ケアマネジャーの求人を山口県から探す 59件

山口県の介護求人事情 山口県には介護職志望者向けの支援が多数存在!修学・就職の資金援助や職場体験を実施山口県では介護の仕事にチャレンジしたい方や、すでに介護職として働いている方を対象としてさまざまな取り組みを行っています。その中心となるのが山口県社会福祉協議会です。山口県社会福祉協議会は、福祉人材センターを設置して介護職に関する各種イベントや就労支援を行っています。「介護の仕事に興味があるけど職場の雰囲気がよくわからな

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月収 19.6万円 時給 1,097

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山口県ケアマネジャーの求人

59件中1~10

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ケアマネジャーさんを正社員で募集中です!マイカー通勤可です♪交通費支給もございます◎ 利用者さまに合わせたケアプランの作成をお願いいたします。 ご家族様や利用者さまご本人と面談・相談を経て、それぞれの方に合わせたケアプランを作成していただきます。また関係各所との連絡役や、ヘルパーさんとのプラン調整や日程調整などもお任せいたします。さまざまな人とかかわるお仕事ですので、人とお話しするのが好きという方には向いているお仕事です。応募には介護支援専門員の資格が必要です。経験がなくても、資格がある方なら問題ありません!不安な面はしっかり指導いたしますので、安心してくださいね。 働きやすい環境で働けるように、手当や制度を多く取り揃えております。 社宅がございますので、遠方の方でも大丈夫です。資格に応じた手当や、ボーナスもございますので、頑張った分形となってご自分に返ってきますよ!ぜひ、介護のお仕事を始めてみませんか?一緒に利用者さまへ笑顔をお届けしましょう!

月給

180,000

正社員
住所 山口県岩国市平田5-27-43
法人名 株式会社 ディア・レスト岩国
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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資格を活かしたお仕事ができます◇正社員のケアマネジャー 株式会社シダーは、ご利用者さまやご入居者さまが、「ご自分らしくいきいきと過ごしたい」という思いを尊重する、介護事業を展開しています。全国各地で、その地域のニーズに合った形態の介護施設を運営中です。 ご利用者さまやご家族さまの希望を叶えるお仕事 このたび、下関市にあります、あおぞらの里下関 ケアプランセンターで、ケアマネジャーを正社員募集しています。介護支援専門員(ケアマネジャー)と、自動車免許をお持ちの方が対象です。お仕事は、下関市内にお住まいのご利用者さま宅を訪問し、ケアプラン作成のための聞き取り調査や相談対応、完成したケアプランの提供、介護認定の申請代行などの、ケアマネジメント業務をお願いします。訪問には、社用車を使用します。ご利用者さま、お一人お一人の希望やご家族さまのご意向が、一番の大切です。オーダーメイドのケアプラン作成のため、ご利用者さまの声に、真摯に耳を傾けてくださる方を希望します。必須条件ではありませんが、業務にはパソコンを使用しますので、基本操作ができる方を、尚、歓迎です。 シフト制の週休二日が基本のお仕事で、プライベート時間をしっかり確保 お休みは、当社規定のシフトによる週休二日制です。年間では112日取得できます。週に5日の勤務なので、オンオフのメリハリを付けやすく、プライベート時間も大切にできます。育児休暇や介護休暇など、ライフステージに応じて利用できる休暇制度は、いずれもスタッフの取得実績があります。復職時のサポートを行いますので、取得後も安心です。 ケアマネジャーの資格と能力をしっかりと評価します ケアマネジャーの資格手当とは別に、ケアマネ手当を基本給に加算します。また、ケアマネ研修にご参加いただく際には、会社で補助を行います。当社では、ケアマネジャーのお仕事を、専門資格を有する専門職として、しっかりと評価しています。ご利用者さまの希望を叶えるため、お力添えをお願いします。

月給

199,900 ~ 306,630

正社員
住所 山口県下関市伊崎町1-1-9サンヒルズビル2F
法人名 株式会社 シダー
5月13日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

