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検索結果74 1~10件を表示中

  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 介護付き有料老人ホーム

複合福祉施設で正職員ケアマネジャーの求人です◆賞与3.5ヵ月分の支給実績あり リハビリ・在宅復帰・在宅生活支援を柱に地域に根ざしたサービスを提供しています。 社会福祉法人しなのさわやか福祉会によって2000年4月に誕生した「複合福祉施設 有料老人ホーム プラムの里」は、介護老人保健施設を中心にリハビリテーション、在宅復帰、在宅生活支援を3本の柱とした包括的なサービスを提供しています。地域の中でその人らしい生活ができるよう支援し、その方の個性や生き様を尊重して喜びや活力を実感できる環境作りに努めています。 さまざまな介護サービスをその人に応じて適切に提供できるよう、ケアプランの作成などをお任せします。 プラムの里は、介護予防の観点から、ショートステイ、デイケア、訪問リハビリを行い、小規模特養、グループホーム、介護付き有料老人ホームと入居型のサービスを網羅した複合総合施設です。この施設内でケアプランの作成や相談への援助、介護業務を総合的に担っていただける正職員のケアマネジャーを募集しています。ともにある共生の関係を念頭に、それぞれに適切なサービスを提供できるよう包括的な業務をお任せします。 賞与は年3回、3.5ヵ月分の支給実績あり! 職員の96%以上が取得しているリフレッシュ休暇や職員互助会、各種手当の支給など、福利厚生のしっかりした法人です。また、キャリア段位研修や実技研修など学びの機会も多く あり、複合施設の強みを生かしたキャリアアップが可能です。

月給

195,800 ~ 344,500

住所 長野県上伊那郡宮田村4804-1
法人名 社会福祉法人 しなのさわやか福祉会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 介護付き有料老人ホーム

【残業少ない】ケアマネジャーとして、「計画作成」のお仕事などを経験してみませんか? お客さま・お客さまのご家族の要望に沿った計画を作成しましょう! 「ケアライフ柳原」は、長野県長野市に位置する介護付き有料老人ホームです。当施設では現在、ケアマネジャー(正社員)を募集しております。お仕事の内容は、「施設内での計画作成業務」です。また、「計画作成」については、お客さま・お客さまのご家族の希望に沿って作成していただきます。勤務は月9休のシフト制となっております。残業は月に平均2時間程度ですので、ゆとりをもって働いていただけます。年間休日は108日あり、育児休暇取得実績もありますので、子育て中の方でも、お子さまの急病や学校行事などにも柔軟に対応できます。また、結婚などでのライフワークの変化にも柔軟に対応していただけます。当応募に必要な資格は、「介護支援指導員」「普通自動車免許(AT限定可)」です。経験については、未経験でも問題ありませんが、計画作成業務などの経験がありますと尚可となっております。

月給

169,000

住所 長野県長野市小島785
法人名 エフビー介護サービス 株式会社

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • グループホーム

【ケアマネジャー募集】正社員◎賞与年2回◎残業ほぼなし◎ケアを通じて地域社会に貢献できます! 介護計画作成業務をお任せします! 「グループホーム岡田松岡」ではケアマネジャーを募集しています。介護支援専門員と普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方への求人です。 当グループホームでの介護計画の作成業務をお任せします。あわせて利用者さまの介護業務を担当していただきます。定員18名と少人数制なので、利用者さまそれぞれのニーズに応じ、最適なケアプラン作成に取り組めます。やりがいを感じられるお仕事です。 笑顔になれるグループホームを目指しています シフトによる勤務で、年間休日108日。夜勤があります。時間外勤務はほぼなし!夜勤手当や資格手当など、各種手当もご用意。年2回の賞与で、あなたの日々の努力をしっかり評価します。利用者さまの満足度を高め、笑顔で過ごしていただけるようなサービス提供を行いませんか。ご応募お待ちしています!

