生活相談員の求人を愛媛県から探す 53件

愛媛県の介護求人事情 愛媛県は再就職支援など個人向け支援が充実。介護ロボット導入支援などの法人向け支援も!介護人材の育成のため、愛媛県では、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講金、介護人材の再就職準備金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は、「県内に在住している」「県内の養成施設の学生である」「養成施設に入学する前年度は県内に在住しており、修学のために転居した」のいずれか満たしてかつ、「卒業後、県内で

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愛媛県生活相談員の求人

53件中1~10

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日勤のみの正社員採用!生活相談員募集です。託児所があり、車での通勤可能なので育児中でも働けます! 環境の良い場所でご利用者さまとともに笑顔あふれる毎日を 自然豊かで景色が美しい『ケアハウス梅本の里』では、ご利用者さまが自分らしく楽しく安全に笑顔で生活できるようスタッフたちが支え、地域社会との関わりも大切にし、日々の活動を続けています。そしてスタッフの生活や生き方も尊重しているのでスタッフの笑顔も光り輝いています。 育児中でも託児所があるので、お子さまと出勤してお子さまと帰宅できます。働くママを応援しています。 現在、生活相談員を正社員で募集しています。介護福祉士または社会福祉主事任用資格をお持ちの方で、普通自動車運転免許(AT限定可)が必須となります。学歴は問いません。ケアハウスで勤務経験がある方を歓迎いたします。ご利用者さまとご家族の相談受付業務や施設との調整手続きなどをする仕事です。ぜひご応募ください。お待ちしています。

月給

212,000

正社員
住所 愛媛県松山市北梅本町1624-1
法人名 社会福祉法人 松山紅梅会

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

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■介護老人保健施設で<生活相談員>募集中!資格・経験ともに必須。昇給・賞与もある正社員としてお迎えします♪ 松山市を中心にさまざまな介護事業を展開する社会福祉法人 愛寿会が手掛ける施設の一つが、医療ケアおよび介護サービスを提供している介護老人保健施設 垣生あいじゅです。明るくアットホームな雰囲気の中、ご利用者さま一人ひとりに合った看護・介護・リハビリなどのサービスを真心こめて提供しています。当施設では現在、生活相談員の募集を行っています。主に、ご利用者さまやご家族からの生活全般にかかわる相談に応えていただくお仕事です。関係各所との連絡調整や入退所にかかわる事務手続きなどもお任せします。ご応募には、社会福祉士資格と自動車免許および実務経験が必要です。これまでの経験を活かし、ご利用者さまやご家族が安心して過ごせるよう、寄り添った支援を行ってください。昇給・賞与もある正社員としてお迎えしますので、頑張った分の評価が目に見える形で還元され、モチベーションもアップしますね。

月給

229,800 ~ 315,200

正社員
住所 愛媛県松山市東垣生町277
法人名 社会福祉法人 愛寿会
5月25日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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思いやりと温もりのある介護を提供できる方を募集中!日本で一番細長いといわれる佐田岬半島の「瀬戸あいじゅ」での求人です☆ ケアハウスの生活相談員業務全般★やりがいを感じていただきながら、お仕事できますよ◎ 松山市を中心に17の施設を持つ社会福祉法人 愛寿会のグループの1つである瀬戸あいじゅは、日本で一番細長いといわれる佐田岬半島にあり、海と緑に囲まれた自然豊かな環境です。総合的に福祉サービスを提供し、利用者さまに満足していただけることを第一に最も信頼され施設づくりを目指しています。当施設では、この度、生活相談員として、利用者さまとご家族に対し、思いやりと温もりのある介護を提供できる方を募集しています。雇用形態は、正社員採用です。社会保険完備、長くキャリアを積みたい方におすすめです。皆さまに従事していただくお仕事は、ケアハウスの生活相談員業務全般です。具体的には、入所者さまからの各種相談、ご本人さまやご家族からの入所に関する相談を担当していただきます。やりがいを感じていただきながら、お仕事できますよ。 【現場経験必須★】マイカー通勤OK♪無料駐車場をご用意しています! こちらの求人は、介護福祉士、介護支援専門員ならびに社会福祉士の資格をお持ちの方に限らせていただきます。また、介護の現場経験は必須です。無料駐車場をご用意していますので、マイカー通勤可能です。雨の日など天候の悪い日でも安心して通勤できますね。

