介護職・ヘルパーの介護求人を兵庫県から探す 2,023件

兵庫県の介護求人事情 介護情報の発信や介護関係のイベントに積極的。介護職員への支援も充実。兵庫県では兵庫県社会福祉協議会が中心となって、これから介護職を目指す方や、すでに県内の介護施設などで介護職員として活躍している方のサポートを行っています。ちなみに社会福祉協議会とは、行政と連携しながら地域福祉が円滑に機能するようにさまざまなアプローチをしている民間団体のことです。兵庫県社会福祉協議会は福祉人材センターで求職者と企業

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兵庫県介護職・ヘルパーの介護求人

2,023件中1~10

閲覧済

〇サービス付き高齢者向け住宅にご入居されている方を対象に訪問介護サービスを提供しています。 〇早番・遅番のシフト勤務〇有給休暇の消化率100パーセントを目指しています! よつ葉ホーム三田では、サービス付き高齢者向け住宅に入居されている方のところへ伺って、介護ケアサービスを提供しています。終の棲家としてご入居された方々が、安心して、いきいきと生活していただけるようサポートを行っています。当施設で、介護職・ヘルパーとして働いてただける方を探しています。初任者研修(旧ヘルパー2級)資格をお持ちの方を応募対象といたします。食事や入浴時の身体的介助、そして清掃など身のまわりのお世話を行ってください。勤務帯は、早番・遅番のシフト制です。会社全体で、有給消化率100パーセントを目指しています。年に4回の5連休取得など、仕事とプライベートのメリハリをつけて働いていただけるよう職場環境を整えています。有給休暇の消化率100パーセントを掲げるなど、取得しやすいような雰囲気づくりも行っています。

月給

232,160 ~ 263,110

正社員
住所 兵庫県三田市南が丘2-14-23
法人名 株式会社 ビオネスト
就業時間 休憩時間
早番 6:3015:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 12:3021:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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【夜勤専従】あなたの存在が利用者さまの安心に繋がります サービス付き高齢者向け住宅で楽しくお仕事しませんか? サービス付き高齢者向け住宅を利用される皆さまに対し安心を提供するためには、親身なってサポートしてくださるスタッフの存在が重要です。日中の身体・生活介護から夜間の見守りまで、頼りになるスタッフが近くに居るという安心感が、利用者さまやそのご家族の信頼に繋がります。このたび「よつ葉ホーム三田」で、夜勤専従で利用者さまの生活介助や身守りを担当してくださる方を募集します。 最寄り駅より徒歩圏内★アクセスに便利な職場です パートタイムの介護ヘルパーとして勤務していただきます。夜勤専従での採用ですので、日中の空いた時間に身体を休めたりプライベートタイムを楽しんでください。スムーズにお仕事をこなしていただきたいため、初任者研修(旧ヘルパー2級)を修了した方のみご応募可能です。勤務地は最寄り駅より徒歩6分とアクセスに便利な立地ですので、通勤の負担がありません。

時給

970 ~

パート・アルバイト
住所 兵庫県三田市南が丘2-14-23
法人名 株式会社 ビオネスト
就業時間 休憩時間
夜勤 16:00翌10:00 120 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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正社員の夜勤専従介護スタッフ募集◎有給休暇を利用して年に4回5連休が取得できます。 医療と介護で利用者さまが安心して自由に生活できる環境を整えています。 利用者さまの考え方や生活リズムを尊重し、外出なども自由にできるサービス付き高齢者向け住宅『よつ葉ホーム三田』。当施設では安心の24時間サポートや医療支援体制を整え、要介護度が高くなっても安心安全な暮らしが営めるよう支援しています。施設内にはルールなどがなく利用者さまの自由な時間を尊重した対応を行っているので、スタッフもスケジュールに追われる事なくゆったりとした対応ができます。 設備が整い衛生面に配慮された施設で快適に働けます。 ご応募には初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格が必要です。お任せするのは夜間の宿直業務で、利用者さまの見守りなどを担当していただきます。当施設は清潔感があり広々としているのでとても快適です。利用者さまを尊重したあたたかい対応のできる方をお待ちしています。 休みがしっかり取得できるので仕事とプライベートの両立ができます。 正社員の夜勤専従介護スタッフの勤務日数は月に10~11日ほど。また、当施設では有給休暇を利用した連続休暇制度があり、年に4回5連休を取得できます。仕事面では社内外の研修制度があり、楽しく学んで介護職として成長できます。プライベートをしっかり守りながら、どこに行っても通用する介護スキルを身につけてみませんか?正社員採用なので福利厚生制度もあり、社会保険完備で退職金制度や確定拠出年金制度なども用意されています。

