ケアマネジャーの求人を三重県から探す 101件

三重県の介護求人事情 介護福祉士になるための資金を無利子で借りられる制度が充実三重県では介護人材の確保を目的に、介護職員への支援制度が数多く用意されています。すでに介護職員として県内の施設・事業所で勤務されている方、あるいはこれから介護職を目指そうという方にはぜひ活用してもらいたい制度です。まずは、介護福祉士修学資金制度を紹介しましょう。これは介護福祉士の資格取得を目指して指定養成施設に通学している方に対して、無利子で

地域・駅

職種

職種を探す

ケアマネジャー

雇用形態

給与

月収

万円以上

時給

円以上

三重県の平均相場
月収 21.1万円 時給 1,194

賞与・手当

介護サービスの種類

福利厚生
社内制度

勤務形態

休日・休暇

応募条件

応募資格

アクセス

さらに詳しい条件を選ぶ

該当求人数 101

三重県ケアマネジャーの求人

101件中1~10

閲覧済

正社員として採用いたします!ご利用者さまの心身をお守りするお仕事♪【募集職種:ケアマネジャー】 医療と介護の両方に力を入れた施設運営を行っております♪ あなたに勤務していただきたい場所は、「株式会社nagomi 高齢者介護ホームナゴミガーデン」です。ここでは、退院後に住み慣れた自宅で安心して生活を送っていただけるように、医療サービスと介護サービスを展開しております。「メディカルレジデンス」としてご利用者さまの役に立てるように日々精進しております。現在募集している職種は、ケアマネジャーです。主に、ご利用者さまに対してのケアマネジャー業務全般をお任せいたします。ご利用者さまから寄せられる相談への対応やご利用者さま・ご家族の皆さまとの連絡調整を行っていただきます。身体面だけではなく、精神面まで支える大切なお仕事です。応募する際には、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必須です。雇用形態は、正社員ですので、長期的に安定した働き方ができます。

月給

230,000 ~

正社員
住所 三重県津市一志町片野367-1
法人名 株式会社 nagomi
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

託児施設がある求人です。

気になるリストへ

閲覧済

最寄り駅より徒歩10分以内の職場で働きませんか☆ケアマネジャーの募集です☆パート・アルバイト採用 「ゴールドエイジさつき」は、四日市市のサービス付き高齢者向け住宅に併設する看護小規模多機能型居宅介護事業所です。利用者さまが安心して暮らせるよう、日常生活の支援を介護・看護の両面でサポートいます。今回、募集するのは当事業所でケアマネジャーとして働いていただく方です。ケアプランの作成を中心に、介護業務もお願いします。利用者さまの状況に応じて、食事のお世話や衣服の交換などもお願いします。応募に必須なのは介護支援専門員の資格で、未経験の方も歓迎します。先輩スタッフが一つずつ丁寧にお教えするので安心してください。社員への登用実績もあるので、働きながらキャリアアップも目指せますよ。最寄り駅より徒歩10分以内の立地なので、電車通勤が可能です。駐車場が完備されており、マイカー通勤もおすすめです。

時給

1,300

パート・アルバイト
住所 三重県四日市市城西町6-13ゴールドエイジ城西
法人名 ゴールドエイジ 株式会社
5月24日更新
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00(3h〜) 0 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

気になるリストへ

閲覧済

ご家族手当の支給あり♪スタッフの日常生活もサポートしています◎ 想いに共感し、幅広く協力することや、誇りを持ち、互いを大切にすることを心がけながら、チームでご利用者さまのケアを行っています。このたび「ゴールドエイジさつき」では、ケアマネジャーとして、ご利用者さまやそのご家族の方の生活面をサポートしてくださるスタッフを募集することになりました!雇用形態は正社員です。応募は、介護支援専門員の資格が必須のお仕事ですので、資格所有者の方をお待ちしています。なお、実務経験は問いませんので、未経験の方もご応募いただけます。お任せするお仕事は、「ゴールドエイジさつき」におけるケアプランの作成などのケアマネジャー業務全般です。また、ご利用者さまへの食事や排泄、起床時の身体介助や生活支援サービスの提供も行っていただきます。各種社会保険を完備したほか、ご家族手当の支給をすることで、働くスタッフの生活面もしっかりサポートしています。