月給

167,000

正社員
住所 愛媛県西宇和郡伊方町川之浜594
法人名 社会福祉法人 愛寿会
5月12日更新
就業時間 休憩時間
早番 7:3016:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日
日勤 9:3018:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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賞与は年3.2ヵ月分☆介護福祉士をお持ちの方限定☆定員100名の老健で、正社員の生活相談員を募集中!幅広い経験を積み、スキルアップしませんか。 資格手当や住宅手当など、多彩な待遇でみなさまの働きに応えます。 介護老人保健施設合歓の木は、愛媛県松山市にある施設で、医療法人仁勇会が運営しています。今回は当施設内で勤務する正社員の生活相談員を募集しています。応募対象は、介護福祉士の資格をお持ちの方です。当施設の定員は100名なので、幅広い経験を積めます。主な仕事内容は、入所のための面談や説明、ご利用者さまやご家族の相談業務、介護計画の立案やアドバイスなどです。一部、ご利用者さまの身体介護や生活援助をお願いすることがあります。みなさまの働きに応えるため、賞与は年2回3.2ヵ月分を支給します。また、該当者には資格手当や住宅手当などが支給されます。さらに精勤手当もあり、頑張った分はしっかりともらえる安心の環境です。もちろん、社会保険完備、退職金制度(勤続3年以上)もあり、腰を据えて働けます。

月給

165,000 ~ 220,000

正社員
住所 愛媛県松山市古三津3-5-5
法人名 医療法人 仁勇会
5月12日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:3018:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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パワーリハビリで一歩一歩。ともに向上を目指すデイサービス『ロコトレルーム壬生川』の生活相談員を募集します☆プライベートを大切にしながら働けます◎ パワーリハビリで、一歩一歩。ともに心身機能の向上を目指す、地域密着型のデイサービス『ロコトレルーム壬生川』では、利用者さまが安心して、元気な毎日を過ごせるようにサポートする正社員の生活相談員を募集します。ご応募には、自動車免許と業務経験が必要なお仕事です。主に、一単位定員15名、3時間のデイサービスにおける、生活相談員業務全般をお任せします。具体的な業務内容は、ケアマネジャーとの連絡調整や、利用者さまの通所相談業務全般および送迎などです。食事や入浴はありません。利用者さま一人ひとりの心身の状態や生活環境、ご家族のご要望などを踏まえて、適切なケアを受けられるように支援します。勤務条件は、土日祝日が休日の週休2日制を導入し、年間休日数は123日。有給休暇 も付与されるので、プライベートを大切にしながら、仕事に取り組めます。また、社会保険を完備して、上限が65歳までの再雇用制度を導入。安定した待遇のため、長く働きやすい職場です。ご家族の介護負担を図り、利用者さまが活力ある暮らしを送れるように、寄り添った支援を行ってくれる方を募集中です!

月給

170,000 ~ 210,000

正社員
住所 愛媛県西条市壬生川114
法人名 株式会社 SSA
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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思いやりとやさしさをモットーに利用者さまに寄り添った介護を提供☆資格をお持ちの経験者限定 有限会社 Elysionが運営しますデイサービスセンターおもやは、愛媛県松山市に所在し田舎のようなあたたかい雰囲気でゆったりと快適にお過ごしいただける施設です。思いやりとやさしさをモットーに、利用者さまに寄り添った介護を提供できるよう成長し続けることを経営理念としています。ただいまパート・アルバイトの生活相談員を募集しています。応募資格は介護福祉士か社会福祉士の資格と自動車免許をお持ちの経験者限定の求人です。お仕事内容は、利用定員15名の自宅のようなあたたかい雰囲気の施設で生活相談員業務に従事していただきます。利用者さまもスタッフもみんながご家族のように話しやすい方ばかりですのですぐ馴染むことができますよ。プライベートも大切にできますので、勤務時間や曜日なども柔軟に対応できます。明るい笑顔で利用者さまとコミュニケーションを取れる方、前向きに取り組める方を歓迎いたします。

時給

830 ~ 930

パート・アルバイト
住所 愛媛県松山市大橋町335
法人名 有限会社 Elysion
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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地域や職場の仲間とともにご利用者さまを支える◇正社員の求人◇経験と資格を活かせる生活相談員のお仕事 社会福祉法人 守里会は、ご利用者さまが少しでもお元気になること、ご家族や地域の皆さまも、ご利用者さまを支える同士になることを目標に、ショートステイ センター超(たか)を開設しました。日々のふれあいの中で、感動したできごとや気づいたことを、SNSを活用し外部へ発信しています。 ◎ご利用者さまやご家族を知り地域の仲間づくりに貢献◎ ショートステイ センター超では、現在、正社員の生活相談員を募集しています。社会福祉士、社会福祉主事任用のいずれかの資格を取得している方または介護福祉士として2年以上の実務経験があることが採用条件です。お仕事は、ご利用者さまやご家族の相談対応、地域の病院や関係機関への窓口として、当施設のご利用案内など生活相談員業務全般をご担当いただきます。ご利用者さまや家族さの人となりを知り、地域の皆さまも巻き込んで、仲間づくりに貢献できる方をお待ちしています。