月給

214,990 ~ 279,990

正社員
住所 兵庫県三田市南が丘2-14-23
法人名 株式会社 ビオネスト
就業時間 休憩時間
夜勤 16:00翌10:00 120 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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正社員の介護スタッフ募集◎ 利用者さまの暮らしをスタッフが24時間サポートしています。 『よつ葉ホーム三田』は利用者さまが住み慣れた地域で安心の支援を受けて生活できるサービス付き高齢者向け住宅です。万全の医療支援体制と24時間の見守りで利用者さまが安全に暮らしを営めるよう支援しています。また、ご家族や友人とお出かけや外食を楽しむなど、利用者さまが自由を満喫できるようにお手伝いしています。 有給消化を推奨しているので連休を取ることができます。 今回はよつ葉ホーム三田での生活相談員兼介護職を募集しています。雇用形態は正社員です。ご応募には介護福祉士・介護支援専門員・社会福祉士のいずれの資格と自動車免許が必要です。経験は問いません。お任せするのは身体介護やレクリエーションなどの介護業務全般と相談員業務です。当施設ではスタッフが有給休暇をしっかり取得して自分の暮らしを楽しめるように配慮しており、年4回5連休を取ることが可能です。また、家庭の都合で希望休が取れるので、お子さまの学校行事などにも対応できます。

月給

219,130 ~ 277,400

正社員
住所 兵庫県三田市南が丘2-14-23
法人名 株式会社 ビオネスト
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 7:3016:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 11:0020:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
早番 6:3015:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 12:3021:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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◎資格を活かせる仕事です◎ご利用者さまが安心して生活ができるサポートをお願いいたします ◎準夜勤専従◎パート・アルバイトの介護職・ヘルパーを募集しています 「よつ葉ホーム三田」は、ご利用者さまに毎日を笑って楽しく過ごしていただくことを大切にしています。運営している「株式会社ビオネスト」は2008年に創業し、地域高齢者の方が住み慣れた土地で自分らしい生活を最後まで送れるように、サポートをお届けしています。現在当施設では、一緒に働いていただけるパート・アルバイトの介護職・ヘルパーを募集中です。昼間の時間を有効に活用できる準夜勤専従です。ご応募は、初任者研修(旧ヘルパー2級)をお持ちの方に限ります。 ◎週2~3日から相談が可能◎ゆとりのある勤務体制なので、プライベートを大切にして無理なく働けます♪ 介護職・ヘルパーには、当施設ご利用者さまの介護業務全般をお任せいたします。具体的には夜の見守りや、緊急時の対応などです。勤務は週2~3日から相談が可能で、ゆとりのある勤務体制です。昼間の時間を有効に活用できるので、プライベートの時間を大切にして働けます。また、当施設ではスタッフが心に余裕を持って働ける環境を整えています。有給休暇の消化100%を推奨しており、5連休を年に4回取得してゆっくりとリフレッシュできる連続休暇制度がございます。正社員登用制度をご用意していますので、将来正社員で働きたい方にもおすすめです。