月給

220,460

正社員
住所 三重県四日市市城西町6-13ゴールドエイジ城西
法人名 ゴールドエイジ 株式会社
5月24日更新
就業時間 休憩時間
早番 6:0019:00(8h) 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

気になるリストへ

閲覧済

ご利用者さまの暮らしをマネジメント!正社員のケアマネジャーを募集しています 医療法人社団 虎の門会が、行政や社会福祉協議会と連携して運営する、セントラル 居宅介護支援事業所です。介護を考える地域の皆さまに頼っていただける事業所を目指しています。現在、こちらで正社員としてご従事いただくケアマネジャーを募集中です。 皆さまとご自身の「自分らしさ」を大切にするお仕事 当事業所での業務内容は、行政や母体の法人から紹介を受けた方のケアプラン作成や変更、介護保険や介護サービスの相談対応などの、ケアマネジメント業務全般です。この業務内容のため、介護支援専門員の資格をお持ちの方を求めます。資格があれば、未経験の方も歓迎です。介護が必要でも、この地域でご自分らしく暮らしたいと願う皆さまへ、生きがいのある暮らしを提案できます。あなたご自身の自分らしさも大切にできるよう、年間120日の休日でプライベート時間の確保が可能です。完全週休二日制で、ご家庭やご友人との時間も大切にできます。

月給

184,000 ~ 280,000

正社員
住所 三重県志摩市磯部町迫間361
法人名 医療法人社団 虎の門会

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

気になるリストへ

閲覧済

未経験OK!丁寧な指導で安心して働けるようフォローします♪長く安定的に働きたい方にぴったりの求人◎ 三重県伊勢市に位置している居宅介護支援事業所「田中ケアプランセンター」。当施設は、開院80年以上の歴史を持ち、ほかの医療機関と連携し地域医療に貢献している医療法人 田中病院が運営しています。この度は、ケアマネジャーとして、利用者さまの在宅生活を安心安全にお過ごしいただけるようサポートしてくださるスタッフを募集しています。雇用形態は、正社員採用です。定年は60歳、再雇用制度にて70歳まで就業が可能なため、長く安定的に働きたい方にぴったりの求人です。年間休日数120日、週休二日制のため体力的にゆとりを持ってお仕事に取り組めます。皆さまには、居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般に従事していただきます。こちらのお仕事は、介護支援専門員、自動車免許を取得された方に限ります。また、介護業界のお仕事がはじめての方にも丁寧な指導で安心して働けるようフォローいたします。

月給

300,000 ~

正社員
住所 三重県伊勢市磯町1012
法人名 医療法人 田中病院
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

気になるリストへ

閲覧済

経験を活かせる職場です◎ケアマネジャーさん募集中! 三重県多気郡多気町にある「みずほの里 居宅介護支援事業所」は、社会福祉法人 斎宮会が運営しています。入所と通所のサービスを提供する、介護老人保健施設と併設されています。当事業所では、実務経験のあるケアマネジャーさんを募集中です。実務経験があり、介護支援専門員(ケアマネジャー)資格をお持ちの方が対象です。正社員として入職していただきます。 お任せするのは、当事業所におけるケアマネジャー業務全般です☆ 当事業所の利用者さまのご希望やご意向をお伺いする、相談業務にあたっていただきます。状態を見極め、合うサービスを提案してケアプラン作成を実施します。また、利用者さまのご自宅を訪問し、満足度やケアプランの調整を行うこともお仕事です。給付管理業務もお任せします。 週休2日制☆施設内託児所あり!駐車場利用可能! 週休2日制で、時間外労働はほとんどなく、ご自身の時間を大切にできる職場です。施設内託児所があり、生後半年から小学6年生までに対応しているため、お子さんがいる方も安心して働けます。駐車場があってマイカー勤務ができるため、天候などのストレスなく通えます。