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年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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<要・介護支援専門員&自動車免許>正社員として長く安心して働ける環境と福利厚生をご用意しています【ケアマネジャー募集中】 株式会社シダーは、「いつまでも住み慣れた地域で暮らしたい」と願う高齢者の想いを大切にその人らしく生きられる環境づくりを目指している法人です。施設サービス事業やデイサービス事業、在宅サービスなど北海道から九州まで全国各地で介護サービスを展開。ご利用者さまが自立した生活を送れるよう、リハビリテーションを中心としたサービスの提供はもちろん、職員が満足して働けるよう職場環境の改善や人材育成にも尽力しています。 介護支援専門員の資格と自動車免許持つケアマネジャーを募集中です 当社が運営する西の端ケアプランセンターは山口県下関市にある事業所です。ご利用者さまお一人お一人にあった介護サービスを受けられるよう、ご利用者さまやご家族のご要望に沿ったケアプランを作成しています。現在、事業所のケアマネジャー業務全般を担う正社員のケアマネジャーを募集中です。応募には介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と自動車免許が必要です。 各種手当や制度など福利厚生をご用意しています ご利用者さまやそのご家族と接するお仕事なので、思いやりはもちろん、相手にあわせてコミュニケーションをとれる方は大歓迎です。多様なライフスタイルを考慮し、待遇や福利厚生をご用意しています。家計を担う大黒柱の世帯主には、家族手当や住宅手当が支給されるので安心です。そのほか、社会持株会制度や退職金制度などもあるため、長く安心して働き続けられますよ。 風通しのよいアットホームな雰囲気の職場です 入社後、安心して業務に取り組めるよう研修を受けていただきます。事業所内に2~3名の先輩職員がいるので、困ったときは一人で抱えず何でも聞いてくださいね。職員は年代を超えて皆仲が良く、アットホームな雰囲気が特徴です。職場の雰囲気を重視している方におすすめの職場ですよ。

月給

199,900 ~ 306,630

正社員
住所 山口県下関市赤間町3-41
法人名 株式会社 シダー
5月13日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

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年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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ワークライフバランスの良い職場です◎利用者様とご家族の良き理解者として活躍してみませんか? 利用者様一人ひとりの状態に応じた適切なケアが提供されるように支援しています。 要介護の利用者様が適切な支援を受けて可能な限り自立した暮らしが営めるようサポートする『あおぞらの里西の端ケアプランセンター』。当事業所ではケアマネジャーが利用者様の心身の状態や要望に応じた個別のケアプランを作成して、自宅での暮らしが安全で快適なものになるようお手伝いしています。 利用者様のために積極的に行動できる方をお待ちしています。 正社員のケアマネジャーを募集しています。お任せするのは利用者様のケアプラン作成・給付管理・関係各所との連絡調整などのケアマネジャー業務です。利用者様とご家族から介護に関する相談を受けて、助言なども行ってください。当施設はスタッフの成長をバックアップしており、勉強会などで知識を身につけて成長できます。意欲的に学んで、利用者様に温かい対応のできる方をお待ちしています。

月給

199,900 ~ 306,630

正社員
住所 山口県下関市赤間町3-41
法人名 株式会社 シダー
5月13日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

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学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を活かしたい方におすすめです! 要経験:ケアマネジャーを募集中!ケアマネジャー業務全般をお任せいたします。 株式会社 河村福祉サービス柳井介護センターでは現在、ケアマネジャーを募集中です。ケアマネジャーの主なお仕事は、ケアプラン作成などを中心としたケアマネジャー業務全般です。経験と介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を必要とするお仕事です。ぜひあなたの経験や知識を活かしながら、働いてみませんか?利用者さまに寄り添いながら勤務できる方は大歓迎です。当施設にて正社員として働きたい方をお待ちしております。 週休2日での勤務!オンオフメリハリをつけた働きが可能です。 土日は基本的にお休みです。週休2日での勤務ですので、毎週しっかりと休暇を取得いただけます。また、固定休暇があることで、プライベートの予定も立てやすく、オンオフメリハリをつけた働きができる点も当施設のおすすめポイントです。