月給

170,500 ~ 260,500

住所 長野県松本市岡田松岡333-1
法人名 エフビー介護サービス 株式会社

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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  • ケアマネジャー
  • パート・アルバイト

パートの方にも昇給・賞与を支給しています☆やりがいもアップ♪【パート・アルバイト募集♪】 未経験でもスタートできるケアマネジャーのお仕事です◎ 「有限会社 あぐり」は地域福祉の拠点となり、高齢者の方が住み慣れた街で安心して生活できるような地域作りを目指しております。お一人お一人のニーズに対応し、ご利用者さまがご自分らしく毎日を過ごせるよう、柔軟できめ細やかな介護サービスの提供に努めています。ただいま、ご利用者さまとそのご家族の生活面でのサポートを行うケアマネジャーを募集しています。雇用形態はパート・アルバイトです。なお、未経験の方もご応募可能です。従事していただくお仕事は、ケアプランの策定など、ケアマネジャー業務全般です。スタッフの仕事に対する取り組みや姿勢をしっかり評価する体制が整っており、昇給・賞与などできちんと還元いたします。週3日から勤務できますので、ライフスタイルに合わせて働けますよ。

時給

1,058 ~ 1,354

住所 長野県下高井郡山ノ内町戸狩376-3
法人名 有限会社 あぐり

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週に必ず2日の休みがある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

地域密着の複合型施設でのびのびと働きませんか? 複合福祉施設みぶの里は、長野県上伊那郡にあります。JR飯田線「伊那市駅」から車で11分ほどの距離に位置する、広々とした介護老人保健施設です。2000年4月に開設され、社会福祉法人しなのさわやか福祉会が運営しています。リハビリテーション機能と在宅復帰機能、在宅生活支援機能を併せ持ち、多方面から介護をサポートしている地域密着の施設です。 【ケアマネジャー正社員】コミュニケーションを大切に◎ ケアマネジャーの正社員として元気に働いていただける方を募集しています。主な仕事内容は、利用者さまの介護ケアプランの作成と相談援助を中心に、ケアマネジャー業務全般に携わっていただきます。利用者さまお一人お一人の希望や要望に沿ったプランを考え、ご家族様の意見も取り入れた提案をお願いします。さまざまな視点から判断し、柔軟に対応できる方をお待ちしています。利用者さまに温かく寄り添う気持ちがあれば、すぐに打ち解けられますよ。 【マイカー通勤可】年間休日108日!プライベートな時間もしっかり取れます◎ 交通費の支給があり、マイカー通勤も可能です。お仕事前や勤務後はマイカーでお買い物に行けるので便利です。勤務日はシフト制により決定し、月に9日お休みがあります。年間休日は108日です。一人暮らしの方もご家族とお住まいの方も、住宅手当を利用できるので家計が助かります。残業は基本的にないので、プライベートな時間も確保でき、メリハリをつけて働けます。休むときはしっかり休んで、オンオフ切り替えて働きたいあなたにぴったりです。元気に長く働きたい人をお待ちしています。

月給

195,800 ~ 344,500

住所 長野県伊那市美篶5324-1複合福祉施設みぶの里
法人名 社会福祉法人 しなのさわやか福祉会

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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  • ケアマネジャー (ケアマネジャー兼生活相談員)
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

資格必須!介護老人保健施設で働くスタッフを募集しております。 介護老人保健施設 チェリーガーデンは長野県上田市にある介護施設です。緑豊かな場所に位置する施設で、穏やかで明るい雰囲気の中で働くことができます。今回は、介護老人保健施設で働くケアマネジャー兼生活相談員を募集いたします。介護の現場で働きたいという意欲のある方は大歓迎です。 正社員雇用のケアマネジャーには、介護福祉士の資格が必須です! 介護老人保健施設でのケアマネジャー兼生活相談員業務全般をお任せいたします。なお、今回は正社員としての募集です。介護福祉士の資格が必須ですので、ご注意ください。 週休2日制です!残業は月1時間ほどです。 週休2日制ですので、毎週しっかりとお休みを確保することができます。入社月より有休も付与しますので、ご安心ください。また、残業も月1時間程度ですので、育児中や介護中の方でもプライベートと両立することが可能な職場です。

月給

180,000 ~ 270,000

住所 長野県上田市保野710
法人名 医療法人 光仁会

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  • ケアマネジャー
  • パート・アルバイト
  • 居宅介護支援