月給

207,400 ~ 251,240

正社員
住所 三重県多気郡多気町仁田706-7
法人名 社会福祉法人 斎宮会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

気になるリストへ

閲覧済

【ケアマネジャーとして活躍したい方必見】正社員として長く働ける方大歓迎です!メリハリのつけた働き方が実現できます<昇給・賞与あり> ご利用者さまにゆったりと過ごしてもらえるように介護サービスを提供しています 桑名市にある東新苑 介護老人保健施設は、緑豊かな場所に立地する介護施設です。ご利用者さまが穏やかに過ごせるよう真心をこめて、介護サービスを提供しています。より良いサービスを提供するために現在、ケアマネジャーを募集中です。お仕事は、ご利用者さまの身体状況に応じたケアプランの作成など、ケアマネジャー業務全般をお願いします。当施設で働く医師や看護師、介護職員などと協力して、要望に沿った介護サービスが受けられるよう努めてくださる方を求めています。 昇給・賞与の支給でモチベーション高く業務に取り組めます 当施設の正社員として、長く働けるように福利厚生には力を入れています。日ごろの頑張りは正当に評価し、昇給や賞与でしっかりと還元しますのでご安心ください。土日はお休みなのでプライベートもしっかりと楽しめるでしょう。

月給

235,000 ~

正社員
住所 三重県桑名市江場20
法人名 医療法人 喬生会

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

気になるリストへ

閲覧済

資格を活かしてキャリアアップしませんか!日勤・日曜定休!『介護老人保健施設ひまわり』で、ケアマネジャーの正社員のお仕事 プライベートと仕事が充実! 当施設でのケアマネジャー全般の業務をお任せします。利用者さまとそのご家族の方へヒアリングを行い、その方に合った最適な介護サービスを提供したり、各種関係施設と連絡・調整を行っていただきます。介護支援専門員の資格を活かせるやりがいのある業務です。勤務時間は、8:30?17:00の日勤のみで、残業時間は少なめです。日曜定休で、年間休日数は111日!プライベートの時間や家族との時間もしっかり確保できます!福利厚生や手当が充実しており、安心して長く働ける職場です! 県下最多のケアマネジャーが在籍しており、未経験の方も安心! 当施設は三重県鈴鹿市にあります。県下で最大のケアマネジャー数を誇り、グループ関連施設や事業所、地域の事業所様と連携しながら、利用者さまのさまざまなニーズに対応できるよう日々努めております。先輩ケアマネジャーが多くいるので、未経験の方も安心して仕事を始められます。介護支援専門員の資格があれば、経験や学歴は不問です。ぜひ、ご応募ください!

月給

227,000

正社員
住所 三重県鈴鹿市神戸3-12-10
法人名 医療法人 博仁会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:00 60

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

気になるリストへ

閲覧済

利用者さまの安心をお手伝いする仕事です!居宅介護支援事業所でケアマネジャーを募集◎ サービス付き高齢者向け住宅とデイサービス、訪問介護事業所、居宅介護支援事業所の機能を持ったケアヒルズ四日市。介護を必要としている利用者さまが明るく過ごせるための、介護サービスを提供しています。このケアヒルズ四日市の居宅介護支援事業所で働いてくださるケアマネジャーを募集しています。仕事内容は介護支援専門員業務全般です。利用者さまの状況を把握し、日常生活に必要な介護サービスを受けられるようケアプランを作成してください。介護保険申請の代行や関係機関との連絡調整もお願いします。応募には介護支援専門員資格が必須ですが、経験は問いません。未経験であっても、先輩スタッフが仕事を教えていきます。正社員としての雇用で、安心して長く働いていただけます。利用者さまが、在宅での生活を安心して継続できるように、介護サービスと結びつけ、安心していただけるようにお手伝いをお願いします。

