介護職・ヘルパーの介護求人を滋賀県から探す 452件

滋賀県の介護求人事情 社会福祉協議会が中心となって介護職志望者への貸付を支援滋賀県では、県内における福祉や介護人材育成と確保、そして定着を支援するため、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付金」の貸与制度を用意しています。まずは、介護福祉士修学資金等貸付事業を紹介します。この事業では、介護福祉士養成施設に在学し、介護福祉士の資格取得を目指す学生の方に対して無利子で

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滋賀県介護職・ヘルパーの介護求人

452件中1~10

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【パート】介護スタッフを募集しています。経験が少ない方でもOJT(現認研修)で指導するので確実に仕事を覚えられます 琵琶湖を望む眺めの良い施設で、家庭的なあたたかいケアを提供しています 当施設ではスタッフの育成に力を入れており、介護業務経験が少ない方でも少しずつ仕事を覚えて手掛ける業務の幅を広げることができます。利用者さまがスタッフを信頼し、ご自分らしくいきいきと暮らしていただけるよう家族のようにあたたかい対応をお願いいたします。 勤務曜日や勤務時間は相談に応じますので、ゆとりある勤務が可能です 応募要件は介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上の資格です。介護経験のある方歓迎いたします。主な仕事は食事やトイレ、歩行など身体介護全般や送迎、レクリエーションの企画・実施などです。駐車場完備でマイカー通勤可能。交通費は支給されます。前向きで明るく、人とのコミュニケーションを大切にしている方を求めています。知識や技術を身につけることができる職場で活躍してみませんか?

時給

1,019 ~

パート・アルバイト
住所 滋賀県守山市今浜町2537-8
法人名 株式会社 アルテディア

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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【介護職・正社員】有料老人ホームで介護のお仕事です!介護福祉士募集!※?の運転はなし!※同性介助のため女性が対象です!通勤楽々、瀬田駅から送迎あり! 介護全般のお仕事です!土日祝や夜勤に働いていただける方、福祉施設経験者歓迎します。 大津市にある施設で介護福祉士として働きませんか?土日祝や夜勤に働いていただける方や、福祉施設で働いた経験ある方歓迎します。有料老人ホーム◎コンソルテ瀬田でのお仕事は、ご利用者様1人ひとりに合わせた介護全般となります。 食事や入浴、または排泄の介助の身体介助や居室清掃等の生活にかかわるサポートもお願いします。また、レクリエーション等を企画したり、実施したりする担当にもなっていただき、とてもやりがいのあるお仕事となります。 24時間体制で看護師が待機していますので、ご利用者の皆さまはもちろん、サポートする私達も安心して働くことができます。内科のクリニックも敷地内に併設してさらに安心安全な暮らしを確保。職員もゆとりある人数を配置していますので、無理なく働いていただけます。 チーム介護を目標とし、より良い介護を追求しているトータルケアライフ株式会社のコンソルテ瀬田です。 滋賀県大津市で地域に寄り添いながら、さまざまな福祉サービスをお届けしています。介護や福祉などの事業を総合的に展開しています。スタッフひとり一人が情報を共有する事により、さらに良い介護のやり方が誕生します。だからこそより働きやすく安心して働いていただけます。 出社・退社にあわせて瀬田駅までの送迎がありますので、通勤の負担も軽減されます。

月給

204,000

正社員
住所 滋賀県大津市大江1-3-20
法人名 トータルケアライフ 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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週3以上勤務できる方を募集しています!ヘルパー(パート・アルバイト)のお仕事です。 イベントを楽しめる施設です。 「ハートランド南志賀」は京阪石山坂本線・南滋賀駅より徒歩2分の場所にあります。落ち着いた雰囲気の施設で、趣味を楽しんだりお買い物に行ったり、自由な生活スタイルを楽しめます。定期的にカフェやカラオケなど、さまざまなイベントを開催しています。ヘルパーが楽しい時間を過ごしていただける施設です。 当施設でのヘルパーのお仕事内容です。 施設内にて、介護業務および掃除・洗濯、買い物の代行、食事介助、入浴介助、排泄介助などの生活援助業務全般をお願いします。また、運営補助業務や簡単な書類作成業務もお願いします。 風通しのいい職場で働いてみませんか? お客様は人生の先輩です。お仕事をする中でさまざまなことを学べます。もちろんお仕事のことは先輩スタッフが指導いたしますので、安心して働けますよ。

時給

950 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 滋賀県大津市南志賀3-21-2
法人名 株式会社 川商

