ケアマネジャーの求人を長野県から探す 98件

長野県の介護求人事情 長野県は、現役介護職員や潜在的な介護職員を経済的に支援積極的に介護職員として働きたい方は、介護に関する何らかの資格を持っているほうが就職に有利なことは間違いありません。そのため、初心者でも比較的取得しやすい介護職員初任者研修を目指す方も多いのではないでしょうか。介護職員初任者研修を取得していれば入浴介助や食事の補助、着替えのお手伝いなどができるようになるため、介護職としての基本的な仕事には従事でき

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ケアマネジャー

雇用形態

給与

月収

万円以上

時給

円以上

長野県の平均相場
月収 19.5万円 時給 1,124

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介護サービスの種類

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該当求人数 98

長野県ケアマネジャーの求人

98件中1~10

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自然豊かな歴史ある環境◎利用者さまに安心をお届けする信頼ある施設づくりを目指しています! ケアマネジャー募集◎未経験可☆お持ちの資格を活かしてご活躍ください! 住宅型有料老人ホーム「ソレイユ暖暖」では、ケアマネジャーとして働く正社員を募集しています。ご応募いただけるのは、介護支援専門員の資格をお持ちの方に限ります。経験の有無は問いません。入職後は先輩スタッフによる丁寧な指導や研修体制も整っていますので、未経験でも安心して働いていただける環境です。介護のプロを目指す方にもおすすめの求人ですよ。 各種社会保険完備☆退職金制度あり☆安定して働いていただける職場です。 運営するのは、地域に寄り添う介護を目指す「株式会社ショーメゾン」。当施設は自然豊かな信州・塩田平にて、利用者さま一人ひとりの「自分らしく生きること」を支えることに力を入れています。昇給・賞与もありますので、あなたの日々の頑張りがしっかりと評価されます。各種社会保険や手当もご用意してお待ちしています。ぜひご検討ください。

月給

147,600 ~ 219,600

正社員
住所 長野県上田市中野418-1
法人名 株式会社 ショーメゾン
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:0019:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 15:30翌0:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
早番 0:009:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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土日祝休み♪複数の介護事業所を運営する会社で社会福祉に貢献しませんか? 介護支援専門員の資格必須!専門知識を生かしてご活躍ください。 「介護付き 有料老人ホーム むつみの郷ほたか」は、長野県安曇野市に本拠地を構える「株式会社 ほっと・はあと」が運営する介護事業所です。この度、当施設で働くパート・アルバイトスタッフを募集しています。介護支援専門員の資格と自動車免許をお持ちの方であれば、業界未経験者でもご応募可。当施設のケアマネジャーとして、定員31名の利用者さまに向けたケアマネジメント業務全般をお任せいたします。 マイカー通勤可◎スタッフ一人ひとりが働きやすい環境を整えてお待ちしています。 当社は、松本市、安曇野市に有料老人ホームを複数運営している会社です。訪問介護・グループホーム・福社サービスなどさまざまな事業を展開し、社会福祉に貢献しています。基本的に土日祝はお休みにし、希望休制度を設けるなどスタッフが働きやすい環境整備に努めています。マイカー通勤希望者には、駐車場をご用意しています。

時給

1,000 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 長野県安曇野市穂高北穂高2667-2
法人名 株式会社 ほっと・はあと

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認知症対応のグループホームで、ケアマネジャーとして活躍してみませんか。家庭的な雰囲気の明るい施設です。 グループホーム幸楽は、長野県木曽郡に認知症対応のグループホームです。明るく家庭的な雰囲気の施設で、おもいやりの介護サービスを提供しています。 実務経験のあるケアマネジャーを求めています。グループホームでアプラン作成から申請代行など行う仕事です。 実務経験と介護支援専門員(ケアマネジャー)および自動車免許を持つケアマネジャーを求めています。仕事は有限会社幸楽のグループホームで、ご利用者さまに合わせたケアプランの作成から相談対応、介護認定の申請代行などのケアマネジャー業務全般です。 パート・アルバイト☆勤務は週2日から☆勤務実績を評価した昇給・賞与があります。 週2日からの勤務も可能なパート・アルバイトとしての勤務で、休日や勤務日は調整可能です。プライベートの時間を大切にしながら仕事を続けられる体制です。能力や経験を仕事に活かしていくことで実績に応じた昇給・賞与も受けられる待遇です。

