ケアマネジャーの介護求人を長野県から探す 70件

長野県の介護求人事情 長野県は、現役介護職員や潜在的な介護職員を経済的に支援積極的に介護職員として働きたい方は、介護に関する何らかの資格を持っているほうが就職に有利なことは間違いありません。そのため、初心者でも比較的取得しやすい介護職員初任者研修を目指す方も多いのではないでしょうか。介護職員初任者研修を取得していれば入浴介助や食事の補助、着替えのお手伝いなどができるようになるため、介護職としての基本的な仕事には従事でき

地域・駅

職種

職種を探す

ケアマネジャー

雇用形態

絞り込む

給与

月収

万円以上

時給

円以上

絞り込む

賞与・手当

絞り込む

仕事内容

絞り込む

介護サービスの種類

絞り込む

福利厚生・社内制度

絞り込む

勤務形態

絞り込む

休日・休暇

絞り込む

応募条件

絞り込む

応募資格

絞り込む

事業所

絞り込む

教育・サポート体制

絞り込む

さらに詳しい条件を選ぶ

長野県ケアマネジャーの介護求人

70件中1~10

閲覧済

認知症対応のグループホームで、ケアマネジャーとして活躍してみませんか。家庭的な雰囲気の明るい施設です。 グループホーム幸楽は、長野県木曽郡に認知症対応のグループホームです。明るく家庭的な雰囲気の施設で、おもいやりの介護サービスを提供しています。 実務経験のあるケアマネジャーを求めています。グループホームでアプラン作成から申請代行など行う仕事です。 実務経験と介護支援専門員(ケアマネジャー)および自動車免許を持つケアマネジャーを求めています。仕事は有限会社幸楽のグループホームで、ご利用者さまに合わせたケアプランの作成から相談対応、介護認定の申請代行などのケアマネジャー業務全般です。 パート・アルバイト☆勤務は週2日から☆勤務実績を評価した昇給・賞与があります。 週2日からの勤務も可能なパート・アルバイトとしての勤務で、休日や勤務日は調整可能です。プライベートの時間を大切にしながら仕事を続けられる体制です。能力や経験を仕事に活かしていくことで実績に応じた昇給・賞与も受けられる待遇です。

時給

1,500

パート・アルバイト
住所 長野県木曽郡木曽町日義4905
法人名 有限会社 幸楽

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

複合福祉施設で正職員ケアマネジャーの求人です◆賞与3.5ヵ月分の支給実績あり リハビリ・在宅復帰・在宅生活支援を柱に地域に根ざしたサービスを提供しています。 社会福祉法人しなのさわやか福祉会によって2000年4月に誕生した「複合福祉施設 有料老人ホーム プラムの里」は、介護老人保健施設を中心にリハビリテーション、在宅復帰、在宅生活支援を3本の柱とした包括的なサービスを提供しています。地域の中でその人らしい生活ができるよう支援し、その方の個性や生き様を尊重して喜びや活力を実感できる環境作りに努めています。 さまざまな介護サービスをその人に応じて適切に提供できるよう、ケアプランの作成などをお任せします。 プラムの里は、介護予防の観点から、ショートステイ、デイケア、訪問リハビリを行い、小規模特養、グループホーム、介護付き有料老人ホームと入居型のサービスを網羅した複合総合施設です。この施設内でケアプランの作成や相談への援助、介護業務を総合的に担っていただける正職員のケアマネジャーを募集しています。ともにある共生の関係を念頭に、それぞれに適切なサービスを提供できるよう包括的な業務をお任せします。 賞与は年3回、3.5ヵ月分の支給実績あり! 職員の96%以上が取得しているリフレッシュ休暇や職員互助会、各種手当の支給など、福利厚生のしっかりした法人です。また、キャリア段位研修や実技研修など学びの機会も多く あり、複合施設の強みを生かしたキャリアアップが可能です。

月給

195,800 ~ 344,500

正社員
住所 長野県上伊那郡宮田村4804-1
法人名 社会福祉法人 しなのさわやか福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