月給

300,000

正社員
住所 山口県熊毛郡平生町平生町西浜558-1イオンタウン平生内
法人名 株式会社 河村福祉サービス
5月2日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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地域の利用者様やご家族に丁寧に向き合う対応ができます◎社内教育制度でスキルアップも可能です。 利用者様がいつまでも自宅で生活できるようにケアプラン作成などで支援しています。 『あおぞらの里下関ケアプランセンター』ではケアマネジャーが利用者様の心身の状態や生活環境に応じた支援を行っています。また、介護に関する悩みなど、利用者様とご家族の相談を受けて提案なども行っています。 相手の立場で考え、心に寄り添う対応のできる方をお待ちしています。 ケアプランセンターで働く正社員のケアマネジャーを募集しています。主な仕事は利用者様のケアプラン作成・相談支援・関係各所との連絡調整などのケアマネジャー業務全般です。利用者様とご家族の立場に立って考え、思いやりのある温かい対応をお願いします。当施設は社内教育制度が整っているので、働きながら新しい知識やスキルを身につけて成長できます。訪問には社用車を使用するので、業務に自分の車を使用することはありません。

月給

199,900 ~ 306,630

正社員
住所 山口県下関市伊崎町1-1-9サンヒルズビル2F
法人名 株式会社 シダー
5月13日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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4週8休制の正職員◎特別養護老人ホームでケアマネジャーを募集◎手当充実・託児所あり◎マイカー通勤可能です! 特別養護老人ホームでのケアマネジメント業務をお願いします。 ホームの利用者さまに対して、ケアアセスメントからケアプラン立案、介護給付関連業務、利用者さまがご利用になるサービス提供事業者との連絡・調整などをお願いします。また、経験を考慮して、介護業務をお願いする場合があります。 福利厚生充実、育児支援もあります。 各種保険完備、住宅手当、業務手当、扶養手当、交通費支給などがしっかりと設定されています。託児所もありますので、子育て中の方も安心してお勤めしていただけます。長く勤めたいとお考えの方にはうれしい職場環境が整備されています。 地域とのつながり、医療と福祉の連携を大切にしている施設です。 関連法人の医療機関が近隣にあり、連携をとりながら24時間の医療サポート体制をとっています。施設は今までにも多数の地域のボランティアや研修を受け入れており、地域とのつながりを大切にしてきました。施設には介護・看護をはじめ、栄養士や生活相談員、機能訓練指導員などの専門職種がおり、それぞれが専門性を活かしたうえで、チームワーク良く連携し、利用者さまのより良い生活支援のために日々努力しています。 ケアプランは、利用者さま支援の根幹をなす大切な資料であり、指標です。多職種連携して個別性の高いサービスを提供するために、あなたの経験や意欲で力添えしてください。

月給

180,000 ~

正社員
住所 山口県岩国市玖珂町3813-6
法人名 社会福祉法人 高森福祉会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

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特別養護老人ホームのケアマネジャーさん◎4週8休、年間休日105日◎正社員での募集です◎マイカー通勤可◎託児所あります◎未経験可 お仕事内容 特別養護老人ホームの入所者さまに対して、インテークからアセスメント・ケアプランの立案、介護給付関連の管理、入所者さまが利用するサービス提供事業者との連絡調整などのケアマネジメント業務を行っていただきます。また、経験によって、介護業務をお願いする場合がございます。 充実の手当や職場環境があります! 住宅手当、業務手当、扶養手当などあり、マイカー通勤可能で交通費支給があります。賞与も年2回、3ヵ月の実績があるのもうれしいポイントです。また、託児所がありますので、子育て世代の方にも安心してお勤めいただけることと思います。せっかく入社しても、通勤やお子さんのお迎えが大変で勤務を続けられない、給与が安くてモチベーションが維持できないなどの状況に陥らないような職場環境が整備されています。 施設紹介 1980年に開設された、入所84床、ショートステイ16床に加え、定員18名のデイサービスを併設している特別養護老人ホームです。地域の高齢者介護の中心的存在として事業を展開してきました。また、同町内に関連法人の医療施設があり、24時間の医療体制を連携してとっています。 開設以来、地域との結びつきも大切にしており、地域住民の方々のボランティアや実習生の受け入れなどを積極的に行っています。