時給

1,500

パート・アルバイト
住所 長野県木曽郡木曽町日義4905
法人名 有限会社 幸楽
就業時間 休憩時間
午前 8:0012:00 15
午後 13:0017:00 15

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複合福祉施設で正職員ケアマネジャーの求人です◆賞与3.5ヵ月分の支給実績あり リハビリ・在宅復帰・在宅生活支援を柱に地域に根ざしたサービスを提供しています。 社会福祉法人しなのさわやか福祉会によって2000年4月に誕生した「複合福祉施設 有料老人ホーム プラムの里」は、介護老人保健施設を中心にリハビリテーション、在宅復帰、在宅生活支援を3本の柱とした包括的なサービスを提供しています。地域の中でその人らしい生活ができるよう支援し、その方の個性や生き様を尊重して喜びや活力を実感できる環境作りに努めています。 さまざまな介護サービスをその人に応じて適切に提供できるよう、ケアプランの作成などをお任せします。 プラムの里は、介護予防の観点から、ショートステイ、デイケア、訪問リハビリを行い、小規模特養、グループホーム、介護付き有料老人ホームと入居型のサービスを網羅した複合総合施設です。この施設内でケアプランの作成や相談への援助、介護業務を総合的に担っていただける正職員のケアマネジャーを募集しています。ともにある共生の関係を念頭に、それぞれに適切なサービスを提供できるよう包括的な業務をお任せします。 賞与は年3回、3.5ヵ月分の支給実績あり! 職員の96%以上が取得しているリフレッシュ休暇や職員互助会、各種手当の支給など、福利厚生のしっかりした法人です。また、キャリア段位研修や実技研修など学びの機会も多く あり、複合施設の強みを生かしたキャリアアップが可能です。

月給

195,800 ~ 344,500

正社員
住所 長野県上伊那郡宮田村4804-1
法人名 社会福祉法人 しなのさわやか福祉会

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地域密着型の介護サービス◇社会保険完備で皆様の待遇面にも配慮する正社員採用◎ 「24時間365日すべては利用者さまのために」を経営理念に掲げるエフビー介護サービス 株式会社が運営する「エフビー 居宅介護支援事業所 小諸」は、地域に密着型の介護サービスを提供しています。この度、当施設では、正社員採用で働くケアマネジャーとして、笑顔のあいさつと丁寧な言葉使いで利用者さまに寄り添うケアでサポートしてくださるスタッフを募集しています。社会保険完備で皆さまの待遇面にも配慮しています。日曜と祝日が施設定休のため、ご家族との時間も確保でき、体力的にもゆとりを持って働けます。こちらの求人は、介護支援専門員(ケアマネジャー)ならびに自動車免許を取得されている方に限らせていただきます。皆さまには、居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般に従事していただきます。主に在宅高齢者のケアプラン作成を担当していただき、事業所内のケアマネジャー同士で、相談や協力をしながら、より良い支援を提供していただきます。