時給

970 ~

パート・アルバイト
住所 兵庫県三田市南が丘2-14-23
法人名 株式会社 ビオネスト
就業時間 休憩時間
夜勤 20:00翌8:00 120 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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準夜勤専従スタッフを募集中。夜勤ができる方大歓迎!介護職・ヘルパーのお仕事です。 社内外での研修があり。先輩スタッフも丁寧に指導いたします。資格が必須のお仕事です。 よつ葉ホーム三田では、正社員の介護職・ヘルパーを募集しております。準夜勤専従スタッフとして働いていただきますので、夜勤ができることが必須条件です。夜間の見守り業務など、施設での介護業務全般を担っていただきます。社内外での研修をご用意しておりますので、働きながら必要なスキルや知識を習得していただくことができます。また、先輩スタッフも丁寧に指導いたします。業務においてわからない点は先輩スタッフに気軽に聞くことができ、安心して働いていただける環境が整っております。初任者研修(旧ヘルパー2級)が必須のお仕事ですので、資格が活かせるお仕事を探している方にもぴったりです。 最寄り駅から徒歩6分。シフト制での勤務。定期的な昇給賞与でモチベーションアップ! 最寄駅から当施設までは、徒歩たったの6分でアクセスが可能です。駅近ですので雨天の日や真夏日でもストレス少なく通勤していただける点がポイントです。勤務日はシフトで決定しております。ある程度、個人の都合を考慮しながら勤務スケジュールを決定することができます。育児中の方でも、育児都合を優先して働くことができますので、育児とお仕事の両立も可能です。定期的な昇給賞与がございますので、スタッフのモチベーションにもつながっております。

月給

187,000 ~ 281,500

正社員
住所 兵庫県三田市南が丘2-14-23
法人名 株式会社 ビオネスト
就業時間 休憩時間
夜勤 20:00翌8:00 120 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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よつ葉ホーム三田の介護職・ヘルパー求人

サービス付き高齢者向け住宅

♪神戸電鉄「横山駅」から徒歩6分の駅近立地♪正社員の介護職・ヘルパー(訪問介護職)を募集中です★ 賞与は年に2回支給!サービス付き高齢者向け住宅で介護業務全般をお任せします よつ葉ホーム三田では、正社員の介護職・ヘルパー(訪問介護職)を募集しています。サービス付き高齢者向け住宅のご利用者さまに向けた介護業務全般に携わっていただくお仕事です。初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格をお持ちの方であれば、当施設でご活躍いただけます。賞与は年に2回支給、昇給制度もあり、しっかりと稼げる職場です。 各種社会保険完備。退職金制度あり。子育て中の方でも安心です 当施設では雇用、労災、健康、厚生年金の各種社会保険が完備しており、退職金制度もあるので、腰を据えて長く働いていただける環境がととのっています。また育児休暇もきちんと取得できるので、子育て中の方でも安心です。 神戸電鉄「横山駅」から徒歩6分。交通費もしっかり支給されます 当施設は、神戸電鉄「横山駅」から徒歩6分の駅近の立地にあります。また交通費はひと月20000円まで支給されるので、遠方から通われる方でも安心です。