<パート・アルバイト><週3日から勤務OK>スタッフご自身のライフスタイルに合わせてお仕事いただける環境です! 資格を活かしせるお仕事です!ご利用者さまに合わせた介護プランの作成をお願いします! 長野県長野市大字にある「アイム在宅ケアセンター長野北」では、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちでパート・アルバイトとして働ける方を募集しています。最寄り駅は、長野電鉄の本郷駅から徒歩5分ですので通勤に便利な立地です。ご利用者さまを第一に考えた介護サービスを提供し、地域福祉に貢献をしています。お仕事内容は、ご利用者さまに介護保険におけるケアプラン作成などのケアマネジャー業務全般をお願いしています。勤務は週3日以上から勤務OKですので、ライフスタイルに合わせたお仕事が可能です。また、残業は月平均10時間程度ですので、ご家庭を大切にしながら働けます。育児休業も設けていますので、ライフステージの変化に対応しやすい環境です。

時給

1,000 ~ 1,400

住所 長野県長野市三輪8-51-36
法人名 株式会社 アイム長野

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

ケアマネジャーさん募集!資格を活かした働き方ができます☆ 長野県佐久市にある「居宅介護支援事業所 さくら医研」は、サービス付き高齢者向け住宅やデイサービスと併設された事業所です。2001年に設立され、研修や教育体制をしっかりと整えて、高齢者様の立場に立った支援を提供しています。当事業所ではケアマネジャーを募集中です。介護支援専門員(ケアマネジャー)資格をお持ちの方を、正社員として雇用いたします。 当事業所において、ケアマネジャー業務を行っていただきます 在宅高齢者様のケアプランを作成する業務や、利用者さまとそのご家族の相談業務がお仕事です。資格を活かして活躍していただけます。 月8~9休!頑張りは昇給で反映!マイカーで通えます◎ 固定時間の勤務で残業がほぼないため、生活のリズムを作りやすい環境です。休みは月に8~9日取得でき、身体を休めながら働けます。マイカー通勤ができ、天候によるストレス少なく通えます。昇給制度があり、毎日の頑張りが給与に反映されるのでやりがいがあります。

月給

195,000 ~ 220,000

住所 長野県佐久市下平尾303-3
法人名 株式会社 さくら医研

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  • 新規求人
  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • グループホーム

本当に必要なケアを提供するために【ケアマネジャー】正社員求人 PDCAサイクルが自然に成立する、成長に適した場所です。 施設は全室個室の18名定員。スタッフの細やかな目配りができる「グループホーム よしだ」のお仕事です。ケアマネジャーとして利用者さまのケアプランを作成しつつ、利用者さまに必要なケアを提供してください。日々接しているからこそその方の価値観や生活習慣を把握でき、ケアプランに生かせる。そしてまた日々のケアの中でそのプランが適切であったか検証できる。自然と自分の仕事にフィードバックができる環境で、介護支援専門員の資格を持ったプロとして、さらに成長できます。 ご自身の人生も見据え、腰を据えて長く務められる場所です。 転勤がなく、定年後75歳までの勤務が可能なこと。正社員としての雇用で、結婚や育児介護で離職しても再就職が可能な復職制度があること。最寄り駅から徒歩5分でありながらマイカー通勤も可能なこと。どれをとっても長くお勤めする場所として理にかなっています。

月給

208,000 ~ 223,000

住所 長野県長野市吉田3-26-14
法人名 社会福祉法人 さかえ

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

老健での相談員募集!ご利用者さまが安心して暮らせるお手伝いをお願いいたします 長野県東筑摩郡筑北村にある「介護老人保健施設にしじょう」は、入所定員29名の介護施設です。今回、私たちと一緒に働いていただける正社員のケアマネジャーさんを募集します。ご応募は未経験でもやる気があれば経験未経験の有無は問いません。お仕事の内容はケアマネジャー業務全般を担当していただきます。また、施設ご利用者さまとそのご家族との相談業務もお任せいたします。 ◎社会保険完備◎アットホームな雰囲気の職場です♪ 勤務地はJR西条駅から徒歩7分の距離にあり、通勤にも便利な立地です。マイカー通勤も可能ですのでどちらでも選択していただけます。勤務は4週8休のシフト制です。年間休日110日以上なのでしっかりとお休みを取りながらリフレッシュしてお仕事ができます。社保完備で安心です。職場の雰囲気もよくアットホームで笑顔があふれる職場です。

月給

180,000 ~ 240,000

住所 長野県東筑摩郡筑北村西条3868-1
法人名 医療法人 天祐堂松林医院

お祝い金最大10万円プレゼント!