土日祝日休み、残業ほぼなし◎正社員のケアマネジャーを募集中!在宅をサポートするやりがいのある仕事をしませんか。 ご利用者さまが自分らしく、穏やかに安心して過ごせるような支援をお願いします。 社会福祉法人千寿会居宅介護支援事業所は、自然に囲まれた環境で、ご利用者さまが自分らしく、穏やかに安心して過ごせるような支援を行っています。運営法人の社会福祉法人千寿会は、ケアハウスや小規模特別養護老人ホームなどを運営し、地域の福祉に貢献しています。今回はその中の居宅介護支援事業所で正社員のケアマネジャーを募集します。応募対象は経験者のみです。主な仕事内容は、介護支援専門員業務。介護サービス計画の策定や相談業務、要介護認定の申請代行などをお任せします。勤務は週休二日制で土日祝日休み。残業は月平均1時間程度とほぼなく、仕事とプライベートが両立できる環境です。待遇面においては昇給や年2回の賞与計3ヵ月分の支給(過去実績)、交通費の全額支給などがあり、やりがいを持って働けます。

月給

207,000 ~ 225,000

正社員
住所 長野県千曲市戸倉2440-1
法人名 社会福祉法人 千寿会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

正社員のケアマネジャー◇将来を見据えて75歳まで働ける職場です! 地域に根ざした特別養護老人ホームの、ケアホームよしだです。定員29名の小規模な利点を活かし、お一人お一人のご入所者さまへ、丁寧な対応を心がけております。 未経験者さんも挑戦可能!ライフステージに対応した働き方ができます ケアホームよしだでは、一緒に働く仲間を正社員で募集中です。職種は、ケアマネジャーで、お仕事内容は、ご入所者さまのケアプラン作成や、相談対応などの、マネジメント業務全般と、一部の介護業務をお願いします。業務内容から、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方が対象です。勤務経験は問いませんので、未経験の方も歓迎します。将来の超高齢社会を見据え、勤務延長で、最長75歳まで働ける職場です。また、ご結婚や出産、介護などの、ライフステージの変化に伴い、やむなく退職なさった場合にも、再び働ける環境になった時点で、再雇用制度による復職もできます。

月給

208,000 ~ 223,000

正社員
住所 長野県長野市吉田3-13-27
法人名 社会福祉法人 さかえ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

正社員のケアマネジャー募集◇介護支援専門員(ケアマネジャー)と自動車免許必須◇未経験の方の応募もOK 株式会社 アイム長野は、地域密着型で、ご利用者さまの住み慣れた地域で快適に安心して生活していただけるようなサービスを日々心掛けています。当法人が展開します「アイム在宅 ケアセンター 長野」では、正社員のケアマネジャーを募集しています。応募には、介護支援専門員(ケアマネジャー)と自動車免許の資格が必要です。未経験の方の応募も歓迎しています。経験豊かなスタッフが丁寧に指導しますので、しっかりと仕事を覚えることができます。 介護保険法におけるケアプランを作成や相談業務◇就業場所は長野市青木島、JR信越本線長野駅から車で8分 業務内容は、介護保険法におけるケアプランの作成や相談を担当していただきます。ご利用さまに寄り添ったケアプランの作成をお願いします。また、ケアプランの作成数により資格手当を支給します。就業場所は、長野市青木島です。JR信越本線長野駅から車で8分のところに位置します。ケアプランが20件以下の期間については、デイサービスの介護業務もお願いしています。 賞与年2回、3ヵ月分◇家族手当や育児休業の実績あり◇日曜日が定休の週休2日制 お休みは、日曜日が定休の週休2日制ですので、プライベートやご家族さまとのお時間もしっかり取ることができます。家族手当や産休、育児休業の実績がありますので、お子さまがいらっしゃる方も安心して働けますよ。昇給や賞与もしっかり支給しますので、腰を据えて長く働くことができる環境です。

月給

217,700 ~ 257,700

正社員
住所 長野県長野市青木島2-1-3
法人名 株式会社 アイム長野

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

適性に応じた介護サービス計画をご提案するお仕事。利用者さまのご要望に対応するようケアマネジメント業務をお願いします! 株式会社 アイム長野が運営するアイム在宅 ケアセンター 長野でケアマネジャーの募集です。介護支援専門員(ケアマネジャー)、自動車免許の資格を保有する方を雇用します。住み慣れたご自宅で介護サービスを受けられるよう適切なケアプランの作成をお願いします。サービス事業者との調整や介護保険施設の紹介など、介護全般の業務を行っていただきます。利用者さまやご家族とのコミュニケーションを通じて、質の高いケアマネジメント業務を提供してください。またケアプランが20件以下の期間はデイサービスの介護スタッフと兼務になります。 未経験でも大歓迎!仕事とプライベートを両立しながら経験を積んでいきませんか? パート・アルバイトでの雇用なので、自分の生活に合わせてシフトを組めます。無理することなく勤務することで、未経験から着実にステップアップできます。