月給

180,000 ~ 270,000

正社員
住所 長野県小諸市御幸町1-10-6
法人名 エフビー介護サービス 株式会社
5月25日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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◎正社員◎ケアマネジャー募集中◎住み慣れた自宅で安心して過ごせるサポートをお願いいたします 「エフビー介護サービス 株式会社」は、老人ホーム・介護用品販売レンタルなど地域にお住まいの高齢者さまのニーズに合わせた介護を提案しサポートしています。そのなかのひとつである「エフビー 居宅介護支援事業所 長野」は、住み慣れたご自宅で、安心してできるだけ自立した日常生活をおくれるようサービスを提供している介護事業所です。現在、当事業所では、正社員のケアマネジャーを募集しています。ご応募の条件は、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と、自動車免許をお持ちの方です。 ◎育児休暇 ・介護休暇の取得実績あり!◎子育て中の方や介護中のご家族がおられる方でも、安心して勤務いただけます お仕事の内容は、当事業所ご利用者さまに対してケアマネジャー業務全般を担当していただきます。育児休暇や介護休暇の取得実績があり、子育て中の方や介護中のご家族がおられる方でも、安心して勤務いただける職場です。

月給

180,000 ~ 320,000

正社員
住所 長野県長野市小島788-2
法人名 エフビー介護サービス 株式会社
5月25日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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資格を活かして正社員のケアマネジャー【エフビー 居宅介護支援事業所 佐久中央】 ご利用者さまのためにオンリーワンのサービスをお届けすることを目指す「エフビー 居宅介護支援事業所 佐久中央」は「エフビー介護サービス 株式会社」が運営する施設です。当施設では、わたしたちと一緒に働いてくださる正社員のケアマネジャーを探しています。介護支援専門員(ケアマネジャー)資格と、自動車免許をお持ちの方が対象の求人です。資格を活かして介護の世界で働きたいとお考えの方を歓迎いたします。 ご利用者さまによりよい支援の提供目指すケアマネ業務 当施設でお願いしたいお仕事の内容は、ケアマネジャーとして居宅介護支援業務や在宅高齢者のケアプラン作成などの業務です。事業所内のケアマネジャー同士で相談をし、ご利用者さまによりよい支援ができるよう目指していきましょう。施設内だけでなく、他事業所のケアマネジャーとの交流も図れ、知識や情報を交換しながらスキルアップができますよ。

月給

180,000 ~ 270,000

正社員
住所 長野県佐久市中込3713-11
法人名 エフビー介護サービス 株式会社
5月25日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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正社員募集☆ケアマネジャーの資格をいかして働きませんか? エフビー介護サービス 株式会社は、グループホームの運営をはじめとして、有料老人ホーム、福祉用具のレンタル・販売、デイサービスなど、幅広く福祉事業を展開しています。中でも居宅介護支援事業所は15事業所を超え、地域の皆様のニーズにお応えしています。事業所内でも、また、社内のほか事業所のケアマネジャーさんたちとも交流があり、知恵を出し合いながらお仕事をする環境です。 コミュニケーション能力に自信のある方歓迎します♪ 『エフビー 居宅介護支援事業所 佐久』のケアマネジャーとして働きませんか?介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と、普通自動車運転免許をお持ちの方を採用とさせていただきます。ケアプランの作成を中心に、ケアマネジャー業務全般をお任せします。ご利用者さまやそのご家族さま、地域行政の福祉担当者様などとの連絡・調整役もお願いしまので、明るく誠実で、コミュニケーション上手な方をお待ちしています。

月給

180,000 ~ 320,000

正社員
住所 長野県佐久市長土呂908-1ケアライフ礎
法人名 エフビー介護サービス 株式会社
5月25日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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確実なキャリアアップを目指せる職場です! ご利用者さまの自立を助けるサービス!住み慣れた自宅での暮らしを支えます♪ ご利用者さまが安心して自宅で暮せるように、また、ご家族の皆さまの介護負担を軽減するために、当事業所「上田市社会福祉協議会介護相談センター」にて、現在募集している職種は、ケアマネジャーです。ケアプランの作成やモニタリング、サービス事業者との連絡調整といったケアマネジャー業務全般をお任せいたします。応募する際には、介護支援専門員の資格と自動車免許が必須ですが、未経験でも構いません。雇用形態は、契約社員です。

月給

186,000

契約社員
住所 長野県上田市中央3-5-1
法人名 社会福祉法人 上田市社会福祉協議会
5月19日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:15 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