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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施設名の由来はスウェーデン語の「ありがとう」です お互いが感謝の心を忘れずにケアに取り組んでいます 「タック目川・ サービス付き高齢者向け住宅」の「タック」とは、スウェーデン語で「ありがとう」を意味します。ご利用者さまからスタッフへの「ありがとう」をいただく喜び、私たちからご利用者さまへの「ありがとう」の感謝の気持ち、いろいろな「ありがとう」があふれる事業所です。そしてスタッフ同士でも「ありがとう」とお互いを尊敬し、尊重しあってお仕事をしています。このような環境ですので新しく仲間入りする方もすぐに溶け込んでいただけます。あなたも誰かから「ありがとう」を受け取り、たくさんの「ありがとう」を返してみませんか? パートまたはアルバイトとして勤務してくださるヘルパーさんを募集しています 介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格をお持ちのヘルパーさんを探しています。ご利用者さまの身の回りのお世話を中心に、安否確認や季節ごとの行事の実施など、介護業務全般をお願いします。

時給

870 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 滋賀県栗東市目川1325
法人名 タック・TAC 合同会社

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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☆介護職が未経験の方も、正社員の介護スタッフとしてスタートできます♪ 利用者さまの安心と安全を基本に取り組んでいます☆介護スタッフの負担をアシストしている職場♪ 「レガロアコンフォート湖南リゾート」では、利用者さまの安心と安全を大前提にしながら、働く介護スタッフの負担をアシストしています。例えば、一目で多く の利用者さまの安全確認ができるデジタルシステムを活用した見守りや、体力的負担を軽減できる最新機械浴槽を設置したりしています。職場では、スタッフ同士で活発に意見交換がおこなわれ、みんなで解決に向かえる環境です。介護職を未経験からスタートする方も、資格取得や研修制度があり、スキルアップが可能です。 正社員として活躍する介護職・ヘルパー☆未経験OK! 初任者研修(旧ヘルパー2級)資格をお持ちの方であれば、ご応募していただけます。当施設内の利用者さまの生活援助と身体介護をお任せします。食事や排泄、清掃など、生活のさまざまな場面で、介助を必要とされる方のサポートをお願いします。

月給

217,000 ~ 267,000

正社員
住所 滋賀県野洲市野洲1460-1
法人名 株式会社 ネクストライフ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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資格必須。経験は不問!正社員登用あり。短期間勤務や土日の勤務もあり。残業はほぼ発生することはなく、プライベートは充実できます。うれしいマイカー通勤OK。 滋賀県東近江市にあり、田園の広がるのどかな風景の中にあるサービス付き高齢者向け住宅のもくれんの小径です。 地域に根ざし、高齢者が快適に過ごせるように、サービス付き高齢者向け住宅のほかにも、ショートステイやデイサービスを展開しています。ヘルパー2級以上の資格保有が対象になり、より手厚い介護をしたとの願いが込めてあります。丁寧な研修や指導があり、未経験やブランクのある人でも安心して勤務ができます。正社員登用制度もあり、長期で安心して勤務ができます。 もくらんの小径の仕事内容 サービス付き高齢者向け住宅の入居者の身体介護、生活援助を主にあります。入居者の部屋にお伺いし、食事や入浴の手伝いをします。掃除や洗濯、排泄などの手伝いを当然行い、生活支援を行います。 もくらんの小径のポイント スタッフ同士で相談しながらシフトを組み週休2日制で、年間108日以上の休暇があります。家族やプライベートを大切にできます。シフトは、4交代あり、勤務時間は十分に相談に乗ってくれます。夜勤を行った場合、夜勤手当などもあり、スタッフに対する手厚い配慮があります。長期勤務に配慮した各種社会保険も完備されており、安心して勤務できます。うれしい賞与は年に2回支払われます。

月給

155,080 ~ 172,200

契約社員
住所 滋賀県東近江市湯屋町1320-1
法人名 特定非営利活動法人 絆

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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初任者研修(旧ヘルパー2級)必須!介護職・ヘルパーの募集です。 レガロアコンフォート草津では、利用者さまが安心・安全に暮らせることを目的に、介護サービスを提供しております。今回は、介護職・ヘルパーの募集です。今回の募集は初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格が必須です。常に明るく利用者さまと接することができる方や、チームワークを大切にできる方は大歓迎です。 未経験でもOK!介護職・ヘルパーのお仕事について 介護業務全般をお任せいたします。排泄や食事のサポートといった介護業務から、掃除などの身の回りの支援まで担っていただきます。なお、資格取得支援制度や研修制度もご用意しております。未経験の方でも安心して働ける職場です。 パート・アルバイト雇用での募集です!勤務日はシフト制で決定します。 パート・アルバイト雇用のスタッフを募集しています。勤務日はシフト制で決定します。プライベートの都合と調整しながら勤務日が決定できるので、プライベートとの両立も可能です。