時給

1,000 ~ 1,400

パート・アルバイト
住所 長野県長野市青木島2-1-3
法人名 株式会社 アイム長野

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

<パート・アルバイト><週3日から勤務OK>スタッフご自身のライフスタイルに合わせてお仕事いただける環境です! 資格を活かしせるお仕事です!ご利用者さまに合わせた介護プランの作成をお願いします! 長野県長野市大字にある「アイム在宅ケアセンター長野北」では、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちでパート・アルバイトとして働ける方を募集しています。最寄り駅は、長野電鉄の本郷駅から徒歩5分ですので通勤に便利な立地です。ご利用者さまを第一に考えた介護サービスを提供し、地域福祉に貢献をしています。お仕事内容は、ご利用者さまに介護保険におけるケアプラン作成などのケアマネジャー業務全般をお願いしています。勤務は週3日以上から勤務OKですので、ライフスタイルに合わせたお仕事が可能です。また、残業は月平均10時間程度ですので、ご家庭を大切にしながら働けます。育児休業も設けていますので、ライフステージの変化に対応しやすい環境です。またケアプランが20件以下の期間はデイサービスでの介護業務もお願いします。

時給

1,000 ~ 1,400

パート・アルバイト
住所 長野県長野市三輪8-51-36
法人名 株式会社 アイム長野

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

株式会社アイム長野運営◇地域に根差したサービス提供「アイム在宅 ケアセンター 長野北」で働く! 【正社員募集の求人案内】あなたの「ケアマネジャー資格」が活かせます! 「アイム在宅 ケアセンター 長野北」は、地域に特化し、住み慣れた街で、いつまでも健やかにお過ごしいただけるようお手伝いをしています。地域の方々から、頼りにされ信頼できる施設づくりを目指し、地域福祉に貢献したいと考えています。当施設にて、ケアマネジャーとして働いていただく正社員募集をおこないます。ご応募は、介護支援専門員(ケアマネジャー)資格取得者とさせていただきます。当施設利用者さまのケアプラン作成、各サービス機関との連携など、ケアマネジャー業務をお任せします。利用者さまやご家族からの相談に応じながら、スムーズにすすめてください。ケアプランが一定数に満たない期間は、デイサービスにて介護職業務を兼任していただきます。待遇面では、家族手当が支給されますので、ご家族のいらっしゃる方の家計をサポートしています。育児休暇の取得実績がありますので、これから結婚や出産をお考えの方も、長く働ける環境が整っています。

月給

217,700 ~ 257,700

正社員
住所 長野県長野市三輪8-51-36
法人名 株式会社 アイム長野

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

正社員募集☆ケアマネジャーの資格をいかして働きませんか? エフビー介護サービス 株式会社は、グループホームの運営をはじめとして、有料老人ホーム、福祉用具のレンタル・販売、デイサービスなど、幅広く福祉事業を展開しています。中でも居宅介護支援事業所は15事業所を超え、地域の皆様のニーズにお応えしています。事業所内でも、また、社内のほか事業所のケアマネジャーさんたちとも交流があり、知恵を出し合いながらお仕事をする環境です。 コミュニケーション能力に自信のある方歓迎します♪ 『エフビー 居宅介護支援事業所 佐久』のケアマネジャーとして働きませんか?介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と、普通自動車運転免許をお持ちの方を採用とさせていただきます。ケアプランの作成を中心に、ケアマネジャー業務全般をお任せします。ご利用者さまやそのご家族さま、地域行政の福祉担当者様などとの連絡・調整役もお願いしまので、明るく誠実で、コミュニケーション上手な方をお待ちしています。

月給

180,000 ~ 320,000

正社員
住所 長野県佐久市長土呂908-1ケアライフ礎
法人名 エフビー介護サービス 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

【介護支援専門員の資格&自動車免許必須】正社員のケアマネジャー募集中!働きやすい環境が整っている事業所でともに働きませんか?<長野県松本市> エフビー介護サービス株式会社は福祉用具事業、介護施設の運営を行っている会社です。運営施設のひとつ「エフビー 居宅介護支援事業所 松本」は、最期のときまで住み慣れた地域で生活が送れるようにサポートを行っています。現在、事業所において居宅介護支援業務全般に従事する正社員のケアマネジャーを募集中です。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と自動車免許をお持ちなら、応募可能です。ご利用者さまに喜んでもらえるサービスを提供するため、事業所内の仲間に相談し協力してもらいながら業務に取り組んでいただきます。 職員が笑顔で働けるように環境を整備しています 当社は働く職員お一人お一人の幸せを追求しており、職員はもちろん、そのご家族を守ることをビジョンに掲げ、働きやすい環境づくりに尽力しています。そのため、正社員として長く安心して働ける環境をご用意しています。年2回の賞与では合計4ヵ月分の支給実績もあります。もちろん、昇給もあるのでやりがいをもって働けますよ。一緒に働きませんか?