月給

201,000 ~ 264,580

正社員
住所 兵庫県三田市南が丘2-14-23
法人名 株式会社 ビオネスト
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 7:3016:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 11:0020:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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キャリアアップのチャンスあり!サービス付き高齢者向け住宅でのお仕事です! 株式会社ビオネストが経営する新しいタイプのサービス付き高齢者向け住宅が、兵庫県三田市の「よつ葉ホーム三田」です。サービス付き高齢者向け住宅と大規模デイサービスを組み合わせ、入居者さまと地域の方々の交流を図り、開放的な施設づくりを進めております。ご利用者さまとスタッフの関係、スタッフ同士の関係もとてもフレンドリーで、和気あいあいとした雰囲気の施設です。当施設のモットーは「笑って楽しく」です。あなたもきっとリラックスして働けますよ! パートまたはアルバイトとして勤務してくださるヘルパーさんを探しています 初任者研修(旧ヘルパー2級)のライセンスをお持ちの早番勤務・遅番勤務が可能なヘルパーさんを探しています。どちらか片方でも構いませんが、両方勤務可能な方は大歓迎です。早番・遅番手当もつきますので、効率よく稼ぎたい方におすすめです。お仕事は、身体介護を中心とした介護業務全般です。サービス付き高齢者向け住宅と併設するデイサービスとの兼務ですので、お仕事の内容は多岐にわたります。厨房業務などをお願いする場合もありますが、どのような業務でも先輩ヘルパーがしっかり指導しますので心配はいりません。お仕事に慣れてきたら、正社員登用制度を利用してキャリアアップにもチャレンジしていただけます。やる気と向上心に溢れたヘルパーさんを希望いたします!

時給

1,110 ~

パート・アルバイト
住所 兵庫県三田市南が丘2-14-23
法人名 株式会社 ビオネスト
就業時間 休憩時間
早番 6:308:30 0 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 19:3021:30 0 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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マイカーでのらくらく通勤OK!もちろん別途交通費も支給されます◎ 「サービス付き高齢者向け住宅 御宿ありせ」は、スタッフの教育や研修期間に重きを置き、質の高い介護ケアを提供できるように心がけています。また、医療機関や地域の方々との連携を図り、ご利用者さま一人ひとりのニーズに合わせたサポートを行っています。このたび当施設では、介護職として、ご利用者さまが安心して日常生活を送れるよう支援してくださるスタッフを募集することになりました。雇用形態は正社員です。応募は、初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格をお持ちの方に限定させていただきます。なお、実務未経験の方もご応募可能です。担当していただくお仕事は「サービス付き高齢者向け住宅 御宿ありせ」における介護事務業務全般です。具体的には、ご利用者さまの食事見守りやコール対応、生活相談などを行っていただきます。また、巡回や来客対応、清掃業務などもお任せいたします。あなたのスキルを活かして、私たちと一緒にご利用者さまを支援しませんか? 賞与は年2回支給◎やりがいを感じながらお勤めいただける職場環境をご用意しています☆ マイカー通勤が可能ですので、雨の日も安心して通勤できます。また、交通費の支給があり、お住まいが近くにない方もお財布の負担を抑えられるのもおすすめポイントです。年2回の賞与の支給により、頑張りがきちんと評価され、モチベーションを高く保って働けます。

月給

180,000 ~ 203,000

正社員
住所 兵庫県神戸市西区伊川谷町有瀬804-65
法人名 株式会社 大塚メディカル
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 11:0020:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 17:00翌9:00 120 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
深夜勤 23:00翌8:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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グループホームの介護職・ヘルパー(パート・アルバイト)を募集します! 介護業界未経験の方でもわたしたちと一緒に働きませんか? 兵庫県尼崎市にあるグループホーム「次屋の郷いな穂」は、有限会社みのりが運営する施設です。 今回当施設で介護職として働いていただく方を募集いたします。介護業界での経験がない護事業として生まれました。当施設ではレクリエーションの一環としてある方でも、資格(介護職員初任者研修以上)をお持ちの方であれば、応募いただけます。わたしたちと一緒に利用者様に満足していただけるような生活サポートのお手伝いをしませんか? 次屋の郷いな穂での主な仕事とは? 当施設で介護職として、グループホームの入居者様への介護業務全般を担当していただきます。仕事に慣れていただくまで、先輩スタッフが丁寧な指導を行いますのでご安心ください。 働きやすい環境があります! 残業はほとんどなく、また週3日からの勤務が可能など、ご自身の生活ペースを守りながらお仕事をしていただけます。

時給

928 ~

パート・アルバイト
住所 兵庫県尼崎市次屋4-3-9
法人名 有限会社 みのり
就業時間 休憩時間
早番 7:3016:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 11:0020:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 16:00翌10:00 120 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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資格手当がある求人です。