月給

186,000 ~ 206,000

正社員
住所 愛媛県松山市東方町1842-1
法人名 社会福祉法人 守里会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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年に2回の賞与あり◎職員が気持ちよく働ける職場環境を整えております♪ 当施設にかかわるすべての人が幸せになれるようなケアを心がけております♪ あなたに勤務していただきたい場所は、「デイサービスカインドハウス北浜」です。ご利用者さまとそのご家族の方々に心のこもったサービスをご提供するのはもちろんのこと、当施設にかかわるすべての方の幸せを願っております。そのため、職員にとっても働きやすい職場であれるように職場環境を整えております。現在は、生活相談員として勤務していただける方を募集しております。主にお任せしたお仕事は、ご利用者さまに対しての生活相談員業務全般です。応募する際には、介護福祉士・介護支援専門員の資格と自動車免許、実務経験が必須です。入社後は、正社員として勤務していただけます。年に2回、賞与をご用意しておりますので、モチベーションを保ちながら働けます。職員の日々の頑張りをきちんと評価いたします。

月給

190,000 ~ 230,000

正社員
住所 愛媛県今治市北浜町3-10
法人名 株式会社 カインドハウス
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 60

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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ご利用者さまの状況や要望に合わせた介護サービスを提供する老人保健施設で、生活相談員として活躍してみませんか。 愛媛県大洲市に1997年に開設している老人保健施設フレンドは、ご利用者さまの要望や状況に合わせた入所や通所の介護サービスを提供しています。高いスキルを持つ専門スタッフが丁寧で思いやりのサポートを行っています。 生活相談員を正社員で募集中。未経験OK!社会福祉士資格をお持ちの方◎シフト制の勤務です。 特定医療法人弘友会が開設する施設で勤務する生活相談員を募集中です。ご利用者さまへの支援相談から、入所や通所利用者さまへの手続き、連携業務など生活相談員業務全般を行います。社会福祉士の資格をお持ちであれば、未経験でも応募可能です。シフト制の勤務を行います。 能力や勤務に応じた手当のほか、昇給・賞与も実績に応じて受けられる待遇です。 勤務待遇として、能力や勤務に応じた手当のほか、実績を評価した昇給・賞与も受けられます。仕事への貢献が賞与につながる待遇です。無料駐車場完備でマイカー通勤も可能なほか通勤手当の支給もあり、自分に合わせた手段での通勤が可能です。

月給

166,810 ~ 204,300

正社員
住所 愛媛県大洲市東大洲39
法人名 特定 医療法人 弘友会

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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あなた自身の人生を大切にできる職場です!特別休暇の取得が可能◎ ご利用者さまとご家族の皆さまの暮らしを支えるサービスをご提供しています♪ 株式会社 ケアセンターとかじでは、医療と福祉の現場においていくつかの施設を展開しています。当施設「デイサービスセンター 和楽」もその施設野中の一つで、在宅生活をご希望される方のニーズにお応えしています。ただ介護を行うのではなく、ご利用者さまの身体機能の維持・向上を目指し、ご自宅でのご家族の介護負担を軽減します。現在は、パート・アルバイトの生活相談員として勤務していただける方を募集中です。主に、ご利用者さまに対しての生活相談員業務全般をお任せします。ご利用者さまのご自宅にお伺いするときに車を使用するので、自動車免許は必須です。免許さえあれば、未経験からでも始められます。ライフステージが変化したときには、特別休暇制度をご活用ください。育児休暇と介護休暇をご用意しております。

時給

980

パート・アルバイト
住所 愛媛県松山市味酒町1-9-15株式会社ケアセンターとかじ・5F
法人名 株式会社 ケアセンターとかじ
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 0 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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よくある質問

【給与相場】愛媛県の生活相談員求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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愛媛県の生活相談員求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:21万円


パート・アルバイト

平均時給:1,267円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】愛媛県の生活相談員求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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愛媛県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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愛媛県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】愛媛県の生活相談員求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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愛媛県の年間休日110日以上の求人は17件です。


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詳細説明

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愛媛県の週休2日の求人は85%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】愛媛県の生活相談員求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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愛媛県ではブランクがあっても復職ができる求人は17件です。


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詳細説明

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愛媛県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

愛媛県の介護求人事情

愛媛県は再就職支援など個人向け支援が充実。介護ロボット導入支援などの法人向け支援も!