月給

180,000 ~

正社員
住所 山口県岩国市周東町西長野621-1
法人名 社会福祉法人 高森福祉会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

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未経験からのスタートが可能です!実践を通して経験を積みたい方におすすめです♪ ご利用者さまお一人お一人に寄り添ったあたたかいケアを心掛けて日々精進しております♪ ケアプランセンタープルメリアは、あたたかいケアを実践することで、ご利用者さまお一人お一人に寄り添った高品質なケアを実現しております。現在は、ケアマネジャーとして勤務していただける方を募集しております。主に、当施設にて 、ご利用者さまに対してのケアマネジャー業務全般をお任せいたします。具体的には、ケアプランの作成やご利用者さまからの相談への対応、各機関やご家族の方々との連携調整、介護保険の給付管理などを行っていただきます。外出する際には、社用車を使用していただきます。社用車は軽自動車です。応募の際には、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必要です。資格をお持ちの方でしたら、経験の有無は問いません。雇用形態は、正社員です。将来を見据えた働き方ができます。

月給

200,000 ~ 308,000

正社員
住所 山口県防府市新田818-3
法人名 医療法人 実昌会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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【介護支援専門員】【介護老人保健施設】ケアマネジャー募集!★介護支援専門の資格を活かして働くチャンス★<<正社員採用>> ケアマネジャーとしてご利用者さまの日常生活をサポートしていただきます 「介護老人保健施設 かつら苑」に勤務するケアマネジャーを募集します。正社員採用です。施設入所介護支援業務全般をお任せします。ご利用者さまの日常生活を支えていただくお仕事です。 介護支援専門員の資格をお持ちの方のみ応募できます 応募資格は、介護支援専門員の資格をお持ちの方に限ります。専門資格と知識を介護の現場で実際に役立ててみたい方におすすめです。スタッフが細かく指導いたしますので、ご安心ください。疑問点はすぐに解決できる環境が整っています。 マイカー通勤可能!プライベートな時間を大切にできます マイカー通勤が可能です。自分の車で職場と自宅を直接往来できるので、無駄が少なく便利です。途中でプライベートな用事を済ますこともできます。家庭との両立を考えている方にピッタリです。

月給

190,000 ~ 210,000

正社員
住所 山口県長門市俵山桂川4910-1
法人名 医療法人 生山会

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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山口県の介護求人の平均給与相場

ケアマネジャー

市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
下松市 199,530 1,119
下関市 201,037 1,088
光市 199,530 -
周南市 199,338 1,121
宇部市 194,461 -
山口市 194,182 1,093
山陽小野田市 197,261 -
岩国市 198,854 -
熊毛郡平生町 197,043 -
熊毛郡田布施町 196,360 1,116
長門市 193,322 -
防府市 193,989 1,109
美祢市 - 1,081

よくある質問

【給与相場】山口県のケアマネジャー求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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山口県のケアマネジャー求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:22万円


パート・アルバイト

平均時給:1,180円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】山口県のケアマネジャー求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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山口県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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山口県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

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【休日・休暇】山口県のケアマネジャー求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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山口県の年間休日110日以上の求人は16件です。


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詳細説明

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山口県の週休2日の求人は88%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】山口県のケアマネジャー求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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山口県ではブランクがあっても復職ができる求人は16件です。


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詳細説明

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山口県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