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兵庫県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー

市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
たつの市 186,307 1,006
三木市 184,054 1,044
三田市 195,817 1,067
丹波市 182,048 1,058
丹波篠山市 184,738 1,051
伊丹市 196,649 1,099
佐用郡 181,434 975
佐用郡佐用町 181,227 984
加古川市 185,409 1,035
加古郡 177,483 1,041
加古郡播磨町 188,002 1,071
加東市 177,619 1,070
加西市 183,971 1,033
南あわじ市 171,202 1,029
多可郡 179,218 1,057
多可郡多可町 179,218 1,057
姫路市 181,247 1,000
宍粟市 193,354 1,038
宝塚市 209,567 1,107
小野市 182,081 1,042
尼崎市 194,955 1,078
川西市 203,905 1,091
川辺郡 200,781 1,062
川辺郡猪名川町 201,492 1,047
揖保郡 182,814 981
揖保郡太子町 185,045 1,005
明石市 192,001 1,077
洲本市 174,181 1,037
淡路市 190,881 1,041
相生市 195,266 1,015
神崎郡 193,862 1,008
神崎郡市川町 197,696 1,033
神崎郡神河町 192,527 1,033
神崎郡福崎町 197,235 989
神戸市 191,173 1,088
神戸市中央区 202,059 1,132
神戸市兵庫区 190,131 1,067
神戸市北区 195,410 1,098
神戸市垂水区 185,938 1,042
神戸市東灘区 200,358 1,071
神戸市灘区 200,478 1,048
神戸市西区 187,378 1,043
神戸市長田区 183,473 1,033
神戸市須磨区 178,462 1,142
美方郡 175,588 1,055
美方郡新温泉町 168,168 967
芦屋市 184,405 1,104
西宮市 193,274 1,141
西脇市 181,150 1,038
豊岡市 179,928 1,105
赤穂市 188,638 964
赤穂郡 183,792 960
赤穂郡上郡町 189,515 974
養父市 179,513 1,085
高砂市 186,527 997
加古郡稲美町 - 1,055
美方郡香美町 - 1,091

よくある質問

【給与相場】兵庫県の介護職・ヘルパー求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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兵庫県の介護職・ヘルパー求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:21万円


パート・アルバイト

平均時給:1,124円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


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【経験・資格】兵庫県の介護職・ヘルパー求人は未経験でも働けますか?

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無資格・未経験OKの求人数

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兵庫県の無資格・未経験可の求人数は以下です。


未経験可

1,104件


無資格可

667件


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詳細説明

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無資格・未経験でも介護現場で充分活躍することができます。

研修制度や資格取得支援のある介護施設を選べば、働きながらスムーズに

資格を取得できます。


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【年齢】兵庫県の介護職・ヘルパー求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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兵庫県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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兵庫県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を

離れていた方はより歓迎されます。


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【休日・休暇】兵庫県の介護職・ヘルパー求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日・休暇

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兵庫県の年間休日110日以上の求人は412件です。


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詳細説明

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兵庫県の週休2日の求人は60%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。