月給

200,000 ~ 320,000

正社員
住所 長野県松本市島内4972-5
法人名 エフビー介護サービス 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

長野県の介護求人事情

長野県は、現役介護職員や潜在的な介護職員を経済的に支援

積極的に介護職員として働きたい方は、介護に関する何らかの資格を持っているほうが就職に有利なことは間違いありません。

そのため、初心者でも比較的取得しやすい介護職員初任者研修を目指す方も多いのではないでしょうか。

介護職員初任者研修を取得していれば入浴介助や食事の補助、着替えのお手伝いなどができるようになるため、介護職としての基本的な仕事には従事できるようになります。

しかし、もっとさまざまな仕事に取り組みたいと思うなら、キャリアアップの手段として介護福祉士や社会福祉士の国家資格を取得した方が良いでしょう。

もし介護職としての経験がない方でも、一から学んで介護福祉士や社会福祉士の資格を取得することは可能です。

長野県では「介護福祉士・社会福祉士修学資金貸付事業」として、そのための経済的な支援を行っています。

この制度を利用すれば介護福祉士・社会福祉士の養成施設の学費(毎月最大5万円)や入学準備金(1回限り最大20万円)、就職準備金(1回限り最大20万円)国家試験受験対策費用(1回限り最大4万円)などを無利子で借りることができるのです。

長野県の支援の画像

しかも、修了後の1年以内に介護福祉士・社会福祉士いずれかの登録をし、長野県内で5年以上介護や相談援助の仕事をすれば、借りたお金の返済は全額免除になります。

就職前に介護関連の資格を取得したくても経済状況が難しいという方には、ぜひ利用をおすすめしたい制度です。

また、長野県ではすでに介護職員として働いている方のキャリアアップのサポートも行っています。

介護職員初任者研修を取得するには、研修を受けるための受講費用が必要になりますが、この費用も「実務者研修受講資金貸付事業」として無利子で貸付を行っています。

貸付金額は最大20万円になるのですが、やはり「介護福祉士・社会福祉士修学資金貸付事業」同様、介護福祉士に登録後、長野県内の介護施設などで2年以上介護職員として働けば貸付を受けた受講費用の全額が免除されます。

また、介護職員として復職したい方の支援も「再就職準備金貸付事業」として行っています。

こちらの事業も復職後、2年以上の勤務で返済免除となるため、積極的に利用したい制度です。

このように長野県では、金銭面の支援をメインにさまざまな形で介護職員の育成に取り組んでいます。

長野県の介護職は圧倒的に売り手市場

長野県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

長野県の少子高齢化は急速に進み、今後は介護需要も増加すると見込まれています。

要介護・要支援の高齢者数をみると、2014年には約10万8,000人だったのが、2025年には約13万7,000人とおおよそ1.3倍に膨れ上がると予想されています。

その介護需要を支える介護職員の数ですが、こちらは2014年に約3万4,000人だったのが、2025年には約4万6,000人が必要だと見込まれ、このままでは約8,000人が不足すると考えられています。

つまり、今から長野県内の介護施設や事業所で介護職員として働き始めれば、2025年には大きな戦力として長野県内の介護の現場に貢献できるということです。

当然、長野県における介護職の有効求人倍率は右肩上がりを続けています。

2009年の0.98倍を底に2011年には2.13倍に上昇。

一度落ち込みはあったものの、2014年には1.91倍、2015年には2.09倍、2016年には2.34倍にまで跳ね上がっています。

長野県における全職種の有効求人倍率をみると、2014年は1.14倍、2015年は1.28倍、2016年は1.46倍だということを考えれば、介護関連職が大変な売り手市場だということがわかりますね。

なお、2017年の全国平均データを見ても全職種の有効求人倍率は1.22倍で、介護職関連の有効求人倍率は3.15倍でした。

このように長野県のみならず、全国的に介護職員の数は不足しており、今後ますます増える高齢者人口を支える人材の確保が求められています。

また、介護職といえばどうしても「体力的にきつい」「給与が安い」というようなネガティブなイメージがついて回りますが、実はここ数年、全国的に介護職の離職率は低下傾向にあります。