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週に必ず2日の休みがある求人です。

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賞与がある求人です。

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資格手当がある求人です。

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特別養護老人ホームで正社員のケアマネジャーを始めませんか☆ワークライフバランスを大切にしています 社会福祉法人有倫会が運営をてがける「特別養護老人ホーム洗心荘」は、長野県岡谷市にある定員100名の施設です。利用者さま一人ひとりを尊重し、自立心の向上を目指しあうケアを行うことで、より人間らしい生活のサポートに努めています。今回、私たちと一緒にケアマネジャーとして働いていただく方を募集しています。応募に必要なのは、介護支援専門員の資格と経験、自動車免許の3点です。あなたの資格と経験を活かして私たちと一緒に働きませんか。お任せするのは、ケアマネジャー業務全般です。利用者さまのケアプランの作成、心身の状況に合わせて自立した日常生活を営むための支援などもお任せします。年1回の昇給や年2回の賞与によってスタッフの頑張りに還元しています。残業もほとんどなくワークライフバランスを大切にした働き方ができます。

月給

206,301 ~ 206,304

正社員
住所 長野県岡谷市長地出早2-6-33
法人名 社会福祉法人 有倫会
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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長野県の介護求人の平均給与相場

ケアマネジャー

市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
上伊那郡 202,192 -
上伊那郡宮田村 200,339 -
上伊那郡辰野町 198,139 -
上田市 200,097 1,149
上高井郡 197,597 -
上高井郡小布施町 196,520 -
下伊那郡 199,899 -
下伊那郡根羽村 203,354 -
下伊那郡泰阜村 201,565 -
下高井郡 196,976 1,147
下高井郡山ノ内町 197,597 1,138
下高井郡野沢温泉村 197,345 -
中野市 196,828 -
伊那市 202,115 -
佐久市 199,237 -
北安曇郡 193,022 -
北安曇郡小谷村 194,880 -
北安曇郡松川村 198,609 -
北安曇郡白馬村 195,322 -
千曲市 195,301 1,119
南佐久郡 205,371 -
南佐久郡南相木村 205,176 -
塩尻市 197,608 -
安曇野市 196,840 1,155
小諸市 198,187 1,175
岡谷市 196,965 -
木曽郡 197,632 1,121
木曽郡上松町 199,411 -
木曽郡木曽町 195,019 1,111
東筑摩郡 198,316 -
東筑摩郡筑北村 199,726 -
松本市 197,096 1,134
諏訪市 194,104 1,116
諏訪郡 202,260 1,091
諏訪郡下諏訪町 194,965 -
諏訪郡原村 197,150 1,083
長野市 196,191 1,144
須坂市 196,520 -
飯山市 198,487 -
飯田市 200,968 1,123
駒ヶ根市 197,396 -
茅野市 - 1,095

よくある質問

【給与相場】長野県のケアマネジャー求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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長野県のケアマネジャー求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:22万円


パート・アルバイト

平均時給:1,153円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


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【年齢】長野県のケアマネジャー求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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長野県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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長野県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

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【休日・休暇】長野県のケアマネジャー求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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長野県の年間休日110日以上の求人は21件です。


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詳細説明

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長野県の週休2日の求人は73%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】長野県のケアマネジャー求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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長野県ではブランクがあっても復職ができる求人は45件です。


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詳細説明

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長野県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

