全国平均をみてみると、2000年は17.4%、2005年は20.2%、2010年は23.0%、2015年は26.7%、2018年は28.0%ですから、少なくとも2000年以降、山梨県の高齢化率は全国平均よりも0.7~1.7ポイントほど高い数値で推移していることがわかります。

また、高齢者人口の増加に伴って、一人暮らしの高齢者や夫婦ともに65歳以上の高齢者夫婦世帯も増加しています。

一人暮らしの65歳以上の高齢者数は、1998年に1万4,588人で高齢者人口のなかで占める割合が8.9%でした。

それが2004年には2万人を越えて2万226人(10.8%)となり、2012年には3万人を超えて3万1,072人(14.5%)に。2018年には5万5,071人と5万人を大きく上回って、割合は22.5%に至りました。

高齢者夫婦世帯の推移をみると、こちらも1998年の時点で1万7,353世帯だったのが2018年には4万1,141世帯と、大きくその数を伸ばしていることがわかります。

このように高齢者人口が増え、なおかつ高齢者のみの世帯が増えていることを考えると、山梨県では今後も介護職員が必要とされる場所が増えていくと考えて良いでしょう。

山梨県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 182,333 1,194
サービス提供責任者 227,143 800
介護職員 214,096 1,057
看護職員 287,178 1,487
介護支援専門員 268,509 1,395
生活相談員または支援相談員 264,301 1,050

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
山梨県 81.4 12.5 6.1 718,254

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
山梨県 44.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.1
介護職員初任者研修 34.4
実務者研修 4.8
介護支援専門員 7.5
看護師・准看護師 16.0
PT・OT・ST等 3.3
社会福祉士 3.9
管理栄養士・栄養士 2.3
その他の資格 5.4
無資格 6.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 30.0 30.0 20.0 20.0 -
サービス提供責任者 9.1 - 9.1 81.8 -
介護職員 12.1 21.2 33.3 33.3 -
看護職員 5.9 14.7 14.7 64.7 -
生活相談員 - 7.7 7.7 84.6 -
PT・OT・ST等 - - 8.3 91.7 -
介護支援専門員 2.6 5.1 15.4 74.4 2.6

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 40.9
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 36.4
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 47.7
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 43.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 29.5
賃金水準を向上させている 36.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 27.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 18.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 40.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 27.3
健康対策や健康管理に力を入れている 25.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.0
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 25.0
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 15.9
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 6.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 11.4

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 37.9
採用時の教育・研修を充実させている 26.4
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 42.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 35.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 27.6
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 29.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 21.8
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.7
いずれも行っていない -
その他 -
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希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

職務経歴

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