山口県の介護求人事情

山口県には介護職志望者向けの支援が多数存在!修学・就職の資金援助や職場体験を実施

山口県では介護の仕事にチャレンジしたい方や、すでに介護職として働いている方を対象としてさまざまな取り組みを行っています。

その中心となるのが山口県社会福祉協議会です。

山口県社会福祉協議会は、福祉人材センターを設置して介護職に関する各種イベントや就労支援を行っています。

「介護の仕事に興味があるけど職場の雰囲気がよくわからない…」

そんな悩みをお持ちの方におすすめなのが「福祉の職場体験事業」です。

この事業では10日間の職場体験を通して介護や福祉の仕事に実際に携われるほか、介護職についてより一層理解できるようになります。

また、山口県社会福祉協議会は求職者と介護事業者をマッチングさせることにも力を入れています。

就職斡旋はもちろんのこと、「福祉のしごと就職フェア」を開催して求職者と介護事業者が直接コミュニケーションを取れる場を提供しています。

2018年度は80以上の法人や事業所が参加し、求職者との面談などを行いました。

求職者と介護事業者との距離を縮める貴重な機会として、今後の継続が期待されています。

さらに、同協議会は、介護や福祉関連の職場で実際に働くことを決めている方に直接的な支援をおこっています。

そのひとつが福祉マンパワー事業の一環として行われている「介護福祉士修学資金等貸与事業」です。

介護職未経験の方が国家資格の介護福祉士を取得するには養成施設に2年間通わなければいけません。

その修学資金を総額で最大168万円まで無利子で貸し付けてくれる制度です。

山口県の支援の画像

養成施設を修了後、社会福祉士として登録したのちに山口県内の介護事業所などで5年以上勤務すれば、貸付された資金の返還が全額免除されます。

経済的な理由で介護職をあきらめている方にはうれしい事業のはずです。

また、すでに介護職として勤務している方には「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」で研修受講費用を最大20万円まで貸付を行っています

また、一度介護職から離れた潜在介護職員の方の再就職を支援するため、「介護人材再就職準備金貸付制度」を用意。

こちらも「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」同様に、準備金を最大20万円まで貸し付けています。

どちらの制度も無利子で、山口県内での2年間の勤務実績によって返還が全額免除されるので、活用する価値の高い制度です。

山口県の介護職の有効求人倍率は中国地方内では岡山県に次いで第3位!

山口県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

日本が本格的な超高齢社会に突入して久しいですが、高齢化は依然として進行。

山口県も高齢者の数が右肩上がりで増加しています。

全国的にも介護職関連の有効求人倍率は高く、2017年のデータによると、全国平均は3.15倍でした。

一方、同年の山口県の有効求人倍率は2.39倍になっています。

この数字は中国地方5県のなかではちょうど真ん中に位置し、広島県、岡山県に次いで3番目です。

この数値だけで考えると、山口県内で介護関連職に就くのは中国地方のほかの地域よりも難しく感じるかもしれません。

しかし、2017年のデータでは、山口県の全職業を合わせた有効求人倍率は1.58倍でした。

この数字をみてみると、介護職関連の有効求人倍率がわずかながら上回っています。

つまり、山口県内で働く場合は、ほかの職業を選ぶよりも介護職のほうが就職しやすいと言えるのです。

今後も県内の高齢者数は上昇を続けることは確定的。

今から介護職に就き、山口県の支援を受けながら資格取得をしてキャリアアップを実現すれば、数年後には現場の中心となって活躍することができるでしょう。

また、介護の現場といえば労働環境が過酷というイメージがありますが、昨今はその傾向がなくなりつつあります。

実は介護職員の離職率は、ここ数年でどんどん低下しているのです。

2007年の時点で比較してみると、すべての職業を合わせた離職率が15.4%だったのに対して、介護関連職における離職率は21.6%でした。

この時点で6.2ポイントもの差があったのですが、これが2015年になるとすべての職業を合わせた離職率が15%とほぼ横ばいなのに対して、介護関連職は16.5%と5.1ポイントも下降しています。