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採用後、即日勤務できる求人です。

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週に必ず2日の休みがある求人です。

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長野県の介護求人事情

長野県は、現役介護職員や潜在的な介護職員を経済的に支援

積極的に介護職員として働きたい方は、介護に関する何らかの資格を持っているほうが就職に有利なことは間違いありません。

そのため、初心者でも比較的取得しやすい介護職員初任者研修を目指す方も多いのではないでしょうか。

介護職員初任者研修を取得していれば入浴介助や食事の補助、着替えのお手伝いなどができるようになるため、介護職としての基本的な仕事には従事できるようになります。

しかし、もっとさまざまな仕事に取り組みたいと思うなら、キャリアアップの手段として介護福祉士や社会福祉士の国家資格を取得した方が良いでしょう。

もし介護職としての経験がない方でも、一から学んで介護福祉士や社会福祉士の資格を取得することは可能です。

長野県では「介護福祉士・社会福祉士修学資金貸付事業」として、そのための経済的な支援を行っています。

この制度を利用すれば介護福祉士・社会福祉士の養成施設の学費(毎月最大5万円)や入学準備金(1回限り最大20万円)、就職準備金(1回限り最大20万円)国家試験受験対策費用(1回限り最大4万円)などを無利子で借りることができるのです。

長野県の支援の画像

しかも、修了後の1年以内に介護福祉士・社会福祉士いずれかの登録をし、長野県内で5年以上介護や相談援助の仕事をすれば、借りたお金の返済は全額免除になります。

就職前に介護関連の資格を取得したくても経済状況が難しいという方には、ぜひ利用をおすすめしたい制度です。

また、長野県ではすでに介護職員として働いている方のキャリアアップのサポートも行っています。

介護職員初任者研修を取得するには、研修を受けるための受講費用が必要になりますが、この費用も「実務者研修受講資金貸付事業」として無利子で貸付を行っています。

貸付金額は最大20万円になるのですが、やはり「介護福祉士・社会福祉士修学資金貸付事業」同様、介護福祉士に登録後、長野県内の介護施設などで2年以上介護職員として働けば貸付を受けた受講費用の全額が免除されます。

また、介護職員として復職したい方の支援も「再就職準備金貸付事業」として行っています。

こちらの事業も復職後、2年以上の勤務で返済免除となるため、積極的に利用したい制度です。

このように長野県では、金銭面の支援をメインにさまざまな形で介護職員の育成に取り組んでいます。

長野県の介護職は圧倒的に売り手市場

長野県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

長野県の少子高齢化は急速に進み、今後は介護需要も増加すると見込まれています。

要介護・要支援の高齢者数をみると、2014年には約10万8,000人だったのが、2025年には約13万7,000人とおおよそ1.3倍に膨れ上がると予想されています。

その介護需要を支える介護職員の数ですが、こちらは2014年に約3万4,000人だったのが、2025年には約4万6,000人が必要だと見込まれ、このままでは約8,000人が不足すると考えられています。

つまり、今から長野県内の介護施設や事業所で介護職員として働き始めれば、2025年には大きな戦力として長野県内の介護の現場に貢献できるということです。

当然、長野県における介護職の有効求人倍率は右肩上がりを続けています。

2009年の0.98倍を底に2011年には2.13倍に上昇。

一度落ち込みはあったものの、2014年には1.91倍、2015年には2.09倍、2016年には2.34倍にまで跳ね上がっています。

長野県における全職種の有効求人倍率をみると、2014年は1.14倍、2015年は1.28倍、2016年は1.46倍だということを考えれば、介護関連職が大変な売り手市場だということがわかりますね。

なお、2017年の全国平均データを見ても全職種の有効求人倍率は1.22倍で、介護職関連の有効求人倍率は3.15倍でした。

このように長野県のみならず、全国的に介護職員の数は不足しており、今後ますます増える高齢者人口を支える人材の確保が求められています。

また、介護職といえばどうしても「体力的にきつい」「給与が安い」というようなネガティブなイメージがついて回りますが、実はここ数年、全国的に介護職の離職率は低下傾向にあります。