介護人材の育成のため、愛媛県では、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講金、介護人材の再就職準備金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は、「県内に在住している」「県内の養成施設の学生である」「養成施設に入学する前年度は県内に在住しており、修学のために転居した」のいずれか満たしてかつ、「卒業後、県内で介護業務に従事する意思がある」「学業成績などが優秀」の要件を満たした方を対象としたものです。

こちらは連帯保証人2名(対象となる学生が未成年の場合は、うち片方は法定代理人)を用意した後、在学している養成施設を通じで申請し、受諾された場合は入学準備金と就職準備金でそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用で最大4万円の貸付を受けることが可能。

ちなみに、2年間の養成施設での生活では、貸し付けられる金額(条件しだいで返還不要)は、2年間で最大164万円にも上ります。

愛媛県の支援の画像

養成施設を卒業して1年以内に介護福祉士の試験に合格し、県内の施設などで継続して5年間介護業務に従事することが返還免除の条件です。

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、介護福祉士実務者研修施設に在学中で、資格の取得を目指す学生が対象となります。

連帯保証人を用意した後、実務者研修施設を通じて申請し、受諾された場合は最大20万円の貸付を受けることが可能です。

こちらも、実務者研修施設を卒業して1年以内に介護福祉士の試験に合格し、県内の施設などで継続して2年間介護業務に従事した場合は返還が免除されます。

再就職準備金の貸付は、「県内に在住している」「介護職員として1年以上の実務経験がある」「介護福祉士、介護福祉士実務者研修修了、介護職員初任者研修修了、介護職員基礎研修修了、ヘルパー1級、2級のいずれかである」「介護職員としての離職日から再就職するまでに、県の福祉人材センターに氏名や住所の届出をした」「県内の施設や事業所などに介護職員として再就職が決まった」という要件を満たした人が対象です。

愛媛県社会福祉協議会に必要書類を提出して申請し、受諾された場合は最大20万円の貸付を受けることができます。

県内の施設などで継続して2年間、介護業務に従事することが返還免除の条件です。

事業所や法人向けの支援としては、従業員に介護職員初任者研修を受講させた場合、その費用の一部を助成するという「介護職員初任者研修受講促進事業」のほか、2018年度には介護ロボットを導入した際に、経費の一部を補助する「介護ロボット導入支援事業」などを用意しています。

愛媛県の介護職の求人倍率は非常に高く、就職のチャンスが広がっている

愛媛県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

労働省愛媛労働局の発表によれば、2019年2月時点での愛媛県の有効求人倍率は1.69倍(季節調整値)で、全国平均の1.63倍を上回りました。

2015年2月時点では1.14倍でしたが、そこから2016年5月の1.44倍まで急激に上昇し、その後2017年4月の1.49倍まで1.4倍台を保ち続け、翌5月には1.5倍を突破。

その後2018年2月に1.60倍に達した後は増減を繰り返しながらも、2019年1月には1.70倍に達するなど、増加傾向が続いているのです。

また、新規求人倍率も季節調整値では2.68倍で、こちらも全国平均である2.50倍を上回り、前年同月の2.43倍と比較しても増加傾向にあります。

安定所別にみた場合、最も有効求人倍率が高いのは新居浜の2.04倍で、最も低いのが大洲の1.47倍でした。

有効求人数をみると、3万4,264人で前年同月の3万3.508人に対して2.3%の増加、新規求人数は1万3,041人で、こちらも前年同月の1万2,164人に対して7.2%の増加。

安定所別では、有効求人数においては松山の1万8,569人が最多で、大洲の1,210人が最少、新規求人数では同じく松山の6,775人が最多で、大洲の514人が最少となっています。

ここで、介護職の雇用情勢をクローズアップしてみてみましょう。

福祉関連職業(うち介護関係)の新規求人倍率は5.34倍で新規求人数は876人でした。

これは前年同月の5.84倍に比べると減少していますが、5倍を超える高い求人倍率となっており、介護サービスに限って言えば、新規求人倍率は6.33倍と、こちらも前年同月の8.29倍よりも大きく下落はしているものの、依然高い倍率となっています。