時給

1,000 ~ 1,900

パート・アルバイト
住所 滋賀県草津市笠山1-3-33
法人名 株式会社 ネクストライフ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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研修制度あり◎スキルを身に付けたい方にぴったりのお仕事です! ご利用者さまの「安心」と「安全」をお守りいたします♪ レガロアコンフォート湘南リゾートは、最新の設備を採用して、ご利用者さまが安心して過ごせる空間をつくっております。見守りのための最新のデジタルシステムや最新の機械浴槽などを取り入れており、ご利用者さまの安全面を重視。かつ、ケアを提供するスタッフの負担を少しでも軽減できるように努めております。現在は、ヘルパーとして勤務していただける方を募集しております。主に、当施設で、ご利用者さまに対しての介護業務全般をお任せいたします。具体的には、日常生活における入浴や食事などの介助とレクリエーションやレストランでの対応を行っていただきます。ご利用者さまと楽しくコミュニケーションをとりながら、勤務していただけます。雇用形態は、パート・アルバイトです。研修制度が整っておりますので、業務に不安がある方でも安心して始められます。

時給

1,000 ~ 1,900

パート・アルバイト
住所 滋賀県野洲市野洲1460-1
法人名 株式会社 ネクストライフ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ハートランド湖西の介護職・ヘルパー求人

サービス付き高齢者向け住宅

【週3日以上勤務可能な方のみ】未経験者・シニアの方・主婦・主夫歓迎!サ高住の介護職☆パート募集◎和を大切にして利用者様の生活のサポートをしていきませんか? 利用者様の幸せ第一を信念に安心の老後を提供している株式会社川商が運営するハートランド湖西です。 やる気がある方を歓迎しています。利用者様やそのご家族はもちろん、スタッフ同士とも和を持って接していただきます。ひとりの力には限りがありますが、周りとともに力を合わせると限りない可能性が広がります。例えば、喜びを共有することでうれしい気持ちは倍増します。利用者様にも、ひとりではないと実感するようなサービスを提供していただけませんか?週3日以上の勤務が必須ですが勤務時間については相談可能です!プライベートと両立しながら予定を立てることができます。また勤務状況に合わせて毎月、処遇改善加算金を支給しています。社会保険もあり、働きやすい環境が整っています。一緒にアットホームな職場でともに生きるケアを提供していきましょう!

時給

1,000 ~ 1,050

パート・アルバイト
住所 滋賀県大津市南志賀3-20-2
法人名 株式会社 川商

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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豊かな自然に囲まれた当施設で、あなたの経験を活かして働きませんか? アットホームな雰囲気が魅力です。学歴は問いません ケアフル楠の葉は琵琶湖を望み豊かな緑に囲まれ、澄んだ空気に包まれている地域に立地している施設です。40床を定員としアットホームな雰囲気を持っている施設です。そんな当施設では現在、介護スタッフ(正社員)として働いていただける方を募集しています。必要な資格は介護福祉士ですが、学歴は問いません。施設での勤務経験がある方を歓迎します。 OJTや教育システムを用意していますので、働きながら知識やスキルを磨く事ができます 当施設では働き始める事に不安がある方でも安心して働き始める事ができるようOJTを導入しています。時間を掛けてじっくりと指導します。また、最初の内は一日の流れやご利用者さまの顔を覚えていただく事から始めて、徐々に業務の幅を広げていただく事を考えています。また、ステップアップのために教育システムを用意しているため、働きながら知識や技能を習得する事が可能です。 向上心がある方や人と接する事が好きな方を歓迎します 当求人の業務内容はご利用者さまへの身体介助や介護サービス全般の提供です。ご利用者さまが毎日楽しく安心して過ごせるよう支援をしてください。ご利用者さまのご自宅と施設間の送迎やレクリエーションの企画と運営を行う業務もあります。人とコミュニケーションを取ることが好きな方や向上心のある方を募集中です。

月給

180,000 ~

正社員
住所 滋賀県守山市今浜町2537-8
法人名 株式会社 アルテディア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