月給

245,000 ~

正社員
住所 三重県四日市市日永西5-6-1
法人名 株式会社 ノースアップ
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

気になるリストへ

閲覧済

ケアマネジャーのパート・アルバイトスタッフ求人◎あなたの能力が光る毎日に。 スタッフの教育・研修に力を入れている会社だからこそできる未経験者の受け入れ態勢が自慢です。 セントケア三重 株式会社では、設立当初からスタッフの教育・研修に取り組んできました。スタッフの成長=会社の成長ととらえ、基本・定例・専門・マネジメント・資格取得の5本柱で研修を整備しています。サービスの基本となる土台により、お客さまとのより良い関係性を築けています。未経験者でもスキルを磨ける環境ですのでご安心ください。 要介護支援専門員(ケアマネジャー)☆要自動車免許☆専門知識が生かせます! この度、運営する「セントケア四日市」にてケアマネジャーのパート・アルバイトスタッフを募集しています。お任せする業務には、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必須です。主に、お客さまやご家族からのご相談、ケアプラン作成を担っていただきます。応募は、自動車免許をお持ちの方に限ります。条件を満たす方は、ぜひご検討ください。

時給

1,530

パート・アルバイト
住所 三重県四日市市新正4-7-5
法人名 セントケア三重 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

気になるリストへ

三重県の介護求人の平均給与相場

ケアマネジャー

市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
いなべ市 219,124 -
三重郡 214,525 -
三重郡菰野町 214,525 -
亀山市 213,717 1,195
伊勢市 216,932 1,217
伊賀市 201,534 1,250
北牟婁郡 199,830 -
北牟婁郡紀北町 208,272 -
南牟婁郡 205,006 -
南牟婁郡御浜町 204,813 -
南牟婁郡紀宝町 203,188 -
名張市 200,143 -
員弁郡 216,678 -
員弁郡東員町 216,678 -
四日市市 215,667 1,209
多気郡 197,315 -
多気郡多気町 217,009 -
多気郡大台町 216,501 -
多気郡明和町 216,778 -
度会郡 213,348 1,190
度会郡大紀町 215,040 1,165
志摩市 216,055 -
松阪市 217,213 1,196
桑名市 230,075 -
桑名郡 234,056 -
桑名郡木曽岬町 233,017 -
津市 214,380 1,187
熊野市 203,006 1,209
鈴鹿市 214,617 1,209
鳥羽市 215,766 -
尾鷲市 - 1,190

よくある質問

【給与相場】三重県のケアマネジャー求人の相場はどのくらいですか?

------------------------------------------------

給料相場

------------------------------------------------

三重県のケアマネジャー求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:23万円


パート・アルバイト

平均時給:1,243円


------------------------------------------------

詳細説明

------------------------------------------------

一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】三重県のケアマネジャー求人には、年齢制限はありますか?

------------------------------------------------

年齢制限なしの求人

------------------------------------------------

三重県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


------------------------------------------------

詳細説明

------------------------------------------------

三重県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】三重県のケアマネジャー求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

------------------------------------------------

休日休暇

------------------------------------------------

三重県の年間休日110日以上の求人は15件です。


------------------------------------------------

詳細説明

------------------------------------------------

三重県の週休2日の求人は70%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】三重県のケアマネジャー求人はブランクがあっても働けますか?