長野県の介護求人事情

長野県は、現役介護職員や潜在的な介護職員を経済的に支援

積極的に介護職員として働きたい方は、介護に関する何らかの資格を持っているほうが就職に有利なことは間違いありません。

そのため、初心者でも比較的取得しやすい介護職員初任者研修を目指す方も多いのではないでしょうか。

介護職員初任者研修を取得していれば入浴介助や食事の補助、着替えのお手伝いなどができるようになるため、介護職としての基本的な仕事には従事できるようになります。

しかし、もっとさまざまな仕事に取り組みたいと思うなら、キャリアアップの手段として介護福祉士や社会福祉士の国家資格を取得した方が良いでしょう。

もし介護職としての経験がない方でも、一から学んで介護福祉士や社会福祉士の資格を取得することは可能です。

長野県では「介護福祉士・社会福祉士修学資金貸付事業」として、そのための経済的な支援を行っています。

この制度を利用すれば介護福祉士・社会福祉士の養成施設の学費(毎月最大5万円)や入学準備金(1回限り最大20万円)、就職準備金(1回限り最大20万円)国家試験受験対策費用(1回限り最大4万円)などを無利子で借りることができるのです。

長野県の支援の画像

しかも、修了後の1年以内に介護福祉士・社会福祉士いずれかの登録をし、長野県内で5年以上介護や相談援助の仕事をすれば、借りたお金の返済は全額免除になります。

就職前に介護関連の資格を取得したくても経済状況が難しいという方には、ぜひ利用をおすすめしたい制度です。

また、長野県ではすでに介護職員として働いている方のキャリアアップのサポートも行っています。

介護職員初任者研修を取得するには、研修を受けるための受講費用が必要になりますが、この費用も「実務者研修受講資金貸付事業」として無利子で貸付を行っています。

貸付金額は最大20万円になるのですが、やはり「介護福祉士・社会福祉士修学資金貸付事業」同様、介護福祉士に登録後、長野県内の介護施設などで2年以上介護職員として働けば貸付を受けた受講費用の全額が免除されます。

また、介護職員として復職したい方の支援も「再就職準備金貸付事業」として行っています。

こちらの事業も復職後、2年以上の勤務で返済免除となるため、積極的に利用したい制度です。

このように長野県では、金銭面の支援をメインにさまざまな形で介護職員の育成に取り組んでいます。

長野県の介護職は圧倒的に売り手市場

長野県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

長野県の少子高齢化は急速に進み、今後は介護需要も増加すると見込まれています。

要介護・要支援の高齢者数をみると、2014年には約10万8,000人だったのが、2025年には約13万7,000人とおおよそ1.3倍に膨れ上がると予想されています。

その介護需要を支える介護職員の数ですが、こちらは2014年に約3万4,000人だったのが、2025年には約4万6,000人が必要だと見込まれ、このままでは約8,000人が不足すると考えられています。

つまり、今から長野県内の介護施設や事業所で介護職員として働き始めれば、2025年には大きな戦力として長野県内の介護の現場に貢献できるということです。

当然、長野県における介護職の有効求人倍率は右肩上がりを続けています。

2009年の0.98倍を底に2011年には2.13倍に上昇。

一度落ち込みはあったものの、2014年には1.91倍、2015年には2.09倍、2016年には2.34倍にまで跳ね上がっています。

長野県における全職種の有効求人倍率をみると、2014年は1.14倍、2015年は1.28倍、2016年は1.46倍だということを考えれば、介護関連職が大変な売り手市場だということがわかりますね。

なお、2017年の全国平均データを見ても全職種の有効求人倍率は1.22倍で、介護職関連の有効求人倍率は3.15倍でした。

このように長野県のみならず、全国的に介護職員の数は不足しており、今後ますます増える高齢者人口を支える人材の確保が求められています。

また、介護職といえばどうしても「体力的にきつい」「給与が安い」というようなネガティブなイメージがついて回りますが、実はここ数年、全国的に介護職の離職率は低下傾向にあります。

2007年には21.6%だった介護職の離職率ですが、翌年の2008年には18.7%と20%を割り込み、2009年には17.0%、2010年には17.8%、そして2011年には16.1%まで低下。その後は横ばいながら2015年には16.5%と、8年間で5.5ポイントも低くなっているのです。