2007年には21.6%だった介護職の離職率ですが、翌年の2008年には18.7%と20%を割り込み、2009年には17.0%、2010年には17.8%、そして2011年には16.1%まで低下。その後は横ばいながら2015年には16.5%と、8年間で5.5ポイントも低くなっているのです。

これにはさまざまな原因が考えられますが、一番に考えられるのはやはり働く環境が改善したことではないでしょうか。

労働条件や給与の見直しによって、以前のようなネガティブなイメージは払拭されつつあります。

今後も定着率が高くなることが予想されているため、いま介護の仕事に興味があるなら、早めに入職してキャリアを積むのが賢明かもしれません。

長野県の高齢化率は2040年には38.4%に達する見込み

長野県の高齢化率
出典:長野県 更新

長野県の総人口は約221万人だった2000年をピークに減少に転じ、2015年には約209万人にまで落ち込んでいます。

この減少傾向は今後も続き、2020年には約202万人、そして2025年にはとうとう200万人を割って約194万人になると予想されています。

総人口が減少するのとは対象的に、65歳以上の高齢者人口は上昇の一途をたどっています。

2000年には約48万人だった高齢者人口も2015年には約63万人になり、高齢化率は21.5%から29.9%へと推移してほぼ3人に1人が高齢者という状況になっています。

同年の全国の高齢化率は26.7%でしたから、いかに長野県の高齢化が進んでいるかがおわかりいただけるでしょう。

今後もこの傾向は継続し、2020年の高齢化率は32.0%、2030年には34.4%、さらに2040年には38.4%にまで達すると予想されています。

また、75歳以上のいわゆる後期高齢者の数も同様に増え続けています。

2000年には約21万2,000人だった後期高齢者の人口は、2015年には約32万7,000人になり、後期高齢化率は9.6%から15.7%へと上昇しています。

今後もこの傾向は続き、75歳以上人口のピークと考えられている2030年には、約40万1,000人にまで膨れ上がるという予想です。

ただ、長野県は面積が日本で4番目に広いこともあって、75歳以上人口のピークに達する時期が県内の10圏域によってそれぞれ異なるのが特徴的です。

例えば木曽圏域はすでに2015年にピークを迎えてしまいましたが、諏訪圏域では2025年、佐久圏域では2035年にピークを迎えると予想されています。

これは各圏域によって人口の年齢構成が違うことが原因だと思われますが、いずれにせよ2030年までには後期高齢化対策をすることが急務であることには間違いありません。

また、長野県内の総世帯数は2010年を境に年々減り続けています。

さらに、65歳以上の高齢者の一人暮らし世帯や、高齢者夫婦のみの世帯が増加し、2035年には63.6%と全世帯の半数以上が高齢者だけの世帯になると予想されています。

長野県は65歳以上の高齢者の約30%が現役で働いているという、全国でも有数のお年寄りが元気な地域です。

しかしながら、着実に高齢化が進んで介護需要も増えていることから、これから介護職を目指す方には活躍できる場がたくさんあると思われます。

長野県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 212,468 1,096
サービス提供責任者 229,620 998
介護職員 213,449 938
看護職員 274,531 1,336
介護支援専門員 259,241 1,124
生活相談員または支援相談員 230,093 960

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
長野県 73.4 10.2 16.4 629,246

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
長野県 47.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 46.6
介護職員初任者研修 35.5
実務者研修 1.5
介護支援専門員 8.8
看護師・准看護師 15.4
PT・OT・ST等 2.3
社会福祉士 1.9
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 4.5
無資格 4.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 17.8 28.9 31.1 22.2 -
サービス提供責任者 2.6 2.6 17.9 76.9 -
介護職員 13.1 16.8 30.8 36.4 2.8
看護職員 5.0 9.9 30.7 52.5 2.0
生活相談員 1.5 4.4 8.8 85.3 -
PT・OT・ST等 3.7 - 22.2 70.4 -
介護支援専門員 2.8 5.6 12.5 79.2 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 72.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 53.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 57.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 52.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 31.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 40.6
賃金水準を向上させている 38.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 36.7
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.8
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 36.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.1
健康対策や健康管理に力を入れている 33.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 27.3