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兵庫県の介護求人事情

介護情報の発信や介護関係のイベントに積極的。介護職員への支援も充実。

兵庫県では兵庫県社会福祉協議会が中心となって、これから介護職を目指す方や、すでに県内の介護施設などで介護職員として活躍している方のサポートを行っています。

ちなみに社会福祉協議会とは、行政と連携しながら地域福祉が円滑に機能するようにさまざまなアプローチをしている民間団体のことです。

兵庫県社会福祉協議会は福祉人材センターで求職者と企業とのマッチングを行ったり、職業相談や就職に関係するさまざまなイベントを開催したりしています。

兵庫県の支援の画像

具体的には「福祉体験学習事業」「福祉のしごと職場見学ツアー」などを通して実際の福祉の現場を知ることや、不定期に「介護に関する入門的研修」を行うことなど。

また、2018年には「第1回福祉の就職総合フェアin HYOGO」が開催され、介護・福祉の事業者と求職者が直接顔を合わせる場所が提供されました。

好評だったことから2019年には第2回も開催され、今後も継続されることが期待されています。

兵庫県社会福祉協議会ではこのようなイベントを通して、福祉や介護に興味がある方が必要とする情報を発信しています。

また、介護関連の資格取得を目指す方への支援も行っています。

「介護福祉士・社会福祉士修学資金貸付事業」では、介護福祉士もしくは社会福祉士の養成施設に在学し、修了後に各資格を有して兵庫県内の介護施設などで働くことを希望する方に対して、修学資金を貸し付けています。

修了後、実際に5年以上兵庫県内の施設で働いた場合は、借り受けた修学資金の返還が免除されます。

国家資格である介護福祉士や社会福祉士を実質無料で取得できるので、これから介護職を目指す方は活用してみることをおすすめします。

また、すでに介護職として働いている方に対しては「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」として、介護福祉士実務者研修の受講料を貸し付けています。

さらに兵庫県では潜在的な介護士(資格は持っているものの介護士として働いていない人)の掘り起こしにも力を入れていて、「介護職員等再就職準備金貸付事業」では、出産や育児などで一度介護職を辞めた方の復職を支援しています。

介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修など、一定の資格や経験がある方を対象とする事業ですが、再就職のための準備資金が無利子で借りられるのは心強いのではないでしょうか。

どちらも県内の介護施設で2年以上働けば返還が免除されるので、経済的な理由でキャリアアップをあきらめている方は利用を検討してみてはいかがでしょうか。

介護関連職の有効求人倍率は今後も右肩上がりと予測される

兵庫県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

有効求人倍率というのは求職者1人あたりに対する求人件数のことで、一般的にはこの有効求人倍率が高ければ高いほど就職がしやすいと考えられています。

全国的に介護関連職はこの有効求人倍率が高く、どのエリアもすべての職業を合わせた有効求人倍率の数値を上回る傾向にあります。

つまり、それだけ介護職員にはなりやすいと言えるわけですが、これは兵庫県にも当てはまっています。

2017年の兵庫県内の全産業の有効求人倍率は1.00倍でした。

つまり、求職者1人に対して求人件数は1件だったわけですが、それに比べて介護職は3.18倍と1人に対して3件ほどの求人がありました。

このデータだけをみても、兵庫県の介護現場の人手不足ぶりが理解できるでしょう。

また、同年の全国の介護職の有効求人倍率は3.15倍でしたから、兵庫県の3.18倍はほぼ全国平均並みだったといえます。

兵庫県の介護職の有効求人倍率は翌年の2018年には3.71倍に推移していることや、高齢者人口の増加を考えると、今後も右肩上がりの傾向が続くと予想されます。

このように、全国的に少子高齢化が進んでいる影響もあって、介護職員が不足していることは事実です。

しかしこれは、介護職に3K(きつい、危険、きたない)のイメージがあり、求職者が少ないからだと思われる方もいるかもしれません。

以前はそのような理由から求職者から敬遠されていたこともありますが、いまは時代も変わり、介護現場の労働状況は改善しつつあると考えて良いでしょう。

それは離職率の低下をみてもよくわかります。

例えば、2007年の全国の統計データでほかの職業全体と介護関連職の離職率を比べてみると、ほかの職業全体の離職率が15.4%なのに対し、介護関連職の離職率は21.6%でした。

つまり、介護関連職のほうが6.2ポイントも離職する人の割合が多かったのですが、2015年になるとほかの職業全体の離職率が15%とほとんど変わらないにもかかわらず、介護関連職の離職率は16.5%にまで減少しているのです。