------------------------------------------------

復職ができる求人

------------------------------------------------

三重県ではブランクがあっても復職ができる求人は52件です。


------------------------------------------------

詳細説明

------------------------------------------------

三重県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

三重県の介護求人事情

介護福祉士になるための資金を無利子で借りられる制度が充実

三重県では介護人材の確保を目的に、介護職員への支援制度が数多く用意されています。

すでに介護職員として県内の施設・事業所で勤務されている方、あるいはこれから介護職を目指そうという方にはぜひ活用してもらいたい制度です。

まずは、介護福祉士修学資金制度を紹介しましょう。

これは介護福祉士の資格取得を目指して指定養成施設に通学している方に対して、無利子で就学資金の貸付を行う制度です。

貸付額は、修学資金として毎月5万円、入学準備金として初回に限り20万円、就職準備金として最終回に限り20万円、試験対策の費用として年間4万円(受験見込み者のみ)など。

三重県の支援の画像

また、生活保護受給世帯またはそれと同等と認められる世帯の場合、別途生活費加算を得ることもできます(実際の貸与額は生活地域によって異なります)。

貸付対象となるのは、以下のような条件すべてに該当する方です。

  • 三重県内に住民登録をしていて、かつ県内の養成施設に在学または入学を予定
  • 介護福祉士養成施設長による推薦を受けている
  • 卒業後に介護職として働く意思があり、介護福祉士の資格取得に向けて意欲が高いと認められる
  • 経済状況から貸付を要すると認められる

書類の申請は入学・在学する養成施設に対して行います。

ちなみに、卒業後の1年以内に三重県内で介護福祉士などの業務に従事し、その後5年間働き続けた場合は貸し付けられた金額の返還が免除に。

しかし、免除となる条件を満たさない場合は返還の義務が発生するので、制度を利用する前によく確認しておきましょう。

次に、介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度を紹介しましょう。

これは介護福祉士の資格取得を目指して県内の介護福祉士実務者研修施設で受講している方、または受講を考えている方に、実務者研修の受講資金として20万円以内の貸付(1人につき1回限り)を行う制度です。

対象となるのは三重県内に住民登録を行い、直近の介護福祉士試験を受験する方

ちなみに、介護福祉士実務者研修施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、三重県内で2年以上介護業務に従事すれば返還は全額免除されます。

しかし、この条件を満たせないときは返還の義務が発生し、もし債務の返還期限内に返せないときは、年5%の延滞利子が徴収されるので、利用の際は注意しましょう。

なお、申請には推薦書と返還債務を負担できる連帯保証人(原則として県内に住所を持つ方)が必要となるので、申請の準備は早めに進めてくださいね。

すでに介護人材は不足傾向に。その傾向は今後ますます顕著になる見込み

三重県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

三重県では、介護関連職種における有効求人倍率、離職率ともにほかの職種よりも高い水準にあります。

三重県が公表しているデータ(2015年1月時点)によれば、全産業における有効求人倍率が1.28倍であるのに対して介護関連職は3.0倍超えと、2倍以上も高い数値です。

介護人材の労働市場における需要と供給の差(需要数の上回り幅)は、2017年時点で1,255人、2020年では2,191人、2025年には3,689人と年々広がっていく予想となっており、介護人材不足は今後さらに深刻さを増していくと考えられます。

介護人材への需要は、いわゆる「団塊の世代」が後期高齢者(75歳以上)の世代となる2025年にピークを迎え、不足数もそれだけ大きくなる見込みです。

一方で介護人材へのニーズが増えるなか、学生の志望者は増えていないのが現状。

福祉系専門学校における定員充足率は4割に満たないケースもあり、定員まで学生が集まることが珍しいという状況が続いています。

2016年度の高卒就職者(4,162名)のうち、介護関連職に就職したのはわずか164人。

県内の全産業平均の有効求人倍率はバブル期並みの高い水準となっており、3K「きつい、汚い、きけん」とも言われることが多い介護職は敬遠される傾向にあるようです。

施設によっては新卒採用をすでにあきらめ、現在いる職員に退職阻止に注力するところも少なくありません。

実は三重県の介護分野の離職率は高く、2013年度では22.0%でした。

同時期の全国平均は16.6%なので、それよりも5ポイント以上も高いのです。

また、地域別に介護人材の充足状況をみると、南北格差が顕著です。

県南部は少子高齢化が進んでいるために働き手となる若い世代も減少。

介護職を目指す若者も少なく、介護職の就職フェアを県南部で開催しても、施設のブースに来る人はまばらのようです。

三重県では、現在進行形で介護職が不足している状況で、今後その状況がますます深刻化することが予測され、介護人材が渇望されています。

高齢化率が急上昇し、施設職員に期待がかかる

三重県の高齢化率
出典:三重県 更新

2000年以降、三重県では高齢者人口が急増しつつあり、2010年では約45万人、2013年では約47万人、2015年には約50万6,000人と、5年間で約5万人も増えています。