滋賀県の介護求人事情

社会福祉協議会が中心となって介護職志望者への貸付を支援

滋賀県では、県内における福祉や介護人材育成と確保、そして定着を支援するため、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付金」の貸与制度を用意しています。

まずは、介護福祉士修学資金等貸付事業を紹介します。

この事業では、介護福祉士養成施設に在学し、介護福祉士の資格取得を目指す学生の方に対して無利子で貸付を行います。

貸付金額は以下の通りです。

  • 学費月額5万円以内
  • 入学準備金20年以内
  • 就職準備金20万円以内
  • 国家試験受験対策費用4万円(該当卒業年度)以内

この貸付を受ける際のポイントを以下にまとめているので活用してください。

  • 介護福祉士養成施設に在学する期間、生活費の一部を貸付する生活費加算もあるが、貸付申請児に生活保護の受給を受けている世帯員であることなど、年齢や居住地によって金額が異なるため、別途確認が必要
  • 国庫事業や教育訓練給付制度の修学資金の貸付の併用はできない(ただし、日本学生支援機構などの奨学金を活用しているには、県社協が必要だと認められた場合は併用が可能)
  • 国家試験受験対策費用の貸付の対象者は、介護福祉士養成施設を卒業見込みの人でかつ該当卒業年度に介護福祉士国家試験を受験する意思が必要
  • 連帯保証人を「貸付希望者」と「別の生計の人」で2人立てる必要がある

また、この貸付の返還は免除される場合があります

返還免除の条件は、卒業後、1年以内に滋賀県内に介護福祉士または社会福祉士の登録などを行い、県内の民間施設にいて、返還免除対象事業の仕事に携わり、引き続き5年間返還免除対象事業の仕事に携わることです。

次に、介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度を紹介します。

これは実務者研修施設に在学して介護福祉士の資格取得を目指す方に対し、研修受講資金など(無利子で20万円以内)の貸付を行う制度です。

滋賀県の支援の画像

介護福祉士資格登録後、滋賀県内の施設などで介護などの業務に継続して2年以上従事されると貸付金の返還が免除となります。

3年の実務経験がある人は、実務者研修を受講することで、介護福祉士国家試験の受験資格を取得することができます。

この貸付金額は最大20万円で、対象経費は以下の通り。

  • 実習費や授業料などの講習費
  • 教材費や参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料など

また、この貸付においても条件を満たすことで返還が免除されます。

それは、実務者研修施設を修了した日から1年以内に介護福祉士の登録を行い、県内において介護などの業務に就き、さらに2年間介護の仕事を続けた場合です。

最後に、介護人材再就職準備金貸付金を紹介します。

この支援では、介護職員などとして1年以上の実務経験がある有資格者の人に対し、滋賀県内の介護保険サービス事業所・施設へ再就職するための準備金の貸付を行います。

この貸付金額は最大20万円で、対象経費は以下の通り。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる本などの教材費
  • 仕事で必要な道具や鞄などの被服費
  • 引っ越し費用や通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額

また、この貸付でも返還が免除される可能性があります。

それは、滋賀県内で再就労した日から2年以上継続して介護職員などの仕事に就いた場合です。

専門職として高度な知識と経験が必要な介護職。金銭面の部分で介護業界を諦めている人にとっては、活用する価値のある支援ばかりです。

介護関係の有効求人倍率は高く、人材不足が続いている

滋賀県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2018年12月の滋賀県の全産業の有効求人倍率は1.33倍で、前月に比べて0.06ポイント低下しました。

また、全産業の新規求人倍率は1.93倍で0.11ポイント低下しています。

しかし、求人倍率は19ヵ月連続で1.3倍台をキープし、高水準が続いています。

産業別の医療・福祉においては、新規求人数が172万3000人と、前月に比べて1万8,000人増加。

介護関係の新規求人倍率は3.62倍と、全体より2.29ポイントも高く大変厳しい現状となっています。

滋賀県の 2015年の総人口に占める65歳以上の割合(高齢化率)は24.2%

これは全国平均の26.6%よりも2.5ポイント低くなっており、都道府県のなかで5番目に低い数字です。

滋賀県は大阪市のような大都市がないため、高齢化の進展具合は比較的緩やかな傾向にあります。

しかし今後、高齢化率は2045年までに10ポイント以上上昇して34.3%に達し、おおよそ10人に3人が高齢者になると見込まれます。

このことを考えると、今後も介護職の需要は高まっていくと考えて間違いないでしょう。

介護職員の仕事は、利用者一人ひとりの自立やその家族の生活にとって必要不可欠な業務。

しかし、そのような仕事である一方で、「体力的にきつい」「賃金が低い」などといったマイナスイメージも付いてまわっているようです。

そこで滋賀県では、福祉・介護業界への就職を積極的に行うため、1993年から毎年「カイゴとフクシ就職フェアinしが」という約30法人を集めた就職フェアを行っています。