また、常用の新規求人倍率では、福祉関係の職業合計で3.87倍となっており前年同月の3.81倍より上昇。

介護サービスに限ってみると3.21倍となっており、前年同月の3.45倍に比べると下落しているものの、いずれも全職業の平均を大きく上回る数値です。

また、新規求人数でみると、社会保険・社会福祉・介護事業は2,401人で、前年同月の2,090人から14.9%の増加。

パートタイムに限った場合は1,106人で、前年同月の923人から19.8%の増加となっています。

以上のことから、愛媛県の雇用情勢は有効求人倍率が全国平均を上回る状況であり、そのなかでも介護職の需要は非常に高いと考えて良いでしょう。

愛媛県は後期高齢者の割合が前期高齢者を上回り、介護人材の確保が急がれる

愛媛県の高齢化率
出典:愛媛県 更新

2018年の愛媛県の総人口は138万7,133人で、そのうち65歳以上の高齢者が43万8,049人高齢化率は31.6%となっています。

愛媛県の総人口は、1987年に153万9,828人となったのをピークに減少に転じました。

しかしながら、高齢者の数は増加を続けており、1988年が総人口153万6,234人、高齢者が21万4,670人であったのに対し、30年間で総人口が約11.6%減少し、高齢者は約10.41%増加しました。

1987年の高齢化率は14.0%だったので、2018年度までの30年間で高齢化率は約2倍にまで跳ね上がったということになるのです。

なお、愛媛県の今後の高齢化率は、2025年に34.8%、2035年には36.6%と推移することが見込まれています。

続いて、エリア別の高齢化率をみてみましょう。

2017年時点では宇和島エリアが38.3%となり最も高く、松山エリアが27.4%で最も低い状態となっています。

また、高齢者人口の場合では最も多いのは松山エリアの17万7,428人で、最も少ないのが宇摩エリアの2万7,192人でした。

後期高齢者の割合でみた場合は、最も高いのは八幡浜・大洲エリアの21.6%、最も少ないのが松山エリアの27.4%で、松山エリアを除いた全エリアで前期高齢者よりも後期高齢者が多い状況。

また、市町村別でみたところ、高齢化率が最も高いのは久万高原町の46.7%、最も低いのは松山市の26.4%、高齢者人口が最も多いのは松山市の13万5,987人、最も少ないのが松野町の1,787人となっています。

また、世帯の状況は、2015年時点での総世帯数は約59万1,000世帯で、そのうち高齢者が含まれる世帯が約23万7,000世帯で全体の40.1%を占め、高齢単身世帯は約8万1,000世帯で全体の13.7%、高齢夫婦世帯は約8万3,000世帯で全体の14.0%を占めている状況です。

今後の予測では、一般世帯はこの2015年をピークとして減り始め、2025年には約55万5,000世帯、2035年には50万5,000世帯となりますが、高齢世帯は2020年の約24万6,000世帯をピークとして、2025年には約24万2,000世帯、2035年には22万3,000世帯と、総世帯よりも遅いペースで減少するとみられています。

そのため、高齢世帯の占める割合は2025年に43.6%、2035年には44.2%と上昇を続け、特に高齢単身世帯は2035年に約9万世帯で全体の17.8%を占めるとみられています。

このように、愛媛県での高齢化および高齢世帯の増加は今後も進んでいくと考えられ、それに伴った介護職員の拡充は急務なのです。

愛媛県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 185,102 1,205
サービス提供責任者 188,667 1,056
介護職員 191,830 919
看護職員 241,512 1,128
介護支援専門員 247,509 1,076
生活相談員または支援相談員 224,645 887

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
愛媛県 70.5 10.3 19.1 459,442

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
愛媛県 46.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 38.4
介護職員初任者研修 38.6
実務者研修 3.8
介護支援専門員 9.2
看護師・准看護師 16.7
PT・OT・ST等 3.5
社会福祉士 1.4
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 6.7
無資格 8.4

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 30.2 25.6 18.6 25.6 -
サービス提供責任者 2.8 16.7 8.3 69.4 2.8
介護職員 22.2 14.1 34.3 27.3 2.0
看護職員 12.0 14.1 25.0 47.8 1.1
生活相談員 3.2 7.9 23.8 65.1 -
PT・OT・ST等 6.9 6.9 31.0 55.2 -
介護支援専門員 1.4 11.0 17.8 67.1 2.7

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 64.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 53.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 46.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.8
賃金水準を向上させている 35.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.1
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.1
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 32.6
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.2
健康対策や健康管理に力を入れている 31.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 31.0
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 32.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 20.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.0
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.3
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 14.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.2

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 43.4
採用時の教育・研修を充実させている 22.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 25.8
職員に後輩の育成経験を持たせている 27.7
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 35.2
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 36.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.3
いずれも行っていない 3.1
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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