2007年には21.6%だった介護職の離職率ですが、翌年の2008年には18.7%と20%を割り込み、2009年には17.0%、2010年には17.8%、そして2011年には16.1%まで低下。その後は横ばいながら2015年には16.5%と、8年間で5.5ポイントも低くなっているのです。

これにはさまざまな原因が考えられますが、一番に考えられるのはやはり働く環境が改善したことではないでしょうか。

労働条件や給与の見直しによって、以前のようなネガティブなイメージは払拭されつつあります。

今後も定着率が高くなることが予想されているため、いま介護の仕事に興味があるなら、早めに入職してキャリアを積むのが賢明かもしれません。

長野県の高齢化率は2040年には38.4%に達する見込み

長野県の高齢化率
出典:長野県 更新

長野県の総人口は約221万人だった2000年をピークに減少に転じ、2015年には約209万人にまで落ち込んでいます。

この減少傾向は今後も続き、2020年には約202万人、そして2025年にはとうとう200万人を割って約194万人になると予想されています。

総人口が減少するのとは対象的に、65歳以上の高齢者人口は上昇の一途をたどっています。

2000年には約48万人だった高齢者人口も2015年には約63万人になり、高齢化率は21.5%から29.9%へと推移してほぼ3人に1人が高齢者という状況になっています。

同年の全国の高齢化率は26.7%でしたから、いかに長野県の高齢化が進んでいるかがおわかりいただけるでしょう。

今後もこの傾向は継続し、2020年の高齢化率は32.0%、2030年には34.4%、さらに2040年には38.4%にまで達すると予想されています。

また、75歳以上のいわゆる後期高齢者の数も同様に増え続けています。

2000年には約21万2,000人だった後期高齢者の人口は、2015年には約32万7,000人になり、後期高齢化率は9.6%から15.7%へと上昇しています。

今後もこの傾向は続き、75歳以上人口のピークと考えられている2030年には、約40万1,000人にまで膨れ上がるという予想です。

ただ、長野県は面積が日本で4番目に広いこともあって、75歳以上人口のピークに達する時期が県内の10圏域によってそれぞれ異なるのが特徴的です。

例えば木曽圏域はすでに2015年にピークを迎えてしまいましたが、諏訪圏域では2025年、佐久圏域では2035年にピークを迎えると予想されています。

これは各圏域によって人口の年齢構成が違うことが原因だと思われますが、いずれにせよ2030年までには後期高齢化対策をすることが急務であることには間違いありません。

また、長野県内の総世帯数は2010年を境に年々減り続けています。

さらに、65歳以上の高齢者の一人暮らし世帯や、高齢者夫婦のみの世帯が増加し、2035年には63.6%と全世帯の半数以上が高齢者だけの世帯になると予想されています。

長野県は65歳以上の高齢者の約30%が現役で働いているという、全国でも有数のお年寄りが元気な地域です。

しかしながら、着実に高齢化が進んで介護需要も増えていることから、これから介護職を目指す方には活躍できる場がたくさんあると思われます。

長野県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 212,468 1,096
サービス提供責任者 229,620 998
介護職員 213,449 938
看護職員 274,531 1,336
介護支援専門員 259,241 1,124
生活相談員または支援相談員 230,093 960

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
長野県 73.4 10.2 16.4 629,246

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
長野県 47.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 46.6
介護職員初任者研修 35.5
実務者研修 1.5
介護支援専門員 8.8
看護師・准看護師 15.4
PT・OT・ST等 2.3
社会福祉士 1.9
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 4.5
無資格 4.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 17.8 28.9 31.1 22.2 -
サービス提供責任者 2.6 2.6 17.9 76.9 -
介護職員 13.1 16.8 30.8 36.4 2.8
看護職員 5.0 9.9 30.7 52.5 2.0
生活相談員 1.5 4.4 8.8 85.3 -
PT・OT・ST等 3.7 - 22.2 70.4 -
介護支援専門員 2.8 5.6 12.5 79.2 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 72.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 53.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 57.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 52.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 31.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 40.6
賃金水準を向上させている 38.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 36.7
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.8
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 36.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.1
健康対策や健康管理に力を入れている 33.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 27.3
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 25.8
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.8
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 21.9
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 15.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 13.3
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 7.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 59.9
採用時の教育・研修を充実させている 35.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 30.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 30.1
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 19.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 33.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.3
いずれも行っていない 4.8
その他 1.5
画像の一部はwikipediaから引用しています