このように介護の現場を正しく知ってもらう場を設けることで、まとまった採用につながることもあるようです。

職場の魅力や職員の声を紹介するブースを出すことで各施設の職員と意見交換もでき、現場の本音を聞けるイベントとなっています。

今後、介護職員の確保はより急務となってくるため、介護・人材福祉センター文ハローワーク、市町などの関連機関との一層の連携強化が不可欠と考えて良いでしょう。

また、介護業界のイメ―ジアップのため、介護職の魅力などについても情報発信を行ったり、高校卒業前の中学生に対して「中学生チャレンジウィーク」を通じて介護体験の機会を早くから設けたりするなどの取り組みが進められています。

滋賀県の高齢化は全国と比べて緩やかだが着実に進行

滋賀県の高齢化率
出典:滋賀県 更新

滋賀県の総人口は年々増加し続けていましたが、2015年の142万人をピークに減少が始まり、2020年に141万4,000人、2025年には139万8,000人、2030年に137万5,000人と年を追うごとに減っていく傾向にあります。

総人口が減っていくなか、増加し続けているのが高齢者人口です。

1995年当時は18万1,000人でしたが、2000年に21万6,000人、2005年には24万9,000人、2010年に28万8,000人と増え続け、2015年には34万4,000人となっています。

今後も増加傾向は続き、2020年には37万2,000人、2025年には38万5,000人になると予想されています。

ちなみに、高齢者人口が増加したのは、2015年「ベビーブーム世代」といわれる団塊の世代が65歳以上に達したことが大きな要因です。

日本全体の高齢化率は2010年で23.0%、2015年で26.7%ですが、滋賀県は2010年以降20.5%、2015年に24.2%と、全国平均よりも2.0ポイント以上低い値となっています。

しかしながら、その推移は全国に10年遅れるだけで同様の変化をたどると予想されます。

なかでもこれから急激に増加していくのが、後期高齢者(75歳以上)人口です。

滋賀県の高齢化率の推移をみると、1995年時点では14.1%でしたが、2000年に16.1%、2005年に18.0%、2010年に20.5%、2015年に24.2%と緩やかといえど、上昇していることに変わりはありません。

今後も2020年に26.3%、2025年に27.5%と増加すると推測されているのです。

これは団塊の世代が75歳以上になる2025年まで続くと考えられています。

75歳を過ぎると要介護状態となりやすい傾向にあるため、介護サービスを利用する人も増えるでしょう。

滋賀県では、後期高齢者人口が急増する2025年に向けて、在宅医療と介護の連携強化や地域包括支援センターの整備、地域社会の支え合いなど、多方面から高齢者を支えるための仕組みづくりを構築すべく、さまざまな施策が進められています。

滋賀県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,594 1,211
サービス提供責任者 225,181 1,126
介護職員 220,321 917
看護職員 283,450 1,384
介護支援専門員 254,284 1,178
生活相談員または支援相談員 235,465 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
滋賀県 69.8 13.0 17.2 658,249

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
滋賀県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.0
介護職員初任者研修 37.9
実務者研修 2.9
介護支援専門員 9.0
看護師・准看護師 14.2
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.9
無資格 8.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 15.5 32.8 29.3 22.4 -
サービス提供責任者 4.0 8.0 32.0 56.0 -
介護職員 8.6 23.8 26.7 39.0 1.9
看護職員 6.9 10.9 29.7 48.5 4.0
生活相談員 1.3 8.9 13.9 72.2 3.8
PT・OT・ST等 9.5 9.5 14.3 61.9 4.8
介護支援専門員 4.0 6.7 22.7 65.3 1.3

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.6
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 40.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 32.3
賃金水準を向上させている 33.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 26.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 23.3
健康対策や健康管理に力を入れている 22.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 27.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 43.8
採用時の教育・研修を充実させている 24.5
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 26.2
職員に後輩の育成経験を持たせている 35.5
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.2
いずれも行っていない 8.6
その他 2.8
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