これにはさまざまな原因が考えられますが、一番に考えられるのはやはり働く環境が改善したことではないでしょうか。

労働条件や給与の見直しによって、以前のようなネガティブなイメージは払拭されつつあります。

今後も定着率が高くなることが予想されているため、いま介護の仕事に興味があるなら、早めに入職してキャリアを積むのが賢明かもしれません。

長野県の高齢化率は2040年には38.4%に達する見込み

長野県の高齢化率
出典:長野県 更新

長野県の総人口は約221万人だった2000年をピークに減少に転じ、2015年には約209万人にまで落ち込んでいます。

この減少傾向は今後も続き、2020年には約202万人、そして2025年にはとうとう200万人を割って約194万人になると予想されています。

総人口が減少するのとは対象的に、65歳以上の高齢者人口は上昇の一途をたどっています。

2000年には約48万人だった高齢者人口も2015年には約63万人になり、高齢化率は21.5%から29.9%へと推移してほぼ3人に1人が高齢者という状況になっています。

同年の全国の高齢化率は26.7%でしたから、いかに長野県の高齢化が進んでいるかがおわかりいただけるでしょう。

今後もこの傾向は継続し、2020年の高齢化率は32.0%、2030年には34.4%、さらに2040年には38.4%にまで達すると予想されています。

また、75歳以上のいわゆる後期高齢者の数も同様に増え続けています。

2000年には約21万2,000人だった後期高齢者の人口は、2015年には約32万7,000人になり、後期高齢化率は9.6%から15.7%へと上昇しています。

今後もこの傾向は続き、75歳以上人口のピークと考えられている2030年には、約40万1,000人にまで膨れ上がるという予想です。

ただ、長野県は面積が日本で4番目に広いこともあって、75歳以上人口のピークに達する時期が県内の10圏域によってそれぞれ異なるのが特徴的です。

例えば木曽圏域はすでに2015年にピークを迎えてしまいましたが、諏訪圏域では2025年、佐久圏域では2035年にピークを迎えると予想されています。

これは各圏域によって人口の年齢構成が違うことが原因だと思われますが、いずれにせよ2030年までには後期高齢化対策をすることが急務であることには間違いありません。

また、長野県内の総世帯数は2010年を境に年々減り続けています。

さらに、65歳以上の高齢者の一人暮らし世帯や、高齢者夫婦のみの世帯が増加し、2035年には63.6%と全世帯の半数以上が高齢者だけの世帯になると予想されています。

長野県は65歳以上の高齢者の約30%が現役で働いているという、全国でも有数のお年寄りが元気な地域です。

しかしながら、着実に高齢化が進んで介護需要も増えていることから、これから介護職を目指す方には活躍できる場がたくさんあると思われます。

長野県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 212,468 1,096
サービス提供責任者 229,620 998
介護職員 213,449 938
看護職員 274,531 1,336
介護支援専門員 259,241 1,124
生活相談員または支援相談員 230,093 960

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
長野県 73.4 10.2 16.4 629,246

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
長野県 47.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 46.6
介護職員初任者研修 35.5
実務者研修 1.5
介護支援専門員 8.8
看護師・准看護師 15.4
PT・OT・ST等 2.3
社会福祉士 1.9
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 4.5
無資格 4.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 17.8 28.9 31.1 22.2 -
サービス提供責任者 2.6 2.6 17.9 76.9 -
介護職員 13.1 16.8 30.8 36.4 2.8
看護職員 5.0 9.9 30.7 52.5 2.0
生活相談員 1.5 4.4 8.8 85.3 -
PT・OT・ST等 3.7 - 22.2 70.4 -
介護支援専門員 2.8 5.6 12.5 79.2 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 72.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 53.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 57.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 52.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 31.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 40.6
賃金水準を向上させている 38.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 36.7
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.8
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 36.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.1
健康対策や健康管理に力を入れている 33.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 27.3
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 25.8
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.8
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 21.9
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 15.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 13.3
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 7.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 59.9
採用時の教育・研修を充実させている 35.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 30.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 30.1
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 19.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 33.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.3
いずれも行っていない 4.8
その他 1.5
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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