これは介護の現場が働きやすくなりつつあることの現われだと言えるでしょう。

山口県の全人口の3人に1人を65歳以上の高齢者が占め、介護職の活躍が期待される

山口県の高齢化率
出典:山口県 更新

日本の総人口は減少傾向にありますが、山口県も同様に1985年の約160万人をピークとして減少の一途を辿っています。

2005年には約149万1,000人と150万人を下回り、2015年には約139万6,000人と140万人を割り込みました。

そして、最新データである2018年時点では、総人口は約136万8,000人にまで落ち込んでいるのです。

その主な原因は0歳~14歳までの年少人口の減少です。

1981年に35万6,533人だった年少人口は、10年後の1991年には26万9,070人になり、さらに10年後の2001年には20万9,799人、そして2018年には16万0,922人と16万人を割り込む勢いで減少しています。

一方、年少人口に反して増加しているのが65歳以上の高齢者人口です。

1981年に18万9,548人だった高齢者人口ですが、1991年には25万8,749人になり、2001年には40万4,694人と年少人口の2倍近くに膨らんでいます。

そして2018年には46万4,755人となり、2020年まではこのまま増加傾向が続くと予想されています。

高齢者人口の増加に伴い、当然ながら高齢化率も上がり続けています。

山口県の高齢化率は1981年の時点で11.9%でしたが、1991年には16.5%になり、2001年には22.9%、そして2018年には34.0%と、ほぼ3人に1人は65歳以上の高齢者という状況です。

ちなみに、WHO(世界保健機構)では高齢化率が21.0%以上になると「超高齢社会」と定義していますが、山口県は2000年代当初にすぐに超高齢社会となったと言えるのです。

また、これだけ高齢者が増えると、当然ながら高齢者のみの世帯も増えていきます。

山口県の一人暮らしの高齢者世帯は、2015年の約8万7,000世帯でしたが、2025年には約9万4,000世帯にまで増加していくと見込まれています。

2015年の時点で一般世帯に対する一人暮らしの高齢者世帯の割合は全国で4番目に高かったのですが、今後もこの状態は続きそうです。

ここまで高齢者が増加すると、やはり気になるのが、それを支える支援体制。

介護職員の需要と供給のバランスをみてみると、2015年には双方ともバランスが取れていました。

しかし、2020年には需要側が3万343人である一方、供給側が2万7,891人と、介護士の不足数は2,452人に上ると予想されています。

さらに2025年には介護士の不足数は3,709人にまで広がると考えられており、しばらくは求職者側の売り手市場が続く見込みです。

山口県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 186,231 1,078
サービス提供責任者 194,268 1,135
介護職員 208,796 908
看護職員 258,104 1,467
介護支援専門員 251,575 1,200
生活相談員または支援相談員 235,988 876

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
山口県 80.6 5.8 13.7 654,203

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
山口県 46.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 44.3
介護職員初任者研修 31.5
実務者研修 3.8
介護支援専門員 9.9
看護師・准看護師 15.5
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 2.5
管理栄養士・栄養士 2.3
その他の資格 4.1
無資格 7.5

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 21.9 21.9 28.1 28.1 -
サービス提供責任者 - 6.7 13.3 80.0 -
介護職員 13.8 22.3 21.3 41.5 1.1
看護職員 4.5 9.0 28.1 58.4 -
生活相談員 1.4 4.3 4.3 90.0 -
PT・OT・ST等 - 4.8 4.8 81.0 9.5
介護支援専門員 1.6 7.8 17.2 73.4 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 74.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 54.0
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 47.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 52.2
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 37.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 40.7
賃金水準を向上させている 34.5
仕事内容の希望を聞いて配置している 33.6
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.7
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 38.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.5
健康対策や健康管理に力を入れている 29.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.2
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 32.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 24.8
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 23.9
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 22.1
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 16.8
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 15.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 7.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 49.8
採用時の教育・研修を充実させている 32.5
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 27.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 33.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 32.0
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 23.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.8
いずれも行っていない 2.6
その他 3.9
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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