言い換えると、それだけ働きやすい環境が整ってきたということになります。

兵庫県の高齢化率は一貫して上昇し、後期高齢者数が前期高齢者数を上回る勢い

兵庫県の高齢化率
出典:兵庫県 更新

兵庫県の総人口は2000年の時点で555万5,740人でしたが、2005年には559万6,010人にまで上昇したものの、この頃を境に減少傾向に転じました。

2010年には558万1,330人となり、その後は毎年1万人ほど減り続けています。

2015年には553万2,477人、2017年には550万3,000人にまで減少し、2025年には約526万人にまで落ち込むと予想されています。

しかし、総人口が減少しているにもかかわらず、65歳以上の高齢者の人口は増え続けています。

2000年の時点で93万9,950人だった高齢者人口は、2005年になって100万人を突破して110万8,564人。

その後も増加の一途をたどり、2015年には1,50万1,342人、2017年には155万8,000人にまで推移しました。

今後も総人口の減少とは対照的に高齢者人口は伸び続けると予想され、2030年には約160万人に達すると見込まれています。

総人口が減少する一方で高齢者人口が増加していることから当然、高齢化率は上昇しているのです。

2005年には19.2%だった兵庫県の高齢化率は2010年には22.4%、2015年には26.3%にまで上昇し、2019年には28.4%と30%にまで間もなくという数値にまで達しています。

また、65~74歳の前期高齢者人口と75歳以上の後期高齢者人口の推移をみてみると、2015年の時点では前期高齢者が79万9,150人で後期高齢者が71万4,270人、2017年には前期高齢者が79万2,000人で後期高齢者が76万6,000人と後期高齢者人口が前期高齢者人口を超える勢いで迫っています。

今後、団塊の世代が後期高齢者になることを踏まえると、後期高齢者人口が前期高齢者人口を上回るのも時間の問題だと言えそうです。

高齢者人口に比べ、0~14歳のいわゆる年少人口は2010 年の76万1,000人から2040 年には約6割の47万2,000人にまで減少し、15~64 歳のいわゆる生産年齢人口は2010 年の353万7,000人から2040年には約7割の250万1,000人にまで減少すると予想されています。

以上のことから兵庫県では近い将来、高齢者を支えるはずの若い世代が少なくなることで介護の担い手がいなくなり、介護職員不足が深刻化すると考えられているのです。

このような状況は今後、介護の世界に未経験でチャレンジしようとしている方にとっては大きなチャンスとなるはずです。

兵庫県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 203,778 1,249
サービス提供責任者 252,372 1,229
介護職員 221,331 999
看護職員 285,180 1,641
介護支援専門員 262,575 1,257
生活相談員または支援相談員 255,837 1,149

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
兵庫県 75.2 11.0 13.8 662,429

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
兵庫県 47.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.8
介護職員初任者研修 38.1
実務者研修 4.0
介護支援専門員 9.3
看護師・准看護師 15.3
PT・OT・ST等 4.4
社会福祉士 1.8
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 5.2
無資格 5.5

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 35.0 29.2 25.5 10.2 -
サービス提供責任者 8.4 10.9 15.1 63.9 1.7
介護職員 12.7 20.9 34.8 31.6 -
看護職員 8.2 13.5 25.9 50.0 2.4
生活相談員 1.7 5.0 10.9 81.5 0.8
PT・OT・ST等 8.0 6.9 16.1 67.8 1.1
介護支援専門員 2.4 9.8 13.4 73.8 0.6

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 66.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 49.6
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 45.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 44.1
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 37.8
賃金水準を向上させている 36.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 30.4
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 32.2
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.7
健康対策や健康管理に力を入れている 27.8
キャリアに応じた給与体系を整備している 30.4
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 30.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 25.6
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.6
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 11.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 57.8
採用時の教育・研修を充実させている 27.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 31.6
職員に後輩の育成経験を持たせている 32.4
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 24.5
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 27.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.4
いずれも行っていない 4.8
その他 0.2
画像の一部はwikipediaから引用しています