ただし、第一次ベビーブーム(1947~49年)に生まれた団塊の世代が全員65歳以上となった2015年以降は増加率が弱まり、2020年以降は横ばいの状況が続く見込みです。

その一方で2025年にかけて急増していくと予想されているのが、75歳以上の後期高齢者人口

2015年時点では24万9,000人でしたが、2020年には27万7,000人、2025年には31万4,000人まで増加する見込みです。

また、75歳以上になると要介護状態となる高齢者が増えるため、介護サービスへのニーズも一気に増えていくことも考えられます。

高齢化率の推移をみると、2010年は24.3%、2015年は27.8%とこちらも急速に上昇。

今後もこの傾向は続く見込みで、2020年では29.8%、2025年には30.8%と30%の大台を超えると予測されています。

特に2025年にかけては後期高齢者人口の割合が高まるとみられ、2020年では15.6%、2025年には18.3%まで上昇。

団塊の世代ほどの出生率の高さはその後の世代ではみられないので、2025年は三重県の高齢化がピークを迎える時期であると言えるでしょう。

ちなみに、日本全体の高齢化率は、2010年時点で23.0%、2015年時点で26.7%なので、三重県は全国平均よりも1ポイント強高い数値を維持して推移しています。

市町村ごとの高齢化率をみると(2015年)、最も高いのは「南伊勢町」の49.1%で、次に「大紀町」の45.3%、「紀北町」の42.3%、「熊野市」の41.8%、「尾鷲市」の41.1%と続きます。

一方、高齢化率が最も低いのは「川越町」の18.6%

2位以下は「朝日町」の19.6%、「鈴鹿市」の23.9%、「四日市市」の24.7%、「桑名市」の25.0%と続いています。

三重県の高齢化率をみると、県北地域の自治体は低めで、南にいくほど高齢化率が高いという点が大きな特徴です。

県南部ほど介護サービスの需要が高まっていますが、高齢化が進んでいるだけに介護人材の確保も難しいのが実情。

高齢化率が高まっていくなかで、地域社会を軸にした高齢者支援体制の整備が三重県の大きな課題と言えそうです。

三重県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,594 1,211
サービス提供責任者 225,181 1,126
介護職員 220,321 917
看護職員 283,450 1,384
介護支援専門員 254,284 1,178
生活相談員または支援相談員 235,465 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
三重県 69.8 13.0 17.2 658,249

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
三重県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.0
介護職員初任者研修 37.9
実務者研修 2.9
介護支援専門員 9.0
看護師・准看護師 14.2
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.9
無資格 8.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 15.5 32.8 29.3 22.4 -
サービス提供責任者 4.0 8.0 32.0 56.0 -
介護職員 8.6 23.8 26.7 39.0 1.9
看護職員 6.9 10.9 29.7 48.5 4.0
生活相談員 1.3 8.9 13.9 72.2 3.8
PT・OT・ST等 9.5 9.5 14.3 61.9 4.8
介護支援専門員 4.0 6.7 22.7 65.3 1.3

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.6
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 40.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 32.3
賃金水準を向上させている 33.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 26.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 23.3
健康対策や健康管理に力を入れている 22.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 27.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 43.8
採用時の教育・研修を充実させている 24.5
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 26.2
職員に後輩の育成経験を持たせている 35.5
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.2
いずれも行っていない 8.6
その他 2.8
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

職務経歴

引き続き、他の求人も見てみましょう!

あと

/16 項目